Главная - Трудовое право - Не отдают трудовую и расчет куда обратиться

Не отдают трудовую и расчет куда обратиться


Не отдают трудовую и расчет куда обратиться

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону


Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя.Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем.

Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу.В большинстве случаев выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию.

Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законами о труде. Куда следует обратиться уволенному сотруднику? Как нужно поступить, если после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку? Что делать, чтобы компенсировать себе потери, связанные с этими неправомерными действиями?Трудовой кодекс РФ, а именно ст.
Что делать, чтобы компенсировать себе потери, связанные с этими неправомерными действиями?Трудовой кодекс РФ, а именно ст.

80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь?

Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения.

Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку.Бесконфликтному разрешению ситуации в немалой степени может поспособствовать профсоюзная организация, если таковая имеется. Представитель профсоюзного комитета может не только разъяснить права работнику или помочь составить письменное обращение, но и выступить посредником в переговорах между уволенным сотрудником (группой сотрудников) и представителями работодателя.Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4.
Представитель профсоюзного комитета может не только разъяснить права работнику или помочь составить письменное обращение, но и выступить посредником в переговорах между уволенным сотрудником (группой сотрудников) и представителями работодателя.Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4.

В нем указывается следующая информация:

  1. Дата составления обращения.
  2. ФИО и контактные данные составителя заявления (работника).
  3. Требование выдать заявителю трудовую книжку в связи с увольнением лично на руки.
  4. Подпись и расшифровка подписи заявителя.

Если по каким-либо причинам работник не сможет позже лично явиться за своей трудовой книжкой, к заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка уволенного работника.Заявление или письменное обращение следует составить в двух экземплярах, один из них передается работодателю. На втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью, этот документ работник оставляет у себя.

При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением заказным письмом.Разумеется, если невыдача трудовой книжки работодателем явилась следствием ошибки в работе кадровой службы, обычного письменного обращения будет достаточно, чтобы исправить ситуацию. Другое дело, если удерживая у себя документы, работодатель намеренно препятствует трудоустройству бывшего работника. В подобной ситуации решить проблему без обращения в контролирующие органы или в суд не получится.

Как поступить работнику, если не выдают трудовую книжку намеренно?Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом работника будет обращение в территориальное отделение (Роструда).

Работник, лишенный возможности работать и зарабатывать, может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу (заявление) о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности.Заявление в инспекцию по труду составляется письменно в двух экземплярах или заполняется в специальном разделе сайта Роструда через Интернет. В заявлении потребуется подробно указать следующее:

  1. Копии подтверждающих документов, например, трудового договора с работодателем (опись приложения и копии).
  2. Периоды работы и должность заявителя, дата увольнения.
  3. Сведения о работодателе: наименование, ИНН, ОГРН организации, юридический и фактический адрес, Ф.И.О. и должность руководителя.
  4. Просьба принять меры: провести проверку Роструда, привлечь бывшего руководителя к административной ответственности, обязать кадровую службу вернуть уволенному гражданину трудовую книжку.
  5. Правонарушение, в отношении которого следует провести проверку, со ссылкой на статьи ТК РФ. В рассматриваемом случае – это удержание работодателем трудовой книжки после расторжения с гражданином трудового договора.

К тому же, если инициировать визит трудового инспектора в организацию, то проверяться будет не только факт неправомерного удержания трудовой книжки, а вся деятельность работодателя в пределах компетенции Роструда. По результатам проверки работодателю будет вручено предписание с указанием всех нарушений, выявленных в организации, и сроками для их исправления.

В том числе и период, отпущенный для выдачи всех положенных документов уволенному работнику.Одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости бывший работник имеет право подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя. В этом случае по факту нарушения законодательства в части трудовых прав также будет проведена прокурорская проверка.Невыполнение выданного предписания, включая нарушение сроков выдачи на руки или своевременного оформления трудовой книжки, дает Федеральной инспекции по труду и занятости право привлечь работодателя, нарушившего закон, к административной ответственности. Штраф за невыдачу трудовой книжки при увольнении для юридического лица может составлять от 30 до 50 тысяч рублей .

Должностное лицо, то есть руководитель, или не выдавший трудовую книжку вовремя, может получить наказание в виде дисквалификации на срок до трех лет или штраф от 1000 до 5000 рублей.Но если несмотря на проверку Роструда и выданное предписание, работодатель не отдает трудовую книжку, что делать работнику?Как еще можно действовать, если не отдают трудовую книжку? Обратиться в суд. С обращением в судебную инстанцию не стоит затягивать. Срок исковой давности по факту невыдачи трудовой книжки и прочих документов в день увольнения ограничен 3 месяцами со дня расторжения трудового договора.Судебный процесс – самый распространенный и эффективный способ восстановления нарушенных прав, если работодатель не отдает трудовую книжку.

Что делать, чтобы в судебном порядке обязать бывшего начальника выдать заполненную трудовую книжку?Для начала работнику необходимо правильно составить исковое заявление. Можно написать его самостоятельно или обратиться за помощью в юридическую консультацию. Потребуется указать следующую информацию:

  1. Сведения об истце (заявителе).
  2. Приложения: копии подтверждающих документов.
  3. Просьба заявителя: выдать трудовую книжку, внести изменения в уже имеющиеся записи и прочее. В исковое заявление о невыдаче трудовой книжки также вносятся требования моральной компенсации и возмещения материального вреда, если они имеются.
  4. Правонарушение, совершенное в отношении заявителя, со ссылкой на статьи ТК РФ.
  5. Периоды работы и должность заявителя, дата увольнения.
  6. Сведения о работодателе.

Копия искового заявления передается под подпись или отправляется с уведомлением заказным письмом ответчику, то есть работодателю.Возмещение морального вреда, который своими действиями причинил бывший начальник, производится в порядке, установленном ст.

237 Трудового кодекса РФ. Размер выплат за уволенному работнику устанавливается судом с учетом всех обстоятельств нарушения законов и трудовых прав, совершенного бывшим работодателем.Невыдача (удержание) трудовой книжки на предыдущей работе лишает гражданина возможности трудоустроиться на новое место или обратиться за временной поддержкой в Центр Занятости. Таким образом, работник остается без возможности получать или заработную плату. Что делать? Не отдают трудовую книжку или намеренно задерживают выдачу этого документа?

Это в первую очередь повод потребовать через суд компенсацию заработной платы за тот период, когда работник не мог трудоустроиться по вине бывшего работодателя.

За каждый день вынужденного бездействия суд обяжет выплатить работнику компенсацию в размере не менее среднего заработка в организации бывшего работодателя.Еще одно нарушение прав уволенного сотрудника касается трудового стажа, которого работник лишился по вине бывшего работодателя. Решением суда работника восстанавливают на работе на весь период, когда трудовая книжка находилась у недобросовестного работодателя.

Днем увольнения будет признан день, когда работнику фактически была выдана трудовая книжка и иные документы, подтверждающие сведения о работе и стаже. После вступление в силу решения суда работодалель обязан:

  1. Издать приказ о восстановлении уволенного сотрудника на работе, в должности, которую он занимал на момент увольнения.
  2. Внести запись в трудовую книжку восстановленного в должности работника о признании недействительной ранее сделанной записи о расторжении с работником трудового договора.
  3. Внести в трудовую книжку соответствующую запись.
  4. Издать новый датированный днем выдачи трудовой книжки.

Важно! Восстановление в должности не влечет за собой обязанность работника отрабатывать этот период.Но всегда ли закон на стороне работника?

Невыдача трудовой книжки в день увольнения не влечет за собой ответственности для работодателя, если у руководителя (представителя) организации не имелось возможности своевременно передать документ на руки работнику, но он предпринял все необходимые меры.Пожалуй, самая распространенная ситуация, когда работодатель не отдает трудовую книжку не по своей вине – отсутствие увольняемого сотрудника в последний день работы или смену (день увольнения). Причинами этого могут быть прогул, временная нетрудоспособность, отпуск с последующим увольнением и прочие обстоятельства. Работодатель может предпринять следующие меры:

  1. Составить акт, подтверждающий отсутствие в этот день на рабочем месте увольняемого работника с занесением соответствующей отметки в табель рабочего времени.
  2. Своевременно направить работнику письмо с официальным уведомлением о необходимости лично явиться для получения трудовой книжки. Как правило, такой документ отправляется заказным письмом по месту регистрации (прописки) работника, а также по всем адресам работника, которые известны работодателю. Со дня отправки с работодателя снимается ответственность за несвоевременную выдачу документа.

В ситуации, когда невыдача трудовой книжки при увольнении произошла из-за отказа получить документ, работодатель в соответствии с законом должен действовать следующим образом:

  1. В день увольнения составляется акт об отказе гражданина получить трудовую книжку.

    С актом работник должен быть ознакомлен под подпись.

  2. Обеспечить хранение невостребованной трудовой книжки до момента выдачи на руки работнику лично или в течение 75 лет со дня увольнения.

Но бывают и совсем непростые случаи. Например, работодатель не отдает трудовую книжку, а организация, в которой трудился работник, прекращает существовать, то есть ликвидируется. Сложности возникают, если установить местонахождение бывшего руководителя невозможно.

Со временем разыскать недобросовестного работодателя и вернуть утерянный документ может быть удастся. Но для трудоустройства на новую работу или расчета трудового стажа работнику потребуется оформить и получить дубликат трудовой книжки.

Как подтвердить уже имеющийся стаж и кто имеет право выдать дубликат документа?Прежде всего работнику предстоит получить документы, подтверждающие имеющийся и общий. Такими документами могут быть:

  1. Справки, копии кадровых распорядительных документов (приказов) с предыдущих мест работы, включая сведения из архивных организаций.
  2. Справки из Фонда Социального страхования и отделения Пенсионного Фонда, подтверждающие наличие социальных взносов и пенсионных отчислений в эти периоды.

На основании подтверждающих документов в дубликат вносятся сведения о прошлой трудовой деятельности работника.

Кто имеет право выдать такой дубликат?

Согласно существующим на настоящее время Правилам, за выдачей дубликата работник должен обратиться с заявлением по последнему месту работы.

Но как быть, когда именно последний работодатель виновен в утере документов своего сотрудника, а разыскать его не представляется возможным?Если работник планирует трудоустроиться на новое место работы, то оформить, выдать новую трудовую книжку и указать сведения о стаже на основании подтверждающих документов имеет право новый работодатель.

В новую трудовую книжку, выданную взамен утраченной, суммарно вносится общий стаж предыдущей трудовой деятельности, но без конкретизации периодов работы, указания должностей работника и предыдущих работодателей. 24 августа, 2016 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментариев 4 Новые Обсуждаемые Популярные Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку

24 сентября 20181,3 тыс.

прочитали2 мин.2,3 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы1,3 тыс.

прочитали до концаЭто 58% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияРаботодатель должен выдать книжку сотруднику на руки в его последний рабочий день. Нарушение этого требования чревато штрафными санкциями компании в целом и конкретных должностных лиц. Строго говоря таких случаев нет, поскольку компания в любом случае должна предоставить книжку и произвести расчет в последний рабочий день.

Строго говоря таких случаев нет, поскольку компания в любом случае должна предоставить книжку и произвести расчет в последний рабочий день. Он же считается и днем увольнения, причем выдача документа должна состояться даже в тех случаях, когда на этот день выпал выходной или праздник.Однако на практике могут сложиться обстоятельства, когда выдать книжку невозможно по объективным причинам:1.

Сотрудник отсутствует на рабочем месте.2.

Сотрудник категорически отказывается забирать документ (например, он считает, что его уволили незаконно).Никаких иных оснований невыдачи не существует. В том числе и причин, связанных с прохождением обходного листа либо с неудовлетворительными данными инвентаризации (выявление недостачи). Даже если предположить, что у компании есть претензии к сотруднику, она должна предъявлять их через правоохранительные органы либо напрямую обратившись в суд.

Что касается расчета и выдачи трудовой – эти обязательства действуют в любом случае.Невыдача документа является довольно серьезным нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены меры административной ответственности, а именно – штрафы.Что касается ответственности по судебному решению, размер материальной компенсации устанавливается в ходе разбирательства. При этом истцу предстоит доказать, что данный ущерб напрямую связан с действиями/бездействием работодателя.

Таким образом, минимально работник может рассчитывать на возврат документа, а максимально – и на получение денежной компенсации. В таких случаях у бывшего сотрудника есть 2 способа воздействия на руководство компании:1.

Обратиться в Роструд (трудовую инспекцию).2. Обратиться напрямую в суд.При этом гражданин может подать одновременно 2 жалобы в обе инстанции.

Такие действия оправданы в тех случаях, когда речь идет не только о выдаче документа, но и о выплате компенсации (сотрудник не может устроиться на новую работу, лишается возможности зарабатывать и т.п.).

К тому же срок исковой давности по трудовым спорам небольшой – есть только 2 месяца, чтобы подать иск.

Поэтому лучше обратиться в суд заблаговременно.В обоих случаях необходимо составить заявление и приложить к нему доказательные документы:

  1. трудовой договор;
  2. паспорт;
  3. заявление об увольнении с визой руководителя «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п.

В исковом заявлении гражданин может потребовать не только возврата документа, но и компенсации ущерба, который связан с лишением его возможности трудоустроиться на новое место.Исковое заявление составляется в произвольном виде; в общих случаях структура документа следующая:1. Название компании, ФИО и адрес заявителя.2. Основная часть с описанием ситуации.3.

Просительная часть с перечислением конкретных требований.4.

Приложения – документы и другие доказательства, которые истец намерен использовать в суде.5. Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).Полномочия Роструда состоят только в том, чтобы принудить работодателя вернуть документ и наложить штраф на компанию/должностное лицо. Вопросами компенсации материального и/или морального ущерба занимается только суд.Если компания или ИП ликвидировались, причем сделали это «тайно», и в результате забрали все документы, в том числе и трудовые книжки сотрудников.

Вопросами компенсации материального и/или морального ущерба занимается только суд.Если компания или ИП ликвидировались, причем сделали это «тайно», и в результате забрали все документы, в том числе и трудовые книжки сотрудников. В таком случае гражданину желательно сразу обращаться в суд, чтобы добиться принудительного возвращения документа.Вполне прогнозируемо, что суд займет сторону истца и довольно быстро примет решение об истребовании книжки.

Однако важно понимать, что на практике процедура ее возврата может существенно затянуться.

Иногда оригинал уже не представляется возможным восстановить.

Тогда гражданину лучше завести новую книжку, а для подтверждения стажа и взносов на пенсию обратиться в местное отделение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.Будем рады если вы подпишитесь на наш канал, там много чего интересного или нажмете на палец вверх 😉

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда обращаться в таких случаях?

� Автор статьи: Последнее обновление:&nbsp26.03.2021Время на чтение: 3 мин. | Просмотры: 1400Здравствуйте, мне не отдают «трудовую» после ссоры с начальством и увольнения с прежнего места работы. Скажите, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда лучше обращаться в таких ситуациях?

Заранее, спасибо. Кстати, а вы видели сколько уже стоит доллар?

Начните зарабатывать на разнице курсов валют здесь!

или на криптовалютах (биткоине) тут!Марина, 34 лет, МоскваЗдравствуйте, не возвращая трудовую книжку сотруднику, работодатель допускает грубое нарушение закона.

Чтобы вернуть этот важный документ, можно обратиться в трудовую инспекцию либо подать иск в судебные органы. При этом важно знать основные особенности данной процедуры.Итак, что делать и куда обращаться, если работодатель не отдает трудовую книжку.О том, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда обращаться в подобных ситуациях — вы узнаете в этой статье� Содержание:Согласно действующему законодательству трудовая книжка должна быть выдана в последний рабочий день, то есть в день увольнения сотрудника. Зачастую это правило нарушается.Чаще всего причинами этому становятся:

  • сотрудником не сданы все дела и не выполнена необходимая работа;
  • обнаружение у сотрудника, являвшегося материально-ответственным лицом, недостачи, которая не была возмещена;
  • увольнение происходит на фоне конфликта.
  • уволенный не сдал выдаваемые ему инструменты и материалы;

Важно понимать: представленные выше причины в законодательстве не закреплены.

Организация не вправе отказывать в выдаче трудовой книжки. При этом не имеет абсолютно никакого значения причина расторжения трудового договора.Если сотрудник не пришёл за трудовой книжкой или по каким-либо причинам отсутствовал на рабочем месте в день увольнения, работодатель обязан в письменном виде уведомить его о необходимости получить документы.

На основании такого уведомления уволенный должен явиться за трудовой книжкой либо отправить в организацию согласие на отправку документов по почте.Если сотрудник не забрал трудовую книжку, у работодателя есть 3 дня, чтобы каким-либо способом передать ему этот документ.Любой вопрос в первую очередь необходимо пытаться урегулировать мирно. Если бывший работодатель не выдаёт трудовую книжку, работнику стоит сначала оформить письменное обращение. С этой целью необходимо написать заявление.Этот документ в обязательном порядке должен содержать следующие данные:

  1. в тексте заявления собственник трудовой книжки должен изложить просьбу выдать документ, так как произошло расторжение трудового договора. Следует сослаться на то, что подобные действия являются прямым нарушением Трудового кодекса РФ. Далее следует предупредить бывшего работодателя, что при дальнейшем удержании трудовой книжки уволенный обратится в соответствующие органы.
  2. адрес проживания, а также контактный телефон бывшего сотрудника;
  3. фамилия, имя, отчество, должность руководителя организации;
  4. В конце заявления необходимо проставить дату и подпись.
  5. фамилия, имя и отчество уволенного (должность при этом указывать не следует, так как уже произошло расторжение трудового договора);

Рассматриваемый документ оформляется в 2-ух экземплярах.

Один из них передаётся бывшему работодателю. Второй экземпляр остаётся у уволенного сотрудника.

На нём важно попросить проставить отметку о принятии с указанием даты.Если работодатель не желает принять заявление, его следует направить заказным письмом с уведомлением.

При этом оформляется опись, чтобы в будущем в случае необходимости, можно было доказать, что работодателю этот документ направлялся.В большинстве случаев по всем правилам переданное заявление должным образом влияет на бывшего работодателя. Дело в том, что проверка соответствующих органов может привести к выявлению разного рода нарушений. В итоге уволенному без проблем выдают трудовую книжку.Когда заявление будет передано работодателю, необходимо выждать определённое время.

С одной стороны, этот срок законом не установлен. С другой стороны, период времени должен быть разумным. Не имеет никакого смысла обращаться в различные инстанции через 1-2 дня после направления заявления.Если заявление, направленное работодателю, не подействовало, либо у уволенного нет желания его составлять, он может направить обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Существует несколько вариантов сделать это:

  1. личное обращение в инспекцию;
  2. отправка заказным письмом по почте России.
  3. направление заявления в электронном виде на официальном сайте;

В заявлении бывший сотрудник в первую очередь указывает свои полные данные.

Помимо фамилии, имени и отчества необходимо в обязательном порядке написать адрес места проживания.Далее важно подробно описать события, послужившие причиной обращения в органы с жалобой.

В обязательном порядке в заявлении необходимо отразить:

  1. должность, которую занимал сотрудник в период работы.
  2. период работы, а также дату увольнения;
  3. полное наименование, а также адрес нахождения организации работодателя либо отделения, в котором был трудоустроен работник;

Если есть возможность, следует приложить к заявлению копию трудового договора, а также приказа об увольнении.В прокуратуру жалоба направляется таким же образом.

Однако следует помнить, что на решение подобных вопросов законом установлен конкретный срок. Согласно Трудовому кодексу споры работник должен разрешить в течение 3 месяцев со дня увольнения.Однако данный срок установлен исключительно для обращения сотрудника с жалобой.

Даже если он истек, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку уволенного.

Он обязан выдать её после обращения бывшего сотрудника вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента его увольнения.По своей сути обращение с иском в суд является крайней мерой, к которой прибегают, когда никакие другие действия не помогли.

Однако нередко уволенные используют этот вариант, когда желают получить от работодателя компенсацию. Такие выплаты могут осуществляться исключительно по решению суда.Чтобы обратиться в судебные органы, в первую очередь следует оформить иск. Он направляется в отделение суда, которое находится по месту государственной регистрации работодателя.Важное требование к судебному иску заключается в необходимости чёткого указания требований:

  • выплата компенсации за вынужденный прогул;
  • выплата моральной компенсации за отсутствие возможности трудоустройства на новую работу.
  • возврат трудовой книжки, удерживаемой без законных оснований;

Так как в большинстве случаев специалисты рекомендуют прежде чем решать вопрос в судебном порядке, попытаться его мирно урегулировать, к судебному иску рекомендуется приложить оформляемое при этом заявление.Кроме того, в случае урегулирования вопроса в судебных органах существует ещё одна особенность.

Дата увольнения в этом случае будет передвинута.Иными словами, работодателя суд обяжет изменить запись о трудоустройстве и увольнении. В итоге у бывшего сотрудника на период вынужденного прогула будет сохраняться трудовой стаж.Если удастся доказать, что работодатель незаконно задержал у себя трудовую книжку, ему грозят следующие меры:

  1. штраф величиной до 5 тысяч рублей на должностные лица и ИП.
  2. наложение штрафа в размере до 50 тысяч рублей на юридическое лицо;

Кроме того, если суд постановит, работодателю придётся выплачивать бывшему сотруднику компенсацию за каждый день удержания этого документа. Однако ответственности удастся избежать, если организация высылала уволенному сотруднику уведомление о том, что он должен забрать трудовую книжку.На практике встречаются ситуации, когда трудовая книжка остаётся у работодателя, который ликвидируется.

При этом далеко не всегда организации сдают документы в архив.

В итоге найти трудовую становится практически невозможным.Более подробно про и , вы можете прочитать в наших прошлых выпусках.В этом случае бывшему сотруднику следует обращаться к предыдущему работодателю. Ему передаётся заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки.Также существует возможность подать иск на ликвидированную организацию. В этом случае можно требовать моральной компенсации за невыполнение работодателем обязанностей и не передачу личных документов в госархив.Таким образом, если работодатель не отдает трудовую книжку бывшему работнику в день увольнения, он напрямую нарушает ТК РФ.

Такие действия могут повлечь административное наказание.Бывший сотрудник, которому не выдали документ, может подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Кроме того, можно решать вопрос в судебном порядке.Если удастся выиграть дело, бывший работодатель обязан будет выдать уволенному среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Кроме того, если суд сочтёт это возможным, можно получить и материальную компенсацию.Возможно будет интересно прочитать: «», «».А также посмотреть видео:Мы надеемся, что смогли помочь в решении вопроса, когда работодатель не выдает трудовую книжку.Если же у вас остались ещё какие-либо вопросы, задавайте их в комментариях ниже. До новых встреч на страницах журнала РичПро.ру!

Автор статьи: — Специалист по финансам (рубрика «Финансы», «Вопросы специалисту»).

Отвечает на вопросы и публикует ответы на самые интересные из них.

Инвестор, развивает свой онлайн-бизнес и является профессиональным коучером.

Много путешествует, создав свой источник пассивного дохода.

Познакомиться с нами можно по ссылке — «».

Не нашли ответа на свой вопрос?

Оценка статьи: (голосов: 60, средняя оценка: 4,87 из 5) Загрузка.Поделиться с друзьями: Похожие публикации

Начальник не отдает трудовую и расчет: что делать

Автор: 22.09.2019 Обновлено: 9 января 2021, в 21:11Не всегда работодатели следуют законному порядку, когда увольняют сотрудников. Это происходит в силу разных причин, однако, такое своеволие директора доставляет много проблем.

Ведь при устройстве на новую работу, гражданину нужны определенные документы и трудовая книжка – основной из них. В ней отражена профессиональная карьера человека по датам. Если при увольнении начальник не отдает расчет или трудовую книжку, проблему можно решить.

Главное действовать решительно и помнить о собственных правах.Навигация по текстуТрудовая книжка для любого трудящегося гражданина важный документ. Ее заводят на месте первой работы. Такие блокноты в плотных обложках с соответствующим наименованием продаются в любом магазине канцелярских товаров.

Сотрудника просят купить себе и заполнить там первую страницу, где нужно указать свое ФИО.Основную часть книжки занимает таблица, заполнением которой занимаются работодатели. Как только новый сотрудник будет оформлен, появляется соответствующая запись, что отражает:

  1. наименование организации;
  2. должность;
  3. дату трудоустройства;
  4. подпись заполняющего лица и печать учреждения.

Если человек впоследствии был повышен или понижен на работе, это также записывается в книжку.

Указывается дата произошедшего, новая должность и по необходимости, причины.При увольнении работодатель пишет:

  • наименование организации;
  • причину расчета сотрудника;
  • дату события;
  • подпись, печать.

Указывает конкретные нормативные акты, на которые ссылается при принятии такого решения. Менять трудовую книжку не рекомендуется, в ней накапливается рабочий стаж человека.

Сразу видно, когда и где он проработал, кем, как продвигалась карьера. Поэтому при устройстве на новое место, рекрутер обязательно потребует документ, а при увольнении, сотрудник получит его с последней зарплатой.

Должен.Начальники должны следовать нормам 84.1 статьи в ТК РФ. Там подробно описан процесс, включая права и все обязанности сторон.

Трудовой кодекс всегда защищает права работников.

Самая популярная причина увольнений сотрудников – . Когда оба участника добровольно приняли такое решение.При поступлении в указанную организацию, человек сдает пакет документов, которые должен получить, когда уйдет. Причем, передача бумаг происходит с подтверждением – принимающая сторона ставит подпись в специальном журнале у кадровика.Какие документы выдает работодатель:· трудовая книжка + вкладыш (при наличии последнего);· оригиналы документов, сданных им ранее (медицинская книжка, выписки);· справка 2НДФЛ – показывает сумму заработка, накопленную за 2 последних года;· сведения о производимых страховых взносах – СЗВ-М.Гражданин вправе попросить и другие бумаги.

Например, написать характеристику, дать рекомендации, копии приказа, по которому его принимали ранее на службу и пр.

Все, что его касаются.Передача документов происходит в последний из дней увольнения вместе с финансовым расчетом.

Бухгалтер должен отдать человеку зарплату за отработанные им дни последнего месяца.Бывает, сотрудники не являются в назначенный день для получения своего расчета. Тогда физически у кадровика нет возможности передать ТК (трудовую книжку) владельцу.

Руководство должно отправить соответствующее уведомление на почту (по интернету быстрее) уведомление с просьбой явится. Или позвонить.Включить в содержание уведомления запрос о возможности передать ТК с другими бумагами почтой. Возможно, человек срочно уехал и ближайшее время не сможет посетить бывшего работодателя.Директор обязан сохранить документы до дня их востребования.

Аналогичная ситуация при отказе бывшего сотрудника забирать ТК. Отправляя уведомление, организация автоматически освобождает себя от ответственности за своевременную передачу ТК.Если бывший директор самовольно задержал/отказался передавать документы увольняемому сотруднику, это незаконно.

И взамен он обязан возместить гражданину ущерб финансово – отдать зарплату, учтя период задержки как трудодни.Ведь до момента получения ТК человек просто лишается возможности устроиться в другое место. Официально принять его без документов нельзя.Тогда днем расторжения трудового договора будет дата передачи документов их владельцу. Чтобы оформить это надлежащим образом, работодатель должен составить отдельный приказ, где осветить момент задержки и причину ее возникновения.

Причем, ранняя запись об увольнении в ТК теряет актуальность.

Нужна новая.В содержании 84.1 статьи в ТК РФ подробно описываются все случаи.Законными причинами невозвращения бумаг сотруднику при расчете считаются:

  1. отказался брать документы.
  2. человека нет, он не явился забрать последнюю зарплату и ТК;

При первом варианте работодатель должен отправить по указанным личным данным человека уведомление.

Желательно позвонить еще, используя сотовый номер.

Устраиваясь на новую работу, люди заполняют анкету, предоставляя кадровикам нужные сведения о себе.

Включая адрес проживания, номер телефона, электронную почту.Гражданин умер. Тогда его ТК заберут позднее родственники с начисленной зарплатой. , предъявив свидетельство.Незаконные причины не отдавать сотруднику трудовую книжкуНазваниеПодробностиНет готового Такие выдаются людям при увольнении.

Нужно обойти указанные места (кабинеты, специалистов).

Каждый распишется в листке, подтверждая отсутствие задолженности и иных обязательств. Чтобы гражданин мог покинуть работу спокойно.

Задерживая ТК, начальство пытается вынудить человека завершить процедуру обхода и «закрыть хвосты», если они выявлены. Например, донести несданные книги в местную библиотеку.Осталась задолженность за причиненный сотрудником ущербИспортил оборудование, выявилась недостача при инвентаризации товара, набрал штрафов.

Удерживая документы, работодатель дожидается погашения долгов, причисляемых гражданину.Не сданы материальные ценности/оборудование, что сотрудник брал ранее под ответственностьОн так обязан вернуть все, нельзя вынуждать человека выполнить обязательства этим образом, загоняя его в угол.Личная неприязньПорой люди прерывают трудовые отношения со скандалами, накопив обиды друг на друга.

Незаконно, если работодатель руководствуется личным отношением к сотруднику при совершении расчета. Удерживая насильно его документы, пока человек не явится обратно.Дожидается результата очередной инвентаризацииБольшинство торговых предприятий регулярно производят проверки. Считают остаток продукции, сколько продано и сверяют фактическое количество с данными системы.

Продавцы, менеджеры в зале, администраторы, кассиры и охранники считаются там материально ответственными. Это люди, с зарплаты которых могут удерживаться недостачи.

Если работала смена, при пересменке проводят инвентаризацию. И стоимость отсутствующих товаров (испорчены или пропали) разделят на всех участников смены. Зачастую при увольнении человека, занимающего материально ответственную должность, бухгалтер специально удерживает его ТК и расчетные деньги.

Дожидается дня инвентаризации, чтобы высчитать часть недостачи с зарплаты. Это незаконно, ведь фактически человеку придется, не работая уже на предприятии, ждать несколько дней/недель. Без ТК ему нельзя устроиться пока в другом месте и без расчетных средств тяжело.

Требуется перенести дату инвентаризации ко дню произведения расчета уходящему сотруднику. И произвести вычет недостачи согласно полученным от проверки данным. Повторно вычесть остаток, когда будет произведена полноценная инвентаризация нельзя.

И заставлять человека дожидаться того дня – тоже.Вынудить сотрудника доработатьИногда люди уходят не вовремя для своих работодателей. На предприятиях, особенно крупных и производственных, есть графики, по которым трудится коллектив. Там расписаны смены, данные участников, их обязанности.

Каждый ответственен за определенный сектор.

Если увольнение происходит вследствие договоренности сторон, участники сделки отдельно.

Например, сотруднику предлагается дотянуть до наступления определенной даты (конца смены/месяца/недели). Взамен он получит больше денег, будет включен этот период. Если нет, руководитель может попытаться принудить человека отложить уход, используя причину «не выгодно».

Последнее незаконно, особенно когда работник относится к льготной категории граждан. Например, беременная женщина или предпенсионеры.

Подобные моменты сторонам нужно обсуждать заранее и достигать консенсуса.

Отказывается отпустить, вынуждая найти заменуСотрудников, чья должность требует наличия ряда профессиональных навыков, ценят больше.

И когда люди уже длительное время работают вместе, в коллективе привыкают к ним. При увольнении такого работника, начальнику потребуется быстро подыскать ему идентичную замену. Человека, обладающего схожими знаниями и навыками.

Это сложно и требует времени.

Порой руководители идут на осознанную хитрость, перекладывая собственные обязанности на самого уходящего сотрудника.

Практически шантажируя его: «Не уйдешь, пока не отыщешь себе замену». Причем, кандидат должен устраивать начальника. Трудовая книжка тогда служит фактором давления.В законодательстве нет точных указаний касаемо процедуры выдачи.

Лишь подчеркнута необходимость выполнить это своевременно.

Можно внести изменения в стандартный процесс локальными актами. Например, обязать людей расписываться в специальном журнале, когда они получат ТК.Прежде всего попробовать мирным путем решить проблему.

Встретится с бывшим руководителем, выяснить, какие причины побудили его поступить так.

Возможно, это недопонимание или сотрудник сам не явился в указанный день.Переговоры все равно дадут результат: либо гражданин выяснит реальную причину удержания документов, либо получит их. Если проблема осталась, ему нужно посетить Роструд – организацию, занимающуюся регулированием профессиональных отношений сторон.Обычно сотрудники учреждения после заявки гражданина не только выяснят обстоятельства конфликта. Они могут проверить всю деятельность предприятия или ИП.

Возможно, руководитель допустил не одно нарушение. Зная это, работодатели стараются не усугублять проблему, достаточно озвучить им свои намерения привлечь Роструд.Если представители организации подтвердили факт незаконного удержания работодателем ТК и расчетных денег, ему грозит административная . Меры наказания регламентированы 5.27 статьей в КоАП РФ.Нарушителей ждет штраф:· начальника 1000 – 5000 рублей;· ИП 1000 – 5000 рублей;· организация 30000 – 50000 рублей.Одновременно будет передано предписание устранить немедленно нарушение: рассчитать человека согласно всем нормам ТК РФ.Если руководитель остался глух к требованиям Роструда, его ждет иное, более суровое наказания.

К списку выполненных им незаконных действий присоединится несоблюдение ТК РФ, за что полагается крупный штраф (согласно 19.5 статье в КоАП):· ответственному лицу 30000 – 50000 рублей;· организации 100000 – 200000 рублей.Или дисквалификация сроком 1-3 лет, когда предприятие временно лишается прав функционирования.С 2021 года вводятся электронные трудовые.

Пока переход на них добровольный, по уведомлению и согласию работника.

Но новых сотрудников уже начнут принимать по электронному документообороту.С 1.01.2021 года порядок такой — при увольнении с работы отдел кадров выдает работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, плюсом к остальным документам.

До 2021 года переход на электронный документооборот добровольный, затем новые сотрудники станут приниматься на работу только по электронным трудовым.Бывший начальник получил предписание Роструда, выплатил (или нет) назначенные уполномоченным органом штрафы. Но ситуация осталась прежней.

Тогда гражданину следует составить иск. Юристы рекомендуют выполнить все вышеописанные действия одновременно, ведь срок давности разрешения трудовых споров 2 месяца всего. А истцу необходимо успеть собрать все нужные документы, способные подтвердить его правоту.Суд не просто вынудит бывшего руководителя вернуть истцу ТК, но и выплатить пострадавшему материальный ущерб.

Ведь в период удержания документов тот не может официально устроиться, соответственно, нет постоянного дохода.

Ситуация усугубляется при наличии иждивенцев и кредитов. Виновник должен компенсировать это.Какие доказательства могут пригодится в суде:· трудовой договор, заключенный сторонами ранее, когда истец только пришел устраиваться к ответчику на работу;· увольнительный приказ, где имеется подпись директора;· записи разговоров – видео, аудио, сохраненные внутри автоответчика;· показания свидетелей – коллег истца, его родственников;· кредитный договор с выписками банка о пенях – подтвердит ухудшение финансового положения человека из-за вынужденной задержки с трудоустройством;· предписания Роструда, ответное уведомление за отправленную ранее гражданином заявку.Последнее подтвердит факт посещения Роструда и действия учреждения.ТК суд обяжет вернуть. Однако, материальную компенсацию могут не назначить, если работу человек потерял из-за прогулов, профессионального несоответствия, совершения нарушений.

Или он более не мог выполнять свои обязанности.На практике прежние работодатели, если учреждение закрылось, считают, что автоматически прекратились их обязательства.

Могут оставить всех сотрудников «на улице», без расчета и выдачи соответствующих документов. Однако, по закону они должны оформить лишенных работы людей как следует. Каждому произвести расчет, при необходимости выдать характеристику и другие документы, включая ТК.Если руководитель сознательно уклоняется, не желая видеться с бывшими сотрудниками, те могут напрямую обращаться за справедливостью в суд.

Скорее всего заседание истцы выиграют, однако, разбирательства могут затянуться, а пока придется оформлять себе новую ТК.

Потом, получив старую, держать их вместе.Восстановить стаж сложнее, каждый работодатель вправе сделать лишь свою запись. Человек может обойти все организации, где ранее работал, чтобы кадровики заполнили ТК заново, используя сохраненные сведения.

Или посетить Пенсионный фонд с Фондом соцстрахования. Там также содержаться данные по отчислениям.Получить после увольнения незаконно удерживаемую трудовую и расчет не самая сложная проблема, существующая в действующем трудовом законодательстве. Работодатели обычно творят, что вздумается лишь пока чувствуют безнаказанность и нерешительность человека.

В большинстве случаях юридическая практика это только подтверждает.Автор статьиПроверено и написано статей65

Куда обращаться, если бывший начальник не отдаёт трудовую книжку и расчёт при увольнении

Из новостной ленты Пенсионный фонд РФ опубликовал сообщение, что свыше 6 миллионов граждан написали заявления о переводе трудовых книжек в электронный формат.

По статистике 33,3% россиян, проживающих в федеральном округе, добровольно перешли на оформление трудовой книжки в электронном виде.

Преимуществом перехода является исключение риска утраты сведений о годах стажа и если ликвидировано учреждение или ИП, можно получить информацию о трудовой деятельности, сделав запрос в ПФР. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

  1. 3 места, →
  2. с работы по собственному желанию →

Офисные сотрудники, находящиеся менее 50% рабочего времени за компьютером освобождаются от медосмотра.

На медосмотр работодатели направляют сотрудников, имеющих рабочее место, на котором электромагнитное излучение превышает допустимый уровень. Оглавление Уволившийся работник, которому работодатель не выдал трудовую книжку или не выплатил расчёт, обладает правом подать заявление-требование на имя работодателя (2 экземпляра). Оно передаётся представителю руководителя, который должен его зафиксировать.

Если в приёме заявления отказано, то оно отправляется по почте в заказном письме с обязательным оформлением уведомления.

Руководителем заявление рассматривается не более трёх дней, после чего выдаётся трудовая книжка и расчёт.

Какие сведения обязательно должны быть указаны в заявлении:

  • Фамилия, имя отчество и контакты.
  • Дата подачи заявления, подпись, расшифровка.
  • Условие о выдаче документа и расчёта с обозначением срока.
  • Упоминание о том, что нарушено трудовое законодательство и возможное обращение в инстанции по надзору.
  • Для расчёта: проработанный период, реквизиты трудового договора, размер заработной платы, на какое количество дней задержана выплата, общую долговую сумму.

При отсутствии возможности прийти и получить документ, можно прикрепить к заявлению согласие, чтобы трудовую книжку отправили по почте и указать точный адрес доставки.

С руководителя снимается ответственность в случае невыдачи трудовой книжки по следующим причинам:

  1. уволившегося работника не было на рабочем месте или он не пришёл в этот день, чтобы забрать документы.
  2. уволившийся работник отказался забрать её;

Только основания, указанные выше, являются законными причинами невыдачи документа. При игнорировании поданного заявления, отказе работодателя выдать документы или задержке расчёта, работнику можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (Роструд).

Возможно как личное обращение с заявлением, так и оформление электронного заявления на сайте Роструда.

В заявлении должны быть представлены подробные сведения о работодателе (наименование и точный адрес учреждения, ИНН, фамилия, имя и отчество).

Далее указываются время работы, должность, которую занимал заявитель, дата увольнения и нарушение, просьба о том, чтобы были приняты меры. Обязательно прилагаются копии документов.

  • Если не выплачен расчёт после предписания трудовой инспекции, то уволившемуся сотруднику можно подать жалобу в прокуратуру с подробным описанием нарушения норм трудового кодекса или обратиться с иском в судебную инстанцию.
  • Если на основании предписания Роструда, руководителем не выдана трудовая книжка, то нужно обратиться в судебные органы.

Документы, прилагаемые к заявлению или жалобе:

  1. расчёт о задолженности и начисленных процентов, если нарушены сроки.
  2. должностные обязанности;
  3. копии трудовой книжки, трудового договора, приказов о приёме и увольнении;

При осуществлении трудовой деятельности не был оформлен трудовой договор.

Возможно ли взыскание с руководителя расчёта при увольнении?

  1. Возможно только через суд. Но необходимо представить доказательства трудовой деятельности на предприятии: показания свидетелей, справки о получении зарплаты, расчётные листы, видеозаписи, аудиозаписи, фактическое использование электронной почтой предприятия и другие.

Как лучше действовать, если работодатель не выдаёт расчёт при увольнении: обращаться одновременно во все виды инстанций или в определённом порядке?

  1. Обращение по инстанциям проводится по этапам: если на предприятии есть комитет по трудовым спорам, сначала нужно обратиться туда; следующим этапом является обращение в трудовую инспекцию и можно одновременно в органы прокуратуры, затем в судебную инстанцию. Если же работник сначала подал заявление в судебные органы, то он уже не сможет обратиться в трудовую инспекцию.

Каковы сроки расчёта работодателя с уволившимся работником?