Главная - Страхование - Договор гпх с прописание оплаты страховых взносов образец

Договор гпх с прописание оплаты страховых взносов образец


Договор гпх с прописание оплаты страховых взносов образец

Гражданско правовой договор: образец 2021 года, форма, бланк


› На чтение26 мин. Просмотров8624 Обновлено 04.12.2021 Гражданский правовой договор с физическим лицом – это соглашение, составленное в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ. Основная норма, предусматривающая его свободу, отражена в статье 421 ГК РФ.

В ней прописано, что договор может быть заключен на любых условиях, устраивающих обе стороны.

Заключение договора с физическим лицом доступно как для ИП, так и граждан, юридических лиц. Среди видов ГПД выделяют документы, оформляемые по сделкам с имуществом, а также для работы граждан на других физлиц или организаций.

При этом собственное регулирование имеют следующие договоры гражданско-правового характера:

  1. на возмездное оказание услуг (глава 39 ГК РФ);
  2. передачи объектов в безвозмездное пользование (глава 36 ГК РФ).
  3. подряда (глава 37 ГК РФ);
  4. перевозки (глава 40 ГК РФ);
  5. аренды (глава 34 ГК РФ);

В отношении имущественного объекта возможно заключение договора купли-продажи, мены, дарения.

Если осуществляется предоставление денежных средств, заключается договор процентного или беспроцентного займа.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Договоры ГПХ чаще заключаются, если срочный трудовой договор оформлять нецелесообразно (статья 59 ТК РФ). Выделяют некоторые особенности гражданско-правового договора, заключенного на выполнение работ или на оказание услуг с физическим лицом.

  • Исполнитель несет ответственность за качество выполненной работы. Но он вправе привлечь третьих лиц для достижения требуемого результата. Оплата производится только исполнителю, который уже самостоятельно распределяет полученные средства.
  • Нанесенный исполнителем ущерб компании должен быть возмещен им. Также за просрочку взимается пеня.
  • Оплата производится за конкретную выполненную работу. Заработная плата не начисляется, поэтому сумма не привязана к МРОТ.
  • Физическое лицо, нанятое в рамках договора ГПХ, не должно подчиняться рабочему графику компании. Заказчик не несет ответственности за него, не производит оплату больничного листа. Исключение составляют вред, нанесенный здоровью при исполнении работ (если это отражено в договоре).
  • После подписания договора стороны не становятся работником и работодателем. В этом случае используются термины «заказчик» и «исполнитель». Последний не зачисляется в штат компании. В трудовой книжке не будет сделано никаких отметок.

Важно понимать, что договор ГПХ отличается от трудового. Документ должен составляться в соответствии с требованиями, которые предъявляет законодательство. В противном случае, при выявлении черт трудового договора в документе ГПХ, трудовая инспекция может обязать работодателя осуществить дополнительные выплаты.

Также может наступить ответственность за правонарушение:

  1. снижение базы для начисления страховых взносов (статья 19 ФЗ №125);
  2. нанесение морального вреда работнику на основании статьи 237 ТК РФ.
  3. уклонение от перечисления в бюджет НДФЛ (статья 6 ФЗ «О бухгалтерском учете», статья 199.1 УК РФ);

Штрафные санкции за подмену трудового договора ГПД назначаются в рамках части 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. При выявлении несоблюдения требований законодательства потребуется заплатить:

  1. от 10 до 20 тысяч рублей, если нарушитель – должностное лицо;
  2. от 50 до 100 тысяч рублей юридическим лицам.
  3. от 3 до 5 тысяч индивидуальным предпринимателям;

Пени могут быть начислены и ФСС.

Они взимаются за просрочку уплаты обязательных взносов.

Важно знать, как составить договор, чтобы он отвечал требованиям закона.

Он оформляется в письменной форме (образец договора).

Можно составить его самостоятельно или скачать бланк 2021 года и внести в него основные данные. Обязательно требуется указать следующие моменты.
  • Стоит отметить условия начисления или неначисления взносов при получении травм исполнителем в момент выполнения работ.
  • Отмечаются точные сроки выполнения заказа.
  • Прописывается сумма оплаты. Также нужно отметить, как производится расчет (полный единовременный платеж, авансовая система, по частям).
  • Данные о заказчике. Если в качестве него выступает юридическое лицо, указываются наименование, ИНН, КПП, р/с и к/с, юридический адрес. Также отражаются личные данные, должность лица, уполномоченного заключать договор.
  • Отражается полный перечень работ, которые должен сделать исполнитель.
  • Сведения об исполнителе. Прописываются его фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес, по которому прописан гражданин.
  • Заказчик должен указать, на основании чего он будет оценивать выполненную работу, как будет принимать ее.
  • В нижней части документа ставится дата составления и подписи сторон. Если фирма имеет печать, она ставится на договоре.
  • Отражаются иные моменты, касающиеся оплаты и выполнения работы. Нужно прописать, кто закупает материалы, несет расходы на иные издержки (например, транспортные расходы).
  • В отдельном пункте указывается ответственность сторон за неисполнение условий договора. В него же стоит включить возможные способы решения спорных моментов.

Отдельно рассматривается вопрос, кто платит налоги и как их оплатить.

Физическое лицо будет считаться исполнителем, выполняющим работу в рамках ГПД. Несмотря на то, что официальных трудовых отношений между сторонами не будет, налоги, взносы организация-заказчик должна будет внести на законных основаниях. Оплата услуг физического лица будет признаваться доходом. Поэтому с начисленной суммы должен взиматься НДФЛ.

Поэтому с начисленной суммы должен взиматься НДФЛ. Его размер составит:

  1. для иностранных граждан, не имеющих статуса резидента, – 30%.
  2. для физических лиц, являющихся резидентами РФ, – 13%;

Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права.

Член коллегии адвокатов. Отдельно оплачиваются страховые взносы.

В обязательства фирмы входят перечисление средств за работника только в Пенсионный фонд России и фонд медицинского страхования. На пенсионное обеспечение отчисляется 22% от получаемого дохода. За медицинское страхование гражданина полагается сумма в размере 5,1%.

Взносы в Фонд социального страхования не вносятся. Это обусловлено тем, что исполнитель не включается в штат компании.

Он не может рассчитывать на оплату листов нетрудоспособности, выплаты в связи с материнством. Взносы в ПФР и ФОМС начисляются, если исполнитель является гражданином РФ. Перечисление сумм за иностранных граждан и временно пребывающих в РФ лиц без гражданства не производится.

Гражданско-правовой договор заключается с физическим лицом, который оказывает какие-либо услуги или осуществляет сделки. Он должен включать права и обязанности сторон, сроки и порядок оплаты. Важно, чтобы договор отличался от трудового.

В противном случае организацию могут привлечь к ответственности за нарушение норм закона. В ряде ситуаций работодатели заключают с физическими лицами договор гражданско-правового характера. Договор ГПХ существенно отличаются от отношений, оформленных трудовым контрактом, и несут в себе преимущества и недостатки для обеих сторон.

Предметом договора ГПХ является получение заказчиком результата труда исполнителя, не вступая с ним в трудовые связи. В договоре прописываются условия, на которых физическое лицо выполняет определенную работу и получает за нее материальную выгоду. Но эта работа имеет разовый характер, а не постоянный.

Но эта работа имеет разовый характер, а не постоянный.

Исполнение условий по соглашению ГПХ подчиняется нормам Гражданского кодекса РФ (главы 37-41), на них не распространяются требования трудового законодательства. Выделяют три вида договоров ГПХ, различающиеся по своему содержанию:

  1. договоры на выполнение авторской работы. К ним можно отнести написание ряда публикаций для журнала.
  2. договор возмездного оказания услуг, заключаемые в целях получения дохода за оказанные исполнителем разовые услуги в интересах заказчика;
  3. договор подряда, когда в рамках документа гражданин должен выполнить определенную работу, например, изготовить необходимую для промышленного оборудования деталь. Результат труда должен быть предоставлен заказчику в установленный срок и оплачен в соответствии с условиями договора;

Договор ГПХ имеет письменную форму и содержит все необходимые условия, права и обязанности сторон. Это двусторонний документ, подписываемый исполнителем и заказчиком.

Используется простая письменная форма без нотариального заверения. В процессе действия договора ГПХ могут возникать моменты, меняющие некоторые условия. Для внесения изменений составляется дополнительное соглашение, которое также как и основной документ, заверяется обеими сторонами.

Оформление договора происходит на основании документов физического лица — исполнителя:

  1. паспорта;
  2. СНИЛС и ИНН.

Трудовая книжка не требуется, поскольку записи о работе по договору ГПХ в нее не вносятся. Обязательными реквизитами договора являются:

  1. размер и условия оплаты;
  2. полные реквизиты и подписи каждой из сторон.
  3. права, обязанности, ответственность каждой стороны;
  4. предмет (результат выполнения работ / оказания услуг);
  5. порядок изменения и расторжения договорных отношений;
  6. сроки исполнения;

В документе необходимо также упомянуть об установлении штрафных санкций при нарушении сроков выполнения работ, возмещении убытков при причинении ущерба имуществу заказчика. Результат окончательной и промежуточной работы (услуги) принимается заказчиком на основании передаточного акта.

Он, в свою очередь, является основанием для оплаты по договору. Для каждой из сторон такой тип взаимоотношений имеет свои преимущества и недостатки, рассмотрим их подробнее.
  1. исключается кадровое делопроизводство;
  2. оплата происходит по результату выполненных работ (оказанных услуг) в соответствии с соглашением ГПХ;
  3. не производится исчисление страхового взноса на ФСС, за исключением ситуации, когда это оговорено договором.
  4. отсутствует понятие больничных, отпускных и иных социальных гарантий в отношении исполнителя;
  5. не требуется оборудовать рабочее место;
  1. процесс выполнения работ (оказания услуг) заказчик не вправе контролировать, если не установлена возможность промежуточной приемки;
  2. невозможно предъявить требования к квалификации и стажу работы к исполнителю по гражданскому договору в отличие от найма работника по трудовому соглашению;
  3. правила внутреннего распорядка организации на исполнителя не распространяются;
  4. существует риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.
  5. при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчик обязан исчислить и уплатить налоги и страховые платежи с выплачиваемого дохода;
  1. работа исполнителя не подчиняется трудовому распорядку заказчика и не контролируется им на всем протяжении действия договора. Исключение составляют условия договора, когда осуществляется приемка промежуточных результатов;
  2. при всей простоте приема на работу время выполнения работ (оказания услуг) по договору ГПХ зачисляется в страховой стаж, позволяющий накапливать пенсионные коэффициенты за счет уплаты заказчиком страховых взносов в ПФР;
  3. при необходимости исполнитель вправе обращаться за помощью к третьим лицам.
  1. период работы по гражданско-правовому договору не учитывается при исчислении пособия по безработице.
  2. отсутствует понятие социальных гарантий;
  3. исполнитель не является штатным сотрудником заказчика, оплата его труда устанавливается только по договору ГПХ и может быть меньше МРОТ.

    Если работа осуществляется по трудовому договору, оплата труда не может быть ниже МРОТ;

  4. рабочее место необходимо оборудовать самому;

К трудовому и гражданско-правовому договорам применяются различные принципы правового регулирования.

Различия представим в виде таблицы. Договор ГПХ Трудовой договор Исполнитель не является штатным сотрудником организации, выполняет работу в рамках конкретного договора самостоятельно или с привлечением третьих лиц Работник выполняет функции, соответствующие его должности по штатному расписанию или поручаемых заданий Оплата труда производится после приемки ее результатов Оплата труда производится не реже двух раз в месяц в размере не ниже МРОТ Нет подчинения правилам внутреннего трудового распорядка Работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Время работы планируется самостоятельно, важно передать результат труда в срок, установленный договором На штатных работников распространяется право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление выходных дней, оплачиваемого отпуска Повышение уровня квалификации не влияет на результат труда Возможность повышения уровня квалификации и карьерного роста Исполнитель несет ответственность за результат труда Работник несет ответственность за трудовой процесс и исполнение своих должностных обязанностей Договор имеет строго установленный срок Договор заключается на неопределенный срок, за исключением некоторых случаев Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом.
Договор ГПХ Трудовой договор Исполнитель не является штатным сотрудником организации, выполняет работу в рамках конкретного договора самостоятельно или с привлечением третьих лиц Работник выполняет функции, соответствующие его должности по штатному расписанию или поручаемых заданий Оплата труда производится после приемки ее результатов Оплата труда производится не реже двух раз в месяц в размере не ниже МРОТ Нет подчинения правилам внутреннего трудового распорядка Работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Время работы планируется самостоятельно, важно передать результат труда в срок, установленный договором На штатных работников распространяется право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление выходных дней, оплачиваемого отпуска Повышение уровня квалификации не влияет на результат труда Возможность повышения уровня квалификации и карьерного роста Исполнитель несет ответственность за результат труда Работник несет ответственность за трудовой процесс и исполнение своих должностных обязанностей Договор имеет строго установленный срок Договор заключается на неопределенный срок, за исключением некоторых случаев Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права.

Член коллегии адвокатов. В договоре ГПХ важно использовать формулировки, которые не позволят признать его трудовым.

Для этого следует избегать следующих пунктов:

  1. оплачивать командировочные расходы.
  2. установливать социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.);
  3. организовывать рабочее место исполнителя на территории заказчика;
  4. отсутствие сроков выполнения работ и сдачи промежуточного и конечного результата;
  5. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
  6. устанавливать ежемесячно одинаковую плату;
  7. указывать трудовую функцию. Предметом договора ГПХ является результат выполнения конкретных работ (оказания услуг);

В случае признания договора ГПХ трудовым, работодателя обяжут произвести доначисление взносов в ФСС и оплатить пени.

Помимо этого организации грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей.

При осуществлении расчетов с физическим лицом — заказчик по договору ГПХ обязан произвести исчисление и уплату следующих налогов:

  1. страховые взносы в ПФР (22%) и ФФОМС (5,1%).
  2. НДФЛ в размере 13 % от суммы выплачиваемого дохода;

Взносы в ФСС (в связи с травматизмом и материнством) заказчик вправе перечислять, если это закреплено договором. Данный договор считается правоустанавливающей сделкой, также он может прекращать определенные права, например, обозначенные в соглашении, закрепляющем правила оказания услуг. Сам договор регулируется ст. 153, 154 и п.

1 ст. 420 ГК. Он заключается между физлицом и юридическим лицом. В нем должны быть определены отношения, которые будут связаны с конечным продуктом деятельности обеих сторон; одна из них выступает в роли исполнителя, а вторая – заказчика.

Договор должен соответствовать правилам ГК РФ, он не идентичен трудовому и имеет ряд тонкостей, которые требуется учитывать.

Основной особенностью соглашения ГПХ является возможность прописывать разнообразные требования и моменты, не нарушающие законов Российской Федерации, как это делается, обозначено в ст. 421 ГК. Договор ГПХ возможно оформить только между юридическим и физическим лицом.

Различают следующие ГПХ: Разновидность ГПХ Описание Договор подряда Здесь в качестве сторон выступает заказчик (юрлицо) и подрядчик, в качестве которого может выступать физическое лицо.

Обязанностью второго является полное выполнение поставленных перед ним задач, а первый обязан заплатить за проведенные работы.

Кроме этого, подрядчик должен дать гарантию того, что задание будет выполнено точно в срок, сдано вовремя. Подрядчик оставляет за собой право привлечения к работе иных лиц, с которыми заказчику не требуется оформлять договор.

Основным условием является выполнение поставленной задачи в четко оговоренный срок. По итогу приемки результата составляют специальный акт, который должен быть подписан всеми участниками правоотношений. Размер выплаты за работу и алгоритм выполнения действий оговаривается изначально ГПД.

Договор оказание услуг Участники договора также являются исполнителем и заказчиком. Первый обязывается выполнить работы, описанные в документе, а второй – оплатить действия и результат. Общие положения договора подряда применимы и к данному типу, по сути, сделка отличается только видом деятельности исполнителя.

Авторский заказ В данном случае в качестве сторон соглашения выступает автор и заказчик.

Обязанностью первого становится создание произведения литературы, науки, живописи и пр., а второй обязан оплатить результат, если он полностью отвечает требованиям задания. Кроме этого, договор должен включать срок сдачи результата, размер сделанного и алгоритм оплаты за него. Любой из перечисленных вариантов возмездный, поэтому заказчик обязан перечислить оговоренную сторонами сумму по окончании выполнения действий.

Отличительной особенностью данного типа правоотношений является получение готового результата отдельно от работы. Не следует путать гражданско-правовые с трудовыми правоотношениями, так как их закрепляют принципиально разные типы документов. Для договора по ТК основной целью является именно функция труда, когда работник на постоянной основе выполняет какие-либо оплачиваемые действия, а для ГПД важен итог, при этом неважно, какая работа и кем будет проделана.

Главное – чтобы готовый результат был предоставлен в назначенный срок, при этом работа должна быть представлена в надлежащем качестве. Наемный исполнитель отличается от работника, оформленного по ТК, следующими факторами:

  1. Может не соблюдать график режима труда на предприятии.
  2. Не входит в действующий штат компании нанимателя.
  3. Не должен выполнять функции, связанные со своей трудовой задачей, может переложить их на субподрядчика.
  4. Зарплата не выдается относительно рабочего времени. Платят гонорар за готовый результат.
  5. Не подчиняется руководителю организации-нанимателя.

По ст.

15 ТК РФ не разрешается использование договора ГПХ вместо трудового соглашения, так как эти понятия не тождественны. Если работодатель и наемное лицо имеют трудовые правоотношения, то необходимо составлять именно договор по ТК.

При наличии такого документа работодатель должен написать распорядок рабочего дня, размер зарплаты, точно определить список всех действий, которые должен выполнять наемный сотрудник.

Кроме этого, для последнего потребуется создать подходящие условия труда.

Содержание документа регламентировано требованиями, перечисленными в ст.

57 ТК. В отличие от трудового договора, ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а не ТК.

Такой тип договора достаточно выгоден для физлица.

Он имеет следующие преимущества:

  1. Исполнитель не подчиняется графику, по которому работает наниматель. Он может работать в любые дни и часы, которые ему удобны. Это объясняется тем, что договор касается только результата работ, которые должны быть выполнены к определенному сроку.
  2. В сотрудничестве нет руководителя. Такое соглашение создает партнерские правоотношения, где стороны равны.
  3. Заказчик обязан внести плату за полученный результат, соблюдая условия соглашения, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Однако ГПХ не лишен недостатков, к которым можно отнести следующие минусы:

  1. Наниматель не должен обеспечивать трудовые условия исполнителя, подготавливать для него рабочее место.
  2. Отсутствие социального обеспечения работника.
  3. Затраты на рабочие материалы, инвентарь, расходники заказчик не оплачивает.

Они могут быть включены в стоимость конечного результата, но не прописываются отдельным пунктом, так как по умолчанию эти затраты лежат на исполнителе. Чтобы ни один из участников не отказался от выполнения своих обязанностей в процессе работы (например, заказчик отказывается вносить оплату или исполнитель – предоставлять ее результат), договор заключается в письменной форме.

Следует избегать формулировок, присущих документу о трудовых отношениях, например слов «сотрудник», «работодатель» либо «заработная плата». Если эти условия не будут выполнены, договор можно будет считать трудовым, и организации могут назначить серьезный штраф за нарушение требований ТК РФ. Бланк документа должен содержать следующие пункты в обязательном порядке:

  1. Реквизиты обеих сторон, участвующих в сделке. Организация, заказывающая услугу, должна вписываться по полному названию. Нужно, чтобы был указан ее руководитель, а также должностное лицо, отвечающее за заключение подобных договоров. Бланк должен содержать и сведения об исполнителе, например, его паспортные данные.
  2. Учесть потребуется и порядок выполнения работ, сдачи готового результата заказчику.
  3. В документ включаются базовые характеристики предмета договоренности, условия, на которых должна будет сделана работа, и ее объем, то же самое правило касается оказания услуг. Тонкости наподобие предоставления инструментов, оборудования или расходных материалов также освещаются в тексте.
  4. Договор должен содержать предмет, точную формулировку задания, описание итогового результата или его адрес.
  5. Ответственность сторон соглашения, выплата компенсации в случае невыполнения задания вовремя или вовсе. Неустойку может платить и заказчик, если, например, заказ был отменен по его инициативе.
  6. В соглашении должен быть установлен срок окончания его действия, предусмотрен способ изменения положений.
  7. Должны присутствовать полные реквизиты обеих сторон.
  8. Порядок оплаты и размер вознаграждения.

Если требуется скорректировать условия договора ГПХ непосредственно в ходе выполнения заказа, составляют дополнительный бланк, который станет неотъемлемой частью основного договора.

Во вспомогательном документе обязательно должна стоять дата его составления, а также номер изначального договора.

Все корректировки прописывают отдельными пунктами. Подписать новое дополнение обязаны обе стороны, в противном случае оно не может считаться действительным.

У каждой стороны остается по одному экземпляру договора и соглашения, если оно было составлено позже. Со стороны организации недостаточно только подписи руководителя, должна стоять печать юридического лица. Если договор состоит из нескольких страниц, стороны должны поставить подпись на каждой.

Соглашение имеет определенный срок действия, который устанавливается сторонами и закрепляется в отдельном пункте самого договора. Максимальный период никак не ограничен. Можно предусмотреть промежуточные сроки, если допустимо сдавать работу по частям.

Сам заполненный бланк хранится пять лет, это определяется ст.

23 НК и ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Такая вероятность не исключена, поэтому следует составлять документ крайне внимательно, избегая ошибок, которые приведут к признанию его трудсоглашением. Таковыми взаимоотношения сторон могут быть признаны в следующих случаях:

  1. Наличие социального страхования.
  2. Указание требований и должностных инструкций, графика работ.
  3. В договоре обозначена функция наемного гражданина, например уборка территории, само лицо названо сотрудником или работником. В договоре ГПХ не должно быть цикличных обязанностей. Он разовый и нацелен на получение результата, а не на процесс.
  4. Условия труда обеспечивает работодатель.

Если соглашение превращается в правоотношения по ТК, работодатель должен оформить трудовой договор с датой от начала ГПХ.

Это регулируется ч. 2 ст. 67 ТК. Если документ не соответствует требованиям и признается трудовым, заказчик может быть оштрафован:

  1. От 50 до 100 тысяч для юрлиц
  2. От 10 до 20 тысяч для должностных лиц.
  3. На 5-10 тысяч, если является ИП.

Именно поэтому играет большую роль соблюдение точной юридической формулировки, понимание грани между этими двумя типами документов.

  • Образцы договора ГПХ
  • Виды ГПД
  • Срок договора ГПХ
  • Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг
  • Отличия договора ГПХ от трудового договора
  • Как избежать признания ГПД трудовым договором?
  • Что такое договор гражданско-правового характера?
  • Преимущества и недостатки

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения.

Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению.

Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

Образец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2 Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК. Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы.

При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем. Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны.

Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

  1. Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона.

Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

  1. На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
  1. Авторского заказа. Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика.

    Заказчик же обязан принять его и оплатить.

    Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  1. исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  2. результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.
  3. нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  1. отсутствует социальная поддержка;
  2. рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  3. придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права.

Член коллегии адвокатов. Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты. В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

  1. реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  2. стоимость заказа и порядок оплаты;
  3. установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  4. порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  5. предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
  6. полные реквизиты сторон договорных отношений.
  7. ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  8. условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора.

Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон. Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе. Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

  1. обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
  2. оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
  3. указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
  4. обеспечение социального страхования.
  5. обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;

Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч.

2 ст. 67 ТК РФ). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

  1. от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
  2. от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
  3. от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.

Последние изменения: Январь 2021 Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда означают подписание трудового соглашения.

Если руководство не считает необходимым расширение штата в связи с однократными потребностями в работе конкретных специалистов, оформляют гражданско-правовой договор с работником. Отношения по ГПД (далее — гражданско-правовой договор) предусматривают выполнение работником конкретного вида работы, оказание услуги в четко обозначенном объеме.

Так как права исполнителя по ГПД ограничены, в отличие от трудового контракта, подобная форма оформления не приветствуется гражданами, а работодателям данный вариант более выгоден, однако не всегда возможен. Чтобы понять, подходит ли подписание ГПД в конкретной ситуации, необходимо разобраться, что такое гражданско-правовой договор с работником.

Документ, именуемый гражданско-правовым договором – соглашение между сторонами (физическими лицами и организациями), направленным на оформление, изменение, прекращение гражданских прав, установление обязанностей сторон. Сторонами ГПД являются:

    физические лица; физические и юрлица; юрлица.

Документ составляется согласно принятым в РФ гражданским нормам, а главное требование к содержанию документа – отсутствие противоречий положениям ГК РФ.

Применение ГПД широкое, поскольку охватывает собой разные виды взаимоотношений:

    по передаче имущества (купчая, дарственная, договор поставки, мены); выполнение работы (оговор с подрядчиком); оказание услуги (по хранению, страхованию, транспортировке).

Если бы применение трудового и гражданско-правового контракта было равнозначным, работодатели чаще предпочли бы заключить ГПД, поскольку ответственности по нему гораздо меньше. Следует определить, что такое гражданско-правовой договор с работником, и в чем главные отличия, преимущества и недостатки.

Есть свои особенности в составлении соглашения ПГХ, образец которого предполагает наличие:

  • Период привлечения к работе ограничен, точный срок указан в документе.
  • Объем работы заранее конкретизирован, предполагает разовую потребность в услугах.
  • Процесс исполнения обязательств работодателем не регулируется, важен только итог работы, которая производится исполнителем за свой счет.
  • Не требуется включение новой единицы в штатное расписание.
  • Гарантии трудового законодательства не распространяются на исполнителя.
  • Стороны договорных отношений находятся в равном положении, принцип подчиненности не работает.
  • Приоритет исполнителя – результат деятельности.
  • Работник по ГПД не обязан действовать лично, он вправе привлечь дополнительные трудовые ресурсы при необходимости.
  • Оплата работы производится только в конце, когда работодатель ее принял. Зарплата называется вознаграждением, выплачиваемым после подписания акта о сдаче.

ГПД заключается в письменном виде, между заказчиком и исполнителем. Договор ИП с работником по образцу стандартного бланка, исходя из особенностей заказываемых услуг. Последовательность, как оформить работника по гражданско-правовому договору, следующая:

  • Указывают дату заключения и наименование документа.
  • Вносят реквизиты стороны заказчика.
  • Фиксируют размер вознаграждения.
  • Описывают характер предполагаемой работы.
  • Вносят информацию об исполнителях.

В конце документа стороны ставят подписи, а по завершении работ – подписывается приемопередаточный акт.

Заключение ГПД — удобная мера, позволяющая пользоваться услугами работника по договору гражданско-правового характера, без несения ответственности за него по ТК РФ.

Работодатель также освобождается от некоторых бюджетных отчислений (например, в ФСС), однако применение соглашения носит ограниченный характер, поскольку не предполагает приема на постоянную работу.

Исполнитель вправе покинуть организацию по выполнении работ и окончании срока. Чтобы узнать, можно ли заключать ГПД, необходимо определить, с кем можно заключить, кто является стороной договора и каков характер работы. С юридической точки зрения, заключение ГПД с иностранцами не запрещено.

Для работодателя это удобнее, чем заключение трудового контракта, однако подписывать такой документ не рекомендуется, если не оформлен патент и нет разрешения, так как возможны неприятности с налоговиками и органами миграционного учета. Только для белорусов и казахстанцев подобных ограничений по договору с иностранным работником не установлено.

Рекомендуем знать : как договор аутстаффинга облегчает взаимодействие с иностранными гражданами при приеме на работу. К преимуществам гражданско-правового договора относят правомочность привлечения труда несовершеннолетних без оформления в штат.

  • Гражданам, не достигшим 14-летия, подписание документа невозможно.
  • Детская эмансипация освобождает от необходимости согласовывать документ с родителями.
  • Все действия за несовершеннолетнего совершает родитель или представитель по закону.

Как установлено ст.2 закона №323-ФЗ, утвержденного 21.11.2011 года, медработником признается физлицо, имеющее медобразование, занятое трудовой деятельностью в медицинской сфере, либо ИП, чья деятельность направлена на оказание медицинских услуг. Когда заключается контракт с медработником, образцом для договора выступает договор о оказании услуг на возмездной основе.

Условие для исполнения работ медработником по ГПД – разовость оказанных услуг, ограниченный срок и наличие основного места работы, исходя из чего признается однократность услуг.

Автор статьи Консультант в области права с 10-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов. Отличная статья 0 Cctuру © 2018–2021 – Помощь Юристов

Договор ГПХ с физическим лицом: налоги и взносы, образец 2021 года

быстрее. Это бесплатно! Рабочая деятельность не всегда может производиться на основании трудового договора.

В некоторых случаях заключается гражданско-правовой договор с физическим лицом.

Он используется при привлечении человека к временным видам работ.

Перед составлением важно уточнить отличительные особенности документа, когда применяется и правила оформления.

Содержание Гражданский правовой договор с физическим лицом – это соглашение, составленное в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ. Основная норма, предусматривающая его свободу, отражена в . В ней прописано, что договор может быть заключен на любых условиях, устраивающих обе стороны.

Заключение договора с физическим лицом доступно как для ИП, так и граждан, юридических лиц. Среди видов ГПД выделяют документы, оформляемые по сделкам с имуществом, а также для работы граждан на других физлиц или организаций.

При этом собственное регулирование имеют следующие договоры гражданско-правового характера:

  1. перевозки ();
  2. подряда ();
  3. передачи объектов в безвозмездное пользование ().
  4. аренды ();
  5. ();

В отношении имущественного объекта возможно заключение договора купли-продажи, мены, дарения. Если осуществляется предоставление денежных средств, заключается договор процентного или беспроцентного займа.

Договоры ГПХ чаще заключаются, если срочный трудовой договор оформлять нецелесообразно ().

Справка! К договорам такого типа обычно проявляется более пристальное внимание проверяющих.

Ведь они предусматривают отчисление налогов и страховых взносов.

А данное правило часто нарушается заказчиками. Выделяют некоторые особенности гражданско-правового договора, заключенного на выполнение работ или на оказание услуг с физическим лицом.

  • После подписания договора стороны не становятся работником и работодателем. В этом случае используются термины «заказчик» и «исполнитель». Последний не зачисляется в штат компании. В трудовой книжке не будет сделано никаких отметок.
  • Нанесенный исполнителем ущерб компании должен быть возмещен им. Также за просрочку взимается пеня.
  • Исполнитель несет ответственность за качество выполненной работы. Но он вправе привлечь третьих лиц для достижения требуемого результата. Оплата производится только исполнителю, который уже самостоятельно распределяет полученные средства.
  • Оплата производится за конкретную выполненную работу. Заработная плата не начисляется, поэтому сумма не привязана к МРОТ.
  • Физическое лицо, нанятое в рамках договора ГПХ, не должно подчиняться рабочему графику компании. Заказчик не несет ответственности за него, не производит оплату больничного листа. Исключение составляют вред, нанесенный здоровью при исполнении работ (если это отражено в договоре).

Важно понимать, что договор ГПХ отличается от трудового.

Документ должен составляться в соответствии с требованиями, которые предъявляет законодательство.

В противном случае, при выявлении черт трудового договора в документе ГПХ, трудовая инспекция может обязать работодателя осуществить дополнительные выплаты. Также может наступить ответственность за правонарушение:

  1. нанесение морального вреда работнику на основании .
  2. уклонение от перечисления в бюджет НДФЛ (, );
  3. снижение базы для начисления страховых взносов ();

Штрафные санкции за подмену трудового договора ГПД назначаются в рамках .

При выявлении несоблюдения требований законодательства потребуется заплатить:

  1. от 50 до 100 тысяч рублей юридическим лицам.
  2. от 10 до 20 тысяч рублей, если нарушитель – должностное лицо;
  3. от 3 до 5 тысяч индивидуальным предпринимателям;

Пени могут быть начислены и ФСС. Они взимаются за просрочку уплаты обязательных взносов.

Заключение гражданско-правового договора производится на основании норм Гражданского кодекса РФ.

Регулирование официальных отношений с работодателем на постоянной основе производится Трудовым кодексом РФ.

Важно знать, как составить договор, чтобы он отвечал требованиям закона.

Он оформляется в письменной форме (образец договора). Можно составить его самостоятельно или скачать бланк 2021 года и внести в него основные данные.

Обязательно требуется указать следующие моменты.

  • Заказчик должен указать, на основании чего он будет оценивать выполненную работу, как будет принимать ее.
  • В нижней части документа ставится дата составления и подписи сторон. Если фирма имеет печать, она ставится на договоре.
  • Отмечаются точные сроки выполнения заказа.
  • Стоит отметить условия начисления или неначисления взносов при получении травм исполнителем в момент выполнения работ.
  • Прописывается сумма оплаты. Также нужно отметить, как производится расчет (полный единовременный платеж, авансовая система, по частям).
  • Данные о заказчике. Если в качестве него выступает юридическое лицо, указываются наименование, ИНН, КПП, р/с и к/с, юридический адрес. Также отражаются личные данные, должность лица, уполномоченного заключать договор.
  • Отражаются иные моменты, касающиеся оплаты и выполнения работы. Нужно прописать, кто закупает материалы, несет расходы на иные издержки (например, транспортные расходы).
  • Сведения об исполнителе. Прописываются его фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес, по которому прописан гражданин.
  • В отдельном пункте указывается ответственность сторон за неисполнение условий договора. В него же стоит включить возможные способы решения спорных моментов.
  • Отражается полный перечень работ, которые должен сделать исполнитель.

Отдельно рассматривается вопрос, кто платит налоги и как их оплатить.

Физическое лицо будет считаться исполнителем, выполняющим работу в рамках ГПД.

Несмотря на то, что официальных трудовых отношений между сторонами не будет, налоги, взносы организация-заказчик должна будет внести на законных основаниях.

Оплата услуг физического лица будет признаваться доходом. Поэтому с начисленной суммы должен взиматься НДФЛ. Его размер составит:

  1. для иностранных граждан, не имеющих статуса резидента, – 30%.
  2. для физических лиц, являющихся резидентами РФ, – 13%;

Отдельно оплачиваются страховые взносы.

В обязательства фирмы входят перечисление средств за работника только в Пенсионный фонд России и фонд медицинского страхования. На пенсионное обеспечение отчисляется 22% от получаемого дохода. За медицинское страхование гражданина полагается сумма в размере 5,1%.

Взносы в Фонд социального страхования не вносятся. Это обусловлено тем, что исполнитель не включается в штат компании.

Он не может рассчитывать на оплату листов нетрудоспособности, выплаты в связи с материнством. Внимание! Если в гражданско-правовом договоре прописывается условие отчисление взносов за травматизм, то они должны быть уплачены заказчиком.

Норма, регулирующая данный вопрос, отражена в Взносы в ПФР и ФОМС начисляются, если исполнитель является гражданином РФ. Перечисление сумм за иностранных граждан и временно пребывающих в РФ лиц без гражданства не производится.

Гражданско-правовой договор заключается с физическим лицом, который оказывает какие-либо услуги или осуществляет сделки.

Он должен включать права и обязанности сторон, сроки и порядок оплаты.

Важно, чтобы договор отличался от трудового.

В противном случае организацию могут привлечь к ответственности за нарушение норм закона.

Внимание! Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат 2. Позвоните на горячую линию: Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней Полезная статья 2 Автор статьиИмею наработанный, девятилетний опыт в делах по защите прав потребителей, в делах по взысканию ущерба, компенсаций за моральный и материальный вред.

Так же неоднократно участвовала в спорах с ЖЭУ, ЖКХ, УК и медицинскими учреждениями.Написано статей59 Остались вопросы? Задавайте! Похожие публикации Рубрики

  1. (63)
  2. (71)
  3. (74)
  4. (93)
  5. (54)
  6. (61)

Популярные статьи

Какой максимальный срок отключения холодной воды по закону? Причины отключения. 07.07.2019

Какие анализы бесплатные по полису ОМС?