Главная - Трудовое право - Как посчитать среднедневной заработок при увольнении формула

Как посчитать среднедневной заработок при увольнении формула


Как посчитать среднедневной заработок при увольнении формула

Как рассчитать средний заработок


Оформление трудовых отношений в надлежащем виде играет существенную роль в дальнейшем процессе трудовой деятельности. И если для нанимателей теневая занятость наряду с рисками имеет и преимущества — они экономят на налогах и взносах, упрощают отчетность, игнорируют предусмотренные ТК РФ гарантии, то для работников неофициальное трудоустройство больше связано с неблагоприятными последствиями, чем с преимуществами. Соглашаясь на такие условия труда, человек может забыть об оплачиваемом отпуске, получении выплат во время болезни или увольнении с выходным пособием.

И даже если работодатель обещает соискателю соблюдать его трудовые права надлежащим образом, несмотря на отсутствие официального оформления, в большинстве случаев эти заверения голословны. Таким образом, легальная занятость — это гарантия финансовой стабильности работника в любых жизненных ситуациях, поскольку ТК РФ обязывает нанимателей выплачивать работникам среднюю зарплату при наступлении тех или иных обстоятельств.

Показатель средней заплаты нужен, чтобы оплатить сотрудникам периоды отсутствия в офисе, а также рассчитать ряд начислений. Эта величина используется для начисления отпускных, больничных, оплаты отсутствия на рабочем месте в связи с командировкой или прохождением диспансеризации, для увольнительных выплат при сокращении персонала, а также чтобы начислить декретные пособия. Но чтобы правильно произвести выплаты, бухгалтеру нужно знать, как произвести расчеты и что учесть в этих целях.

Правила расчета среднемесячной зарплаты в ситуациях, закрепленных ТК РФ, унифицированны (ст.

139 ТК РФ). В расчетах используется среднедневной заработок. Однако в зависимости от ситуации могут быть особенности, например, при суммированном учете рабочего времени.

Особенности процедуры расчета средней зарплаты предусмотрены одноименным положением, утвержденным Постановлением Кабмина РФ от 24.12.2007 № 922 (далее положение № 922). Чтобы посчитать среднемесячные начисления для оплаты больничных и декретных, применяется другой порядок, утвержденный Постановлением от 15.06.2007 № 375 (далее положение № 375).
Чтобы посчитать среднемесячные начисления для оплаты больничных и декретных, применяется другой порядок, утвержденный Постановлением от 15.06.2007 № 375 (далее положение № 375).

Вне зависимости от того, какой в компании действует режим труда, среднемесячный заработок считается по реально выплаченной сотруднику зарплате и норме выработки за последние 12 месяцев (календарных), идущих перед оплачиваемым событием (ст.

139 ТК РФ, п. 4 положения № 922).

То есть расчетным периодом для случаев, предусмотренных ТК, является 12-месячный срок. При этом календарные месяцы берутся полностью — с 1-го по 30 (31)е число, а для февральского периода — с 1-го по 28 (29)е число. Вместе с тем, статья 139 ТК РФ разрешает вводить и другие периоды.

Главное, чтобы это было официально задокументировано и не ухудшало положение персонала. При подсчете среднего размера выплат отдельные дни и суммы их оплаты не засчитываются (п. 5 положения № 922). Это периоды:

  1. простоя по вине нанимателя или по независящим причинам;
  2. сохранения сотруднику средней зарплаты. К исключениям относятся перерывы, предоставляемые кормящим матерям;
  3. невозможности работать из-за забастовки при условии, что участия сотрудника в ней не было;
  4. другие случаи освобождения от трудовых обязанностей с сохранением выплат или без.
  5. дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми с инвалидностью;
  6. получения больничного пособия или декретных;

Отметим, что речь идет о случаях, регламентированных трудовым законодательством.

В иных ситуациях, например, для подсчета декретных и детского пособия, период будет другим.

О том, какие начисления учитываются в подсчетах, кратко говорится в ст. 139 ТК РФ: это все выплаты в рамках принятой в фирме системы оплаты труда. Более подробно этот вопрос раскрыт в п.

2 положения № 922. В нем конкретизировано, что именно подлежит учету:

  1. зарплата преподавателей за сверхнагрузку;
  2. гонорар в редакциях СМИ;
  3. денежное вознаграждение гослужащим;
  4. надбавки и доплаты, в том числе за профмастерство, совмещение, выслугу лет, владение другими языками;
  5. другие виды зарплатных выплат.
  6. премиальные начисления и вознаграждения, производимые в рамках принятых в компании правил оплаты труда;
  7. выплаты, связанные с условиями труда;
  8. зарплата, в том числе сдельная, в процентах от реализации, товарами, комиссионные;

Выплаты с признаками социальных и не являющиеся оплатой работы из расчета нужно исключать. Речь идет о матпомощи, оплате дороги, обедов, отдыха, ЖКУ и других аналогичных выплатах.

Для определения среднего размера выплат по оплате труда используется среднедневной заработок.

Если в фирме рабочее время учитывается суммированно, то берется иной показатель — среднечасовой заработок (п.

9 положения № 922). Таким образом, средняя зарплата рассчитывается по формуле: средний заработок (СЗ) = среднедневной заработок x число дней оплачиваемого периода.

При суммированном учете рабочего времени используется другая формула: средний заработок (СЗ) = среднечасовой заработок x число рабочих часов по графику в оплачиваемом периоде. Для этого нужно знать величину среднедневного заработка (СДНЗ). Она определяется по формуле (не применяется к расчету отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий): СДНЗ = зарплата за проработанные в расчетном периоде дни / число проработанных дней.

Чтобы рассчитать отпускные, которые по общему правилу выплачиваются за календарные, а не рабочие дни, применяется другая формула. О ней мы расскажем ниже. На практике возникают ситуации, когда у работника в необходимом периоде не было выплат по оплате труда или он не работал. В таком случае расчет проводится с учетом следующих особенностей:

  1. если зарплаты в предыдущих годах вообще не было, то нужно брать начисления за проработанные дни в месяце наступления оплачиваемого случая;
  2. средняя зарплата определяется исходя из сумм, начисленных за период, идущий перед расчетным и равный ему;
  3. если выплаты вообще отсутствовали, в расчете используется тарифная ставка, оклад (должностной оклад).

Пример исчисления среднего заработка на время командировки Сотрудник организации с пятидневной рабочей неделей был отправлен в командировку с 11 по 17 февраля 2021 года.

Расчетный период 12 месяцев — с 1 февраля 2021 года по 31 января 2021 года.

В этом периоде работник три дня болел (с 12 по 14 марта 2021 года) и был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2 по 29 июля 2021 года.

В расчетном периоде сотруднику выплатили:

  1. зарплату — 522 000 рублей;
  2. больничное пособие — 6 041,25 рубля.
  3. отпускные — 39 400 рублей;

Расчет:

  1. работник отработал (247 рабочих — 3 дня больничных — 20 дней отпуска (рабочих)) — 224 дня;
  2. в расчет среднего заработка включаются суммы зарплаты за расчетный период , а больничные и отпускные выплаты не учитываются.
  3. по производственному календарю с 1 февраля 2021 года по 31 января 2021 года было 247 трудовых дней;

СДНЗ: 522 000 рублей/224 дня = 2 330,36 рубля.

СЗ: 2 330,36×5 дней командировки (рабочих) = 11 651,80 рубля. Правила расчета больничных определены положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Чтобы оплатить больничный лист, используется среднедневной заработок (п.

Чтобы оплатить больничный лист, используется среднедневной заработок (п. 15 положения № 375). В него включаются все выплаты работника, на которые начислены взносы в ФСС. Средняя зарплата определяется по формуле (ч.

3 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 15 (1) положения № 375): СРДНЗ = заработок за расчетный период / 730. Расчетным периодом в целях расчета пособия за больничный лист являются два календарных года, предшествующих году болезни (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 6 положения № 375).

При этом средний заработок за каждый год ограничен предельной величиной базы для начисления взносов (ч.

3.2 закона № 255-ФЗ, п. 19 (1) положения № 375).

Если за два последних календарных года у сотрудника не было заработка или его размер не превысил МРОТ, то средний заработок считается равным федеральному МРОТ, установленному на день болезни с учетом районных коэффициентов (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).Пример расчета Ежемесячные облагаемые взносами выплаты сотруднику, который представил больничный лист, в 2021 и 2021 годах составляли 60 000 рублей. За расчетный период заработок составил: 720 000 720 000 = 1 440 000 рублей.

Предельная величина базы для начисления взносов в ФСС в 2021 году равна 865 000 рублей, в 2021-м — 912 000 рублей. Заработок сотрудника за каждый год расчетного периода не превысил предельные величины баз.

Определяем средний дневной заработок: 1 440 000 / 730 = 1 972,60 рубля. Гарантия оплачиваемого отдыха предусмотрена ст. 114 ТК РФ. В ней сказано, что на время основного отпуска за работниками сохраняется средний заработок.

Так как данный случай предусмотрен ТК РФ, то здесь применяется порядок, предусмотренный п.

2 положения № 922. Для отпускных начислений в средней зарплате засчитываются выплаты, поименованные принятой в фирме системой оплаты труда. Периодом для подсчета будет 12 календарных месяцев перед отпускным месяцем (п. 4 положения ). Если сотрудник отправляется на каникулы в июне, то для расчетов берется промежуток времени с 1 июня прошлого года до 31 мая настоящего года.

Как правило, отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Для оплаты таких отпусков средний заработок определяется по формуле (п.

9 положения): СЗ = средний дневной заработок x количество календарных дней отпуска. Для определения среднего дневного заработка используется показатель среднемесячного числа календарных дней, равный 29,3 (п. 10 положения). Однако точная формула зависит от того, полностью сотрудник отработал месяцы расчетного периода или нет.Месяцы отработаны полностью (пункт 10 положения):СДНЗ = зарплата за расчетный период (за вычетом неучитываемых сумм) /12 / 29.3 Пример расчета.

10 положения). Однако точная формула зависит от того, полностью сотрудник отработал месяцы расчетного периода или нет.Месяцы отработаны полностью (пункт 10 положения):СДНЗ = зарплата за расчетный период (за вычетом неучитываемых сумм) /12 / 29.3 Пример расчета. Сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск с 20 по 22 января 2021 года. Расчетный период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года он отработал целиком.

Зарплата за расчетный период составила 600 000 рублей. СДНЗ составил: (600 000 рублей / 12 / 29,3) = 1 706, 50 рубля.

СЗ за месяц: 1706,50×3 (дни отпуска) = 5 119,50 рубля.В месяцах были недоработки (пункт 10 положения):СДНЗ = зарплата за расчетный период / (29,3 x число полностью выработанных месяцев число дней в невыработанных месяцах).Число дней в невыработанном месяце = 29.3 / (на количество календарных дней месяца x на количество календарных дней, приходящихся на время, проработанное в данном месяце).Пример расчета Сотрудник с 11 по 24 января 2021 года отправляется в двухнедельный отпуск. Расчетный период — 1 января—31 декабря 2021 года.

В расчет включается 530 000 рублей.

В этом периоде работник не работал:

  1. 7 дней — в декабре (больничный);
  2. 2–29 марта 2021 года и 1–31 октября 2021 года — командировка.
  3. 7 календарных дней — в феврале (отпуск);
  4. 2 календарных дня в марте, 30 календарных дней — в апреле, 3 календарных дня — в мае (президентские нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2021 года);

Таким образом, сотрудник полностью отработал 6 месяцев: январь, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь. Подсчитываем число дней в не полностью проработанных месяцах:

  1. октябрь — командировка из расчета исключается;
  2. апрель — нерабочие дни весь месяц;
  3. март — из расчета исключается, так как в нем сотрудник вообще не работал (нерабочие дни и командировка);
  4. май — (29,3 / 31 дн. x (31 дн. — 3 дн.) = 26,46 дня;
  5. декабрь — (29,3 / 31 дн. x (31 дн. — 7 дн.) = 22,68 дня.
  6. февраль: (29,3 / 29 дн. x (29 дн. — 7 дн.)) = 22,23 дня;

СДНЗ: 530 000 рублей / (29,3×6 мес.

22,23 дн. 26,46 дн. 22,68 дн.)) = 2 144,27 рубля. СЗ: 2 144,27 руб. x 14 дн. = 30 019,78 рублей. При увольнении сотрудника, ликвидации компании или сокращении штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего за месяц заработка (ч.

1 ст. 178 ТК РФ). Так как эта выплата предусмотрена ТК РФ, то для расчета среднего заработка применяется общий порядок с использованием среднего дневного заработка (положение № 922). Согласно пункту 9 положения, для определения средней зарплаты нужно умножить среднедневную зарплату на количество оплачиваемых рабочих дней.

Среднедневная зарплата рассчитывается по формуле:СДНЗ = начисления за проработанные в расчетном периоде дни / число проработанных дней.Пример расчета Сотрудник компании с пятидневной рабочей неделей уволен по сокращению штата 17 августа 2021 года.

Ему оплачивается период с 18 августа по 17 сентября 2021 года, то есть 23 рабочих дня. Расчетный период: 1 августа 2021 года — 31 июля 2021 года. Зарплата за этот период составила 420 000 рублей (отпускные не учитываются).

В нем было отработано 230 дней. СДНЗ = 420 000/ 230 дн. = 1 826 рублей; СЗ — 1 826 рублей x 23 дн. = 41 998 рублей. События, связанные с рождением ребенка, также подлежат оплате. Женщина получает декретные и в течение первых полутора лет жизни малыша — детское пособие. Их размер тоже привязан к среднему заработку.
Их размер тоже привязан к среднему заработку. Декретные составляют 100 процентов средней зарплаты.

А детское пособие — 40 процентов от этой величины каждый месяц, но не меньше нижней границы, определяемой государством (ст. 11 закона № 255-ФЗ). Чтобы посчитать выплаты, следует руководствоваться положением № 375.

Для подсчетов используется средняя зарплата за два календарных года перед годом ухода в декрет. Время работы в другом месте тоже учитывается (п. 6 положения). В средний заработок включаются все начисления работнику, на которые начислены взносы в ФСС.

Если сотрудник уходит во второй декрет без выхода на работу и, соответственно, за последнюю двухлетку ему не платили зарплату, то для исчисления среднего размера выплат по оплате труда неоплачиваемые годы можно заменить.

Для этого берутся два предшествующих первоначальному декрету года. Подменять годы можно только в том случае, если в результате декретные и детские выплаты будут больше (п. 11 положения). Для исчисления размера пособия используется среднедневной заработок (п.

15 положения). Он определяется по формуле (п.

15 (2) положения): СДНЗ = заработок за расчетный период / на число календарных дней в этом периоде. Из расчета исключаются:

  1. освобождение от работы с сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы.
  2. отпуск по беременности и родам;
  3. дни болезни;
  4. отпуск по уходу за ребенком;

При этом среднедневная зарплата не может быть больше суммы, полученной делением предельных величин баз для начисления взносов, действующих в двух годах, предшествующих отпуску, на 730.

Соответственно, расчет этой величины проводится по формуле: максимальный размер СДНЗ = предельные величины баз за 2 предыдущих года / 730. Кроме того, если у работника за последние два года вообще не было зарплаты или ее месячный размер не превышал МРОТ, то средний заработок принимается равным МРОТ (п. 11(1) положения). Среднедневной заработок из МРОТ рассчитывается по формуле (п.

15 (3) положения): минимальный СДНЗ = МРОТ на дату отпуска x 24 / 730.Пример расчета Сотрудница с 18 января уходит в отпуск по беременности и родам. В последние два года облагаемые взносами выплаты составили: 663 000 рублей: в 2021 году — 339 000 рублей в 2021 году — 324 000 рублей.

Общее количество календарных дней в 2021 и 2021 годах составляет (365 366) = 731. Поскольку в расчетном периоде женщина была 21 день на больничном, то в расчете участвуют только (731 — 21) = 710 дней. СДНЗ: 663 000 /710 дн. = 993, 80 рубля.

В 2021 году лимиты для страховых отчислений в ФСС — 865 000 рублей, в 2021-м — 912 000 рублей.

СДНЗ в максимально возможном размере: (865 000 912 000) / 730 = 2 434, 25 рубля. Наименьшая возможная сумма СДНЗ: 12 792 (МРОТ 2021 года) x 24 / 730 = 420,56 рубля. Если подсчеты ведутся в рамках ТК РФ, то учет происходит так (п.

15 положения № 922):

  1. поощрения за квартал — в размере: — начисленном в расчетном периоде за каждый показатель, если поощрительный период не превышает расчетный период; — месячной части за каждый месяц расчетного периода, если поощрительный период больше расчетного. Для учета годового поощрения и за выслугу лет, выплаченных за предшествующий событию календарный год, время начисления значения не имеет.
  2. поощрения раз месяц — в размере, начисленном в расчетном периоде, со следующим лимитом: максимум одна выплата за каждый показатель за каждый месяц;

Если в расчетном периоде была недоработка или из него убирались дни, то премиальные начисления учитываются:

  1. соразмерно проработанному в расчетном периоде времени;
  2. полностью, если начисление сделано только за проработанное время.

При этом, согласно подпункту «н» п.

2 положения № 922, премии должны быть предусмотрены системой оплаты труда. Учет премий для расчета пособий по нетрудоспособности, беременности, родам и уходу за ребенком осуществляется по правилам, установленным п.

14 положениея № 375:

  1. учет квартального и годового поощрения, премии за выслугу лет (стаж работы) однократных премий за особо важное задание осуществляется в размере сумм, начисленных в расчетном периоде.
  2. ежемесячные премии, выплата которых происходит вместе с зарплатой, учитываются в заработке месяца, за который они начислены;

Таким образом, правила расчетов зависят от многих факторов.

Применение одного или другого порядка обусловлено конкретной ситуацией. Для случаев, указанных в ТК (отпуск, служебная поездка, увольнение, прохождение обязательного медосмотра), действуют свои унифицированные правила. Однако и здесь формулы могут различаться в зависимости от определенных условий.

Для исчисления пособий по болезни, детских и декретных есть свои особенности и применяется иной порядок. Формулу для подсчетов нужно выбирать с учетом того, за какое событие будет начисляться пособие.

Журнал : Теги: 5850 9750 ₽ –40%

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении и для чего он используется

Когда человек оставляет работу, в соответствии с законодательством с ним должен быть произведен полный и окончательный расчёт.

В него входит не только заработная плата за последний промежуток времени, но и компенсация за оставшиеся невостребованными отпуска за весь период трудовой деятельности.

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, необходимый для правильного определения размера отпускных, подробно рассказывается в этой статье. Содержание

При проведении расчётов надо руководствоваться правилами, которые указаны в статье 139 ТК РФ. В ней подробно рассказывается о том, как необходимо действовать, чтобы получить средний заработок, необходимый для проведения расчётов при увольнении.В Постановлении Правительства № 922, принятом 24 дек.

2007 года подробно рассмотрены различные ситуации, которые могут возникнуть при таких расчётах и разъясняется, как поступать в тех или иных случаях.Количество рабочих дней за рассматриваемый период указано в федеральном законе №55-ФЗ.Процедура увольнения подробно регламентируется законодательством. Работник должен получить все выплаты от предприятия, которые ему положены, в последний день работы. В них входят:

  • В некоторых случаях при увольнении положено выплачивать выходное пособие.
  • Могут быть также и другие суммы, на которые имеет право увольняющийся, предусмотренные законодательством.
  • Заработная плата за время, отработанное на предприятии, которое ещё не оплачено.
  • Если на протяжении всего периода, когда у сотрудника были трудовые отношения с компанией, были , то он имеет право на получение компенсации за них.
  • Если имеются дополнительные выплаты, входящие в систему оплаты труда, то они должны быть рассчитаны и выплачены.
  • В трудовом контракте или коллективном договоре на фирме могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

рассчитывается в рассматриваемой ситуации для двух выплат:

  1. выходное пособие (если в конкретном случае оно предусмотрено).
  2. компенсация за неиспользованные отпуска;

Такой расчет выполняется по правилам, установленным существующими нормативными актами.Выплата выходного пособия определяется причиной, по которой происходит увольнение.

Оно рассчитывается за две недели тогда, когда увольнение происходит по одной из следующих причин:

  1. в том случае, если фирма предлагает работнику продолжить трудовую деятельность в другой местности, но он на это не согласен.
  2. если увольняемый работал на месте другого сотрудника до тех пор, пока он не явится на работу и это время истекло;
  3. работник имеет здоровье, которое не соответствует требованиям при данных трудовых обязанностях;
  4. увольнение осуществляется в связи с призывом на срочную военную службу;

Выходное пособие на основе средней зарплаты рассчитывается за месяц при таких видах увольнений:

  1. по сокращению численности;
  2. при ликвидации фирмы.
  3. по сокращению штатов;

В этих случаях выплачивается дополнительно сумма ещё за один или два месяца. При расчете среднедневной зарплаты необходимо учитывать те выплаты, которые непосредственно связаны с оплатой труда.

Основными из них являются заработная плата и премии, которые начисляются по результатам трудовой деятельности.

При проведении вычислений не все полученные суммы разрешается учитывать.

Например, должны быть исключены:

  1. суммы, которые предоставлялись в качестве компенсаций, относящихся к проезду или питанию;
  2. если речь идёт об оплате коммунальных услуг работников, содержания детей в детском саду и в других аналогичных случаях.
  3. любые виды материальной помощи, которые были начислены и выплачены в рассматриваемое время;
  4. когда компания взяла на себя оплату обучения работника;
  5. в тех случаях, когда средства предоставлены для того, чтобы обеспечить отдых или помочь в оздоровлении;

Такие выплаты не имеют непосредственной связи с трудовой деятельностью сотрудников и поэтому не могут считаться частью оплаты труда.При вычислении рассматриваемого показателя необходимо учитывать не только заработную плату, но и премиальные выплаты.

При этом во внимание принимаются только те из них, которые непосредственно связаны с оплатой труда сотрудника.Как известно, на предприятиях обычно применяется премирование по результатам труда.

При этом основания для выплат могут быть различными.

Однако разрешается включать для расчёта не более одной премии ежемесячно каждого вида.Сказанное можно пояснить следующим примером. Менеджер по продажам Степанов И.И. в течение года получал два вида премий.

Одна из них, это поощрение за эффективность продаж, другая — за возврат дебиторских задолженностей. Если за год он получил 12 первых и 24 вторых, то может включить в расчет только по 12 каждого вида.Для того, чтобы премии были учтены, необходимо начисление этих выплат в течение рассматриваемого периода.Для годовых премий используется особый порядок учета.

Например, если она начислена не в период, за который производится расчет, то она всё равно должна быть учтена при определении среднедневного заработка.Для её расчёта используется специальная формула. Для этого сначала надо определить коэффициент.

Он представляет собой частное от деления количества рабочих дней в году на их количество в отчетном периоде. Сумму годовой премии надо умножить на полученный коэффициент, а результат учесть в общей сумме доходов.При определении такого заработка необходимо точно следовать установленным правилам:

  • В тех ситуациях, когда было проработано меньше, рассматривается отрезок времени, прошедший с момента поступления на работу. Окончательным днем рассматриваемого периода должен быть последний день работы.
  • При расчете используется количество рабочих дней, включенных в рассматриваемый период.
  • Период, за который учитываются данные, составляет двенадцать месяцев.

Схема расчета состоит в следующем:

  • За рассматриваемый период суммируются все выплаты, непосредственно относящиеся к трудовой деятельности и исключаются те, которые не должны участвовать в расчете.
  • Производится деление полученной суммы на проработанное время.

    Причем эта операция выполняется строго определённым образом.

Для тех, кто проработал год на предприятии, применяется следующий порядок проведения расчетов.

Необходимо полученную сумму разделить на количество дней. Последнюю величину разделяют на два слагаемых: относящиеся к полностью проработанным месяцам и к неполным. В первом случае количество умножается на среднее количество дней в месяце, которое установлено законодательно и равно 29,3.

К нему прибавляются рабочие дни, вошедшие в неполные месяцы.

Формула выглядит следующим образом:СДЗар = Д / ((ПМ * 29,3) + НПД)Здесь применены такие обозначения:СДЗар — эта величина представляет собой среднедневную зарплату;Д — доходы, которые учитываются при расчете;ПМ — количество полностью отработанных месяцев;НПД — сколько рабочих дней в не полностью отработанных месяцах.Здесь видно, что количество рабочих дней, используемое при учете, определяется при помощи специальной методики.Параметр НПД определяется по специальной формуле:НПД = 29,3 * (ОД / КД)В этой формуле учтены такие величины:ОД — представляет собой количество календарных дней в месяце;КД соответствует отработанному времени.

Надо учитывать, что в приведенной формуле рассматривается количество календарных, а не рабочих дней.

Если требуется провести расчеты по двум неполным месяцам (начальному и конечному), то нужно сделать вычисления по каждому из них, а затем взять их сумму.Если работник состоял в трудовых отношениях менее двенадцати месяцев, то методика расчета не меняется.

Расчет выполняется таким образом:

  • Вычисляется сумма всех доходов, подлежащих учету в рассматриваемом случае.
  • Предполагается, что в полных имеется по 29,3 дня, а количество неполных определяется пропорционально, аналогично тому, как это сделано для двенадцатимесячного периода.
  • Для определения проработанного времени учитывается количество полных месяцев и длительность неполных (начального и конечного периодов).
  • Результат представляет собой среднедневной заработок.
  • Производится деление этой суммы, на вычисленное указанным образом количество дней.

При проведении расчетов возможна ситуация, когда работник в течение предыдущего года не работал ни одного дня, который мог бы быть учтен при рассматриваемом расчёте. В этом случае поступают в соответствии с одним из следующих вариантов:

  • Берутся данные за предыдущий годовой период.
  • Иногда может произойти так, что за два года нет таких рабочих дней. В этом случае рекомендуется рассматривать те рабочие дни, когда в течение последнего месяца сотрудник выполнял трудовые обязанности.

В тех случаях, когда отсутствуют рабочие дни, у этого работника, нужно для расчёта применить тарифную ставку так, как если бы она была заработной платой и произвести расчёт по стандартной формуле.Необходимо выполнить расчет для периода длительностью двенадцать месяцев.

Однако при этом могут встретиться сложности:

  • При расчёте не учитывается время, относящееся к следующему:
  • Те периоды, когда предоставлялся административный отпуск.
  • Если имел место простой, который произошел по вине фирмы.
  • Сотрудник не работал на предприятии в течение всего этого времени. В этом случае для расчёта необходимо уточнить существующие правила.
  • Некоторые другие периоды.
  • Имеются определенные периоды, которые не положено включать в расчет.
  • В том случае, если происходила забастовка, которая не позволила сотруднику выполнять трудовые обязанности, этот период не принимается в расчет.
  • Время, в течение которого сотрудник ездил в командировку.
  • Отпускные периоды при условии, что они оплачивались.
  • То время, за которое человек получал листок нетрудоспособности (в связи с болезнью, травмой, при уходе за близким человеком и в других случаях).

Полный список сформулирован в Постановлении № 922.В случае, когда сотрудник проработал в компании год или больше, для расчета применяются последние двенадцать месяцев.

В этом случае расчет производится согласно общим правилам. Для этого нужно сделать следующее:

  • Определить количество рабочих дней согласно существующей методике.
  • Учесть все выплаты, начисленные за рассматриваемый период.
  • Разделить сумму доходов на количество дней. В результате будет получена среднедневная зарплата.

В таком случае возможны два случая: сотрудник в течение последнего года был на работе или отсутствовал в течение всего срока. В первой ситуации вычисления происходят в соответствии с общими правилами.

При этом отдельно вычисляется количество дней в полных месяцах и неполных (начальном и конечном). После этого данные суммируются.

Полученный за это время доход делят на длительность периода в днях и получают среднедневную зарплату.

В случае, если сотрудник не работал (например, в случае декретного отпуска), то разрешено использовать данные за предыдущий период. В том случае, когда нет возможности сделать так, разрешается использовать тарифную ставку вместо заработной платы при вычислениях.

Для того, чтобы прояснить порядок расчёта, будет приведено несколько примеров.Сидоров Н. Н. Проработал в компании несколько лет.

Его ежемесячная зарплата составила 15 тыс.

руб. За год полученный доход составил 180 тыс.

руб. Для получения СДЗ надо определить количество дней, которые должны быть учтены в этом случае. Для этого количество месяцев надо умножить на 29,3. В результате будет получено 12 * 29,3 = 351,6 дня.

Среднедневная зарплата равна 511,95 = 180000 / 351,6.Следующий пример будет более сложным. Иванову П.П. положена оплата 400 руб.

за каждую деталь. Он вырабатывает ежедневно 3 детали. Рассматривается 2017 год. Доход в каждом квартале составляет:

  • Во втором выработка 196, выплачено 196 * 400 = 78400 руб.;
  • В первом квартале 180 штук, доход 180 * 400 = 72 тыс. руб.;
  • В третьем — 150, доход 150 * 400 = 60000 руб.;
  • В заключительном произведено 182 штуки, выплачено 72800 руб.

Суммарный доход составляет 218 400 руб.

Количество учитываемых рабочих дней определяется при помощи умножения на соответствующий коэффициент: 12 * 29,3 = 351,6.Разделив суммарный доход на количество дней, получим, что среднедневной заработок составляет 621,16 руб.Знание правил, по которым считается среднедневной заработок, позволит работнику проконтролировать правильность расчета.