Главная - Трудовое право - Какие документы нужны с больницы для оформления дикретного отпуска

Какие документы нужны с больницы для оформления дикретного отпуска


Какие документы нужны с больницы для оформления дикретного отпуска

Какие документы и справки нужны для оформления декретного отпуска?


Декретный отпуск – это один из самых трудных периодов в семье. Ребенок нуждается в уходе и заботе.

Чтобы этот радостный, но в то же время сложный период прошел без проблем, важно заранее узнать, какие документы нужны для оформления декретного отпуска.

Законодательное регулирование Право на декретный отпуск зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации и регулируется статьями 255, 256, 257.

Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам и последующий за ним отпуск по уходу за ребенком. Право на такой отпуск имеют как работающие, так и безработные граждане. Две составляющие декретного отпуска оформляются по-разному, имеют разную продолжительность и отличаются в оплате государством и работодателем.

Первую часть декретного отпуска, то есть отпуск по беременности и родам, могут оформить:

  1. студентки очного отделения;
  2. безработные женщины, состоящие на учете в Службе занятости населения;
  3. женщины, работающие по трудовому договору;
  4. женщины, работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
  5. женщины-военнослужащие;

Для оформления первой части декретного отпуска необходимо предоставить все документы до рождения ребенка.

В законодательных актах дается четкое разъяснение, можно ли оформить декрет на мужа или бабушку, и на кого вообще можно оформить. Если это – вторая часть декретного отпуска, а именно – отпуск по уходу за ребенком, то на такой отдых может уйти любой член семьи.

При этом за таким человеком сохраняются определенные гарантии:

  1. учет в пенсионный стаж первых 1,5 года отпуска;
  2. выплата ежемесячной компенсации от работодателя;
  3. невозможность увольнения или сокращения до выхода на работу.
  4. сохранение рабочего места;

Продолжительность декретного отпуска и последующего по уходу за ребенком регулируется законодательством, не только исходя из естественных циклов беременности и родов.

Учитывается также мнение врача, который ведет беременность. В этой статье можно почитать о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск. к содержанию ↑ Отпуск по беременности и родам В последние месяцы беременности женщинам становится тяжело выполнять свои ежедневные трудовые обязанности. В таком случае законом предусмотрена возможность оформить больничный лист по нетрудоспособности, на период перед и сразу после родов.

В таком случае законом предусмотрена возможность оформить больничный лист по нетрудоспособности, на период перед и сразу после родов. Порядок ухода в декрет четко регламентирован законом.

Продолжительность его составляет:

  1. 70 календарных дней до предполагаемых родов;
  2. при рождении двоих и более детей после родов предоставляется 110 дней.
  3. 70 календарных дней после родов (или 86 – при родах с осложнениями);
  4. при многоплодной беременности отпуск перед родами составляет 84 дня;

Отсчет указанных сроков начинается от дня получения больничного листа в женской консультации. Как правило, это 30-я неделя беременности (28-я при многоплодии). При усыновлении младенца возрастом до трех месяцев женщине полагается аналогичный отпуск.

к содержанию ↑ По уходу за ребенком Как оформить такой отпуск? Это делается в период после рождения ребенка до окончания отпускных дней отпуска по беременности и родам.

Он может длиться от 1,5 до 3 лет, завершить его можно в любое удобное время.

Важно помнить, что после 1,5 лет декретные выплаты прекращаются.

Какие документы нужны? Документы, которые нужно подготовить для оформления декретного отпуска, можно условно также разделить на две части: документы до и после рождения ребенка.

Документы до рождения ребенка предоставляются будущей мамой по месту работы или в органы социальной защиты. В них входят:

  • Больничный лист из женской консультации. Врач, который принимал роды, может его продлить.
  • Справка о доходах, которая выдается в бухгалтерии.
  • Заявление на выплату пособия. Оно также пишется в произвольной форме на фирменном бланке.
  • Заявление на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме на фирменном бланке организации.
  • Копия паспорта, страницы с фотографией и с регистрацией.
  • Реквизиты, куда следует перечислять пособие. Если у женщины нет банковской карты или счета, пособие можно получать наличными деньгами.

При оформлении последующего отпуска по уходу за ребенком потребуются следующие документы:

  • Заявление на имя работодателя в свободной форме.
  • Копия страниц паспорта с фотографией и регистрацией.
  • Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком.
  • Если отпуск оформляется на другого человека, нужна справка с места работы матери о том, что она не использует свое право на декрет.
  • Реквизиты, куда следует перечислять пособие.
  • Если отпуск оформляются на маму, то нужна справка с работы мужа, подтверждающая, что он не использует этот отпуск и не получает пособие.
  • Копия свидетельства о рождении ребенка.

Для усыновителей детей процедура оформления отпуска такая же. к содержанию ↑ Оформление заявлений Все заявления пишутся в произвольной форме, но в них должна соблюдаться определенная структура.

Разберем пошагово:

  1. основной текст, в котором пишется просьба предоставить отпуск с указанием конкретных дат;
  2. дата и подпись.
  3. в правом верхнем углу указывается полное имя, должность и структурное подразделение;
  4. перечисление списка предоставляемых документов;
  5. «шапка» заявления, где указываются наименование работодателя и его контактные данные;
  6. в центре листа пишется слово «Заявление»;

Образец заявления об уходе в декрет: Если документы подаются в органы социальной защиты, то к ним нужно приложить справку о доходах мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице. После сдачи всех документов, в отделе кадров издается приказ на декретный отпуск. Одна копия приказа остается в отделе кадров, а вторая отправляется в бухгалтерию для расчета необходимых выплат.

Приказ на декретный отпуск: к содержанию ↑ Декрет на другого человека Если мать ребенка после отпуска по беременности и родам хочет выйти на работу, или если она не может обеспечить ребенку должного ухода, то отпуск по уходу за ребенком может оформить отец, бабушка или другие близкие родственники. В таком случае оформляется такой же комплект документов:

  1. справка из медицинского учреждения, если мать болеет.
  2. справка с места учебы, если мать – студентка;
  3. свидетельство о рождении ребенка;
  4. заявление;
  5. справка с места работы матери, если она вышла на работу;

Работодатель не имеет права отказать в оформлении такого отпуска.

Если отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка, то ко всем перечисленным документам нужно приложить справки, подтверждающие, что мать и отец не находятся в декрете и не получают пособий. Узнайте больше о выходе в декрет из видео: к содержанию ↑ Оформление в отделе кадров После предоставления всех необходимых документов, отдел кадров должен оформить приказы о предоставлении отпуска и о выплате пособий.

Узнайте больше о выходе в декрет из видео: к содержанию ↑ Оформление в отделе кадров После предоставления всех необходимых документов, отдел кадров должен оформить приказы о предоставлении отпуска и о выплате пособий.

Личная карточка работника оформляется по форме Т-2, в ней указывается период, на который предоставлен отпуск.

Необходимо также правильно заполнить табель учета времени на протяжении всего отпуска.

В верхних строках табеля напротив фамилии сотрудника проставляется буквенный или цифровой код (Р или 14 соответственно), нижняя строка остается пустой.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку работника заносятся сведения:

  1. о награждениях и поощрениях.
  2. о работнике;
  3. о выполняемой работе, переводах на другую работу;
  4. об увольнении;

Сведения о декретном отпуске не относятся ни к одному и перечисленных пунктов. Значит, запись о нем не вносится в трудовую книжку.

Объясняется это тем, что период декретного отпуска входит в общий и непрерывный стаж работы.

к содержанию ↑ Выплаты Женщина в декретном отпуске может получить четыре вида выплат, а именно:

  • Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет до 12 недели беременности. С 1 февраля 2018 года она составляет 632 р.
  • Пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается каждый месяц до того момента, как ребенку исполнится 1,5 года. Размер его – 40% от среднего заработка за два года, предшествующих выходу в декрет.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка. На данный момент оно составляет 16873 р.
  • Пособие по беременности и родам. Оно рассчитывается на основании предоставленного больничного листа. Сумма этих выплат определяется исходя из среднего заработка и из количества дней, указанных в больничном. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.

С 2018 года было введено новое ежемесячное пособие при рождении первого ребенка и до достижения им 1,5 лет. Выплачивается оно тем семьям, в которых доход на человека меньше 1,5 прожиточного минимума.

Точный размер этого пособия разнится в зависимости от региона.

Для получения пособий важно не пропустить сроки подачи документов: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Затем пособие выдается с ближайшей зарплатой.

Если пособие выплачивают органы социальной защиты, выплата осуществляется не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема заявления.

Если мать ребенка – студентка, то ей полагаются выплаты по уходу за ребенком, равные ее стипендии. Если в декретный отпуск уходит папа ребенка или работающая бабушка, то они имеют право оформить пособие по уходу за ребенком на себя в соответствии со статьей 13 закона N 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

Пособие в таком случае рассчитывается так же, как и для мамы. Если же бабушка не работает или является пенсионеркой, то оформить пособие по уходу за ребенком она может только в случае, если мать и/или отец:

  1. отбывают наказание в метах лишения свободы или находятся под стражей в качестве подозреваемых;
  2. лишены родительских прав или ограничены в них;
  3. недееспособны или не могут ухаживать за ребенком по состоянию здоровья;
  4. уклоняются от обязанностей по воспитанию детей.
  5. объявлены умершими или пропавшими без вести;

Ухаживать за ребенком и оформлять декретный отпуск могут все члены семьи, а также опекуны и усыновители. Главное, вовремя предоставить работодателю или органам социальной защиты все необходимые документы.

Также рекомендуем к прочтению:

Оформление декретного отпуска: перечень документов и особенности процесса

Содержание

  1. 5 Что нужно иметь при себе для оформления
  2. 2 Кто имеет право на декретный отпуск
  3. 4 Родовой сертификат — что это такое
  4. 1 Декрет не может быть декретом
  5. 3 Какие бумаги придется оформить?

О том, какие документы нужны для оформления декретного отпуска, работающая официально женщина может узнать в бухгалтерии предприятия. Как вариант, первичную справку даст наблюдающий врач-гинеколог, это связано с тем, что такого понятия, как «декретный отпуск» в ТК РФ не существует. Оформление идет не как «выходной» от работы, а по иным юридическим правилам.Декрет не может быть декретомДоподлинно неизвестно откуда появилось слово «декрет», символизирующее освобождение женщины от работы на период рождения и ухода за малышом.

По сути, определенное время до родов и после них рассматривается как период, когда мать не может трудиться в полную силу из-за плохого самочувствия, определенных физиологических процессов и послеродового восстановления организма. Поэтому на бумаге декрет выглядит как:

  1. отпуск по уходу, который делится на 2 периода и не обязателен к оформлению.
  2. «больничный», который по времени не может быть больше строго установленного законом времени;

То есть листок временной нетрудоспособности практически тождествен любому другому оформлению по иным болезням, когда человек не может выполнять свои прямые рабочие обязанности и нуждается в уходе и отдыхе.Время по уходу – современное новшество, дающее право матери быть с новорожденным до 1.5 лет с начислением определенного пособия или до 3 лет, при сохранении должности.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться по номерам телефонов:

  1. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684
  2. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб.

    143

  3. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб. 702

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонив по номерам телефонов:

  1. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб.

    684

  2. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб.

    143

  3. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб. 702

Важно! Если больничный со всеми привилегиями положен любой женщине, работающей и не работающей, то на второй пункт претендовать могут те матери, которые имеют трудовую книжку. Те, кто ни разу нигде не работал, не учится в ВУЗе и не стоит на «бирже», не могут рассчитывать на ежемесячное пособие в течение 1.5 лет.Кто имеет право на декретный отпускПо ТК РФ и ст.

255, 256 право оформить декрет имеют все женщины, которые беременны и встали на учет в женскую консультацию. Те, кто не обращался до самых родов к гинекологу, тоже имеют такое право, но воспользоваться им сложно, так как нужны определенные наблюдения врача, постановка на учет. Но такие случаи, как правило, исключение и касаются женщин, ведущих асоциальный образ жизни либо тех, кто живет по правилам своего народа, вероисповедования.Суть начисления декретных денег зиждется на выплате пособия по социальному страхованию.

Но такие случаи, как правило, исключение и касаются женщин, ведущих асоциальный образ жизни либо тех, кто живет по правилам своего народа, вероисповедования.Суть начисления декретных денег зиждется на выплате пособия по социальному страхованию.

То есть изначально, работающая гражданка за период трудовой деятельности вносит посильный вклад в ФСС, и на период ее нетрудоспособности определенная сумма возвращается к ней в виде процента от заработка, исчисляемого по спец формуле за предыдущие 2 года.Дотации по беременности и родам (далее –БиР) доступны:

  1. стоящим в ЦЗН;
  2. уволенным по ликвидации организации;
  3. студенткам со стипендией.
  4. официально трудоустроенным женщинам (в т.ч. на пол четверть ставки, по договору);
  5. будущим мамам – военнослужащим;

Если будущая мать подлежит обязательному соцстрахованию, то на случай больничного (декретного) листа, ей должны назначить сумму, не меньшую чем ее средний заработок. При непродолжительном труде на предприятии (менее 6 месяцев) пособие рассчитывается исходя из МРОТ.Важно!

Если женщина одновременно официально трудоустроена по нескольким организациям, то документы на декрет оформляются в каждой из них.

При этом выдают и пособие по БиР.Какие бумаги придется оформить?Между будущими мамами курсирует масса предвзятых слухов о сложности оформления отпуска по БиР и последующего времени по уходу за малышом. На самом деле слухи преувеличены!Сложности действительно возникнут у женщин нигде ни разу не работавших, не посещающих женскую консультацию, не оформленных официально. Можно попасть в плохой коллектив, где работодатель всячески старается «выпихнуть» беременную, чтобы не платить в дальнейшем и не иметь балласт в виде женщины-матери, имеющей массу льгот по ТК РФ.Иногда в учебном заведении студентке отказывают в оформлении декрета, хотя это тоже незаконно и достаточно пригрозить прокуратурой, чтобы дело сдвинулось.При благоприятном стечении обстоятельств, когда женщина официально устроена на предприятии, чтущего законы, нужно:

  1. до 30 недель исправно посещать своего врача-гинеколога;
  2. встать на учет в ЖК до 12 недель.

    Это важно, чтобы в дальнейшем не было сложностей с оформлением больничного и для возможности получения единовременной выплаты;

  3. с 30 недель получить у врача стандартный документ – листок временной нетрудоспособности, в народе именуемой «больничкой».

Для женщины с многоплодной беременностью выход на больничный возможен с 28 недель. При стандартном родоразрешении отпуск дается на 70 дней до родов и на 70 после. При сложных родах (в т.ч. кесарево) больничный продлевается на общий срок в 156 дней.

При рождении от 2 детей – 84 дня до родов и 110 после.То есть никаких сложностей с оформлением декретного отпуска не происходит. Все напряжение – это получить «больничку» от врача, поставить штампы в регистратуре ЖК и отвезти документ в бухгалтерию работодателю.Родовой сертификат — что это такоеС 2006 года в России будущая мать должна оформить родовой сертификат.

Это документ, который призван улучшить качество обслуживание женщины в период БиР и далее переносится на рожденного ребенка. Оформляет его одновременно с больничным листом врач-гинеколог.

Для этого нужно принести медстраховку, паспорт, удостоверение пенсионного страхования.Конечно, если исходных документов нет, придется побегать, оформляя и их.Важно!

Назначение сертификата – возможность компенсирования медицинскими учреждениями материальных затрат, связанных с родами, послеродовым уходом за женщиной и ребенком. Это своеобразный «денежный талон», по которому больница может получить из бюджета средства на медпомощь роженице.Родовой сертификат состоит из 4 отделений.

Корешок и первый талон остается в ЖК, по нему подтверждают ведение женщины от момента постановки на учет до передачи ее в роддом.

Второй талон изымают при выписке из роддома, третий и четвертый женщина приносит в детскую поликлинику. По ним ее и новорожденного ребенка ведут врачи-педиатры.Что нужно иметь при себе для оформленияДокументы, чтобы правильно оформить декрет, нужно предоставлять в 2 этапа: до родов и после, когда женщина берет отпуск по уходу за ребенком.

По большому счету в кадрах предприятия ей все расскажут, напишут список необходимого и помогут оформить.Чтобы уйти в отпуск по БиР (за 70-84 дня до родов) необходимо иметь:

  1. ксерокопию банковского счета, на который будут перечислять положенные пособия.
  2. «больничку», полученную в ЖК;
  3. заявление на имя директора фирмы;
  4. справку о том, что мама встала на учет до 12 недель;

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родамНужна будет справка о доходах за последние 2 года.

Проще, если женщина уходит в декрет с предприятия, в котором проработала больше 2 лет.

Тогда бухгалтер сам ее готовит. Если за 2 года было сменено несколько работ, то будущая мать сама должна ездить и собирать справки.Заявление поможет написать кадровик (бухгалтер), если нет карты, придется ее оформить в банке.

Можно ограничиться сберкнижкой. И конечно при себе необходимо иметь все документы, подтверждающие личность заявителя.Когда прошли положенные 140 (156, 194) дней больнички, начинается 2 этап – оформление документов по уходу до 1.5 лет. Если женщина сразу выходит на работу – ничего не потребуется.Для этого на свое предприятие вновь идут с документами — заявлением, паспортом, номером счета и копией свидетельства о рождении.
Если женщина сразу выходит на работу – ничего не потребуется.Для этого на свое предприятие вновь идут с документами — заявлением, паспортом, номером счета и копией свидетельства о рождении.

Если регион проживания поддерживает проект «прямые выплаты», то можно все оформить в ФСС. Для 3 годичного отпуска после 1.5 лет нужно вновь посетить работодателя и написать заявление.Поделитесь с друзьями:

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

С момента, когда женщина узнает о своей до момента достижения ребенком 3 летнего возраста, в семье появляется множество разнообразных проблем.На их решение необходимо много времени.Оно предусмотрено законодательством, как отпуск в декрете.Для оформления декретного отпуска необходимо собрать определенные документы. Это процесс довольно кропотливый и требует владения определенной информацией.Навигация по статьеВ законодательстве такое понятие, как «декретный отпуск» отсутствует.

Условно этот период подразделяется на 2 этапа:

  1. Отпуск по БиР. Оформляется, как больничный, который имеет определенную длительность.
  2. По уходу за малышом. Его получают все женщины. При этом трудовой стаж не прерывается. Его продолжительность достигает срока, пока наследнику не исполнится 3 года.

У многих возникает вопрос, кто может рассчитывать на получение такого вида ? Можно обратить внимание на такие категории женщин:

  1. Служащие в армии.
  2. Работающие.
  3. Учащиеся в высшем или специальном учебном заведении.
  4. Женщины, которые стоят на учете на БТ.
  5. Не имеющие постоянного места работы.

После того, как малышу исполнится полтора года, мамочка имеет возможность при желании продлить отпуск.

Основанием для этого может быть развитие каких-либо осложнений, связанных с течением родов или поле них. При этом она получает дополнительный второй лист нетрудоспособности.Если у женщины есть желание, она может продлить декретный отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Кроме этого, в данном случае предусмотрена возможность сокращенного рабочего графика или выполнение своих обязанностей по индивидуально составленному графику.Право беременной женщины на оформление отображено в Трудовом Кодексе России.На первом этапе женщина оформляет БЛ по беременности.Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности.Продолжительность отпуска (при рождении 1 малыша) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 – после рождения малыша.

При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.Если женщина родила больше 1 ребенка, срок отпуска составляет 194 дня: 84 – до и 110 после .Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается. Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска.Начиная с 2006 г.

в женской консультации каждая беременная женщина получает такой документ, как родовой сертификат. Его предназначение заключается в повышении уровня медобслуживания. Для этого беременной необходимо иметь при себе паспорт, медстраховку и удостоверение обязательного ПС.

Получить сертификат женщина может одновременно с оформлением больничного по беременности (30 или 28 неделя беременности).Заполнением документа занимается акушер-гинеколог.

Количество сертификатов не зависит от количества детей. Сертификат получает женщина, а не ее . При наличии сертификата медицинское учреждение имеет право получить материальную компенсацию затрат, которые пошли на роды послеродовой уход за женщиной и ребенком.Документ представлен в виде корешка и корешков в количестве 4 штук.Корешок подтверждает выдачу документа.Он остается в женской консультации.Здесь же остается и первый талон, который является подтверждением оказания беременной дородовых медицинских услуг.Второй талон остается в учреждении, где прошли роды.

Третий и четвертый талоны обеспечивают оплату медицинских услуг, которые оказываются новорожденному ребенку по достижении им 1 года.Кроме этого, при выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет.

Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение.

Это необходимо для того чтобы иметь возможность получить социальные .Немаловажное значение также имеет и наличие такого вида документа, как обменная карта женщины по беременности. Она выдается на 12 неделе. В ней гинеколог фиксирует состояние женщины и плода после каждого посещения консультации.Стоит обратить внимание женщин на то, что при внесении каждой записи в любой из вышеуказанных документов, необходимо все тщательно проверять.При наличии каких-либо исправлений, они должны быть заверены подписью и печатью доктора.Для того чтобы уйти в декрет без проблем, женщине необходимо собрать некоторые документы.Для выхода в декрет и оформления пособия по родам:

  1. Данные о банковской карте или счета в банке, на которые будут переведены выплаты по декретному .
  2. Заявление начальнику на работе. Образец заявления на декретный отпуск предоставляется сотрудниками кадрового отдела.
  3. Документ, подтверждающий размер доходов, которые женщина получала на протяжении последних 12 месяцев на последнем месте работы.
  4. Паспорт.
  5. Справка о том, что беременная поставлена на учет в женской консультации (в первые 12 недель).
  6. Больничный.

Для отпуска по уходу за малышом:

  1. Паспорт.
  2. Заявление.
  3. Данные о банковской карте или счета в банке.
  4. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).

Все эти документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел. Если же она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха.

На рассмотрение документов дается не больше 10 дней. Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы.Беременной при написании заявления о предоставлении отпуска должны помочь сотрудники кадрового отдела. В заявлении необходимо указать такие данные:

  1. Просьба об отпуске на основе наличия больничного.
  2. Перечень документов, которые прилагаются к заявлению (больничный и справка о постановке на учет в женской консультации).
  3. Просьба о выдаче положенных средств по наиболее удобному для нее варианту (указать номер карты или счета).

После этого руководитель предприятия составляет приказ об отпуске, где указывается такая информация:

  1. Точная дата начала и конца отпуска.
  2. Подтверждающие этот факт официальные бумаги.
  3. Сумма материальных выплат по БиР.

Сотрудницу необходимо ознакомить с сутью приказа.

Подтверждением этого является ее подпись под документом.Как заявление женщины, так и приказ руководителя непременно регистрируются в журналах, которые хранятся на протяжении установленного срока. Сотрудники кадрового отдела отображают период, на протяжении которого женщина находится в отпуске по БиР табеле по учету рабочего времени.

Для этого существуют специальные обозначения: «Р» или «14».При выходе в отпуск по РиУ за малышом беременная вправе рассчитывать на получение 4 видов матвыплат:

  1. Дополнительная помощь. Она может быть выплачена только в случае своевременного обращения беременной в медучреждение для ведения учета . Сумма выплаты этого виды фиксирована — 613, 33 руб.
  2. Пособие по БиР. Основанием для этого виды расчетов является наличие специального документа. В нем точно указывается срок, на протяжении которого женщина отсутствовала на рабочем месте. Сумма этой выплаты по состоянию на 2018 год колеблется в пределах 9489 – 265 827, 63 руб.
  3. По УЗР. Этот вид пособия платится каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Его сумма рассчитывается индивидуально и составляет 40% от среднемесячной зарплаты женщины, которую она получала последние 24 месяца. В среднем сумма колеблется в пределах 3065, 69 – 23120, 66 руб.
  4. При рождении малыша. Размер также неизменен и составляет 350, 33 руб.

Рассчитать все положенные выплаты можно самостоятельно посредством использования специального онлайн калькулятора.

  1. Если же беременная находится на очной форме обучения (независимо от вида учебного заведения) все виды выплат она получает по месту учебы. Их сумма приравнивается к размеру стипендии.
  2. Семьи, которые имеют больше 1 малыша, получают сертификат на маткапитал на сумму 453026 руб.

    Эти средства целевые. Их можно потратить покупку жилья, его постройку, проведение капитального ремонта или на погашение кредита, который был выдан на приобретение жилья.

  3. Женщины, мужья которых проходят срочную службу получают дополнительные пособия размером в 26721, 01 и 11451, 86 руб. Их выплата и размер не имеет никакой привязки и связи с другими маткомпенсациями.
  4. Женщины, которые не работают, также могут рассчитывать на все положенные виды выплат.

    Например, если беременная была уволена по причине ликвидации предприятия или признания его банкротом, она будет получать минимальную сумму выплат, которая составляет 628, 47 руб.

    каждый месяц и 2888, 73 руб. за отпуск до родов.

  5. В том случае, если женщина во процессе подготовки к рождению наследника числилась , она также получает матвыплаты. За оформление в женскую консультацию в положенный период времени сумма фиксирована – 16759, 09 руб., а после родов – 31442, 33 руб. Если у женщины больше одного ребенка, размер выплат достигает 6284, 65 руб.
  6. В отдельных регионах страны также предусмотрены определенные компенсационные выплаты при родах.

    Их размер колеблется по усмотрению местных органов управления.

  7. Предусмотрены также выплаты семьям, у которых 3 и более детей.

    Такие семьи считаются многодетными.

    Они имею право на льготы и определенные матвыплаты.

Более детально о положенных матвыплатах при родах можно узнать в местных соцорганах.Мнение экспертаПершина ОльгаОтпуск по беременности и родам (БиР), а также соответствующие соц.

выплаты полагаются только официально трудоустроенным, состоящим на учете в ЦЗН или обучающимся в техникумах/ВУЗах по очной форме женщинам.

Иным категориям дам такой отпуск не предоставляется. Не полагается он и отцам и другим родственникам будущей мамы.Продолжительность данного вида отпуска в общей сложности составляет 140 календарных дней.

Иногда он может быть более длительным. Так, если роды были сложными (например, женщине проведена операция кесарево сечение), послеродовый отпуск может быть продлен до 86-ти дней. Увеличивается отпуск и при многоплодной беременности — завершить работу можно будет за 84 дня до рождения малышей, а затем использовать ещё 110 дней.Для продления отпуска по БиР не нужно дожидаться, пока ребенку исполнится 1,5 года.

Новый «больничный лист» можно предъявить в бухгалтерию предприятия сразу, как только у мамочки появится на то возможность. Отпуск по уходу за малышом можно сразу оформить до исполнения ему 3-х лет, а не разбивая на 2 части — сначала до 1,5, а потом до 3-х лет.Если планируется, что уход за ребенком будет осуществлять не мама, а иной член семьи (папа, бабушка и т.д.), он будет вправе получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, если официально трудоустроен.

При этом не имеет значения, работает ли сама мама новорожденного малыша или является домохозяйкой.Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое — на видео:

Какие нужны документы для оформления декретного отпуска

Главная » Лица с семейными обязанностями » Беременные Обновлено 6 июня, 2021 в 16:28 На чтение 9 мин.АвторПравовой центрПравовой центр.Процедура оформления несложна, главное всё делать своевременно.

Пакеты документов различаются по назначению и по адресату получения.Для поликлиникиДля получения больничного листа беременная женщина должна присутствовать лично. Необходимо предоставить:

  1. страховой полис;
  2. выписку из карточки учета.
  3. паспорт;

Важно помнить, что больничный лист выписывается в строго определенный срок, поэтому необходимо позаботиться заранее о возможности посещения женской консультации в определенный день. Для работодателяРаботающая сотрудница передает для учетных служб своего предприятия документы:

  1. документ, подтверждающий личность сотрудницы;
  2. реквизиты банковской карты сотрудницы для перечисления средств.
  3. бюллетень по временной нетрудоспособности по беременности и родам (БиР);
  4. информация о доходах за два полных последних перед случаем года, установленной формы, если женщина работала на других предприятиях;
  5. заявление об отпуске по беременности и родам;
  6. письменное заявление об исчислении и перечислении пособия по беременности и родам;
  7. информация из медучреждения о факте постановки на учет в ранние сроки;

Заявление оформляется по общепринятому образцу.

Вначале указывается название предприятия, должность руководителя организации, представляющей женщине декрет. Затем указываются должность и фамилия работника, оформляющего документ.

Далее в произвольной форме описывается причина заявления. Заявительница просит о предоставлении отпуска по указанной причине, отметив начало и конец периода.Далее в заявлении в виде перечня указываются документы, предоставленные сотрудником.

Даты в заявлении указываются, основываясь на данных из листка нетрудоспособности. В заключение сотрудница отмечает дату оформления заявления и личную подпись.ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСКАналогичное заявление составляется и на выплату разового пособия по учету ранних сроков беременности.Служащая получает разовое пособие по рождению ребенка.

Для этого на предприятие передаются:

  1. заявление на оформление выплат;
  2. документ, подтверждающий личность сотрудницы;
  3. информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка не начисляли и не выплачивали;
  4. копия свидетельства о рождении, с предоставлением оригинала документа (для сверки);
  5. данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм.

На основании полученных документов администрация оформляет приказ на декрет, основываясь на датах бюллетеня.ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКАПосле окончания срока декрета, сотрудница оформляет новые документы для оформления отпуска в связи с уходом за ребенком до 3-х лет. Работница ежемесячно получает пособие, исчисленное от сорока процентов средней заработной платы. Данные выплаты прекращаются, после 1,5 летнего возраста малыша.В отличие от работающих беременных женщин, безработные не имеют возможности оформить декрет.

Но выплаты гарантированы государством. Для получения сумм они обращаются в местные органы соцзащиты.Беременные женщины, учитываемые в Службе занятости, предоставляют в Региональное отделение службы соцзащиты населения:

  1. прошение на оформление пособия;
  2. справку о статусе безработной, выданной местным отделением Службы занятости.
  3. оформленный больничный лист;
  4. выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы;

В случае, если будущие родители оба безработные, готовят документы:

  1. информация о рождении малыша, выданная в роддоме;
  2. информация о том, что выплаты раннее не назначались и не выплачивались.
  3. копии документов, подтверждающих личности родителей, с предоставлением оригиналов;
  4. копия СНИЛС родителей, справка ЖЭУ о составе семьи;
  5. выписка из трудовой книжки с записью последнего места работы;
  6. прошение на назначение пособия;

Для получения выплатБудущим мамочкам не нужно для получения социальных выплат обивать пороги местного отделения ФСС, это за них обязан сделать работодатель. Все пособия, выплаченные работнице, уходящей в декретный отпуск, возмещаются предприятию из средств ФСС.Для получения дотации, предприятие должно предоставить в местное отделение ФСС нижеперечисленные документы:

  • Расчет размера выплаченных сумм по декрету.
  • Листок нетрудоспособности.
  • Промежуточный расчет ФСС по предприятию.
  • Прошение работодателя на выделение необходимой суммы для выплаты пособий.
  • Сведения о наличии остатка на расчетном счете предприятия.
  • Опись передаваемых документов.
  • Прошения работника по предоставлению отпуска в связи с уходом за ребенком до трех лет и исчислению пособия для ухода за ребенком до полутора лет.
  • Справки с места работы отца о том, что он не получал все виды соцпособий.
  • Свидетельство о рождении.
  • Расходные документы, подтверждающие выплаченную сумму.
  • Прошения работника по предоставлению декрета и об исчислении социальных льгот.
  • Ксерокопия трудовой книжки работника, ушедшего в декретный отпуск.
  • Справки о полученной заработной плате за два полных прошлых года.

Все копии заверяются подписью руководителя и гербовой печатью предприятия.

После проверки полученных документов, на расчетный счет организации переводятся средства для выплаты страхового обеспечения.При усыновленииРаботникам, усыновившим одного новорожденного, положен декретный отпуск сроком на 70 календарных дней, двух – на 110 календарных дней.

Кроме того, одному из усыновителей разрешено уйти в отпуск по уходу за ребенком на 3 года.Документы, которые необходимо передать руководителю:

  • Заявление о предоставлении отдыха по усыновлению новорожденного с указанием сроков.
  • Оригинал и копию решения суда об усыновлении.
  • Свидетельство о рождении малыша.

Порядок оформление декретного отпускаОформить декрет просто. В целях правильности и законности этой процедуры следует придерживаться определенной последовательности действий.

  • После родов и регистрации факта рождения в органах ЗАГС, имея на руках пакет документов, написать заявление на отдых по уходу за ребенком до достижения 1,5 или 3 лет.
  • На третьем этапе оформления бухгалтерией организации производятся расчеты и определяется размер пособия, которое находящийся в декрете будет получать до достижения ребенком 1,5 лет.
  • Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и, при необходимости написать заявление на предоставление отпуска на срок больничного листа.

Рассмотрим пошагово как оформить декретный отпускОбщий порядок оформления можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.

Важно знать, что в отличие от отдыха по беременности и родам данная часть может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

  • Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части декрета выдается в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  • В нем указывается причина и сроки отсутствия. Количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  • Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине, приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Заявление пишется и подписывается лично заявительницей.
    • Как правило, процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который помогает правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем указывается причина и сроки отсутствия. Количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  • Когда малыш появится на свет, собираются документы на право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставляются вместе с заявлением работодателю.
  • После получения документов сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  • Как правило, процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который помогает правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
  • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родам и по обязательному социальному страхованию.
  • Заявление пишется и подписывается лично заявительницей.

Грамотная и своевременная процедура подачи документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.Пособия, получаемые во время декретного отпускаВо время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

  • Единовременная выплата, размер которого с 1 февраля 2021 года 16 759,09 рублей.
  • Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • размер такого пособия— 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет;
    • минимальный размер такой выплаты составляет 4512 рублей на первого ребенка или 6284,65 рубля на второго и последующих, а максимальный — 26 152,27 рублей в месяц.
  • размер такого пособия— 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет;
  • сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности;
  • минимальный размер такой выплаты составляет 4512 рублей на первого ребенка или 6284,65 рубля на второго и последующих, а максимальный — 26 152,27 рублей в месяц.
  • Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  • Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности;
    • минимальный размер в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (11280 рублей c 1 января 2021 года), а максимальный — не более 301 095,89 рублей исходя из размера страховой базы за 2016 и 2017 годы (718 и 755 тыс.

      р., соответственно).

  • минимальный размер в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (11280 рублей c 1 января 2021 года), а максимальный — не более 301 095,89 рублей исходя из размера страховой базы за 2016 и 2017 годы (718 и 755 тыс. р., соответственно).

Замена листка нетрудоспособностиВажность больничного как документа, удостоверяющего право на отпуск по БиР, повлекла издание ряда писем и разъяснений ФСС, в которых указывается, когда работодатель может потребовать заменить листок нетрудоспособности, представить дополнительный:Действие работницыПричинаОснованиеПолучение нового листка в продолжениеБеременная направлена на лечение в иную медицинскую организациюПисьмо ФСС «По вопросу оформления…» от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605Получение дубликатаОшибки в разделе «Заполняется врачом»Подп. «б» п. 22 приказа Минздравсоцразвития «О внесении изменений» от 24.01.2012 № 31нОставление без измененийЕсть технические недочеты (заполнение листка прописными буквами, проставление печати в информационном поле), но информация читаемаПисьма ФСС «О недопустимости принятия…» от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 и «О разъяснении отдельных положений…» от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956Есть точки, кавычки, тире, знак «N»Письмо ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956Нарушение порядка указания адреса организации здравоохранения, если верно указан регистрационный номерПолучение листков по числу работодателейБеременная занята одновременно у нескольких работодателейПисьмо ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956Получение дополнительного листка на 54 дня отпускаМногоплодная беременность обнаружена в процессе родовПорядок выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом № 624нСроки декретаДекретным отпуском в народе принято называть 2 самостоятельных периода, следующих друг за другом:

  • Уход за новорожденным, во время которого один из родителей берет отгул, оплачиваемый частично.
  • Беременность и роды, в связи с которыми сотруднице полагается 100% оплачиваемый отпуск и разовое денежное пособие.

Оформление отпуска по БиР обычно осуществляется на 30-й неделе.