Главная - Трудовое право - Образец как сдать отчет по стажу сотрудник уволен

Образец как сдать отчет по стажу сотрудник уволен


Образец как сдать отчет по стажу сотрудник уволен

Образец оформления формы СЗВ-ТД при увольнении — инструкция и примеры


» 08.04.2021 В 2021 года все работодатели без исключения обязаны сдавать форму СЗВ-ТД при кадровых изменениях, в том числе такая обязанность присутствует при увольнении работника независимо от основания. Сдать сведения в ПФР необходимо либо в день расторжения трудового договора, либо на следующий день. Неподача отчета в срок грозит штрафами до 500 руб. Отчет СЗВ-ТД — содержит поля для указания сведений о мероприятии, проводимых в отношении работников.

Данная информация необходима Пенсионному фонду для ведения электронной базы граждан с целью начисления пенсии по старости. До начала 2021 года граждане дожны были определиться с тем, в каком виде будет учитываться их трудовая деятельность — только в электронном в ПФР либо в электронном и бумажном формате. Работники должны были подать соответствующее заявление о своем выборе.

Если выбран электронный способ учета, то бумажная книжка должна быть выдана на руки, работодателю остается только своевременно передавать данные о мероприятиях в ПФР посредством формы СЗВ-ТД.

Если выбран традиционный вариант учета, то работодателю по-прежнему необходимо вносить информацию в трудовую книжку, а также заполнять форму СЗВ-ТД для передачи сведений в ПФР.

То есть независимо от выбора сотрудника заполнять и сдавать СЗВ-ТД нужно обязательно при любом кадровом изменении в трудовой деятельности человека. Факт расторжения трудового договора — это одно из важнейших мероприятий, о котором работодатель должен незамедлительно сообщить в ПФР для своевременного внесения данных в электронную учетную базу застрахованных лиц.

Срок подачи СЗВ-ТД при увольнении строго ограничены — не позднее дня, следующего за днем прекращения трудовых отношений.

Несоблюдение сроков приведет к штрафу до 500 руб.

на основании . Основанием для подготовки СЗВ-ТД при увольнении является приказ о расторжении трудового договора. Подавать отчет нужно в то отделение ПФР, где работодатель стоит на учете в качестве страхователя. Если в один день уволилось несколько сотрудников, то на каждого нужно заполнить отдельный бланк сведений, так как это документ персонифицированного учета.

Форму в том числе нужно подавать и при увольнении совместителя, дистанционного сотрудника, при условии, что они работают по трудовому договору.

Факт прекращения действия гражданско-правового договора отражать в СЗВ-ТД не нужно.

Показывать необходимо только сведением по тем сотрудникам, с которыми заключены трудовые отношения. Если в месяце увольнения в отношении работника проводились иные кадровые мероприятия — перевод на другую работу, переименование организации, должности, то сведения о них также нужно включить в СЗВ-ТД, подаваемую в связи с расторжение отношений. Все события последовательно перечисляются в табличной части бланка.

Формат подачи:

  1. только электронный — если сотрудников в компании 25 и более;
  2. электронный/бумажный — если менее 25 человек.

Инструкции по заполнению СЗВ-ТД:

  1. .

Бланк СЗВ-ТД утвержден , действует он до конца июня 2021 года. С 1 июля 2021 года форма меняется — заполнять нужно будет бланк, утвержденный . Указанные постановления не только содержат необходимые формы отчета для подачи на бумаге и электронно, но и устанавливают порядок его подачи, сроки сдачи, а также основания и правила заполнения.

. . Отчет заполняется персонифицированно на конкретного сотрудника, с которым расторгнут трудовой договор. Крайний срок сдачи — рабочий день, следующий за днем увольнения.

Форма содержит:

  1. сведения о застрахованном лице — уволенном работнике;
  2. сведения о страхователе — работодателе;
  3. таблицу — для отражения информации о кадровом мероприятии.

Последовательное заполнение всх разделов смотрите в таблице ниже: Поле СЗВ-ТД Инструкция по заполнению Сведения о страхователе Рег.номер в ПФР 12 цифр номера, который присвоен работодателю при регистрации в ПФР. Формат заполнения — ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ.

Наименование Полное название организации как в Уставе. Для ИП – полностью ФИО. ИНН/КПП Соответствующие реквизиты работодателя. Для ИП заполняется только ИНН.

Сведения о застрахованном лице ФИО Полностью как в паспорте. Допускается отсутствие отчества.

Дата рождения Согласно паспорту. СНИЛС 11 цифр номер лицевого счета гражданина в ПФР.

Формат заполнения — ХХХ-ХХХ-ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХ XX.

Подано заявление При увольнении не заполняется.

Отчетный период При увольнении не заполняется. Таблица для отражения кадрового мероприятия 1 Порядковый номер мероприятия в таблице. 2 Дата события – день увольнения (последний рабочий для сотрудника). 3 Заглавными буквами пишется слово УВОЛЬНЕНИЕ. 4 Должность, профессия и подразделение, согласно штатному расписанию и трудовому договору.

4 Должность, профессия и подразделение, согласно штатному расписанию и трудовому договору. 5 Код функции заполняется только в случаи использования кодов.

6 Причина увольнения – статья ТК РФ и формулировка основания. Данное поле заполняется в полном соответствии с бумажной трудовой книжкой. Сокращения не допустимы, . Фраза начинается со слова «Уволен» или «Расторгнут трудовой договор», далее указывается причина, например «по инициативе работника», далее ссылка на пункт и статью ТК РФ, например «пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

7 Документ, на основании которого вносится запись – приказ об увольнении или решение о снятии с должности руководителя.

8 Дата документа, указанного в предыдущей графе таблицы.

9 Номер документа об увольнении. 10 Отметка об отмене мероприятия – ставится X, если необходимо отменить увольнение.

Заполненная форма СЗВ-ТД подписывается руководителем или лицом, имеющим на то право. Печать ставится при ее наличии на подпись директора.

Ниже приведен образец заполнения сведений по форме СЗВ-ТД при увольнении сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а также при прекращении трудового договора в связи со смертью работника (п.6 ст. 83 ТК РФ). Пример при увольнении по инициативе работника: Пример при увольнении в связи со смертью сотрудника: — действует до 30 июня 2021.

— действует с 1 июля 2021. Скачать образец заполнения при увольнении:

  1. ;
  2. .

Отчет CЗВ-СТАЖ при увольнении: выдавать или нет

18.11.2017 Актуально на 18 ноября 2017 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Нужно ли в 2017 и 2018 году выдавать сотрудникам при увольнении отчеты СЗВ-СТАЖ? Если нужно, то как заполнять СЗВ-СТАЖ при увольнении?

В данной статьей мы разберемся с этими вопросами и приведем заполненный пример отчета СЗВ-СТАЖ, выданного уволившемуся работнику «на руки». Отчет СЗВ-СТАЖ и порядок его формирования утверждены Постановлением Правления ПФР от 11 января 2017 № 3п.

В СЗВ-СТАЖ с типом сведений «исходная» нужно включать всех работников и исполнителей (подрядчиков) по гражданско-правовым договорам.

Ежегодно такой отчет нужно передавать органам ПФР не позднее 1 марта года. См. «». Органы ПФР, получившие отчеты СЗВ-СТАЖ, будет отслеживать начисление стажа физических лиц для формирования их пенсионных прав. Форма отчета предусматривает, что ее можно составить с одним из трех типовых признаков:

  1. Тип «исходная» – когда сведения сдаются впервые;
  2. Тип «дополняющая» – если исходные данные содержали ошибки, которые не позволили разнести данные по лицевым счетам застрахованных лиц;
  3. Тип «назначение пенсии» – если застрахованному лицу для назначения страховой пенсии нужно учесть данные отчетного периода (года), за который форма СЗВ-СТАЖ еще не подавалась.

Как видно, такого типа сведений как «При увольнении» не существует.

Но означает ли это, что форму СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника выдавать ему не нужно?

Ответ на этот вопрос нам дает законодательство об индивидуальном (персонифицированном) учете. Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ установлено, что не позднее 1 марта страхователи обязаны подавать в ПФР отчеты СЗВ-СТАЖ. НОРМА ЗАКОНА Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

  1. другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;
  2. страховой номер индивидуального лицевого счета;
  3. периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  4. периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
  5. дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
  6. документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
  7. фамилию, имя и отчество;
  8. суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
  9. дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

В соответствии с пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктом 2 статьи 11.

Пункт 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ говорит о сведениях, которые содержатся в отчетности по форме СЗВ-СТАЖ. Следовательно, в день увольнения работника или в день прекращения договора гражданско-правового характера организация или ИП обязаны выдать застрахованным лица сформированный бланк СЗВ-СТАЖ.

В отчет СЗВ-СТАЖ, в общем случае, нужно включать сведения е по всем застрахованным лицам. В разделе 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц» физические лица перечисляются списком.

Однако уволенному сотруднику запрещается выдавать отчет, если в нем будут фигурировать данные о других людях. Дело в том, что такая информация относится к персональным данным.

А разглашать ее без согласия персональные данные физических лиц – нельзя. Также см. « ». В СЗВ-СТАЖ при увольнении должен быть указан исключительно один человек. Ведь этот отчет касается только его. Предположим, что работник по трудовому договору был занят с 2014 года. Однако он уволился по собственному желанию 18 апреля 2017 года.

Однако он уволился по собственному желанию 18 апреля 2017 года. В день увольнения ему нужно выдать справку СЗВ-СТАЖ.

За отчетом о стаже работник обратился в отдел кадров.

В поле «Период работы» раздела 3 отчета бухгалтер покажет временной отрезок с начала 2017 года по дату увольнения: с 01.01.2017 по 18.04.2017. Как следует из условий нашего примера, сотрудник был занят по трудовому договору с 2014 года. И за весь период работы до даты увольнения на вознаграждения в его пользу начислялись и уплачивались взносы и, как следствие, накапливался страховой стаж.

Но почему же тогда в разделе 3 СЗВ-СТАЖ, выданного при увольнении, вы указали только 2017 год? Дело в том, что в пункте 2.3.2 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 11 января 2017 № 3п, прямо сказано следующее: Цитата из правил заполнения«Даты, указанные в графе «Период работы» таблицы, должны находиться в пределах отчетного периода, указанного в разделе 2 формы, и заполняются: «с (дд.мм.гггг.)» по «по (дд.мм.гггг.)”». Таким образом, если четко следовать правилам заполнения СЗВ-СТАЖ, в отчете можно зафиксировать только один отчетный период – 2017 год.

ЕСТЬ ВОПРОС! Но нужно ли выдавать работнику такие же отчеты за прошедшие годы: 2014, 2015 и 2016 годы?

По логике, такие отчеты нужно ему предоставить, чтобы человек получил общее представление об отчислениях за его и стаже за весь период работы. Но как быть тем обстоятельством, что до 2017 году форма СЗВ-СТАЖ еще не действовала? Или же при увольнении, все же, можно выдать одну форму СЗВ-СТАЖ за весь период работы?

Ответов на эти вопросы пока нет. Будем надеяться, что ПФР в скором времени обнародует какие-либо разъяснения на этот счет. Законодательство не поясняет, каким именно способом отчет СЗВ-СТАЖ при увольнении нужно вручить бывшему сотруднику: лично на руки, по почте или в электронном виде.

По нашему мнению – можно использовать любой их этих вариантов.

Главное – иметь подтверждение, что отчеты при увольнении были предоставлены.

При этом ответственности за невыдачу СЗВ-СТАЖ при увольнении – не предусмотрено. В последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему:

  1. копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
  2. иные документы (по письменному заявлению сотрудника).
  3. справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н;
  4. копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
  5. копии сведений по форме СЗВ-М;
  6. трудовую книжку;

15.01.2021 28.02.2017 28.01.2021 13.02.2018 07.01.2019 17.04.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Обязательно ли выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении и как ее правильно заполнить?

» » На чтение 6 мин. Просмотров 662 Опубликовано 04.06.2018 Обновлено 23.04.2021 Форма «СЗВ-СТАЖ» является одной из отчетных форм, которая направляется в Пенсионный фонд при получении от сотрудника требования о назначении пенсии.

Но также ее необходимо подготовить при увольнении работника и выдать ему на руки. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. В последний рабочий день работодатель обязан передать сотруднику на руки и произвести окончательный с ним.

Помимо этого, согласно нормам Трудового кодекса (ст.

84.1), ФЗ-255 (п. 3 ч. 2 ст. 4.1) и ФЗ-27 (п. 4 ст.11) работнику необходимо передать на руки документацию о его заработке и .

Указанные сведения и содержатся в формах СЗВ-М и СТАЖ. Обязанность работодателя выдавать своим сотрудникам форму СЗВ-СТАЖ прописана в п.

4 ст. 11 ФЗ-27. Она должна оформляться не только при расторжении , но и при прекращении гражданско-правового договора.

Главное, чтобы с выплачиваемого сотруднику работодатель платил и начислял страховые взносы. СЗВ-СТАЖ представляет собой новую форму учета времени нахождения сотрудника в трудовых отношениях с работодателем, в течение которого за него платились страховые взносы.

Работодатель должен не только передать сотруднику форму СЗВ-СТАЖ, но и подтвердить факт передачи подобных сведений. Это необходимо на случай проверки контролирующими . Одним из вариантов подтверждения является оформление справки в двух экземплярах и простановка на одном из них отметки о получении формы работником (она остается на хранении у работодателя).
Одним из вариантов подтверждения является оформление справки в двух экземплярах и простановка на одном из них отметки о получении формы работником (она остается на хранении у работодателя). Поскольку увольняемому сотруднику передают сразу комплект , то он может расписаться в специальном журнале за их получение сразу.

Это позволит избежать необоснованных претензий со стороны трудовой инспекции и иных контролирующих инстанций.

Форма СЗВ включает сведения о периоде работы сотрудника у указанного работодателя за тот период, за который предоставляется справка (например, за 2018 год). При сдаче СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд в отношении уволенных сотрудников с 2018 года нужно включать сведения о периоде работы с 1 января 2018 года по дату , так как за предыдущие периоды работа сотрудника у ПФР есть информация.

Если дата увольнения приходится на 31 декабря 2018, то в графе 14 формы ставится прочерк. Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ содержится в Постановлении Правления ПФР №3п от 2017 года. Указанные сведения могут быть заполнены с помощью ручки или на компьютере. Не допускаются помарки и исправления. Цвет чернил можно использовать любой, кроме зеленого и красного.

Цвет чернил можно использовать любой, кроме зеленого и красного. Так как СЗВ-СТАЖ также применяется при отчетности, то эта форма имеет три формата:

  • «Назначение пенсии», если сотрудник уходит из компании на .
  • «Дополнительный», который заполняется при обнаружении ошибок в предыдущей версии документа.
  • «Исходный» – для , информация о которых передается впервые.

При увольнении сотрудника справка заполняется по форме «Исходная». Она в обязательном порядке заверяется подписью руководителя и печатью (при наличии).

Справка датируется на день увольнения.

Важно учитывать, что в форме СЗВ-СТАЖ должны быть прописаны только индивидуальные сведения на увольняемого работника.

В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности за разглашение . В справке СЗВ-СТАЖ следует заполнить следующие поля:

  • Данные об увольнении застрахованного лица.
  • КПП компании (если работодатель зарегистрирован в качестве индивидуального , то указанный реквизит отсутствует и в графе проставляются прочерки), если сотрудник трудился в обособленном подразделении, то указывается именно его КПП.
  • СНИЛС – присвоенный ему номер индивидуального лицевого счета.
  • В графе «Наименовании организации» прописывается краткое название фирмы-работодателя в соответствии с учредительными документами или наименование обособленного подразделения, либо ФИО индивидуального предпринимателя.
  • Период работы за «Отчётный период», указанный ранее.
  • Регистрационный номер Пенсионного фонда – указывается номер компании, который был присвоен ей при регистрации в качестве работодателя.
  • Тип сведений – проставляется значок «Х» в нужном типе формы (в данном случае в «исходной»).
  • В графе «Отчётный период» указывается год, за который предоставляется форма СЗВ-СТАЖ.
  • ФИО увольняющегося лица.
  • ИНН компании-работодателя.
  • Территориальные условия труда (или особые условия, условия для досрочного выхода на пенсию и дополнительные данные) – при наличии условий, которые влияют на назначение пенсии, они прописываются в данном пункте.

При оформлении справки можно использовать специализированные бухгалтерские программы или составить ее с опорой на готовый . СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника на руки работнику.

При этом у работодателей часто возникает вопрос, нужно ли им сдавать указанную форму при увольнении работника в Пенсионный фонд. Законодательство содержит исчерпывающий перечень случаев, когда сдается СЗВ-СТАЖ:

  • Предприятие реорганизуется.
  • Работник покидает компанию в связи с выходом на пенсию.
  • Компания .

Если сотрудник увольняется из компании по , то подавать форму СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд по каждому работнику не требуется. СЗВ-СТАЖ в отношении уволенного пенсионера предоставляется не позднее марта следующего года вместе со сведениями по другим сотрудникам.

Так как работником уже была оформлена пенсия, то правило о досрочной отчетности в данном случае не применяется.

Но данная форма все равно должна быть сформирована на дату увольнения. Если же пенсионеру уже полагается пенсия, но он решил продолжить свою работу в компании, то сведения о его стаже следует выдавать только по запросу работника.

В данном случае работодателю дается не более 5 дней на формирование указанных сведений после поступления запроса в письменном виде от работника. Справка СЗВ-СТАЖ при увольнении в обязательном порядке выдается работникам на руки в их последний рабочий день. Это дата расторжения трудового или гражданско-правового договора.

Если сотруднику при увольнении не выдать указанную справку, то он вправе пожаловаться на работодателя в Пенсионный фонд. В этом случае компанию могут привлечь к в виде штрафа.

Его размер составляет по 500 р.

за каждого человека, которым не были выданы на руки указанные сведения. Чтобы избежать штрафа, всегда следует хранить подтверждающие факт передачи формы на руки сведения.

Таким образом, по новым правилам работнику обязаны выдать при увольнении справку СЗВ-СТАЖ. Она содержит информацию о периодах работы застрахованного лица у работодателя.

За невыдачу справки при увольнении работника могут привлечь к ответственности и приговорить работодателя к штрафу в размере 500 р. за каждый непредоставленный документ. Справка выдается в последний рабочий день вместе с .
Рейтинг автора41

Автор статьиЮристНаписано статей154 Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. ( Пока оценок нет )

Отчетность в ПФР при увольнении работника

9 марта 2021 Какие отчеты сдавать при увольнении работника:

  1. СЗВ-СТАЖ;
  2. СЗВ-М;
  3. СЗВ-ИСХ;
  4. РСВ;
  5. СЗВ-ТД;
  6. СЗВ-К.

Содержание С введением электронных трудовых книжек важно не упустить, какие отчеты сдавать в при увольнении работника в 2021 году:

  1. СЗВ-М ();
  2. СЗВ-К ().
  3. СЗВ-ИСХ();
  4. СЗВ-ТД ();
  5. СЗВ-СТАЖ ();
  6. РСВ ();

Форму СЗВ-ИСХ сдают за отчетные периоды до 2016 года. Если при прекращении трудовых отношений обнаружили, что сведения о застрахованных лицах до 2017 года не подали или подали с ошибкой, сформируйте СЗВ-ИСХ. Сроков не установлено, сдавайте сразу как выявили ошибку.

Форму СЗВ-К сдают за период до 31.12.2001.

Порядок и условия сдачи такие же, как у СЗВ-ИСХ: сразу после обнаружения ошибки, если сведения не предоставили вовремя. Для остальных форм установлен срок сдачи и есть требования к заполнению. Общее правило — направляют достоверные сведения.

За неверные данные привлекут к административной ответственности. Эксперты КонсультантПлюс разобрали . Используйте эту информацию бесплатно.

В нем указывают дату прекращения трудовых отношений, основание и номер приказа, сдача СЗВ-ТД при увольнении работника происходит до 15 числа месяца, следующего за отчетным. До 31.03.2021 на основании при расторжении договора форму сдают не позднее рабочего дня, следующего за изданием приказа.

В нем отражают сведения о периоде работы у конкретного работодателя.

Обратите внимание, когда сдавать в ПФР СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2021 году, — не позднее 1 марта.

На руки форму выдают в последний рабочий день. В эту форму вносят сведения о застрахованных гражданах. В 2021 году подавать сведения в ПФР при увольнении сотрудника по форме СЗВ-М следует до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Данные об увольняемом подают независимо от количества отработанных дней в отчетном периоде. На руки сотруднику выдают раздел 3 этой формы.

В ПФР данные подают за весь период, после прекращения трудовых отношений подраздел 3.2 на уволенного сотрудника не заполняют.

Обратите внимание, за какой период выдавать РСВ при увольнении сотрудника в 2021 году: за отчетный период, на последний квартал которого приходится дата расторжения договора.

Обобщим отчеты в виде таблицы: Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие .

Используйте эти инструкции бесплатно. При увольнении работников, относящихся к некоторым категориям, требования к отчетам незначительно изменены.

Требования закона, какие отчеты и в какие сроки нужно сдать в ПФР на уволенного пенсионера, не отличаются от общеустановленных: сведения подают в общем порядке. Законом не установлены специальные сроки сдачи отчетности о принятых и уволенных работниках в 2021 году для госслужащих.

При приеме сотрудника уведомляют бывшего работодателя. При расторжении договора уведомление не требуют и дополнительные отчеты не сдают.

При расторжении договора с иностранцем уведомляют территориальный орган в течение трех дней со дня расторжения договора. Отчитываются по трудовым договорам и ГПХ. Прекращение отношений с совместителем сопровождается сдачей отчетов как по основному месту работы.

При внутреннем совместительстве на сотрудника подают всю отчетность, несмотря на продолжение работы по основному месту. Имейте в виду, за какой период выдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2021 году при совмещении: за период с первого дня приема по совместительству до даты прекращения совмещения. Специальных требований к отчетности закон не устанавливает.

Отчитывайтесь как обычно. Сведения о работниках, трудящихся на условиях договора ГПХ, подают по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ. Сдавать СЗВ-ТД не нужно. Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Форма СЗВ-СТАЖ: как заполнить и сдать новую форму для годовой отчетности в ПФР

Форма СЗВ-СТАЖ утверждена Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. См. «». Кто должен сдавать форму СЗВ-СТАЖ в подразделения ПФР?

Должны ли сдавать СЗВ-СТАЖ индивидуальные предприниматели? Какой срок сдачи нового отчета?

Требуется ли заполнять новый отчет при выходе сотрудников на пенсию? Ответим на эти и другие вопросы, а также приведем образец заполнения бланка СЗВ-СТАЖ.СЗВ-СТАЖ — это годовой отчет, который по итогам года требуется сдавать в подразделения ПФР.

На основании этой отчетности подразделения ПФР будут получать сведения о периодах работы, а также о начисленных и уплаченных за эти периоды страховых взносах. Сдавать в территориальные подразделения ПФР сведения по форме СЗВ-СТАЖ обязаны:

  1. организации и их обособленные подразделения;
  2. индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, частные детективы.

Перечисленные лица должны отчитываться перед ПФР в составе формы СЗВ-СТАЖ по всем своим сотрудникам, которые выполняют работу по трудовому или гражданско-правовому договору (ст.

1, п. 1 ст. 8, ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

При этом стоит заметить, что форму СЗВ-СТАЖ нужно сдавать на всех физических лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях или с которым заключены договоры гражданско-правового характера. Это следует из пункта 1.5 Порядка заполнения, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.

Полагаем целесообразным дополнительно рассмотреть некоторые особенности, с которыми могут столкнуться страхователи, при решении вопроса о необходимости сдачи новой персонифицированного отчетности по форме СЗВ-СТАЖ.Если в отчетном периоде не было выплатЕсли с «физиком» заключен трудовой или гражданско-правовой договор, но выплат по ним в отчетном периоде не было, то форму СЗВ-СТАЖ по итогам года, все равно, нужно формировать и сдавать. Факт наличия (отсутствия) выплат не является определяющим применительно к данной отчетности.Если генеральный директор-учредитель выплат не получаетОсобенность правового статуса руководителя (директора) организации состоит в следующем: на него распространяется действие норм трудового права, как на работника, вступившего с работодателем — юридическим лицом в трудовые отношения на основании трудового договора (ч.

1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ). В связи с этим, не исключаем, что форму СЗВ-СТАЖ по итогам отчетного периода (то есть, года) потребуется формировать на генерального директора-единственного учредителя. Причем даже если с ним не заключен трудовой договор и никаких выплат от собственной организации он не получает.

Ведь отчет по форме СЗВ-СТАЖ нужно заполнять на всех лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях (п. 1.5 Порядка заполнения, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п).

Однако пока официальных разъяснений на этот счет не было. Поэтому утверждений на этот счет делать не станем.

Если самозанятые граждане не являются работодателямиИндивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, которые платят пенсионные взносы только «за себя», сведения по форме СЗВ-СТАЖ на самих себя сдавать не должны. Ведь они вступили ни в трудовые, ни в гражданско-правовые отношения с каким-либо страхователем. Отчитываться о своем собственном стаже они не должны.Куда сдавать отчет Новый отчет о стаже сдается в территориальные органы ПФР.

Налоговые инспекции его не примут, несмотря на то, что с 2017 года они контролируют начисления и уплату страховых взносов. Стаж физических лиц остался «под присмотром» ПФР и его территориальных органов. Срок сдачи нового отчета о стаже — не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

Это предусмотрено статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Поэтому впервые отчитаться перед органами ПФР по новой форме СЗВ-СТАЖ за 2017 год нужно не позднее 1 марта 2018 года. Заметим, что новая форма СЗВ-СТАЖ не отменяет подачу сведений по форме CЗВ-М.

Объясняется это, в первую очередь тем, что у этих отчетных форм — разное предназначение.

На основании ежемесячных отчетов СЗВ-М фонд отслеживает факт работы пенсионеров.

Это нужно для того, чтобы ограничить им индексацию пенсий. У бланка СЗВ-СТАЖ — совершенно другая «задача». Из этого отчета чиновники будут брать данные о стаже и взносах, чтобы отражать их на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц.

А на основании этих данных потом будут назначаться страховые пенсии. Когда СЗВ-СТАЖ сдается досрочно Отчет СЗВ-СТАЖ может потребоваться передать органам ПФР досрочно — не дожидаясь окончания отчетного года. Это необходимо сделать, если к страхователю (организации или ИП) обраться с заявлением работник (подрядчик) в котором сообщит, что в ближайшее время планирует выйти на пенсию.

В таком случае отчет СЗВ-СТАЖ страхователь обязан направить в территориальное подразделение ПФР в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Однако даже в таком случае форму СЗВ-СТАЖ на такого человека также нужно будет сдать в качестве годовой отчетности — не позднее 1 марта.

Форма ежегодного отчета о стаже называется «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц».

Эта форма является Приложением № 1 к Постановлению Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. Вы можете скачать бланк отчета по форме СЗВ-СТАЖ в формате Excel в разделе «». Далее рассмотрим состав этого бланка и приведем образцы заполнения его основных разделов.Раздел 1 «Сведения о страхователе»В этом разделе укажите регистрационный номер в ПФР, ИНН и КПП организации или индивидуального предпринимателя, а также краткое наименование.Заметим, что пунктом 2.1.4 , утв.

Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п, предусмотрено, что в поле «Наименование (краткое)» нужно указывать именно краткое название организации (юридического лица).

Но как поступать индивидуальным предпринимателям?

Нужно ли это поле внести «Фамилию, Имя и Отчество» бизнесмена? В Порядке заполнения на этот счет ничего не сказано.

Однако форматом, необходимым для сдачи отчета СЗВ-СТАЖ предусмотрено, что это поле не должно оставаться незаполненным. Поэтому, по всей видимости, в ИП в этом поле должны указывать свои фамилию, имя и отчество.

Возможно, на этот счет вскоре появятся какие-либо официальные пояснения от ПФР. Также в этом разделе формы СЗВ-СТАЖ знаком «X» нужно отметить тип подаваемых сведений:

  1. «дополняющая» — если исходные данные содержали ошибки, которые не позволили разнести данные по лицевым счетам застрахованных лиц;
  2. «назначение пенсии» — если застрахованному лицу для назначения страховой пенсии нужно учесть данные отчетного периода (года), за который форма СЗВ-СТАЖ еще не подавалась.
  3. «исходная» — когда сведения сдаются впервые;

Таким образом, в общем случае, раздел «Сведения о страхователя» исходного отчета СЗВ-СТАЖ, который нужно сдать за 2017 год, может выглядеть так:Раздел 2 «Отчетный период»В этом разделе нужно показать год, за который представляются отчетные сведения. Соответственно, при первой сдаче годового отчета в 2018 году в этом поле нужно отметить «2017».

Если, к примеру, в 2017 году к вам обратиться работник и сообщит, что выходит на пенсию, то в поле «Отчетный период» также покажите «2017», поскольку именно данные с начала этого года требуются фонду для назначения и расчета страховой пенсии.Раздел 3.

«Сведения о периодах работы застрахованных лиц»В этом разделе укажите, в частности, ФИО каждого застрахованного лица, СНИЛС, периоды работы по трудовому или гражданско-правовому договору, а также отметить коды, касающиеся периодов работы.Общие правила заполненияПри заполнении отчета придерживайтесь определенных правил, которые закреплены в , утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.

Так, например:

  1. данные в графах 6 и 7 «Период работы» указывайте в пределах отчетного периода. То есть, если сдаете отчет за 2017 год, то даты должны быть только в пределах 2017 года (c 01.01.2017 по 31.12.2017);
  2. Ф.И.О указывайте в именительном падеже;
  3. для форм с типом «Назначение пенсии» графу «Период работы» заполняйте на дату предполагаемого выхода на пенсию. Эту дату работник должен указать в заявлении при обращении к работодателю.

Специальные кодыПериоды работы застрахованных лиц в форме СЗВ-СТАЖ потребуется сопровождать различными поясняющими кодами. Напомним, то похожий подход применялся ранее и при заполнении раздела 6 расчета по страховым взносам по форме РСВ-1. Однако форма этого расчета с 2017 года больше не применятся.

Приведем несколько примеров «стажевой» кодировки раздела 11 нового персонифицированного отчета СЗВ-СТАЖ:Некоторые коды для графы 11 раздела 3 формы СЗВ-СТАЖКодПрименение«ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ», «НЕОПЛАВТ».Этими кодами показывается период работы застрахованного лица в рамках гражданско-правового договора.

Если оплата по договору произведена в отчетном периоде, то указывается код «ДОГОВОР». Если оплата в отчетном периоде отсутствует, то указывается код «НЕОЛДОГ» или «НЕОЛПАВТ».«ДЕТИ»Отпуск по уходу за ребенком.«НЕОПЛ»Отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе) и другие неоплачиваемые периоды.«КВАЛИФ»Повышение квалификации с отрывом от прозводства.«УЧОТПУСК»Дополнительные отпуска тем, кто совмещает работу и учебу«СДКРОВ»Дни сдачи крови и предоставлением в связи с этим отпуска«ДЛДЕТИ»Отпкск по уходу за ребенком от 1.5 до 3-х лет«ДОПВЫХ»Дополнительные выходные дни лицам, ухаживающим за детьми-инвалидами.«ДЕТИПРЛ»Если отпуск по уходу за ребенком до достижениям 3-х лет предоставляется бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунамКоды территориальных и особых условий труда в графах 8и 9 раздела 3 формы СЗВ-СТАЖ заполняйте на основании Классификатора параметров, используемого при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Такой Классификатор оформлен в виде приложения к , утв.

Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. Далее вы можете:

  1. ;

Разделы 4 и 5. Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносахРаздел 4

«Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование»

и раздел 5 «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения» заполняется только в форме с типом «Назначение пенсии».

В «исходной» форме отчета о стаже графы этих разделов оставьте пустыми.Что же касается заполнения, то в разделе 4 знаком «X» отметьте, начислены и уплачены ли страховые пенсионные взносы за периоды работы, отмеченные в разделе 3 формы.

В разделе 5 знаком «X» также нужно ответить на вопросы о том, уплачены ли пенсионные взносы в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (если такие договоры заключены).

Если да, то нужно указать период такой уплаты.

Нулевой отчет: нужно ли сдавать? Даже если нет сотрудников, то сдать «нулевой» СЗВ-СТАЖ попросту невозможно.

Дело в том. что формат отчета СЗВ-СТАЖ, утвержденный Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п, предусматривают по крайней мере одну заполненную строку в списке застрахованных лиц. Сдать же отчет без единой записи в разделе 3 «Сведения о периодах работы застрахованного лица» — невозможно.

Поэтому обязательно заполните данные хотя бы на единственного учредителя, который получает зарплату и выступает в роли руководителя компании.

Форму СЗВ-СТАЖ можно сдать в территориальное подразделение ПФР в электронном виде или «на бумаге».

Однако если количество сотрудников, данные о которых включены в отчет СЗВ-СТАЖ, составляет 25 и более человек, вы обязаны представить форму в электронном виде. Это следует из абзаца 3 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Формат сведений, необходимый для сдачи отчета СЗВ-СТАЖ в электронном виде, утвержден Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. Скачать формат представления формы «». Если же количество сотрудников, данные о которых включены в отчет, не превышает 24-х человек, то можно сдавать отчетность в бумажном виде.Если отчет СЗВ-СТАЖ представить в подразделение ПФР позже срока, то страхователя могут оштрафовать.

Размер штрафа — 500 рублей за каждого застрахованного сотрудника.Если же отчет о стаже СЗВ-СТАЖ сдать вовремя, но показать в нем данные не по всем сотрудникам, то также возможен штраф — 500 рублей за каждого застрахованного сотрудника, которого не включили в отчетность.Также возможет штраф, если компания или ИП сдаст отчет в срок, но покажет в нем недостоверную информацию. Тогда также возможен штраф — 500 рублей за каждого застрахованного сотрудника, по которому привели недостоверные данные (например, указали неверный СНИЛС).

Это предусмотрено статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Чтобы избежать штрафа — уточните СЗВ-СТАЖ в течение пяти рабочих дней с момента, когда получите протокол из ПФР. Это допускается статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Если уложитесь в этот срок — штрафов не будет.Как мы уже сказали, если количество сотрудников 25 и больше, то сдавать СЗВ-СТАЖ по ним страхователь обязан в электронной форме. Если в нарушение этого требования сдать «бумажный» отчет, то страхователя оштрафуют на 1000 руб.

Это предусмотрено частью 4 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.Копии сведений по форме СЗВ-СТАЖ требуется выдавать своим работникам.

Срок выдачи — пять календарных дней с даты, когда человек обратился за этой копией. Выдавать каждому копию всей формы не нужно, поскольку в отчете содержаться персональные данные всех сотрудников.

Распространять эти сведения нельзя. Поэтому выдавайте сотрудникам выписки из отчета СЗВ-СТАЖ, в которой есть данные только о них самих. Если нарушить ограничение, то страхователю грозят серьезные штрафы.

Также имейте в виду, что выписку из отчета СЗВ-СТАЖ нужно выдать работнику в день увольнения или прекращения гражданско-правового договора. Это следует из пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ и статьи 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Отчеты СЗВ-СТАЖ обязательно должны сопровождаться формой ОДВ-1. Без этого отчетность сдать не получится.

См. «». : Теги: 5850 9750 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Какие отчеты сдавать при увольнении работника

29 Сентября 2021 в 15:45 Какие надо сдавать отчеты, если уволился сотрудник:

  1. СЗВ-М;
  2. РСВ (раздел 3);
  3. СЗВ-ТД.
  4. СЗВ-Стаж;

Для некоторых категорий работников этот перечень может быть расширен.

Часть форм выдается сотруднику на руки, другая сдается в ПФР. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Объем отчетности, сдаваемой в организации, растет с каждым годом, и все сложнее и сложнее помнить, какие документы требуются, в каком порядке и в какие сроки. Чтобы помочь кадровикам и бухгалтерам разобраться и не запутаться, какие отчеты надо сдавать при увольнении работника в 2021 году, собрали всю информацию в наглядной таблице: Практически любой кадровик или бухгалтер, разбираясь, какие надо сдавать отчеты, если уволился сотрудник, натолкнется на информацию об обязательной выдаче работнику следующих форм отчетности.

Обязанность ежемесячно (сроки сдачи отчета СЗВ в ПФР — не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным) сдавать сведения о СНИЛС и ИНН сотрудников закреплена в .

При расторжении трудового договора работнику необходимо выдать сведения за последний месяц его работы.

Эта форма содержит информацию о стаже сотрудника и страховых взносах. В общем случае она подается до 1 марта года, следующего за отчетным.

При прекращении ТД сдавать ее сразу необязательно, сведения об уволенных допустимо подать вместе с работающими, важно уложиться в установленный срок.

Исключением является выход работника на пенсию. В такой ситуации отправить сведения в ПФР следует в срок 3 дня. А вот выдают документ на руки сотруднику всегда в день увольнения.

В него включают сведения за последний год, а о периодах работы — с 01.01.2017 по день расторжения трудового договора. Сведения, включаемые в раздел 3 отчетности при увольнении, отражают доходы сотрудника и уплаченные на них взносы.

При подготовке документа формируют суммы с начала последнего отчетного квартала по день увольнения сотрудника. Отметим, что срочно предоставлять в ПФР данные не надо, все вышеназванные отчеты сдаются в указанные для них сроки. Сотруднику на руки выдают печатный экземпляр документов, заверенный подписями ответственных лиц и печатями.

Существуют и сведения, которые обязательно передаются в контролирующие органы в день прекращения трудовых отношений или на следующий день. С 2021 года вдобавок к уже привычному пакету документов в обязанность как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям вменена необходимость отчитываться о кадровых мероприятиях по всем работникам. Предполагалось, что подача сведений станет ежемесячной на период переходного периода (до 2021 года).

Но пандемия COVID-19 внесла коррективы. Контролирующим структурам понадобилась оперативная информация о ситуации на рынке труда. В связи с этим правительство приняло постановление, меняющее порядок подачи сведений.

Какие же изменения по отчету СЗВ-ТД в апреле 2021 года внесены? Главное, что следует запомнить должностным лицам организаций: теперь сдавать сведения о приеме и увольнении всех сотрудников необходимо не позднее дня, следующего за днем издания приказа о предстоящем мероприятии. Правда, возникает вопрос, как сдавать такие отчеты в Пенсионный фонд при увольнении работника, если дата события и дата мероприятия не совпадают.

Нередко при попытке подать сведения через системы ЭДО приходит ошибочный протокол.

Сотрудники ПФР, равно как и технические специалисты, рекомендуют в таком случае сдавать отчеты после даты увольнения, хотя формально это противоречит постановлению правительства. До ликвидации этого пробела в законодательстве работодателю предстоит самому решать, как поступить.

Постановлением правительства установлена и обязанность работодателя оперативно сообщать сведения о:

  1. количестве работников, пребывающих в отпусках без сохранения заработной платы;
  2. численности работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
  3. численности уволенных в связи с эпидемией COVID-19, карантинными и ограничительными мероприятиями.
  4. количестве работников, находящихся в простое;
  5. количестве сотрудников, работающих дистанционно;

Говоря о том, какая отчетность сдается в Пенсионный фонд при увольнении сотрудника в 2021 году, эти сведения обычно не упоминают. Действительно, сдается он не каждый раз, но если трудовой договор прекращается по сокращению или по причине отказа работника от неполного дня, то отразить это на портале необходимо.

Сотруднику в этом случае ничего не выдают, т.

к. отчет количественный и персональные данные в нем не фигурируют.

Рассматривая, какой отчет сдается в ПФР при увольнении совместителей, а какой нет, акцентируем внимание на форме СЗВ-ТД.

Сдавать ее необходимо на всех работников, а не только основных. Т. е. подать сведения придется и при увольнении как внутренних, так и внешних совместителей. Причем если увольняется внутренний совместитель, оставаясь после этого основным работником, отчитаться о расторжении одного из его трудовых договоров все равно придется.

Трудоустройство иностранцев имеет особенности, различающиеся в зависимости от их статуса, оснований пребывания в РФ и т.

д. Но во всех случаях, выясняя, какие отчеты отправлять в ПФР при увольнении граждан других стран, важно не забыть о необходимости уведомить в трехдневный срок орган по вопросам миграции.

В остальном же процедура увольнения и сдачи отчетов происходит так же, как и для россиян. При увольнении пенсионеров сдаются все те же отчеты, что и при увольнении любых других работников.

Особое внимание следует уделить подготовке и отправке в ПФР форм СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ, т.

к. от их правильной подачи зависит корректность расчета будущей пенсии.

Лицам, работающим во вредных и опасных условиях труда, в условиях Крайнего Севера, имеющим льготы, также важно иметь сведения СЗВ-СТАЖ, чтобы в случае необходимости подтвердить льготный стаж.

Вопрос, какой отчет необходимо сдать при увольнении сотрудника, работающего по договору ГПХ, не совсем корректен.

Строго говоря, такой человек сотрудником не является. Его трудовая книжка не ведется, и СЗВ-ТД сдавать нет необходимости.

Но вот некоторые взносы на вознаграждение по договорам подряда уплачиваются, поэтому и дать на руки сотруднику формы РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ необходимо. О том, что необходимо уведомлять предыдущее место работы о приеме на работу госслужащих, знают все.

А как же с увольнением? Требования сообщать о расторжении трудового договора с таким работником ни один НПА не содержит. Отчеты же в ПФР сдаются в обычном порядке. Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Запрос на предоставление документов — это письмо, в котором содержится обращение одной стороны к другой отправить важные бумаги или официальную информацию. Такие письма компании обычно адресуют коммерческим партнерам или государственным органам, чтобы получить недостающие сведения.

04 Мая 2021 в 10:12 Договор субаренды нежилого помещения — это документ, на основании которого арендатор получает право сдачи арендуемого объекта в аренду третьему лицу.

Ответственность за предмет аренды перед собственником продолжает нести первоначальный арендатор. 03 Мая 2021 в 10:12 Собрание работников должника при банкротстве — это предусмотренная законом процедура при несостоятельности организации-работодателя. Ее цель — закрепить требования сотрудников и учесть их интересы в рамках судебного разбирательства.

02 Мая 2021 в 10:52 Официальный запрос на предоставление информации о товаре — это вид делового письма. Обращение имеет структуру, рекомендованную ГОСТ Р 7.0.97-2016, и адресовано предприятию (организации).

Его отправителем является:

  1. юридическое лицо или его представитель;
  2. физическое лицо или его представитель.

01 Мая 2021 в 10:47 Справка с места работы — это документ от работодателя, который подтверждает трудоустройство сотрудника.