Главная - Трудовое право - Как написать заявление об увольнении если совмещение временное

Как написать заявление об увольнении если совмещение временное


Образец заявления на увольнение по совместительству


» Арбитражные дела Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Однако далеко не все трудятся на одном рабочем месте — многие совмещают должности. Какие особенности будет иметь увольнение человека, работающего по совместительству?

На что нужно обратить внимание работнику и работодателю?Если у человека остаётся свободное время после исполнения обязанностей по основному трудовому договору, он имеет право заключить и дополнительный контракт.

В таком случае, согласно ст. 60.1 ТК РФ, он будет работать по совместительству. Оно может быть:

  1. внутренним, когда сотрудник будет занимать ещё одну должность в той же организации;
  2. внешним, когда он трудится дополнительно у другого работодателя.

ТК РФ устанавливает, что на совместителя распространяются все нормы кодекса с учётом требований, закреплённых главой 44.

Однако эта глава ничего не говорит об увольнении — следовательно, совместитель точно так же, как и любой другой работник, имеет право уволиться по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ.Применительно к работающему по совместительству гражданину порядок увольнения будет выглядеть следующим образом.Процедура увольнения, предусмотренная ст.

80 ТК РФ, начинается с того, что совместитель подаёт заявление. Его форму законодательство никак не регламентирует, поэтому в нём достаточно указать:

  1. дату составления заявления.
  2. дату предполагаемого увольнения;
  3. полное имя и должность работника;
  4. адресата (им будет являться руководитель того предприятия, в котором трудится увольняющийся);

Скачать Образец заявления можно по ссылке.Само заявление может подаваться следующими способами:

  1. через канцелярию или иное подразделение предприятия, занимающееся оформлением документооборота;
  2. через отдел кадров;
  3. по почте (например, если работник находится в отпуске или на больничном);
  4. по факсимильной связи.
  5. на личном приёме у руководителя;

Важно при этом лишь одно: работодатель должен получить этот документ, а у работника должно остаться подтверждение того, что он его отправлял.Поскольку увольнение по собственному — это право работника, руководитель не имеет возможности чинить препятствий.

Он обязан издать приказ об увольнении. Этот документ может оформляться двумя способами.В приказе должно содержаться следующее:

  1. основание — им будет являться заявление, поэтому в этой графе указывается дата и регистрационный номер, под которым документ зафиксирован (если номер ему присваивался);
  2. должность, имя и подпись руководителя;
  3. номер документа и дата, когда он составлен;
  4. название организации;
  5. причина увольнения: в этом случае в приказе указывается ч. 3 ст. 77 ТК РФ и расшифровка — «По собственному желанию»;
  6. дата увольнения;
  7. полное имя, должность и структурное подразделение работника (при наличии также может указываться и табельный номер);
  8. подпись работника об ознакомлении с приказом.

Приказ может быть подготовлен заранее.

В этом случае, если работник передумал увольняться, документ отменяется.Процедура увольнения внутреннего совместителя сходна с той, которая применяется при увольнении внешнего. Однако при этом надо иметь в виду, что здесь оба рабочих места находятся на одном предприятии, и потому совместитель вправе уволиться:

  1. с обеих должностей разом.
  2. с основной, продолжив работу только на дополнительной;
  3. с совмещаемой должности;

Здесь тоже может использоваться как форма Т-8, утверждённая в 2004 году, так и собственный бланк предприятия. На практике такие планки мало где разрабатываются: унифицированные формы привычны, удобны и, хотя и перестали быть обязательными, не отменены.Приказ подготавливается и подписывается заранее, поскольку в день увольнения он уже должен быть готов и подписан как руководителем, так и ознакомленным работником.Ст.

80 ТК РФ предусматривает, что заявление работник подаёт не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения.

Однако выдерживать срок предупреждения необязательно. Работник может быть уволен и ранее в следующих случаях.

  • Имеется существенное нарушение закона, локальных нормативных актов или условий договора со стороны работодателя. Здесь тоже работник вправе решать, когда он хочет покинуть рабочее место.
  • Работодатель хочет уволить совместителя раньше, а у того нет на это возражений.
  • Увольнение происходит из-за невозможности дальнейшей работы (например, по состоянию здоровья или из-за выхода на пенсию по возрасту). В этом случае работник сам указывает, когда его должны уволить.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-sovmestitelyu-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

  • Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
  • Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2021 можно посмотреть в статье).
  • Полный расчет выплат.
  • Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
  • Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
  • Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
  • Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2021 мы привели в статье).

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги.

Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.Так что значит увольнение по соглашению сторон?

Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время.

После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора.

Все оговоренные условия нужно задокументировать.Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2021 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах.

Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись. Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия.

В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем.

Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника.

Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2021) возможно для бессрочного и срочного договоров найма.

Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.

Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  1. дату последнего рабочего дня;
  2. просьбу об увольнении по согласованию сторон;
  3. информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
  4. дату и подпись работника.
  5. данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
  6. реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
  7. ссылку на статью закона;

А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:

  1. если сотрудник решил его взять перед увольнением;
  2. размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
  3. число дней неиспользованного отпуска,
  4. информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны.

Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо.

Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия.

Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора.

Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:Источник: https://narodinteres.ru/5285-obrazec-zajavlenija-uvolnenija-sovmesУвольнение рабочего вне зависимости от причины должно проходить согласно установленным процедурам, описанным в Трудовом Кодексе.

Нарушение указанных в нём норм может привести к оспариванию расторжения трудового соглашения в суде.

Это относится и к категории лиц, работающих по совместительству.

Чаще всего такой сотрудник просто пишет заявление на увольнение по совместительству, образец которого берётся в отделе кадров.

Но порой при этом возникают трудности.Трудовой договор, заключённый по совместительству, — совсем нередкий вид трудовых отношений.

Его может заключить как рядовой сотрудник, так и генеральный директор, но при этом существует ряд ограничений. Совместительством называется процесс выполнения исполнителем, кроме основной работы, дополнительной. Эта вторичная работа также является оплачиваемой на основании трудового договора и осуществляется в свободное время от основной рабочей деятельности.Существует два типа совместительства:Право физических лиц на трудовую деятельность по совместительству регулируется Кодексом законов о труде.

Внутреннее совместительство подразумевает занимание различных должностей сотрудником в пределах одной организации, но при этом такая дополнительная работа не должна совпадать по времени с основной.Например, основной график работы сантехника на предприятии составляет интервал с 9:00 до 15:00.

После того как закончилось это время, человек приступает к выполнению обязанностей приёмщика товара с 22:00 до 24:00. Выполнение функции приёмщика как раз и есть работа по совместительству.

Под внешним видом совместительства понимается также выполнение дополнительной работы, но уже на другом предприятии.Таким образом, совместительство — это наём работника для выполнения им какого-либо рода работы в свободное от его основной работы время.

Оно оплачивается, согласно отработанным часам и занимаемой им должности, после заключения трудового соглашения.Ограничений в приёме на работу по совместительству не существует. Физическое лицо может устраиваться на такую работу сразу на нескольких предприятиях одновременно, но с оговоркой, что у него есть основное место осуществления трудовой деятельности.

Если человек его не имеет, то и трудоустроить его на вакантное место будет незаконно.Процесс приёма на должность такой же, как и при трудоустройстве на основную рабочую должность.

Для заключения трудового соглашения совместитель предоставляет работодателю или его представителю документ, удостоверяющий личность, и при необходимости документ об образовании, состоянии здоровья, рекомендации и другие справки, согласно Кодексу закона о труде. Трудовая книжка при этом не предъявляется, так как согласно тому же кодексу она должна находиться в отделе кадров на основном месте работы.Трудовой договор заключается согласно приказу или распоряжению, в котором указывается должность и условия оплаты.

Трудовая книжка при этом не предъявляется, так как согласно тому же кодексу она должна находиться в отделе кадров на основном месте работы.Трудовой договор заключается согласно приказу или распоряжению, в котором указывается должность и условия оплаты. После этого работник может приступать к выполнению своих обязанностей.

Важно отметить, что совместителю и работодателю при заключении такого договора не понадобится разрешение от руководителя с основного места работы.При приёме сотрудника на работу как совместителя желательно в пакете документов иметь и справку, полученную им с основного места работы, подтверждающую о том, что она у него есть. Так как если работник будет уволен с основной работы, она станет основанием увольнения его с работы по совместительству и принятием на неё уже как основную.Соглашение, заключающееся с совместителем, может быть срочным или бессрочным.

Кроме того что принимаемый человек обязательно должен иметь основную работу, существует ряд ограничений.

Такие запреты или ограничения указаны в ряде законов и нормативно-правовых актах. Под них попадают следующие лица:

  1. несовершеннолетние;
  2. депутаты.
  3. занятые на работах, связанных с опасными и вредными условиями труда;
  4. водители автотранспортных средств;
  5. управляющие предприятиями, учреждениями, организациями, а также их заместители (кроме работников научной, медицинской и творческой деятельности);

Продолжительность трудового времени для государственных служащих регламентируется Постановлением, в котором указано, что оно не может быть более четырёх часов в день и превышать полный рабочий день в выходной. При этом общее трудовое время не должно превышать более половины месячной нормы основного времени.Кроме обязательных ограничений, существуют факультативные, то есть те, что устанавливаются нанимателем.

Эти ограничения предусматриваются в трудовом или коллективном договоре и зависят от пожелания работодателя, а в случае второго вида договора и мнения профсоюза.Эти два понятия отличаются друг от друга и их необходимо различать. Совмещение отличается прежде всего тем, что сотрудник выполняет дополнительно возложенные на него задачи в своё основное время производственной деятельности. То есть он не освобождается от основной работы.

Эта деятельность может заключаться в выполнении задач иной профессии или должности другого сотрудника.Таким образом, важным отличием является то, что совмещение должности происходит в основное рабочее время, а совместительство — в разное. В первом случае отдельное трудовое соглашение не заключается, а необходимо лишь письменное согласие исполнителя, при этом запись в трудовую книжку не вносится. Расторжение совмещения при отказе работника выполнять дополнительный объём возложенных на него задач или отмене поручения самим работодателем регулируется Трудовым Кодексом.

В то время как работа по совместительству разрывается расторжением трудового договора.За совмещение исполнитель получает вознаграждение согласно договорённости между ним и поручителем.

Вид вознаграждения не указан на законодательном уровне и определяется только достигнутым соглашением. Для сравнения: совместительство подразумевает чётко прописанную денежную составляющую, которую сотрудник должен будет получить. Например, ставка с каким-либо коэффициентом.Совмещение оформляется в виде дополнительного соглашения к основному договору и в нём указывается:

  1. характер совмещения (должность, профессия);
  2. сроки совмещения;
  3. перечень, в который входит содержание дополнительной работы;
  4. размер дополнительного вознаграждения.

Работодатель должен выполнить ряд требований для того, чтобы такой процесс имел законные основания.

Так как трудоустройство совместителя происходит только при заключении трудового договора, то и увольнение должно проходить только через его расторжение. Сделать это можно несколькими способами:

  1. по желанию работодателя.
  2. по инициативе сотрудника;
  3. по взаимному согласию сторон (соглашение);

Трудовое соглашение с совместителем составляется таким же образом, как и с обычным сотрудником. Он может действовать в определённых временных рамках или же быть бессрочным.

В соответствии с законодательством, незаконно будет увольнение работника, находящегося в любом виде отпуска или на больничном, но лишь пока он не закончится.Если совместитель работает по срочному договору, то увольнение не может быть проведено раньше его окончания. Это не касается случаев грубого нарушения трудовой дисциплины или полной ликвидации организации.

В случае же бессрочной договорённости работодатель может расторгнуть трудовые отношения, если на его место найден постоянный работник.

При этом человек, работающий по совместительству, предупреждается за две недели.

Но тут есть следующий нюанс — если совместитель за это время потеряет основную работу, тогда его совмещённая деятельность начинается считаться основной и расторгнуть с ним договор придётся на общих основаниях.Расторжение трудового договора по желанию совместителя ничем не отличается от увольнения основного сотрудника.

Но тут есть следующий нюанс — если совместитель за это время потеряет основную работу, тогда его совмещённая деятельность начинается считаться основной и расторгнуть с ним договор придётся на общих основаниях.Расторжение трудового договора по желанию совместителя ничем не отличается от увольнения основного сотрудника. Он имеет право прекратить трудовые отношения, когда посчитает это нужным вне зависимости от вида договора, по которому работает. Для соблюдения всех правовых норм совместитель подаёт заявление на увольнение не позднее четырнадцати дней до прерывания трудовых отношений.Делается это для того, чтобы у работодателя было время подыскать на его место замену.

Важно отметить, что наниматель может отказаться от своего законного права удерживать работника две недели и рассчитать его в любой день после получения от него заявления об увольнении.Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя.

В нём указывается просьба об увольнении по собственному желанию с написанием точного числа.

Это предупреждение о прекращении трудовых обязательств может быть написано от руки, набрано и распечатано на компьютере.
Но проще всего воспользоваться образцом заявления на увольнение совместителя, при этом понадобится вписать только свои реквизиты и его распечатать.С точки зрения официально-делового стиля, принято оформлять заявление следующим образом:

  1. в правом верхнем углу указывается должность и Ф. И. О. руководителя учреждения, а также работника, пишущего это заявление;
  2. начиная с новой строчки, после текста с левой стороны, ставится дата написания просьбы, затем на этой же строчке — подпись и фамилия написавшего заявление.
  3. пишется оно на белом листе бумаги формата А4;
  4. под словом «Заявление» с начала строчки пишется сама просьба о разрыве трудовых отношений с указанием желаемого числа;
  5. ниже по центру с большой буквы пишется слово «Заявление»;

В таком заявлении обычно дата расторжения договора рассматривается как последний рабочий день.

Но если в тексте указано «уволить с…», то последним днём будет предыдущая дата. Если же дата не будет обозначена, то началом отсчёта двухнедельного срока считается число регистрации заявления.Если в течение этого срока сотрудник передумал увольняться, то, как и обычный работник, он может забрать своё заявление и продолжать работать на своём месте, хотя существуют исключения.

Например, находясь на больничном или в отпуске, совместитель заявил о своём уходе и на его место уже приглашён другой человек, то отозвать своё заявление уже будет невозможно.После получения заявления наниматель готовит распоряжение об увольнении совместителя. В последний день с работником выполняется полный расчёт с положенными ему компенсациями, предусмотренными в Трудовом Кодексе и коллективном договоре.Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то сотрудник, работающий по совместительству, никакого заявления не пишет. В случае сокращения штата наниматель предупреждает работника за два месяца путём издания приказа, под которым увольняемый работник расписывается.

За это время ему обязаны предложить другие вакансии. Эти варианты работы могут быть менее оплачиваемыми, требовать ниже квалификацию и т.

п. Если сотрудник отказывается, то происходит его увольнение с выплатами, предусмотренными законодательством.Когда на место совместителя найден постоянный работник, то работодатель заблаговременно уведомляет работника о предстоящем расторжении трудового договора, при этом делает это в свободной письменной форме.При увольнении по инициативе нанимателя учитывается также то, что нельзя сокращать беременных женщин, людей на попечительстве которых находится ребёнок инвалид, профсоюзных работников и других категорий людей, указанных в законодательстве.Разрывание трудовых отношений может происходить и без обязательных отработок путём увольнения по соглашению сторон. С этой инициативой может выступить как работодатель, так и сотрудник.

Во втором случае работник пишет заявление, подобное образцу по собственному желанию, после чего составляется соглашение. В нём подробно описываются все условия, включающие дату расчёта и размер положенных выплат.

После чего работодателем готовится приказ об увольнении с указанием его номера и даты соглашения.Источник: https://trud.help/blanki/uvolnenie-po-sovmestitelstvu/Когда человек трудится по совместительству, его деятельность регулируется стандартными нормами трудового законодательства и нормативными актами, действующими в конкретной организации.Внешний или внутренний совместитель заключает с работодателем официальный трудовой договор, что отличает данный трудовой процесс от подработки.Совместительство делится на внутреннее (человек работает на двух должностях в одной и той же организации) и внешнее (дополнительная работа осуществляется в сторонней организации).Если такой сотрудник решает уволиться по собственному желанию, то порядок осуществления данной процедуры ничем не отличается от ситуации, когда увольняется человек, трудящийся полный рабочий день. [upto]Сотруднику по совместительству придется отработать 14 дней, установленных в законодательном порядке.Если начальство согласно, то есть возможность или сократить данный срок, или вообще его не отрабатывать.Уволить человека без двухнедельной отработки законодательство не запрещает. Если работодатель уже нашел нового сотрудника и желает нанять его на работу, он может распрощаться с увольняющимся человеком и без его отработки.Также работодателю рекомендуется сократить срок отработки или полностью его отменить, если, увольняющийся:Внимание!

Если работодатель пытается наложить на увольняющегося совместителя денежные штрафы или санкции, то такая ситуация является незаконной.Действия начальства можно с легкостью обжаловать, инициировав судебные разбирательства.Заявление следует подать за 14 дней до даты увольнения.Заявление — стандартное и составляется примерно так:

  1. под названием увольняющийся прописывает просьбу уволить его по собственному желанию с текущей должности определенной датой (предлог «с» при этом не ставится);
  2. чуть ниже по центру заглавными буквами пишется название документа без точки на конце;
  3. под ним следует подпись желающего уволиться сотрудника.
  4. ниже справа указывается дата написания заявления;
  5. в правом верхнем углу прописывается, кому и от кого направляется данное заявление;

Законодательство не устанавливает требования вызывать человека в такой ситуации в офис.Если двухнедельный период еще не подошел к концу, то у совместителя есть возможность отозвать собственное заявление и остаться на текущей должности.После того как директор получил заявление, он:

  1. выдает человеку его трудовую книжку и иную необходимую документацию.
  2. составляет приказ об увольнении, содержащий все необходимые сведения (даты, ФИО сторон, название структурного подразделения увольняющегося совместителя и прочие моменты);
  3. осуществляет расчетные выплаты (к примеру, задолженность по заработной плате при ее наличии, компенсацию за отпуск, которым человек не воспользовался в этом году или в прошлом);

Внимание! Так как в день увольнения подчиненного работодатель осуществляет все необходимые выплаты и выдает человеку его трудовую книжку, данный день не может совпадать с праздничным или выходным.Когда трудовая книжка находится по адресу основной работы увольняющегося, он берет ее под роспись и предоставляет начальству по совместительству для проставления требуемых данных, а затем возвращает.Если человек является внутренним совместителем (трудится в одной и той же организации, но имеет дополнительную должность и обязанности) и желает остаться только на главной должности, то он информирует об этом начальство за 3 суток до неисполнения данных обязанностей.Когда внутренний совместитель хочет уйти из организации насовсем и перестать сотрудничать с конкретным работодателем, то действует общий порядок увольнения.В трудовую книжку подчиненного следует внести 2 записи:

  1. информация по главной должности;
  2. запись о работе по совместительству.

Порядок увольнения сотрудника, работающего по совместительству, подробно рассмотрен в данном видео:Увольнение по совместительству ничем не отличается от увольнения по основному месту работы – в обоих случаях действуют одинаковые законодательные нормы.Увольнение может происходить по причине собственного желания, по согласованию сторон, вследствие сокращения коллектива или обнаружения в деятельности человека серьезных правонарушений и т. д.Чтобы уволиться по совместительству, нужно написать соответствующее заявление, после чего работодатель произведет необходимые действия (проведение расчетов, выдача документации и т.

д.).Не допускается, чтобы день увольнения человека совпадал с праздничным или выходным днем.

[upto]Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-po-sovmestitelstvu.htmlТрудовое законодательство нашей страны предусматривает, что каждый гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, имеет ряд определенных прав и гарантий.

И даже если человек является совместителем, то есть выполняет подработку, его права и интересы должны быть тщательно соблюдены. Рассмотрим, как происходит процедура увольнения совместителя, и какие особенности установлены на законодательном уровне.Работой по совместительству называют исполнение трудовых обязанностей служащим, который имеет основное место работы, но в свободное время решает подзаработать и потому заключает договоренности с другим работодателем.

В соответствии с действующей законодательной базой, совместители являются полноценными работниками, и в их отношении также действуют различные гарантии и компенсации.Все вопросы, тем или иным образом затрагивающие осуществление трудовой деятельности по совместительству, рассматриваются главой 44 ТК РФ.

В данном нормативе обозначены не только особенности дополнительной занятости, но и гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник при увольнении.Согласно действующему законодательству, совместители разделяются на две группы:

  • Внутренние совместители, выполняющие дополнительную работу в рамках одного предприятия. Увольнение внутреннего совместителя будет самым простым, так как он продолжит осуществлять профессиональные навыки на основной должности.
  • Внешние совместители, осуществляющие вторичную занятость в другой компании.

Что же касается процедуры в отношении совместителей, то она может быть инициирована как по добровольному решению самого служащего, так и по инициативе работодателя. Кроме того, увольнение внешнего совместителя может произойти по соглашению сторон.Увольнение совместителя по собственному желанию будет проходить на общих основаниях.

Если служащий, выполняющий работу по совместительству, принимает решение об увольнении, подать соответствующее заявление ему необходимо за 14 дней до предполагаемой даты расчета.

Здесь в обязательном порядке учитывается срок 2-недельной отработки. Однако в некоторых случаях отработка может быть отменена:

  1. по согласованию сторон отработка может не потребоваться;
  2. работник вправе требовать увольнение по собственному желанию без отработки, если он достиг пенсионного возраста, или собирается уходить на заслуженный отдых;
  3. время отработки может быть откорректировано в меньшую сторону, если служащий является студентом ВУЗа или планирует поступить на обучение;
  4. отработка отменяется, если служащий планирует осуществить переезд в другой город;
  5. требовать отмену отработки могут все граждане, в отношении которых работодатель допускал неоднократные нарушения трудового законодательства.

В любом случае, при освобождении работника от совмещаемой должности, в последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчет с наемным сотрудником, выплатить все причитающиеся ему деньги и выдать документы.Совместитель может быть уволен по одному из обстоятельств, обозначенных в ст. 81 ТК РФ. Однако, к этому перечню прибавятся еще положения ст.

288 ТК РФ, где отмечено, что увольнение совместителя в связи с приемом основного работника может быть произведено по причине того, что на должность по совместительству будет принят постоянный работник. Впрочем, воспользоваться данной оговоркой смогут только те пользователи, с которыми составлен трудовой договор без указания срока действия. Если же договоренности имеют определенное временное ограничение, воспользоваться данной статьей будет невозможно.Если имеет место увольнение совместителя по инициативе работодателя, необходимо будет аргументировать свое решение.

Большая часть обстоятельств одинаковые как для совместителей, так и для обычных служащих.

Чаще всего, работодатели инициируют увольнение совместителя по одной из нижеперечисленных причин:

  1. при приеме основного работника, или восстановлении прежнего, совместитель будет освобожден от исполнения должностных обязанностей;
  2. совместитель не является членом профсоюзной структуры;
  3. сокращение штатов;
  4. определение недостаточно высокой квалификации наемного служащего. Для данного обстоятельства необходимо будет провести аттестацию, по итогам которой будет дан вывод относительно профессионального уровня работника;
  5. банкротство предприятия, или же ликвидация структурного подразделения, при условии, что оно расположено вдали от головного офиса;
  6. работник был уличен в проступках аморального характера, или же неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности.

В некоторых ситуациях совместитель не может быть уволен по основной массе причин.

В частности, ст.261 ТК РФ устанавливает ограничения на увольнения некоторых категорий граждан, обладающих определенными льготами:

  1. сотрудники, на воспитании которых находится более 3 детей, но при условии, что он выступает единственным добытчиком в семье;
  2. граждане, которые имеют несколько иждивенцев (больные родители, члены семьи и т. д.), при условии отсутствия дополнительных источников дохода.
  3. одинокие родители, воспитывающие ребенка до 5 лет;
  4. беременные женщины, а также молодые родительницы, находящиеся в декретном отпуске;
  5. женщины, на попечении которых находится ребенок, не достигший 3-летнего возраста;

Многие работодатели не знают, как уволить совместителя без его согласия.

Тут следует указать некоторые обстоятельства, которые дают возможность в любой момент уволить работника. Ст.261 предусматривает, что совершение аморальных проступков и регулярные нарушения дисциплины могут стать основанием для последующего увольнения. Таким образом, льготы будут отменены в таких ситуациях:

  1. хищение по месту службы;
  2. игнорирование требований безопасности, из-за чего произошли некие события, повлекшие за собой тяжкие последствия (значительный материальный ущерб работодателя, причинение вреда здоровью и жизни других работников и т. д.);
  3. выход на работу под воздействием алкогольных и наркотических препаратов;
  4. утрата доверия, вызванная разглашением конфиденциальной информации.
  5. систематический невыход на работу, регулярные опоздания без уважительных причин;
  6. совершение определенных действий аморального плана, которые несовместимы с занимаемой должностью (чаще всего применяется в отношении работников сферы образования);
  7. предоставление неправдивых данных при приеме на работу, подделка документов и т. д.;

Кроме того, стоит также обратить внимание на уход с работы совместителей, которые занимают руководящие должности на предприятии.

Их уволить можно при некоторых моментах:

  • Принятие решения, которое принесло определенный вред предприятию или повлекло за собой тяжкие последствия. Здесь образец приказа об увольнении будет несколько отличаться от стандартного.
  • Смена собственника предприятия, который желает привести на работу свой собственный административный персонал.

Трудовое законодательство особое значение уделяет соблюдение сроков при увольнении по инициативе руководителя. Так, если процедура будет проходить в штатном режиме, уведомление должно быть направлено за 14 дней.Если по результатам испытательного срока качество профессиональных умений потенциального служащего не удовлетворяет руководителя – срок оповещения составляет 3 дня.

Сокращение штатной должности и внесение корректив в трудовые договоренности должны быть озвучены не ранее, чем за 2 месяца до предполагаемых изменений.В целом порядок увольнения совместителя будет стандартным. Он полностью соответствует аналогичной процедуре, предусмотренной для других наемных служащих, и состоит из 3 ключевых этапов:

  1. Оформление соответствующего приказа и письменное ознакомление с ним работника.
  2. Фиксация основания для увольнения. Здесь может быть составление акта о дисциплинарном взыскании, извещение о сокращении штатного расписания, заявление от работника о добровольном уходе с занимаемой должности и т. д.
  3. Внесение записи в трудовую книжку, произведение окончательного расчета с работником, и выдача ему необходимой документации.

Отдельно нужно остановиться на выплатах, причитающихся работнику. Согласно утвержденным трудовым нормам, при увольнении, бухгалтерия компании обязана совершить все выплаты в последний рабочий день.

В частности, работник сможет рассчитывать на такие выплаты:

  1. компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  2. прочие виды выплат, гарантированные наемному персоналу на основании внутренней политики компании, но при условии, что они прописаны в трудовом соглашении.
  3. заработная плата за фактически отработанное время;
  4. доплаты за внеурочную работу и ночные смены;
  5. выходное пособие, если гражданин имеет на него право;

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он составляет соответствующий приказ об увольнении, в которой указывает причины, побудившие его избавиться от работника, а также основные нюансы предстоящего увольнения.

В частности, будет обозначен срок отработки, порядок передачи дел приемнику и многое другое.Когда работник принимает собственное решение об уходе, ему следует написать заявление и отдать его представителям администрации предприятия. Особых требований к форме заявления нет, однако, на некоторые моменты следует обратить пристальное внимание.

Так, каждый образец документа будет учитывать некоторые моменты:

  1. в тексте заявления должна быть указана предельно четкая формулировка о желании уволиться;
  2. указание конкретной даты, с которой трудовые правоотношения будут полностью прекращены;
  3. личная подпись и дата написания документа.
  4. просьба об увольнении без отработки и указание конкретной причины, из-за которой наемный сотрудник не имеет возможности отработать 2 недели;

Отметим, что заявление может быть написано от руки или отпечатано на компьютере или пишущей машинке.

Юридическая равнозначность здесь будет абсолютно одинаковой.

Еще один важный момент – в заявлении должны отсутствовать грамматические ошибки, неточности и заведомо неправдивые сведения. В противном случае могут возникнуть дополнительные осложнения.Образец заявленияОстались вопросы?

Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  2. +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
  3. +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;

Особенности и порядок увольнения совместителей Ссылка на основную публикациюИсточник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/poryadok-uvolneniya-sovmestitelej

Тонкости увольнения совместителей по собственному желанию. Заявление и расчет

Уволиться по своему желанию законодательство допускает в любое время, в том числе при работе по совместительству. Прекращение трудовой деятельности, которая не является для сотрудника основной, осуществляется по общему порядку.

Однако некоторые нюансы проведения процедуры все же имеются — их необходимо учитывать при оформлении увольнения. Согласно ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе по своему желанию вести, помимо основной, дополнительную трудовую деятельность. Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются настоящего Кодекса.В зависимости от обстоятельств работы, совместительство может быть:

  • Внешним — при дополнительной занятости на другом предприятии. При этом допускаются трудовые взаимоотношения с несколькими работодателями ().
  • Внутренним — при труде в той же организации, где осуществляется основная деятельность.

При совместительстве оформление всегда производится по двум или более трудовым договорам, один из которых считается основным (этим совместительство отличается от внутреннего совмещения, предполагающего дополнительную работу в рамках одного контракта). Работа по совместительству регламентирована .

Продолжительность трудового дня при дополнительной занятости должна быть не больше четырех часов (полная смена возможна в выходные на основном месте). Оплата осуществляется пропорционально затраченному на труд времени, исходя из выработки или иных условий, предусмотренных рабочей документацией.

Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений. То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно .

Внешний и внутренний совместитель вправе уволиться в любое время, оповестив о своем решении работодателя в обозначенный законом срок.Внутренний совместитель после увольнения с одной из должностей остается трудиться по главному контракту. То есть сотрудник продолжает профдеятельность на основной должности.

Прекращение трудовых отношений внешнего совместителя имеет последствия как для рядового сотрудника — после завершения процедуры увольнения его работа в организации, где он работает по совместительству, полностью завершается. Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется по обычному порядку — процедура запускается после предоставления работодателю заявления об уходе. Уведомление производится в обозначенный законом срок.

Преимущественно период информирования (отработки) насчитывает две недели, но может быть сокращен или увеличен. Совместительство не выступает основанием для отмены отработки.При отсутствии веских оснований и договоренности с руководством сотрудник обязан соблюдать установленный срок информирования и осуществлять в течение этого периода свои должностные обязанности в полном объеме. В противном случае работодатель вправе провести увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины (за прогул).

Сократить или полностью избежать отработки допустимо при личной договоренности с работодателем, поскольку не запрещает уменьшения или отсутствия периода информирования. В этом случае день увольнения обязательно указывается в заявлении об уходе.

Также расторгнуть договор без отработки внешнему и внутреннему совместителю допустимо при наличии веских оснований:

  1. при совершении работодателем правонарушений.
  2. при уходе на пенсию;
  3. при поступлении в учреждение образования;

Закон предполагает возможность иных ситуаций, когда трудовая деятельность становится невозможной.

Тогда также допускается уволиться без отработки:

  1. армейском призыве;
  2. присвоении инвалидности и так далее.
  3. при переезде;
  4. формировании профпатологий;

Основание ухода обязательно указывается в заявлении. Расторгнуть договор без отработки или сократить ее вправе совместитель, пребывающий в отпуске или на больничном. Этот период зачтется в обозначенный срок информирования.Отсчет отработки ведется со следующего дня после даты получения заявления работодателем.

Информирование руководства предприятия о расторжении договора осуществляется посредством передачи заявления об уходе. Документ запускает процедуру увольнения, становится основанием для формирования соответствующего приказа. Унифицированной формы заявления нет, оно составляется произвольно.

Документ содержит сведения:

  1. Ф. И. О. и должность сотрудника;
  2. наименование организации;
  3. день подачи заявления.
  4. просьбу работника уволить его по собственному желанию;
  5. Ф. И. О. и должность уполномоченного лица;

При стандартных сроках информирования дату увольнения в заявлении можно не указывать. При расторжении договора без отработки дата обязательно отображается в документе. При наличии веских оснований для немедленного ухода или увольнения в конкретный день их следует отметить в заявлении (переезд, уход на пенсию и так далее).

Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием.

Сроки отработки, указанные в ТК РФ, действительны для внешних и внутренних совместителей:

  1. 2 нед. — стандартный, применяется в большинстве случаев ().
  2. 3 дня — при срочном договоре с периодом действия до 2 месяцев ().
  3. 1 мес. — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода ().
  4. 1 мес. — для руководителей организации (ст.280 ТК).
  5. 3 дня — при сезонном трудоустройстве ().
  6. 3 дня — при испытательном сроке ().

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Если совместитель увольняется без отработки, заявление передают в любое время до наступления даты увольнения (по договоренности с работодателем). Подать документ можно:

  1. почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.
  2. лично руководителю;
  3. через кадровую службу, канцелярию, секретаря или иное уполномоченное лицо;

Рекомендуется получить подтверждение принятия заявления работодателем: копию бумаги с отметкой о приеме, регистрационный номер, уведомление о вручении.При отправке документа почтой следует учитывать, что срок отработки отсчитывается со следующего дня после получения работодателем почтового отправления.

В данном случае указывать дату увольнения в заявлении нецелесообразно.

Все записи в трудовую книжку при совместительстве вносятся стандартно, но только по основному месту работы и по желанию сотрудника ().

То есть оформление документа при увольнении не является обязательным и осуществляется только по письменному требованию (заявлению) работника. Подается оно в кадровую службу или бухгалтерию основного места работы.

Оформление книжки при увольнении осуществляется по данным соответствующего приказа после ознакомления с ним сотрудника (под подпись). При этом записи о приеме на работу и расторжении договора допустимо сделать одновременно. При внутреннем совместительстве проблем с внесением данных нет, кадровая служба делает запись в стандартном порядке.

Трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку работник продолжает вести профдеятельность на основной должности. Договор на дополнительную занятость считается расторгнутым.

При внешнем совместительстве работодатель, от которого уходит сотрудник, не может внести запись, поскольку трудовая книжка пребывает на основном месте труда. По желанию гражданина он может обратиться в организацию, где продолжает работать, с просьбой записать сведения об увольнении.При этом требуется предъявить документ, подтверждающий наличие дополнительной занятости и ее прекращение (например, договор, заверенную копию приказа, справку от бывшего работодателя). В редких случаях внешний совместитель может взять трудовую книжку с основного места (по письменному запросу) и передать в стороннюю организацию для оформления увольнения.

После внесения данных документ отдают сотруднику, который направляет его обратно на действующую работу. Не возвращать книжку недопустимо, поскольку кадровые работники основного места труда выступают ответственными за ее хранение и оформление. Запись в трудовой книжке включает сведения:

  1. Ф. И. О., должность и подпись уполномоченного лица.
  2. ссылку на правовой акт — п.3.ч.1 ;
  3. основание — «уволен по собственному желанию»;
  4. дату расторжения договора;
  5. данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа;

При увольнении внутреннего совместителя печать в трудовой книжке не ставится.

Она потребуется только при расторжении основного трудового договора.Образец записи в трудовую книжку при увольнении внешнего совместиля по собственному желанию: Образец записи в трудовую книжку при увольнении внутреннего совместиля по собственному желанию: С 01.01.2021 года осуществляется переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) и новую отчетность СЗВ-ТД (). При этом организации обязаны уведомить сотрудников о необходимости выбора бумажного или электронного варианта. Поскольку оформлением трудовых книжек занимается основной работодатель, извещение внешних совместителей не требуется.

Независимо от сделанного выбора, электронная отчетность заполняется организациями в любом случае.

В ЭТК фиксируются все изменения в рабочем процессе: прием на должность, перевод, увольнение и так далее.

При этом информация о совместителях вносится в обязательном порядке — несмотря на то, что в бумажном варианте запись делалась по желанию сотрудника. То есть при наличии трудового договора с внешним или внутренним совместителем внесение данных в СЗВ-ТД и ЭТК осуществляется обязательно по стандартной форме.

Согласно , расчет с увольняющимся работником производится в завершающий трудовой день. Если гражданин отсутствует на работе, выплаты осуществляются на следующий день после направления сотрудником, работающим по совместительству, соответствующего требования. Оплата труда совместителей регламентирована .

При увольнении с работником производится полный расчет, в который входят выплаты:

  • Компенсация за неотгулянный отпуск (). Внутреннему и внешнему совместителю отдых предоставляется в то же время, что и на основной работе. Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан их возместить в денежном эквиваленте.
  • Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или иными локальными актами предприятия (премии, поощрения и так далее).
  • Заработок — размер определяется пропорционально отработанному времени, исходя из фактической выработки или иных условий, предусмотренных договором.

Если внутренний совместитель одновременно с дополнительным контрактом расторгает и основной, расчет предоставляется полностью по каждому из договоров (в том числе компенсация за неотгулянный отпуск).Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по его волеизъявлению осуществляется по стандартному алгоритму.

Запускается процедура на основании заявления от сотрудника, переданного работодателю в обозначенный законом срок. Отработка устанавливается по общему порядку, избежать ее допустимо при наличии веских оснований или по договоренности с руководством организации.

Расчет с увольняемым совместителем включает стандартные выплаты и компенсации, которые перечисляют сотруднику в последний трудовой день.