Главная - Трудовое право - Как устроиться на работу если трудовой книжке плохая статья

Как устроиться на работу если трудовой книжке плохая статья


Как устроиться на работу если трудовой книжке плохая статья

Как устроиться на работу если уволили по статье

Краткое содержание:Советы юристов Как быть если меня уволили по статье 81 трудового законодательства пункт 6? и смогу ли я снова устроится на работу с этой статьёй?г.

Калуга • Вопросов: 7 Юрист отзывов: 59•ответов: 172•г. Люберцы Вас уволили за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

В данном пункте есть части, по какой части вас уволили? А насчет того, возьмут ли вас на работу — или нет, это уже на усмотрения нового Работодателя. Удачи вам. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли уволили из армии по статье не соблюдение условий контракта можно ли устроиться на работу в МВД?

И есть ли возможность убрать как нибудь эту статью.?г.

Владикавказ • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 26 304•ответов: 71 937•г. Чебоксары Статью не убрать. Устроиться возможно. УточнитьВам помог ответ: ДаНетКак быть если меня уволили по статье трудового законодательства 81 статья пункт 6?

и могу ли я снова устроиться на работу?

Я сам с Украины но живу в России.г. Калуга • Вопросов: 7 Адвокат Будилова Н.Н. отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г.

Кологрив Да можете, запрета нет если вы гражданин рф при оформления на работу с иным гражданством надо уведомлять фмс.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 716•ответов: 25 998•г. Новороссийск Устроиться сможете, все зависит от работодателя.

Ст. 81 п.6 ТК РФ-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКак быть если меня уволили по статье трудового законодательства 81 статья пункт 6?

и могу ли я снова устроиться на работу?

Я сам с Украины но живу в России.г. Калуга • Вопросов: 7 Адвокат отзывов: 755•ответов: 2 180•г. Владивосток Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетКак быть если меня уволили по статье трудового законодательства 81 статья пункт 6? и могу ли я снова устроиться на работу?

Я сам с Украины но живу в России.г. Калуга • Вопросов: 7 Юрист отзывов: 12 807•ответов: 31 102•г. Уфа Добрый день! Можете конечно.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКак быть если уволили по статье мошенничество, возможно ли устроиться на работу? Можно ли завести новую трудовую?г. Владивосток • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 21 671•ответов: 60 001•г.

Абакан Устроиться на работу возможно. Отказ требуйте в письменной форме и обжалуйте в суде, согласно ст.

3 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 344•ответов: 143 510•г. Серпухов Добрый день. Можете обжаловать увольнение. Формально заводить новую трудовую нельзя, но ответственности для работника за такое двукратное оформление трудовой книжки закон не предусматривает. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКак устроиться на работу, если уволили по статье за недоверие и растрату?

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКак устроиться на работу, если уволили по статье за недоверие и растрату?

Можно ли завести новую трудовую книжку?г.

Ковров • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 138•ответов: 461•г. Москва Можно, сославшись на утерю предыдущей.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетМой муж в августе устроился в колхоз водителем на Мазе (подписал трудовой договор), работу не прогуливал.

05.01.2015 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию, но директор уволил его по статье за прогулы 02.01 и 03.01, а в журнале выходов непосредственный начальник моего мужа поставил в эти дни выходные еще в декабре, а после праздника директор исправил на прогулы. Сами мы граждане Украины, в декабре получили вид на жительство. Правомерны ли действия директора?

Как быть в этой ситуации? Можно устроиться на другую работу, если уволили за прогулы?г.

Жлобин • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 38 750•ответов: 118 857•г. Санкт-Петербург Здравствуйте. Нет, действия работодателя не правомерны.

Подавайте жалобу в прокуратуру. УточнитьВам помог ответ: ДаНетМоего мужа директор уволил по статье за прогул. Законно ли это увольнение, если он отдал заявление на один день за свой счет и отдал исполняющему обязанности директора, который его подписал и отпусти соответственно, т.

к. сам директор отсутствовал в командировке. По истечению выходных дней, придя на работу его уволили по статье за прогул и объяснили (директор и его испол. Обяз.) это ему тем что этого заявления не было.

Есть два свидетеля, что заявление мужем было написано и отдано исполняющему обязанности.

И как поступить в данной ситуации, ведь испорчена запись в трудовой книжке. В связи с чем он не может устроится новую на работу.г. Канск • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 71 986•ответов: 162 553•г.

Липецк Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 71 286•ответов: 157 746•г. Новокузнецк Уважаемая Анна! Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. В любом случае в течение месяца нужно в суде оспаривать приказ об увольнении.

Поговорите со свидетелями, пойдут ли они в суд.

Сами подумайте какая может быть у мужа уважительная причина отсутствия. Может температура была, может Вы болели.

Одним словом нужно больше свидетельских показаний, что муж не был на работе без уважительных причин. Еще нужно смотреть Соблюден ли порядок увольнения. Писал ли муж объяснительную. Если нарушен порядок увольнения это тоже является основанием для отмены приказа.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 649•ответов: 1 866•г.

Красноярск Увольнение законно пока не доказано обратное. При увольнении работника за нарушение трудового распорядка трудовым кодексом регламентирована процедура. Необходимо выяснить, соблюдена ли она.

Если имеются нарушения, то необходимо приказ об увольнении обжаловать и восстанавливаться на работе в судебном порядке.

По вопросу защиты ваших интересов в суде, вы можете обратиться ко мне по тел. 2-722-092 Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВо время отпуска мой сын, бывший сотрудник МВД, написал заявление по собственному желанию, но его уволили сразу после выхода из отпуска по статье с которой он теперь не может никуда устроиться-не берут.

Свой отказ мотивировали тем, что если проводится служебная проверка, то по собственному желанию не увольняют. Права на защиту не смог реализовать так как никаких объяснений не брали, а сразу уволили. Что можно сделать в данной ситуации?

Подскажите ещё пожалуйста как теперь быть если нигде не берут на работу его. Везде отказ. Теперь надо идти в армию, но по контракту тоже отказывают из-за статьи (грубое нарушение служебной дисциплины).

Долги растут невыносимо быстро. Подскажите пожалуйста как теперь быть.г. Пермь • Вопросов: 20 Юрист на сайтеотзывов: 20 464•ответов: 37 428•г.

Москва Если вы считаете, что увольнение по такой статье не правомерно, обжалуйте запись через суд и измените ее.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботал в полиции с 2013 по 2014 год, уволился по пункту 2 части 2 статьи 82 ФЗ (по инициативе сотрудника), сейчас хочу устроиться в другом городе в МВД. Но есть один нюанс, у меня было лишение водительских прав по 1 статье 12.8 КоАП РФ, если не ошибаюсь эта статья. Было 0.03 промилле, на тот момент только вступил в силу закон о безпогрешноси аппарата.

Хотя от меня просто пахло спиртным, но я был совершенно вменяемым.

С работы не уволили так как я объяснил суть руководству и они вошли в ситуацию. На данный момент появилось желание снова устроиться в МВД, пытался устроиться целый год, но мне отказывали, когда узнавали об административном правонарушении, и вот только сейчас мне кадры сказали что в течении года не должно быть административки и тогда устроитесь.

В законе о полиции нет статьи о лишение прав.г.

Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 39 594•ответов: 156 608•г. Москва Евгений, у Вас когда было привлечение к ответственности?

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМеня уволили по статье «Прогул» из ОАО РЖД и внесли в список «не принимаемых на работу». (Есть в РЖД внутренняя сеть, посмотрев в которой на монитор ПК, любой руководитель увидит на мне крест, в прямом смысле.) И теперь я не могу устроиться по специальности ни где.

(другой специальности не имею, отработал помощником машиниста тепловоза почти 15 лет, уехать на заработки не могу из-за болезни супруги).

Вопрос вот в чем—Если какой-нибудь руководитель захочет взять меня на работу, но в силу вышесказанного он не сможет это сделать, могу ли я подать в суд (вплоть до Конституционного Суда) на ущемление моих прав? И как быть с тем фактом, что статья «Прогул» не является препятствием для приема на работу? Спасибо.г. Пенза • Вопросов: 14 Юрист отзывов: 8 421•ответов: 20 315•г.

Краснодар Согласно ТК РФ дискриминация не допускается, получите письменный отказ и обратитесь в суд, он однозначно будет на вашей стороне. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 798•ответов: 25 975•г. Тула Вы вправе требовать письменного обоснования при отказе согласно ст.

64 ТК РФ, также можете обратиться в суд для защиты своих прав в соответствии со ст.

352 и 381 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВсего отработала 1 г 1 мес., 21 января мама пришла на работу, отработала смену.

Ближе к обеду ее повезли в главное здание (она в филиале работала) привели в кабинет и начали убеждать ее написать заявление по собственному желанию. Она отказалась, тогда ей сказали, что в таком случае ее переводят в санитарки, отправляют на учебу, после этого собирают комиссию и увольняют ее по статье. Она отказалась и испугалась, что они так сделают, написала заявление по собственному желанию, уволена она так же 21 числа.

У нее закончился сертификат 9 декабря 2014 и ее должны были отправить на обучение, но ее так и не отправили.

Сейчас она не сможет устроиться на работу без этого сертификата… Еще она в декабре ходила в отпуск на 2 нед., 29.12.14 вышла из отпуска, но до сих пор отпускные так же как и расчет ей не перечислили. После увольнения стало ясно почему ее так уволили, дело в том, что если бы ее уволили по статьям 78,80 или 81 то она бы получила выплату в размере 300 тыс.
После увольнения стало ясно почему ее так уволили, дело в том, что если бы ее уволили по статьям 78,80 или 81 то она бы получила выплату в размере 300 тыс.

рублей! И т.к в трудовой написана статья 77 она не имеет право на эти деньги.

Реально ли отозвать заявление и добиться этих выплат и того чтобы ее отправили на обучение? Можно ли через суд или еще как-то повлиять на эту ситуацию?г.

Волгоград • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 164•ответов: 541•г.

Волгоград Доказывать вашу ситуацию в суде. Пытаться доказать, что заявление об Увольнении написано под давлением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСегодня моего тестя уволили по статье за нахождение в сост.

Алк. опьянения. На работе были сложные взаимоотношения с начальством, но на работе он никогда не пил, когда его увольняли он попросил пройти мед. освидетельствование чтобы зафиксировать что он не пил, руководство отказалось, сделало запись в трудовой и выгнало.

Есть несколько вопросов. Как стоить поступить? Ему через 5 мес. на пенсию выходить, не думаю что трудовая пригодиться уже, хотя здоровья у него хватает, может и захочет куда еще пойти. Я так понимаю что с такой последней записью устроиться будет практически невозможно.

Что вообще можно от работодателя в связи с нарушением получить? Я так понимаю что можно добиться отмены увольнения? Можно ли добиться изменения причины увольнения?

Но ведь если эта причина не является таковой, следовательно он вообще не может быть уволен?

Что вообще стоит делать на данной стадии?

Заранее спасибо.г. Санкт-Петербург • Вопросов: 2 Адвокат отзывов: 19 681•ответов: 40 142•г. Курган Он вправе в течении месяца со дня увольнения подать исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за вынужденный прогул. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск Обращайтесь в суд для обжалования увольнения. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 2 141•ответов: 5 528•г.

Санкт-Петербург Обязательно обращайтесь в суд с исковым заявлением.

Всего вам наилучшего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 58•ответов: 135•г. Анапа Однозначно наймите адвоката и восстановитесь, очень редко работодатели соблюдают процедуры увольнения идеально, тем более в таком случае. Установить состояние опьянения могли либо комиссионно, либо мед.
Установить состояние опьянения могли либо комиссионно, либо мед.

обследованием. Первый способ оспорим, от второго они сами отказались. Жаль вы не провели сразу независимой экспертизы.

В любом случае руки не опускайте, все в ваших силах.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМеня зовут Наталья! Мне 23 года. Я устроилась работать в салон красоты.

Сначала прошла стажировку и меня приняли!

Пришла с документами в отдел кадров. Нужно было только паспорт, Инн и страховое свидетельство и все.

Сделали копии дали чтобы я написала заявление и написала все данные в одном экземпляре в трудовом договоре. И ещё когда я сидела я видела как сотрудник отдела кадров нервничает.

Второй экземпляр договора мне не дали. И приказа тоже не было о приёме меня на работу.

Работала я с испытательным сроком оператор по обзвону клиентов приглашала их на процедуры.

Потом выяснилось что они обманывают клиентов. Оператор приглашает а эти косметологи втюхивают им кредиты.

И в месяц нужно было набрать 30 клиентов и это было для меня невозможно. Я приглашала их то есть обманывала.

Есть потерпевшие даже. И узнав на работе меня так скажем уволили по статье без приказа и без выплаты заработной платы в течении 2-3 дней. Теперь у них пропала моя база и они обвинили меня то что я ее удалила, хотя я ничего не делала.

И повесили на меня липовый штраф. Как я знаю что без трудовой они не имеют право удалять по статье и сами вешать штраф. Уверена что мне теперь всю зарплату не выплатят и сделают все чтобы я не смогла устроиться на работу.

Что мне делать? И если можно ответ на почту. Вот адрес пожалуйста.г. Альметьевск • Вопросов: 11 Юрист отзывов: 44 344•ответов: 143 510•г.

Серпухов Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст.

131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПроконсультируйте, пожалуйста. Работал 19 лет рентгенологом.

Со мной произошла такая неприятная ситуация. В феврале 2018 г. меня подсидели и подставили на работе (подсыпали в чай клофелин и сильное снотворное, в результате я уснул на рабочем месте, о чем недоброжелатели доложили администрации, предоставив всю ситуацию так, что я якобы в состоянии алкогольного опьянения). Начальство разбираться не стало и меня уволили по статье 81 ч.1, п.6, пп.»б».

Что меня опорочили, я узнал позднее от порядочных людей, но начальству все объяснить и доказать не смог, слово к делу не пришьешь, а в ТК уже была статья. После я никак не мог устроиться на работу из-за этой статьи и пришлось работать без оформления таксистом.

У меня ребенок, несовершеннолетний. Работать не по специальности было тяжело, да и переживал, в результате в мае 2018 со мной произошёл инсульт, лечился в стационаре. Вообще остался без средств к существованию.

В августе 2018 установлена 3 гр.

инвалидности, стал получать небольшую пенсию.

На учёт в ЦЗ не вставал, т.к.

вообще не мог выйти из дома, да и кому нужен такой работник. Постепенно, очень медленно, но частично восстанавливался, остались серьёзные последствия.

В феврале этого года перенес крови д-19, лечился амбулаторно, врач выписал дорогостоящие лекарства, в госпиталь на Стас лечение не направлял. Чтобы выжить и не умереть, я вынужден был влезть в долги.

Никакими средствами материальной поддержки государства, бесплатными лекарствами в связи с эпидемией, о которых так много говорят в СМИ, не пользовался. Сейчас ищу посильную работу, подходящую по состоянию здоровья, так как надо отдавать долги, растить ребёнка, покупать лекарства и хотя бы немного есть.

На все инвалидной пенсии не хватит, да и возможно, в августе её уже не продлят. Скажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать как инвалид 3 гр. на содействие ЦЗН в поиске работы, поставят ли меня вообще на учёт как безработного с моей статьёй в ТК, и каков будет размер пособия по безработице?

Какие узаконенные меры материальной поддержки государства есть сейчас для таких, как я?Или нас отнесли к отработанному материалу и пора на свалку?

Если консультация бесплатная, то, пожалуйста, ответьте (кратко, по минимуму), если платная, то не отвечайте, на платные консультации у меня, к сожалению нет средств. Большое спасибо. Доброго здоровья.г.

Нижний Новгород • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 68 284•ответов: 137 029•г. Барнаул Конечно вас поставят на учёт по безработице. Сумма пособия 1500 руб в месяц. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботаю в судебном участке 8 месяцев, отношения с руководителем (судьей) очень сложные. Первый раз писала заявление на увольнение два месяца назад, так как возникла проблема в мое отсутствие, не разобравшись с ней руководитель позвонила и угрожала тем, что сделает так, что я больше не смогу никуда устроится.
Первый раз писала заявление на увольнение два месяца назад, так как возникла проблема в мое отсутствие, не разобравшись с ней руководитель позвонила и угрожала тем, что сделает так, что я больше не смогу никуда устроится.

Далее все разрешилось, руководитель сказала оставаться.

Так как я уезжаю скоро, решила остаться, чтоб не менять работу на оставшиеся 4 месяца.После праздником отношение ко мне стало ещё отвратительнее, почти каждый день гнобит, оскорблений нет, но моральное унижение при всём коллективе ежедневно. Написала опять заявление, ее это разозлило и в ответ она сказала: «смотри чтоб я не уволила тебя по статье».

Данные слова меня пугают, так как она может это устроить. Заявление забрала и обратно не отдаёт 3 день.

Объясняя это тем, что ей надо подумать.

Так же в устной форме давала приказы брать на дом работу. Теперь грозится, что если чего-то будет не хватать, то она напишет на меня докладную и заявление в полицию. Коллектив часто меняется, так как некоторые не могут с ней сработаться.В ближайшие дни проверка, где по очевидным причинам будет множество нарушений, так как судебный участок запущен уже давно.
Коллектив часто меняется, так как некоторые не могут с ней сработаться.В ближайшие дни проверка, где по очевидным причинам будет множество нарушений, так как судебный участок запущен уже давно. У меня есть ощущение, что не подписывает она его, что бы уволить меня по статье после проверки.

Как мне быть в данной ситуации?

И правомерно ли она поступает, не подписывая мое заявление по собственному желанию?г. Рыбинск • Вопросов: 1 Фирма отзывов: 1 341•ответов: 1 782•г.

Смоленск Полагаю вопрос о вашем увольнении решает не судья а судебный департамент, там где вы трудоустраивались Напишите заявление и отошлите почтой заказным письмом. Как основание увольнения напишите: По семейным обстоятельствам в связи с переездом на новое место жительство прошу уволить без отработки по собственному желанию.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 1 367•ответов: 1 243•г. Смоленск Ст 11 ТК На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

То есть уволится по собственному можно в общем порядке. Похоже, судья хочет свалить свои грехи на вас.

Не расстраивайтесь, в любом случае от вас должны потребовать объяснение, вот там и напишите все что есть сказать ст 192 ТК За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст 193 ТК До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.УточнитьВам помог ответ: ДаНетКратко опишу суть вопроса.

Я работала ночным сторожем в детском саду, ставка сторожа от охранного агентства, офис агентства находится в областном центре, в Перми (за 320 км. от нашего города). В городе сторожей курирует назначенный агентством управляющий.

1 марта совершила вынужденный прогул, начальник меня уволил, сказал пиши заявление по собственному желанию, я написала заявление По соглашению сторон, чтобы встать с службу занятости и получать пособие относительно среднего заработка, так как если рассчитаться по собственному желанию то пособие будет выплачиваться в минимальном размере.

После прошло две недели, трудовую не отдавали, а попросили написать второе заявление, я опять написала по соглашению сторон.

Прошло еще две недели и мне позвонила женщина с офиса агентства с Перми и отказала мне в увольнении по «соглашению сторон», предложила написать мне заявление «по собственному желанию», пригрозив при этом что за совершенный прогул могут вообще уволить меня по «статье». Заявление я написала (уже третье, теперь «по собственному желанию») передала управляющему, в конце марта, но трудовую книжку мне так и не привезли до сих пор.

Без неё я не могу устроиться на другую работу или встать на учет по безработице. Хочу спросить вас: может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, по истечении более месяца, почему мне отказывают в заявлении «по соглашению сторон» куда надо обратиться чтобы забрать трудовую книжку и имею ли какие ни будь права на компенсацию за прошедший месяц без трудовой, вплоть до восстановления на работе?г. Пермь • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 431•ответов: 3 435•г.

Ульяновск Вера! Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст.

139 ТК РФ. п.с. обращайтесь в суд с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возложении обязанности выдать трудовую книжку.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 121•ответов: 330•г.

Санкт-Петербург Уважаемая Вера!

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (Ст. 78 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 469•ответов: 43 265•г.

Петрозаводск Добрый день Вера! Если Вы не работали после того, как передавали кому-то заявления о расторжениии трудового договора несколько раз, то у Вас уже накопилось количество прогулов, которых хватит на 10-х работников.

Даже если Вы совершили прогул один день, то Вы обязаны были РАБОТАТЬ, пока Вас не ознакомят согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК, с приказом о расторжении с Вами трудового договора.

Все указанные Вами заявления Вам нужно было передавать представителю работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз.

заявления, так как 2-х недельный срок уведомления работодателя о расторжениии трудового договора согласно статьи 80 ТК начинает течь со следующей даты, после получения работодателем заявления о расторжениии трудового договора. Ну а в этой почти детективной истории Вы столько сами накарулесили, что теперь Вам уже следует только надеяться на милость своего работодателя, что бы Вас действительно не уволили на основании подпункта а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Вам следует внимательно ознакомиться со статями 80 и 84.1. ТК РФ, выписку из которых я сделаю чуть ниже. Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях страхователя: — выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; — передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см.

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ работаю в одной Нижегородской фирме кладовщиком.

Решил уволиться по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ написал заявление за 2 недели об увольнении.

Но есть опасение, что моё заявление могут деть в долгий ящик или вовсе выкинуть и при наступлении дня увольнения попросят отрабатывать ещё две недели!Тем самым я буду вынужден работать ещё две недели.Ещё мне сказали, что меня не уволят, пока не примут весь склад. Но дело в том, что они даже и не собираются делать инвентаризацию или ревизию склада, принимая его у меня.А у меня уже есть шанс и возможность устроится на другое место.С моей стороны никаких нарушений по увольнению не было, но работодатель может пойти на принцип.Что мне делать в данной ситуации?Имею ли я право закончить свою трудовую деятельность в данной организации на следующий день после указанного в заявлении дня увольнения и на следующий день устроиться в другую организацию?Что мне делать, если в день увольнения мне не дадут трудовик и не уволят меня как положено?Если я не выйду на следующий день на работу (в моей ситуации) после моего увольнения, могут ли меня уволить по статье за прогулы, мотивируя это тем, что никакого заявления я не писал якобы?

Хотя были свидетели этого события, как я передавал заявление на увольнение руководству.Стоит ли мне написать повторное заявление, указав, что ранее уже мной заявление было написано?И если получив трудовик, я увижу, что меня уволили за прогулы, а не по истинной причине, то что делать тогда?В ст. 80 ТК РФ написана примерно следующая фраза: Если не настаивает.

Как я могу настаивать на своём увольнении?Если в соответствии со ст.

80 ТК РФ я работодателю за две недели написал заявление на увольнение, то нужно ли мне повторно писать заявление, тем самым показывая о неизменности своих намерений на счёт увольнения?Спасибо.г.

Нижний Новгород • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 5 782•ответов: 18 280•г.

Челябинск Здравствуйте Николай!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Во избежание случаев утраты документов, советую всегда оставлять у себя заверенную копию.

Удачи! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСобираюсь менять работу, и уже в эту пятницу писать заявление об увольнении. Но у меня очень непорядочный начальник, он же гендиректор (т.е.

заявление буду писать на его имя). Дело в том, что скорее всего уходить придется со скандалом, т.к.

начальник захочет чтобы я доработала до конца проекта (кроме меня, вести его некому).

А я хочу уйти именно сейчас. То что скандал будет, я знаю, т.к. он еще ни с кем не расставался по-хорошему. Очень мстительный и непорядочный человек.

Но пока дело ограничивалось тем, что уходящим людям кроме нервотрепки он мог не выплатить часть з/п, или не рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск.

В моем же случае ситуация другая — я не просто сотрудник, а сотрудник от которого многое зависит, и с моим уходом у него будет много проблем. Я боюсь даже не невыплаченной части зарплаты.

Я боюсь как бы мне не пригрозили, что если я уйду сейчас, меня уволят ПО СТАТЬЕ. И трудовая моя будет испорчена.

Я очень этого опасаюсь. Работаю я в огромной фирме, 1000 человек, к сожалению обратиться за помощью не к кому, тем более после того как моего начальника сделали гендиректором нашего подразделения, и соответственно все решения об увольнении он принимает сам. Пожалуйста, помогите советом: как в такой ситуации обезопасить себя от того, чтобы меня не уволили по статье из мести? Ведь испортить трудовую легко, а что потом?

Я же не смогу устроиться ни на одну нормальную высокооплачиваемую работу. Не оставьте вопрос без ответа, обратиться просто больше не к кому.Надеждаг.

Москва • Вопросов: 13 Юрист отзывов: 67•ответов: 715•г. Москва Мнение такое — обезопасить от записи «по статье» себя достаточно сложно.

Остается только надеяться, что этого не произойдет и Вы уволитесь спокойно. Если все же уволят «по статье», то попробуйте обжаловать его решение в вышестоящих органах, также Вы вправе будете обратиться в Федеральную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав. Директор — не царь и бог, так что Ваши шансы будут вполне вменяемыми.

Про возможность использовать информацию и компромат на директора и организацию в целом — т.е. таким образом «заставить» руководство написать нормальную статью увольнения — «по собственному желанию», я не упоминаю — так как небезопасно.

С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 24•ответов: 202•г.

Москва Добрый день, Надежда. В Вашей ситуации могу только посоветовать все делать по закону.

А именно: подать заявление официально под роспись любого ответственного лица (например, его секретаря) или отправить по почте заказным с уведомлением о вручении и описью вложения.

Таким образом, Вы его официально предупреждаете за 2 недели. Эти две недели Вы должны или строго выполнять рабочую дисциплину и свои трудовые обязанности, либо уйти в неотгуленный отпуск (если у Вас такой есть), при этом, Вам лучше сначала подать заявление на отпуск, а потом заявление об уходе.

Или Вами нужно на эти 2 недели взять официальный больничный. При соблюдении этих условий он не сможет уволить Вас законно по статье.

Если же Вас по надуманной причине уволят по статье (а это сделать очень и очень не просто на самом деле (на законных основаниях)) или не выплатит Вам заработной платы, Вы сможете подать в суд на фирму и получить исправление записи в трудовой книжке и приличную компенсацию.

Кроме того, Вы, до обращения в суд можете подать заявление в Трудовую инспекцию.

Они реагируют достаточно быстро и оперативно. Фирме это грозит значительными неприятностями. Если он не выдаст Вам трудовую книжку, Вы сможете искать себе работу, судиться с ним или разбираться через трудовую инспекцию.

При этом Вам будет идти начисление заработной платы.

С уважением, Илья Петров, адвокат __________________________________ Ул.

Пятницкая, дом 50/2, стр.2, офис № 8, 119017, Москва, Россия.

Телефон: +7 (495) 959-17-47 Факс: +7 (495) 959-17-47 E-mail: http:// www.lawgroup.ru УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как найти работу после увольнения за прогул?

Каждый работающий человек знает, что у него имеется ряд определенных обязательств перед работодателем. основном к ним относятся добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности, уважение к коллегам и четкое следование трудовому графику. И, конечно же, обязательное посещение рабочего места.

Ведь зачем работодателю нужен работник, который просто не ходит на работу? Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает. Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени.

Так могут ли уволить по статье за прогул?

И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу? На эти вопросы мы и ответим в нашей статье. Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы?

Ответ на этот вопрос содержится Трудового Кодекса Российской Федерации

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника,.

При этом прогулом считается либо неявка на работу в течение всей смены, либо отсутствие работника на своем месте в течение четырех часов в день (суммарно). Однако стоит учесть, что не каждый прогул ведет к увольнению. Трудовой кодекс РФ никак не регулирует их количество и частоту, поэтому они заранее устанавливаются либо в трудовом договоре, либо в правилах работы предприятия.

Так что если у вас в месяц имеются два прогула, но по трудовому договору у вас разрешены три, то уволить вас не смогут (если, конечно, у вас нет иных дисциплинарных взысканий). Кроме того, не могут быть признаны прогулами случаи отсутствия на работе, которые обоснованы какой — то уважительной причиной.

Их перечень достаточно велик — от болезни до форс-мажоров, однако все они должны быть подтверждены какой — то справкой, выпиской, заявлением или иным подобным документом.

Если такой документ отсутствует, то работник может просто договориться с работодателем о том, чтобы вам не ставили прогул, однако работодатель не обязан идти на встречу сотруднику если у него нет вообще никаких доказательств. Кроме того, не стоит путать опоздание и прогул.

Опоздание — это отдельный вид нарушения, за который положено дисциплинарное наказание.

В целом, единичное опоздание не может стать причиной увольнения, так как это противоречит ст. 81 ТК РФ, однако в сумме с другими проступками за него могут уволить. Существует несколько способов сделать так, чтобы в вашей трудовой книжке не появилась крайне неприятная пометка «Уволен из — за прогулов».

Все они полностью законны и при их проведении вам не грозит никаких штрафов или иных санкций. Начнем с аннулирования приказа об увольнении. Случается и так, что работодатель воспринимает неявку по уважительной причине как прогул и использует её для увольнения.

Помните — такие действия полностью незаконны, так как идут в разрез с правилами Трудового Кодекса РФ. Если у вас была уважительная причина для отсутствия на рабочем месте, и работодатель об этом знал, то он не имел право Чтобы приказ потерял силу, вам надо подать обращение в . Вы можете сделать это лично явившись в одно из отделений, написав письмо или подав жалобу в режиме онлайн.

К жалобе прикрепите все документы, подтверждающие вашу невиновность. По вашему запрос будет проведена проверка, по результатам которой вас должны будут восстановить на рабочем месте.

Кроме того, вам будет положена компенсация, размер которой будет зависеть от количества дней вашего отстранения от работы.

Второй способ очистить свое доброе имя — потребовать изменить причину увольнения. Делается это, опять же, с помощью . Гражданин вправе просить не только о восстановлении на рабочем месте, но и изменения записи в трудовой.

Процесс полностью идентичен описанному выше, за исключением того, что вас не восстановят, а внесут правки в ваши документы. Такой альтернативой чаще всего пользуются те, кто не желает более сотрудничать с недобросовестным работодателем. Последний способ избежать неприятной отметки в трудовой — договориться с работодателем.

Все, что нужно — просто попросить изменить причину увольнения, и вместо пометки «Уволен за прогулы» внести вполне безобидную пометку . Помните, что работодатель не обязан так поступать, но в большинстве случаев руководство идет на встречу бывшему сотруднику.

Самое сложное после увольнения по причине прогулов — найти новую работу. Ведь мало кто захочет принимать к себе человека, на которого нельзя положиться. Однако не все не так страшно!

Увольнение за прогул все же лучше чем лишение рабочего места за кражу или нападение на сотрудников, так что шансы найти новое место не так уж плохи.

Эти советы помогут вам найти новое место работы:

  1. Чтобы показать новому работодателю, что вас уволили не совсем справедливо, просто предоставьте ему документы, которые оправдывали бы ваше отсутствие на старой работе. Весьма вероятно, что они убедят его в том, что вы не являетесь злостным прогульщиком;
  2. Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами. Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство;
  3. Если в трудовой книжке у вас отмечено не увольнение за прогулы, а общая формулировка «Уволен в связи с нарушениями трудового договора», то вам не обязательно говорить о том, что вас уволили за то, что вы просто не ходили на работу. Вы можете назвать абсолютно любую причину, которая только придет вам в голову, однако имейте в виду — если ваш новый наниматель узнает, что вы его обманули, то работы вам точно не видать;
  4. Попросите испытательный срок. Это — пожалуй самое лучшее, что можно посоветовать уволенному за прогулы. Испытательный срок — дополнение к трудовому договору, которое позволяет устанавливать особые условия труда на первое время работы. Во время испытательного срока вы сможете показать новому работодателю, что вы вполне способны работать без прогулов, что должно убедить его принять вас в штат.

Помните, что увольнение за прогулы еще не ставит крест на вашей карьере.

Вы всегда можете попробовать себя либо на рабочем месте с менее жесткими требованиями, либо на неофициальной работе.