Главная - Трудовое право - Может ли оклад быть ниже мрот

Может ли оклад быть ниже мрот


Может ли оклад быть ниже мрот

Может ли по закону оклад быть ниже МРОТ?


15 июня 202142 тыс. прочитали1,5 мин.61 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы42 тыс. прочитали до концаЭто 69% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияСотрудница потребовала от работодателя повысить ее должностной оклад, который составлял всего 2 596 рублей. Работодатель ответил отказом, заявив, что с учетом всех доплат ее зарплата превышала МРОТ.Тогда сотрудница обратилась в суд, потребовав обязать работодателя выплачивать оклад (тарифную ставку) в размере не ниже МРОТ, а все выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивать сверх фиксированного размера оплаты труда.В обоснование своих требований сотрудница ссылалась на то, что размер должностного оклада на основании части 3 статьи 133 ТК РФ.В суде работодатель, обосновывая свои действия, ссылался на то, что установление должностного оклада сотрудника ниже размера минимальной заработной платы не противоречит действующему законодательству.Согласно положению об оплате труда сотрудников организации, их зарплата включала в себя оклад, повышающие коэффициенты к окладу, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Помимо оклада сотруднице в соответствии с локальными актами работодателя полагались следующие надбавки: сельский коэффициент — 25%, надбавка за стаж — 30%, премия — 13,5%, а также районный коэффициент — 25%.Повышающий коэффициент за работу в сельской местности начислялся на оклад, затем на него начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно — ежемесячная премия, надбавка за стаж, доплата до МРОТ, после чего производилось начисление районного коэффициента в размере 25%.С учетом всех этих выплат итоговая зарплата сотрудницы превышала установленный законом МРОТ. Следовательно, работодатель не допускал никаких нарушений трудовых прав работницы.Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал заявленные работником требования необоснованными.Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда.

В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами.

Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.В спорном случае итоговая зарплата сотрудницы с учетом всех надбавок и доплат, в том числе премий и районных коэффициентов, действительно превышала МРОТ.В связи с этим, заключил суд, работодатель не допустил нарушений прав сотрудницы и оснований для удовлетворения ее требований не имеется.

Может ли по закону оклад быть ниже МРОТ

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

30.06.2021 подписывайтесь на наш канал

Может ли должностной оклад работника быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ)?

В вопросе разбирался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 16.01.2021 № 88-366/2020). Сотрудница потребовала от работодателя повысить ее должностной оклад, который составлял всего 2 596 рублей.

Работодатель ответил отказом, заявив, что с учетом всех доплат ее зарплата превышала МРОТ. Тогда сотрудница обратилась в суд, потребовав обязать работодателя выплачивать оклад (тарифную ставку) в размере не ниже МРОТ, а все выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивать сверх фиксированного размера оплаты труда.

В обоснование своих требований сотрудница ссылалась на то, что размер должностного оклада на основании части 3 статьи 133 ТК РФ.

В суде работодатель, обосновывая свои действия, ссылался на то, что установление должностного оклада сотрудника ниже размера минимальной заработной платы не противоречит действующему законодательству.

Согласно положению об оплате труда сотрудников организации, их зарплата включала в себя оклад, повышающие коэффициенты к окладу, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Помимо оклада сотруднице в соответствии с локальными актами работодателя полагались следующие надбавки: сельский коэффициент — 25%, надбавка за стаж — 30%, премия 13,5%, а также районный коэффициент — 25%. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности начислялся на оклад, затем на него начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно — ежемесячная премия, надбавка за стаж, доплата до МРОТ, после чего производилось начисление районного коэффициента в размере 25%.

С учетом всех этих выплат итоговая зарплата сотрудницы превышала установленный законом МРОТ.

Следовательно, работодатель не допускал никаких нарушений трудовых прав работницы.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал заявленные работником требования необоснованными. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда.

В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом.

То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее.

При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ. В спорном случае итоговая зарплата сотрудницы с учетом всех надбавок и доплат, в том числе премий и районных коэффициентов, действительно превышала МРОТ. В связи с этим, заключил суд, работодатель не допустил нарушений прав сотрудницы и оснований для удовлетворения ее требований не имеется.

Источник: Темы: , , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Проверки контролирующих органов Штрафовали ли в вашу организацию контролирующие органы в течение последних 4 кварталов? Да, на нашу организацию неоднократно штрафовали. Да, штрафовали один раз. Нет, претензии были, но контролирующие органы ограничились предупреждением.

Да, штрафовали один раз. Нет, претензии были, но контролирующие органы ограничились предупреждением. Нет, к нашей компании не применяли каких-либо санкций.

14 мая 2021 года — 20 мая 2021 года — 1C:Лекторий: 13 мая 2021 года (четверг, начало в 12:00) — 1C:Лекторий: 18 мая 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

4 марта Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли.

За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.

ТК РФ). С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше. При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ.

Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.

Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ.

Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ.

Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном . Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

То есть это нормально. Пример.

В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени.

ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени. Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы.

«Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части.

Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд.

Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе.

По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  • Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ ).
  • Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ ).
  • Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ ).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2021 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ ). Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Они идут сверху. Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный. Подготовила Елизавета Кобрина, редактор Подписаться × О Ольга Работаю поваром в дктском саду.Мой оклад 6.800р.остальное доплачивают до мрота.

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор Подписаться × О Ольга Работаю поваром в дктском саду.Мой оклад 6.800р.остальное доплачивают до мрота.

Получаю 11 т.р.чистыми.Это справедливо?

8 Ответить Елизавета Кобрина , здравствуйте! Вы должны получать на руки минимум 11 129 рублей.

Если ваш оклад 6 800 рублей, то к нему дополнительно применяются повышающие коэффициенты — за стаж, за квалификацию и пр. Они должны быть прописаны в трудовом договоре. В расчетном листке тоже отражается, из чего складывается зарплата 0 Ответить Н Нет , 0 Ответить Б Булат От нашей з/пл,пенсионные отчисления мизер,цены растут ежемесячно с 11126 за квартиру заплоти,на еду не остаётся 1 Ответить С Сергей С 16го года зарплата не изменилась, даже чуть ниже стала.

0 Ответить Н Нэля моя сноха устроена сторожем на 0,91 ставки, связана ли ее зарплата с Мрот? 1 Ответить Е Елена , связана.Она должна быть не меньше 91% от МРОТ 0 Ответить О Оля Работаю в котельной от мин.обороны, по договору мой оклад 6600 остальные стимулирующие выплаты, ночные и сверхурочные доплачивают до мрот , это как понимать, куда наше так называемое «правительство» которое издает указы смотрит?

8 Ответить Г Гость И получается что люди работают за пособие (кусок хлеба ), как рабы . Пособие и зарплата разве это одно и тоже ?

Так почему зарплата думы не рассчитывается по пособию ?

10 Ответить О Оксана Здравствуйте. А можно устроится на работу за зп 7 тыс? Или меньше мрота меня не устроят?

0 Ответить Е Елена , на 0,5 ставки можно 0 Ответить Э Эдуард да вы одурели у 1 Ответить R Rofl 171 доллар) в Украине 216) 1 Ответить Загрузить ещё

Может ли оклад быть меньше МРОТ

Зарплата считается более широким понятием, чем размер оклада. В ее состав входит основная часть в виде оклада, которая фиксируется как размер тарифной ставки или базовая величина оклада.

К основной части добавляются компенсационные доплаты, предусмотренные законом и работодателем (ст. 129 ТК РФ). К надбавкам относятся следующие доплаты:

  1. однократные, годовые вознаграждения;
  2. доплаты за тяжелые и вредные условия труда;
  3. ежемесячные премии;
  4. иные компенсационные выплаты, предусмотренные договором.

Нельзя сравнивать непосредственно сам оклад с МРОТ, между этими величинами нет взаимосвязи. Может ли быть оклад меньше МРОТ в бюджетной организации или в предприятиях с частным капиталом — форма собственности в этом вопросе не имеет принципиального значения.

Если зарплата сотрудника, которая включает оклад и дополнительные надбавки, по размеру больше или совпадает с МРОТ, то нарушения со стороны нанимателя в этом случае нет.

Нарушением считается факт, когда величина зарплаты работника со всеми полагающимися надбавками будет ниже МРОТ.

Соответствие заработной платы утвержденному МРОТ не освобождает работодателя от уплаты НДФЛ. Поэтому после уплаты налога работник получит сумму, которая будет меньше МРОТ, что не считается нарушением закона. Например, в 2021 МРОТ = 12 130 рублей. После уплаты 13% НДФЛ (12 130 – 11 280 х 13%) = 12 130 – 1466 = 9814 рублей размер зарплаты, который фактически получит работник.
После уплаты 13% НДФЛ (12 130 – 11 280 х 13%) = 12 130 – 1466 = 9814 рублей размер зарплаты, который фактически получит работник.

Конституцией РФ за каждым гражданином закреплено право на свободную трудовую деятельность, которая должна оплачиваться не ниже фиксированного минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Детальное регулирование трудовых взаимоотношений сторон трудового договора выполняют нормы:

  1. КоАП РФ;
  2. Трудовой кодекс РФ;
  3. нормативно-правовые акты, узкой направленности (например, разъяснительные письма Минтруда, ФНС).

ТК РФ установил, что размер ежемесячной оплаты труда сотрудника, который отработал за месяц необходимую норму рабочего времени, должен быть не ниже МРОТ, принятого на федеральном уровне (ст.

133 ТК РФ). Следовательно, на вопрос, может ли быть оклад ниже МРОТ, законодатель предусматривает возможность выплаты меньше установленного предела в ситуациях, когда сотрудник не отработал установленный показатель рабочего времени и (или) не выполнил установленную норму труда. Этой же нормой Трудового кодекса предусматривается право субъектов РФ утверждать МРОТ выше федерального значения, однако финансирование будет уже происходить из бюджета конкретного региона.

Если работодатель не произвел процедуру отказа от регионального МРОТ в пользу федерального, придется платить по региональной ставке. Например, в Москве минимальный размер выше федерального и составляет на 2021 год около 20 000 рублей.

Работодатель вправе отказаться от московского МРОТ и перейти на федеральную ставку. Только при оформлении отказа необходимо уложиться в 30-дневный срок со дня официального опубликования прожиточного минимума правительством Москвы.

Законом установлена классификация бюджетов, которые обеспечивают субсидирование МРОТ:

  1. для частного бизнеса источником финансирования МРОТ являются собственные средства предпринимателей.
  2. бюджеты субъектов РФ (региональные) и средства, вырученные от коммерческой деятельности;
  3. для бюджетных предприятий и организаций — это средства общегосударственного источника;

Территориальные коэффициенты и надбавки работающим на территории Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, начисляются сверх заработной платы и в МРОТ не входят (Постановление КС РФ за № 38-П 7 декабря 2017). В 2021 МРОТ 12 130 рублей. Разберем ситуацию, когда зарплата может быть меньше МРОТ законно. Это относится к случаям, когда работник не наработал установленную норму по выработке и (или) не отработал положенное количество рабочего времени.

Кому можно платить меньше МРОТ (ст.

133 ТК РФ):

  1. работник не сдал установленную норму выработки;
  2. отпуск работника за собственный счет;
  3. факт простоя на производстве из-за обстоятельств, не связанных с решением работодателя;
  4. временная нетрудоспособность (больничный). Оплачиваются только фактически проработанные дни, возмещение по больничному происходит из средств ФСС.
  5. трудовая деятельность начата не с начала расчетного месяца или закончена до истечения месяца;
  6. работник допустил брак, который либо не оплачивается, либо расчет происходит по пониженному прейскуранту;
  7. произошло лишение зарплаты на период прогула;
  8. трудоустройство на неполный рабочий день. Вознаграждение в этом случае начисляется в соответствии с отработанными днями и часами;
  9. оклад меньше МРОТ, но есть премия;

Если заключено не трудовое соглашение, а договор ГПХ, то работодатель не обязан соблюдать соответствие зарплаты МРОТ. Когда размер зарплаты не установлен или он мал, то применяется МРОТ, например при расчете больничного или пособий по декрету. Если установленная величина зарплаты с дополнительными выплатами ниже МРОТ, нанимателю придется произвести доплату сотруднику.

Работодатель может это сделать двумя способами:

  1. отдельным приказом назначить установление допвыплаты к зарплате сотруднику, внеся дополнительным соглашением поправку к трудовому договору в пункт по оплате труда;
  2. повысить оклад. Для этого меняется штатное расписание и соответственно вносятся изменения в трудовой договор.

Если работодатель начисляет зарплату меньше минимального значения, работнику необходимо обратиться с письменной жалобой:

  1. в трудовую инспекцию;
  2. профсоюз;
  3. прокуратуру.

Эти органы после рассмотрения жалобы по существу должны дать письменный ответ, нарушено ли в отношении работника или нет трудовое законодательство. Работодателя, который нарушает право работника, платя меньше, чем установлено законом, привлекут к ответственности (ст.

5.27 КоАП РФ). МРОТ устанавливается для того, чтобы не только гарантировать работникам защиту от необоснованного занижения зарплаты, но и противодействовать скрытию налогооблагаемых доходов, неуплаты НДФЛ.

Размер штрафов зависит от того, какая организационно-правовая форма у работодателя — юрлицо или ИП. Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю:

  1. виновное должностное лицо (бухгалтер, начальник) оштрафуют от 10 000 до 20 000 рублей.
  2. для ИП-работодателя установлен штраф от 1000 до 5000 рублей;
  3. для юрлица — от 30 000 до 50 000;

Проверки проводятся в соответствии с ежегодно устанавливаемыми планами органами госнадзора.

Но может быть и внеплановая проверка, которая инициирована по жалобе работника. Если гражданин докажет в суде нарушение прав, работодателя обяжут выплатить возмещение за тот период, когда работник получал зарплату ниже МРОТ (ст.

236 ТК РФ). Если в иске указано требование возместить дополнительные компенсации и моральный вред работнику, то если исковые требования будут признаны судом, работодателю придется их удовлетворить. Если работнику зарплата умышленно начислялась меньше МРОТ больше двух месяцев, согласно п.

2 ст. 145.1 УК РФ руководитель несет уголовную ответственность в виде штрафа от 100 000 до 500 000 рублей либо вплоть до лишения свободы до трех лет.

Оклад меньше МРОТ

18.02.2021 (Нет голосов) Поделиться публикацией: Вопросы, рассмотренные в материале:

  1. Могут ли разниться региональный и федеральный МРОТ
  2. Какие законодательные статьи регулируют отношения работодателя и работника в части соответствия оклада МРОТ
  3. Какова ответственность работодателя, если оклад незаконно занижен по отношению к МРОТ
  4. В каких случаях оклад может быть меньше МРОТ

Российское законодательство устанавливает минимальную величину заработной платы, которую должен получать каждый работающий человек. Нередко встает вопрос, возможна ли ситуация, когда работодатель может заплатить сотруднику зарплату в меньшем объеме?

Ответ на этот вопрос положительный. Действительно, бывают случаи, в которых работодатель имеет право выплатить сотруднику оклад меньше МРОТ, и это не будет нарушением закона. В нашей статье мы подробно остановимся на таких случаях.

Что такое МРОТ и какое отношение он имеет к окладу МРОТ – величина, которая не является постоянной. Ее размер пересматривается один раз в год на федеральном уровне.

Начиная с этого года для работающего населения минимальный размер оплаты труда приравнивается к прожиточному минимуму.

При расчете выплат берут во внимание именно этот показатель.

Регионы РФ вправе применять собственные значения МРОТ. Но они не могут быть меньше, чем установленные федеральным законом.

Для введения своего показателя оплаты труда субъекты РФ должны подписать региональное соглашение. Все работодатели, принимающие на работу физические лица на основании трудового договора, должны соблюдать установленный законом минимальный размер вознаграждения. Какими же документами регламентируется вопрос оплаты труда?

В первую очередь, это, конечно, Конституция Российской Федерации, которая оговаривает право каждого человека на труд и гарантирует ему вознаграждение не меньше установленного минимума. Это предусмотрено статьей 37 Конституции РФ.

При этом не имеет значения, является ли работник гражданином Российской Федерации. Для иностранных граждан, работающих на территории России, действуют те же нормы. Для конкретизации содержащихся в конституции положений, а также для определения способов их реализации используются федеральные законы и Трудовой кодекс РФ.

Для конкретизации содержащихся в конституции положений, а также для определения способов их реализации используются федеральные законы и Трудовой кодекс РФ. Поэтому если у кого-то возник вопрос, может ли быть оклад меньше МРОТ, ему стоит обратиться именно к этим документам.

  1. Статья 133.1 Трудового кодекса РФ регламентирует вопрос установления регионального размера МРОТ.
  2. Статья 133 Трудового кодекса РФ определяет нормы, в соответствии с которыми устанавливается минимальная величина заработной платы.
  3. Федеральный закон № 82, принятый девятнадцатого июня двухтысячного года, представляет собой основной нормативный документ, определяющий минимальный размер оплаты труда.
  4. Статья 130 Трудового кодекса РФ содержит положения, которые определяют право государства регулировать социальные гарантии трудящегося населения.

Как отмечалось ранее, МРОТ – величина непостоянная. Начиная с первого января 2021 года она составляет одиннадцать тысяч двести восемьдесят рублей. Многие работодатели ошибочно полагают, что оклад должен быть не меньше МРОТ при любых условиях.

Такое суждение не совсем верно.

Показатель применяется для:

  1. выплат по пенсионному страхованию.
  2. контроля за уровнем заработной платы и его корректировки;
  3. правильного начисления величины социальных выплат, например пособия по беременности и родам, оплаты больничных листов и так далее;

В соответствии с действующим законодательством необходимо:

  1. предусмотреть возможность выплаты сотрудникам премий, надбавок.
  2. учитывать характер условий труда работника, объем выполненных им работ и квалификацию при расчете заработной платы;
  3. обеспечить сотруднику доплату за тяжелые условия труда или ненормированный рабочий день;

Если окончательная величина заработной платы, включающей все возможные надбавки, получилась меньше МРОТ, руководитель должен доплатить сотруднику недостающую сумму. Когда работник организации трудится на полторы ставки или выполняет объем работ сверх установленных норм, его зарплата должна превышать минимальный размер показателя МРОТ. Читайте также

«Виды налогового консультирования: что это такое и для чего нужно»

Подробнее В каких случаях оклад может быть меньше МРОТ Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, включающее в себя основную и переменную часть.

Основная часть – это оклад, переменная – все премии и надбавки.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что оклад – это лишь составляющая всего вознаграждения работника.

Следовательно, должностной оклад меньше МРОТ вполне допустим.

Однако работодателю стоит помнить, что оклад меньше МРОТ может быть только тогда, когда фактическая заработная плата, полученная работником, превышает минимальный размер оплаты труда. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия, позволяющая поднять зарплату до минимального значения, то это вполне законно. Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

  1. Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры
  2. Как минимизировать налоги и не заинтересовать налоговую
  3. Как оплатить страховые взносы

Возможны и иные варианты, при которых зарплата может быть меньше МРОТ.

Например, если:

  1. Работник находится в отпуске без содержания. Бывают случаи, когда сотрудник решает пойти во внеочередной отпуск без содержания.

    Поскольку в это время начисление оклада не происходит, итоговый заработок работника также может оказаться меньше, чем МРОТ.

  2. Работодатель принял решение не присоединяться к региональному соглашению.

    В случае, когда в регионе применяется МРОТ, значение которого превышает установленный на федеральном уровне показатель, работодатель вправе самостоятельно выбрать, каким из них пользоваться при начислении оклада. Если он согласен применять в своей деятельности региональный показатель, то делать ему ничего не надо – присоединение к региональному соглашению происходит автоматически.

    Если же работодатель решил применять федеральный размер оплаты труда, ему необходимо в течение тридцати календарных дней передать органам по труду письменный отказ от присоединения к региональному соглашению. Документ должен содержать веские обоснования, объясняющие нежелание работодателя присоединиться к региональному соглашению.

    В ряде случаев это может спровоцировать конфликтную ситуацию с профсоюзами и органами местной власти.

  3. Сотрудник трудится неполный рабочий день. При выполнении сотрудником своих должностных обязанностей в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работодатель освобождается от необходимости приравнивать его оклад к минимальному размеру.

    Однако он должен обеспечить работнику оплату, пропорциональную МРОТ в соответствии с количеством отработанных часов.

  4. Сотрудник организации болеет.

    Если работник находится на больничном, он не выполняет своих должностных обязанностей. Соответственно, работодатель не оплачивает ему эти дни и начисляет оклад исходя из фактически отработанных сотрудником дней.

    Компенсационные выплаты по больничному листу выплачиваются за счет средств фонда социального страхования, за исключением первых трех дней. Следовательно, начисленная работодателем заработная плата может быть меньше МРОТ.

  5. Если работодатель вынужден удерживать часть заработной платы сотрудника.

    В некоторых случаях работодатель имеет право удерживать часть оклада своего сотрудника.

    Например, в счет уплаты алиментов или по исполнительному листу. Если начисленная сотруднику заработная плата изначально была выше МРОТ и только после удержания ее сумма стала меньше, это не является нарушением действующего законодательства.

    То же самое относится к ситуации, когда работник компенсирует из своей зарплаты причиненный работодателю материальный ущерб.

  6. Оклад уменьшился в результате удержания НДФЛ.

    Каждая организация, независимо от формы собственности, должна удерживать налог на доходы физических лиц с заработка каждого своего сотрудника. Законодательством устанавливается минимальный уровень начисляемой заработной платы, а не выданной работнику на руки.

    Соответственно, после удержания налога работник может получить зарплату в размере ниже установленной законом минимальной величины. Такая ситуация законна.

  7. Работник сотрудничает с организацией на основании договора подряда.

    Не всегда работодатель и исполнитель заключают трудовой договор. В ряде случаев им выгоднее подписать гражданско-правовой договор оказания услуг. Соблюдение минимального размера оплаты труда в этом случае необязательно.

    Обусловлено это тем, что договоры гражданско-правового характера регламентируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым.

  8. Сотрудник не появляется на работе.

    Руководство вправе не платить сотруднику заработную плату, если работник прогуливает работу.

    Таким образом, месячный оклад прогульщика может оказаться меньше установленного минимума.

  9. Суммарное количество отработанного работником времени меньше месячной нормы. Оклад сотрудника может оказаться меньше МРОТ в том случае, когда он не выполнил установленную месячную норму выработки по рабочим часам.
  10. Простой производства.

    При возникновении простоя на предприятии, по независящим от руководителя причинам, он должен, в соответствии с действующим законодательством, выплатить работникам 2/3 от оклада. Следовательно, конечная величина зарплаты может быть меньше МРОТ.

  11. Работник организации является совместителем. Не стоит волноваться сотруднику, работающему по совместительству, если оклад меньше МРОТ.

    Как начисляется зарплата в этом случае?

    Поскольку работник не может посвящать дополнительной работе больше пятидесяти процентов времени от основной работы, его наниматель вправе предложить ему оклад меньше минимального размера.

    Однако рассчитываться он должен исходя из фактически отработанного сотрудником времени.

Читайте также «Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры» Подробнее Возможна ли доплата до МРОТ, если оклад меньше Каждая организация, стремящаяся к законной деятельности, должна правильно начислять своим сотрудникам заработную плату.

Если в штатном расписании оклад меньше МРОТ, то работодатель обязан предусмотреть в нем различного вида доплаты, которые позволят дотянуть итоговую сумму заработной платы до минимального федерального или регионального показателя.

Внимание: начисление заработной платы работнику происходит исходя из фактически отработанного им времени или объема выполненных работ. Соответственно, доплата до минимального значения не предусмотрена законодательством при неполной занятости работника, и итоговая зарплата сотрудника может оказаться меньше МРОТ. Итак, МРОТ может быть:

  1. региональным.
  2. федеральным;

Региональный устанавливается субъектом РФ самостоятельно и, как правило, превышает значение федерального.

Региональные предприниматели вправе принимать решение, какой из них использовать при начислении оклада сотрудникам.

Кроме того, они сами определяют систему оплаты труда, применяемую в фирме. Законодательство Российской Федерации не лимитирует максимальный размер оклада. Читайте также «Иностранный работник.

Как оформить» Подробнее Куда может пожаловаться работник, если его оклад меньше МРОТ Не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства по начислению заработной платы своим сотрудникам. Иногда работники, сталкиваясь с тем, что сумма выданной им зарплаты меньше МРОТ, не понимают, законно ли это.

Если сотрудник уверен в неправомерности действий руководства, он может обратиться с жалобой в контрольно-надзорные органы, такие как:

  1. государственная инспекция по труду. Это главный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства;
  2. фонд социального страхования;
  3. профсоюз. Этот орган предназначен для решения трудовых споров и выступает буфером между работниками организации и ее руководителями.

    Однако стоит заметить, что существует он далеко не на каждом предприятии;

  4. налоговая служба;
  5. судебные органы. Работник может в судебном порядке потребовать от работодателя выплату компенсации или доплаты. Если суд сочтет эти требования правомерными, он вынесет соответствующее решение.
  6. прокуратура.

    Она может проводить проверку деятельности организации;

Подать жалобу можно лично или по почте.

Одинаково действенны следующие способы:

  1. направить заявление по электронной почте.
  2. подать жалобу через портал «Госуслуги»;
  3. отдать заявление лично;
  4. послать жалобу заказным письмом с уведомлением;

Читайте также «Услуги частного бухгалтера: преимущества и недостатки» Подробнее Ответственность работодателя, если оклад меньше МРОТ Для работодателей, нарушающих действующие законодательство в области оплаты труда, предусмотрена административная и уголовная ответственность.

После того как жалоба работника будет рассмотрена в соответствующей инстанции, ее сотрудники инициируют внеплановую проверку предприятия. Если по результатам проведенной проверки будут выявлены нарушения, в адрес руководства предприятия выносится постановление об их устранении.

Иными словами, руководитель организации или индивидуальный предприниматель в любом случае должен будет доплатить своим сотрудникам вознаграждение до минимального значения, даже если он уплатил все штрафы. Административная ответственность за такие нарушения предусматривает наложение штрафа и дисквалификацию должностных лиц от одного года до трех лет:

  1. руководитель организации и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от десяти до тридцати тысяч рублей;
  2. юридическое лицо выплатит от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Индивидуальный предприниматель заплатит штраф до пяти тысяч рублей. Если нарушение по выплате заработной платы меньше установленного МРОТ произошло впервые, наказание может ограничиться вынесением предупреждения и предписанием о ее повышении.

При повторном нарушении штрафные санкции возрастают, а при длительном неисполнении законодательства предусмотрена уголовная ответственность для руководителя вплоть до лишения свободы сроком до пяти лет. Получить расчет экономии Бухгалтерия имеет множество нюансов и особенностей, доверьте ее профессионалом и занимайтесь тем, что приносить прибыль:

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2021 году?

03 февраля 2021

  1. /
  2. /

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2021?

Таким вопросом часто задается руководство предприятий, что вполне обоснованно.

За выплату слишком маленькой зарплаты работодателю грозит уголовная и административная ответственность. Однако иногда зарплату или оклад можно платить меньше МРОТ. Подробнее об этом — далее.

Фото: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать.

Ее размер устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» № 82-ФЗ. С 01.01.2021 МРОТ равен 12 792 руб.

Величина МРОТ с 2021 будет определяться как 42 % от медианной заработной платы по России (вычисляется Росстатом).

Кроме того она должна будет соответствовать двум условиям: быть не ниже МРОТ за предыдущий год и не ниже прожиточного минимума за текущий год (ст. 3 закона от 29.12.2021 № 473-ФЗ). Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст.

7, 27), (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч.

6 ст. 5.27 РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством. Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Кроме того, согласно этой же норме одновременно оштрафовать можно и руководителя, на сумму от 10 000до 20 000 руб.

(ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч.

7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше. Обратите внимание! Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 ):

  1. это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.
  2. зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;

Санкции по ч.

2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы.

По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия. Как рассчитать и оформить доплату до МРОТ, читайте КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете его бесплатно на 2 дня.

Важно! Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке (ст. 360 ТК РФ). Осуществляет проверки, как правило, специальный надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Рострудинспекция) или прокуратура, куда часто обращаются работники. Однако если нарушение усмотрит налоговый орган, о нем будет сообщено в трудинспекцию по подведомственности.

Так что вариантов обнаружения данного факта немало.

Государственные инспекторы труда наделены правомочием беспрепятственно проходить на территорию любого работодателя при предъявлении удостоверения (ст. 357 ТК РФ). В случае обнаружения нарушений может быть выдано предписание о его устранении.

Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст. 28.3 КоАП РФ (подробнее о процедуре — в нашей статье «»).

При проведении проверки:

  1. Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки (например, они переданы аудитору). Об этом также нужно указать в пояснениях.
  2. Не нужно уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени владеющий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, поскольку у организации будет возможность представить необходимые документы и пояснения (возражения) до рассмотрения дела.

Рассмотрим варианты, когда работник вполне законно может получать меньше МРОТ или его оклад составляет меньшую величину (что не одно и то же):

  • Оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (подтверждено определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2).

    Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты.

    Они применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ.

  • Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда (условие о выполнении оговорено в ст.

    133 ТК РФ). Данный случай не следует смешивать с ситуациями, когда сокращенная длительность рабочего времени установлена законом (например, для инвалидов — ст.

    92 ТК РФ).

  • Зарплата может быть меньше регионального показателя, если организация не присоединилась к региональному соглашению в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (т. е. в течение 30 дней после публикации предложения направила возражения).
  • Работник может получить на руки зарплату меньше минимального размера и по той причине, что с нее удержан 13%-ный НДФЛ.

    Требование о соответствии распространяется на исходный размер заработка.

*** Таким образом, оклад работника может быть меньше минимальной зарплаты.

Но нужно помнить, что размер МРОТ меняется в сторону увеличения, а также существуют нюансы начисления заработной платы, и избегать нарушения требований законодательства, учитывая высокий уровень ответственности, применяемой к работодателю в этом случае. Более полную информацию по теме вы можете найти в .