Главная - Другое - Как посчитать аванс за май 2021 расчет

Как посчитать аванс за май 2021 расчет


Как посчитать аванс за май 2021  расчет

Расчет аванса за первую половину месяца по новым правилам 2021

Copyright: фотобанк Лори Работодатели выплачивают вознаграждение за труд сотрудникам не реже двух раз в месяц. Оплату за первую половину месяца традиционно называют авансом. Режим нерабочих дней, установленный Указами Президента с 30 марта по 8 мая 2021 г., потребовал от многих компаний пересмотра порядка начисления зарплаты и авансов. Особенно много нюансов возникло у работодателей, приостанавливавших деятельность в указанный период.

Разъясним, как рассчитывается аванс в 2021 году с учетом действующих требований законодательства. Формулировку ст. ТК РФ, регулирующую порядок расчета с сотрудниками, изменили в 2016 г. (закон от 03.07.2016 № ). Действующая редакция предписывает не реже 1 раза в полмесяца и не позже 15 дней (календарных) по окончании периода, за который она начислена.

Соответственно, расчет аванса за первую половину месяца по новым правилам 2021 года и его выплату необходимо произвести с 16 по 30 (31) число расчетного месяца. Точные конкретные даты выплаты устанавливаются внутренним документом работодателя. Минтруд выпустил специальные рекомендации, разъясняющие правила марта-мая 2021 г.

(письмо от 26.03.2021 № ). Действуют они как для аванса, так и зарплаты:

  1. отпуск, выпавший на нерабочие дни, не продлевается;
  2. повышенная оплата для тех, кто работал в период с 30 марта по 8 мая, не применяется, так как нерабочие дни не являются ни праздничными, ни выходными.
  3. снижение размера оплаты труда не допускается;
  4. работодатель обязан обеспечить сохранение зарплаты на этот период;

Работодатель может сам предусмотреть повышенный размер вознаграждения для сотрудников, продолжающих исполнять трудовые обязанности в период самоизоляции.

Аванс может рассчитываться в процентах от оклада (обычно 40-50%), или в зависимости от фактически отработанного времени (выполненного объема работ).

Минтруд обратил внимание, что работодатели не должны уменьшать сумму начисленного аванса за первую половину месяца на 13%, резервируемых на уплату НДФЛ, поскольку днем получения дохода является последний день расчетного месяца (письмо от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549). Читайте также: Не все суммы, выплачиваемые работодателем, участвуют в расчете аванса.

Например, отдельно от аванса начисляются:

  1. пособия на детей;
  2. больничные;
  3. премии;
  4. иные выплаты, рассчитываемые по окончании месяца.
  5. отпускные;
  6. матпомощь и компенсации;

При расчете должны учитываться – размер оклада и различные надбавки и доплаты (, за совмещение должностей и т.п.). Включаются в аванс и и (письмо Минтруда РФ от 18.04.2017 № ). Дни, в течение которых работодатель сохраняет за сотрудником средний заработок, всегда учитываются отдельно.

Рассмотрим, как считается аванс по зарплате в определенных случаях. Читайте также: Некоторые работодатели предпочитают установить по штатному расписанию.

Такой подход сокращает объем работы по начислению, но выплаты не учитывают фактическое время отработки. В ООО «Вымпел» аванс – 40 процентов от зарплаты. У сотрудника Полетаева оклад 28 000 руб. Как бухгалтерия определит сумму аванса: 28 000 х 40% = 11 200 руб. Так как НДФЛ с аванса не удерживается, Полетаев получит на руки 11 200 руб.

Так как НДФЛ с аванса не удерживается, Полетаев получит на руки 11 200 руб.

Однако ГИТ считает, что аванс должен начисляться по фактическому времени работы или с учетом выполненного объема (разъяснение на официальном ).

Зарплата сдельщика зависит от выработки.

Конкретные расценки устанавливает работодатель.

Бухгалтерия завода начисляет рабочим-сдельщикам аванс по числу обработанных деталей. У токаря Смирнова расценка установлена на уровне 20 руб.

за каждую деталь. С 1 по 15 июня Смирнов сумел обработать и передать в ОТК 950 штук, поэтому аванс ему начислили в сумме: 950 шт. х 20 руб. = 19 000 руб. В любом случае сроки выплаты денежных средств сотрудникам не зависят от формы оплаты труда. Для подсчета суммы аванса по бухгалтерии потребуется заполненный за первую половину месяца.

С 1 по 15 июля 2021 менеджер Тарасов выходил на работу каждый день по графику 5-дневной недели. Оклад у менеджера — 30000 руб. Рассмотрим, как посчитать аванс Тарасову.

Для подсчета применяется формула: оклад / количество рабочих дней в месяце х число отработанных дней. Всего в июле 23 рабочих дня. С 1 по 15 число Тарасовым отработано 11 рабочих дней.

Сумма аванса составит: 30 000 / 23 х 11 = 14 347,83 руб.

Если в месяце начисления есть праздничные дни, размер аванса по заработной плате, исчисляемый из фактически отработанного времени, может показаться сотруднику непропорциональным – больше или меньше, чем половина месячного заработка.

Это вызвано тем, что зарплата напрямую связана с числом отработанных дней, а в одной из частей месяца рабочих дней (часов) содержится больше. Так, в мае 2021 г. по 14 рабочих дней, 3 оплачиваемых нерабочих дня с 6 по 8 мая, а остальные 14 дней — выходные и нерабочие праздники. С 1 по 15 мая у работников, трудящихся по 5-дневной неделе, и работавших в нерабочий период оплате подлежат 7 рабочих дней.

Для тех же, кто в нерабочие дни 6-8 мая не работал, оплачиваемыми в первой половине месяца будут 3 нерабочих и 4 рабочих дня. Оклад сотрудника 42 000 руб., 6-8 мая (3 дня) на него распространялся режим нерабочих оплачиваемых дней, а дни с 12 по 15 мая (4 дня) он отработал полностью? Как высчитывается аванс за май?

В этом случае оплате подлежат 7 дней (3 + 4): 42 000 руб. / 17 раб. дн. х 7 дн. = 17294, 12 руб. За вторую половину месяца сотрудник получит больше: 42 000 руб.

/ 17 раб. дн. х (17 раб. дн. – 7 дн.) = 24 705,88 руб., однако бухгалтерия из этой суммы удержит НДФЛ от всей суммы майского заработка.

24 705,88 – 13% (17 294,12 + 24 705,88) = 19 245,88 руб. – сумма к выплате за вторую половину мая. В компаниях, где начисление аванса за первую половину месяца производят по фактически отработанному времени, нетрудоспособность сотрудника уменьшает выплату.

С 3 по 7 августа 2021 мастер Васев болел. С 10 августа сотрудник вновь приступил к трудовым обязанностям.

С 1 по 15 августа Васевым отработано 5 рабочих дней. Всего в августе по календарю 21 рабочий день.

Оклад мастера – 26 000 руб. Как считается аванс в этом случае: 26 000 / 21 раб.

дн. х 5 отраб. дн. = 6190,48 руб.

Вместе с авансом Васеву должны выплатить и больничное пособие за дни болезни в августе. Время от времени сотрудники уходят в ежегодные оплачиваемые отпуска. За период отдыха вместо зарплаты .

По согласованию с работодателем сотруднику могут также предоставить .

Отсутствие на рабочем месте повлияет на выплачиваемую сумму:

  1. при частичной отработке аванс начисляется пропорционально отработанному времени.
  2. если с 1 по 15 число работник отдыхал, отработанных дней у него нет, поэтому аванс не начисляется;

Может сложиться ситуация, когда за первую половину месяца сотрудник получит и отпускные, и полный аванс. Период с 1 по 13 ноября водитель Романов отработал полностью, с 14 ноября 2021 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Так как 14.11.2021 – суббота, аванс за первую половину месяца Романов получит полностью.

Всего в ноябре 20 рабочих дней (смен), с 1 по 13 ноября водитель отработал 9 смен. Как правильно рассчитать аванс, если оклад водителя 20 000 руб.: 20 000 руб./ 20 раб. смен х 9 отраб. смен = 9000 руб.

Также, не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, Романову должны . Во избежание конфликтов с сотрудниками работодателям рекомендуется детально прописывать во внутренних документах порядок расчета выплат за первую половину месяца. За неверное исчисление аванса инспекция труда может оштрафовать компанию или ИП.

Читайте также: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 9:35 22 января 2021 Заработная плата | 13:45 14 апреля 2021 Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 9:15 25 ноября 2021 Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность | 11:15 25 сентября 2021 Экономика и бизнес Спецрежимы | 10:20 5 ноября 2021 Экономика и бизнес Статистическая отчетность Регистрация налогоплательщиков Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Выплаты персоналу Банки НПД Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Отраслевой учет Таможенные платежи Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет, Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Расчет и уплата авансового платежа по УСН 6 % за 1 квартал 2021 года для ИП и ООО до 26.04.2021 года.

15 апреля319 прочитали2,5 мин.1,4 тыс.

просмотров публикацииУникальные посетители страницы319 прочитали до концаЭто 21% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияДо 26.04.2021 года необходимо оплатить авансовый платеж для ИП и организаций.1. Посчитайте свою выручку с 01.03.2021 по 31.03.2021 года.Существует два канала поступления выручки — это наличные расчеты и оплата по эквайрингу картами, которые вы проводите с использованием онлайн-кассы.

Посчитайте свою выручку с 01.03.2021 по 31.03.2021 года.Существует два канала поступления выручки — это наличные расчеты и оплата по эквайрингу картами, которые вы проводите с использованием онлайн-кассы. В этом случае нужно посмотреть выручку в личном кабинете или посчитать по отчетам о закрытии смены за каждый день.Второй канал — это безналичная оплата, которую вы получили от ООО и ИП на расчетный счет. По этим видам поступлений кассовый чек не пробивается, поэтому данных в личном кабинете кассовой программы или в личном кабинете ОФД нет.Для определения безналичной выручки нужно воспользоваться выпиской банка, которую вы самостоятельно формируете в личном кабинете расчетного счета.

Если в личном кабинете банка есть раздел по апалитике поступлений на расчетный счет, то цифру можно взять и оттуда.Если вы планируете сотрудничать с бухгалтером, то для того чтобы бухгалтер обработал ваши показатели выручки нужны следующие документы.

  1. выписка из банка в формате pdf и txt за период с 01.01.2021 по 31.03.2021 года
  2. отчет по сменам из личного кабинета ОФД.

Обработав эти документы в бухгалтерской программе бухгалтер выдаст вам — Книгу доходов по УСН за 1 квартал 2021, — расчет авансового платеда и- платежки или квитанции на оплату налога. Посчитаем выручку1. По онлайн кассе наличными и по эквайрингу пришла сумма 300 000 рублей.2.

На расчетный счет ваши клиенты ООО и ИП оплатили 100 000 рублей.Итого выручка за квартал 300 000 + 100 000 = 400 000 рублейВозьмем цифры по оплаченным фиксированным взносам ИП.1. Платеже за 2021 год ПФР и ФОМС.2. Платежи, которыми вы гасили долг 2021 года в 2021 году, пени и штрафы в расчет не идут.

В нашем примере ИП оплатил до 31.03.2021 г оплатил сумму 10 218,50 рубля.Посчитаем налог 6% с выручки400 000 * 6% =24 000 рублей.ИП без сотрудников имеет право уменьшить налог по УСН на оплаченные фиксированные взносы — в нашем примере это сумма 10 218,50 рублейИтого, налог к уплате24 000 — 10 218,50 =13781,50 — округляем до полных рублей 13 782 рубля.Если бы фиксированные взносы ИП были ровны налогу по УСН или больше него, то платить авансовый платеж не нужно.Расчет выручки и расчет 6% производится, как в примере выше.Однако если у вас есть сотрудники, то вы имеете право уменьшить авансовый платеж только на 50%.Предположим, что налоги с зарплаты сотрудников, перечисленные вами в бюджет составили 11 200 рублей Выручка 400 000 * 6% = 24 000 рублейНалоги за сотрудников 11 200 рублей.24 000 — 11 200 = 12 800 — налог 12 800 сравниваем с 24 000* 50% = 12 000 рублей.12 800 больше 12 000 рублей, значит налог к уплате составит 12 800 рублей.Налог с выручки за квартал 24 000 рублейНалоги за сотрудников 11 200 рублейОплаченные фиксированные взносы в период с 01.01 по 31.03 — 10 218,50 рублейУменьшить налог к уплате можно на 50% от начисленного налога.В нашем примере — это 24 000* 50% = 12 000 рублей.Сложим оплаченные фиксированные взносы ИП за себя и налоги за сотрудников.10 218,50 + 11 200 = 21 418,50 — это сумма больше , чем 12 000 рублей, поэтому мы уменьшаем налог к уплате тоько на 12 000 рублейИтого, налог к уплате 12 000 рублей.до — 26.04.2021 года, так как 25.04 выпадает на воскресенье. *******************************************************************************Понравился материал, поставьте лайк, поделитесь с друзьями, подпишитесь на канал, чтобы не пропустить важные новости)*******************************************************************************Если какие-то моменты непонятны — обращайтесь — проконсультируюпо вопросам организации безналичной оплаты, подключения эквайринга, выбора банка,вопросам налогообложения,сдачи отчетности в электронном виде.*******************************************************************************Источник информации:Профиль автора в соцсетяхСайт автораИнтересные публикации автора:

Расчёт аванса

Опубликовано: 17.10.2019 Обновлено: 14.01.2021 Автор: Моё дело Оглавление Согласно трудовому законодательству, а именно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатели должны расплачиваться с сотрудниками за работу минимум 2 раза в месяц.

Чаще – можно, реже – нет. Обратите внимание, в нормативных документах речь идет именно о зарплате, термин «аванс» в законодательстве о труде не употребляется.

Под закрепившимся в обиходе словом «аванс» обычно понимают зарплату за 1-ю половину месяца.

Из этой статьи вы узнаете, в какие сроки выплачивается аванс, в каком размере и в каком порядке его рассчитывать. Экономьте время на расчётах с сотрудниками — используйте интернет-бухгалтерию «Моё дело» Все работодатели независимо от того, какую систему оплаты труда используют, обязаны выплачивать зарплату два раза в месяц – за первую половину месяца, и за вторую. Перечислять зарплату только один раз в месяц нельзя.

Рекомендуем прочесть:  Поиск по снилс юридического лица

Это будет нарушением, за которое работодателя накажут. Причём даже согласие сотрудников получать зарплату раз в месяц не дает работодателю права не выполнять требования Трудового кодекса и не освободит от ответственности за невыплату аванса.

Работодатель сам должен определить день выдачи аванса и закрепить это в документах компании (трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда).

Скачать образец трудового договора При определении даты нужно учитывать следующие правила:

  • Согласно статье 136 ТК РФ расплатиться с работником нужно в течение 15 календарных дней по истечении отработанного периода. Это значит, что перечислить аванс за 1-ю половину месяца нужно с 16 по 30-е число текущего месяца, а оставшуюся часть – с 1 по 15 число следующего месяца.
  • Между двумя выплатами не должно быть больше 15 дней. Например, если установить сроки выплаты аванса и основной части зарплаты 26 и 6 числа месяца, то это будет нарушением, т.к. один из промежутков между двумя выплатами будет составлять 20 дней.
  • В документах должны быть указаны конкретные дни выдачи первой и второй части зарплаты (то есть аванса и основной части), а не промежуток. Формулировка «Зарплата выплачивается 2 раза в месяц: с 9-го по 13-е число и с 24-го по 28-е число каждого месяца» будет неправомерной.

Но если в месяце 31 день, то в любом случае один из промежутков будет равен 16 дням.

Это не будет считаться нарушением. Учитывая эти правила, можно установить дни выплаты аванса и второй части зарплаты 20 и 5 числа, или 22 и 7, или 25 и 10 и т.д.

Если срок выплаты аванса или основной зарплаты выпадает на выходной, работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками заранее, в последний перед этим рабочий день.

Закон не указывает прямо, какого размера должен быть аванс, работодатель может определять его самостоятельно.

Но нужно иметь в виду, что речь идет именно о зарплате за первую половину месяца, поэтому надо учитывать фактически отработанное время при расчете аванса.

Такой позиции придерживается Министерство труда России в письме № 14-1/10/В-660 от 2 февраля 2016г. Соответственно, минимальная сумма аванса должна соответствовать тарифной ставке сотрудника за отработанное время, без учёта НДФЛ.

Учитывать ли при расчёте аванса другие выплаты (надбавки, доплаты)? Минтруда России считает, что да, и говорит об этом в письме от 10 августа 2017 года N 14-1/В-725. Речь идет о тех дополнительных выплатах, которые не зависят от результатов работы за месяц в целом.

Это, к примеру, надбавки к зарплате за работу в особых климатических условиях, доплаты за стаж, за совмещение должностей и т.д.

Премии, которые зависят от производственных показателей и рассчитываются по результатам работы за весь месяц, при расчете аванса не учитывают. Такие премии выплачивают вместе со второй частью зарплаты. Нет, если его выплачивают не в последний день месяца. Подтверждение в письмах Минфина № 03-04-05/44802 от 13.07.2017г., № 03-04-06/63250 от 28.10.2016г., № 03-04-06/4321 от 01.02.2016г.
Подтверждение в письмах Минфина № 03-04-05/44802 от 13.07.2017г., № 03-04-06/63250 от 28.10.2016г., № 03-04-06/4321 от 01.02.2016г.

В соответствии с п. 2 ст. 223 Налогового кодекса РФ при исчислении НДФЛ с заработной платы датой получения дохода признается последний день месяца.

Если аванс выплатили, например, 25 числа, то удержать с него НДФЛ невозможно, ведь последний день месяца ещё не настал.

Поэтому, НДФЛ работодатель удержит, когда пройдет весь месяц, при выплате основной части зарплаты.

А вот если работодатель перечисляет аванс в последний день месяца, то даты получения аванса и получения дохода за месяц в целях исчисления НДФЛ совпадают, а значит у работодателя появляется обязанность удержать с аванса НДФЛ и перечислить его в бюджет.

Для того, чтобы не делать лишнюю работу и не перечислять НДФЛ дважды в месяц, лучше не оставлять выплату аванса на последний день месяца, а прописать в документах более ранний срок. Вся отчётность по кадрам будет в порядке Пока вы занимаетесь развитием бизнеса, мы посчитаем зарплату, отпускные, больничные и подготовим документы на оплату трудаот 833 рублей в месяц Оклад экономиста в ООО «Инфинити» составляет 60 тысяч рублей.

Нужно рассчитать аванс за апрель 2021 года.

Для простоты примера предположим, что надбавок и компенсационных выплат экономисту не полагается.

Во внутренних документах ООО прописано, что аванс за первую половину месяца выплачивают пропорционально фактически отработанному времени за этот период. Срок выплаты аванса – 25 число каждого месяца. В апреле 2021 года 22 рабочих дня, на период с 1 по 15 июля приходится 10 рабочих дней.

Их экономист отработал полностью. : 60 000 х 13% = 7 800 рублей – НДФЛ с оклада. 6000 – 7 800 = 52 200 рублей – оклад «чистыми», без НДФЛ.

52 200 / 22 х 10 = 23 727 рублей – аванс экономиста за первую половину месяца к выплате. Как рассчитать зарплаты и пособия с первого раза?

Научим за 10 минут рассчитывать любую выплату быстро и без ошибок . Возможны ситуации, когда всю первую половину месяца сотрудник находился в отпуске или на больничном, то есть фактически не работал. В этом случае за первую половину месяца ему ничего не полагается.

Но тогда не будет выполнено требование ТК РФ о выплате зарплаты дважды в месяц. Чтобы это требование всегда соблюдалось, целесообразно прописать в документах компании минимальный размер аванса, например, не менее 1 000 рублей.

Вы легко и просто рассчитаете аванс, зарплату, больничные, командировочные и другие выплаты сотрудникам в сервисе . Для расчёта каждого вида выплат действуют свои правила, но вам не нужно в них разбираться. Алгоритмы расчёта в сервисе разработаны с учётом действующего законодательства, а все изменения учитываются моментально.

Алгоритмы расчёта в сервисе разработаны с учётом действующего законодательства, а все изменения учитываются моментально.

Всё, что от вас потребуется – указать вид выплаты и отметить дни работы (болезни, командировки, отпуска) сотрудника в календаре. 3 нравится Поделиться: Подпишитесь на рассылку для предпринимателей Вы будете получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы предпринимателей Подписаться Вам будет интересно Бесплатные вебинары Похожие статьи

  1. Учитывает совмещение налоговых режимов
  2. Напомнит о сроках сдачи
  3. Учёт переносы в выходные и праздники
  4. Настраивается по вашим параметрам
  1. Электронная отчетность
  2. Консультации бухгалтеров
  3. Шаблоны бланков
  4. Снижение налогов
  5. Сверка с ФНС
  6. Автоматизация бухучета

Бухгалтер, кадровик и бизнес-ассистент полностью возьмут на себя ответственность за ваш бухучет

  1. Онлайн-сервис для контроля
  2. Проверка контрагентов
  3. Защита интересов в суде
  4. Персональная команда + бизнес-ассистент
  5. Специалисты из вашей отрасли

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

  1. Зарплата по окладу

Онлайн-калькулятор расчета заработной платы в 2021 году — это инструмент для бухгалтера, помогающий произвести вычисления, если сотрудник на окладной системе оплаты труда отработал не полный месяц.

Размер оклада руб. Количество отработанных дней Месяц расчета Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2021 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.

Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки. Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче 0 0 0 Используйте бесплатно материалы КонсультантПлюс, чтобы правильно рассчитать зарплату:

  • Типовая ситуация: .
  • Руководство: .
  • .
  • Готовое решение: .
  • Консультация эксперта: .

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает . По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. По этому принципу работает онлайн-калькулятор расчета ЗП.

Окладная система иногда сочетается с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей по организации, структурному подразделению, филиалу и т.д.

В этом случае часть расчетов осуществляется вручную.

Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по часам на калькуляторе онлайн, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате. Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором. Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ.

В нашем случае это 15 000 руб. Шаг 2. Чтобы выяснить, какая будет зарплата, если оклад 15 000 руб., а человек отработал всего 11 дней, вписываем в калькулятор зарплаты количество отработанных в расчетном периоде дней.

В январе 2021 года сотрудник отработал 11 вместо положенных по производственному календарю 15 дней (при пятидневной рабочей неделе), поскольку находился в отпуске за собственный счет 3 рабочих дня.

Вписываем цифру 11 во вторую строку калькулятора. Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем январь 2021 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное. Шаг 4. Онлайн-калькулятор подскажет, как рассчитать ЗП за месяц за 11 из 15 отработанных дней.

В приведенном примере работнику полагается 11 000 руб. оклада вместо 15 000 руб. Калькулятор одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать (1430 руб.), и сумму к выдаче работнику на руки (9 570 руб.). Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать заработную плату по окладу, ему необходимо иметь следующие данные:

  • Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовым или коллективным договором.
  • Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Поскольку в имеется отсылка на штатное расписание, часто при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как нарушение.
  • Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени. Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена , для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т.ч. табель учета рабочего времени (ф.Т-13) и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.Т-12), не являются обязательными к применению (). Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.

При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.

Рассмотрим, как рассчитать зарплату за день без калькулятора. Если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором.

Если сотрудник отработал неполный период (прием или увольнение, больничный лист, командировки, отпуск или неявки по другим причинам), расчет зарплаты осуществляют по формуле: ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты.

Расчет за каждую половину расчетного периода производят с учетом фактически отработанного времени, и подходить к выплате за первую половину формально нельзя. Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, удобнее использовать калькулятор. Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете.

Если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца иногда возникает ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог.

Наиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится.

Не всегда бухгалтеру важно посчитать сумму за неполный месяц, если человек отсутствовал на работе некоторое время.

Часто возникает проблема вычисления правильной суммы выплаты за первую и вторую половину месяца.

Разберемся, как посчитать зарплату по окладу по часам на калькуляторе в такой ситуации. Сотруднику установлен оклад в размере 30 000 руб.

Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа. По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов. Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней.

Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 12 482,61 руб. за вычетом НДФЛ. В бухгалтерском учете отражены проводки:

  1. 10 числа следующего месяца выплата составит 13 617,39 руб., и проводки в бухгалтерском учете будут следующие: Дт 70 Кт 51 13 617,39;
  2. оплата НДФЛ осуществляется не позднее дня, следующего за выплатой зарплаты: Дт 68 Кт 51.
  3. на дату расчета с сотрудником необходимо отразить НДФЛ: Дт 70 Кт 68 3 900 руб.;
  4. по итогам месяца начисление зарплаты: Дт 70 Кт 51 12 482,61;

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Аванс по зарплате. Расчет по-новому

5150 Содержание страницы Известный каждому бухгалтеру термин «аванс» в законодательстве именуется зарплатой первой половины месяца. Ранее действующее постановление Совмина СССР №566 предоставляло возможность администрации и представителям рабочего коллектива договариваться о размерах авансовых выплат работникам. На сегодняшний день действуют распоряжения Минтруда, устанавливающие определенные жесткие правила начисления и выплат первой части зарплаты за месяц, опирающиеся на нормы ТК РФ, а их нарушение может вылиться в крупный штраф согласно КоАП РФ.

и вторая часть заработной платы? Выплата аванса упоминается и регламентируется в ряде нормативных актов и статей законодательства. Прежде всего, это ТК РФ, ст. 136.

Из ее положений вытекает два вывода:

  1. сроки выплат организация устанавливает самостоятельно.
  2. работник должен получать заработную плату двумя частями, дважды в месяц;

Выплата аванса, таким образом, является процедурой обязательной и должна быть прописана в ЛНА.

В статье декларируется и необходимость выдачи расчетных листков работникам перед выплатой зарплаты.

Раньше аванс, как правило, начислялся в процентном отношении от оклада работника за месяц, многие работодатели считали излишним выдавать сотрудникам авансовые расчетные листки. Теперь эта часть зарплаты носит нефиксированный характер, а значит, администрации пренебрегать их выдачей рискованно. Ставить в известность работников об их заработной плате – обязанность администрации (ст.

Ставить в известность работников об их заработной плате – обязанность администрации (ст. 136 ТК). Вопрос: Можно ли установить заработную плату за первую половину месяца в размере 40% от оклада и как удержать НДФЛ?

Аванс может выдаваться в период 16-30 (31), основная заработная плата – до 15-го числа следующего месяца.

КоАП РФ (ст. 5.27) предполагает штраф до 50 тыс.

руб. за пропуск сроков выплат, увеличение максимальных интервалов между первой и второй частями заработной платы. Конкретные даты выдачи сумм могут быть прописаны:

  1. в колдоговоре;
  2. в иных ЛНА, касающихся выплат заработной платы.
  3. в правилах внутреннего распорядка фирмы;
  4. в трудовом соглашении;

Минтруд еще 2017 году выпустил письмо, которое устанавливает и разъясняет правила, касающиеся авансовых выплат, которые действуют в настоящее время. В феврале текущего года чиновники министерства выпустили еще одно письмо, касающееся выплаты аванса и по нему.

Нужно ли (п. 2 ст. 223, п. 6 ст. 226 НК РФ)? Чиновники декларируют: тезисы документов не являются нормативными актами и разъяснениями к ним, однако в письмах изложена официальная позиция Министерства, следовательно, в ходе проверок инспекторы будут руководствоваться именно ей. Основная мысль, содержащаяся в документе (№14-1/В-725 от 10/08/17 г.): аванс следует начислять с учетом отработанного по факту времени за соответствующий период.

Если работник каждый месяц получает оклад и доплаты (надбавки) фиксированного характера, обе части ФЗП следует включить в расчет аванса. В то же время доплаты (надбавки), учесть которые до полного расчета заработной платы невозможно, в аванс не включаются.

К примеру, работник совмещает две должности, доплата за совмещение известна заранее, ее учитывают в расчете. Премию за период до окончания периода и выявления показателей работы, влияющих на нее, рассчитать невозможно. Она не включается в аванс. Важно!

Коэффициенты районного характера применяются только к полной сумме заработка за месяц, они также не включаются в аванс, только в окончательный расчет на месяц (док-т №11-4/ООГ-718 от 18/04/17 г.). Письмо 14-1/ООГ-549 от 05/02/19 г.

в целом повторяет положения ранее выпущенных Минтрудом рекомендаций (выплата зарплаты один раз в полмесяца, отражение сроков в ЛНА, выплата аванса пропорционально отработанному времени, включение в расчет оклада, ставки и постоянных надбавок). Вместе с тем документ содержит и одно существенное новшество: запрет на так называемое резервирование НДФЛ при начислении и выдаче аванса. Ранее, начисляя аванс, бухгалтер применял к нему коэффициент 0,87, т.е.

уменьшал сумму на 13% в счет НДФЛ.

Теперь это запрещено, поскольку рассматривается чиновниками как дискриминация работников.

Вывод из нового письма Минтруда: вне зависимости от системы оплаты труда, работнику за первую половину месяца нужно выплатить фактически заработанную сумму, а НДФЛ взять при окончательном расчете за месяц, в конце месяца, за который начислена заработная плата.

Вопрос: До недавнего времени зарплата в нашей организации выдавалась два раза в месяц. В настоящее время предложили написать заявление об отказе от аванса и заявили, что зарплату будут начислять один раз в месяц.

Законно ли это? Оклад бухгалтера Ивановой — 35000 рублей. В марте с 1 по 15 она исполняла обязанности старшего бухгалтера с надбавкой 25% от его оклада. Оклад старшего бухгалтера — 50000 рублей.

По календарю пятидневной рабочей недели в марте 20 рабочих дней. Иванова отработала полмесяца полностью.

Аванс по окладу: 35000/20*10= 17500. Доплата: 50000/20*10*25% = 6250. Всего начислено аванса: 17500 + 6250 = 23750.

К выдаче бухгалтеру Ивановой аванса — 23750,00 рублей.

НДФЛ из аванса не вычитается.

При начислении и выдаче авансовых сумм необходимо обращать внимание на некоторые нюансы:

  • Вновь принятые работники. Контролирующие органы считают, что в отношении этой категории применяются общие правила. Вывод: даже если новый работник трудился несколько дней (один день), аванс ему следует рассчитать с учетом отработанного времени и выдать.
  • Аванс в процентах к зарплате. Теперь его можно использовать, только если сотрудник отработал покрытый авансом период полностью. В противном случае (например, у сотрудника был отпуск или он болел) такой расчет запрещен: фактический заработок по итогам месяца может не покрыть аванс. При отсутствии начислений второй половины месяца невозможно будет удержать налог на доходы.
  • Сроки. Если срок выдачи основной части зарплаты установлен, к примеру, в середине месяца (15 числа), то аванс необходимо выдать не позднее последнего (30 или 31) числа этого же месяца. В этом случае, согласно положению НК РФ, следует удерживать с аванса НДФЛ (ст. 223-2 НК РФ) – последний день месяца является днем получения дохода, аванс же, как признают и сами законодатели, является частью заплаты. В то же время письмо Минтруда №14-1/ООГ-549 от 05/02/19 г. запрещает уменьшать аванс на 13%, вычитая из него НДФЛ. Как быть руководству и бухгалтеру? По нашему мнению, такую проблему можно решить переносом сроков выдачи аванса и зарплаты в организации, прописав их в локальных актах и соблюдая интервал 15 дней; не выдавать аванс в последний день месяца.
  • Даты. В ЛНА, колдоговоре необходимо указывать однозначные, конкретные даты выдачи выплат, а не интервал или крайний срок. При проверке со стороны руководству будет сложно доказать отсутствие нарушения сроков выплаты аванса по факту.
  • Выходные и праздники. Пропускать сроки выплаты аванса запрещено и в случае, если дата, указанная в ЛНА, совпадает с днями отдыха. В этом случае выдать аванс руководство обязано накануне.
  • Уменьшать аванс при выдаче на сумму НДФЛ запрещено. НДФЛ вычитается из зарплаты при окончательном расчете с работником за месяц.
  • Аванс начисляется с учетом отработанного времени по факту.
  • Новым сотрудникам аванс рассчитывается и выдается на общих основаниях.
  • Аванс в процентах можно рассчитывать, только если работник полностью отработал период.
  • Аванс, другими словами, первую часть заработной платы, выдают раз в полмесяца.

    Сроки, отраженные в колдоговоре, трудовом соглашении, ЛНА, должны быть фиксированными.

  • Выдача фиксированных сумм аванса может привести к конфликту с контролирующими органами.
  • Включаются, кроме оклада, все выплаты, которые на момент расчета могут быть определены.

Как рассчитать аванс по зарплате 2021

» Согласно действующего ТК РФ, зарплата должна выплачиваться как минимум раз в полмесяца. Даты выплат компании вправе устанавливать самостоятельно, в соответствии со своими внутренними правилами.

Таким образом в течение одного месяца сотруднику необходимо выплатить минимум дважды зарплаты. Первая половину зарплаты, которая работнику выплачивается за рабочий месяц, носит название аванса.

Определенная сумма, которая работнику должна выплачиваться за первую половину месяца работы, законодательством не установлена.

Однако, следует обратить внимание на следующие документы, содержащие данную информацию:

  • Письмо Минтруда № 14-1/10/В-660, согласно которого при определении аванса необходимо учесть фактически отработанное время или фактически выполненную работу сотрудником.
  • Постановление Совмина СССР № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», в соответствии с которым размер аванса определяется соглашением между работодателем и профсоюзом, а минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное им время. Но данное постановление признано утратившим силу, поэтому обратить внимание следует на следующий документ.

Важно! Размер аванса по зарплате в 2021 году работодатель определяет самостоятельно.

При этом данный размер необходимо закрепить в заключенном между работодателем и работниками документе, например, в трудовом или коллективном договоре. Также аванс можно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, главное, чтобы с этим документом работник был ознакомлен под подпись. Согласно , зарплату необходимо выплачивать каждые полмесяца.

Срок по выплате зарплате установлен следующий: не позднее, чем 15 календарных дней после окончания периода начисления. Первую часть выплачиваемой зарплаты принято называть авансом, а вторую – основной зарплатой.

Основные правила расчета аванса следующие: Правила расчета аванса Подробнее Рассчитывается исходя из отработанного количества дней В аванс следует включать только ту часть зарплаты работника, на которую у него возникло право в соответствии с отработанным количеством времени за первую половину рабочего месяца. Другими словами, работнику выплачивают аванс в размере, который зависит от количества отработанных им дней в период с 1 по 15 числа. Если в этот период времени на работе сотрудник отсутствовал (по болезни, был в отпуске), то аванс ему просто не начисляется.

В авансе следует учитывать оклад или тарифную стаку Кроме оклада (тарифной ставки) при расчете аванса за отработанный период времени учитывают также надбавки за это же время. К учету принимаются те надбавки, которые не зависят от итоговых показателей месячной работы, а также от степени выполненной работником нормы.

То есть в аванс включают оплату ночного времени работы, надбавки за совмещение должностей, за стаж или профмастерство и др. При занижении работодателем аванса, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и дискриминация.

Премии в аванс не включаются При расчете аванса не учитываются премии, начисляемые по итоговым показателям эффективности, а также различные компенсации, рассчитать которые можно лишь по завершении рабочего месяца. То есть, премии и сверхурочные при расчете аванса не учитываются, так как их точный размер можно определить только в конце месяца. Работодателям часто установить аванс в определенном, фиксированном размере более удобно.

Например предусмотреть выплату 40% от зарплаты и выплачивать данную сумму ежемесячно. Можно ли так делать? В соответствии номами ТК РФ, аванс самостоятельной выплатой не является. Он представляет собой одну из частей заработной платы работника.

В свою очередь зарплата – это вознаграждение за труд работников, которая зависит не только от установленного оклада, но и от выполненной работы или от отработанного времени.

То есть определить выплаты по зарплате можно только зная, сколько отработал сотрудник по времени, либо сколько он изготовил продукции.

Читайте также статью ⇒ НДФЛ с зарплаты удерживается только после того, как будет полностью сформирована налоговая база. Это наступает только в последний день месяца, в который происходит формирование заработной платы. Кроме того, алименты удержать с аванса также не получится.

Алименты с зарплаты можно удержать только после того, как с зарплаты удержан НДФЛ. Таким образом, аванс в теории выплачивают в полной сумме, без учета удержаний.

Однако, если придерживаться таких правил, могут возникать некоторые сложности. Предположим, что работник первую половину месяца отработал полностью и получил за это время зарплату, и которой не исключались НДФЛ и иные удержания.

Во второй половине месяца работник заболел или уволился и получается, что начислять ему ничего не нужно.

А значит удержать НДФЛ уже будет не с чего, то есть перечислить за работника работодатель ничего не сможет.

В данной ситуации у работодателя возникает задолженность перед бюджетом по налогам, а у работника перед работодателем. Важно! Для того, чтобы избежать всякой путаницы, работодателю следует при выплате аванса учитывать так называемые «резервные удержания». Данные удержания будут равны НДФЛ и иным удержаниям, но по сути таковыми являться не будут.

Это позволит не производить дополнительных перерасчетов и удержаний с работников.

В первую очередь аванс представляет собой часть зарплаты, а помимо оклада заработная плата включает в себя доплаты, премии и надбавки. Но можно ли их учитывать при расчете зарплаты за первую половину месяца? Разберемся в этом вопросе. Премии и надбавки представляют собой выплаты, размер которых работодатель определяет по итогам работы, то есть только в конце месяца.

Соответственно, определить в середине месяца будут ли работнику начисляться премии и надбавки очень сложно.

Поэтому при расчете аванса они не учитываются.

В компании сотруднику Иванову И.И.

установлен оклад, равный 30 000 рублей.

Согласно исполнительного листа, с Иванова каждый месяц необходимо удерживать 25% заработка на алименты.

Согласно нормативным актами компании, размер аванса работников составляет сумму, рассчитанную исходя из отработанного времени. С авансов организация удерживает «резервные суммы», равные НДФЛ с аванса и проценту по алиментам. Рассчитаем сумму аванса Иванова за февраль 2021 года.

Всего в феврале 20 рабочих дней, из них с 1 по 15 число – 11 рабочих дней, а с 16 по 28 число – 9 рабочих дней. Первую половину месяца Иванов отработал полностью, поэтому его аванс составил: 30 000 / 20 х 11 = 16 500,00 рублей «Резервные удержания» определяем, как 13% НДФЛ и 25% по исполнительному листу: 16 500,00 – 13% = 14 355,00 рублей и 14 355,00 – 25% = 10 766,25 рублей Указанную сумму Иванов получит в качестве аванса.

Во второй половине месяца Иванов отработал всего 6 рабочих дней. Рассчитаем зарплату за февраль 2021 года.