Главная - Трудовое право - Кто в первую очередь попадает под сокращение штата

Кто в первую очередь попадает под сокращение штата


Кто в первую очередь попадает под сокращение штата

Кто попадает под сокращение в первую очередь: порядок увольнения, закон и требования

Кто попадает под сокращение в первую очередь? Выяснить ответ на данный вопрос нам предстоит далее. Это крайне актуальная тема, достойная внимания. Ведь сейчас в России штаты сотрудников сокращают многие компании.

И некоторые люди даже не подозревают, что могут быть выброшены из организации. Причем абсолютно законно. Ниже мы рассмотрим все особенности сокращения.

О чем должен помнить каждый?

Многим интересно не только то, кого по закону сокращают в первую очередь, а насколько подобное действие законно.ТК РФ действительно имеет упоминание о том, что с сотрудником можно распрощаться в связи с сокращением. Это нормальное, хоть и не самое приятное явление.

Главное — не нарушать установленные правила поведения.Стоит помнить, что далеко не каждый подчиненный попадает под сокращение. Об исключениях — немного позже.

Сначала рассмотрим процесс сокращения штата во всех подробностях.Кто по ТК попадает под сокращение в первую очередь? Ответить на подобного рода вопрос бывает проблематично.Связано это с тем, что трудовое законодательство РФ не имеет никаких указаний относительно того, какие должности и каких людей сокращать. Этот вопрос решается исключительно в индивидуальном порядке руководством отдельной фирмы.Зато если речь идет о сокращении работников одной сферы деятельности и должности, можно обнаружить некоторую конкретику.

Кто попадает под сокращение в первую очередь?Разобраться в этом вопросе не так трудно, как кажется.
Но как мы уже говорили, только если речь идет о сокращении штата сотрудников, занимающих одинаковые должности.

В этом случае сокращают сначала:

  1. менее квалифицированных работников;
  2. лиц, когда-либо нарушивших трудовой договор;
  3. людей с низкой скоростью работы;
  4. пожилых людей.
  5. людей, которых работодатель считывает недобросовестными (и может это доказать);

На деле изучаемый вопрос считается «скользким». Ведь в реальной жизни точно предугадать, кто попадает под сокращение в первую очередь, проблематично.Существует ряд факторов, способных повлиять на решение работодателя относительно сокращения штата сотрудников.К таковым относят:

  1. личное отношение работодателя к подчиненному;
  2. производительность;
  3. возраст подчиненного.
  4. семейные обстоятельства;
  5. личные качества сотрудника;
  6. квалифицированность работника;
  7. отзывы клиентов (при наличии);

Соответственно, уволить в связи с сокращением могут почти любого.

Но по ТК РФ начальник обязан в первую очередь оставлять в компании более опытные и квалифицированные кадры.Планируется сокращение штата организации? Кого уволят в первую очередь? Предсказать трудно. Но стоит рассчитывать, что более опытных, инициативных, активных и молодых сотрудников оставят работать дальше.
Предсказать трудно. Но стоит рассчитывать, что более опытных, инициативных, активных и молодых сотрудников оставят работать дальше. Ведь каждая компания ищет способы получения большей выгоды.

Важно помнить, что порядок увольнения по сокращению штата должен соблюдаться всеми работодателями.

Иначе бывший сотрудник сможет без особого труда восстановиться в должности. Например, обратившись в суд.Пошаговая инструкция по расторжению трудовых отношений между работниками и начальством выглядит так:

  • Произвести расчеты с подчиненными.
  • Предложить подчиненным другие должности.
  • Издать приказы о сокращении должности.
  • Ознакомить работников с документацией.
  • Внести в трудовые книжки соответствующие записи и выдать документацию увольняемым.
  • Уведомить работников о сокращении.
  • Оформить приказы о сокращении.

На самом деле все не так просто, как кажется.

И порядок увольнения по сокращению штата требует огромного внимания.Например, из-за того что уведомлять подчиненных о предстоящих изменениях в кадровом составе приходится заблаговременно. И этот факт доставляет работодателям немало хлопот.Дело все в том, что о сокращении придется сообщить не меньше чем за 2 месяца до реализации поставленной задачи. Если действие провели позже, вся дальнейшая процедура будет считаться нарушенной.Мы выяснили, кто попадает под сокращение в первую очередь.

Теперь необходимо рассмотреть другие особенности процесса.Например, немаловажным моментом является произведение расчетов с увольняемыми лицами.

В нашем случае работодатель должен выдать каждому человеку:

  1. выходное пособие (равное среднему месячному заработку подчиненного);
  2. выплаты за отработанное время (в двойном размере);
  3. компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Иногда бывшего работодателя можно склонить и к третьему пособию.

Такое возможно, если гражданин после сокращения встал в центре занятости на учет (не позже чем через 14 дней после ухода с работы) и за 2 месяца не нашел себе место работы.

На самом деле при правильном подходе к решению поставленной задачи расторжение отношений с подчиненными по причине сокращения не доставит никаких хлопот. Добросовестные работодатели легко справятся с этим вопросом.Иногда для того чтобы точно понять, кто попадает под сокращение в первую очередь, людей проверяют на уровень квалификации. Это вполне нормальное, хоть и не самое распространенное явление.Тест позволяет определить, какие работники лучше знают свое дело.

При наличии доказательств соответствия/несоответствия занимаемой должности работодателю в случае обращения в суд будет проще доказать свою невиновность.Как мы уже говорили, в первую очередь под сокращение будут попадать люди с низким уровнем квалификации.

Для тестирования собирается комиссия, которая вынесет свое решение относительно того, насколько хорошо подчиненный справляется с работой. После аттестации людям выдаются заключения установленных форм.Кого по закону сокращают в первую очередь?

Людей, не соответствующих занимаемым должностям по тем или иным причинам.

К примеру, по возрасту или по уровню квалификации.

Немаловажной особенностью является составление уведомления о расторжении трудовых отношений. В документе должна быть следующая информация:

  1. сведения о сокращении;
  2. альтернативные места в компании, которые человек может занять;
  3. информация о дне прекращения сотрудничества;
  4. Ф.И.О. увольняемого;
  5. обоснование решения.

Как уже было сказано, рассылка уведомлений производится не позже чем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений.

В противном случае реализовать поставленную задачу никак не получится.

Порядок увольнения будет нарушен. Это приведет к возможности восстановления человека в должности.Граждане, не согласные с сокращением, имеют право на обжалование решения.

Но как это сделать?Самое важное — уложиться в отведенные законом сроки. С момента расторжения отношений трудового типа не должно пойти больше месяца. За это время потерпевшая сторона может обратиться либо в суд либо в трудовую инспекцию.Если в ходе изучения материалов выяснится, что сокращение оказалось незаконным или проведенным с нарушениями, работника должны восстановить в компании.

За это время потерпевшая сторона может обратиться либо в суд либо в трудовую инспекцию.Если в ходе изучения материалов выяснится, что сокращение оказалось незаконным или проведенным с нарушениями, работника должны восстановить в компании. Либо на организацию наложат штраф.

Многие после сокращения не возвращаются в компанию, где их незаконно уволили. Хотя такие ситуации тоже не исключены.

Некоторые жалуются на незаконное сокращение только ради восстановления справедливости, не преследуя при этом иные цели.А кого нельзя уволить по сокращению штата?

Действующее законодательство РФ указывает, что некоторые категории граждан могут не бояться увольнения по инициативе работодателя.Особые гарантии есть у беременных и у людей с детьми до 3 лет.

С этими сотрудниками распрощаться из-за сокращения нельзя.Если происходит сокращение должности, работодатель обязан предложить беременной или находящейся в декрете женщине замену с учетом ее текущего положения.

А вот оклад сохранять не обязательно.Кроме того, нельзя сократить человека (при уменьшении штата сотрудников), который:

  1. родитель-одиночка, воспитывающий ребенка до 14 лет.
  2. находится в декрете;
  3. имеет несовершеннолетних детей до 3 лет;
  4. имеет ребенка-инвалида;

Перечисленные категории граждан, как правило, увольняются только по собственному желанию либо в случае полной ликвидации предприятия. Иначе на законных основаниях избавиться от перечисленных подчиненных не получится.Мы выяснили, кто попадает под сокращение в первую очередь.

Закон предписывает, что есть определенный круг лиц, который может не бояться этой операции.

И это без учета ранее перечисленных граждан.Запрещено сокращать людей, находящихся в нетрудоспособном состоянии (к примеру, на больничном), а также в отпуске.

Кроме того, не беспокоиться за увольнение по сокращению могут:

  1. лица, в семье которых больше нет трудоспособных, имеющих постоянный доход;
  2. люди, получившие в ходе выполнения обязанностей трудового типа инвалидность или увечья/профессиональные заболевания;
  3. направленные на курсы повышения квалификации.
  4. родители-одиночки;
  5. квалифицированные сотрудники;
  6. инвалиды;
  7. обучающиеся без отрыва от производства;
  8. люди, имеющие 2 и более иждивенцев;
  9. ветераны;

Обычного среднестатистического работника действительно могут уволить в связи с сокращением должности или штата. Главное — соблюдать определенный алгоритм действий.

В действительности под сокращение попадают пожилые люди, а также те, кто лично неприятен работодателю.

Обычно в этих ситуациях начальство делает все, чтобы доказать несоответствие подчиненного должности.

  1. 29.12.2017
  2. 0

Поделиться:

Кто попадает под сокращение в первую очередь и кого нельзя уволить

Автор:Мария Новикова Содержание Проведение сокращения штата — процедура не из приятных как для работодателя, так и для сотрудников.

Она проводится с учетом всех требований закона и занимает не один день. Хотя руководитель имеет право уволить любого сотрудника, исключив эту рабочую единицу из штатного расписания, действующим законодательством предусмотрены некоторые исключения. Эта статья подробно расскажет о том, кого нельзя сократить при сокращении штата и, соответственно, кто попадает под сокращение в первую очередь.
Эта статья подробно расскажет о том, кого нельзя сократить при сокращении штата и, соответственно, кто попадает под сокращение в первую очередь.

Иногда руководители вынуждены прибегнуть к сокращению штата своих работников. Их право вполне легально и может быть оправдано многими причинами: снижением доходов или объемов производства, изменению штатной структуры или экономической необоснованностью некоторых рабочих единиц. Статья 81. Трудового Кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя “Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Однако существуют особые категории граждан, которые находятся под государственной защитой и не могут быть уволены по инициативе работодателя. Зачастую, многие сотрудники, уволенные неправомерно, не знакомы с законом и не знают, что они относятся к тем, кто не попадает под сокращение.

В таких случаях вопросы решаются в судебном порядке и заканчиваются принудительным восстановлением рабочего места.

Закон встал на защиту прав беременных женщин поэтому содержание одной из статей Трудового кодекса устанавливает четкий запрет увольнения таких сотрудниц на основании лишь инициативы работодателя. Права работника при сокращении на работе в 2021 году прописаны в законодательстве.

Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.” При этом, сокращение должности беременной женщины при сокращении штата также не допускается.

Если это произошло, работодатель обязан предложить ей вакантную должность.

Подбирая новое рабочее место, руководитель должен учитывать ее физические возможности и состояние здоровья. Однако он не обязан предоставить ей вакансию с тем же уровнем оклада, положенного ей ранее.

Сокращение декретницы при ликвидации предприятия будет правомерным лишь в случае, если предприятие перешло в стадию ликвидации.

Трудовым кодексом налагается запрет на сокращение сотрудников, находящимся в декретном отпуске или женщинам, которые имеют малолетних детей (от 1 до 3 лет). Гарантии защиты предоставляются так же матерям, в одиночку воспитывающим детей до 14-ти лет, а также ребенка-инвалида. Из этого следует, что сокращение матери одиночки с ребенком до 3 лет при сокращении штата неправомерно вдвойне.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком “На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).”

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора “Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).” Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя “Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.” В трудовом кодексе также содержатся рекомендации работодателю по вопросам категорий работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении штата.

Статья 179 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя “При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.” Лица, относящиеся к этим категориям могут рассчитывать на своеобразные льготы при сокращении работника, однако гарантировать полную защиту от увольнения таких сотрудников Трудовой Кодекс не может. Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы при сокращении штатов в 2021 году ничем не отличается от аналогичной методики, касающейся других категорий граждан.

К сожалению, такие сотрудники не имеют особых привилегий и государственных льгот и могут попасть под сокращение штата соответственно трудовому законодательству РФ. Служащим пенсионного возраста в полном объеме выплачивается компенсация и выходное пособие. Кодекс также не устанавливает запрета на сокращение работника предпенсионного возраста и сокращение совместителей в связи с сокращением штата.

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов предусматривает несколько действий, идентичных общей процедуре увольнения сотрудников. Она включает в себя издание приказа о сокращении, письменном уведомлении сотрудника не ранее, чем за два месяца до даты увольнения и формирование приказа об увольнении служащего с соответствующей записью в трудовой книге.

Пенсионер, как и любой другой сотрудник, попавший под процедуру увольнения может обратиться с заявлением к руководству.

Работодатель, в свою очередь, должен рассмотреть просьбу о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, но не обязан дать положительный ответ. В вопросах, касающихся правомерности действий работодателя лучше не полагаться на собственные знания и самостоятельную трактовку законодательных актов.

Консультация профессиональных юристов поможет прояснить все моменты касательно Трудового кодекса, что станет залогом успешного исхода дела в случаях обращения работников в суд. Дата добавления: 29 июля 2016 г.

10 из 10 Проголосовало 2

Кого сокращают в первую очередь?

29 сентября 2021

  1. /
  2. /
  3. /

Ответ на этот вопрос не всегда прост и очевиден. В этой статье расскажем, какие требования трудового законодательства должны быть соблюдены руководителем при решении вопроса об очередности увольнения сотрудников.

В ст. 81 зафиксировано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может произойти по причине как сокращения численности работников, так и сокращения штата:

  1. Сокращение штата — выведение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, сокращение всех переводчиков.
  2. Сокращение численности — это уменьшение числа работающих на одноименной должности (например, сокращение двух переводчиков из четырех).

Законодатель закрепляет за работодателем право самостоятельно определять численность штата работников в организации. И одновременно с этим фиксирует его обязанность соблюдать установленный с учетом всех льгот и гарантий порядок увольнения сотрудников в случае реорганизации (см. статью ). Поэтому руководитель перед тем, как решить, кого сократить в первую очередь, должен определить:

  1. кто имеет установленные законом гарантии на сохранение рабочего места (ст. 179 ТК РФ).
  2. кого он уволить не сможет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);

Кто в первую очередь попадает под сокращение?

Как уже было упомянуто выше, это зависит от работодателя. В первую очередь любое предприятие избавляется от ненужных должностей. Далее руководитель должен проанализировать, кого из сотрудников, занимающих сокращаемые должности, следует уволить.

Предпочтительнее, если этим занимается специально созданная комиссия, которая:

  • Из всех кандидатов на увольнение исключает сотрудников, которых закон сокращать запрещает.
  • Рассматривает остальных кандидатов по степени полезности для предприятия, уровню квалификации, производительности труда (ч. 1 ст. 179, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ). Производительность труда — количество выполненной работы за единицу времени, быстрота выполнения и т. д.

Для оценки квалификации сотрудника используются квалификационные справочники или профессиональные стандарты (см. статью ), должностные инструкции и результаты проведенных ранее аттестаций. При этом члены комиссии опираются, как правило, на ранее накопленные данные о сотрудниках и результатах их деятельности, используют докладные записки, характеристики и т.

п. Выбор критериев, имеющих значение для работодателя, является прерогативой именно работодателя. 3. Если сопоставление выявило одинаковые уровни квалификации и производительности труда, рассматриваются иные преимущества работников (ст.

179 ТК РФ). Важно! В ситуации, когда преимущественное право на оставление на работе не выявлено, работодатель может отдать предпочтение любому работнику. Перед тем как сокращать штат, работодатель должен выяснить, кто из работников не может быть уволен по его инициативе.

В ч. 4 ст. 261 ТК РФ и пп. 28, 29 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 перечислены категории сотрудников, в том числе работающих по совместительству, которых наниматель не имеет права уволить по сокращению штата. К ним относятся:

  1. родитель (иной законный представитель ребенка) — единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье, с малолетними детьми, если другой родитель не работает.
  2. беременные женщины;
  3. женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
  4. одинокие родители (законные представители), имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

Обратите внимание! Если произошло сокращение должности, которую занимает сотрудник из перечисленных категорий, работодатель обязан перевести такого сотрудника на иную вакантную должность.

Важно! Лица, которым гарантировано сохранение работы на период их отсутствия, а именно: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч.

4 ст. 256 ТК РФ), другие сотрудники, пребывающие в отпуске (учебном, основном, дополнительном, за свой счет) и на больничном, — не могут быть сокращены в период их отсутствия на работе. Обратите внимание! Если происходит сокращение одной из аналогичных должностей, работодатель должен провести анализ преимуществ каждого работника для сохранения за ним рабочего места с учетом положений ст. 179 ТК РФ. При одинаковой производительности труда и квалификации право на сохранение места имеют:

  1. семейные сотрудники, имеющие двух и более иждивенцев;
  2. иные категории сотрудников, обозначенные в коллективном договоре компании, которые также вправе рассчитывать на сохранение рабочего места.
  3. сотрудники, получившие на работе увечье или профзаболевание;
  4. сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  5. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  6. инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;

Если сразу несколько работников имеют преимущественное право, сохранить рабочее место сможет тот, у кого таких преимуществ окажется больше.

На сегодняшний день преимущественное право на оставление на работе предусмотрено для целого ряда граждан определенными федеральными законами. Таковыми являются:

  1. сотрудник, который пострадал от техногенной катастрофы (п. 7 ст. 14 закона РФ «О социальной защите… на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 № 1244-I, п. 10 ст. 2 закона «О социальных гарантиях… на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 № 2-ФЗ);
  2. гражданин РФ, удостоенный звания Героя СССР, Героя РФ или полный кавалер ордена Славы (п. 1 ст. 8 закона РФ «О статусе Героев Советского Союза…» от 15.01.1993 № 4301-I);
  3. в государственных организациях — лицо, имеющее допуск к гостайне (ст. 21 закона РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-I).
  4. бывший военнослужащий, если это его первая работа после службы (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, далее — закон № 76);
  5. мать-одиночка военнослужащего, который в этот момент проходит службу (п. 5 ст. 23 закона № 76);
  6. изобретатель, независимо от даты и места последнего изобретения (п. 5 ст. 35 закона СССР «Об изобретениях в СССР» от 31.05.1991 № 2213-I);
  7. супруг военнослужащего (п. 6 ст. 10 закона № 76);
  8. сирота, которому не исполнилось 23 года (п. 6 ст. 9 закона РФ «О дополнительных гарантиях…» от 21.12.1996 № 159-ФЗ);

Лица, относящиеся к перечисленным категориям работников, во избежание возможных споров, связанных с их увольнением, должны заявить о том, что они имеют право остаться на работе. Правильность применения руководителем компании вышеперечисленных критериев при проведении сокращения численности персонала может быть проверена по заявлению работника в административном и/или судебном порядке.

Если работника сократили незаконно или была нарушена процедура расторжения трудового контракта, он может обратиться:

  1. трудовую инспекцию;
  2. в прокуратуру;
  3. суд;

При написании обращения или иска целесообразно подкрепить его доказательствами, подтверждающими льготу. Например, медицинским заключением о полученном во время трудовой деятельности на предприятии профзаболевании.

В суд можно обратиться в сроки, указанные в ст.

392 ТК РФ (месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки).

Важно! Обращение работника в трудовую инспекцию не считается уважительной причиной пропуска срока давности, поскольку не лишает его права на обращение одновременно и в суд (апелляционное определение Челябинского облсуда от 21.01.2016 № 11-255/2016). *** Таким образом, если сотрудник не относится ни к одной из указанных выше категорий, имеющих право на льготы и гарантии, он может отнести себя к тем, кто попадает под сокращение в первую очередь.

И разумеется, первые кандидаты на сокращение — те, кто показывает низкие результаты в работе, не обладает потенциалом или не может реализовывать его. Более полную информацию по теме вы можете найти в . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор:

Правовые нюансы сокращения на работе: кто попадает под увольнение в первую очередь?

В кризисные моменты руководители организаций могут прибегнуть к для оптимизации экономического состояния фирмы.

Возможность проведения этого мероприятия закреплена законодательно в . Некоторые категории трудящихся имеют по закону остаться на работе, поэтому в первую очередь будут увольнять тех, кто к ним не относится.

Сокращение работников должно проводиться с соблюдением норм, установленных законодательством РФ.

Для этого работодателю следует придерживаться следующего алгоритма:

  • Формируется специальная комиссия для выявления сотрудников, имеющих преимущественные права. По итогам ее работы оформляется протокол, в котором приводится список работников, у которых больше прав остаться на работе.
  • На основе протокола комиссии руководитель принимает решение и составляет список сотрудников, которые подлежат увольнению.
  • На основании приказа о сокращении штата составляется новое штатное расписание (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать ).
  • Сотрудникам, которых должны сократить, выдается за 2 месяца.

При принятии решения руководитель обращает внимание на несколько факторов:

  1. Семейные обстоятельства.

    Если нет возможности выбрать между сотрудниками, имеющими одинаковую квалификацию и производительность труда, могут учитывать личные обстоятельства работника.

  2. Возраст. Довольно часто кандидатами на сокращение становятся пожилые работники.

    Несмотря на то что законодательство определяет главным фактором для оставления сотрудника на работе его уровень квалификации, руководители стараются уволить в первую очередь работающих или .Однако у такого сотрудника может быть более высокий уровень квалификации.

    Если работодатель немотивированно уволит сотрудника предпенсионного возраста, его могут привлечь к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ ().

    Предпенсионеры — это лица, которым до пенсии осталось меньше 5 лет.

  3. Уровень квалификации. Сотрудники, имеющие высокую квалификацию, обладают преимуществом перед другими работниками.

    Такими специалистами считают тех, кто имеет высшее профильное образование, периодически посещает курсы повышения квалификации или иных навыков.Руководитель также может принимать во внимание теоретические знания или практические умения отдельного сотрудника.

    Сравниваются скорость и качество выполнения поставленных задач, отсутствие дисциплинарных взысканий, объем работы, которую работник может сделать по сравнению с другими коллегами.

В случае если сокращается должность или упраздняются все штатные единицы одной должности, то преимущественное право не применяется.

Под сокращение обычно попадают следующие категории работников, не имеющие преимуществ:

  1. имеющие дисциплинарные взыскания;
  2. не имеющие высокой квалификации;
  3. работающие пенсионеры.
  4. недавно принятые сотрудники с небольшим стажем работы в компании;
  5. работники с низкой производительностью труда;
  6. неофициальные работники;
  7. одинокие и бездетные граждане;

Довольно часто работодатели считают, что работающих пенсионеров проще сократить, раз они уже имеют стабильный дополнительный доход – пенсию.

Однако работодатель не имеет права только в связи с его возрастом, т.

к. это расценивается законодательством как дискриминация. Если должность пожилого сотрудника подлежит сокращению, то увольнение допустимо, ведь он является таким же работником, как и его коллеги. Учитываются квалификация и производительность труда, семейные и социальное положение.Права и преимущества пенсионеров:

  1. высокая квалификация и наличие большого опыта могут стать преимуществом при рассмотрении кандидатур комиссией;
  2. при сокращении пенсионер имеет право получить предложение с другой вакансией, выходное пособие, как и остальные сотрудники (о том, каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали , а из вы узнаете, каковы выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата).
  3. пенсионный возраст не является поводом для сокращения;

Эта категория работников стоит первой в очереди на сокращение, т.

к. от них получен наименьший доход для компании.

При этом принимают во внимание квалификацию сотрудника.

Если недавно принятый работник является высококвалифицированным специалистом, то, скорее всего, его оставят в компании.

Сокращают сотрудников:

  1. без опыта работы и образования;
  2. пренебрегающих должностными обязанностями.
  3. безынициативных;
  4. конфликтных;

Категории работников, которых :

  1. работники, официально являющиеся временно нетрудоспособными;
  2. работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, ;
  3. несовершеннолетнихе работники без разрешения инспекции по труду;
  4. ;
  5. сотрудники, состоящие в профсоюзе;
  6. одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
  7. сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
  8. сотрудники, являющиеся опекунами или родителями ребенка-инвалида;
  9. сотрудники, находящиеся в отпуске.

Однако согласно беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены, если зафиксированы случаи нарушения ими трудовой дисциплины или законодательных норм.

Сокращение защищенных категорий трудящихся возможно при полной ликвидации предприятия ().Преимущественное право остаться на работе имеют ():

  1. инвалиды — участники боевых действий;
  2. сотрудники, находящиеся на курсах повышения квалификации;
  3. работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.
  4. сотрудники, получившие травмы, заболевания при выполнении своих обязанностей в этой организации;
  5. работники, на иждивении которых находятся два или более нетрудоспособных лица;

В соответствии с федеральными законами преимущественным правом остаться на работе также обладают, например:

  1. супруги военнослужащих (ч. 6 );
  2. лица, пострадавшие от радиации (п.

    10 ; п. 7 ).

  3. служащие и работники, допущенные к гостайне ();

Этих сотрудников можно уволить только после других работников, у которых нет преимущественного права. Если гражданин считает, что его уволили незаконно, то он может пожаловаться в судебные органы ().

Для этого следует обратиться в районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства самого гражданина с исковым заявлением в течение 30 дней с момента увольнения (). Граждане, обратившиеся в суд с заявлением о незаконном увольнении, не должны платить государственную пошлину.

При положительном решении работник должен быть восстановлен на прежнюю должность незамедлительно.При выборе сотрудников, подлежащих сокращению, обращают внимание на квалификацию и производительность труда гражданина.

Законодательно не установлено критериев отбора, решение принимает руководитель организации. При этом он должен учитывать наличие у некоторых сотрудников.

Если уволенный гражданин несогласен с решением руководства, он может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Кого сокращают в первую очередь

Copyright: фотобанк Лори – неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно.

И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь?

Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников – тех, кого запрещено сокращать законом.

Согласно статье ТК, к ним относятся , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями. В частности, сокращению не подлежат:

  1. малолетних детей (до 14-ти лет);
  2. сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами малыша до 3-х лет, в семье которых находится не менее трех детей малолетнего возраста (если второй родитель официально не трудоустроен).
  3. сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида (до 18-ти лет);
  4. одинокие матери детей с инвалидностью (до 18-ти лет);
  5. сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

Вышеперечисленные категории сотрудников не сокращают ни при каких условиях. Хотя уволить их все-таки можно, но по другим основаниям.

Например, в связи с ликвидацией компании или за неоднократные дисциплинарные проступки.

Чтобы определить, кого в первую очередь сокращают на работе, следует также оценить, кто имеет преимущество на оставление в штате. Этому вопросу в Трудовом кодексе посвящена отдельная статья (ст. ТК РФ). Здесь говорится, что предпочтение работодатель должен отдавать сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

И только если эти критерии у работников равные, при сокращении кого сократить в первую очередь руководство решает на основе наличия или отсутствия некоторых преимуществ у кандидатов на увольнение. избежать сокращения, в частности, наделены:

  1. семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев;
  2. работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства (по направлению работодателя);
  3. лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком;
  4. работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.

Вопреки распространенному мнению, что преференции при сокращении штата имеют все инвалиды, это не вполне соответствует закону.

Преимуществом по ТК РФ обладают лишь инвалиды ВОВ и боевых действий при защите Отечества. В других случаях физически ограниченные люди сокращаются на общих основаниях, если только они не попадают (по иным основаниям) в «льготные» категории сотрудников — например, в связи с беременностью, статусом матери-одиночки и т.д.

Также преимущественным правом оставления на работе обладают:

  1. уволенные военнослужащие и члены их семей, поступившие на работу впервые ( закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ;
  2. лица, пострадавшие от Чернобыльской катастрофы и Семипалатинского полигона — перенесшие заболевания, или ставшие инвалидами — независимо от времени работы на предприятии ( закона от 15.05.1991 № 1244-1, закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ);
  3. изобретатели ( закона от 31.05.1991 № 2213-1).

Таким образом, чтобы выявить, кто в первую очередь попадет под сокращение, необходимо выполнить ряд действий;

  • При равной квалификации и производительности труда устанавливается, кто из работников имеет право на преимущественное оставление в штате. Ему и отдается предпочтение.
  • Вывести из списка увольняемых беременных сотрудниц и иных «» работников, поименованных в 261-й статье Трудового кодекса.
  • Оценить квалификацию и производительность труда работников, занимающих одинаковые должности в компании.

    Обладатели более низкого профессионального уровня относятся к тем сотрудникам, кого по закону сокращают в первую очередь.

Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать собственные критерии преимуществ на оставление сотрудников в компании, фиксируя их в коллективном договоре.

Например, во многих организациях при одинаковой квалификации подчиненных в первую очередь увольняют тех, кто пришел на работу в фирму позже остальных. Другие работодатели преимущественно оставляют в компании работников с высшим образованием, или обладателей нескольких дипломов. Также среди первоочередных кандидатов на сокращение нередко оказываются по возрасту.

Руководство (часто несправедливо) считает их менее эффективными работниками, и в то же время социально более защищенными, так как у них есть дополнительный доход – пенсия.

Но с точки зрения ТК РФ сокращение пенсионера рассматривается как нарушение принципа равенства прав и возможностей и дискриминация данной категории работников (ст. ТК РФ). При этом такие сотрудники, как правило, имеют большую квалификацию по сравнению с остальными, что по закону все-таки дает им преимущество. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Увольнение Увольнение Увольнение | 13:11 9 марта 2021 Увольнение | 9:34 18 сентября 2018 Увольнение Увольнение Увольнение | 13:15 18 мая 2018 Увольнение Увольнение Увольнение | 13:37 8 февраля 2021 Увольнение | 12:00 11 ноября 2021 Увольнение | 13:40 9 апреля 2021 Увольнение приказ об увольнении Увольнение Увольнение Экономика и бизнес Статистическая отчетность Страховые взносы ПФР Регистрация налогоплательщиков Декретный отпуск Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство НПД Отраслевой учет Таможенные платежи Банки Бухгалтерский учет ИП Бухгалтерский учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Кто попадет под сокращение штатов: правила, порядок, кого нельзя уволить

Нередко оптимизация бизнеса и процессов производства приводит к необходимости пересматривать штатное расписание и сокращать должности.

Здесь постараемся разобраться, кто же попадет под сокращение в первую очередь, а кого с большой вероятностью оставят на работе.ТК РФ называет некоторые категории сотрудников, которые не могут быть затронуты увольнением при реорганизации штата. Так, например, женщины после декретного отпуска, подвергнуться попытке увольнения в том случае, если ребенок воспитывается в полной семьи и мать не является единственным кормильцем.Уважаемые читатели!

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить .

ТК РФ не указывает на тех, кто первый попадает под сокращение. Прерогатива рассмотрения этого вопроса решается исключительно руководителем с привлечением начальника отдела кадров.

Ранее существовала тенденция, по которой под увольнение попадали лица, не имеющие достаточного стажа.Эксперты отмечают, что уведомляют о предстоящем увольнении чаще остальных следующих категорий сотрудников получают: 1) принятые в должность менее года назад и не имеющие влияния на прямое получение прибыли; 2) лица, которые на момент пересмотра штатного расписания, получают государственное обеспечение (пенсию) или готовятся к выходу на нее.Если на предприятии закрывается специализированный отдел и сотрудника с соответствующей квалификацией перевести некуда, то никакие заслуги перед компанией не помогут удержаться на месте.Следует обратить внимание, что законодательно предусмотрены компенсации в связи со скорой потери места трудоустройства.

В Трудовом кодексе четко прописано как оплачивается увольнение, которое состоялось из-за ликвидации рабочего места.Важно! Правила о сокращении штата не относятся к должностям бюджетных организаций, если речь идет об увольнении гражданских служащих. ТК РФ к ним не применяется.Начальник отдела кадров следит за поведением персонала на рабочих местах.

На предприятии, где действует коллективное соглашение и сформирован профсоюзный орган за права работника дополнительно беспокоятся. Поэтому при решении вопроса о претендентах на сокращение собирается целая коллегия.

Рассматривая личные дела сотрудников, кадровики обращают внимание на:

  1. отсутствие оснований для включения работника в группу не подлежащих увольнению.
  2. наличие личностных рекордов (например, продаж) или иных показателей высокой эффективности труда;
  3. соблюдение трудовой дисциплины;
  4. количество больничных, отгулов, прогулов, отпускных, а именно количество отработанных дней за определенный промежуток времени;

Унифицированного подхода к выделению тех или иных членов коллектива для сокращения нет. С одной стороны, это дает гибкие возможности руководителю оставить наиболее нужных сотрудников. С другой – способствует злоупотреблению со стороны ответственных лиц.В законе, в том числе в подзаконных актах нет указания на какие-либо деловые качества или на определение степени нужности для фирмы.

Нередко в судах возникают споры относительно обоснования увольнения.

Истцы (сокращенные сотрудники) ссылаются исключительно на собственную точку зрения о том, что попасть под увольнение должны были иные лица из трудового коллектива, обращая внимание на личностные предпочтения работодателя.

Доказать этот факт крайне проблематично, в отличие от нарушения процедуры ликвидации рабочего места и составлении приказа об увольнении.В предупреждающем уведомлении, начальник отдела или руководитель фирмы в целом должен сослаться на нормы ТК о переоснащении предприятия и ликвидации, в связи с этим определенных должностей, а не писать, что в работе конкретного сотрудника не устраивает начальство.

Для подобного увольнения есть иные основания в трудовом законодательстве.Существует определенный круг лиц, которых сократить нельзя ни при каких обстоятельствах:

  1. мать, ребенок которой не достиг 3 лет. При этом женщина может не находиться в декрете, а трудиться в должности;
  2. сотрудник, воспитывающий ребенка в одиночку, когда иждивенцу не исполниться четырнадцать лет, а при наличии инвалида детства – восемнадцати лет. Это правило относится и к родителям, и к усыновителям;
  3. человек, который во время издания приказа находиться на больничном или в отпуске.

Для каждой из вышеперечисленных категорий сокращаться должности могут после наступления определенного события (выхода из отпуска, достижения иждивенцами определенного возраста).На работу могут быть приняты несовершеннолетние.

Увольняться по сокращению они могут только если на то есть одобрение госинспекции труда в регионе.Статья 179 ТК РФ называет контингент, имеющий преимущественное право на сохранение рабочего места.

Снижение численности персонала не должно затрагивать:

  1. тех, у кого высокая производительность труда;
  2. квалификация, которых выше нежели у остальных подобных специалистов или рабочих.

Однако здесь же предусматривается оговорка о преимуществах попадания под сокращение вышеперечисленных сотрудников:

  1. не подлежат отстранению, повысившие квалификационные навыки, лица в месте трудоустройства и по настоянию работодателя.
  2. не имеют права отстранять от работы членов коллектива, у которых на полном материальном попечении находятся более 2 нетрудоспособных родственников;
  3. не могут сократить сотрудников, имеющих удостоверение «ветеран боевых действий», если по уровню квалификации они сравниваются с обычным сотрудником;
  4. пострадавшие на производстве лица также должны быть оставлены трудиться (должно быть подтверждено профессиональное заболевание или зафиксирована производственная травма);
  5. запрещают игнорировать в этом вопросе кормильцев семьи;

Если на предприятии действует коллективный договор, то в нем могут быть прописаны иные важные по мнению директора и профсоюза категории работников, имеющих преимущественное право оставления на рабочем месте.Сначала рассматриваются кандидатуры из общего списка и потом разбираются на предмет наличия преимущественного права оставления в должности.Увольнение сотрудника по сокращению штата может вызвать не только проверку контролирующих органов, но и судебное разбирательство с последующими негативными последствиями.Судебная практика в отношении нарушения порядка уменьшения численности говорит о том, что работодатели стараются досрочно освободить рабочее место, не дожидаясь окончания двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении.В случае с проверкой ГИТ работодатель вынужден платить не только штраф за нарушение прав сотрудников, но и компенсировать работнику время нахождения в вынужденном отпуске. Человека, которого сократили незаконно восстанавливают в правах и принуждают работодателя произвести выплату компенсации.ГИТ выдают предписания, тогда как суд выносит решение.