Главная - Трудовое право - Можно ли выговор после написания заявления об увольнении

Можно ли выговор после написания заявления об увольнении


Увольнение за выговор

    / /

Процесс взаимодействия между сотрудником и работодателем не всегда происходит гладко. Зачастую случаются инциденты, в результате которых дальнейшее сотрудничество становится невозможным. Увольнение работника после получения выговора – довольно простая процедура при соблюдении всех формальностей. Если допустить ошибки в процессе оформления, то уволенный сотрудник после обращения в суд и получения положительного решения не только восстановится в должности, но и может получить заработную плату за период с момента незаконного увольнения до восстановления.

Выговор является одним из вариантов дисциплинарного взыскания. Статья 192 Трудового Кодекса напрямую указывает на это, перечисляя меры воздействия на подчиненных. При этом точного определения, что именно называется выговором, в законе нет.

С точки зрения юридической практики – выговор – вид наказания, применяемый к работнику. Он может быть устным или письменным, влиять на выплату стимулирующих надбавок или нет.

Причиной этой меры дисциплинарного воздействия должны быть проступки, связанные с несоблюдением трудовой дисциплины, невыполнением обязанностей согласно трудовому договору или иные, также взаимосвязанные с рабочими функциями. Важным моментом является то, что за один проступок может быть наложено только одно взыскание и в течение тридцати суток с момента совершения проступка.

Срок может быть увеличен на период действия больничного листа работника, поскольку объявить взыскание временно нетрудоспособному гражданину нельзя. Объявлять выговор или нет – решает работодатель.

Выговор – это возможность, но не обязанность.

Важно За один и тот же проступок допускается объявить выговор, можно сделать устное замечание, но допускается и оставление без последствий.

Законодательную базу трудовых отношений, в частности, увольнения, регламентирует Трудовой Кодекс, принятый в 2001 году.

В настоящий момент действует редакция от 5 февраля 2018г.

Некоторые вопросы раскрываются в Гражданском и Административном Кодексах. При нарушениях трудового законодательства может быть применены статьи Уголовного кодекса. Наиболее подробно процесс прекращения трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя (в том числе и за выговор) регламентируется в статье 81 главы 13 ТК РФ.

В частности, пункты 3, 5 – 11 определяют возможные причины увольнения, когда инициатива исходит от работодателя, но причиной становится действие или бездействие работника, причиняющие (или способные причинить) вред нанимателю. В иных пунктах данной статьи причинами увольнения служат обстоятельства, на которые сотрудник повлиять не может. Важно Следует сказать, что пункта «дать расчёт за выговор» — не существует.

Можно уволить лишь за деяние, повлекшее негативные последствия для работодателя. При этом если руководитель объявил выговор, то уволить за данный проступок он не может.

Поскольку будет нарушен принцип «одно деяние – одно наказание».

Все действия работодателя по увольнению за совершение проступка должны быть зафиксированы в письменном виде, в противном случае их законность довольно легко оспаривается в судебном порядке.

Законодательно количество непогашенных взысканий, за которые работник будет уволен в обязательном порядке, не регламентируется.

При серьезном проступке работодатель имеет право уволить сотрудника без объявления выговора. Однако, практика показывает, что чаще увольняют при наличии не менее одного непогашенного выговора, за повторное совершение того же дисциплинарного проступка либо иного деяния, описанного в пунктах 3, 5 – 11 статьи 81 ТК РФ. Наиболее частыми причинами прекращения трудовых отношений из-за нежелания работодателя продолжать сотрудничество являются:

  1. Отсутствие на работе без важных оснований в течение длительного времени.
  2. Неисполнение работником трудовых обязанностей несколько раз, если имеется выговор за данный проступок;
  3. Совершение действий, являющихся преступлением с точки зрения Уголовного кодекса;
  4. Грубое нарушение дисциплины работником;

Таким образом, сотруднику следует помнить, что он может попасть под увольнение без выговоров, а также получать их регулярно в течение длительного времени без последствий.

Процесс увольнения регулируется на законодательном уровне и имеет определенную последовательность действий, нарушение которых работодателем будет иметь негативные последствия при обращении сотрудника в государственные органы с жалобой. В общем виде алгоритм увольнения за выговор выглядит следующим образом: № п/п Вид действия Срок исполнения Комментарий 1 Установление факта деяния работника, несовместимого с дальнейшими трудовыми отношениями 30 суток, при выявлении проступка по итогам ревизии – до 2 лет. Факт должен быть подтвержден в письменной форме в виде докладной записки, свидетельских показаний, справок из следственных органов и т.д.

2 Получение письменного объяснения сотрудника до 2 рабочих дней с момента происшествия. При нахождении работника на больничном срок продляется на время действия листа нетрудоспособности При отказе объяснить свои действия или не представлении такого объяснения в разумные сроки составляется акт.

3 Проведение служебного расследования В течение 30 суток с момента нарушения, при необходимости срок может быть продлен. Служебные расследования проводятся не во всех организациях, однако для объективного рассмотрения причин и следствий совершенного проступка, такое действие является довольно важным. 4 Издание приказа об увольнении 30 суток со дня совершения проступка, (кроме проступков в финансовой деятельности) при проведении служебного расследования, временной нетрудоспособности, отпуска сотрудника срок увеличивается на данное время, но не более 6 месяцев.

При проведении уголовного расследования в отношении работника срок издания приказа может быть увеличен на время следствия.

Если в приказе фигурирует факт вторичного нарушения дисциплины или трудовых обязанностей, то он должен быть подтвержден письменными документами.

5 Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении 3 рабочих дня со дня подписания приказа.

Если сотрудник отказывается знакомиться с приказом, об этом составляется акт.

6 Произведение финансовых расчетов и кадровых записей В день издания приказа Если работник отказывается забирать трудовую книжку, следует составить уведомление о необходимости забрать ее, и направить сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением о доставке. В противном случае, сотрудник может претендовать на выплату денежных средств до даты фактической передачи трудовой книжки.

Достаточно подробно процесс описан также в 193 статье ТК РФ. При несогласии уволенного работника с действиями работодателя он имеет право обжаловать решение в судебном порядке.

При увольнении сотрудника по отрицательной статье следует учитывать мнение представительного органа работников предприятия.

При прекращении трудовых отношений сотрудники кадровой службы делают запись в трудовой книжке увольняемого работника. При отсутствии отдела кадров данную запись делает руководитель организации или ИП.
В трудовой книжке должна быть отражена информация:

  1. О внутреннем нормативном документе (приказе) в котором обозначен факт увольнения сотрудника.
  2. О дне окончания трудовых отношений;
  3. О причине завершения рабочей деятельности в данной организации, с указанием статьи ТР РФ;

Важно Кроме этого запись должна содержать название должности лица, сделавшего ее, личную подпись, расшифровку, а также оттиск гербовой печати организации.

К сведению Если работник трудился в организации на основании гражданско-правовых договоров и трудовая книжка находится не у работодателя, то никаких записей в нее не производится. К оформлению записи предъявляются стандартные требования. Документ заполняется ручкой черного, синего или фиолетового цвета, способного сохранять свои свойства при облучении ультрафиолетом и повышении влажности либо температуры.
Документ заполняется ручкой черного, синего или фиолетового цвета, способного сохранять свои свойства при облучении ультрафиолетом и повышении влажности либо температуры.

Не допускаются сокращения. Каждая запись должна иметь порядковый номер, формулировки ее должны содержать стандартные речевые обороты, применяемые в кадровом делопроизводстве.

Ввиду того что увольнение из-за проступка является отрицательным, сотруднику отказывается в выплате выходного пособия. Он может претендовать только на оплату отработанного времени и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитываемый пропорционально рабочим дням в текущем периоде. При нахождении сотрудника на больничном, выплаты по листу нетрудоспособности производятся в полном объеме.

В случае несвоевременного ознакомления работника с приказом об увольнении без составления акта, а также невыдачи ему трудовой книжки, сотрудник будет претендовать на оплату времени, в течение которого трудовая книжка находилась у работодателя. Существуют отдельные категории граждан, увольнение которых является сложной бюрократической процедурой для работодателя, а в некоторых случаях становится практически невозможной.

В первую очередь к такой категории относятся беременные.

Важно 261 статья ТК РФ прямо запрещает расторгать трудовые отношения с беременной женщиной по желанию работодателя, кроме случаев ликвидации организации или закрытия ИП.

Такой же запрет касается женщин или мужчин, воспитывающих ребенка до 3 лет в полной семье, либо инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет без финансовой поддержки супруга или опекуна, признанных одинокими матерями или отцами.

Воспитание не менее трех малолетних детей, при отсутствии официального дохода супруга также является основанием для отказа в прекращении трудового взаимодействия по инициативе организации.

В случае, когда работодатель нарушил порядок процедуры увольнения или расторгнул отношения с категорией лиц, в отношении которых это запрещено на законодательном уровне, бывший работник имеет право оспорить незаконные действия в судебном порядке.

В частности, он может претендовать на восстановление в должности, компенсации издержек, выплате заработной платы за время между незаконным увольнением и датой восстановления, компенсацию морального вреда.

Наиболее часто причинами судебных процессов является:

  1. Отсутствие письменного оформления работодателем взысканий за проступок;
  2. Фактические ошибки в материалах служебного расследования (например, время отсутствия на рабочем месте);
  3. Превышение сроков наложения взыскания.

Если работник выиграл судебный процесс, но на его место уже назначен другой сотрудник, последнего увольняют или переводят на другую должность. К сведению Кроме судебных органов, вопросами рабочих взаимоотношений занимаются комиссии по трудовым спорам и трудовая инспекция. При противоречиях между судебным решением и результатом рассмотрения дела в КТС, главенство отдается решению суда.

Гражданин не обязан последовательно обращаться в три инстанции, он имеет право сразу направить заявление в орган правопорядка.

Выговор сам по себе не является причиной увольнения. Более того, если сотруднику был объявлен выговор, то он не может быть уволен за этот проступок.

Однако наличие взысканий, оформленных с соблюдением всех процедур, будет работать в пользу организации при дальнейших проступках со стороны работника и может послужить косвенной причиной увольнения. При несоблюдении трудового законодательства по отношению к сотруднику, последний имеет возможность в результате судебного процесса восстановиться в должности и получить возмещение и заработную плату.

В каких случаях возможно увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется

Процедура увольнения за выговор регламентируется .

Расторгнуть трудовой договор (далее – ТД) за сам факт вынесения выговора нельзя: это возможно только за определенные проступки.

Рассмотрим, что такое выговор и в каких случаях он выносится, сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения, а также пошаговую инструкцию по расторжению договора с провинившимся сотрудником.Согласно , выговор представляет собой один из видов дисциплинарного взыскания и является порицанием со стороны руководителя за виновные действия сотрудника.

Для него характерно несколько особенностей:

  • Сроки вынесения выговора. Это возможно только в течение полугода с момента совершения проступка. Если он был обнаружен в ходе финансовой ревизии, срок увеличивается до двух лет.
  • Письменное оформление. Если руководитель просто скажет «объявляю выговор», с юридической точки зрения это не имеет значения. Важно, чтобы был оформлен приказ об объявлении выговора.
  • Формулировка. В приказе используется только термин «выговор». Нельзя написать «выговор с занесением в личное дело», «строгий выговор» и пр. В ТК РФ таких формулировок нет, а работник сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться для оспаривания в суд.
  • Снятие взыскания. Оно погашается автоматически через год, если за это время сотрудник не совершает новых дисциплинарных проступков.

Нельзя использовать формулировку «увольнение за выговор» ни в каких документах.

Это незаконно. По ТК РФ замечание, выговор и увольнение считаются разными дисциплинарными взысканиями за конкретные проступки.Работодатель вправе вынести выговор за несоблюдение должностной инструкции и положений ТД.
Также это возможно в других ситуациях:

  • Нахождение на работе в состоянии опьянения.
  • Нарушение требований охраны труда.
  • Разглашение государственной или коммерческой тайны.
  • Игнорирование должностных обязанностей.
  • Систематическое нарушение дисциплины.
  • Совершение аморального проступка сотрудником, если в его обязанности входят функции воспитания.
  • Систематические опоздания, прогулы без уважительных причин.
  • Хищение или порча имущества организации, сотрудников.
  • Разжигание конфликта интересов.
  • Предоставление заведомо подложных документов при трудоустройстве.

Также увольнение возможно в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором.

Важно, чтобы они не противоречили действующему законодательству.Обратите внимание!

Выше перечислены основания для расторжения ТД по инициативе работодателя, определенные в . Однако увольнение – это право, а не обязанность руководителя, и при желании он может ограничиться выговором, оставив работника на должности.Количество выговоров, необходимых для увольнения, законодательством не определяется.
Однако увольнение – это право, а не обязанность руководителя, и при желании он может ограничиться выговором, оставив работника на должности.Количество выговоров, необходимых для увольнения, законодательством не определяется.

Например, сотрудник может один раз совершить проступок, указанный в ст. 81 ТК РФ, и работодатель вправе его уволить.

За само наличие выговора ТД не расторгается.Неоднократность нарушения требуется только при систематическом неисполнении должностных обязанностей без уважительных причин, если сотрудник уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.Пример:В ООО «Сигма» устроилась на работу женщина на должность секретаря.

Согласно ТД и должностной инструкции, в ее обязанности входит работа с документами, прием звонков, составление отчетов. Некоторое время она работала без проблем.Через несколько месяцев после трудоустройства секретарь отказалась принимать телефонные звонки, не аргументируя это уважительными причинами.

Руководителю стали жаловаться клиенты, которые никогда не могут дозвониться по рабочему номеру.На первый раз начальник вынес женщине замечание, но все снова повторилось.

Также ему были представлены служебные записки, подтверждающие факт неисполнения должностных обязанностей секретарем. На второй раз руководитель вынес женщине выговор, но ситуация не поменялась. Тогда он решил ее уволить, указав в качестве основания п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Таким образом, в описанной выше ситуации увольнение произошло не за сам выговор, а за неоднократное несоблюдение должностной инструкции.Перечень лиц, с которыми нельзя расторгнуть ТД, кроме ликвидации организации или закрытия ИП, указан в . К ним относятся:

  1. сотрудник – единственный кормилец в семье с ребенком до трех лет.
  2. одинокие родители с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  3. женщины с детьми до трех лет;
  4. родитель – единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  5. беременные женщины;

Помимо закрытия предприятия, вышеуказанных лиц можно уволить за неоднократное игнорирование должностных функций, однократное грубое нарушение, утрату доверия работодателя, совершение аморального проступка воспитателем, предоставление «липовых» документов при трудоустройстве.

Если речь идет об увольнении руководителя или заместителя, это возможно за однократное грубое нарушение (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).Прочтите: Весь процесс вынесения выговора пошагово выглядит так:

  • Руководитель узнает о нарушении и фиксирует его. С других сотрудников берутся докладные записки, составляется акт в присутствии двух свидетелей.
  • Определяется степень тяжести проступка. Это важно, в противном случае человек сможет оспорить расторжение ТД в суде. Например, если он однократно опоздал на 15 минут, уволить за прогул нельзя. Прогулом по закону считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин, причем эти часы считаются подряд.
  • С провинившегося работника запрашивается объяснительная записка. Он должен представить ее в течение двух рабочих дней. Если он ее не приносит, об этом оформляется акт.
  • Проводится служебное расследование или медосвидетельствование, если речь идет о пребывании работника в состоянии опьянения на территории организации.
  • Работодатель оформляет приказ о выговоре. С ним сотрудник должен ознакомиться под роспись в течение 3 дней с момента издания. Если он отказывается расписываться, составляется акт ().
  • Собираются документы, подтверждающие факт нарушения. Это может быть медицинское заключение, результаты экспертизы, акт обследования после ревизии.
  • Подводятся итоги служебной проверки, если создавалась специальная комиссия. Результаты отражаются в акте.

Если работник повторно совершает проступок, процедура строится так же, только вместо приказа о выговоре оформляется приказ об увольнении по форме Т-8.

В последний день работы выдаются документы об образовании, трудовая книжка, справка о перечисленных налогах, справка о состоянии лицевого счета в ПФР. Также производится окончательный расчет.Обратите внимание! Стороны могут договориться между собой об увольнении провинившегося по соглашению ().

В таком случае книжка работника не будет испорчена, ведь при наличии записи об увольнении по его вине в дальнейшем ему будет сложно устроиться на новую работу. Но оформление соглашения – это право, а не обязанность руководителя.Вне зависимости от тяжести проступка и степени вины работодатель обязан полностью рассчитаться с уволенным сотрудником. Выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неотгулянный отпуск.

Выходное пособие в этом случае не предусмотрено, за исключением расторжения ТД по причине ликвидации компании.Если сотрудник, имеющий непогашенный выговор, уволен по желанию работодателя, в трудовой книжке указывается соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ в зависимости от основания.Например, при увольнении за состояние алкогольного опьянения вписывается пп.

б п. 6 ст. 81 ТК РФ. При систематическом неисполнении трудовых функций – п. 5 ст. 81 ТК РФ.Прочтите: Оспорить увольнение по любому основанию можно в течение месяца после выдачи трудовой книжки или копии приказа (). Для этого уволенному гражданину необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения организации и подать исковое заявление.

К нему прилагается паспорт и доказательства, подтверждающие факт неправомерного расторжения ТД. Желательно договориться со свидетелями, которые смогут это подтвердить.При положительном решении суд восстановит истца в должности, а также по его требованию может взыскать с работодателя судебные расходы и выплаты за время вынужденной безработицы.

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника – одна из самых частых причин увольнения в России.

Поводы расторгнуть договор с работодателем могут быть различными: предложение более высокооплачиваемой работы, смена места жительства и другие личные обстоятельства, которые подчиненный может не называть.

Наниматель не может отказать подчиненному в его намерении.

Принудительный труд в России запрещен. В то же время при расторжении договора имеются некоторые особенности и правила, которые необходимо соблюдать.

регламентирует увольнение по собственному желанию, его сроки, которые должны быть соблюдены при уведомлении в письменном виде о своем намерении, а также возможность отзыва документа, статья 84.1 ТК РФ — общий порядок действий работодателя. Статья – обозначает сроки, в которые с сотрудником должен быть произведен расчет. Расторжение договора по инициативе подчиненного просто в оформлении.

Однако необходимо придерживаться следующего алгоритма действий. В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности.

Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе). Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4. Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им.

Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю. Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью.

Внимание В случае отправки документа в электронном виде, оно в обязательном порядке должно содержать электронную подпись сотрудника, которая является подтверждением того, что бумага составлена именно им.

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст. 80 ТК РФ), подпись и дата. Образец заявления по собственному желанию: Отдел кадров, получив заявление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие нужных реквизитов.

После этого бумага фиксируется в журнале принятия входящей корреспонденции, составляется приказ.

Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ. При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме (при увольнении одного сотрудника) или (при увольнении двух и более подчиненных).

Важно Не рекомендуется приступать к изданию приказа сразу после согласования бумаги руководителем.

Работник может изменить свое решение и, как следствие, отозвать документ в течение 14 дней.

Если это произойдет, а приказ уже издан, будет необходимо составление нового приказа об отмене предыдущего. Как правило, заполнение приказа по утвержденной или в произвольной форме не составляет сложности. Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора.
Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора.

К сведению: Если в заявлении написано с 20 января, то в приказе указывается 19 января. Если сотрудник просит уволить его 20 января, то и в приказе проставляется дата – 20 января.

Пример заполненного приказа: Приказ подписывается руководителем организации, передается на ознакомление работнику под личную подпись. Если увольняемый по каким-либо причинам не ознакомился с бумагой (на больничном, в командировке, в отпуске), то делается соответствующая запись.

После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день.

Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ.

В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника.

Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений). Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

  1. справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;
  2. внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.
  3. трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);

К сведению: Бывший сотрудник может в письменном виде затребовать перечисленные документы в любой срок после увольнения. Согласно статье 62 ТК РФ, работодателю дается три дня для подготовки запрошенных бумаг, которые должны быть заверены руководителем организации и предоставляться на безвозмездной основе.

Статья 80 ТК РФ гласит, что подчиненный ставит в известность нанимателя о своем решении в письменном виде за две недели. Однако при достижении сторонами взаимного соглашения, период отработки может быть уменьшен или же убран вовсе. Работодатель обязан освободить сотрудника от выполнения им должностных обязанностей без двухнедельного срока предупреждения в следующих случаях:

  • нарушение работодателем законодательства, локальных актов, коллективного и трудового договора.
  • перевод члена семьи (мужа, жены) на работу за границей;
  • другие случаи:
    • переезд в другую местность;
    • перевод члена семьи (мужа, жены) на работу за границей;
    • забота о ребенке до 14 лет, а также о ребенке-инвалиде или больном близком родственнике.
  • переезд в другую местность;
  • выход на пенсию;
  • забота о ребенке до 14 лет, а также о ребенке-инвалиде или больном близком родственнике.
  • зачисление в образовательное учреждение (на очную форму обучения);

Сотрудник, проходящий испытательный срок, предупреждает о своем решении прекратить работу за 3 дня ().

Руководитель организации или обособленного подразделения, а также его заместители, главный бухгалтер, обязаны уведомить о своем решении уволиться в письменном виде за месяц.

Увольнение сотрудника сопровождается записью в его трудовой книжке.

Как правило, заполнение этого документа не доставляет трудностей.

Корректная запись не вызовет дополнительных вопросов ни у налоговой, ни у трудовой инспекции.

Заполнение книжки при увольнении по собственному желании происходит по следующему алгоритму:

  • Пишется основание для увольнения, ссылаясь на законодательство (пункт 3 статьи 77 ТК РФ или статья 80 ТК РФ).
  • Проставляется подпись сотрудника кадровой службы (руководителя организации), а также уволенного сотрудника при получении книжки, что свидетельствует о признании сделанной записи верной.
  • Обозначается порядковый номер записи.
  • Фиксируются реквизиты изданного приказа о разрыве трудового договора.
  • Указывается дата увольнения.

Важно В трудовой книжке недопустимо делать сокращения. Например, написание п.3 ст. 77 ТК будет считать некорректным. Следует писать все слова полностью: пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец внесения записи в трудовую книжку: Уволенное лицо должно получить в день увольнения все причитающиеся ему выплаты. В их число входят:

  1. зарплата;
  2. надбавки, которые предусмотрены коллективным и трудовым договорами.
  3. компенсация оставшегося отпуска;

Внимание Если бывший сотрудник брал отпуск авансом, то происходит перерасчет отпускных, а лишняя сумма вычитается из расчетных средств. Если подчиненный не присутствует на работе в день увольнения и, следовательно, не получает полный расчет, он может потребовать его в любой следующий день.

Также деньги могут быть переданы лично в руки, либо путем перевода на карту. В заявлении сотрудник может указать удобный способ получения расчетных.

Важно Согласно , труд является свободным.

Непринятие работодателем заявления расценивается как нарушение действующего законодательства.

Руководитель обязан принять заявление. Если же подозрения в этом вопросе есть, можно отправить заявление на увольнение почтой с описью, а также отнести его лично в отдел организации, отвечающий за принятие корреспонденции. Таким образом, работник будет иметь на руках подтверждение того, что руководитель получил его обращение.

К сведению: В случае бездействия управленца, сотрудник может подать в суд ходатайство о защите своих прав.

На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в течение двухнедельного срока. Это возможно в случае, если на место подчиненного не было принято в письменной форме иное лицо, которому на законодательном уровне не может быть отказано в оформлении на работу.

Если датой увольнения обозначено число ранее окончания 14 дней, то подчиненный может отозвать заявление до наступления указанного в документе срока. К сведению: Отзывается заявление как в письменном виде, так и в устном.

Однако рекомендуется документально фиксировать свое намерение продолжать работу на текущем месте в избежание споров. Сотрудник может проставить соответствующую запись на заявлении либо направить нанимателю отдельный документ с оповещением об отзыве заявления об увольнении.

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации.

Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе. В отпуске При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления: Внимание Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода.

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства.

На больничном Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном.

При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Рекомендуем прочесть:  Работа в аоэ

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя. Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию. Другие случаи Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

  1. Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
  2. Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
  3. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
  4. Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
  5. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.
  6. Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.
  7. Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).

На основании ТК РФ любой работник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе. Как правило, срок предупреждения нанимателя о своем решении составляет 14 дней.

Однако он может быть сокращен по согласованию с руководителем. Увольнение происходит на основании поданного работником заявления. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Полная анонимность
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 52 консультациисегодня 26901 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 22 Валентина Скобцова 31 июля 2017 Большинство трудовых споров, с которыми сталкиваются работодатели, касаются вопросов увольнения. Даже заявление «по собственному» не является гарантией того, что работник не пойдет в трудовую инспекцию или в суд.

Избежать трудовых споров возможно, если на всех этапах увольнения работодатель соблюдает правильный порядок действий и грамотно оформляет документы. Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст.

Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

  1. по соглашению сторон;
  2. в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
  3. по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
  4. по сокращению штата;
  5. по собственному желанию работника;
  6. в связи со смертью работника.
  7. в связи с изменением условий трудового договора;
  8. в связи с окончанием срока трудового договора;

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. и ст. ТК РФ). Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели.

Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой. Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная». В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление.

В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст.

ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу.

А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление. Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности.

Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст.

ТК РФ), а не по желанию работника.

Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований.

Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от ), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа.

В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений. В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр. Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день.

В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. ТК РФ). Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой.

Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя. К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

  1. справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России ;
  2. формы СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
  3. расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. ТК РФ);
  4. справку 2-НДФЛ;
  5. расчет по страховым взносам.

По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр.

Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст.

ТК РФ). Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей.

За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. КоАП РФ). Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день. Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст.

ТК РФ:

«Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день»

. Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты. Иная ситуация описана в ст. ТК РФ

«…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)»

.

Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы.

При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

  1. зачисление в учебное заведение;
  2. установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.
  3. выход на пенсию по старости/по выслуге лет;

Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

  • Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  • Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
  • Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
  • Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  • Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
  • Переезд в другую местность (п.

    7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25.

    10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).

Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. ТК РФ. При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона. Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст.

80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление. В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание.