Главная - Другое - Как рассчитать человеко часов в год калькулятор

Как рассчитать человеко часов в год калькулятор


Как рассчитать человеко часов в год калькулятор

Расчет человеко часов в 2021 году калькулятор, человеко часы расчет онлайн калькулятор 2021


К примеру, приведенная выше ситуация с фасовщицей помогает руководству пельменного цеха с легкостью рассчитать среднее количество сотрудников, необходимое для упаковки 400 пачек с пельменями за 1 час работы. Это всего 10 человек. Помимо всего прочего, подобная единица учета позволяет определить сроки выполнения разных видов работы при наличии на предприятии определенного количества персонала. К примеру, если фасовщиков не 10, а всего 5, в этой ситуации администратор не может продать оптовикам 400 пачек, которые будут уложены за 1 час работы. Время производственной операции растягивается на 2 часа.

Если сделать общий вывод из всего сказанного, эта единица учета трудозатрат необходима для многоэтапных работ, требующих обязательного соблюдения сроков выполнения на каждой из производственных операций.

Если знать затраты времени, которые отводятся на выполнение определенного объема работы одним сотрудником, становится возможным рассчитать точное количество часов и число специалистов для каждого этапа производственного процесса. Как рассчитать человеко дни при неодинаковой выработке персонала в течение месяца? Это делаетcя по формуле: Ч/Д = ((О1+О2 + Оn) × КДМ) / 8 О1, О2, Оn — индивидуальные данные по каждому сотруднику в часах; КДМ — количество дней в месяце.

Как рассчитать человеко дни по количеству отработанных человеко часов?

Пример. В обувном салоне работают 7 сотрудников. Производственный календарь 2021 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные. См. также: Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2021 году» С помощью этой единицы рассчитывается временной отрезок или количество служащих, требующихся для осуществления определенной производственной задачи.

Как производятся подсчеты Сложение человеко-часов дает возможность осуществить оценку требующихся финансовых вложений, для оплаты трудовой деятельности работников компании.

Нередко человеко-часы используются для установки сроков выполнения обязательств во время проектирования определенных задач, ставящих руководство в жесткие ограничения по времени. Данные цифры используются при составлении отчетной документации для налоговой инспекции, Пенсионного Фонда и учреждений, осуществляющих социальную и правовую защиту населения.

Помимо этого, каждое предприятие предоставляет подробные сведения о затраченных человеко-часах в «Росстат». Данный коэффициент часто используют бухгалтеры и сотрудники отдела статистики. При этом учитываются все отработанные часы, включая сверхурочные (в выходные и праздничные дни) и командировочные.
При этом учитываются все отработанные часы, включая сверхурочные (в выходные и праздничные дни) и командировочные. Например, в организации числятся 8 сотрудников, трудящихся полный рабочий день, и 4 из них выходили на работу в период майских праздников (3 и 4 мая), работая по 4 часа.

Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время. В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  • далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.
  • сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;

Формула будет следующая: С/С численность неполн.

= Кчдн/Крдн, где: С/С численность неполн.

Допускается лишь перенос выходного для отдельных категорий работников на другой день, если предприятие по какой-либо причине не может приостановить свою работу на выходные и кто-то вынужден трудиться в воскресенье или субботу (ст. 111 ТК РФ). Существует перечень праздничных дней, работа во время которых не производится (установлен ст.

112 ТК РФ). Туда входят новогодние каникулы с 1 по 8 января (без учета 7 января, поскольку это также праздник, когда работа не производится, — Рождество), День Победы (9 мая) и т.

д. Если праздник выпадает на выходной, то день отдыха переносится. Это правило действует всегда, за исключением периода с 1 по 8 января, то есть новогодних каникул и Рождества. Переносы в эти дни автоматически не действуют и каждый год отдельно утверждаются Правительством РФ в соответствии с ч.

5 ст. 112 ТК РФ. Продолжительность работы в день перед праздником Подписывайтесь на наш канал в Например, в организации числятся 8 сотрудников, трудящихся полный рабочий день, и 4 из них выходили на работу в период майских праздников (3 и 4 мая), работая по 4 часа. В этом случае вычисления стандартны: 7*144 = 1008 Для остальных сотрудников подсчеты таковы: 4* (4*18) = 288.

Если бы из организации был уволен один менеджер, окончивший работать 12 мая, то для него расчет выглядел бы так: 1* (8*5) = 40. Надеемся, что наши примеры и пояснения вам обязательно пригодятся! Как рассчитать человеко-часы?

Как рассчитать человеко-часы за месяц, за квартал, за год?

Как рассчитать человеко-часы для формы п-4? Это совсем не трудно. Возможен только перенос выходного дня для отдельных служащих на другой день, если по какой-либо причине фирма не может приостановить свою деятельность на выходные. Законодательством (ст. 112 ТК РФ) установлен список праздников, работа в которые не осуществляется.
Законодательством (ст. 112 ТК РФ) установлен список праздников, работа в которые не осуществляется.

Список следующий: Новогодние каникулы (1-6,8 января), Рождество Христово (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).

Если праздник совпал с выходным днем, то день отдыха должен быть перенесен.

Это правило применяется ко всем праздникам, за исключением Новогодних каникул с первого по восьмое января. Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статического наблюдения № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, утвержденной приказом Росстата от 26.10.2015 № 498. Им же утверждены и правила ее заполнения.

Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.

Учитываются внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (на этом же предприятии).

Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием табеля рабочего времени. Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом: Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий. Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.

Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете.
Это:

  1. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  2. период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
  3. иные причины.
  4. время простоев;
  5. в расчет не берется период отпусков;
  6. время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.

Приведем пример для маленькой фирмы.

Представим, что в ней трудятся 10 работников. В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 человеко-часов: Полученное число нужно умножить на количество рабочих дней в месяце: 80 чел/часов * 21 день = 1680 человеко-часов. Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет будет следующий: 21 день * 8 часов = 168 человеко-часов С человеко-часами разобрались.
При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет будет следующий: 21 день * 8 часов = 168 человеко-часов С человеко-часами разобрались. В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день.

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов. Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час. В человеко-днях измеряют:

  1. простои, включающие целый день и более;
  2. дни, фактически отработанные сотрудником;
  3. дни, когда сотрудник не явился на работу;
  4. явочное время;
  1. те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
  2. дни нахождения в служебных командировках;
  3. дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Многих интересует расчет общего количества человеко-дней.

Расчет человеко-дней, формула: Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время. В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  1. далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.
  2. сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;

Формула будет следующая: Как рассчитать человеко-часы за год?

Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов.

То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме. В при подсчете не учитывается :

  1. время участия сотрудников в забастовках;
  2. часы сокращения трудового дня;
  3. период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
  4. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  5. время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  6. время ежегодного отпуска трудящегося;
  7. время отпуска кормящих мам;
  8. иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику. Если вам нужно рассчитать человеко-часы за год, расчет по формуле будет следующий.

  1. Т – это время, проведенное ими на рабочих местах (фактически затраченное на работу).
  2. Ч – это человеко-час;
  3. К – это количество работников;

Пример: На предприятии числятся 16 сотрудников, трудящихся 8 часов.

Необходимо посчитать показатель за май 2015 года. Поскольку в мае 18 рабочих дней, то вычисление будет выглядеть следующим образом: 16 * (8 * 18) = 2304 человеко-часов Подготовка отчетности. Расчет человеко-дней, формула: Кчдн = ∑Кччас / Праб, где: Кчдн – общее количество отработанных человеко-дней;∑Кччас – общее количество человеко-часов за отчетный месяц;Праб – продолжительность рабочего дня.

Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время. В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  1. далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.
  2. сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;

Формула будет следующая: С/С численность неполн. = Кчдн/Крдн, где: С/С численность неполн.

– средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц;Кчдн – общее кол-во отработанных человеко-дней;Крдн – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. Также подсчитать приблизительное количество финансовых затрат, которых нужно вложить для исполнения задания, ценовой эквивалент либо количество людей, которых нужно привлечь к поставленной задаче, чтобы сделать ее в поставленные сроки.
Также подсчитать приблизительное количество финансовых затрат, которых нужно вложить для исполнения задания, ценовой эквивалент либо количество людей, которых нужно привлечь к поставленной задаче, чтобы сделать ее в поставленные сроки.

При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:

  1. простой;
  2. часы, которые затрачены на забастовки.
  3. процесс изменения квалификации, в процессе которого происходит отрыв работы;
  4. время снижения рабочих часов некоторых сотрудников, которое согласованно совместно с законом Российской Федерации.
  5. время перерывов матерей на принятие пищи ребенком;
  6. время нахождения людей всех отпусков;
  7. временная нетрудоспособность человека;

Данные временные критерии и другие, где работники освобождены от работы, независимо от сохранения зарплаты или нет.

Расчет человеко-часов при сменном графике В случае если на предприятии работают специалисты не полное рабочее время, то необходимо делать немного другие расчеты.

Расчет человеко-часов при сменном графике можно проводить по такому примеру: в компании работает директор, помощник-секретарь, два бухгалтера, 3 торговых агента, 4 работника, которые работают на предприятии по 3, 5 часа в сутки.

При рассмотрении этого случая, можно воспользоваться стандартными расчетами: 7*144 = 1008. Для других работников подсчет проводится следующим образом: 4* (4*18) = 288.

При увольнении из компании одного торгового агента, расчет делается так: 1* (8*5) = 40. Это означает, что 1 работник сможет выполнить эту работу за 120 часов. Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8).

Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы. При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Для того, чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои. Наконец, к неявкам в таком подсчете относятся:

  1. периоды болезни, оформленные больничным листом;
  2. все виды отпусков (ежегодные и учебные);
  3. отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например, отпуск за свой счет;
  4. прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
  5. неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствовать на работе;

Расчет человеко-дней: формула Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ( ( Ч1 + Ч2 + … Как рассчитать человеко-часы за год?

Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов.

То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

В при подсчете не учитывается :

  1. период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
  2. часы сокращения трудового дня;
  3. время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  4. иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.
  5. время отпуска кормящих мам;
  6. время участия сотрудников в забастовках;
  7. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  8. время ежегодного отпуска трудящегося;

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику. Чего не стоит учитывать при вычислении:

  1. отсутствие на работе по уважительной причине;
  2. декретный отпуск;
  3. в период забастовок;
  4. другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.
  5. при повышении квалификации;
  6. больничный;
  7. сокращенное время работы;
  8. законный отпуск;

По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих.

При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN. Из них: ЧЧГ – совокупность времени за год; ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год. За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к.

считать надо немного меньше. В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день.

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов. Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час. В человеко-днях измеряют:

  1. простои, включающие целый день и более;
  2. явочное время;
  3. дни, фактически отработанные сотрудником;
  4. дни, когда сотрудник не явился на работу;
  1. те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
  2. дни нахождения в служебных командировках;
  3. дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Расчет человеко-дней Многих интересует расчет общего количества человеко-дней.

Человеко-час – это показатель затрат, который часто необходим при составлении длительных работ в соответствии с тяжелым планом-графиком. Все трудозатраты должны быть зафиксированы хронометражем.

Внимание Показатель показывает только трудовое время.

В него не входит отпуск, обед во время трудового дня, а также больничный и другое время, свободное от работы. Данный коэффициент является оценкой, которая показывает, как быстро выполнится задача, а не системой, по которой рассчитывают людей.

Функцией расчета человеко-часов является анализирование, планирование. Правильно оценить эффективность и распределение силы на предприятии – очень важная, и в то же время сложная задача. За счет высчитанных коэффициентов можно в значительной степени повысить продуктивность и доходность компании.

Данными критериями обязаны пользоваться все вышестоящие члены предприятия. Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом: ЧЧ = КР * РВ, где: ЧЧ – человеко-часы;КР – количество работников;РВ – время, фактически затраченное на работу.

Расчет человеко-часов Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий.

Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле. Ч = К * Т, где Ч – это сам показатель, человеко-час;К – общее количество сотрудников предприятия;Т – единица времени, часы. Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете.

Отработанные человеко часы за месяц, квартал, полугодие и 2021 год, расчет Сегодня мы имеем прекрасную возможность в считанные мгновения узнать о той информации, какого бы она ни была свойства и содержания, и которая нас интересует, а все благодаря всемирной паутине под названием интернет. Вот и вопрос отработанных человеко часов за любой месяц, отработанные человеко часы в квартале, по итогам полугодия и весь 2021 год, можно найти легко и быстро, с чем мы вам и поможем, подготовив такую информацию на этой странице. Как рассчитать человеко часы на месяц, квартал, полугодие и в целом за весь 2021 год мы далее подскажем вам в простой формуле, которая пригодится в работе профессионалам.

Бухгалтерский отдел компании для отправки информации согласно Приказу Росстата №407 от 24.07.2012 заполняет форму П-4 и другие сопутствующие бланки. В этой бумаге прописывается число всех отработанных смен.

К количеству учитываемого времени прибавляется сверхурочное (отработанные за праздники) и командировочное. К примеру, в компании в полную смену официально работают 8 специалистов, а 4 из них трудились в праздничные дни (пусть будет 3 и 4 мая) по 4 часа.

Расчет будет следующим: Обобщенное количество человеко-часов используется при выявлении различного вида статистических данных на основе соответствующей отчетной документации.

  1. отпускные выплаты точно также подвержены начислению страховых взносов и подоходного налога, как и другие виды доходов физлиц, поэтому вам придется уплатить фискальные и страховые сборы.
  2. расчет среднедневного заработка нужно проводить с учетом коэффициента индексации (повышения) окладов для сотрудников, если такая была проведена в году, предшествующем отпуску;
  3. основа для совершения расчетов – ваш средний заработок за 1 день на протяжении последних 12 месяцев. Законодательство допускает возможность предоставления оплачиваемого отпуска по истечении полугода, однако на такой шаг идут далеко не все организации;
  4. до отправки в отпуск должны быть оформлены такие документы: график предоставления отпусков сотрудникам, заявления с подписями руководителя организации, а также соответствующий приказ;

Представим, что в ней трудятся 10 работников.

В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 человеко-часов: Полученное число нужно умножить на количество рабочих дней в месяце: 80 чел/часов * 21 день = 1680 человеко-часов. Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет будет следующий: 21 день * 8 часов = 168 человеко-часов С человеко-часами разобрались.

В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день. Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов.

А теперь этот же пример приведем для расчета квартального коэффициента: 10*8*60=4800 ч.ч. Чтобы высчитать показатель человеко-часов за 12 месяцев, нужно суммировать все время, которое было выработано за рабочие дни. Здесь должны учитываться такие показатели как сверхурочные часы, командировки, и работа на нескольких должностях на одном предприятии.

Чего не стоит учитывать при вычислении:

  1. больничный;
  2. в период забастовок;
  3. сокращенное время работы;
  4. другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.
  5. при повышении квалификации;
  6. декретный отпуск;
  7. законный отпуск;
  8. отсутствие на работе по уважительной причине;

По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. Для того чтобы определить человеко-часы за год, расчет (формула) будет аналогичным.

Только при исчислении высчитывается сумма отработанных Чч не в месяц, а за целый год. Включаемые и не учитываемые периоды определяются в аналогичном порядке.

Чтобы правильно определить статистический показатель, придется высчитать, сколько часов отработал каждый трудящийся на предприятии.

  1. ГЧn — это суммарное количество часов, отработанных конкретным сотрудником.

Если Чч — это исключительно точный расчетный показатель, то термин человеко-день определяет довольно приблизительные значения. Поможет данный показатель и в определении эффективности работы любого сотрудника, производительности его труда за единицу времени.

Предлагаем самую простую формулу подсчета человеко часов: Ч – это человеко-час; К – общее число количество работников; Т – это общее время, которое работники отработали, то есть провели его на рабочем месте. Приведем такой пример: В компании трудятся 25 человек при 8 часовом рабочем дне.

Нам нужно узнать, сколько в этом (определенном) месяце всего рабочих дней и в целом человеко часов. Для этого нам нужно произвести расчет по следующей формуле. Не стоит забывать и про исключения – если работник уходит на отдых по истечении 6 или 10 месяцев, то в формуле просто меняется соответствующий множитель.

Если есть дни, в которые сотрудник не работал, то их нужно вычесть из периода расчетов. Российское законодательство относит к таким дням:

  1. организованные забастовки;
  2. неоплачиваемые отпуска;
  3. простои по вине работника;
  4. стачки;
  5. дни, выпавшие на государственные праздники.
  6. декретные отпуска и отпуск по уходу за ребенком;

Например, если работник желает оформить отпуск в период с 27.04.2019 по 13.05.2019, то 01.05.2019 и 09.05.2019 (т.е. дни общегосударственных праздников) в расчетах не учитываются.

В расчет отпускных включайте все выплаты за отработанное время. В расчетном периоде сотрудник отработал полностью 10 месяцев: февраль – июнь, август, сентябрь, ноябрь и декабрь. В июле на отработанный период приходится 3 календарных дня (с 29 по 31-е).

В расчет бухгалтер включит 2,84 дн. (3 : 31 х 29,3). В октябре на отработанный период приходится 26 календарных дней (с 6-го по 31-е). В расчет бухгалтер включит 24,57 дн.

(26 : 31 х 29,3). Количество дней в отработанном периоде равно 320,41 дн.

(29,3 х 10 + 2,84 + 24,57). Средний заработок составит 2227,77 руб. (713 800 руб. : 320,41 дн.), сумма отпускных – 31 188,78 руб. (2227,77 руб. Правильно оценить эффективность и распределение силы на предприятии – очень важная, и в то же время сложная задача.

где Ч – это сам показатель, человеко-час; К – общее количество сотрудников предприятия; Т – единица времени, часы.

Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете.

Это:

  1. иные причины.
  2. в расчет не берется период отпусков;
  3. период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
  4. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  5. время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  6. время простоев;

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников. Приведем пример для маленькой фирмы. Премия по итогам года Включайте в расчет полностью, если она начислена за год, предшествующий отпуску.

Месяц, в котором начислили, не имеет значения Включайте в расчет, только если премия предусмотрена положением о премировании или другим документом. Премии ко дню рождения или другим праздникам не учитывайте Работник собирается в отпуск с 20 января 2021 года. Зарплата за отработанные дни в 2018 году составила 920 000 руб.

Кроме того, в январе 2021 года работнику начислили премию 28 000 руб. за выполненный план по итогам 2018 года.

Покажем, какую сумму бухгалтер включит в расчет отпускных.

Средний заработок для отпускных нужно считать исходя из выплат, равных 948 000 руб. Зная, насколько оперативно сотрудник способен решить конкретную задачу, можно заметно улучшить показатели эффективности и повысить производительность.

Вот почему в экономической науке появилось такое понятие, как человеко-дни и человеко-часы. Нерабочие праздничные дни в 2018 году Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне.

В месяце 22 рабочих дня. Значит каждый из этих сотрудников работал: 22 х 8 = 176ч.

Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней: (22 — 11) х 8 = 88ч. И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа : (22 х 8) + 4 = 180ч.

Человеко дни используют для определения таких показателей, как:

  • неявки;
  • отработанные дни;
  • цельнодневные простои.
  • явки;

К отработанным дням в данном случае относятся:

  • дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте)

Но, при помощи калькулятора времени, вы с легкостью можете определить, что продолжительность фильма 2 часа 44 минуты, что уже гораздо понятнее для планирования своего времени.

В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни. Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:

  1. другие причины отсутствия на рабочем месте.
  2. время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
  3. время ежегодного отпуска;
  4. часы сокращения трудового дня;
  5. период болезни сотрудника по больничному листу;
  6. время участия сотрудников в забастовках;
  7. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;

Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше. Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек.

Расчет человеко-дней, формула: Кчдн = ∑Кччас / Праб, где: Кчдн – общее количество отработанных человеко-дней;∑Кччас – общее количество человеко-часов за отчетный месяц;Праб – продолжительность рабочего дня. Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время. В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  1. сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;
  2. далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.

Формула будет следующая: С/С численность неполн.

где Ч – это сам показатель, человеко-час; К – общее количество сотрудников предприятия; Т – единица времени, часы. Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете.

Это:

  1. период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
  2. иные причины.
  3. в расчет не берется период отпусков;
  4. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  5. время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  6. время простоев;

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников. Приведем пример для маленькой фирмы.

Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами

  • Правовые ресурсы
  • Справочная информация, календари, формы
  • Календари
  • Производственные календари
  • Производственный календарь 2018
    1. 2016
    2. 2018
    3. 2019
    4. 2015
    5. 2017
    6. 2013
    7. 2014

    Поделиться ссылкой: Скачать производственный календарь на 2018 год Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика.

    В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году. При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:

    1. простой;
    2. время нахождения людей всех отпусков;
    3. время перерывов матерей на принятие пищи ребенком;
    4. часы, которые затрачены на забастовки.
    5. процесс изменения квалификации, в процессе которого происходит отрыв работы;
    6. время снижения рабочих часов некоторых сотрудников, которое согласованно совместно с законом Российской Федерации.
    7. временная нетрудоспособность человека;

    Данные временные критерии и другие, где работники освобождены от работы, независимо от сохранения зарплаты или нет. Расчет человеко-часов при сменном графике В случае если на предприятии работают специалисты не полное рабочее время, то необходимо делать немного другие расчеты.

    В настоящее время конструкция предполагает обслуживание человеком, включая завод часов. Время отслеживается при помощи двойной системы, состоящей из неточного, но надежного механического маятника и ненадежной (из-за погоды), но точной линзы, которая собирает солнечный свет.

    С помощью этой единицы рассчитывается временной отрезок или количество служащих, требующихся для осуществления определенной производственной задачи. Как производятся подсчеты Сложение человеко-часов дает возможность осуществить оценку требующихся финансовых вложений, для оплаты трудовой деятельности работников компании. Нередко человеко-часы используются для установки сроков выполнения обязательств во время проектирования определенных задач, ставящих руководство в жесткие ограничения по времени.

    x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. Человеко-час – это показатель затрат, который часто необходим при составлении длительных работ в соответствии с тяжелым планом-графиком. Все трудозатраты должны быть зафиксированы хронометражем.

    Внимание Показатель показывает только трудовое время.

    Учитываются внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (на этом же предприятии).

    Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием табеля рабочего времени. Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом: где: ЧЧ – человеко-часы; КР – количество работников; РВ – время, фактически затраченное на работу.

    Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Норма рабочего времени в этом месяце составит:при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч.(8 ч. x 17 дней);при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч.(7,2 ч.

    x 17 дней);при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч.(4,8 ч. x 17 дней).В 2018 г. Согласно этому нормативному документу, в количество человеко-часов не может быть включено время отпусков всех типов, повышения квалификации, болезни, простоя в работе и участия в забастовках. При этом учитываются все отработанные часы, включая сверхурочные (в выходные и праздничные дни) и командировочные.

    Похожих постов не найдено Обсуждаемое Популярные статьи

    1. 0
    2. 0
    3. 0
    4. 0
    5. 0

    6. 0
    7. 0
    8. 0
    9. 0
    10. 0
    11. 0
    12. 0
    13. 0
    14. 0
    15. 0

    Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

    Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    1. Сервисы:

    Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно. Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах. Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики.

    14 января 2021 Автор: Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Термин «человеко-час» применяется для:

    1. определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
    2. планирования рабочего времени на ту или иную работу;
    3. заполнения формы статистического наблюдения П-4.

    Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда.

    Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

    Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + .

    + ЧЧn, где:

    1. ЧЧ — общее количество отработанного времени;
    2. ЧЧn — сколько отработал n-ный.
    3. ЧЧ2 — сколько отработал второй;
    4. ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;

    Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник.

    Обычно она используется для заполнения статистических отчетов. Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2018 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4. В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

    Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:

    1. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
    2. часы сокращения трудового дня;
    3. период болезни сотрудника по больничному листу;
    4. время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
    5. другие причины отсутствия на рабочем месте.
    6. время участия сотрудников в забастовках;
    7. время ежегодного отпуска;

    Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше. Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне.

    В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал: 22 × 8 = 176 ч.

    Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней: (22 — 11) × 8 = 88 ч.

    И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа : (22 × 8) + 4 = 180 ч.

    Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит: 176 × 8 + 88 + 180 = 1676 человеко-часов. Аналогично можно подсчитать количество отработанных человеко-часов за 2021 год.

    Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

    Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:

    1. неявки;
    2. отработанные дни;
    3. цельнодневные простои.
    4. явки;

    К отработанным дням в данном случае относятся:

    1. дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
    2. дни нахождения в служебных командировках;
    3. дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.

    Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по независящим от него причинам.

    Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было запасных частей. Либо если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу. Для того чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.

    Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:

    1. отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например отпуск за свой счет;
    2. , т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
    3. периоды болезни, оформленные больничным листом;
    4. все виды отпусков (ежегодные и учебные);
    5. неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;

    Выше мы рассмотрели, как рассчитать человеко-часы для формы П-4. Человеко-дни в этом плане менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются. Расчет довольно прост. Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ((Ч1 + Ч2 + .

    + Чn) × КДМ) / 8, где:

    1. ЧД — искомое значение;
    2. КДМ — количество календарных дней в месяце.
    3. Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник;

    Об авторе статьи Чеканова Яна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Декларирование рабочих мест по СОУТ позволяет руководителю подтвердить отсутствие вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах трудящихся. С 18 февраля 2021 года действует новая форма декларации, утвержденная Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н.

    Теперь работодатели должны отчитываться именно по ней, в том числе при представлении уточненной декларации.

    27 июля 2017 Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур организации, поэтому к приему его на работу есть особые требования, речь о которых пойдет в статье. 27 января 2021 Проверка работников на соответствие занимаемой должности помогает не только определить, кто утратил нужную квалификацию, но и оптимизировать расходы на персонал. 4 августа 2017 В статье рассмотрены вопросы, является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, как выплата премии или ее лишение связаны с наличием дисциплинарного взыскания.