Главная - Трудовое право - Как рассчитывается декретные на двойню

Как рассчитывается декретные на двойню


Как рассчитывается декретные на двойню

Когда уходят в декрет с двойней в 2021 году


» Перед тем, как родить детей, женщина отправляется в особый отпуск, называемый «декретным». Данный вид отдыха от трудовой деятельности был введен на законодательном уровне.Так, законом установлен не только срок декрета, но и предусмотрены выплаты пособий и компенсаций. Собирая документы, женщина должна ознакомиться с некоторыми понятиями, чтобы точно знать, что именно ей следует делать.Декретный отпускОпределенный период времени, в течение которого сотрудница не осуществляет трудовую деятельность, а готовится к родам или осуществляет уход за появившимся на свет малышомЛист нетрудоспособностиСправка, выдаваемая в больнице гражданину, который по некоторым причинам не может осуществлять трудовую деятельность.

Если до того, как беременная получила право на отпуск, возникло ухудшение состояния здоровья, ей выдается такой лист, и на его основании она освобождается от исполнения рабочих обязанностейВиды декретного отпускаМожет быть предоставлен не только беременной женщине, но и мужчине, после рождения ребенка, а также третьим лицам, например, бабушке, если она осуществляет уход за новорожденнымСамовольный выход в декрет не осуществляется. Чтобы получать все компенсации и сохранить за собой рабочее место, женщина должна не только написать заявление начальнику, но и собрать все справки.В Российском законодательстве такой термин как «декрет» не встречается, а отпуск, предоставляемый беременной женщине, называется «отпуском по беременности и родам».Но также вопросы начисления компенсаций регулируются Федеральным законом № 255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности …».В ТК РФ содержится норма, в которой отмечается, что возможно увеличение периода отдыха в том случае, если женщине стало известно, что она ждет не одного, а двух детей.Вместо стандартных 140 дней, она получает право на отдых в течение 190 дней. Если женщина выходит из отпуска раньше, выплаты прекращаются, а оплата поступает лишь за то количество дней отпуска, которое было использовано.Декретный отпуск — это время, которая женщина может использовать для подготовки к родам.Стандартная продолжительность такого отдыха составляет 140 дней.

А декретный отпуск при двойне удлиняется до ста девяноста четырех дней. Порядок предоставления отпуска закрепляется ст.

255 Трудового кодекса.Работающие мамочки получают выплаты по месту работы. Неработающие женщины встают на учет в социальной защите население. За время беременности нужно получить справку о ранней постановке на учет.

Такая справка дает возможность получить 613,14 рублей. Порядок оформления пособий утвержден Законом № 81-ФЗ.Важно!

В бухгалтерию компании необходимо представить справку о том, как протекает беременность. Именно эта справки и будет являться основанием для расчета размера пособий.Многие регионы поощряют рождаемость и устанавливают дополнительные выплаты.

Например, губернаторские пособия, региональный семейный капитал.

Узнать весь список льгот можно у специалистов социальной защиты населения.Есть льготы, которые не зависят от количества рожденных детей. Их молодая мама получит как при рождении одного ребенка, так и при появлении у нее двойни.

Речь о следующих видах государственной поддержки:

  • Пособие за раннюю постановку на учёт.

В соответствии со ст. 9 ФЗ РФ от 19.05.1995 №81-ФЗ беременные женщины, вставшие на учет в срок до 12 недель, имеют право на получение дополнительной выплаты в размере 708, 23 рубля. Такая льгота предоставляется не только беременным двойней, но и женщинам с одним плодом.

Сумма указана без районных коэффициентов, то есть может быть увеличена.

Например, на 15, 20,25 процентов в зависимости от региона получения пособия.

  • Пособие по беременности и родам.

Отдельные категории женщин (трудоустроенные официально, обучающиеся на очной форме обучения и т.д.) имеют право на получение декретных выплат.

Беременные двойней, могут рассчитывать на большую сумму, так как в расчете учитывается большее количество дней отпуска (194).Сразу хочу отметить, что отпуск по БИР при многоплодной беременности длится дольше обычного. Если беременность двойней была диагностирована до 30 недель (срок, когда женщина выходит в декрет при обычной беременности), то роженице полагается 84 календарных дня до родов и 110 после моментов родов.

А если многоплодная беременность стала явной в момент родов, то 70 дней до рождения и 124 дня после.

В любом случае, когда рождается двойня декрет длится 194 дня. Многих мам интересует с какой недели он начинается — с 28 недели начинается декрет при многоплодной беременности, т.е. с двойней в декрет уходят раньше. Женщина, беременная двойней, вправе рассчитывать на выход в декретный отпуск на 28 неделе, вне зависимости от региона проживания (то есть льгота распространяется на все регионы).

Женщина, беременная двойней, вправе рассчитывать на выход в декретный отпуск на 28 неделе, вне зависимости от региона проживания (то есть льгота распространяется на все регионы). Кроме того, в данном случае общая продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня, из которых 84 предоставляется до родов и 110 после рождения малышей.

Согласно п. 46 раздела VIII Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н по общему правилу листок о нетрудоспособности выдается на 30 неделе беременности по акушерскому сроку (устанавливается врачом в ЖК, ведущей беременность).Однако не все знают, как правильно собирать документы, не что следует обратить внимание при оформлении.В случае, если в семье родился не один ребенок, а несколько, помимо того, что молодой маме дается 110 дней на отдых, она получает единовременное пособие за весь период отпуска.По окончании отпуска может быть оформлен дополнительный отдых, в течение которого будет осуществляться уход за новорожденным.В таком случае будут начислены отпускные в размере 40% от суммы заработной платы.Длительность такого отпуска – до трех лет, однако не многие женщины согласны на такие условия, поскольку сумма выплат невелика. Если в семье ожидается прибавление в виде двух или даже трех детей, беременная женщина имеет право уйти в ранний декретный отпуск.Так и в том случае, если о том, что беременность многоплодная, стало известно лишь непосредственно в процессе родов, что случается редко, но все же имеет место быть.Уйти в декрет женщина может на сроке беременности 30 недель, а не на седьмом месяце.Для этого следует выполнить несколько действий:

  • Написать заявление по установленной форме в отделе кадров, предназначенное руководителю отделения.
  • Приложить к нему справку, выданную в женской консультации.

Предлагаем ознакомиться: Положен ли беременным отпуск перед декретом Чтобы выплаты были произведены в срок, писать заявление нужно заблаговременно.

Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось. Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода.

Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов. Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности. Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск.

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

  • просьба о назначении пособия;
  • реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.
  • название предприятия;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • ФИО директора компании;
  • продолжительность времени отдыха;

В завершении ставится дата и подпись.Главная — Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Декретный отпуск при двойнеНовость о скором прибавлении радостна и волнительна для будущей мамы. Особенно, если ожидается двойня. Многоплодная беременность имеет свои нюансы и несет определенные риски, связанные с вынашиванием.

Но, помимо этого, женщину должны волновать и особенности декретного отпуска при двойне, ведь ей важно знать, какие полагаются выплаты от работодателя и предусмотрена ли помощь от государства.Декретный отпуск — разговорное понятие, в действующем законодательстве не используемое. Официальным названием является отпуск по беременности и родам (БиР), который в обиходе и принято именовать «декрет».Его можно разделить на 2 части: период до родов и после.

При стандартной беременности, протекающей без осложнений и особенностей, он длится ровно 140 дней.Помимо этого, существует отпуск по уходу за ребенком, который начинается после декретного. Женщина оформляет его, чтобы ухаживать за новорожденным, при этом рабочее место и стаж сохраняется.Продолжительность можно выбрать самостоятельно —до 1,5 или до 3 лет.

Он коррелирует с предпочтениями мамы и финансовым состоянием семьи.Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) и отпуск по уходу за ребенком —разные вещи.Вынашивания сразу нескольких малышей предусматривает свои сложности.

Поэтому будущей матери предоставляется более длительное время на послеродовое восстановление.Если в стандартной ситуации оно равняется 70 дням до рождения и 70 после (в совокупности – 140, о чем было упомянуто ранее), то при многоплодной беременности —84 и 110 соответственно.

В случае родоразрешения путем кесарева сечения срок увеличивается еще на 16 дней.Декретный отпуск начинается с 28 недель, но, если состояние здоровья позволяет, многие продолжают работать еще некоторое время. Это – личный выбор женщины. В таком случае бухгалтерия начисляет зарплату в обычном режиме, но размер выплаты по БиР уменьшается.Иногда декретный отпуск начинается до 28 недель.

Это возможно, если медицинским учреждением был выдан соответствующий больничный лист.Сам декретный отпуск существует для того, чтобы женщина могла не работать до родов и восстановиться после, а также получать материальную поддержку, в период отсутствия заработной платы. Поэтому, предоставив больничный лист на работе, она имеет право на пособие на время отпуска.Декретные при двойне немного выше, чем при беременности одним ребенком. Это обусловлено более длительным нахождением в отпуске по беременности и родам, за который производится оплата.Перечисление суммы осуществляется единоразово работодателем.

Но, в дальнейшем, эта сумма компенсируется ему Фондом социального страхования.

Мнение, что компания тратит собственные средства на выплату единовременной выплаты, ошибочно. Если случилось так, что фирма была ликвидирована, то ФСС перечисляет средства женщине напрямую. Получить пособие по БиР может только беременная. Начисление родственникам или супругу невозможно.Для получения средств женщина должна быть официально трудоустроена.

Начисление родственникам или супругу невозможно.Для получения средств женщина должна быть официально трудоустроена. Безработные не могут претендовать на выплату, за исключением студенток очного отделения и военнослужащих лиц.

Сюда же относятся те, кого сократили после закрытия предприятия.Расчет производится, исходя из полного заработка женщины за два предыдущих года. Исчисляют общую сумму за этот период и делят на количество дней (730 или 731, если какой-либо из двух лет — високосный).При расчете не учитываются следующие доходы гражданки:

  1. по больничным листам;
  2. прочие выплаты, не облагающиеся отчислениями во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР).
  3. социальные пособия и материальная помощь (менее 4 тысяч рублей);

Результат равен ежедневной зарплате. Его умножают на длительность больничного листа.Если женщина имела небольшой стаж работы (менее 6 месяцев), то расчет будет основан на МРОТ.С индивидуальными предпринимателями все обстоит сложнее.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, необходимо оформить страховые взаимоотношения с ФСС.Изначально на ИП эта мера не распространяется, разве что по собственной инициативе. В таком случае, если предприниматель ежегодно уплачивает взносы, можно рассчитывать на все виды детских пособий.Денежные средства, которые положены при рождении двойни:

  1. единовременная выплата. Перечисляется после рождения детей и составляет 16.350,33 руб. за каждого младенца;
  2. ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Составляет около 40% от средней заработной платы. Минимальный размер – 3142 за первого и 6284 рублей – за второго ребенка. В случае с двойней, эти средства суммируются;
  3. материнский капитал. Так как рождение двойни подразумевает одновременное появление на свет второго ребенка, то матери полагается 453.026 рублей.
  4. декретные по беременности и родам: минимум 47.836,52 руб., максимум 368. 865,78 руб.;
  5. при постановке на учет до 12 недель — 628,47 руб.;

Предлагаем ознакомиться: Ушла в декрет с временной должности уволилиВ некоторых регионах предусмотрены дополнительные меры поддержки. К примеру, в Москве и Московской области существует единовременное пособие молодым родителям, которые не достигли возраста 30 лет.

Размер составляет 5 прожиточных минимумов на первенца и семь – на второго ребенка. Соответственно, при рождении двойни пособие суммируется.С 1 января 2021 года предусмотрена новая выплата за первого малыша, средний размер которой составляет 10,5 тысяч рублей. При рождении двойни она также положена, но при низких доходах семьи.Существенную помощь мамам двух детей оказывают в следующих областях:

  1. Ханты-Мансийская область — 30 тысяч (по 15 на каждого);
  2. Курганская область — 42 тысячи.
  3. Волгоградская область — 400 руб. в месяц до 18 лет;
  4. Нижний Новгород — 400 тысяч за рождение близнецов;
  5. Оренбургская область— 25 тысяч за каждого малыша;

Информацию по своему региону нужно уточнять отдельно, так как меры поддержки постоянно меняются.Для официально трудоустроенных женщин, желающих оформить декрет по факту ожидания двойни, понадобится собрать такой пакет документов:

  1. лист нетрудоспособности.

    Его получают в женской консультации, где наблюдаются на протяжении беременности.

    Выдается на весь срок сразу, за исключением 16 дней (при осложнениях в родах). Женщине, ожидающей двойню, выписывают больничный на 194 дня;

  2. справку о постановке на учет в женской консультации до 12 недель.
  3. заявление на отпуск по БиР;

Заявление составляется в свободной форме или по шаблону организации. Главное — соблюсти требования по оформлению.

В правом верхнем углу указывают данные адресата (должность и Ф.И.О. руководителя, название фирмы) и составителя заявления.Оно должно содержать просьбу предоставить отпуск по беременности и родам, с указанием периода.

Помимо этого, стоит упомянуть про выплату пособий, перечислить приложения к заявлению. В конце указывают дату, ставят подпись и расшифровку. Если женщина проработала в организации менее 2 лет, понадобится представить справку о доходах с предыдущего места работы.Возникают случаи, когда женщина уходит в декрет, не имея официального места работы.

В законе нет информации о беременных без трудоустройства, поэтому декретные выплаты для них не предусмотрены. Это обусловлено тем, что женщина не работала фактически, и заработка для возмещения нет.

Исключениями являются:

  1. военнослужащие.
  2. студентки, обучающиеся на очной форме;
  3. те, кого сократили на предыдущем месте работы;
  4. женщины, которые имеют статус безработной и состоят на учете в Центре занятости населения;

Если безработная не относится к этим категориям, то она может претендовать на другие средства:

  1. единовременная выплата после рождения детей.
  2. пособие по уходу за каждым ребенком до 1,5 лет;

Перечисление происходит без учета занятости женщины и рассчитывается, исходя из МРОТ.Необходимо быть прописанной вместе с ребенком (с детьми), чтобы получать данные виды социальной помощи.

Если безработная относится к категории малоимущих, то закон позволяет претендовать на компенсацию детского питания до 2 лет либо посещать молочную кухню. Семьям, которые нуждаются в материальной помощи, полагаются средства на содержание каждого ребенка. Поддержка оказывается тем, чьи доходы меньше прожиточного минимума.Рождение двойни позволяет пользоваться некоторыми льготами, а именно:

  1. компенсация родительской платы за садик. Мамы двойни смогут получать 20% от уплаченной суммы за первого ребенка и 50% – за второго;
  2. денежное возмещение отсутствия свободного места в детском саду. Стоит учесть, что программа работает лишь в некоторых регионах;
  3. двойная сумма налогового вычета, с которой не удерживается подоходный налог;
  4. бесплатное обеспечение лекарствами детей до 3 лет. Сюда относятся лекарственные средства из утвержденного на законодательном уровне перечня;
  5. льготные условия по ипотеке. Предполагают снижение первоначального взноса и возможность досрочного погашения без комиссий.

Перечень льгот и выплат нужно уточнять отдельно в каждом регионе.

Существуют некоторые особенности, районные коэффициенты, ввиду которых суммы меняются. К примеру, условия поддержки жителей Крайнего Севера и центральной части страны будут отличаться.Когда женщина узнает, что она в ожидании ребенка, нет ничего более радостного.

Но помимо этого, возникает множество вопросов, особенно при многоплодной беременности.

  1. Декретные выплаты трудоустроенным женщинам: минимальная денежная сумма равна 60. 522 руб. и максимальная сумма 391. 455 руб.
  2. В городах существуют региональные программы поддержки семей, где рождаются двойни. В разных городах выплачивается определенная сумма при рождении детей. Например, в Московской области семьи, где рождаются двойни получают денежную сумму коло 200 000 руб. Но не во всех городах есть эти программы.
  3. Безработные будущие мамы не могут претендовать на такие выплаты.
  4. С двойней может уйти в декрет и бабушка. Она может взять его одна, так и на еще одного родитель может его оформить. В заявлении нужно указать на какого ребенка оформляется отпуск (Имя, Фамилия, дата рождения), степень родства, а также предоставить справку, подтверждающую официальное трудоустройство (если таково имеется).
  5. Начнем с момента рождения ребенка, каждой семье полагается выплаты на каждого ребенка при его рождении. На 2021 год эта сумма равна 16. 840 руб.
  6. Еще одной особенности при рождении двойни является то, что в декрет могут пойти оба родителя. Соответственно получать пособие на детей могут также оба законных представителя. Единственный нюанс, отпуск по родам будет заменен на отпуск по УЗР. Пособия начисляются на разных детей.
  7. Папа может оформить отпуск на себя, денежные выплаты будут рассчитываться из его средней заработанной платы.
  8. Пособие на ребенка до 1,5 лет складывается следующим образом. На первого начисляются детские в размере 40% от заработанной платы, а на двух 70-80 % от ЗП.

Предлагаем ознакомиться: Мужа уволили с работы я в декретеВ случае рождения двойни или близнецов в 2021 году родители, помимо упомянутых выше сумм, имеют право претендовать на получение следующих основных выплат:

  1. получение финансовой поддержки до достижения детьми возраста 16 лет.
  2. путинское пособие (в случае соблюдения ряда условий, закреплённых на законодательном уровне);
  3. пособие по уходу за новорожденными до достижения ими возраста 1,5 лет;
  4. получение сертификата на материнский капитал, который можно направить на строго определённые цели (приобретение жилья, обучение детей, пенсия мамы и др.);
  5. единовременное пособие, выплачиваемое при рождении ребенка;

Также на региональном уровне могут быть предусмотрены дополнительные меры поддержки семей, в которых родилась двойня.Рассмотрим подробнее виды господдержки семей, в которых родилась двойня.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком предусмотрено в гл.

3.1 ФЗ РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ. Оно выплачивается с момента окончания отпуска по беременности и родам и до достижения детьми возраста 1,5 лет. Дата окончания отпуска по БиР – указана в листке нетрудоспособности.Фото PexelsЕсли женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком с официальной работы или с очной формы обучения в вузе, то размер будет определяться, как 40% от ее среднего заработка, полученного в расчетном периоде (берется зарплата, стимулирующие выплаты, выплаты по листам нетрудоспособности за 2 предыдущих года).С 1 февраля 2021 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 7 082 рубля 85 копеек, с 1 января 2021 года максимальный размер пособия по уходу – 29 600 рублей 48 копеек.
Дата окончания отпуска по БиР – указана в листке нетрудоспособности.Фото PexelsЕсли женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком с официальной работы или с очной формы обучения в вузе, то размер будет определяться, как 40% от ее среднего заработка, полученного в расчетном периоде (берется зарплата, стимулирующие выплаты, выплаты по листам нетрудоспособности за 2 предыдущих года).С 1 февраля 2021 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 7 082 рубля 85 копеек, с 1 января 2021 года максимальный размер пособия по уходу – 29 600 рублей 48 копеек.

Право на пособие в указанном размере имеют:

  1. родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав.
  2. матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
  3. матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

При рождении двойни, лицо, осуществляющее уход за малышами до 1,5 лет (мама, папа, бабушка и т.д.) имеют право на получения пособия на каждого из рожденных в двойне.Если же мать является безработной, то ежемесячное пособие до 1,5 лет платят в минимальном размере, в случае с двойней — на двух детей.

Для его назначения необходимо обратиться в орган социальной защиты населения с заявлением и справкой с места работы второго родителя (его работодатель обязан подтвердить, что второй родитель не воспользовался своим правом отправиться в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет).В соответствии со ст.

11 ФЗ РФ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ при рождении ребенка один из родителей имеет право на получение единовременного пособия.

Причем если детей двое, то оно выплачивается на каждого новорожденного.Базовый размер такой выплаты в 2021 году — 18 886,32 рубля. Мать двойни получит выплату в двойном размере.

Для получения ЕДВ при рождении ребенка необходимо обратиться в соцзащиту. Понадобится паспорт заявителя, свидетельства о рождении детей, СНИЛС на детей.Помимо пособий родителям двоих детей также предоставляются налоговые льготы.

Главным образом выражено это в получении различных вычетов, а именно:

  1. стандартный вычет – предоставляется на каждого ребенка до 18 лет в следующем размере: 1400 рублей (на первого и второго). При рождении двойни совокупный стандартный вычет составит 2800 рублей. Именно на такую сумму ежемесячно можно уменьшать доход матери (или отца), 2800 рублей – не облагаются налогом.
  2. социальный вычет – в будущем родитель сможет уменьшить свой налогооблагаемый доход на сумму расходов, понесенных на обучение двойни.

Одной из мер поддержки российских семей, имеющих детей, является выдача материнского капитала.

Данный вопрос подробно раскрыт в ФЗ РФ

«О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»

.Пир рождении двойни семья получает право на маткапитал, и может им воспользоваться (если не получали ранее) в 2021 году сумма материнского (семейного) капитала равна — 639 432 рублей.Редко бывает, что беременность и роды проходят без проблем. Поэтому у женщин возникают вопросы, что на этот счет указывает законодательство.ВопросОтветМожно ли увеличить декретный отпуск, когда имеются проблемы со здоровьем?При наличии справки от лечащего доктора женщина может получить дополнительное время для восстановления здоровья. Правда, оплата за дополнительное время отдыха не полагается.Если женщина ожидает двойню, какие ей полагаются льготы?Увеличивается время декретного отпуска, значит, и сумма выплат будет больше.

Оплачивается 84 дня до и 110 дней после рождения детей. Перечисление по случаю родов составляет сто процентов от зарплаты.

Полагается разовое перечисление по случаю родов и пособие по уходу до полутора лет.Работница не проработала в компании полгода. Может ли она уйти в декретный отпуск?Женщина может уйти в декрет, даже если не проработала полгода.

Такое право дается ч. 3 ст. 122 ТК РФ. Право получить декретный отпуск не «привязывается» к стажу.

Работодатель не может нарушить трудовые права.

Понятие «декретный отпуск» по факту в законодательстве не применяется. Под определением скрывается совокупность двух периодов отдыха от работы:

  • Отпуск по уходу. Предоставляется, чтобы женщина смогла ухаживать за малышом, не отвлекаясь на выполнение рабочих обязанностей.
  • Больничный по беременности и родам (далее БиР). Подразумевается, что женщина за определенное время до рождения малыша освобождается от работы, чтобы сберечь здоровье и подготовиться к событию. Сюда же включается и восстановительный период после родов.

Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом.

Чтобы определиться с длительностью декретного отпуска, следует по отдельности рассмотреть каждый из указанных периодов.Сколько длится больничный по беременности, зависит от нескольких факторов:

  • Наличие осложнений при беременности. Проблемы со здоровьем у матери и малыша также могут стать основанием для увеличения времени нетрудоспособности. Сюда же относят и случаи применения кесарева сечения.
  • Количество малышей, которых ждет женщина. Многоплодная беременность подразумевает, что продолжительность времени, когда женщина может не работать на законных основаниях, увеличивается.

Если опираться на положения статьи 255 ТК РФ, можно рассчитать, что предоставляемое время отдыха при беременности двойней или тройней составляет 194 дня. При этом роженица получает:

  1. 84 дня на дородовой отдых;
  2. 110 дней на присмотр за детьми после родов.

Отсюда можно вычислить, на каком сроке уходят в декрет с двойней.

В отличие от вынашивающей одного ребенка женщины, беременная двумя или тремя малышами покинет рабочее место на 14 дней раньше – в 28 недель.

Точную дату, когда будущая мать выйдет в декрет, обозначит врач. Он же представит соответствующую справку для оформления больничного.Случаи, когда беременная не знает о двойне и уходит в декрет на 30 неделе, законодательством также урегулированы.

Та же 255 статья ТК РФ означает, что неиспользованные дни до родов переносятся на послеродовой период.

То есть после появления ребенка на свет женщина будет находить с дома не 110 дней, а больше.Больничный, положенный до рождения детей, и отпуск по уходу нужно оформлять отдельно.

Чтобы получить первый на 28 неделе, потребуется представить следующие документы на декрет по многоплодной беременности:

  1. заявление о предоставлении отдыха.
  2. справку из больницы. В документе, который выписывает доктор, обязательно указывается, что беременность женщины относится к категории многоплодной;
  3. больничный лист;

Бумаги относят в бухгалтерию, где и оформляется больничный.Если женщина не оформлена на рабочем месте, выписывать больничный нет смысла. Предоставлять лист нетрудоспособности для получения денег ей некуда. Однако существуют и исключения.

Заняться оформлением больничного следует, если:

  • Беременная имеет официальный статус безработной. Получают его в Центре занятости населения. Обратиться в ведомство нужно в год, следующий за увольнением.
  • Причина увольнения с предыдущей работы – сокращение штата, либо закрытие самой фирмы.
  • Будущая мать учится очно.
  • Женщина является военнослужащей.
  • Будущая мать являлась ИП, нотариусом или адвокатом и прекратила деятельность.

Порядок оформления больничного тот же, что и в случае с официально работающими.

Относить документ следует в университет, ЦЗ или ФСС – в зависимости от ситуации.

На его основании производится дальнейшая выдача пособия по БиР.Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации. Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС.В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный.
Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС.В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный.

Оформляется заявка посредством официального сайта службы.

Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска.

Женщина, наблюдающая в частной клинике, вправе использовать выданную подобным учреждением здравоохранения справку о многоплодной беременности для оформления отпуска. Однако перед постановкой на учет следует убедиться, что клиника прошла процедуру лицензирования и может заниматься медицинской деятельностью.Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается.

Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности.

Всего оплачивается сто девяносто четыре дня при многоплодной беременности. Из них 84 дня до родов, а 110 дней — после них. Оплачивается сидение с ребенком до полутора лет, когда рождается одновременно двое малышей, перечисления делаются на каждого ребенка.Необходимые документы для получения детских пособий:

  1. документы, подтверждающие появление на свет малышей;
  2. заполненное заявление;
  3. справка об отсутствии выплат из организации, где трудится отец.
  4. справки из органов ЗАГСа;

Детские выплаты получает тот из родителей, кто сидит с детьми.

Поэтому мама и папа могут решить между собой, кому из них выгоднее работать, а кому за детьми ухаживать.Имеются некоторые отличия от стандартных выплат:

  • Увеличивается продолжительность декретного отпуска.
  • Можно оформить дополнительные льготы, которые установлены местными властями.
  • Размер пособия по уходу не изменяется, но выплаты делаются отдельно на каждого малыша.

При досрочном выходе на работу будет уменьшена продолжительность рабочей смена на два часа.За выплату пособий полностью отвечает работодатель. Исключением являются случаи, когда мамочка является частным предпринимателем.

Перечисления делаются из бюджета компании. В дальнейшем работодатель получает возмещение из Фонда социального страхования.

Также ФСС может заплатить девушке напрямую, если фирма ликвидирована.Виды детских пособий (данные на 2021 год):

  • если мамочка получала совсем маленькую заработную плату, то будут начислены минимальные пособия. Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска. Закон разрешает принять такое решение.
  • Декретная выплата. Минимальное значение составляет 47 836,52 руб., а максимальное перечисление — 368 865,78 руб.
  • Перечисление по уходу за малышом. Размер выплат напрямую зависит от заработной платы мамочки. Берется заработок за два года, предшествующих уходу в декрет:
      за первого малыша полагается 3065,69 руб.;
  • за второго — 6131,37 руб.
  • Перечисление по случаю рождения второго малыша составляет 453 026 руб.
  • Разовая выплата по случаю родов — 16 350,33 руб. на каждого малыша;

Эти пособия полагаются для всех женщин. Узнать о дополнительных мерах социальной поддержки можно через соцзащиту.Так, столичные мамочки имеют право на дополнительные перечисления.

По случаю рождения первого малыша выплачивается 5 500 руб., а за второго ребенка и последующих малышей — 14 500 руб. Назначают выплаты сотрудники соцзащиты.

Документы подаются в отделение по месту регистрации.

Важно не пропустить срок для обращения, который составляет полгода от даты родов.Дополнительная материальная поддержка полагается маме и папе, которым не исполнилось тридцать лет.Документы для получения льгот:

  1. документы о рождении малышей;
  2. справка, подтверждающая совместное проживание.
  3. паспорт;
  4. справка, выписанная в ЗАГСе;

Молодые родители при рождении первого малыша получают выплату размеров пять прожиточных минимумов. За второго ребенка уже полагается семь прожиточных минимумов.

Женщине, оформившей больничные и отпуск по уходу, положены определенные выплаты.

Чтобы правильно рассчитать положенное количество денег, нужно опираться на действующее законодательство.Размер возможных выплат рассчитывается на основании положений ФЗ № 255-ФЗ, вышедшего 29 декабря 2006 года. Обратить внимание стоит на:

  1. статьи 11.1 и 11.2, если речь идет о выплатах в период ухода за детьми.
  2. статьи 10 и 11, если требуется рассчитать пособие по БиР;

Деньги за детей прекращают выплачиваться после достижения малышами возраста 1,5 лет.Выплаты за больничный по БиР рассчитываются в соответствии с положениями статьи 11 ФЗ № 255-ФЗ. Первое, что влияет на размер пособия – получаемая работницей зарплата.

В соответствии с законом она претендует на 100% размер средней ежемесячной оплаты труда. Необходимо сложить полученные за полгода суммы и разделить на 6.Если работала беременная менее полугода, размер выплат исчисляется на основании принятого МРОТ.Статья 10 ФЗ № 255-ФЗ определяет, что положенные за больничный по БиР деньги перечисляются единоразово.

Срок прихода средств – 10 дней, как гласит 15 статья указанного нормативного акта.

Датой отсчета считается день подачи документации об оформлении пособия.

Если фирма, где числится беременная, задержит перевод средств, то за каждый прошедший день начисляется пеня в соответствии со статьей 236 ТК РФ.В дальнейшем женщине выплачивается пособие по уходу за родившимися малышами. Оно также зависит от размера зарплаты, об этом сказано в статье 11.2 ФЗ № 255-ФЗ.

Матери получают на каждого ребенка 40% от среднего заработка ежемесячно, то есть 80% от среднего дохода.Сумма может увеличиваться при проживании в регионах, где действуют повышающие коэффициенты.

Для расчета выплат берутся последние 24 месяца, в течение которых женщина ходила на работу.

Положение зафиксировано в статье 14 ФЗ № 255-ФЗ. 15 статья ФЗ № 81-ФЗ, действующего с 19 мая 1995 года, устанавливает нижнюю границу выплат.

Она составляет 1500 и 3000 рублей на первого и второго ребенка соответственно.Для назначения пособий необходимы следующие бумаги:

  • Паспорт, страховой полис, СНИЛС. Необходимы для постановки на учет по беременности и получения справки о наступлении беременности.
  • Сведения о получаемых доходах, если за последние 2 года место работы менялось.
  • Справка, указывающая на многоплодную беременность.
  • Больничный лист.

Помимо этого, требуется написать заявление с просьбой назначить пособие.

Бланк обычно у каждой компании свой, его можно получить в бухгалтерии либо воспользоваться типовым образцом.Точное количество дней отдыха, предусмотренного по БиР – 124. Длится отпуск около 7 месяцев.

Если женщина ушла в декрет позднее, чем за 84 дня до предполагаемой даты рождения, оставшиеся дни переносятся на послеродовой период.

Об этом сообщает статья 255 ТК РФ.После окончания больничного по беременности и родам женщина вправе использовать отпуск по уходу за двумя родившимися детьми. Период может продлиться приблизительно от 1 года 1 месяца до 2 лет 8 месяцев. Цифры получены путем вычитания из 1,5 и 3 лет 110 дней, приходящихся на больничный по БиР.

Дата выхода на работу зависит от договоренности с работодателем и предпочтений матери. Но после исполнения 1,5 лет малышу компания, где работает мать, прекращает перечислять выплаты.Если женщина отработала в одной компании более полугода, она вправе претендовать на получение отпуска. Об этом сказано в статье 122 ТК РФ.