Главная - Трудовое право - Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск младшего воспитателя в детском саду

Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск младшего воспитателя в детском саду


Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск младшего воспитателя в детском саду

Виды Продолжительность отпуска у воспитателей


11.08.2019 3912 4 мин.Трудовой кодекс наделяет всех работающих граждан гарантией оплачиваемого отдыха ежегодно, на период, установленный государством. В стандартном виде он составляет не менее 28 суток, для педагогов – от 6 до 8 недель, а для военнослужащих – до 1,5 месяцев. Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада, выясним из статьи.Содержание статьи:Как и других граждан РФ, воспитателей детского сада правом на отпуск наделяет Трудовой кодекс. Но порядок его предоставления в данном случае регламентируется тремя разными статьями ТК – ст.

333, 334 и 335. Ведь в России педагог относится к льготной категории служащих. Поэтому им полагается удлиненный период с дополнительными компенсациями.

Также ТК РФ условно разделяет отпуск воспитателей на отдельные виды:

  1. Ежегодный оплачиваемый (не менее 6 недель в год);
  2. Дополнительный за счет предприятия;
  3. Удлиненный.

Чем они отличаются между собой, рассмотрим в статье ниже.В зависимости от того, к какой категории относится воспитатель детского сада, продолжительность его отпуска может колебаться от 42 до 56 дней. Наиболее длительный отдых предоставляется педагогам, работающим с совсем маленькими детьми.

Самый короткий обычно предназначен для методистов, старших руководителей групп, директора учреждения. При этом воспитатели не могут самостоятельно выбирать для себя месяца, в которые им будет удобно отдохнуть.

При составлении графика начальство учитывает периоды, когда наплыв детей в саду увеличивается в несколько раз, или же наоборот, уменьшается.Важно знать!

На основании этих данных для педагогов подбираются свободные дни для отпуска (единственным исключением является руководитель, так как он может уйти в увольнение в любое удобное для него время).Количество дней отпуска у воспитателей детского сада зависит не только от их категории, но еще и от вида самого увольнительного.

Всего их три:

  1. Удлиненный отпуск – предусматривается для воспитателей, работающих с «особыми» группами (дети-инвалиды, пребывающие на психологической коррекции и т. д.). Также он может быть предоставлен работнику, который накануне прошел повышение квалификации;
  2. Очередной ежегодный – предоставляется всему персоналу, по заранее спланированному графику. Такой отдых обладает наибольшей длительностью, и оплачивается за счет государства, по средней суточной ставке педагога;
  3. Дополнительный отдых – за свой счет, по личной просьбе. В период его длительности государство не отчисляет педагогу никаких пособий, но гарантирует для него сохранение рабочего места. Причиной для отказа сотруднику во внеочередном отгуле может стать даже вероятность ухудшения учебного процесса.

Также продолжительность увольнительного для сотрудников ДОУ регламентируется и общими статьями ТК РФ.

Поэтому, в случае оформления больничного, отпуск у воспитателя детского сада продлится на столько дней, сколько указано в его листе нетрудоспособности.

Пролонгация выходных в данной ситуации происходит автоматически, без согласия руководства (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса).Как и в других учебных заведениях, в детском саду присутствие наименьшего количества детей приходится на летний период.

Поэтому больше всего педагогов уходят в отпуск именно с июня по август. Однако и в этот сезон в пределах ДОУ будут находиться дети.

Поэтому минимальная часть персонала, включая, как минимум, одного воспитателя, должна выходить на работу.Несколько иные правила регламентируют порядок предоставления очередного отпуска руководителю предприятия. Трудовой кодекс позволяет ему выходить на отдых в любое удобное время.

Но в период с августа по октябрь количество новых детей в садах резко возрастает, потому начальству желательно находиться в этот период не дома, а на работе, осуществляя прием родителей и регистрацию малышей в ДОУ.Минимальная продолжительность отпуска у воспитателей детского сада наименьшей категории достигает 42 дня.

Для педагогов, занимающихся ведением особых групп малышей с психическими расстройствами или детей-инвалидов, этот период увеличивается до 56 суток.

Отработав в ДОУ более 10 лет, каждый сотрудник получает право еще и на длительный отгул, сроком в 12 месяцев, с сохранением зарплаты и должности.Если же речь идет о внеочередном отдыхе, который предоставляется по личной просьбе, то его продолжительность не может превышать 10 дней. Единственным исключением в данном случае является оформление больничного листа, так как этот документ автоматически продлевает любой отпуск работника на период, установленный врачом.Правом на отпуск наделяются все официально трудоустроенные граждане РФ, вне зависимости от своей должности и рабочего стажа.

Гарантию на длительный отдых предоставляет не только ТК РФ, но и ст. 37 Конституции. При этом руководитель может лишь устанавливать определенную очередность увольнительных для персонала, но никак не отменять их или переносить на следующий год.Сам же график отпусков начальник должен составлять в паре с профсоюзным комитетом, который, в свою очередь, учитывает пожелания отдельных воспитателей по периоду их отдыха.

Если работник образовательного заведения носит статус совместителя, и должность педагога для него является вторичной, то его право на отгул будет облагаться неким приоритетом, по отношению к остальным сотрудникам.Внимание! При этом продолжительность отдыха складывается не только из рабочих смен учителя, но и из его выходных, хотя размер отпускного пособия в данном случае вычисляется по суточной ставке подчиненного, за все календарные дни (от 42 до 56 суток).Уходя в очередной отпуск, воспитатель детского сада может рассчитывать на выплату пособия, начисленного ему по следующей формуле: СЗ = (ЗП\12\29,3) * 42, где:

  1. 12 – количество месяцев в году;
  2. 42 – длительность увольнительного у педагога.
  3. 29,3 – коэффициент, показывающий среднее количество суток в месяце;
  4. ЗП – общий размер зарплаты подчиненного за год, с учетом премий, надбавок и сверхурочных;

Проще говоря, для расчета отпускных руководителю достаточно вычислить средний суточный доход своего подчиненного, и умножить его на количество дней законного отдыха. Выдать получившуюся сумму на руки сотруднику начальник должен не позднее, чем за 2-3 суток до его ухода.Мы узнали, сколько дней длится отпуск у воспитателей детского сада, и при каких обстоятельствах данный период может увеличиваться.

В заключение остается добавить, что работники ДОУ – это льготная категория служащих, к которым ТК РФ относится с особым пиететом. Поэтому нарушение их прав может обернуться для руководителя серьезным штрафом или даже отстранением от занимаемой должности.

Младшим воспитателям в общеразвивающем ДОУ продолжительность отпуска сколько дней?

г.

Казань • Вопросов: 9Оцените вопрос Юрист отзывов: 209•ответов: 667•г. ПетрозаводскМинимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установленная статьей 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней.Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 ТК РФ, и одной из особенностей является предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, что следует из статьи 334 ТК РФ.На сегодняшний день продолжительность такого отпуска установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466

«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

и в зависимости от типа образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим работником, продолжительность отпуска составляет 42 либо 56 календарных дней.Наряду с основным удлиненным оплачиваемым отпуском, педагогическим работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к этим районам местностях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.Длительность такого отпуска для педагогов, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня, а для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Данное положение закреплено в статьях 116 и 321 ТК РФ.Педагоги, работающие в других районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск длительностью 8 календарных дней, что предусмотрено статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г.

N 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

.Обратите внимание, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, на что указывает статья 120 ТК РФ.Следует отметить, что кроме ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательной организации может быть предоставлен длительный отпуск, предусмотренный статьей 335 ТК РФ.

Такой отпуск сроком до одного года может быть предоставлен педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

На какой документ может ссылаться старший воспитатель при в ДОУ без предупреждения?г. Сусанино • Вопросов: 17 Юрист отзывов: 34 853•ответов: 96 574•г.

МоскваНа локальные акты ДОУ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКакой документ подтверждает, что воспитателя логопедической группы ДОУ составляет 56 календарных дней?г. Новосибирск • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 6 823•ответов: 24 415•г.

ВоронежПостановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»УточнитьВам помог ответ: ДаНетВоспитатель в ДОУ имеет имеет ли он право на льготу по ЖКХ.г. Анжеро-Судженск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 59 722•ответов: 160 206•г.

Анжеро-Судженск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 59 722•ответов: 160 206•г. ДолгопрудныйНеизвестно, но вряд ли — просто по факту наличия определенного образования льготы не предоставляют.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ старший воспитатель в ДОУ. Могу ли я отказаться от ДОУ на время ее отпуска.г.

Ярославль • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 2 639•ответов: 5 052•г. КраснодарЕсли требования заведующей входят в ваши должностные обязанности, то вы обязаны их выполнять. Всего хорошего и удачи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат Будилова Н.Н.

отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г. КологривМожете, без вашего согласия возложить на вас исполнение обязанностей никто не вправе, теоретически возможна ситуация когда вас назначат на время отпуска ссылаясь на производственную необходимость, но отпуск это не та ситуация.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСкажите пожалуйста сколько часов в день должен работать в ДОУ?г. Кострома • Вопросов: 17 Юрист отзывов: 26 210•ответов: 76 967•г.

КандалакшаЭто устанавливается внутренними локальными актами — правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, наконец, вашим трудовым договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 81 595•ответов: 207 430•г. МиллеровоЭто зависит от его нагрузки, которая прописана в трудовом договоре.УточнитьВам помог ответ: ДаНетМожет ли работать по совмещению инструктором по физической культуре.г.

Суздаль • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 71 986•ответов: 162 553•г.

ЛипецкЗакон ему этого не запрещает.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-ДонуДа имеете право.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромГАРАНТ:См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Информация об изменениях:Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.

N 421-ФЗ в статью 61 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.См.

текст статьи в предыдущей редакцииСистема ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_602#ixzz3sDPFjDrCЗадать вопросВам помог ответ: ДаНетМогу ли я отказаться от стимулирующей части если она меня не устраивает, работаю воспитателем в ДОУ.г. Якутск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 70 283•ответов: 207 823•г.
Якутск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 70 283•ответов: 207 823•г.

ПермьНаталья!Можете отказаться. Только какой смысл в этом? Это часть зарплаты. От того что Вы от нее откажетесь лучше не будет.

Ст. 135 ТК РФ.Тут надо проверять механизм начисления, чтобы найти возможные ошибки.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 262•ответов: 137 001•г. БарнаулСтимулирующие выплаты являются составной частью зарплаты.

Отказ от зарплаты или части зарплаты законом не предусмотрен. Если стимулирующие положены, то они должны быть выплачены работодателем в любом случае, даже если работник не хочет получать эту выплату.

Иначе при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 887•ответов: 73 023•г. КраснодарВыплата стимулирующей части зарплаты осуществляется согласно условий трудового договора и Положения об оплате труда учреждении, Ст.8,57 ТК РФ.При этом может быть установлено, что стимулирующая выплата обязательно выплачивается работнику согласно установленных критериев.

В таком случае Вы не можете отказаться от получения это части зарплаты. Вам лучше всего обратиться в централизованную бухгалтерию управления образования за разъяснениями почему такой низкий размер стимулирующих выплат.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 19 395•ответов: 58 514•г. Казань Это лучший ответ В Вашем случае возможна жалоба в отдел образования, что бы проверили правильность начисления стимулирующих выплат, если они такие мизерные, но решать Вам.Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных ЮрганизацийМИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 29 декабря 2017 года N ВП-1992/02О методических рекомендацияхВ соответствии с пунктом 2 поручения Правительства Российской Федерации от 25 августа 2016 г.

N ДМ-П 8-5082 Минобрнауки России направляет Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных Юрга.Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 (далее – Перечень)Согласно указанному Перечню к видам выплат стимулирующего характера отнесены выплаты:— за интенсивность и высокие результаты работы;— за стаж непрерывной работы;— за качество выполняемых работ;— премиальные выплаты по итогам работы.В Юрганизациях могут применяться и иные выплаты стимулирующего характера, которые следует подразделять на выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в Юрганизации).При этом не рекомендуется вводить стимулирующие выплаты, в отношении которых не установлены конкретные измеримые параметры (например, стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др.), а также в зависи­мости от формализованных показателей успеваемости обучающихся.В Методических рекомендациях выплаты за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, за стаж непрерывной работы предложено относить к выплатам стимулирующего характера, носящим обязательный (постоянный) характер.

(текст отредактирован 02.03.2020, 19:28) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 311•ответов: 59 391•г.

АрхангельскМожно внести изменения в трудовой договор в части оплаты труда (исключить доплаты и надбавки стимулирующего характера). Оформляется доп. соглашением к трудовому договору. При этом заработная плата за полностью отработанную норму часов на полную ставку не должна быть менее МРОТ (в Якутске не должна быть менее МРОТ + районный коэффициент + северная надбавка).

Другие условия трудового договора, в т.ч. должностные обязанности, не изменятся. Цитата:Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

Цитата:Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Удлиненный отпуск воспитателя

» дошкольной образовательной организации при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья.Работаю воспитателем в дошкольной образовательной организации. Группа у меня общеразвивающей направленности, но с 01 сентября в нее был зачислен новый ребенок.

Ребенок имеет проблемы со зрением и относится к категории детей с ограниченными возможностями здоровья.В настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск у меня составляет 42 календарных дня.

На мой вопрос будет или нет увеличен отпуск до 56 дней администрация ответила, что необходимо для этого работать в группе, где все дети с ограниченными возможностями здоровья.Прошу разъяснить зависит или нет удлиненный отпуск воспитателя (56 календарных дней) от:— работы в группе, где все дети с ограниченными возможностями здоровья;— количеством в группе детей с ограниченными возможностями здоровья.Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков , утверждена (постановление № 466).По общему правилу продолжительность удлиненного отпуска для педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня (пункт 1 раздела I приложения к постановлению № 466). Удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (пункт 4 раздела I приложения к постановлению № 466).Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования утвержден приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 года № 1014 (далее — порядок).Пункт 13 порядка устанавливает, что образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах.Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья.В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.Таким образом, если в образовательной организации имеются группы компенсирующей или комбинированной направленности, то удлиненный отпуск воспитателя должен составлять 56 календарных дней.СанПиН 2.4.1.3049-13

«Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»

(далее — СанПиН) определено рекомендуемое количество воспитанников для групп компенсирующей или комбинированной направленности.В частности пункт 1.12 СанПиН устанавливает максимальное рекомендуемое количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности. Минимальное количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности не установлено.Постановление № 466 не устанавливает зависимость продолжительности отпуска воспитателя и количеством детей с ограниченными возможностями здоровья в комбинированной группе.Таким образом, наличие в группе хотя бы одного ребенка с ограниченными возможностями здоровья является основанием для создания группы комбинированной направленности.

И, как следствие, предоставление воспитателю удлиненного отпуска продолжительностью 56 календарных дней.Подводя итог , работающего с детьми с ограниченными возможностями здоровья, не зависит от количества таких детей или работы именно на группе компенсирующей направленности.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которыми установлены дополнительные гарантии женщинам, работающим в Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени.

Поиск:

Отпуск воспитателя: какой бывает, когда можно взять, какие льготы

24 января 20219,2 тыс.

прочитали5 мин.18 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы9,2 тыс. прочитали до концаЭто 51% от открывших публикацию5 минут — среднее время чтенияГоворят, что хорошо работает лишь тот, кто хорошо отдыхает. Это касается и сотрудников дошкольных образовательных учреждений.

К счастью, оплачиваемый отпуск воспитателям ДОУ гарантирован российским законодательством. Мы расскажем, сколько дней отпуска есть у воспитателя детского сада, какие виды ежегодного отдыха бывают и как их оформить.

Начнем с того, что отпуск воспитателю детского сада гарантирует Трудовой кодекс Российской Федерации. В ст. 115 ТК РФ говорится о том, что все трудящиеся в нашей стране ежегодно имеют право на оплачиваемый отдых в 28 календарных дней. Исключение составляют работники, которым по закону полагается другое количество отдыха: либо меньше (например, 18 суток для осужденных к исправительным работам), либо больше (вплоть до 56 суток).

Ко второй категории относятся сотрудники детских дошкольных учреждений. Итак, с правом воспитателя на отпуск разобрались. Теперь давайте выясним, сколько дней отпуска положено воспитателю детского сада.

В ст. 334 ТК и в ст. 47 закона об образовании четко сказано, что всем педагогическим работникам руководство обязано предоставлять ежегодно оплачиваемый отдых, причем удлиненный. Такой ответ порадует сотрудников дошкольных образовательных учреждений: продолжительность отпуска у воспитателя детского сада составляет не 28 дней, как у большинства работающих россиян, а целых 42 дня. Именно столько продолжается отпуск у воспитателей детского сада.

Итоговое количество дней зависит от того, когда состоялся отдых.

Дело в том, что в зачет идут календарные сутки (с понедельника по воскресенье), а вот праздничные даты в число отпускных дней не входят.

Это значит, что можно написать заявление на отдых сразу до/после/в период общегосударственных праздников. (Речь идет о нерабочих днях 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября, а также новогодних и майских праздниках.) Таким образом, ваш личный отдых станет на несколько дней длиннее.

Этот вариант особенно удобен, если вы планируете куда-либо поехать отдыхать. Но 42 – это количество дней, соответствующее обычному отпуску воспитателя. Между тем, кроме стандартного, существует еще и такой вариант, как удлиненный отпуск воспитателя.

Он составляет 56 дней и полагается тем, кто работает в дошкольных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья или для детей, нуждающихся в продолжительном лечении, психолого-педагогической или медико-социальной помощи, а также в дошкольных санаторных группах. Эту информацию можно найти в приложении к 466-му постановлению правительства от 14 мая 2015 года об удлиненных оплачиваемых отпусках.Иногда обстоятельства складываются так, что, несмотря на достаточно длительные отпускные периоды, у педагога возникает мысль: положен ли воспитателю дополнительный отпуск?

И если да, то какова его продолжительность? Да, действительно, дополнительный отпуск воспитателям тоже полагается. Но не всем, а лишь сотрудникам детских садов, функционирующих в непростых условиях.

В соответствии со ст. 321 ТК, если садик находится на Крайнем Севере, дополнительные «каникулы» для педработников равняются 24 дням; если дошкольное учреждение расположено не на Крайнем Севере, а в приравненных к нему регионах, то сотрудникам добавляют 16 дней отдыха; если же детсад действует в других северных районах, где тем не менее предусмотрены льготные коэффициенты, то педсостав имеет право получить к отдыху 8 календарных дней.

Этот пункт отражен в ст. 14 закона о госгарантиях для работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах (документ № 4520-1 от 19 февраля 1993 года). Отпуск младшего воспитателя в детском саду составляет 28 дней.

Почему 28, а не 42 дня? В 678-м постановлении правительства от 8 августа 2013 года, утверждающем номенклатуры должностей педработников, есть список сотрудников, имеющих право на удлиненный отдых. Должности младшего воспитателя, равно как и должности помощника воспитателя, в этом перечне, к сожалению, нет.

Эти специалисты относятся к учебно-вспомогательному персоналу, если ориентироваться на приказ Минздравсоцразвития № 761н от 26 августа 2010 года об утверждении единого квалификационного справочника должностей (нужный список есть в разделе, посвященном характеристикам должностей в сфере образования).Воспитатель может взять очередной отпуск (он же календарный отпуск воспитателя) фактически в любое время, но при условии, что человек уже отработал в этом дошкольном учреждении как минимум шесть месяцев.

Эти специалисты относятся к учебно-вспомогательному персоналу, если ориентироваться на приказ Минздравсоцразвития № 761н от 26 августа 2010 года об утверждении единого квалификационного справочника должностей (нужный список есть в разделе, посвященном характеристикам должностей в сфере образования).Воспитатель может взять очередной отпуск (он же календарный отпуск воспитателя) фактически в любое время, но при условии, что человек уже отработал в этом дошкольном учреждении как минимум шесть месяцев.

Лишь тогда сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых, говорится в ст. 122 ТК РФ. То есть если педагоги общеобразовательных заведений могут взять законные «каникулы» только лишь летом (а иначе кто будет уроки проводить?), то работники дошкольных учреждений имеют в этом случае неоспоримое преимущество и могут отдыхать в любое время года. Единственное условие, которое должно соблюдаться при этом: пока идет отпуск у воспитателя, в саду его подменяет кто-нибудь из коллег.

Для соблюдения этого правила и составляется график отпусков. Как правило, кадровик/бухгалтер готовит его в конце календарного года, не позднее чем за две недели до наступления нового года (и в соответствии с пожеланиями сотрудников, если есть такая возможность), а затем передает на утверждение руководству детского сада.

Администрация может внести в документ определенные коррективы. С итоговым вариантом графика, где будет указано, когда начинается и сколько длится отпуск каждого воспитателя, должны быть ознакомлены все сотрудники дошкольного учреждения под подпись.

И здесь же следует уточнить, положен один отпуск воспитателю в год или нет. На самом деле по Трудовому кодексу все работающие люди имеют право на ежегодный отдых общей продолжительностью 28 суток. Но при этом сам работник волен делить этот срок на любое количество сколь угодно малых периодов. Главное, чтобы хотя бы один из них был не меньше 14 календарных дней.

Главное, чтобы хотя бы один из них был не меньше 14 календарных дней.

А вот оставшиеся две недели можно дробить хоть на 1–2-дневные кусочки. Если есть такая необходимость, конечно.

Долгие «каникулы» сами по себе уже бонус.

Однако у педагогов дошкольных учреждений есть и другие льготы в плане отдыха.

О них мы сейчас расскажем. Нетрудно посчитать, что максимальный отпускной период у работника детского сада составляет 80 дней (56 из них полагается за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья плюс 24 дня, если садик находится в сложных климатических условиях).

Что делать, если вы не хотите брать не только 80, но даже 42 отпускных дня? В соответствии со ст. 126 ТК, человек может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период, а точнее, за ту его часть, которая превышает классические 28 дней. Для этого достаточно будет письменного заявления работника.Выше было сказано, что получить трудовой отпуск воспитатель детского дошкольного учреждения может лишь спустя шесть месяцев работы.

Однако в ст. 122 ТК упоминаются и исключения. Получить законный отдых без полугодовой отработки могут:

  1. несовершеннолетние сотрудники;
  2. женщины – перед декретом или сразу после него;
  3. те, кто усыновил ребенка (либо детей) младше трех месяцев.

В этих случаях отдых предоставляется по письменному заявлению работника и при наличии подтверждающих льготу документов.У некоторых сотрудников существует возможность ежегодно брать дни отдыха за свой счет. Категории таких льготников и длительность перерыва в работе оговариваются в ст.

128 и ст. 263 ТК:

  1. работающие пенсионеры – 14 дней;
  2. работающие инвалиды – 60 дней;
  3. те, у кого произошло рождение ребенка либо регистрация брака, либо смерть близкого родственника, – 5 дней.
  4. родители, супруги и вдовы военнослужащих, а также работников силовых структур – 14 дней;

В этот же список попадают и некоторые другие категории (при условии, что данный пункт освещается в коллективном договоре). Всем им предоставляется по 14 дней:

  1. одиноким матерям либо отцам;
  2. многодетным матерям;
  3. работникам, имеющим 1 или 2 детей младше 14 лет;
  4. сотрудникам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Для освобождения от работы на этот период нужно письменное заявление и подтверждающие льготу документы. А вот перенести такой вид отдыха на следующий рабочий год нельзя.Раз в десять лет воспитатель может уйти на отдых длительностью целых двенадцать месяцев.

Право на так называемый длительный отпуск оговаривается в ст. 335 ТК. Чтобы получить эту льготу, необходимо соблюсти условия, которые перечислены в 644-м приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 года о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска. Для получения льготного отдыха достаточно письменного заявления и документов, подтверждающих десятилетний стаж педагогической деятельности.

Стоит отметить, что в данный вид стажа входят и все декретные отпуска, в которых мама находилась, пока каждому ее ребенку/детям не исполнилось три года. На период годичного отпуска рабочее место за воспитателем сохраняется.

Если сотрудник решил наконец отдохнуть (в соответствии с графиком, что важно), то его попросят написать заявление на отпуск.

В детском саду воспитатель должен передать этот документ в отдел кадров либо в бухгалтерию. Желательно сделать это как минимум за неделю до начала отдыха, чтобы бухгалтерия успела начислить вам отпускные.

Как же написать заявление на отпуск воспитателю в детском саду? Образец документа в данном случае является стандартным.

На листе формата А4 пишете от руки:Однако все когда-нибудь заканчивается. Поэтому отпуск воспитателя детского сада – сколько бы дней он ни продолжался – тоже рано или поздно закончится. Где проведет старший воспитатель дни отпуска и какой именно отпуск у младшего воспитателя в детском саду, не так уж и важно.

Главное, чтобы заслуженный отдых принес педагогам радость и душевное спокойствие, обеспечив прилив моральных и физических сил, которых хватит еще на целых одиннадцать трудовых месяцев. Потому что какой отпуск будет у воспитателя детского сада, такое и настроение во время работы, а значит, и отношение к детям и к своим обязанностям.Оригинальная статья размещена Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на наш.

Продолжительность отпуска воспитателя детского сада

Воспитатель детского сада – это тоже педагог, только со своей особой спецификой.

Как известно, работникам педагогической сферы положена особая , связано это с особенностями самой профессии и той нагрузкой, которую они несут в течение учебного года.

Для воспитателей вообще не существует как такового учебного года или каникул, но и время их работы имеет более нормированный характер.

Так сколько дней отпуска у воспитателя детского сада? И существуют ли дополнительные условия отдыха для работников данной сферы?

Граждане, вступившие в трудовые отношения с работодателем, независимо от занимаемой должности и выполняемых работ имеют .

Сбалансированный подход к труду и отдыху позволяет сотрудникам качественно выполнять свои обязанности и бережно относится к своему здоровью. Отдых делится на несколько категорий:

  • – технические и для приемов пищи.
  • Отпуск.
  • Выходные дни, когда человек 24 часа или более освобожден от труда.

Отпуск – это самый длительный отдых.

Отпускные периоды предоставляются всем работающим лицам без исключения ежегодно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Эти дни могут быть выбраны работником единовременно или делиться на части.

Делить отпускной период позволяется на любое количество при условии, что одна из его частей будет не меньше 14 дней. Право на отпуск возникает у человека автоматически с началом работы, но воспользоваться им можно при соблюдении некоторых условий.

В первый год работы в организации претендовать на работник сможет не раньше, чем отработает шесть месяцев.

После полугода он может сразу забрать весь полагающийся ему период или взять только его часть. В последующие годы работы на данном предприятии при условии, что стаж не прерывался уходами, взять дни отдыха можно в любой момент, начиная со дня начала нового трудового года. Трудовой год – это индивидуальный показатель, который начинает свой отсчет с момента приема сотрудника на должность.

При переходе в другую организацию трудовой год отсчитывается уже по новым датам. Как правило, в большинстве случаев на продолжительность отпускного периода не влияет выслуга лет. Хотя существуют профессии, где при увеличении непрерывного стажа растет и продолжительность ежегодного отдыха, например, у спасателей.

также должны ежегодно отдыхать от своей трудовой деятельности. Единственной исключительной особенностью отпускного периода педагогов является то, что зачастую они не могут выбрать время отдыха, а вынуждены приноравливаться к учебным процессам.

Педагоги чаще всего уходят в отпуск на время каникул. Отпуска педагогических работников делятся на две подгруппы:

  • Ежегодный основной отдых.
  • Отпуск .

Обратите внимание, что у работников педагогической среды не существует дополнительного отдыха, на который могут рассчитывать некоторые другие профессии.

Ежегодно любой педагог или приравненный к нему работник может взять оплачиваемые дни отдыха. На период отсутствия работника за ним сохраняется его рабочее место, а также иные права, закрепленные в его трудовом договоре. Оплата дней ежегодного отдыха производится исходя из расчета индивидуального показателя среднедневного заработка.

На его размер влияет уровень доходов в течение последних 12 месяцев. Полученный среднедневной показатель умножается на количество отпускных дней. Зачастую приходится именно на время каникул, а с их окончанием педагог выходит на работу.

Такой порядок диктует необходимость согласования всех деталей предстоящего рабочего года заранее. С работником оговариваются условия его рабочего времени в будущем году и уровня взятой им на себя нагрузки.

Отдых за свой счет также может оформляться педагогами для решения собственных проблем.

По общим правилам такой отдых должен ограничиваться 14 календарными днями, если не существует иных причин для увеличения его продолжительности. Такие дни хоть и не подлежат оплате, но все же могут быть взяты только по согласованию с руководством.

Причем такое заявление может быть не подписано руководством, если они посчитают, что отсутствие педагога негативно скажется на обучающем процессе. Педагогическая деятельность – это не просто чтение лекций по установленным тематикам, она содержит в себе очень много составляющих. Педагоги имеют ненормированное рабочее время, ведь их трудовой день не заканчивается с окончанием рабочих часов.

Трудность профессии заключается еще и в том, что педагог должен обладать высокими коммуникативными навыками, уметь разрешать конфликтные ситуации, находить подход к разным типам личностей. Совокупность всех трудностей профессии привела к тому, что педагогам была определена особая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Педагогические работники делятся на несколько различных категорий, которые имеют индивидуальную длительность отпускного периода.

56 календарных суток отпускного времени выдается таким категориям:

  • Педагогам, которые работают в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего уровня.
  • Психологи, работающие при образовательных учреждениях.
  • Преподаватели на курсах повышения квалификации.
  • Сотрудников, проводящих обучение на комбинатах и мастерских.
  • Педработники, которые обучают людей разных возрастных категорий, нуждающихся в длительном лечении или имеющих ограниченные возможности.

Некоторые профессии, хоть по классификации и относятся к педагогическим областям, но могут рассчитывать лишь на 42 календарных дня:

  • Работники дошкольных образовательных учреждений.
  • Иные дополнительные образовательные структуры.
  • Методисты, занимающиеся учебной работой.

Отпуск воспитателя детского сада входит во вторую категорию педагогических работников.

Отдых воспитателей детского садика длится 42 календарных дня. Чаще всего его берут в летний период, хотя данное образовательное учреждение и не имеет каникул, а потому отдыхать можно в любое время. Один раз в десять лет педработники могут брать длительный отпуск, максимальная продолжительность которого может равняться 12 месяцам.

Это время также не оплачивается, но положительным моментом является то, что за отдыхающим сохраняется его рабочее место и должность. Ежегодно, кроме очередного удлиненного отпускного периода, педработники могут также брать и неоплачиваемые дни.

Такое право предоставляется всем трудящимся для решения личных проблем, возникающих в течение года. По законодательным нормам для работников, не входящих в особые категории полагается до двух недель в год, которые можно взять без сохранения заработной платы. Все, что будет взято свыше, приведет к перерасчету общего трудового стажа и изменению начала нового отпускного периода.

Отпуск без сохранения оплаты берется только по предварительному согласованию с руководством. При этом наниматель имеет право как одобрить таковой, так и отказать в реализации этого права, если отдых нарушит обучающий процесс и негативно скажется на общей работе образовательной организации. Не подлежит отказу ежегодный неоплачиваемый отпуск лишь для следующих категорий:

  • Участники ВОВ, которые могут раз в год единоразово или частями брать до 35 суток.
  • Педагоги, которые достигли пенсионного возраста, могут беспрепятственно брать две недели в году.
  • Супруг(а) или родители военнослужащих, также имеют право на 14-дневный дополнительный отдых.
  • Сотрудники, имеющие удостоверение о наличии инвалидности – до двух месяцев в год.

Такое правило указывается в .

Существует ряд случаев, когда дни без содержания предоставляются работникам в обязательном порядке. Такие правила касаются особых жизненных моментов, которые прописаны законодательно:

  • .
  • Свадьба.
  • Рождение ребенка.

При возникновении любого из указанных случаев выделяется от 3 до 5 дней за свой счет.

В Трудовом кодексе указано, что время отпуска выбирается двумя сторонами соглашения.

Обычно данный процесс протекает следующим образом:

  • Наниматель согласовывает сроки или корректирует их.
  • Работник выбирает желаемые даты отдыха.

В образовательных учреждениях заведен свой особый порядок, который негласно считается незыблемым и подчинен самому образовательному процессу.

Немыслимо представить, что педагоги по очереди в течение учебного года будут уходить на длительный отдых.

Это может нарушить ход обучения и сорвать строго установленную программу образования. Поэтому педагоги отдыхают во время каникул, как правило, речь идет о самых длительных из них – летних.

Так как к педагогическим работникам причисляются не только преподаватели, но и воспитатели, и психологи, то время их отпусков устанавливается в зависимости от того учреждения, где они работают. В детских садах как таковые каникулы отсутствуют вовсе, поэтому здесь отпуска выдаются по системе выбранной очередности, без привязки к какому-то определенному времени года.

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт».