Главная - Трудовое право - Образец приказа о праздничном днем 1 декабря

Образец приказа о праздничном днем 1 декабря


Образец приказа о праздничном днем 1 декабря

Приказ о проведении новогодних праздников в школе


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

— это документ, в котором руководитель образовательного учреждения распоряжается об организации тематических мероприятий. В указе закрепляется график и основные действия ответственных сотрудников во время утренников. 21 декабря 2021 Автор: в 2021 году Перед проведением праздничного утренника, концерта или иного мероприятия руководитель (директор школы) издает распоряжение о его организации.

Основание для издания указа — план учебно-воспитательной работы образовательного учреждения на учебный год, распоряжение территориального отдела или Управления образования. Срок издания распоряжения — не позднее двух недель до даты запланированного мероприятия. В указе директор назначает:

  1. ответственных лиц: за организацию и подготовку, за противопожарную безопасность, за охрану жизни и здоровья детей, за оформление, за уборку;
  2. дежурных сотрудников.
  3. день и график праздника в школе;

В связи с распространением коронавирусной инфекции предусмотрел ограничения при проведении праздников и ввел запрет на проведение массовых мероприятий в образовательных учреждениях ().

Запрет распространяется на школы, спортивные и специализированные организации, центры досуга вплоть до 01.01.2022.

Но руководителям не придется оформлять приказ об отмене новогодних праздников в школе в 2021 году. По новым тематические выступления к Новому году разрешено проводить по строгому графику и при веерной рассадке участников.

Вот актуальный приказ о проведении новогодних праздников в школе в 2021 году на основании : ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» «07» декабря 2021 г.

№155 ПРИКАЗ О проведении новогодних мероприятий На основании письма Управления образования №111 от 03.12.2020, в рамках реализации годового плана учреждения на 2021–2021 учебный год, в соответствии с требованиями Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)» ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Утвердить график проведения новогодних утренников отдельно для каждого класса.
  • Заместителю директора по административно-хозяйственной работе Петрову П.П.:
  1. обеспечить актовый зал и все пути следования детей к актовому залу оборудованием по обеззараживанию воздуха, разместить в актовом зале графики проветривания и проведения влажной уборки;
  2. организовать мероприятия по уборке путей следования детей к актовому залу (коридоров, лестничных пролетов) и обработке всех контактных поверхностей с применением моющих дезинфицирующих средств.
  3. организовать мероприятия по уборке актового зала и обработке всех контактных поверхностей с применением моющих и дезинфицирующих средств перед проведением каждого утренника и после проведения утренника;
  • Запретить во время проведения утренников находиться в помещении актового зала родителям и законным представителям, аниматорам, артистам, фотографам, операторам, проводящим съемки, и другим посторонним лицам.
  • Допустить использование новогодних костюмов, масок для детей, раздаточного материала с предварительной обработкой их перед каждым утренником с помощью парогенератора и дезинфицирующих средств.
  • Всем работникам педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала строго соблюдать требования СанПиН 3.1/2.4.3598-20 в части, касающейся использования средств индивидуальной защиты органов дыхания (одноразовых масок или многоразовых масок со сменными фильтрами), перчаток.

Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.

Директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» И. И. Иванов А это — образец распоряжения о назначении дежурных на праздник. Об авторе статьи Задорожнева Александра Бухгалтер В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория.

В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Доверенность на заверение копий документов — это письменное наделение определенного лица полномочием удостоверять идентичность бумаги ее оригиналу.

12 апреля 2021 Трудовой договор для работы по совместительству — это соглашение, по которому внутренний сотрудник или внешний (вновь принимаемый) обязуется выполнять обязанности по другой должности в свободное от основной деятельности время.

29 января 2021 Согласие на совмещение должностей — это документ, который предоставляет возможность работодателю поручить сотруднику дополнительные обязанности. Такое предложение может исходить как от руководства, так и от сотрудника.

2 мая 2021 Приказ на предприятии о введении масочного режима — это распорядительный документ, который обязывает сотрудников носить защитные маски на территории работодателя.

15 января 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре 2021 года: образцы

31.01.2021 Актуально на 31 января 2021 Время для прочтения: 10 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Обязательно ли издавать приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2021 года? Как выглядит образец такого приказа и что в нем писать? В какой срок его нужно издать?

Нужно ли с ним знакомить работников? Из статьи вы узнаете ответы на эти вопросы и сможете скачать оформленный образец приказа. Можно ли выплатить заработную плату за вторую половину декабря 2021 года до Нового года и нужно ли в этих целях издавать приказ?

С таким вопросом могут столкнуться многие бухгалтеры перед началом 2021 года. Давайте посмотрим на законодательство. Итак, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Точная дата выплаты заработной платы должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это предусмотрено ТК РФ. Предположим, что в трудовом договоре дата выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 8 число. Однако 8 января 2021 года – это выходной праздничный день.

Поэтому вторую часть зарплаты нужно выдать накануне.

То есть, 31 декабря 2021 года. Этого требует статьи 136 ТК РФ. Однако во многих организациях вторая часть выплаты зарплаты за декабрь не выпадает на выходной день (например, приходится на 10 января 2021 года).

Можно эту часть зарплату выплатить досрочно в декабре 2021? На этот счет существуют различные мнения.

Если срок выплаты ЗП выпадает на 10 января 2021 года (пятница), значит и ЗП вы обязаны выплатить 10 января.

Выдавать раньше зарплату нельзя, поскольку ТК РФ требует определять конкретную дату выплаты зарплаты. ТК РФ предусматривает, что заработную плату следует выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, закон устанавливает «не реже».

Но не обязательно выплачивать именно два раза.

Можно выплачивать три и более раз. Никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет. По нашему мнению, работодатель вправе выплатить заработную плату за декабрь досрочно.

Это никак не нарушает права работников.

В связи с этим зарплату можно выдавать не в январе 2021 года, а, допустим, в период с 25 по 31 декабря 2021 года. Однако, полагаем, что наиболее логичным в этот период выдать не окончательный расчет за декабрь 2021 года, а произвести ещё одну промежуточную выплату – «внеплановый аванс».

А в январе 2021 года (в срок, установленный документами) можно будет сделать окончательный расчет, доплатить «остатки» и удержать НДФЛ.

Работодателю не грозит штраф за выдачу зарплаты раньше времени. Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат — в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так. Такой мнение разделяет Минтруд в письме от 6 декабря 2016 г.
№ 14-1/В-1226. Также можно выделить такие позиции Минтруда:

  • Минтруд в разъяснил, что деньги можно выдавать досрочно. По мнению ведомства, досрочная выплата — не нарушение, поскольку улучшает положение сотрудников. Оттого деньги за декабрь можно выдавать в конце декабря. И не важно, если в коллективном или трудовом контракте сотрудников вы прописали иные даты выплат.
  • Компания может пойти на уступки сотруднику и по его просьбе выдать зарплату досрочно. Не важно, что из-за этого сместятся интервалы между выплатами. Это улучшает положение сотрудника, а значит, не нарушает правила ТК. Так высказался Минтруд (письмо от 26.07.2021 № 14–1/В-582).

Важно сказать, что разъяснения Минтруда стоит применять с осторожностью.

Закон разрешает менять дни зарплаты, только если они совпадают с праздниками. Тогда деньги надо выдать накануне ( ст. 136 ТК). К примеру, если день зарплаты 2, 5 или 7 января 2029 года, деньги можно выдать в декабре. Но произвольно переносить срок запрещено. Пример Заработная плата Петренко Н.В. составляет 30 000 рублей. Трудовым договором установлено, что аванс выплачивается 25 числа, а вторая часть зарплаты – 10 числа.

составляет 30 000 рублей. Трудовым договором установлено, что аванс выплачивается 25 числа, а вторая часть зарплаты – 10 числа. 25 декабря 2021 года Петренко Н.В. выплатили аванс за декабрь в сумме 15 000 рублей.

Работодатель по собственной инициативе хочет выплатить работнику зарплату за декабрь досрочно – 30 декабря 2021 года. В этот день Петренко Н.В. перечислят ещё один «промежуточный аванс» в размере 14 500 рублей. Ещё 500 рублей (окончательный расчет) работнику переведут 10 января 2021 года.

Таким образом, к 10 января 2021 года Петренко Н.В. получит полностью свою заработную плату: 30 000 рублей (15 000 + 14 500 + 500). При этом большую часть работник получит до Нового года.

Производить окончательный расчет за декабрь 2021 года в декабре, в принципе, можно, но не очень логично.

Более того, это может потребовать от бухгалтера перерасчетов в будущем.

Дело в том, что теряется логика – месяц еще не закончился, а бухгалтер уже составил табель и начислил зарплату.

Так поступать, по нашему мнению, не следует.

В соответствии со Федерального закона от 06.12.

2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Соответственно, работодателю обязательно нужно иметь в наличии какой-либо распорядительный документ о досрочной выплате зарплаты в декабре 2021 года. В этих целях вполне может подойти соответствующий приказ. Приведем образцы такого приказа.

Предположим, что бухгалтер выбрал вариант, когда в декабре 2021 года будет выплачиваться промежуточный аванс за декабрь. А окончательный расчет по зарплате будет произведен в январе 2021 года.

Приказ, разумеется, желательно подготовить заранее, чтобы у бухгалтера было время провести все расчеты и подготовить их к выплате через банк.

В приказе, по нашему мнению, логично оговорить, как минимум:

  1. срок досрочной выплаты;
  2. поручение о сроке окончательного расчета за декабрь.
  3. причину досрочной выплаты;

Приведем примерный образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2021 года. Такой документ нужен, в первую очередь, для бухгалтерии, чтобы правильно произвести расчеты.

Как мы уже сказали, никто не запрещает работодатель полностью рассчитаться с работниками по заработной плате в декабре 2021 года.

Для этого также потребуется распорядительный документ (приказ или распоряжение руководителя).

Однако в данном случае приказ будет несколько отличаться.

Ведь в нем потребуется писать про полную выплаты декабрьской зарплаты. По нашему мнению, знакомить всех работников с приказом о досрочной выплате заработной платы не обязательно, поскольку такой приказ, скорее всего, никак нарушает прав работников, которые просто часть зарплаты (или полностью) получат раньше. Некоторые работники могут и не согласиться с досрочной выплатой заработной платы в декабре.

Могут быть и такие! И, действительно, они могут быть правы, если пожелают получить зарплаты за декабрь точно в срок, указанный в трудовым, коллективной договоре или правилах трудового распорядка.

Таким работникам, разумеется, нужно идти навстречу.

Единственное законное основание, по которому зарплата может быть выплачена раньше срока, — это совпадение дня выплаты с выходным или праздничным днем. Исключение — увольнение, когда зарплату и прочие выплаты нужно выдать в последний день. Если компания из-за переноса выдаст зарплату за декабрь 31 декабря, а аванс за январь будет только 20 января, правило о выплате зарплаты каждые полмесяца будет нарушено.

Но компанию за это не оштрафуют, поскольку таковы правила Трудового кодекса. Вместе с тем по решению администрации сотрудникам может быть перечислена дополнительная выплата, например, 13 января. 22.06.2017 16.08.2019 26.11.2019 15.05.2021 15.07.2021 10.11.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Приказ “О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни”

Оглавление

  1. Главный приказ
  2. Образец приказа о назначении на примере медицинской организации
  3. Образец графика дежурств сотрудников на примере организации социального обеспечения
    • Главный приказ

В случаях, когда деятельность какого-либо учреждения, организации либо предприятия, вследствие специфики характера своей работы не может быть остановлена на период праздничных и выходных дней, то, для его бесперебойного и непрерывного функционирования, необходимо каждый раз утверждать и проводить по основной деятельности приказ «О назначении ответственного дежурного в праздничные дни» либо «О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни», к которому нужно прилагать утвержденный этим приказом график по предприятию расписанный по датам и список ответственных лиц-специалистов на праздничные дежурные дни.

Это может требоваться в организациях и не с круглосуточным режимом работы, а как дополнительные мероприятия по антитеррористической защищенности и профилактики чрезвычайных ситуаций. Разумеется, что порою бывает и так, что работа может несколько выходить за рамки должностной инструкции врача, специалиста, службы либо быть в их пределах. Образец приказа о назначении на примере медицинской организации Рассмотрим пример: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Наименование центральная районная больница», населенный пункт/город Наименование ПРИКАЗ от 23 декабря 2021 г.

№ 000 «О назначении ответственных лиц ГБУЗ «Наименование ЦРБ» в праздничные и выходные дни с 31.12.2021 года по 08.01.2021 года» Преамбулу к приказу можно изложить так: С целью оперативного решения вопросов по организации и оказанию медицинской помощи в выходные и праздничные дни с 31.12.2021 года по 08.01.2021 года населению Наименование муниципального района, а также руководства подразделения ГБУЗ «Наименование ЦРБ» в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Организовать круглосуточное дежурство на дому сотрудников администрации ГБУЗ «Наименование ЦРБ»
  • Назначить ответственными дежурными на дому сотрудников администрации ГБУЗ «Наименование ЦРБ»

Это список ответственных лиц (примечание автора)

  1. 01.01.2021 г., 03.01.2021 г.

    с 8:00 до 8:00 – заместителя главного врача по ОМР – Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-904-410-00-00);

  2. 12.2021 года, с 8:00 до 8:00 02.01.2021 года – главного врача ГБУЗ «Наименование ЦРБ» Фамилия Имя Отчество.

    Контактный телефон (8-904-000-00-00);

  1. 2021 г. с 8:00 до 08:00 часов 08.01.2021 г. – заместителя главного врача по ОМР – Фамилия, Имя и Отчество.

    Контактный телефон (8-904-000-00-71).

  2. 2021 года с 8:00 до 8:00 02.01.2021 года – главного врача ГБУЗ «Наименование ЦРБ» Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-904-000-00-00);
  3. 2021 г. с 8:00 до 8:00 03.01.2021 г. – заместителя главного врача по ОМР – Фамилия, Имя и Отчество.

    Контактный телефон (8-904-000-00-71);

  4. 2021 г. с 8:00 до 8:00 часов 05.01.2021 г.

    – главного врача ГБУЗ «Наименование ЦРБ» Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-904-000-00-00);

Так и далее по датам их двоих можно чередовать последовательно по датам с 31.12.2021 г. по 08.01.2021 г. Можно прописать и двумя вышеприведенными абзацами, но указав конкретно все даты дежурств.

Хотя, может быть им и не нужно дежурить все праздничные дни (примечание автора)

  • Назначить дежурным администратором по ЦРБ – дежурных врачей:
  1. 01.2021 г. с 8:00 до 8:00 часов 03.01.2021 г.

    – терапевта участкового Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-902-650-00-00);

  2. 01.2021 г. с 8:00 до 8:00 часов 02.01.2021 г.

    – рентгенолога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);

  3. 01.2021 г.

    с 8:00 до 8:00 часов 04.01.2021 г.

    – онколога Фамилия Имя Отчество.

    Контактный телефон (8-902-000-00-00);

  4. 12.2021 г. с 8:00 до 8:00 часов 01.01.2021 г.
    – хирурга Фамилия Имя Отчество.

    Контактный телефон (8-927-000-00-00);

  1. 01.2021 г.
    с 8:00 до 8:00 часов 05.01.2021 г. – анестезиолога Фамилия Имя Отчество.
    Контактный телефон (8-000-00-00-14);
  2. 01.2021 г.

    с 8:00 до 8:00 часов 06.01.2021 г.

    – рентгенолога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);

  3. 01.2021 г. с 8:00 до 8:00 часов 07.01.2021 г.

    – хирурга Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);

  1. 01.2021 г.

    с 8:00 до 8:00 часов 08.01.2021 г.- терапевта участкового Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-902-650-00-00).

3.1. Обеспечить неукоснительное исполнение распорядительных и инструктивных документов министерства здравоохранения Волгоградской области по вопросам обеспечения безопасности и антитеррористической защищенности медицинских учреждений.

3.2. Обеспечить строгое выполнение схемы оповещения и передачи оперативной информации в случае возникновения чрезвычайных ситуаций в установленном порядке:

  1. оперативный дежурный ГУЗ «ТЦМК ВО» : телефон – 8-8442-36-24-34 (круглосуточно), факс – 8-8442-32-95-38.
  2. дежурный администратор по ЦРБ;
  3. дежурный врач;

3.3. В случае возникновения чрезвычайной ситуации обеспечить беспрепятственный доступ на территорию и служебные помещения сотрудников территориальной администрации ГУВД и ГЦ МЧС РФ.

3.4. Обеспечить соблюдение лечебно-охранительного режима в ЦРБ, исключить нахождение на территории неизвестных транспортных средств и посторонних лиц в неустановленное время.

  • Работнику по ГО Фамилия, Инициалы организовать взаимодействие с территориальными органами внутренних дел, согласно разработанной схемы взаимодействия и связи ГБУЗ «Наименование ЦРБ» с правоохранительными органами, спасательными и коммунальными службами на случай угрозы и возможного совершения террористического акта (приложение №1)
  • Инженеру по технике безопасности (ТБ) – Фамилия И. О.:

5.1. Провести инструктажи дежурных в период с 31.12.2021 г.

по 08.01.2021 г. врачей, медсестер, фельдшеров, санитарок ЦРБ с оформлением соответствующих ведомостей. 5.2. Обеспечить максимальное сокращение количества действующих въездов на территорию, входов в помещения, обеспечить их охрану опечатывание и контроль за функционирующими подвальными и чердачными помещениями. 5.3.Обеспечить контроль за работой среднего и младшего медицинского персонала в целях выполнения правил противопожарной безопасности; контроля состояния и доступности подразделений средствами пожаротушения, их укомплектованности и работоспособности, наличия и достоверности схем экстренной эвакуации, состояния доступности аварийных выходов и путей эвакуации при пожаре.

6. Завхозу Фамилия И. О. совместно с инженером по ТБ Фамилия И.

О. 6.1. Провести проверку исправности систем жизнеобеспечения, обратив особое внимание на состояние кислородного хозяйства.

6.2. Обеспечить готовность объектовых формирований к действиям в условиях нештатных ситуаций. 7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Главный врач Инициалы, Фамилия Образец графика дежурств сотрудников на примере организации социального обеспечения Ежегодно во исполнение требований пожарной безопасности комитет социальной защиты населения Волгоградской области издает приказ

«О мерах пожарной безопасности в осенне-зимний период»

, например, на 2016 – 2017 годы № 1386 от 21.10.2016 г.

Главный приказ

  1. Приведу пример преамбулы этого приказа (может пригодиться для составления локального нормативного акта по своему предприятию)

Во исполнение Федерального закона от 21 декабря 1994 г.

№ 69-ФЗ “О пожарной безопасности”, Закона Волгоградской области от 28 апреля 2006 г. № 1220-ОД “О пожарной безопасности”, постановления Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. № 390 “О противопожарном режиме”, приказа комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области от 10 октября 2016 г.

№ 196 “О мерах пожарной безопасности в осеннее-зимний период с 01 ноября 2016 года по 29 марта 2017 года”, а также в целях предупреждения возникновения пожаров, повышения уровня противопожарной защищенности государственных учреждений (далее-учреждения), подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее-Комитет), недопущения гибели и травмирования людей на пожарах в осенне-зимний период с 01 ноября 2016 года по 29 марта 2017 года приказываю:

  • Руководителям учреждений:

а) принять исчерпывающие меры по приведению в надлежащее противопожарное состояние объектов учреждений, устранить нарушения требований пожарной безопасности, создающие угрозу возникновения пожара и безопасности людей; до 15 ноября 2016 года: б) провести дополнительные инструктажи с работниками учреждений по соблюдению требований пожарной безопасности и действиям в случае возникновения пожаров на объектах, провести тренировки по отработке планов эвакуации людей и материальных ценностей из зданий в случае возникновения пожаров; в) организовать проведение с получателями социальных услуг беседы по предупреждению пожаров, в том числе возникающих в результате курения вне отведенных для этого мест и детской шалости с огнем; г) организовать проведение противопожарных инструктажей с лицами, находящимися на социальном обслуживании на дому; д) согласовывать с территориальными органами государственного пожарного надзора проведение мероприятий с массовым пребыванием людей, связанных с новогодними праздниками; е) усилить противопожарную защиту учреждений в осенне-зимний период 2016/2017 годов, обратив особое внимание на:

  1. состояние пожарных гидрантов с обязательным оборудованием указателей их месторасположения;
  2. запрет сжигания отходов и тары на территории учреждений;
  3. содержание противопожарных разрывов между зданиями, недопущение в них стоянок автотранспорта, складирования материалов, оборудования;
  4. постоянный контроль за организацией и оборудованием мест курения персонала и клиентов.
  5. состояние дорог, проездов и подъездов к зданиям и сооружениям, складам, наружным пожарным лестницам, содержание их свободными для проезда и подъезда пожарной техники;
  6. состояние электрооборудования, электропроводки, и молниезащиты;
  7. соответствие путей эвакуации, чердаков, балконов, подвалов, приямков, технических этажей, требованиям норм и правил пожарной безопасности;
  8. надлежащее содержание колодцев с пожарными гидрантами и подъездов к ним, своевременность очистки колодцев от снега и мусора;
  9. техническое состояние и работоспособность установок и систем пожарной автоматики, средств индивидуальной защиты, первичных средств пожаротушения, внутреннего противопожарного водопровода;

ж) на период проведения праздничных мероприятий связанных с новогодними праздниками, составить графики дежурств и организовать дежурство ответственных лиц в учреждениях. Утвержденные графики дежурств направить в Комитет до 20 декабря 2016 года.

  • Начальникам управлений и отделов Комитета курирующих учреждения:

а) организовать контроль за состоянием пожарной безопасности в учреждениях и своевременным устранением нарушений требований пожарной безопасности; б) обеспечить представление в отдел материального обеспечения ежемесячный отчет о проделанной работе по исполнению приказа к следующим срокам: к 18 ноября 2016 года, 20 декабря 2016 года, 15 января 2017 года, 20 февраля 2017 года, 20 марта 2017 года;

  • Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя председателя комитета Фамилия И.

    О.

Пример образца графика можно скачать здесь.

Заготовка (шаблон) графика дежурств – табличный вариант: № п/п, ФИО и номер телефона, должность, дата, время дежурства, подпись «УТВЕРЖДАЮ» Директор ГКУ СО «Наименование ЦСОН» ______________________ И. О. Фамилия «____» _________2021 г. ГРАФИК дежурств сотрудников государственного казенного (бюджетного)

«Наименование центр социального обслуживания населения»

с 31 декабря 2021 г.

по 08 января 2021 г. № п/п Ф.И.О. № телефона Должность Время дежурства Подпись 31 декабря 2021 г. 1 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Директор 8:30 – 12:30 2 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Заместитель директора 12:30 – 16:30 01 января 2021 г.

1 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Специалист по социальной работе 8:30 – 12:30 2 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Психолог 12:30 – 16:30 02 января 2021 г.

1 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Специалист по социальной работе 8:30 – 12:30 2 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Психолог 12:30 – 16:30 03 января 2021 г. 1 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Юрисконсульт 8:30 – 12:30 2 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Инженер по ТЭЖФ 12:30 – 16:30 04 января 2021 г. 1 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Главный бухгалтер 8:30 – 12:30 2 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Инженер 12:30 – 16:30 05 января 2021 г.

1 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Заведующий отделением 8:30 – 12:30 2 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Психолог 12:30 – 16:30 06 января 2021 г. 1 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Специалист по социальной работе 8:30 – 12:30 2 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Заведующий отделением 12:30 – 16:30 07 января 2021 г.

1 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Заведующий отделением 8:30 – 12:30 2 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Специалист по социальной работе 12:30 – 16:30 08 января 2021 г.

1 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Специалист по работе с семьей 8:30 – 12:30 2 Фамилия Имя Отчество Телефон: 8-000-000-00-00 Бухгалтер 12:30 – 16:30 В этой теме: Версия для слабовидящихРубрики

  1. Вопросы и ответы168
  2. Тесты с ответами23
  3. Народные приметы53
  4. Калькуляторы онлайн8
  5. Молитвы на все случаи жизни12
  6. Полезные советы22
  7. Охрана труда29
  8. Симптомы и лечение61
  9. Лечебные средства10
  10. Рубрика цвета9

Найти

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 16 декабря 2016 г. Рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час ().

А как в организации оформить сокращение рабочего дня?

Нужен ли приказ о предпраздничном днем? Положение об уменьшении предпраздничного рабочего дня – общая норма трудового законодательства. Ее применение не зависит от того, прописал или нет работодатель в своем отдельном документе право работника трудиться меньше перед праздниками.

Хотя часто в трудовых договорах или положениях об оплате труда норма о сокращении рабочего дня накануне праздников дублируется.

В то же время, даже если пункта о том, что рабочий день перед праздниками уменьшается нет ни в трудовых договорах, ни в положении об оплате труда, для сокращения рабочего предпраздничного дня приказ не требуется.

Возможна иная ситуация. К примеру, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, издание приказа целесообразно.

Он как раз поможет выделить перечень подразделений и сотрудников, которые накануне праздника меньше поработать не смогут. Но для них этот излишний час все равно будет считаться переработкой и компенсироваться либо предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы (). Если работодатель считает необходимым дополнительно уведомить работников о сокращении рабочего дня перед праздниками, он может издать приказ о работе в предпраздничный день, образец которого должен разработать самостоятельно.

В приказе о коротком предпраздничном дне целесообразно указать, на каком основании и на сколько сокращается предпраздничный день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым он применяется (либо указание, что приказ действует в отношении всей организации).

Для приказа о сокращении предпраздничного рабочего дня образец может выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью «Экостор» 121351, г. Москва, ул. Кунцевская, д.26 ИНН 7731332719 / КПП 773101001 20.02.2017 ПРИКАЗ № 12п В связи с предстоящим праздничным днем 23 февраля 2017 года – Днем защитника Отечества ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить, что продолжительность рабочего дня в среду, 22 февраля 2017 года, для всех сотрудников ООО «Экостор» уменьшается на 1 час.

2. Инспектору отдела кадров Грошиной В.А.

в срок до 21.02.2017 включительно разместить копию настоящего приказа на Доске информации для ознакомления с ним сотрудниками ООО «Экостор».

3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой. Генеральный директор ________________ Мохов О.Л.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Идеальный документ.

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

Важное 07 декабря 2010 г. 13:18 Олег Шмидт, эксперт «УНП»Газета № 46/2010 В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные.

Выходить на работу надо только 11 января. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ.

Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.

КСТАТИ. Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ. Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В.

Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис. В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы ( ТК РФ).

Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе. Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия. Беременных сотрудниц и несовершеннолетних вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники.

Инвалидов и мам, имеющих детей до трех лет, – только если не противопоказано медицинским заключением (ст. ТК РФ). Общество с ограниченной ответственностью «Компания» ООО «Компания» 15 декабря 2010 года г.

Москва В связи с празднованием Нового года и особенностями производственного процесса в ООО «Компания», а также руководствуясь статьями Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Считать нерабочими днями в ООО «Компания» 31 декабря 2010 года, а также 1–10 января 2011 года.

Первым рабочим днем 2011 года считать 11 января.

2. Для отдела производства, отдела реализации, экспедиции и склада выходными днями считать только 31 декабря 2010 года, а также 1, 2, 7–9 января 2011 года, а 3–6, 10 января – рабочими.

3. Бухгалтерии обеспечить выдачу зарплаты всем сотрудникам за декабрь 2010 года до 30 декабря 2010 года включительно; обеспечить оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 3–6, 10 января 2011 года. 4. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом сотрудников отдела производства, отдела реализации, экспедиции, склада и бухгалтерии. Генеральный директор ООО «Компания» Иванова И.

И.Иванов

Пример оформления приказа о нерабочих днях по предприятию — образец для мая 2021

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 26.04.2021 Период с 1 по 10 мая 2021 года для большинства граждан РФ окажутся выходными в связи с Указом Президента РФ Владимира Путина, которые . Предприятия сами могут определить, кого оставить на работе в этот период для осуществления необходимых рабочих задач, а кого отпустить отдыхать — решение рекомендуется оформить в виде приказа.

Владимир Путин объявил, что дни между выходными и праздниками с 4 по 7 мая 2021 года также будут нерабочими. Президент подписал соответствующий указ 23 апреля — . Согласно данному законодательному акту, период с 4 по 7 мая объявлен нерабочим абсолютно для всех компаний без исключений, в том числе для госслужащих, различных органов и служб.

Чтобы работа предприятий не нарушилась, работодателям предлагается самостоятельно определить перечень работников, кто выйдет на работу в период нерабочих дней для обеспечения функционирования предприятия. Такое мероприятие является важным шагом по предотвращению возможного увеличения количества заболевших коронавирусом.

Граждане смогут отдохнуть, поработать на приусадебных участках, зарядиться положительной энергией. При этом будет обеспечена тенденция на снижение числа заболевших коронавирусной инфекцией. Рекомендуем прочитать: ? На период нерабочих дней за работниками нужно сохранить заработную плату, об этом заявил президент в своем Указе.

Если сотрудники не работают в период с 4 по 7 мая, то им начисляется заработная плата, согласно системе оплаты труда (не по среднему заработку). Если работники выходят на рабочие места по приказу руководителя для обеспечения функционирования предприятия в период с 4 по 7 мая, то им также начисляется заработная плата в одинарном размере.

При выходе на работу в период праздничных и выходных с 1 по 3 и с 8 по 10 мая оплата производится в двойном размере. Подробнее о том, как начислить заработную плату за нерабочие дни в мае, . Здесь же поясняется, когда нужно выплатить зарплату за вторую половину апреля 2021.

В целом, оформлять отдельный приказ об объявлении нерабочих дней в мае 2021 года по предприятию нет необходимости. Отпустить персонал на отдых можно на основании , этот законодательный акт будет достаточным основанием.

Приказ необходим в том случае, если руководитель принял решение вызвать часть сотрудников на рабочие места.

Также посредством распоряжения можно урегулировать спорные моменты относительно работы компании в выходные дни, начислении зарплаты за апрель, а также за период с 1 по 10 мая. Работодатель вправе определить круг работников, чье присутствие на работе будет обязательным в период с 4 по 7 мая 2021. Возможно сделать отдельный график выхода персонала на работу в это время, который будет являться приложением к приказу.

В приказе следует объявить о нерабочих днях по предприятию в связи с майскими праздниками, а также отдать распоряжения главному бухгалтеру оплатить работу отсутствующих в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также начислить заработную плату в одинарном размере тем сотрудником, кто выйдет на работу согласно приложенному графику. Ответственный сотрудник, например, специалист кадровой службы, должен донести содержание приказа до сведения каждого трудящегося под роспись.

.

Приказ о привлечении к работе в праздник

0 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха ().

К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни ().

А как составить приказ о работе в праздники?

Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в : Дни Праздники 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства В таблице приведены федеральные праздники, которые признаются таковыми на всей территории РФ. В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. И они должны признаваться таковыми всеми работодателями соответствующего субъекта, если иное не предусмотрено региональным законодательством ().

В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается ().

Но без оговорок здесь не обошлось. Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений (). В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ().

Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника. В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется.

Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах ().

Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники ().

Для привлечения работников к работе в праздники работодатель издает письменное распоряжение (приказ) (). Такой приказ составляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать причину, по которой возникла необходимость работать в праздники, а также перечень лиц, которые привлекаются к работе. С приказом необходимо ознакомить указанных в нем работников. Приведем пример приказа о привлечении к работе в праздники.

    data-count=»1″ >

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные. Выходить на работу надо только 11 января. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании.

Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.КСТАТИ. Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ.

Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В. Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см.

образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.

В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы (ст. 153 ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе.

Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия. Беременных сотрудниц и несовершеннолетних вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники.

Инвалидов и мам, имеющих детей до трех лет, – только если не противопоказано медицинским заключением (ст. 113, 259, 268 ТК РФ).Общество с ограниченной ответственностью «Компания» ООО «Компания» 15 декабря 2010 года г.

Москва В связи с празднованием Нового года и особенностями производственного процесса в ООО «Компания», а также руководствуясь статьями 8, 113, 153 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Считать нерабочими днями в ООО «Компания» 31 декабря 2010 года, а также 1–10 января 2011 года.

Первым рабочим днем 2011 года считать 11 января. 2. Для отдела производства, отдела реализации, экспедиции и склада выходными днями считать только 31 декабря 2010 года, а также 1, 2, 7–9 января 2011 года, а 3–6, 10 января – рабочими. 3. Бухгалтерии обеспечить выдачу зарплаты всем сотрудникам за декабрь 2010 года до 30 декабря 2010 года включительно; обеспечить оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 3–6, 10 января 2011 года.

4. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом сотрудников отдела производства, отдела реализации, экспедиции, склада и бухгалтерии.

Генеральный директор ООО «Компания» Иванова И.

И.Иванов Статья напечатана в газете «УНП» № 46, 2010 Источник: газета : Теги:

  1. , эксперт «УНП»

5850 9750 ₽ –40%

Приказ о работе в выходной день

19717 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

У нас файлы без коронавирусов! Держимся, ребята! Сидите дома, носите маски (это правильно), не паникуйте.

Прорвёмся! 30.03.2021

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы.

Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время.

К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности.

Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.

За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

  1. Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
  2. Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.
  3. Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации. Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены.

Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений. Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.

Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа. Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ. Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

  1. Наименование организации.
  2. Город.
  3. Дату составления приказа.
  4. Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника или нескольких.
  1. Причину привлечения.

    Например, «в связи с непредвиденной производственной необходимостью».

  2. Что полагается работнику за выполнение трудовых обязанностей в это время.

    Согласно трудовому законодательству сотрудник имеет право выбрать, получить за это материальную компенсацию либо внеочередной выходной (отгул). Если выбран второй вариант, то пишется соответствующее заявление.

    Оно регистрируется отдельно.

  3. Дату выходного дня или праздника. Если их несколько, то лучше перечислить каждую в отдельности.

Важный момент: даже если работник вышел на неполный день в выходной, он «отгуливает» потом целый день полностью в качестве компенсации. Также стоит отметить, что форма должна быть отмечена во внутренних документах компании как принятая к использованию.

Каждый раз изобретать новую нельзя.

Если это происходит, то каждый раз она должна приниматься отдельным приказом, а это не очень удобно. Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день. Этот способ не должен противоречить существующему законодательству.

Если это потарифная оплата, то выплачивается двойной тариф. Если сдельная, то выплачивается двойная сдельная наценка.

Но это только в том случае, когда выход на работу в выходной будет превышением месячной нормы работы конкретного сотрудника. Практика постановки печати сейчас постепенно устаревает, но если фирменный бланк подразумевает ее наличие, то можно поставить.

Что же касается срока хранения, то, так как приказ о работе в выходной день относится к приказам по личному составу, он должен сохраняться в течение 50 лет. Многие организации передают такого рода бумаги в архив на длительное хранение. Если проверяющий орган заметит неточности либо прямые нарушения трудового кодекса во взаимодействии работодателя и работника, то он вправе привлечь работодателя за это к ответственности.

Для организаций штрафы за неправильное привлечение сотрудников к работе в выходной день составляют от 30 до 50 тысяч рублей. Бывают случаи, когда в ходе судебного следствия было доказано, что ответственность за нарушения лежит на должностном лице.

Или речь идет о частном предпринимателе. Тогда эти штрафы значительно ниже: от 1 тыс.

до 5 тыс. рублей. Подробнее о том, какие именно требования предъявляются к привлечению сотрудников к работе в выходной день, можно посмотреть в 113 статье ТК РФ, ФЗ №402-ФЗ от 6 декабря 2011 и статье 5.27 КоАП РФ.