Главная - Трудовое право - Как прописать в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя

Как прописать в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя


Как прописать в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя

Договор по совместительству

Copyright: фотобанк Лори Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству.

Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

  1. – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
  2. – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать.

Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно. Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  1. (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.
  2. В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  3. Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  4. Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  5. Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  6. Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве. По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день.

Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день. Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника.

Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов.

Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов. В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью.

Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени. Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы.

То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы. Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Трудовой договор | 12:08 23 мая 2017 Трудовой договор Отпуск Кадровое делопроизводство Отпуск | 10:56 12 апреля 2021 Трудовой договор Трудовой договор | 13:00 19 апреля 2018 Трудовой договор Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:00 31 августа 2021 Первичные документы, Трудовой договор Трудовой договор Трудовой договор Трудовые отношения Заработная плата | 12:15 6 июня 2021 Страховые взносы ПФР Экономика и бизнес Прием на работу Декретный отпуск Экономика и бизнес Иностранные работники Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Кадровое делопроизводство Статистическая отчетность Бухгалтерский учет Кредиты и займы Бухгалтерский учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Инструкция: составляем трудовой договор с совместителем

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Трудовой договор для работы по совместительству — это соглашение, по которому внутренний сотрудник или внешний (вновь принимаемый) обязуется выполнять обязанности по другой должности в свободное от основной деятельности время. 29 января 2021 Автор: Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как .

Используйте эти инструкции бесплатно. , чтобы прочитать. Систему оплаты труда согласуйте письменно: сдельная оплата (от нормы выработки), пропорционально отработанному времени, за фактически выполненный объем и пр. Не допускается совмещение:

  1. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа сотрудника связана с аналогичными условиями.
  2. лицам в возрасте до восемнадцати лет;

Учитывайте профильные ограничения по должностям:

  1. в соответствии с , максимальная учебная нагрузка для педагогов-совместителей — половина объема учебной нагрузки за ставку заработной платы;
  2. согласно , продолжительность работы по совместительству медицинских работников составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю;
  3. в соответствии со , работник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, и пр.

Чтобы не ошибиться, бесплатно используйте специальный конструктор от КонсультантПлюс.

, чтобы прочитать. Пример, как указать режим рабочего времени: Предлагаем шаблон трудового договора по совместительству, который можно скачать и использовать в работе.

Договор (на совместительство) г. ______________ «___»__________ ___ г. _______________________________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании _______________________________________________________ (Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны, и ____________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем_ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании _______________________________________________________ (Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны, и ____________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем_ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет 1.1. Работодатель обязуется предоставить должность согласно штатному расписанию — _____________________________ в ___________________________ (структурное подразделение), обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять трудовые функции _______________________________, соблюдать утвержденные Работодателем Правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является работой по совместительству.

1.3. Местом работы является ________ Работодателя, расположенн__ по адресу: ___________________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.5.Установлены следующие условия труда на рабочем месте:

  1. ___________________________________________ (указать класс, подкласс).

1.6.

Обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций. 1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.

2. Срок действия 2.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения.

2.2. Дата начала работы: «___»________ ___ г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. Условия оплаты труда 3.1. За выполнение должностных обязанностей устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час). Оплата труда производится ___________________________.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании «_______». 3.3. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск 4.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _______________________. 4.2. Время начала и окончания работы: _________________________.

4.3. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________».

5. Права и обязанности Работника 5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: 5.1.1.

_______________________________________________________________. 5.1.2. _______________________________________________________________. 5.1.3. _______________________________________________________________.

5.2. Работник обязан соблюдать: 5.2.1. _______________________________________________________________.

5.3. Работник имеет право: 5.4.1. _______________________________________________________________. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель вправе: 6.1.1. ________________________________________________. 6.2. Работодатель обязан: 6.2.1. ________________________________________________.

________________________________________________. 7. Прекращение Трудового договора 7.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Днем прекращения во всех случаях является последний день работы. 8. Адреса и реквизиты Сторон Работодатель: _________________________________ адрес: ________________________________________, ИНН ____________________________, КПП _______________________________, Р/с ____________________________ в _____________________________________, БИК ________________________________________. Работник: _____________________________ паспорт: серия _________ номер ____________, выдан _______________________ ______________________ «___»________ ___ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.

Подписи Сторон Работодатель _____________________ Работник _________________________ С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен: «__»__________ ____ г. ____________/________________ (подпись/Ф.И.О.) Экземпляр Трудового договора подписан и получен «___»___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________ Ограничений на установление срока действия контракта законом не установлено: для совместителя допустимо заключение срочного контракта.

Его заключают в случаях:

  1. отсутствия основного работника ();
  2. по соглашению сторон (, ).

В тексте обязательно укажите причину установления срока действия и конечную дату действия документа. Во многих организациях имеется собственный шаблон договора совместительства, его разрабатывают с учетом требований локальных нормативных актов.

Единого обязательного образца законом не предусмотрено. Исключение — микропредприятия, которые отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты.

В таком случае используйте типовую форму, утвержденную Документ составьте в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки работнику, второй хранится в отделе кадров организации.

Поставьте подписи работодателя и работника. На экземпляре работодателя работнику следует сделать отметку о том, что второй экземпляр получен им на руки. Об авторе статьи Челозерцева Александра Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора — это документ, в котором стороны прописывают изменение изначально установленной в контракте даты его действия.

При этом остальные существенные условия остаются неизменными. 6 апреля 2021 Уведомление о расторжении договора аренды — это документ, который одна сторона соглашения направляет другой с намерением прекратить деловые отношения.

27 января 2021 Доверенность на заверение копий документов — это письменное наделение определенного лица полномочием удостоверять идентичность бумаги ее оригиналу.

12 апреля 2021 Приказ о проведении новогодних праздников в школе — это документ, в котором руководитель образовательного учреждения распоряжается об организации тематических мероприятий. В указе закрепляется график и основные действия ответственных сотрудников во время утренников.

21 декабря 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Виды Особенности заключения трудового договора с совместителем

19.09.2019 356 5 мин.Законодательство предусматривает несколько видов занятости с обязательным документальным оформлением.

Примером служит трудовой договор по совместительству, регулирующий взаимоотношения сторон в данном формате. Речь идет о дополнительном трудоустройстве, когда деятельность осуществляется помимо основной работы.

Оно может иметь внешний и внутренний характер. В первом случае гражданин устраивается к стороннему работодателю. Во втором он получает дополнительную должность в своей организации, но работает на ней в свободное время.

Этим формат отличается от совмещения, при котором работа осуществляется параллельно с выполнением основных обязанностей.Содержание статьи:В целом трудовой договор с внешним совместителем практически не отличается от стандартного соглашения.

Тем не менее, в нем прописывается формат отношений, а именно совместительство. Заключение осуществляется в письменной форме. Один экземпляр остается у сотрудника, второй в организации.

В рамках защиты прав граждан действуют специальные ограничения, связанные со следующими факторами:

  1. Оплатой. Стороны прописывают порядок расчетов. Он не должен отличаться от общих правил, принятых в организации, учитывается время или выработка сотрудника. На практике ему платят за часы или сделанный план. Все положенные законом надбавки, равно как и льготы, выплачивают в полном объеме;
  2. Продолжительностью рабочего времени. Во избежание перегрузок, она не может превышать ½ от протяженности дня на основной работе. В стандартном варианте это 4 часа. Исключение составляет сменный график. В этом случае гражданин может полностью посвятить свободный день совместительству;
  3. Возрастом совместителя. Нижний порог ограничен 18-ю годами, сотрудник младше к такому формату занятости не допускается.

С точки зрения организации трудовых отношений, совместительство представляет собой такую разновидность, где сотрудник выполняет свои функции помимо основной работы и в свободное от нее время. Это обязательное условие, без которого подобное трудоустройство на должность и заключение договора невозможно.Принято выделять две базовые версии совместительства:

  • Внешний вариант. В этом случае гражданин устраивается в стороннюю организацию. Деятельность выполняется в формате личного присутствия либо удаленно, но уже по окончании рабочего дня по основному месту трудоустройства;
  • Внутренний вариант. Здесь гражданин занимает вакантное место в своей организации, также работая в свободное время.

Соглашение всегда включает пункт, указывающий на совместительство.

В нем содержится ряд нюансов, связанных с оплатой, отдельными условиями, влекущими расторжение договора. Непосредственный документ ничем не отличается от стандартной версии и составляется на аналогичном бланке. Исключением является лишь прописанная в нем информация.Нормативно-правовое обоснование совместительства и его регулирование осуществляет Трудовой кодекс, где в ст.

Исключением является лишь прописанная в нем информация.Нормативно-правовое обоснование совместительства и его регулирование осуществляет Трудовой кодекс, где в ст.

282 приводятся основные положения, касательно того, каким должен быть контракт и обстоятельства его заключения.Важно знать!

В частности трудовой договор совместителя может быть заключен с несколькими работодателями.

Их число законом не оговаривается и не ограничивается.Прямо запрещается трудоустройство по совместительству, если обе работы связаны с вредными и опасными условиями труда. Для некоторых категорий сотрудников применяются не только положения Кодекса, но и другие ФЗ, а также Правительственные Постановления. Это касается определенных сфер деятельности, а именно образования, медицины, культуры, где режим работы по совместительству в трудовом договоре имеет свою специфику.С точки зрения формы, трудовой договор о работе по совместительству не отличается от стандартной версии.

Он заключается на бумаге, в добровольном порядке, содержит подписи сторон и составляется в 2-х экземплярах для каждого участника. Отличия связаны исключительно с содержательной частью.

Она охватывает технические детали касательно графика, времени и иных условий. Часть из них носит обязательный характер, другие произвольны и вписываются на усмотрение сторон.В трудовом договоре с совместителем обязательно указываются пункты, связанные со следующими критериями:

  1. Информацией о компании, адресе регистрации, платежными реквизитами;
  2. Заработком. Здесь указывается, на основании чего формируется ставка сотрудника. Руководство всегда ориентируется на региональный МРОТ. Это нижний порог, но только при условии полного рабочего дня. По факту совместитель может получать и меньше;
  3. Личными сведениями о гражданине, месте его проживании, представленными документами;
  4. Продолжительностью рабочего дня и отдыха;
  5. Условиями работы. В этом пункте указывается, имеет ли место вредное и опасное производство;
  6. Местом, где предполагается осуществление рабочих функций;
  7. Срочным или бессрочным форматом контракта. В первом случае обязательно прописывается срок действия. Если соглашение неограниченное по времени, то никаких сведений просто не указывается.
  8. Датой выхода на работу;
  9. Датой и местом заключения, как правило, указывается только населенный пункт;
  10. Должностными обязанностями принимаемого сотрудника;

Важно, что трудовая книжка совместителя хранится по месту основной работы. Соответственно сведения со второго трудоустройства в нее не вносятся, и представлять документ необязательно.Наряду с обязательными параграфами договор может содержать и отдельные положения, касающиеся трудовых взаимоотношений сторон.

Они связаны с выполнением конкретных обязанностей, соблюдением инструкции и правил, принятых в организации.Особенно часто пункты прописывают ввиду профессиональной принадлежности. Например, для некоторых должностей может включаться положение о материальной ответственности. Граждан, допущенных к определенной информации, могут обязать хранить коммерческую тайну.По закону, совместительство не может превышать временного лимита, составляющего половину от продолжительности рабочего дня на основной работе.

При внешнем совместительстве на полную ставку трудовой договор не может обязать сотрудника трудиться более этого времени.На практике, если труд на основном месте выполняется ежедневно и составляет 8 часов, то продолжительность по совместительству не должна превышать 4-х часов. Как вариант имеет место сменный график. В этом случае в свободные дни на второй работе можно оставаться на полную смену.

Но в месяц итоговое количество часов также не должно превышать 50%-го лимита.Касаемо отпусков, они предоставляются как положено, с учетом не только графика компании, но и пожеланий совместителя. В частности он вправе попросить отпуск в те же дни, что и на основной работе. Отказывать ему в таком случае нельзя.Одним из обязательных пунктов договора является оклад и особенности его начисления.

Обычно это или расчет за выработку часов или сдельная форма, когда заработок выплачивается пропорционально результату. Все это прямо содержится в документе, независимо от того, имеет ли место внешний или внутренний формат совместительства.Основное условие, чтобы порядок расчета не отличался от формы начисления другим сотрудникам организации. Никакой дискриминации не допускается.

При этом учитывается, что совместитель фактически выработает меньше часов или объема, чем другие служащие, отчего его итоговый заработок будет ниже. Компенсации за отпуск и больничный не отличаются от льгот основному персоналу.В трудовом договоре с работником по совместительству могут прописываться основания для расторжения. По умолчанию к ним относится волеизъявление сотрудника, о котором он должен уведомить руководство за две недели.

В этом отношении совместительство не отличается от стандартной процедуры ухода, позволяя работодателю подобрать замену. Отработка может и не выполняться, если на этот счет имеется согласие сторон.Расторжение допускается и по другим основаниям, а именно:

  1. Дисциплинарными взысканиями, в том числе и в связи с материальным ущербом;
  2. Неудовлетворительными результатами испытательного срока;
  3. Поступлением на должность человека, для которого вакансия является постоянной.
  4. Восстановлением предыдущего сотрудника;
  5. В связи с ликвидацией компании;

Все вышеперечисленное является достаточным основанием для увольнения. Пенсионный возраст соискателя и другие нюансы значения не имеют.

Это не мешает обратиться за защитой своих прав в профсоюз и государственные ведомства.Итак, форма и бланки трудового договора по совместительству не отличаются от стандартного трудоустройства.

Отличия связаны с содержательной частью, где обязательно указывается характер работы, оплата, срок соглашения и иные нюансы.

Права сотрудника защищены на общих основаниях, он имеет право на отпуск и другие льготы.

Расчет осуществляется также как и с постоянными служащими, но с учетом выработки объема или часов.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

3 октября 2018 Кому нельзя работать по совместительству?

Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?

Определение совместительству дается в : это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство бывает двух типов:

  1. внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);
  2. внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).

Элементы совместительства указаны в :

  • количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
  • в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
  • выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
  • работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
  • работа производится в свободное от основной работы время;
  • работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству.

К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда.

Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя. Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (). Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.

Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (). Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.

В говорится, что

«при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность»

.

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить. В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:

  1. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ();
  2. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда ();
  3. разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя ().

напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной.

Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом). Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  1. продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
  2. указание на то, что работа является совместительством;

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя.

Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в :

  1. дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
  2. дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
  3. дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день. Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (), но при определенных условиях:

  1. по желанию работника;
  2. при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает .

Оплата труда может быть разных типов:

  1. сдельная — с учетом выработки;
  2. на условиях, установленных трудовым договором.
  3. повременная — пропорционально отработанному времени;

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ. На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования.

Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

Причем это обязанность работодателя. Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству?

В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом. Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы?

Ответ на этот вопрос дается в : работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе. Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст.

288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.

При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

  1. Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
  2. Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом: «В соответствии со ст.

288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной». Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

  1. Издайте приказ об увольнении.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.

В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.

Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

  1. Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  1. Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в к , утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.

  1. Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.

Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений.

В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату.

Но есть много других отличий, которые мы приводим ниже: Критерии Совместительство Совмещение Продолжительность рабочего времени Работа выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1), не более 4-х часов в день.

При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 20 часов.

Согласно ст. 60.2 работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть работник должен успевать выполнять основную и дополнительную работа в течение 8 часов. Работодатель не может определить, какое время работник будет уделять основной работе, а какое –дополнительной, поэтому норма рабочего времени для совмещения в договоре не указывается.

Работодатель Работа может выполняться как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее). Работа выполняется только у одного работодателя.

Оформление трудовых отношений Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству. Трудовой договор не заключается. Условия выполнения дополнительной работы указываются в .

Испытательный срок Может быть при соглашении сторон.

Не устанавливается. Оплата труда Осуществляется в соответствии с правилами, установленными у конкретного работодателя на конкретной должности (оклад, надбавки, премии и т.д.). Размер доплаты установляется по соглашению сторон с учетом объема и условий работы.

Отпуск Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Продолжительность отпуска по совмещаемой должности никак не влияет на продолжительность отпуска совмещающего работника. Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Форма личной карточки не предусматривает внесение сведений о дополнительной работе.

Трудовая книжка Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч.

5 ст. 66). Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся. Если работнику в дальнейшем понадобятся эти сведения работодатель выдает справку о том что в такой-то период работник выполнял определенные виды работ периода временной нетрудоспособности командировки отпуска. Периоды временной нетрудоспособности За работником сохраняется место работы.

Работник предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству». В этот период с работника снимается дополнительная работа.

Работодатель может поручить ее другому работнику.

Предоставлять отдельный лист нетрудоспособности не нужно — достаточно листа нетрудоспособности по основной работе. Увольнение Происходит по общим основаниям в соответствии со ст.

77 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен, если принимается работник, для которого работа совместителя будет являться основной.

Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора. Трудовые отношения заканчиваются либо по окончании оговоренного срока, либо досрочно, о чем любая из сторон должна предупредить другую в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня. Если должность сокращается, работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предложить ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие.

В случае если сокращается вакантная должность, по которой обязанности выполнялись в порядке совмещения, никаких гарантий и компенсаций работнику, выполнявшему эти обязанности, не положено.

* Работник может выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей (профессий) на основной работе или по совместительству.

В результате возможны разные схемы организации его трудовой деятельности:

  • Работник работает на основной работе и по совместительству.
  • Работник работает на основной работе и выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  • На основной работе и по совместительству работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения.
  • Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.

Законодательная база для совместительства подведена в и .

Совмещению профессий (должностей) посвящены и .

Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подписаться × ЮГ Юлия Гафарова Добрый день. в пункте статьи «Совмещение и совместительство: чем отличаются?» во 2 столбце «Совместительство», 2 абзац возможно ошибка: » При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 40 часов.» наверное правильно 20 часов.

2 Ответить ВХ Владислав Хусаинов Искал везде, нигде не нашёл, как оформить разрешение на работу по совместительству генерального директора. То есть, штатный сотрудник организации (не руководитель) по основному месту работы открывает ООО и становится в нём генеральным директором. Основной работодатель не препятствует этой деятельности работника в качестве ген дира.

Как правильно оформить разрешение от основного работодателя? 0 Ответить МК Мария Кочережко Очень непонятно написано, ключевые различия размыты, много лишних слов.

1 Ответить НБ Наталия Бабанова Не нашла ответ на такой вопрос: можно ли уволить по собственному желанию, как обычного работника. 1 Ответить КМ Конечно Можно , 1 Ответить Л Людмила Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, можно ли являясь директором ООО, в котором отсутствует финансовая деятельность, устроиться на другую работу, а в ООО остаться директором по совместительству? 2 Ответить АТ Александр Трудоношин на assessor.ru достаточно полно все расписано.

0 Ответить С Светлана Здравствуйте, можно ли принять по внешнему совместительству на 0.5 ст водителя, если по основному месту работы он работает на 0.5 ст? 2 Ответить Загрузить ещё

График работы в трудовом договоре совместителя

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:9.

Дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с изменением режима, графика и объемов работы, совмещением и совместительством Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы истца необоснованными и отказывая в иске о взыскании задолженности по зарплате, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор по совместительству. На основании табеля учета рабочего времени и графиков сменности установлено, что продолжительность смен у работника составляла 4 часа.

Приказы об изменении графиков сменности с установлением иной, более продолжительной работы в смену не представлены. Нахождение на охраняемом объекте также не свидетельствует о выполнении работником трудовых обязанностей. Суд со ссылкой на ст. 284 ТК РФ указал, что не доказан факт выполнения истцом работы большей продолжительностью рабочего времени, чем 4 часа в смену.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Довод истца в апелляционной жалобе о том, что график работы его был сутки через трое, в связи с чем по данному графику истец не мог осуществлять работу по совместительству, вопреки требованиям ст.

56 ГПК РФ надлежащими доказательствами не подтвержден; в трудовом договоре, представленном в материалы дела, определен режим работы истца по пятидневной рабочей неделей, с учетом работы на 0,5 ставки, на условиях совместительства. Кроме того, несоблюдение ограничений по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству само по себе не свидетельствует об изменении условий трудового договора о совместительстве.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: В организацию принимается по совместительству работник со свободным графиком: один день в неделю он будет работать 4 часа в офисе, а остальные дни — дистанционно. В неделю работник должен отработать 20 часов. Как правильно оформить трудовой договор?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Пример 5.36.

Работник организации является внутренним совместителем: трудовой договор на основное место работы заключен в 2015 г.; трудовой договор на работу в порядке внутреннего совместительства заключен 15 января 2021 г. График его работы на основном месте работы — 5 дней в неделю по 8 часов (40 часов в неделю); на работе по совместительству — 4 дня в неделю по 4 часа (16 часов в неделю).

17. По работникам, работающим в одной организации по основной профессии (должности) более чем на одну ставку (полторы, две и т.д.) — выполняющим дополнительную работу в основное рабочее время в рамках существующего трудового договора, в графах 8 — 11 показываются суммарные выплаты заработной платы, а в графе 12 — фактически отработанное время с учетом совместительства.