Главная - Трудовое право - Куда писать жалобу на работодателя в кирове

Куда писать жалобу на работодателя в кирове


Куда писать жалобу на работодателя в кирове

Как и куда пожаловаться работнику на работодателя? Пошаговая инструкция


› С несправедливым отношением начальника сталкивался практически каждый наемный работник: работодатель может не давать отпуск, заваливать сверхурочной работой или отказываться заключать трудовой договор. Однако многие боятся предпринимать какие-либо действия и жаловаться на ущемление трудовых прав, ведь это грозит потерей работы. Куда написать жалобу на организацию работодателя, чтобы не только не лишиться работы, но и восстановить свои права, расскажем в этой статье.

Автор, юрист 17.12.2020Актуальность 898 Просмотров 11 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Отношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом РФ.

В частности, кодекса перечисляют основные права и обязанности участников трудовых отношений.

Рассмотрим основные нарушения со стороны работодателя.Трудовой договор – основной гарант работника в отношениях с работодателем, при его отсутствии работник фактически лишается защиты закона, а доказать наличие фактических трудовых отношений сложно.Важно! Добровольно соглашаться на «черную» работу без договора и даже на «серый» заработок, когда в трудовом договоре указываются лишь минимальные ставки, не стоит: Вам не будет начисляться трудовой стаж, а также не будут производиться отчисления в бюджет.

В лучшем случае работодатель будет злоупотреблять своей вседозволенностью, а в худшем – Вас привлекут к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов. обязывает работодателя заключить трудовой договор в течение 3 дней со дня приема на работу, в противном случае он может быть привлечен к административной ответственности. При этом, один экземпляр договора должен быть выдан работнику, прием на работу оформлен приказом, а в трудовой книжке сделана запись о начале работы.Если работодатель не оформил официально, нужно жаловаться в налоговую инспекцию.

Для этого начинайте собирать доказательства Вашей фактической работы на данном рабочем месте: фото, видео и документы, подтверждающие выполнение Вами трудовых обязанностей. С этими документами необходимо жаловаться на работодателя в налоговую инспекцию.В идеальной ситуации в трудовом договоре прописан размер оклада в твердой сумме и порядок его выплаты (к примеру, работодатель обязуется выплачивать аванс 10 000 рублей до 20 числа текущего месяца и 30 000 рублей до 10 числа месяца, следующего за расчетным).

Но на практике возможны следующие ситуации:

  1. Не оплачен испытательный срок работы. В соответствии со Трудового кодекса РФ правовое положение работника на испытательном сроке ничем не отличается от работы на общих основаниях. Соответственно, и оплачиваться работа на испытательном сроке должна полностью, даже если работник провалил испытание, и работодатель решил его не оставлять. Однако, выходное пособие при увольнении с испытательного срока работодатель может не платить.
  2. Применение штрафных санкций. Нередко в трудовой договор добавляют пункт о применении штрафов в качестве дисциплинарного взыскания, однако такое условие противоречит закону. Согласно Трудового кодекса РФ в качестве мер дисциплинарного взыскания могут применяться только замечание, выговор или увольнение, других санкций законом не предусмотрено. Также работодатель может лишить работника премии, но на это нужны веские основания.
  3. Зарплата слишком маленькая. Минимальный размер оплаты труда устанавливается отдельно в каждом регионе. Кроме того, существуют коэффициенты за тяжелые условия труда, районные коэффициенты и т.д. Работодатель не имеет права платить меньше минимального размера оплаты труда с учетом всех коэффициентов. Если же Вам кажется, что у Вас просто несправедливо маленькая зарплата, попробуйте поговорить с начальством. Если Вас считают ценным специалистом, то пойдут навстречу. Но принудить повысить зарплату работодателя нельзя.
  4. Зарплату задерживают. Согласно Трудового кодекса РФ, порядок оплаты труда устанавливается договором, но нельзя платить работнику реже чем 2 раза в месяц (т.е. должен быть как минимум один аванс), и выплачивать заработную плату нужно не позднее 15 дней с момента окончания расчетного периода (т.е. работник должен быть полностью рассчитан за месяц работы не позднее 15 числа следующего месяца). В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности, вплоть до .

Согласно Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается за 2 недели до наступления календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.Однако перенести отпуск, предусмотренный графиком отпусков, все же возможно.

Трудового кодекса РФ позволяет перенести отпуск, если:

  1. отпуск был пропущен по причине временной нетрудоспособности;
  2. работник во время отпуска добровольно исполнял трудовые обязанности;
  3. в иных случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, у работника нет права уходить в отпуск, когда ему вздумается. Но если работодатель не учитывает мнение работника при составлении графика отпусков, на него можно пожаловаться в трудовую инспекцию или суд. К тому же, в ряде случаев попросить о переносе отпуска на удобную дату все же можно: к примеру, на это имеет право муж, если жена находится в отпуске по беременности и родам.Трудовой кодекс РФ гарантирует и другие права работника:

  1. На выполнение лишь тех обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от подчиненного выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором.
  2. На продолжительность рабочего времени, установленную нормативами. Так, Трудового кодекса РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели в пределах 40 часов. Если сотрудник выходит на сверхурочную работу, дополнительные часы на рабочем месте также должны быть оплачены.
  3. На свое рабочее место и безопасные условия труда. Безусловно, работодатель обязан возместить вред, причиненный жизни и здоровью работника на рабочем месте, если имелись организационные нарушения: работники не ознакомлены с инструкцией по безопасности, нет необходимых средств защиты и т.д.
  4. На социальное страхование. Отчисления в страховые фонды обязан делать работодатель. Если он этого не делает, следует обратиться с жалобой в налоговую. При этом, с момента, как работник узнал, что отчисления за него не делаются, нужно платить их самостоятельно. В противном случае его тоже привлекут к ответственности за неуплату.
  5. На законный перевод на другую работу. По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника, за некоторым исключением. К примеру, принудительный перевод может быть осуществлен в случае, когда вследствие стихийного бедствия, аварии на производстве и других происшествий рабочее место стало опасным для жизни и здоровья трудящегося.

Перед тем, как писать жалобу в трудовую инспекцию и другие инстанции, рекомендуем все же попробовать обратиться с претензией к работодателю: в письменном виде указать на произведенные нарушения, а также уведомить о намерении жаловаться в трудовую инспекцию в случае, если они не будут устранены.

Для организаций предусмотрены довольно большие штрафы в случае нарушения трудовых прав своих сотрудников, поэтому, чтобы избежать ответственности, руководство может пойти к Вам навстречу.

Если этого не произошло, следует жаловаться в профсоюз (при его наличии) или сразу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.Трудовые инспекции действуют в рамках Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и являются надзорным органом, призванным следить за соблюдением трудового законодательства. На основании жалобы, поступившей от гражданина, инспекция устраивает внеплановую проверку организации работодателя.

Если проверка выявит нарушения, будет вынесено постановление об административном правонарушении, налагающее на организацию ответственность в виде штрафа, а также предписание с требованием об устранении допущенных нарушений.

Неисполнение выданных предписаний – повод для обращения сотрудника в суд.Отправить жалобу в трудовую инспекцию можно следующими способами:

  1. отправить обращение почтой. Адрес и телефон территориального отделения можно посмотреть ;
  2. подать заявление в трудовую инспекцию онлайн через на сайте инспекции по труду.
  3. лично, предварительно записавшись на прием в свое отделение ;

Срок рассмотрения жалобы – 30 дней с момента ее получения.Образец жалобыЖаловаться в прокуратуру имеет смысл, если нарушения со стороны работодателя носят уголовный характер, к примеру, если заработная плата не выплачивается уже несколько месяцев.Как и трудовая инспекция, прокуратура проводит проверку по жалобе и в случае необходимости привлекает виновных лиц к ответственности.О том, как написать жалобу на работодателя в прокуратуру, можно почитать Образец жалобыРаботники могут обратиться в суд как за восстановлением нарушенных прав, так и за взысканием невыплаченных сумм и компенсаций.

Подать исковое заявление в суд можно сразу, не обращаясь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Кроме того, только в суде можно взыскать финансовые выплаты. Но у данного способа защиты права есть и свои минусы: при подаче придется уплатить госпошлину, а рассмотрение иска займет минимум 2 месяца.

На обращение же в суд дается всего 3 месяца с момента совершения правонарушения работодателем.В суде можно требовать:

  1. взыскания причитающихся выплат (заработной платы, выходных пособий, отпускных и т.п.);
  2. компенсации морального вреда;
  3. восстановления нарушенных прав (к примеру, восстановление трудового договора с несправедливо уволенным сотрудником);
  4. возмещения вреда жизни и здоровью, полученного на рабочем месте;
  5. другие требования, предусмотренные трудовым законодательством.

Снежана ПогонцеваПрактикующий юрист. Стаж 11 лет. Специалист в области гражданского и семейного права.Исковое заявление в суд подается в следующем порядке:

  • прийти в канцелярию суда и сдать документы лично. Тогда на Вашем экземпляре секретарь поставит отметку о получении и заберет иск вместе со всеми приложениями;
  • Один экземпляр иска с копиями документов отправить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении, квитанцию об отправке приложить к иску в суд.
  • отправить иск по почте заказным письмом в адрес суда;
  • Подать заявление в суд по месту жительства или по месту расположения организации работодателя. Индивидуальные трудовые споры и имущественные споры до 50 000 рублей рассматривает мировой судья. Коллективные споры имущественные споры при цене иска более 50 000 рублей рассматривает районный суд. Подать исковое заявление можно несколькими способами:
    • прийти в канцелярию суда и сдать документы лично. Тогда на Вашем экземпляре секретарь поставит отметку о получении и заберет иск вместе со всеми приложениями;
    • отправить иск по почте заказным письмом в адрес суда;
    • воспользоваться электронной системой ГАС Правосудие и отправить документы в электронном виде в формате PDF. Для этого потребуется авторизация через ЕСИА.
  • воспользоваться электронной системой ГАС Правосудие и отправить документы в электронном виде в формате PDF. Для этого потребуется авторизация через ЕСИА.
  • Оплата госпошлины.

    Если иск подается о восстановлении прав, госпошлина составит 300 рублей. Госпошлина по материальным требованиям зависит от цены иска и рассчитывается по правилам Налогового кодекса РФ.
    Квитанцию об оплате нужно будет приложить к иску в суд.

Исковое заявление в суд составляется так же, как и жалоба, но заявитель становится истцом, а работодатель – ответчиком. Само заявление адресуется в суд: нужно указать полное наименование суда.Образец искаПри составлении жалобы в любой госорган следует учитывать ряд правил, предусмотренных нормами

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, а также сложившихся процессе юридической практики.

Жалоба может быть составлена в свободной форме, однако при несоблюдении некоторых условностей в ответ на жалобу можно получить отписку, а то и вовсе не дождаться ответа.

Так, при написании обращения нужно учесть следующее:

  • Суть обращения. Обстоятельства возникновения трудовых отношений, когда и как именно работодатель нарушил права заявителя, обращался ли заявитель к работодателю, какие нарушены нормы закона и т.д.
  • Обращение должно быть составлено кратко, емко и лаконично. Через сотрудников госорганов проходит множество жалоб, и в длинные обращения они могут просто не вчитаться. По этой же причине лучше напечатать текст жалобы: ответ на рукописную жалобу могут не дать по причине неразборчивости почерка.
  • В обращении не должно быть оскорблений или ненормативной лексики, в противном случае оно может быть оставлено без рассмотрения. При написании вообще лучше обойтись сухим изложением фактов без эмоций.
  • Ставится дата и подпись.
  • Жалоба составляется в следующем порядке:
    • шапка документа с данными о получателе жалобы (полное наименование органа власти) и заявителе (ФИО и адрес);
    • Суть обращения. Обстоятельства возникновения трудовых отношений, когда и как именно работодатель нарушил права заявителя, обращался ли заявитель к работодателю, какие нарушены нормы закона и т.д.
    • В заключительной части должна быть сформулирована просьба к госоргану: принять меры; привлечь к ответственности и т.д.
    • Составляется список документов-приложений.
    • Ставится дата и подпись.
  • шапка документа с данными о получателе жалобы (полное наименование органа власти) и заявителе (ФИО и адрес);
  • Если от действий работодателя пострадало несколько сотрудников, можно объединиться и составить коллективное обращение.

    Коллективные трудовые споры рассматриваются более тщательно, а работодателя в этом случае ждет более суровое наказание.

  • В заключительной части должна быть сформулирована просьба к госоргану: принять меры; привлечь к ответственности и т.д.
  • Анонимно пожаловаться на работодателя не получится, поскольку такие обращения госорганы вправе не рассматривать.

    Если автор жалобы желает оставаться нераскрытым, можно включить в жалобу просьбу о неразглашении сведений о заявителе.

  • Жалоба должна быть обоснованной.

    Нарушения работодателя должны быть зафиксированы, а доводы работника подкреплены документами. Так, документами для подачи жалобы в трудовую инспекцию могут быть: паспорт, трудовая книжка, трудовой договор, приказы работодателя и т.д.

    Доказательством также могут быть фото, аудио и видеозаписи, документы, свидетельские показания и т.д.

  • Составляется список документов-приложений.

Образец претензииЧтобы жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру считалась поданной официально, необходимо соблюсти некоторые правила.

  • Чтобы подать жалобу в электронном виде на официальном сайте госоргана, нужно внимательно ознакомиться с правилами оформления, которые обычно пишут перед заполнением формы обращения: максимальное количество знаков, допустимые типы файлов для приложений и т.д.
  • Если обращение будет подаваться лично, нужно прийти в орган власти с двумя экземплярами: один будет сдан в канцелярию, а на втором поставят отметку о получении и отдадут обратно заявителю.
  • По почте жалобу лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь возможность отслеживать ее доставку и получить доказательство ее получения в виде вернувшегося уведомления.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Подведем итоги:

  • Жалоба должна подаваться в письменном виде и быть составленной в соответствии с требованиями Закона об обращениях граждан.

    Если Вы не уверены в своих силах, лучше обратиться за профессиональной юридической помощью.

  • Урегулирование конфликта следует начать с общения со своим начальством.

    Если в рамках организации решить спор не получилось, нужно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

  • Взыскать материальный ущерб с работодателя можно только в суде.
  • Нарушения со стороны работодателя нельзя оставлять без внимания, ведь условия работы напрямую сказываются на качестве жизни человека.

Снежана Погонцева(Семейное право, стаж 12 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Ксения БатраковаЕсли у вас остались вопросы по составлению или направлению жалобы на работодателя, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Куда пожаловаться на работодателя?

» » 5/5 (2) Каждый из участников трудовых отношений имеет свои законные права и обязанности.

Их перечень представлен в ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса РФ. Если они нарушены работником, работодатель имеет право применить дисциплинарную ответственность.За нарушения, допущенные работодателем, предусмотрена административная или уголовная ответственность.

В этом случае правом привлекать нарушителя к ответственности наделено государство.Трудящиеся обращаются в гос. инстанции с жалобой на работодателя в следующих случаях:

  1. выплата «серой» зарплаты;
  2. другие нарушения норм трудового законодательства.
  3. объем работы, который он должен выполнить, больше того, что указан в договоре;
  4. соц. страхование отсутствует, как и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством;
  5. условия труда не соответствуют требованиям норм безопасности;
  6. несвоевременная выплата зарплаты, ее размер не отвечает тому, что указан в договоре;
  7. работника заставляют выполнять обязанности, которые его не касаются в силу условий трудового соглашения и должностной инструкции. Письменное согласие сотрудника при этом отсутствует;
  8. рабочий день не нормирован, его продолжительность увеличивается незаконно, так как подобные условия, а также условия о сверхурочной работе и доплате за нее отсутствуют;
  9. работник не может вовремя уйти в отпуск или на выходные;
  10. перевод сотрудника на другое место работы без его согласия, незаконные выговоры и увольнения;

Обратите внимание!

Перечисленные выше основания для жалоб сотрудников относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но есть случаи, когда на работодателя жалуются граждане, не являющиеся работниками компании или предприятия.Дело в том, что им было незаконно отказано в приеме на работу. Руководство вынесло свое решение без учета деловых качеств и квалификации соискателя.

Таким образом, налицо проявление дискриминации, которая запрещена законом.Работник, если нарушаются его права, может пожаловаться в Трудовую Инспекцию, суд или Прокуратуру.

Но прежде чем это сделать, следует предпринять все возможные попытки для разрешения проблемной ситуации путем переговоров с работодателем.Хотя делать это и не обязательно, но такой шаг поможет определиться с точкой зрения руководства. Кроме того, переговоры могут привести к решению спорного вопроса без дальнейшего обращения в суд или другие инстанции.В канцелярию предприятия или организации подается письменное заявление.

Следует подготовить 2 экземпляра.

Первый передается работодателю, на втором сотрудником канцелярии ставится отметка о приеме, и он оставляется у заявителя.При написании заявления нужно руководствоваться определенными требованиями, выполнение которых сделает документ более понятным:

  1. прежде всего, указывается адресат, коим выступает руководитель организации. Далее записываются данные работника – ФИО и должность;
  2. претензия сопровождается документацией, которая подтверждает факты и позицию заявителя;
  3. обязательно уточняется способ обратной связи (контактный номер телефона, адрес, по которому проживает работник).
  4. в описательной части доступно для понимания излагается суть проблемы, даются ссылки на первичные документы;

Важно! Если ответа на претензию не последует, рекомендуется действовать дальше и писать жалобу в другую инстанцию.Защищая свои права, трудящиеся могут обратиться с жалобой в органы, которые рассматривают подобные претензии.Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

  1. в Прокуратуру;
  2. в судебную инстанцию.
  3. в налоговую;
  4. в Трудовую Инспекцию;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: С целью контроля выполнения работодателями норм трудового законодательства была создана Государственная трудовая инспекция (ГИТ).

Она рассматривает жалобы, направленные одним человеком, группой сотрудников или всем трудовым коллективом.

При этом порядок действий не меняется.Жалоба составляется в письменном виде.

Передать ее можно лично в региональное отделение инспекции или отправить по почте.Единого требования к составлению претензии нет, то есть документ составляется в свободной форме. Главное условие – это указание данных сторон конфликта.В правильно составленной претензии указываются:

  1. личные данные заявителя: ФИО, адрес, электронная почта, телефон;
  2. данные работодателя: наименование компании, фактический и юр. адрес;
  3. описательная часть жалобы;
  4. дата составления, подпись.

Учтите! Анонимные жалобы не рассматриваются.

По желанию заявителя его данные не открываются работодателю.

Таким образом, работник может быть защищен от дальнейшего «преследования».Сотрудник инспекции на основании фактов, изложенных в претензии, проводит внеочередную проверку. Наличие нарушений трудового законодательства или других нормативных актов грозит компании и ее руководству штрафами.Работодатель получит предписание устранить обнаруженные недостатки в установленный срок. Через определенное время будет еще одна проверка, уже по результатам выполнения предписания.

Заявитель по итогам проверки в течение одного месяца получит письменный ответ.Посмотрите видео. Советы адвоката по трудовым спорам:Жалоба в Прокуратуру составляется по тому же плану, что и обращение в Трудовую Инспекцию.Документ содержит следующую информацию:

  1. информация о месте работы и должности;
  2. личные данные заявителя;
  3. ФИО, должность лица, к которому обращается заявитель;
  4. дата составления, подпись.
  5. ответ, полученный из инспекции (если таковой имеется);
  6. название отделения Прокуратуры;
  7. изложение просьбы – провести проверку, исправить допущенные нарушения;
  8. данные о нарушениях, допущенных руководством, ссылки на нормы законодательства;

Обращение направляется на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса компании. Способов передачи документа несколько: передать секретарю или лично в руки прокурору, через представителя, переслать по почте, отправить на официальный сайт Генпрокуратуры.Запомните!

Жалоба рассматривается в течение 30 дней. Когда речь идет о незаконном увольнении, срок рассмотрения продлевается до 90 дней.

Если никаких особых сложностей в ее рассмотрении нет, ответ можно получить уже через 15 дней.Проведение прокурорской проверки может иметь следующие последствия:

  1. лица, нарушившие права трудящихся, будут отстранены от занимаемой должности;
  2. руководство заставят устранить допущенные нарушения;
  3. материалы дела будут переданы в правоохранительные органы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.
  4. отдельные подразделения или компания в целом временно прекратят свою деятельность;
  5. привлекут нарушителя к админ. ответственности;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Прокурор может издать постановление о приостановке деятельности предприятия в целом.Жалоба, составленная от всего коллектива, является более эффективным средством борьбы с нарушениями трудового законодательства.В одиночку бороться за справедливость всегда сложнее.

Обращение от коллектива составляется по такому же плану, как и предыдущее, за исключением того, что каждый сотрудник представляет свои данные и ставит подпись.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Если нарушения ваших прав руководством предприятия связаны с финансами, то лучше написать заявление в налоговую инспекцию.Обычно такое обращение составляется, когда:

  1. есть задолженности по зарплате;
  2. с работника удерживают штрафы без каких-либо оснований (в разрез с условиями трудового соглашения).
  3. человек принят без официального оформления (как положено по ТК РФ);
  4. сотрудники получают черную зарплату;

Жалоба составляется в письменном виде.

Хотя стандартной формы не существует, используются определенные образцы.Обращение в налоговую инспекцию состоит из следующих пунктов:

  1. период работы в компании (дата оформления и дата увольнения (если заявитель больше не работает на предприятии));
  2. список дополнительной документации, которая представляется вместе с жалобой;
  3. название подразделения ФНС, куда направляется обращение, реквизиты и полный адрес;
  4. дата составления жалобы.
  5. данные о заявителе: ФИО, адрес фактического места проживания;
  6. на чем эти требования основаны;
  7. перечень выдвигаемых требований;
  8. какую должность занимает заявитель;
  9. номер телефона, адрес электронной почты, иные контакты;
  10. какие нарушения допущены;
  11. подпись заявителя с расшифровкой;

Изложение сути проблемы должно быть полным и конкретным, с перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм трудового законодательства, а также с просьбой проверить указанные факты.На основании жалобы проводится проверка, и по ее результатам, если нарушения доказаны, нарушитель привлекается к админ. ответственности. Ему придется заплатить штраф.Важно!

Жалоба рассматривается в течение 30 дней (максимум).В случае обращения в суд составляется исковое заявление, а не жалоба, как было в предыдущих случаях. Нет необходимости до того, как обратиться в суд, пытаться решить проблему через другие инстанции.Можно это условие не выполнять. Хотя из практики известно, что чаще всего суд является той инстанцией, куда идут в крайнем случае.

Например, если работника уволили незаконно, он сразу подает иск в судебный орган.Почему иногда лучше сразу идти в суд? Дело в том, что в этом случае производится проверка именно того нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности предприятия.По решению суда, если оно будет в пользу истца, речь пойдет не только о наказании виновного, но и об определенных действиях в пользу заявителя (например, восстановят в должности, компенсируют вынужденные пропуски работы, выплатят компенсацию за моральный ущерб, прочее).Отрицательные нюансы решения проблемы через суд – дело рассматривается долго, и приходится платить госпошлину.Исковое заявление состоит из нескольких частей. Первой оформляется «шапка». Образец можно взять из любого заявления в суд.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В нее входят следующие данные:

  1. наименование судебного органа;
  2. личные данные истца;
  3. сведения об ответчике: название, адрес (по факту и юридический), контактный номер телефона, ФИО руководителя (если речь идет об ИП), ИНН.

Вторая часть – описательная.

Составляется она четко, лаконично, в полном для понимания объеме, но без лишних отступлений. В ней констатируется факт допущения нарушений, приводятся ссылки на нормы закона, трудового законодательства.Третья часть – требования к работодателю.

Если проблема связана с финансами, приводятся расчеты и суммы. Также выдвигается требование о возмещении морального ущерба (ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).Четвертая часть – перечень доказательной базы, то есть документов, которые напрямую относятся к рассматриваемому делу.

Копии и оригиналы бумаг прилагаются к иску.В конце иска пишется дата составления и подпись (с расшифровкой).Выше уже говорилось о том, что анонимные обращения не принимаются. Если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и приняли соответствующие меры, попросите органы, куда направляется жалоба, не разглашать ваши личные данные.Запомните!

Это право граждан указано в ст. 358 Трудового кодекса. Просьба о конфиденциальности составляется в письменном виде и передается вместе с жалобой. Составляется документ в свободной форме.

Следует перечислить причины, по которым вы не хотите, чтобы данные разглашались.

Также можно попросить об этом инспектора, занимающегося вашим делом.Нарушая права работников, работодатель должен нести ответственность.На законодательном уровне предусмотрены определенные виды такой ответственности.Какой из них будет применяться в конкретном случае, зависит от тяжести нарушений:

  1. административная ответственность заключается в наложении штрафа или временном прекращении трудовой деятельности (на срок до 90 дней). Регулируется такая ответственность КоАП РФ;
  2. материальная ответственность – это компенсация за незаконное увольнение, несвоевременную выплату зарплаты, причинение вреда здоровью сотрудника, задержку в передаче ему трудовой книжки;
  3. уголовная ответственность является самым строгим способом наказания. Она применяется в случае нарушения правил охраны труда граждан (ст. 143 УК), при невыплате зарплаты, пенсий, пособий (ст. 145.1 УК). Кроме того, уголовная ответственность грозит руководителям, которые грубо нарушили правила безопасности. Решение о мере наказания принимается судебным органом.
  4. дисциплинарная ответственность больше касается самих работников, которые совершают определенные проступки. В виде наказания используют замечания или выговоры. Если же такие проступки совершили должностные лица или руководители, их также ждет подобное наказание. Стоит отметить, что такие ситуации встречаются нечасто;

Посмотрите видео. Как правильно написать жалобу:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах.

КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

© Copyright 2014 — 2021, potreb-prava.com.

Все права защищены.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: , правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов?

Читайте в статье. Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного.

К нарушениям такого права относится:

  1. Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  2. Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  3. Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще ;
  4. Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  5. Когда , нерегулярно, в неполном объеме;
  6. Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  7. Другие нарушения, описанные в ;
  8. Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  1. Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании.

    Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

  2. Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник.

    Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

  1. ;
  2. Федеральная служба по труду и занятости Роструд ();
  3. Правоохранительные органы: полиция и ;

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

  1. Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  2. Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  3. Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  4. Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;
  5. Работнику не предоставляется законное отпускное время;

Если одно из вышеперечисленных нарушений касаются вас, то обратитесь в региональное подразделение трудовой инспекции или заполните обращение на официальном сайте государственной трудовой инспекции в разделе «Написать обращение». Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции. Обращение в инспекцию можно подать и.

Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом. После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  1. В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или ;
  2. Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
  1. Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  2. Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  3. Денежные штрафы в отношении подчиненного;
  4. Беспричинное увольнение;
  5. Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
  6. Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете.

Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений. Прокуратура уважает анонимность составителя заявления.

Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

  1. Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.
  2. Привлечение виновного лица к ответственности.

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

  1. Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
  2. Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;
  3. На предприятии произошел , а руководитель умалчивает об этом;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Помимо письменного заявления, пожаловаться на работодателя можно и в устной форме, позвонив по телефону 102. В этом случае заявление заполнит дежурный под диктовку. Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  1. Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления.

А именно:

  1. Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.
  2. Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  3. Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.
  4. Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  5. Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Нарушение каких прав можно описать в жалобе?

И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  1. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;
  2. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  3. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;
  4. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;
  5. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  6. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  7. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
  8. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);

На руководителя организации может пожаловаться:

  1. Его подчиненный.

    Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;

  2. Потенциальный кандидат на рабочее место.

    Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  1. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);
  2. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
  3. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность.

    Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;

В трудовую инспекцию:

  1. Отделение которой находится в вашем городе.

    Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;

  2. Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  3. Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
  1. В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
  2. Заполните все поля, помеченные звездочкой.
  3. Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — ;

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  1. Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  2. Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  3. Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;
  4. Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  5. Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  1. Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  2. В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  3. Максимум объективности.

    В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;

  4. Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  5. В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;
  6. Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток.

Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

  1. Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  2. В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  3. Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
  4. В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  5. В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  1. В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  2. Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  3. Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;
  4. Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных.

    Возможно с вами просто не смогли связаться;

Наберитесь терпения! Если ответ на жалобу не пришел в первые тридцать дней, не стоит сразу обращаться в суд. Попробуйте еще раз отправить обращение, с отметкой «Повторное отправление обращения».

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  1. Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет или ;
  2. Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);

Государственная инспекция по труду в Кирове и Кировской области: какие вопросы решает, адрес и время работы

Содержание Перейти к карте Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные органы, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства на территории РФ. Данная статья описывает чем занимается инспекция по трудовым спорам в Кирове и Кировской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  1. прием претензий и заявлений от жителей России о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.
  2. информирование соответствующих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
  3. оценка травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на производстве;
  4. осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  5. обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации, а также профсоюзных организаций;
  6. обеспечение работников и работодателей важной информацией о самых эффективных способах соблюдения норм трудового права;

Трудовая инспекция рассматривает вопросы одновременно с другими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами.

Получается, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в данных инстанциях нужную для точного выполнения поставленных задач информацию. Адреса, режим работы, а также телефоны отделений и иные контактные данные приведены в таблице ниже. Здесь же имеется и горячая линия трудовой инспекции для Кирова и Кировской области, по которому может позвонить любой человек и получить консультацию по всем возникшим вопросам.

Название Адрес Контакты Время работы Государственная инспекция труда в Кировской области Киров, ул. Сурикова, 19 Официальный сайт: https://git43.rostrud.ru/ ПН 8:30–12:00; СР 13:00–16:30; ПТ 8:30–12:00 Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт инспекции по охране труда в Кирове и Кировской области. Найти адрес федеральной инспекции по труду в Кирове и Кировской области также можно на карте.

Выбрав требуемое подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в долгих очередях.

Следует помнить, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Кировскую область. Обратиться в данную организацию может любой гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

  1. нарушение или изменение условий труда;
  2. отказ в положенном отпуске и т.п.
  3. задержка заработной платы;
  4. невыплата премии;
  5. противозаконное увольнение;
  6. невыплата зарплаты;

Срок подачи жалобы при обращении в такое государственное учреждение установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу следует как можно быстрее.

Теперь подробно рассмотрим как можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  1. написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому следует приложить оригиналы необходимых документов, но здесь существуют риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  2. лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и там оформить заявку;
  3. написать в трудовую инспекцию онлайн.

В последнем варианте также потребуется ряд документов, которые следует отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном портале инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем выполнить вход в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям.

Найти образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте Роструда или у нас. При обращении в такое учреждение, надо помнить о том, что анонимно написать претензию не получится, потому что такие заявки просто не рассматриваются. А значит, что при составлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует всегда указывать точные личные данные.

В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне. О том как правильно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста. Также получить консультацию о такой услуге можно на сайте Госуслуги.

Однако не нужно путать такое обращение с оформлением жалобы в трудовую инспекцию. Претензии, поданные в трудовым спорам, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с момента подачи заявки.

Иногда срок можно продлить еще на месяц, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.