Главная - Другое - Направление на обучение от организации образец 2021

Направление на обучение от организации образец 2021


Направление на обучение от организации образец 2021

Оформляем приказ на обучение сотрудника


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Чтобы отправить сотрудника на обучение, бюджетной организации необходимо оформить особый приказ.

Разберемся, что важно указать в этом документе.

13 января 2021 Автор: Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих.

Например, при переходе организации на электронный документооборот.

Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым. Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации. Они значительно отличаются друг от друга.

В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор. Проводится с отрывом от производства.

В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к .

В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения.

При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику.

При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины. Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и .

Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

  • Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.
  • Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.
  • Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.

Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.

Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение.

Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации. В любом случае, существуют определенные требования к содержанию такого распоряжения.

Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

  1. Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
  2. дата начала и окончания учебы или курсов;
  3. номер приказа и его дата;
  4. название образовательной организации;
  5. основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
  6. подпись работника об ознакомлении.
  7. подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;

Также в приказе можно указать:

  1. условия обучения;
  2. ответственного.

Об авторе статьи Яценко Виктория Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Путевой лист легкового автомобиля — это отдельный вид первичной подтверждающей документации. Его должны оформлять все организации, эксплуатирующие транспортные средства.

Если документ заполнить неправильно, налоговая не признает его законным. 10 марта 2021 Путевой лист грузового автомобиля — это первичный документ, который обязаны формировать организации, эксплуатирующие транспортные средства.

В 2021 году правила заполнения изменились. 26 марта 2021 Любое оборудование может дать сбой, АПС — не исключение.

Поэтому важно контролировать ее исправность и вести журнал обслуживания пожарной сигнализации.

14 сентября 2021 Приказ об изменении оклада — это документ, который необходим, если увеличивается или уменьшается постоянная часть зарплаты сотрудника. 15 января 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Договор о целевом обучении – Образец, бланк 2021 года

Получение образования за государственное содержание обладает своими привилегиями с сопровождением обязательств сторон, заключающих договоры о целевом обучении (ДЦО).Учреждение, уделяющее важное значение кадровой политике в подготовке специалистов, может достичь наиболее высоких результатов в своей деятельности. Для этого, госучреждения оформляют договора со своими сотрудниками для обучения за счет госучреждений, с обозначением условий и требований сторон.Содержание Форма ДЦО – письменная и утверждена законом «Об образовании в РФ» № 302 от 21.03.2019 г.Согласно ч.

7 ст. 56 и ч. 3 и 6 ст. 71.1 данного закона Правительство РФ утвердило:

  • Положение о получении целевого образования в рамках профессионального и высшего уровня образования.
  • Этим же Правительственным постановлением РФ отменен подобный закон № 1076 от 27.11.2013 года.
  • Порядок и квоты принятия абитуриентов на целевую учебу за счет государства.

В положении о целенаправленном образовании отмечено следующее:

  1. Порядок обеспечения целевого образования в рамках высшего и профобразования.
  2. Основание для заключения ДЦО между физлицом, поступающим в учебное заведение в рамках целевой программы, и гос. ведомством, юр. лицом или ИП.

Также в положении обозначены существенные условия ДЦО сторон.Так, сюда можно отнести обязательства государственного ведомства, юр. лица или ИП (далее – заказчик) по:1) Обеспечению физлицу, подписавшему ДЦО, соцподдержки во время занятий, обеспечивая:

  1. Материального стимула.
  2. Обеспечению жильем во время учебы, и т.д.
  3. Оплаты добавочных услуг по учебе, предоставляемых вне учебной программы, обозначенной в ДЦО.

2) Трудоустройству физлица, подписавшему ДЦО, не позже срока, определенного соглашением, с отображением места работы согласно полученной квалификацией, при обучении.К обязательствам физлица, подписавшего ДЦО можно отнести:

  • Трудоустройство и выполнение работы на протяжении не меньше 3-х лет согласно полученной квалификации по соглашению.
  • Освоение образовательной программы, отмеченной в ДЦО.

(Видео: “Договор на обучение | Адвокач”)Правительственным Постановлением определен перечень ведомств, которые вправе составлять ДЦО.К ним относятся:

  1. Государственные компании или корпорации.
  2. Унитарные фирмы.
  3. Госструктуры субъектов РФ.
  4. Местные ведомства самоуправления.
  5. Федеральные государственные ведомства.
  6. Государственные или муниципальные учреждения.
  7. Компании, в уставном фонде которого имеются государственная доля.

Исходя из перечисленного, коммерческие компании не могут оформлять ДЦО.При составлении ДЦО требуется выполнить следующие этапы составления соглашения:

  1. ВУЗ определяет квоту по целевой учебе, после чего публикует условия учебы специалистов.
  2. После этого учреждение-заказчик отсылает в учебное заведение проект предложений об оформлении ДЦП и список кандидатов на учебу, с обозначением отделения и специализации.
  3. Госучреждение предлагает желающему лицу (или тот просит госучреждение) оформить Договор целевого приема (ДЦП) специалистов.

    При договоренности с физлицом, стороны согласовывают существенные условия учебы, с определением направления, специализации и формы учебы.

В заключение, участники сделки заключают между собой ДЦП.

Подписантами являются ВУЗ и учреждение, направившее абитуриента.Прием в образовательных учреждениях выполняется в конкурсном порядке.

Каждое учебное заведение устанавливает контрольные соотношения принятия абитуриентов.

Квота может пересматриваться каждый день.Алгоритм составления ДЦО и его расторжения состоит в следующем:

  • ДЦО оформляется в письменном виде, также в двух экземплярах, один для госучреждения, другой для физлица.
  • Госучреждение не позже одного месяца до начала вступительных экзаменов подает в учебное заведение предложение в письменном виде об оформлении ДЦП, с обозначением данных о численности абитуриентов, подготовку которых требуется выполнить по квалификационным направлениям в учебном заведении, а также информацию о направлении деятельности госучреждения.
  • ДЦО оформляется с физлицом до начала приемных экзаменов.
  • Дополнительное соглашение о прекращении ДЦП и ДЦО осуществляется составлением простого письменного документа.
  • После получения госучреждением ответа от учебного заведения с согласием на целевой прием абитуриентов, госучреждение на протяжении 5-ти календарных дней направляет учебному заведению подписанный ДЦП и список лиц, пожелавших участвовать в такой программе обучения.
  • ДЦП оформляется учреждением, выполняющим образовательные действия по программам высшей и профессиональной учебы, с госорганом, ведомством местной власти, муниципальной структурой, заключившими соглашение с физлицом.
  • Расторжение ДЦП и ДЦО осуществляется путем составления дополнительного соглашения (в т. ч. в связи с отчислением абитуриента из ВУЗа), а также, в связи с ситуацией, не зависящей от желания данного физлица и образовательного учреждения, в т. ч. в связи с ликвидацией образовательного заведения, госучреждения, направившего абитуриента, смертью физлица, а также при вердикте суда.
  • ДЦО с несовершеннолетними лицами оформляется с письменного разрешения родителей или их представителей.
  • ДЦП оформляется в письменном виде в 2-х экземплярах, по одному – для каждого участника соглашения.
  • ДЦО оформляется между госорганом и физлицом, желающим учиться.
  • Учебное заведение на протяжении 5-ти календарных дней подписывает полученный ДЦП, после чего один экземпляр возвращается госучреждению, а второй – остается в учебном заведении.
  • Образовательное заведение на протяжении 10 календарных дней с момента получения письменного предложения об оформлении ДЦП отправляет ответ госучреждению о своем согласии о приеме физлиц, с указанием численности лиц, которых образовательное учреждение может принять в рамках целевой программы учебы, или об отказе в принятии такого количества лиц в ВУЗ.

ДЦО представляет собой документ, в котором должны быть отображены все условия сторон, в том числи обязательства обучающегося будущего специалиста на протяжении учебы, проведения производственной и преддипломной практики.В договоре должны содержаться следующая информация:1) Название документа, а также место и дата его оформления.2) Преамбула, где заполняются реквизиты госучреждения, направляющего физлицо на учебу и реквизиты гражданина, пожелавшего получить специальность.3) Предмет договора. В разделе отображаются обязательства сторон:

  1. Гражданину – освоить программу обучения.
  2. Госучреждению – обеспечить социальную поддержку и организацию производственной практики.

4) Права и обязанности сторон.

Здесь отображаются обязанности госучреждения, направившего физлицо на обучение, обязанности студента, обучающегося по направлению госучреждения, а также их права. Здесь же прописываются условия по соцподдержке студента.

Такими условиями могут быть:

  1. Установка времени обязательной отработки в госучреждении после окончания учебы и обязательства сотрудника отработать данное время по специальности, полученной при обучении.
  2. Оснований, для возможного освобождения учащегося от обязательной отработки без компенсирования расходов на оплату образования.
  3. Оплата добавочных учебных программ.
  4. Обеспечение удобного режима труда (при очной учебе, совмещаемой с работой).
  5. Предоставление жилплощади или компенсирование оплаты за жилплощадь, где учащийся будет находиться во время учебы.
  6. Условия материального поощрения учащегося.

5) Ответственность сторон. В разделе прописывается ответственность участников сделки при неисполнении ими взятых на себя обязательствах. Кроме этого перечисляются основания, которые могут стать причиной освобождения учащегося от обязательств, установленных в ДЦО.6) Срок действия договора.

В разделе обозначается начало вступления в силу ДЦО и продолжительность его действия.

Также, прописываются основания для расторжения соглашения.7) Заключительные положения.

Раздел предназначен для обозначения численности экземпляров ДЦО, имеющих одинаковую силу, а также о порядке изменений условий соглашения.8) Реквизиты сторон.

Данный раздел является завершающим в данном документе. Здесь отображаются реквизиты сторон, с указанием названий сторон, их адресов, паспортных данных, банковских реквизитов и т.

д.9) В конце документа должны содержаться подписи сторон с расшифровкой их фамилий.Примечание. Если между ВУЗом и госучреждением форма договора практически остается без изменений, то ДЦО можно дополнять особыми условиями, поэтому, перед его подписанием участникам соглашения требуется внимательно перечитать документ.

Особенно обратить внимание на условия соц.

поддержки студента, возможности досрочного разрыва сделки, а также на оплату обучения.

0 0 голосРейтинг статьи

Как получить целевое направление на обучение в любой ВУЗ (инструкция)

→ → Е. Ковалева, 11 июня 2021 Направление на обучение в высшее учебное заведение поможет получить образование тем, кто уже определился с будущей профессией и намеревается посвятить ей определенное количество трудового стажа после окончания обучения.

Такой документ дает основания для получения льготного образования, при котором требования к студентам могут быть более лояльными.

О том, как получить такое направление, расскажет наша статья.

Содержание: После того, как вы узнали , можете переходить к получению направления на такое обучение. Постарайтесь заранее заняться получением целевого направления, так как этот процесс займет некоторое время.

Обратитесь к классному руководителю, либо директору школы. Как правило, они могут подсказать, куда именно лучше всего обратиться за целевым направлением. Впрочем, не обязательно обращаться к учителям, выпускник вполне может самостоятельно справиться с задачей поиска подходящего предприятия.

Главное, чтобы оно нуждалось в образованных кадрах.

Поинтересуйтесь в отделе кадров организации, готова ли она оплатить ваше обучение и предоставить соответствующее направление в ВУЗ. Если ваши интересы совпадут с интересами предприятия, вы получите и то, и другое.

Однако не забывайте, что вам придется проработать на данном предприятии несколько лет после окончания ВУЗа.

Если выпускник откажется от работы или не справится с ней, ему придется возместить организации всю сумму за обучение.

Понятно, что отнюдь не все предприятия нуждаются в кадрах с высшим образованием и еще меньше готовы оплачивать обучение студентов. Поэтому лучше всего подойти к проблеме с другой стороны: обратиться непосредственно в учебное заведение, которое вы выбрали для поступления. Многие ВУЗы располагают списками организаций, которые предоставляют договора на целевое направление студентов.

Ваш ВУЗ не может помочь с поиском работодателя?

Попробуйте обратиться в МинОбр.

Как правило, министерство имеет самые точные списки предприятий, которые желали бы направить учащихся на обучение с последующим трудоустройством. Если же все попытки оказались безуспешны, обзвоните крупные организации вашего региона, или региона, где находится выбранный вами ВУЗ.

Возможно, их руководство пойдет вам навстречу, чтобы впоследствии получить квалифицированного работника, связанного договорными обязательствами. Отыскав подходящее предприятие и получив на руки договор, не спешите радоваться. Внимательно прочитайте все пункты, прежде чем подписывать документ. Прежде всего, обратите внимание на количество лет, которые вам придется отработать взамен за оплаченное обучение.

Прежде всего, обратите внимание на количество лет, которые вам придется отработать взамен за оплаченное обучение.

Например, сегодня можно встретить документы, в которых указаны совершенно чудовищные требования: от 10 лет работы на предприятии вдобавок к минимально возможной заработной плате.

Также обязательно уточните, какую сумму предприятие готово выделить на обучение. Дело в том, что некоторые из работодателей могут «покрыть» вам лишь частичные траты.

Так что данный момент лучше прояснить сразу. Кроме того, в договоре должны быть указаны ваши права и расписаны форс-мажорные обстоятельства, при которых допускается неисполнение обязательств по документу.

Например, отдельные организации обеспечивают своим подопечным мед.

страховку, либо денежное довольствие (стипендию). Также в документе может быть оговорено право студента на бесплатное общежитие или другие льготы. В договоре обязательно должно быть прописано, что в случае тяжелой болезни, инвалидности близких родственников, студент может быть освобожден от выполнения обязательств по нему.

Понятно, что целевое направление в ВУЗ – полезная вещь, позволяющая учиться тому, кто не имеет материальной возможности.

Однако минусов тоже достаточно. Среди самых очевидных – необходимость отработки на предприятии по окончании обучения. Она длится, как правило, не меньше трех лет и не больше десяти.

Все, кто планирует поступать в ВУЗ впервые и имеет аттестат о среднем образовании, могут получить целевое направление от предприятий. Однако бывают и отказы. Если претендент:

  1. предоставил ВУЗу неправильно оформленные документы;
  2. подал заявку уже после окончания отведенных сроков.
  3. сдал ЕГЭ достаточно плохо;
  4. предоставил ВУЗу или предприятию не свои, либо поддельные документы;

Узнайте в учебном заведении, когда именно у вас должно быть на руках данное направление.

Чтобы наверняка успеть подать заявку, возьмите его у предприятия уже в марте-мае. Каждый ВУЗ устанавливает собственные правила, касающиеся порядка подачи документов по целевому направлению.

Обязательно узнайте в приемной комиссии выбранного вами учебного заведения, какие особенности приняты именно у них. Обычно пакет документов выглядит так:

  1. подписанный договор о предоставлении целевого направления.
  2. заявление с просьбой о зачислении в ВУЗ;
  3. паспорт или свидетельство о рождении;
  4. вкладыш к аттестату;
  5. документ о прохождении ЕГЭ;
  6. аттестат (оригинал);

Стандартный договор у каждого предприятия свой, однако бланк-шаблон заявления о получении целевого направления можно получить в Министерстве образования, либо выбранном вами ВУЗе.

Чтобы наверняка получить направление в педагогический ВУЗ, узнайте, с какими учебными заведениями он заключал договора. Затем обратитесь к их руководителям и пройдите собеседование на получение направления. После подачи всех документов, ВУЗ рассмотрит заявки всех претендентов и отдаст предпочтение тому (тем), кто сдал ЕГЭ лучше.

Очень просто ошибиться при составлении данного документа, поэтому лучше следовать шаблону, чтобы не забыть о необходимых деталях.

Укажите в заявлении следующую информацию:

  1. паспортные данные претендента;
  2. код специальности.
  3. желаемая форма обучения;

В некоторых случаях могут потребоваться сведения о родителях или иная информация: обязательно уточните этот момент в приемной комиссии ВУЗа. Также к документу желательно приложить характеристику из среднего учебного заведения, которое окончил абитуриент. Она должна быть заверена подписью и печатью руководителя.

Составляя заявление, ориентируйтесь на образец, приведенный ниже:

​ Не так уж просто получить целевое направление на обучение.

Однако нет ничего невозможного для того, кто задался целью приобрести возможность учиться. Выберите ВУЗ, разведайте обстановку, поговорите с руководителем предприятия и внимательно прочитайте договор – вот и все составляющие успеха.

Удачи! Это интересно: При использовании материалов сайта, обязательно указание активной ссылки на источник.
Категории:

Целевое обучение: что это, зачем оно нужно и как поступить?

→ → Е.

Ковалева, 28 мая 2021 Немногие в курсе того, что не обязательно сдавать ЕГЭ на высокие баллы, чтобы поступить на бюджет ВУЗа. Целевое обучение – выход для тех, кто не имеет средств на оплату университета, но желал бы получить полноценное высшее образование. Подробнее об этом необычном способе поступления в ВУЗ читайте в данной статье.
Подробнее об этом необычном способе поступления в ВУЗ читайте в данной статье.

Содержание: Данный способ получения высшего образования не слишком популярен, так как для его осуществления требуется направление от предприятия, заинтересованного в получении квалифицированного сотрудника. То есть, если конкретная организация нуждается в кадрах, она вполне может оплатить ВУЗ абитуриенту, который взамен обязуется «отработать» на предприятии после окончания учебного заведения.

В среднем, в договорах на целевое обучение указан срок от трех до десяти лет обязательной работы на предприятии после успешного выпуска из ВУЗа. Так что стоит хорошо подумать, прежде чем соглашаться на такой вариант, ведь если вы откажетесь работать после получения диплома, с вас могут взыскать полную стоимость обучения. С другой стороны, целевое обучение гарантирует выпускнику трудоустройство по специальности сразу после окончания ВУЗа, что тоже немаловажно.

Очень многие путают понятия льготного образования и целевого. Это неудивительно, ведь целевое обучение можно легко назвать и льготным: требования к кандидатам снижены (это касается и баллов ЕГЭ), в ходе учебы «заваливать» вас также не будут.

Поэтому многие абитуриенты действительно мечтают о получении целевого направления на обучение. Чтобы начать процесс получения целевого направления, выберите учебное заведение, в котором бы хотели получить высшее образование и определитесь со сферой своей будущей деятельности.

После этого обратитесь за помощью к классному руководителю школы, где учитесь – он обязан помочь вам подыскать варианты организаций, нуждающихся в кадрах по выбранному вам направлению.

Если же вам не повезло, и школьное руководство не смогло помочь в этом деле, обратитесь в Министерство образования, либо городскую администрацию.

Очень часто предприятия, заинтересованные в трудоустройстве свежих кадров, создают заявки и отправляют их в местные образовательные органы. Отыскав подходящее предприятие, обратитесь в отдел кадров и предложите свою кандидатуру на целевое обучение.

Получив согласие руководства организации, подпишите с ней договор на обучение по целевому плану. Затем обратитесь в приемную комиссию выбранного учебного заведения и предоставьте такие документы:

  1. паспорт и свидетельство о рождении;
  2. документ о прохождении ЕГЭ;
  3. аттестат школьный с вкладышем;
  4. договор, который вы заключили с предприятием.

Некоторые ВУЗы могут потребовать дополнительные документы, однако об этом необходимо заранее узнать в приемной комиссии. Подав все нужные документы, ожидайте конкурсного отбора по результатам ЕГЭ.

Только после его прохождения, вас зачислят в ВУЗ. На первый взгляд, весь описанный выше процесс достаточно прост.

Самым трудным этапом получения права на целевое обучение является поиск подходящей организации, которая согласится взять вас на работу и оплатить учебу. Понятно, что современные предприятия больше ориентированы на трудоустройство сотрудников, уже окончивших ВУЗ и мало заинтересованы в спонсорстве такого рода.

Однако многие государственные организации все еще подбирают кадры при помощи целевого обучения. Чтобы узнать о них все, необходимо активно включиться в поиск уже перейдя в последний класс школы. Вначале обратитесь к директору школы, завучу или классному руководителю.

Как правило, эти должностные лица владеют информацией о целевом обучении и предприятиях, которые его предлагают.

Вторым способом отыскать подходящую организацию является обращение непосредственно в выбранный вами ВУЗ. Предприятия, заинтересованные в трудоустройстве выпускников этого учебного заведения, часто оставляют заявки на кафедрах.

Помимо этого, хорошо помогает в поиске возможности целевого обучения МинОбр, так как многие организации переправляют свои заявки на целевое обучение непосредственно туда.

Получив согласие работодателя, не спешите подписывать с ним договор. Мы рекомендуем внимательно ознакомиться с его содержанием, чтобы не попасть впросак в будущем.

Для начала, найдите в договоре пункты о размере платы за ваше обучение и длительности обязательного трудоустройства на предприятии после получения диплома.

Некоторые организации оплачивают половину, либо даже четверть нужной суммы, а затем требуют работать у них не менее десяти лет. Это неприемлемые условия практически в любом случае.

Поэтому обращайте внимание на то, что написано мелким шрифтом, то есть, изучите документ «от корки до корки». Помимо этого, обратите внимание на такие положения:

  1. Обеспечение студента жильем на время обучения.
  2. Временные рамки обязательной «отработки» на предприятии.
  3. Наличие стипендии или мед. страховки по документу.

Последний пункт отражает дату, с которой вы будете являться официальным работником организации-спонсора, а также число, когда «отработка» закончится.

Помимо этого обратите внимание на перечень непредвиденных обстоятельств, вследствие которых действие договора может быть прекращено или же его условия можно будет не выполнить.

В их перечень обычно должны входить форс-мажоры в виде тяжелой болезни близких студента, либо банкротства предприятия. Любой человек, получивший аттестат о среднем образовании и поступающий в ВУЗ впервые, может претендовать на льготное обучение от заинтересованного предприятия.

Отказать могут лишь в таких случаях:

  1. поздно поданные документы;
  2. очень плохие результаты ЕГЭ;
  3. фальшивые (чужие) документы, поданные в приемную комиссию.
  4. целевой договор, неправильно оформленный;

Шаблон договора обычно можно взять в ВУЗе, либо скачать с его официального сайта. Использование утвержденных учебным заведением шаблонов увеличивает шансы на то, что все документы будут приняты приемной комиссией.

Желательно, чтобы уже к марту у вас на руках имелся целевой договор с организацией-спонсором. Подробности о сроках уточняйте непосредственно в ВУЗе.

На самом деле, у современного абитуриента очень невысокие шансы получить вожделенное направление и пройти ВУЗовский конкурс, особенно если на специальность, которую он желает получить, есть масса претендентов с более высокими баллами по ЕГЭ. Однако то, кто ничего не делает, то никогда ничего не добивается.

Некоторые руководители заранее заботятся о пополнении кадрами своих предприятий, устраивая конкурсы, олимпиады и турниры среди школьников. Даже простое участие в них – хороший шанс проявить себя, запомниться организаторам человеком ответственным и заинтересованным в карьере именно в их организации. Также полезно посещать дни открытых дверей на предприятиях, общаться с работниками и всячески проявлять свою активность.

Кроме того, если вы не против поработать на предприятии, где уже работают ваши родители, подкиньте идею о целевом обучении им.

Как правило, хорошие работники часто рекомендуют своих детей работодателям, что может вылиться в полноценный договор о целевом обучении.

Плюсов, конечно же, больше. Несмотря на то, что такой способ получения высшего образования «грозит» выпускнику обязательной и иногда длительной работой на предприятии-спонсоре, некоторые абитуриенты просто не имеют иных шансов попасть в ВУЗ.
«Целевик» пользуется такими преимуществами:

  1. зачисление еще до первого потока поступающих;
  2. трудоустройство после успешного окончания;
  3. мягкие условия конкурса в ВУЗе;
  4. частично или полностью бесплатное обучение.
  5. социальная поддержка от предприятия;

Помимо этого, многие компании предоставляют своим студентам-целевикам отличную базу для и написания и .

Как правило, на предприятиях имеется подборка ценной литературы по специальности студента, а практика в компании проходит легче и плодотворней. Однако не забывайте, что отработать все же придется, причем, скорее всего, за зарплату, которая не будет вас удовлетворять в полной мере. В то же время, размер оклада можно согласовать заранее.
В то же время, размер оклада можно согласовать заранее. В каждом ВУЗе оно свое, но мы решили привести здесь пример, чтобы вы имели представление о том, как выглядит стандартное заявление, оформленное правильно и с учетом требований, принятых в большинстве учебных заведений.

Теперь вы знаете, как можно подать заявление на целевое обучение и увеличить шансы быть принятым в ВУЗ по этой программе. Начните работу над поступлением уже с января и, возможно, у вас все получится. Удачи! Это интересно: При использовании материалов сайта, обязательно указание активной ссылки на источник.

Категории:

Готовим приказ на обучение сотрудника

27 января 2021 Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Содержание Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным.

Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам: Программа Объект Цель Профессиоанльной подготовки Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний.

В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года. Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт.

Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов.

Перечислим основные из них:

  • Приказ о направлении работника на учебу.
  • Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  • Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ТК РФ, в случае увольнения сотрудника Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа.

Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах.

Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт.

В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Правовые документы

  1. № 273-ФЗ

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Приказ о прохождении производственной практики

14537 Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  • Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.
  • Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года.

Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения. Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года.

В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической.

Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  1. Заключение договора подряда.
  2. Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  3. Гражданско-правовое соглашение.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов.

Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию.

Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет. Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве.

Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал). Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов.

Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов. Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики.

Последний назначается отдельным приказом по учреждению. Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

Сама бумага имеет довольно простое строение:

  1. После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.
  2. В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
  3. Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
  4. Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.

Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

  1. Полное ФИО.
  2. Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
  3. Конкретные даты начала и окончания производственной практики.
  4. Указание курса, на котором обучается будущий работник.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации.

Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты. При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми. По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание. относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет.

Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы.

Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет. Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

Приказ на обучение работника

0 Работодатель может направлять работников на обучение как в силу требований законодательства, так и в связи с производственной необходимостью.

Так, с одной стороны, работодатель обязан, например, проводить обучение и инструктажи по охране труда, гражданской обороне, первой доврачебной помощи, пожарно-техническому минимуму (, , , ). С другой стороны, по производственным причинам работодателю может быть выгоднее направить на обучение своего сотрудника (к примеру, для повышения квалификации или переобучения), чем брать уже подготовленного человека со стороны.

Напомним, что работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд ().

При направлении работников на обучение, независимо от вида такого обучения, может издаваться соответствующий приказ. Образец приказа о направлении работника на обучение приведем в нашем материале.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять приказ об организации обучения работников на рабочих местах или об их направлении в учебное заведение. Составление такого приказа – внутреннее дело работодателя. А потому и форма составления такого приказа произвольная.

В то же время, учитывая, что отдельные виды обучения работодатель обязан организовывать и проводить, издание подобного рода приказов целесообразно. Ведь такой приказ не только информирует работников о целях и сроках обучения, но и подтверждает принятие работодателем мер, направленных на обучение работников. Именно поэтому в приказе нужно предусмотреть место для подписи лиц в подтверждение того, что с содержанием приказа они ознакомлены.

Кроме того, приказ будет являться основанием для бухгалтерии производить необходимые начисления, а также правильно вести табель учета рабочего времени. Приведем образец приказа о направлении работника на обучение в соответствии с условиями .