Главная - Трудовое право - Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным

Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным


Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным

Как перевести срочный трудовой договор с работником в бессрочный


» По договоренности работодателя с подчиненным и при наличии причин условия сотрудничества могут меняться. Трудовой договор продляется или оформляется на неопределенный период. Отличия заключаются в четком обозначении даты окончания сотрудничества. Существует разница в законодательных основаниях подписания соглашений о найме.

Для заключения трудового договора с ограниченным сроком недостаточно желания работодателя — этот вид документа может быть оформлен только при определенных условиях.

Законодательство Российской Федерации (ст.

59 ТК) определяет основания, по которым заключается временное соглашение:

  1. завершение заранее оговоренных задач;
  2. работа сезонного характера;
  3. выполнение объема работ в созданной на небольшой срок фирме;
  4. стажировка или производственная практика.
  5. замена отсутствующего сотрудника (, длительный больничный);

При других обстоятельствах гражданин вправе трудоустроиться на предприятие по бессрочному договору.

Ст. 58 ТК РФ запрещает принимать в компанию работников на ограниченный срок при отсутствии вышеуказанных обстоятельств. ВНИМАНИЕ! Если проверяющими органами будет выявлена постоянная занятость принятого на работу человека, его трудовое соглашение будет переведено в бессрочное вне зависимости от согласия руководителя. Договор на ограниченный период по ст.

59 ТК можно оформить:

  1. для работ в районах Крайнего Севера;
  2. для работ, направленных на предотвращение аварии, ЧП;
  3. при творческой деятельности.
  4. с ИП, занимающимся торговлей, в штате которого числится не более 20 человек;
  5. с людьми пенсионного возраста, которые изначально оговаривают период своей деятельности;
  6. с генеральным директором ООО и главным бухгалтером (по решению учредителей);

Период действия соглашения стороны согласовывают самостоятельно, но он не может длиться более пяти лет.

Согласно ст. 61 ТК, он вступает в силу с момента подписания. Если в процессе совместной работы стороны принимают решение о продолжении трудовых отношений, по закону перевести в бессрочный возможно в любой момент.

По ст. 72 ТК РФ условия соглашения подлежат изменению, если:

  1. по окончании срока сотрудничества работодатель и подчиненный не предприняли никаких действий по его прекращению;
  2. были выявлены нарушения оформления срочного договора (решение суда);
  3. стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества.

Перевод на бессрочный трудовой договор производится автоматически или путем документального оформления. Если начальник и подчиненный согласовали дальнейшую совместную деятельность, то за три дня до окончания действия трудового договора они оформляют дополнительное соглашение (ст.

72 ТК РФ). В нем указывается должность, которую будет занимать человек в дальнейшем, назначенный оклад и дата начала постоянной работы.

Проставляются реквизиты и подписи всех участников.

На основании заявления работника составляется приказ о признании срочного трудового договора бессрочным, где обозначается начало нового периода трудовых отношений и согласие работника.

Образец доп соглашения: Главная ошибка работодателя — мнение, что на работника по срочному договору не распространяются льготы и его легче уволить. Нарушение установленных процедур ведет к автоматическому переводу срочного трудового договора в бессрочный.

Если за 3 дня до предполагаемой даты завершения сотрудничества человек не получил уведомление о расторжении ТД, его можно считать продленным на неопределенный срок, т.е.

до принятия решения об работника. Если при прекращении сотрудничества возникают сложности с определением последнего рабочего дня, целесообразно составить акт приема-передачи выполненных работ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Руководитель организации может не иметь возможности вовремя подписывать документацию.

В связи с этим применяется 1 июля 2018 года вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2016. В нем содержатся сведения При покупке жилой недвижимости гражданин получает право на вычет.

Оно позволяет вернуть часть потраченных Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников по общим правилам. При заключении срочных соглашений существует ряд особенностей.

Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным

› Статья акутальна на: Май 2021 г.

Изменение формы трудового договора, когда заключённый на определённый срок становится бессрочным, не требует увольнения работника и повторного приёма на работу. Однако при этом руководству организации и кадровой службе придётся предпринять некоторые действия и оформить ряд документов. Разберёмся, как должен выглядеть по закону такой перевод.

А также какие при этом нужны документы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает два основных вида для трудового контракта:

  1. Срочный – заключаемый на определённое время и действующий только в этот период. Ст. 58 ТК РФ предусматривает, что время действия такого договора должно быть не более 5 лет, кроме особых случаев, отдельно предусмотренных законодательством.
  2. Бессрочный – действующий с момента приёма нового сотрудника на работу и вплоть до его увольнения по какому-либо из оснований (собственное желание, сокращение и т. д.).

По умолчанию считается, что договор между работником и работодателем заключается бессрочно, если в нём прямо не оговорен срок. При этом законодательство допускает, что срочный трудовой контракт может стать бессрочным.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Способы составления:

  1. Изменение условий трудового договора, касающихся срока, с помощью дополнительного соглашения.
  2. Окончание срока договора без увольнения работника.
  3. Признание срочного трудового договора бессрочным в судебном порядке.

Последний вариант может быть использован тогда, когда работодатель существенно нарушил права и интересы работника, необоснованно вынудив его заключить трудовой контракт не на постоянной основе, а временно. Дело в том, что ст. 59 ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда допускается заключение такого договора (сезонная работа, замена отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется рабочее место и т.

д.) – и в том случае, если ни один из них не относится к текущей ситуации, действия работодателя можно оспорить в суде, признав срочный договор заключённым бессрочно. Самый простой вариант перевести работника на новый вариант трудоустройства – это просто дождаться, пока истечёт указанный в договоре срок действия трудовых отношений. Здесь стороны должны руководствоваться нормами ст.

58 ТК РФ. Она предусматривает, что в том случае, когда срок истёк, но ни одна из сторон не пожелала прекратить действие контракта – он считается продлённым, но уже бессрочно.

Для этого необходимо следующее:

  • В период до истечения срока действия ни работник, ни работодатель не должен письменно обращаться к другой стороне трудовых отношений и высказывать желание прекратить действие трудового договора.
  • После того, как период действия истёк, работник должен выйти на работу – хотя бы раз. В тот момент, когда он снова появился на рабочем месте в первый день после окончания срока договора, трудовые отношения автоматически превращаются в бессрочные, а прежние условия о сроке теряют юридическую силу и больше не учитываются.

Формально ТК РФ в этом случае не требует оформления никаких дополнительных документов. Однако на практике рекомендуется составлять:

  1. Приказ или распоряжение от имени работодателя, которым утверждается этот документ.
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, фиксирующее его бессрочность.

По сути, допсоглашение в том случае, когда договор продлевается в связи с тем, что срок истёк, но никто не изъявляет желания прекратить его действие, является документом чисто формальным.

Тем не менее, его составлять следует, чтобы избежать путаницы в кадровой документации. Если соглашения, которым изменяется срок труда, в материалах работодателя нет, может возникнуть вопрос о том, был ли работник вообще уволен – или же продолжил трудовую деятельность. Предусматривается, что документ этот должен соответствовать следующим условиям:

  • Быть подготовленным в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Поскольку один из экземпляров выдаётся на руки работнику, тот должен поставить на втором отметку о том, что свой получил.
  • Быть составленным в письменном виде.

Документ должен содержать в себе следующую информацию:

  • Сущность вносимых изменений.

    Формулировка будет примерно следующей: «В связи с окончанием срока действия и в силу требований ст.

    58 ТК РФ считать трудовой договор №… от … заключённым бессрочно». Приведённый вариант является ориентировочным, стороны могут использовать и другую формулировку.

  • Реквизиты ранее заключённого трудового договора (его дата и номер согласно правилам внутреннего документооборота, установленным на предприятии).
  • Полное имя работника, чей срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.
  • Имя и должность руководителя, в силу закона и Устава действующего от лица организации. Если работодателем выступает гражданин-предприниматель, этот пункт не требуется.
  • Подписи сторон.

    Для экземпляра, выдаваемого на руки работнику, потребуется ещё и печать предприятия.

  • Занимаемая им должность на предприятии.
  • Наименование организации или имя работодателя-ИП.

Дополнительное соглашение, как правило, готовится сотрудниками кадровой службы предприятия по распоряжению его руководителя. После того как дополнительное соглашение подписано, оно утверждается приказом руководителя. Это необходимо, поскольку в силу ст.

68 ТК РФ оформление трудовых отношений с работником производится с помощью приказа. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Если же условия отношений существенно меняются, требуется для фиксации этого факта документ равной юридической силы – то есть приказ. Аналогичный вывод можно сделать и из ст.

9 ФЗ «О бухгалтерском учёте».

Ранее приказы такого рода должны были оформляться по форме №Т-1, утверждённой постановлением Госкомстата РФ №1 от 2004 года.

Поэтому для того, чтобы утвердить дополнительное соглашение к трудовому договору, можно использовать не только эту форму, но и собственный бланк, разработанный и утверждённый работодателем. Приказ должен содержать:

  1. Полное имя сотрудника, его должность и структурное подразделение.
  2. Должность и имя руководителя.
  3. Номер и дату документа.
  4. Название организации.
  5. Условия, на которых с этого момента происходит его работа.

Приказ должен быть доведён до работника под роспись, поэтому в бланке следует предусмотреть соответствующую графу.

Но поскольку документ внутреннего делопроизводства, печать на нём не ставится.

В том случае, если работник и работодатель решили перевести договор в бессрочный, не дожидаясь момента его истечения, потребуется заключать дополнительное соглашение. Как его сделать и когда оно вступает в силу?

Закон не указывает, кто может выступать инициатором перевода срочных трудовых отношений в бессрочные. Это может сделать как работник, подав соответствующее заявление в период действия контракта, так и работодатель, письменно предложив работнику изменить условия. Вне зависимости от того, кто предлагает это сделать, порядок действий будет один и тот же:

  • Работодатель издаёт приказ, которым утверждает подписанный сторонами документ.
  • Готовится дополнительное соглашение к трудовому контракту.

Конкретные формулировки, используемые сторонами в документе, остаются на усмотрение сторон: законодательство не предусматривает для трудовых договоров типовых форм и бланков.

На практике изменение срока может быть оформлено с помощью формулировок типа:

  1. «Исключить из трудового договора №… от … пункт номер…» (здесь указывается пункт изначального договора, в котором говорилось о сроке действия).
  2. «Считать трудовой договор №… от … заключённым бессрочно».

По своему желанию стороны могут использовать и другие формулировки.

Главное при этом – чётко и недвусмысленно закрепить в трудовом контракте условия, по которым тот перестаёт ограничиваться определённым промежутком действия. Из видео узнаете можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным и как это сделать: Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Этот процесс не требует полного прекращения отношений и их возобновления, то есть выполняется без увольнения сотрудника: нужно лишь заключить дополнительное соглашение к тому договору, который уже есть и является срочным, а потом перестает им быть.

Однако, когда работодатель намерен продлить совместную работу на какой-то конкретный, определенный срок, то тогда действительно потребуется оформить полноценное увольнение и прием заново, с подписанием нового контракта на определенный срок, так как законодательством не предусмотрено варианта продления срочного контракта, максимальная продолжительность которого может составлять 5 лет (статья 58, 59, 275 Трудового Кодекса РФ). Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Но при некоторых обстоятельствах перевод со срочного трудового договора на бессрочный или постоянный происходит как бы автоматически. Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

После наступления срока окончания действия срочного договора, если работник не обратился к администрации с предложениями относительно своего дальнейшего сотрудничества, а администрация не внесла, со своей стороны, никаких встречных предложений, то со следующего, за датой истечения срочного контракта, дня начинает действовать договор бессрочного сотрудничества (часть 4 статья 58 Трудового Кодекса РФ). Если же сам работник решил продолжить дальнейшее сотрудничество, или если работодатель желает пользоваться услугами человека после истечения срока Трудового Договора, то за 3 дня до конца этого термина должно от одной из сторон поступить письменное уведомление. При одном или другом варианте в трудовой книжке человека никаких дополнительных записей вносить не требуется, если не изменилась должность или характер работ.

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?

Хотя, в соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового Кодекса РФ, изменение срочного трудового договора на бессрочный или постоянный может быть реализовано автоматически, однако же, все равно нужно привести кадровые документы в соответствие. Но правильнее, когда все эти бумаги готовятся заблаговременно, накануне срока истечения договора.
Но правильнее, когда все эти бумаги готовятся заблаговременно, накануне срока истечения договора. Итак, если срок вашего договора с работодателем подходит к концу, а вы всё чаще задаётесь вопросом:

«Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?»

, то значит пора заняться подготовкой ряда документов.

Однако, для начала необходимо осведомиться о готовности начальства принять вас на постоянную основу. Дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора и его условий — документ, который обязательно нужен (ведь условия работы уже будут иные), а составлен он должен быть за 3 дня до даты, указанной в срочном договоре конечной.

Это исходит из логики того, что, в соответствии со статьёй 79 Трудового Кодекса РФ, в случае расставания администрация должна подготовить и вручить сотруднику письменное уведомление о своем решении именно за 3 дня до момента истечения периода действия контракта.

При составлении этой бумаги есть некоторые нюансы:

  1. нужно оговорить, что первоначальный срок не продлевается (закон такого не предусматривает, кроме как при наступлении беременности у временной работницы), а именно изменяется;
  2. если человек на том же предприятии будет занимать иную должность (ст. 72.2 ТК РФ), что и является причиной изменения срока договора, то это обстоятельство должно обязательно найти отражение в доп. соглашении.

Образец дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора в бессрочный:

При составлении этой бумаги используют обычную форму : наименование – дополнительное соглашение № об изменении ТД (номер, дата), ниже слева – дата, справа в той же строке – название населенного пункта. Такой-то и такой-то, именуемые «сторонами», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: В связи с переводом работника с должности такой-то на такую-то и изменением срока действия ТД на основании статьями 72, 72.2 Трудового Кодекса РФ, стороны договорились внести изменения в отдельные положения срочного договора №.

от такого-то числа, заключенного между тем-то и тем-то, изложив их в следующей редакции:

  1. пункт такой-то (работник принимается на работу на должность такую-то с окладом таким-то);
  2. пункт такой-то (настоящий ТД является бессрочным с такой-то даты).

Остальные пункты основного ТД остаются в силе. Далее следуют реквизиты и подписи сторон. Ниже вы можете увидеть примеры написания дополнительного соглашения в 2 экземплярах:

Однако, если вы хотите перевести сотрудника в другой отдел или возложить на него другие трудовые обязанности, то вам необходим совершенно иной бланк дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности.

Возможно вас так же заинтересует статья «Изменение паспортных данных в трудовом договоре», в которой содержится полезная информация для случаев, когда сотрудник по каким-то причинам изменил фамилию.

Такой приказ составляется на основании заявления работника продолжить работу на предприятии на постоянной основе, то есть по контракту, срок которого не определен.

Дата в заявлении должна быть указана на 3 дня ранее истечения срочного контракта, а просьба продолжить сотрудничество на постоянной основе – с числа, следующего за концом действия ТД. Заявление не требовалось бы, если бы не менялись условия ТД. Форма приказа обычная : вверху — наименование предприятия,ниже по центру — Приказ, строкой ниже слева — номер и дата, справа — наименование населенного пункта.

Слева коротким столбиком расположить суть приказа: Касается изменения условий ТД № … с работником ХХХХ, а далее формулировка содержит указания: — на основании заявления ХХХХ срочный договор №… от …. с ним считать бессрочным;

  1. бухгалтерии, кадровику внести изменения в документацию.
  2. кадровику и юристу составить дополнительное соглашение к Трудовому Договору;

Подписывает приказ первое лицо предприятия, визы должны быть начальника ОТиЗ (если таковой имеется), при его отсутствии – главного бухгалтера, юриста и лица, ответственного за кадровую работу. Внести изменения не означает сделать записи в трудовой книжке, нет, это касается других служебных документов – личной карточки, бухгалтерских бумаг.

Если вы заинтересованы в обратном преобразовании документа то читайте статью

«Перевод трудового договора из бессрочного в срочный»

.

В этом письме четко сказано, что если стороны не объявили о своих намерениях, и человек продолжил работу уже по истечению срока контракта (статья 58 Трудового Кодекса РФ), то этот документ утратил свою юридическую силу, и ТД становится бессрочным. Однако, чтобы привести в соответствие документы, требуется доп.

соглашение, при этом никаких записей в трудовой книжке работника делать не нужно.

Такую бумагу составляет юрист, или кадровик под руководством юриста.

Суть документа в том, чтобы формулировка звучала так: В связи с тем, что ни одна из сторон срочного ТД не потребовала его расторжения по окончанию срока его действия, и работник продолжает свою деятельность, пункт такой-то ТД изложить в следующей редакции: «Настоящий ТД заключен на неопределенный срок. Все иные условия ТД такого-то считать неизменными». Для того, чтобы грамотно и на законных основания осуществить изменение в графе — «Оплата труда», советуем прочитать статью «Изменения оплаты труда в трудовом договоре».

Имеется в виду то, что документ превращается в другой, с неопределенным сроком, который более предпочтителен для работника. Человек, получивший работу на время, пока отсутствует постоянный сотрудник, часто хотел бы остаться и продолжить сотрудничество. В этом случае ему нужно за 3 дня до истечения срока ТД подойти к руководству и выяснить, насколько реальны перспективы остаться членом этого трудового коллектива, и при положительном ответе написать заявление, или же подождать — вдруг никакой реакции администрации не будет, и тогда все произойдет автоматически.

Надеемся статья помогла ответить на вопрос:

«Как из срочного трудового договора сделать бессрочный?»

.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника.

В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически.

Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу. Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).
Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон. Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч.
Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч.

1 ст. 59 ТК РФ):

  1. гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.
  2. гражданин принимается на стажировку;
  3. сезонный труд;
  4. лицо избрано на выборную должность;
  5. гражданина направляют в другую страну;
  6. безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  7. лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  8. результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  9. непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  10. фирма создана на определенный период;
  11. сотрудник устраивается временно на место другого служащего;

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания. По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч.

2 ст. 59 ТК РФ):

  1. лицо устраивается у нанимателя по совместительству.
  2. сотрудник учится на очном отделении;
  3. лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  4. гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
  5. гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  6. наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  7. работника оформляют на должность по конкурсу;
  8. гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  9. в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  10. сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

  1. стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
  2. временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
  3. суд признал временные трудовые отношения постоянными.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.
Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод.

Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период. Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление.

После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

Понятие срочного трудового договора вносит в отношения работника и работодателя статья 58 Трудового Кодекса РФ.

Она же устанавливает безусловный приоритет бессрочных документов над срочными и ограничивает шансы заключить последние.

Основная масса соглашений о работе в России не имеют срока действия и заканчиваются в оговоренных ТК случаях. Это может быть (статья 77 кодекса):

  1. инициатива работника;
  2. не зависящие от обоих обстоятельства;
  3. плохой результат испытания;
  4. инициатива работодателя (только законные случаи);
  5. решение обеих сторон;
  6. ряд более частных случаев.

Чтобы бессрочный трудовой договор разорвать, должно что-то произойти.

И условия этого «чего-то» устанавливает не работодатель, а закон. В то же время работник может покинуть своё место в любой момент, предупредив за две недели.

Так государство компенсирует работнику его зависимое положение от работодателя, хотя иногда и «перегибает палку». Подписывая бумаги о приёме на работу, работник и работодатель могут договориться о том, что их отношения будут длиться какой-то определённый срок, прогнозируемый заранее.

Этот срок не может быть больше пяти лет, а его окончание может быть увязано с:

  1. выходом замещаемого человека;
  2. окончанием сезона.
  3. точной датой;
  4. концом фронта работ;

Не любого сотрудника можно взять на срочных основаниях – ТК рассматривает такой тип отношений как вынужденную меру.

Статья 59 предлагает исчерпывающий список случаев, когда трудовой договор может быть срочным из-за характера работ и другой, тоже закрытый список – когда можно установить конец срока работы с согласия рекрута.

Договор со сроком при этом легко становится бессрочным, если:

  1. организация уклонялась так от гарантий и прав сотрудника.
  2. работник и работодатель не прекратили отношения в срок;
  3. не было достаточных оснований срок устанавливать;

Во втором и третьем случае восстановлением договора в не ограниченной по времени форме может заняться суд, первый, по сути, является соглашением сторон. Может вас так же заинтересует статья «Срочный трудовой договор с беременной», в которой мы подробно расскажем обо всех подводных камнях, с которыми вам придётся столкнуться при заключении данного документа с сотрудницей в интересном положении. Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный?

Не всегда в случаях, когда статья 59 допускает ограничить по времени действие трудового договора, работодатель и сотрудник заключают именно такое соглашение. И бывают ситуации, когда руководителю хочется это исправить. Такие вопросы редки и потому мало освещены юристами, что делает их ещё сложнее для решения.

Статья 58 устанавливает правила трансформации срочного трудового договора в бессрочный. А вот обратного процесса нигде в Трудовом кодексе нет.

Значит ли это принципиальную невозможность перевести сотрудника на такую форму отношений?

Многие практики приходят к выводу, что да, значит. Статья 72 ТК предлагает возможность менять условия договора, но только по соглашению сторон либо в предусмотренных кодексом ситуациях.

Рассматриваемая ситуация кодексом не предусмотрена, а вот на соглашение сторон определённых ограничений не накладывается.

С точки зрения некоторых юристов, это даёт возможность оформить к трудовому договору дополнительное соглашение, указать там на изменение условий в виде установления срочного характера работ. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.

С другой стороны, статья 58 требует указывать этот пункт в самом трудовом договоре, а не в соглашении с ним. Практически во всех случаях трудовые инспекции исходят из этого и считают бессрочными трудовые договоры невзирая на любые допсоглашения.

Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

TrudGid.ру © 2018–2021 – Юридическая помощь населению «,»snd»:»»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}]},{«how»:{«iterable»:{«direction»:»top_to_bottom»,»before_after»:»after»,»N»:»16″,»selector»:»p»,»search_all»:»false»}},»ID»:»7278″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Срочный трудовой договор: работа над ошибками

07 октября 2010 г. 13:28 Альберт Абдрашитов, юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» Журнал «Кадровое дело» Чем отличаются права и обязанности «срочников» в сравнении с «обычными» работниками?

– Ничем. Продлевается ли срочный договор в случае беременности работницы?

– Да, до окончания беременности. Кто должен доказать правомерность заключения трудового договора на определенный срок? – Работодатель. Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях и Трудового кодекса.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ТК РФ). Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми и т. п.!). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

Статьи в тему: Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей.

При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Совет Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

1. Срочный заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

Пример ООО «Ротор» для создания и продвижения сайта требовался программист (должность в штате компании была).

На вакантное место принят Котов Р.Г., с которым организация заключила трудовой договор. После того как требуемая работа была выполнена, работодатель счел, что договор можно считать прекращенным на основании части второй Трудового кодекса (в связи с завершением работы, на время выполнения которой договор был заключен). При этом Котов был убежден в обратном и продолжал работу.

Работодатель обратился за консультацией в юридический отдел. И юристы уточнили, что заключенный трудовой договор не может быть расторгнут в связи с тем, что в нем специально не прописаны конкретные работы (в соответствии с п.

7 ч. первой ТК РФ), для выполнения которых был принят сотрудник. Такой трудовой договор считается бессрочным и не может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудового кодекса.

3. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу.

Такой договор в соответствии с частью четвертой Трудового кодекса считается заключенным на неопределенный срок. Совет Учитывайте, что использование срочных трудовых договоров ограничено Рекомендацией МОТ № 166

«О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»

Пример ОАО «Привет» и Голубев Л.М.

заключили трудовой договор сроком на два года до 11 марта 2010 года.

Однако по истечении указанного срока Голубев продолжал работу. 18 марта 2010 года работодатель поставил Голубева в известность, что трудовой договор с ним прекращен в связи с истечением срока (ч.

первая ТК РФ). В ответ на это Голубев возразил, что поскольку работодатель не уведомил его за три рабочих дня об увольнении (ч. первая ТК РФ), условие о срочном характере трудового договора в соответствии со Трудового кодекса утратило силу.

Во избежание судебных разбирательств ОАО «Привет» признало мнение Голубева обоснованным. Ситуация Обязательные условия Срочный трудовой договор заключается: – на время выполнения сезонных работ не превышает две недели есть условие о сезонности за каждый отработанный месяц работнику полагается два рабочих дня отпуска – на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается предоставляется отпуск или компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы – с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период срок договора устанавливается в соответствии со сроком, на который создана организация – с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой прописывается конкретный вид работы, после выполнения которой договор будет прекращен – с избранным на выборную должность работником срок договора должен соответствовать сроку, на который избран работник 4. Срочный трудовой договор заключен на срок свыше пяти лет.

Например, если в договоре определен срок в шесть с половиной лет. Такой договор не будет являться срочным и не будет прекращен по истечении указанного в нем срока. 5. При установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции*.

В суде ни один из таких договоров не будет признан срочным. Более того, с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей может быть взыскан штраф от 1000 до 5000 рублей, а с организаций – от 30 000 до 50 000 рублей ( КоАП РФ). Вместо наложения штрафов деятельность индивидуальных предпринимателей и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток.

При повторном нарушении должностное лицо дисквалифицируется на срок от одного до трех лет ( КоАП РФ). Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.** Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно, будут применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок***. Ирина АКШОНОВА, государственный инспектор труда Гострудинспекции в г.

Москве: – Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. первая ТК РФ). Содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. третья ТК РФ). Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением (ч.

первая ТК РФ). Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре.

Документ Поможет вам Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Уточнить основания, при которых срочный трудовой договор может быть признан бессрочным Определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г.

№ 35-Г04-5 Увидеть на реальном примере, что неправомерное заключение срочного трудового договора может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

Пример Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года.

За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч. первая ТК РФ). Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п.

2 ч. вторая ТК РФ). Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.

Совет Обратите внимание, при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору.

Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ТК РФ). В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч.

шестая ТК РФ). Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя.

Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Галия ИЗМАЛКОВА, начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, г. Казань): – Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы.

Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (ч.

третья ТК РФ). Кроме того, любой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ТК РФ). Ирина ОРЛОВА, менеджер по кадрам ООО «Вольга» (г. Москва): – Если нужно заменить еще одного сотрудника, с временным работником может быть заключен второй срочный трудовой договор (по совместительству).

Есть и другой вариант: до прекращения срочного трудового договора в него могут вноситься изменения путем заключения дополнительного соглашения. Это не противоречит Трудовому кодексу.

Возможность вносить в договор корректировки предусмотрена вне зависимости от его вида (срочный или заключенный на неопределенный срок). Мария ЛАПИНА, консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа): – Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника, может сам уйти на больничный.

Такая ситуация возникает на практике достаточно часто. Один из вариантов ее решения – принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия первого работника и временно замещающего его второго работника ( ТК РФ). Например, на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком Петровой принята по срочному трудовому договору Иванова, которая заболела.

На ее место по срочному трудовому договору принимается Сидорова.

В этом случае в договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что она принята на период отсутствия работника, занимающего эту должность. Трудовой договор с Сидоровой будет прекращен с выходом одной из замещаемых сотрудниц на работу на эту должность ( ТК РФ).

Материал подготовил:Альберт АБДРАШИТОВ, юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (г. Уфа) * Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее – постановление Пленума ВС РФ № 2). ** Статьи 394–396 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г.