Главная - Трудовое право - Оплачивается ли майские праздники если отдыхаешь

Оплачивается ли майские праздники если отдыхаешь


Оплачивается ли майские праздники если отдыхаешь

Можно ли перенести майский отпуск и как оплатят новые выходные?


Президент дал людям 4 лишних выходных на майские праздники — получились каникулы. Хочешь грядки копай, хочешь — на диване с книжкой лежи. Однако сотни тысяч людей сейчас думают, что будет с их отпуском, взятым на этот период. Стоит подумать и о будущей зарплате — дарованные праздники её значительно уменьшат.

Отдыхайте — не жалко.

Фото: yandex.ruЧто происходит с отпуском?Всё зависит от формулировки, использованной в заявлении. Возможны два варианта.

«Прошу предоставить мне отпуск с 4 мая 2021 года по 16 мая 2021 включительно»

Если вы написали заявление так, то ваш первый рабочий день после отпуска — 17 мая. Дни, которые президент внезапно объявил выходными (4, 5, 6, 7 мая), не продлят время отдыха, а сократят число использованных дней из ежегодного отпуска.Раньше число дней отпуска было 13 дней, а сейчас — только 6.

Считайте, что сэкономили.9 мая, попавшее в этот период, ещё уменьшит количество использованного отпуска.

«Прошу предоставить мне отпуск с 4 мая на 13 календарных дней»

В этом случае дни отдыха растянутся — новые выходные продлят отпуск на 4 дня, а попавшее в этот период 9 мая — ещё на один день.

Первый рабочий день — 25 мая.Однако окончательные движения с днями отпуска и выходными будут зависеть от формулировки, использованной в указе президента. Если Владимир Путин объявит их нерабочими праздничными днями, то произойдёт то, что мы описали выше.

Если в указе будет использована формулировка «оплачиваемые выходные», то дни будут включены в отпуск и ничего не изменится. Так происходит с днями, на которые перенеслись праздники и обычные выходные суббота и воскресенье.Что будет с отпускными и зарплатой?По правилам ст.

120 Трудового кодекса выходные праздничные дни исключаются из отпуска.

Соответственно, отпускными не оплачиваются.Для примера возьмём период отпуска с 4 мая по 16 мая 2021 года и посмотрим, как каждый из дней будет оплачен.

  1. Комментарии экспертов
  2. Все дни отпуска будут оплачены.
  3. Единственная потеря — дни отпуска, которые вы зря используете.
  4. Финансовых потерь не будет (или будут не столь большие, как в случае с праздничными днями).
  5. 9 мая — государственный праздник. Он не оплачивается.
  6. О проекте
  7. Выходные не продлят отпуск.
  8. Реклама
  9. Политика конфиденциальности© 2021 ООО «Выберу.ру»ИНН 9725036321, ОГРН 1207700339549Рейтинг сайта 3,9 из 5 (139 отзывов)Материалы, опубликованные на сайте Выберу.ру, созданы исключительно для целей ознакомления и не являются однозначной рекомендацией для покупки, продажи каких-либо финансовых продуктов и инструментов, принятия (или непринятия) каких-либо инвестиционных, коммерческих или иных решений. Любое использование материалов допускается только с согласия редакции.Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования. Vk Ok Instagram Telegram Facebook Twitter Zen RSS Рейтинг сайта 3,9 из 5 (139 отзывов)Создание: DD Planet Google Play App Store
  10. 4-7 мая — выходные от президента. Их оплата зависит от формулировки, прописанной в указе. Если президент сделает их «выходными праздничными», то дни выпадут из оплаты. Если напишет «оплачиваемые выходные», то оплатятся отпускными.
  11. Редакция и авторы
  12. 10 мая — выходной день из-за переноса Дня Победы. Оплачивается отпускными
  13. Карта сайта
  14. остальные дни оплачиваются отпускными.Расчёт зарплаты из-за лишних выходных изменится. В некоторых случаях доход уменьшится, в некоторых — увеличится. Подробные формулы и примеры расчёта отпускных мы приводили в статье «Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать».Исходные данные:Период отпуска — 4-16 мая 2021 года.Ежемесячная зарплата — 40 000 рублей.Посчитаем отпускные и зарплату без учёта объявленных президентом выходных. Количество дней в отпуске — 12 (9 мая исключаем).Отпускные начисляются по среднему заработку за последние 12 месяцев. Стоимость одного дня в нашем случае примерно 1 300 рублей. Итого работник получит: 15 600 рублей.Зарплата начисляется по среднедневному заработку. Расчёт будет зависеть от количества рабочих дней в месяце и количестве отработанных дней.У работника в нашем примере 11 отработанных дней. Расчёт составит — 23 100 рублей.Итого за май работнику будет выплачено 38 700 рублей. Он потеряет примерно 1 300 рублей дохода. Посчитаем отпускные и зарплату с учётом объявленных президентом выходных, если в указе будет формулировка «оплачиваемые выходные». Количество дней отпуска не меняется — 12.Работник получит 15 600 рублей отпускных.Зарплата за 11 отработанных дней составит 29 300 рублей. Сумма изменилась, поскольку количество рабочих дней уменьшилось, соответственно, выросла стоимость одной смены.Итого работник получит 44 900 рублей. Для него такой расклад получается выгодным.Посчитаем отпускные и зарплату с учётом объявленных президентом выходных, если в указе будет формулировка «выходные праздничные дни». Количество дней отпуска — 6, поскольку все праздники вычлись. Отпускные — 7 800 рублей.Расчёт за 11 отработанных дней — 29 300 рублей. Итоговая сумма, полученная за месяц — 37 100 рублей.Это наименее выгодный вариант.Можно ли отказаться от отпуска?Если вы уже написали заявление, а бухгалтерия выпустила приказ на отпуск, то перенести отдых можно только по согласованию с руководством. Если у директора возражений не будет, то можно будет написать заявление, выбрав новый период отпуска.Указ президента внёс ясностьПосле публикации статьи вышел указ президента, который прояснил ситуацию.В Указе президента сказано:Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платыПолучается, что это не праздничные дни, а нерабочие. Формулировка идентична той, что использовалась в прошлом году. Получается, что 4-7 мая не продлевают отпуск, а накладываются на него. Остаётся вопрос, как рассчитывать оплату за этот период — как рабочий день или как отпускной. Минтруд должен выпустить отдельное пояснение по этому вопросу.Ещё один вопрос о норме рабочего времени, то есть сколько рабочих дней будет считаться в мае — 15 или 19. От этого будет зависеть расчёт зарплаты за отработанные дни.Однако мы уяснили для себя основные вещи:
    1. Если принципиально сохранить отпускные дни, то можно написать заявление о переносе (но только с разрешения руководства). Правда и мифы о деньгах в TelegramПодписатьсяТеги: Население Общество Заработная плата Работа Матчасть КомментироватьПредыдущая статья:

      Не по карману: россияне снижают траты на овощи и хлеб23 апреля 2021Следующая статья:

      Из первых рук: итоги 23 апреля 2021 года23 апреля 2021Статьи и новости по теме:

      Дни с 4 по 7 мая — не выходные.

      Как работаем и получаем зарплату в мае?23 апреля 2021

      Как получить дополнительные выходные к майским праздникам и сколько это стоит16 апреля 2021

      Бесплатный сыр на дегустации.

      Как взять деньги под 0% и действительно не переплатить?14 апреля 2021 Наверх Выберу

    Как будут оплачивать нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года

    Автор публикации: Написать Подписаться675 просмотров 453 дочитываний 26 апреля 2021 в 19:32 Краткое содержание:Россияне, работающие с 4 по 7 мая, получат зарплату в обычном размере, если работодатель не примет иное решение. Об этом пишет РИА «Новости» со ссылкой на рекомендации Минтруда.«Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование указанных в пункте 1 настоящих рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере», — говорится в документе.Оплата труда с 1 по 3 мая, а также с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться в соответствии с порядком, который закреплен в статье 153 Трудового кодекса России.23 апреля президент России Владимир Путин подписал указ, согласно которому дни между майскими праздниками будут нерабочими.

    В соответствии с документом, дни с 4 по 7 мая 2021 года включительно объявляются нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.Соответствующий документ называется

    «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года»

    . Он вступает в силу со дня его официального опубликования, то есть с пятницы, 23 апреля.В Роструде уточнили, что за нерабочие дни с 04.05 по 07.05 для тех, кто будет работать, оплата предусмотрена обычная, без повышения. По нормам Трудового кодекса РФ, за работу в «выходные и нерабочие — праздничные дни» предусмотрена оплата в двойном размере или предоставление сотрудникам дополнительного выходного в другое удобное время (отгула).

    Такими днями являются:с 01.05 по 03.05 в честь Дня Весны и Труда;с 08.05 по 10.05 в честь Дня Победы.Если работодатели будут привлекать сотрудников к работе в эти промежутки, они обязаны оплатить работу в двойном размере или предоставить другой день для отдыха.

    Дни с 04.05 по 07.05 объявлены просто нерабочими. Поэтому оплачиваются в обычном режиме без повышения.

    Аналогичная ситуация уже была в прошлом году с нерабочими днями, объявленными для самоизоляции тоже указом президента.Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в нерабочий праздничный день сотруднику на окладе и как оплатить ее при суммированном учете рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.В Роструде отметили, что руководитель организации может предложить вознаграждение, указанное в локальных нормативных актах предприятия тем, кто захочет поработать на майских каникулах. Но это добровольно.Майские праздники в 2021 году продлятся с 1 по 10 мая.

    Всего отдыхать будем десять дней. Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 дни с 4 мая по 7 мая объявлены нерабочими.По календарю на май 2021 года: праздничный день 1 мая – праздник труда — выпал на субботу, а 9 мая – день победы – на воскресенье.В соответствии с ТК РФ, когда праздничный день совпадает в субботой или воскресеньем, он переносится на ближайший рабочий день.1 мая в 2021 года – это суббота, выходной переносится на понедельник 3 мая.9 мая в 2021 года выпадает на воскресенье, переносится на 10 мая.Таким образом,выходными днями в связи с первомаем будут 1, 2 и 3 мая;выходными в связи с Днем Победы в 2021 году будут 8, 9 и 10 мая.Указом Президента № 242 дни с 4 мая по 7 мая объявлены нерабочими.На основании статьи 95 Трудового кодекса РФ рабочий день перед праздником должен заканчиваться на 1 час раньше. Сокращенный рабочий день перед 1 мая 2021 года – это пятница 30 апреля.Всего отдыхаем: с 1 мая по 10 мая включительно.Работающие организации и госорганы, в соответствии с пунктом 2 Указа Президента, должны определить перечень работников, которые продолжат работу в майские праздники.В нерабочие дни продолжают работу:предприятия, остановка которых невозможна по технологическим причинам;организации, обеспечивающие жизнедеятельность населения: аптеки, больницы, продовольственные магазины и т.п.непрерывно действующие организации и предприятия,госучреждения, работа которых не может быть приостановлена.Работа в майские праздники оплачивается согласно ст.

    153 Трудового кодекса РФ.Двойная оплата должна быть начислена на работу 1 и 9 мая 2021 года.За работу в нерабочие дни с 4 мая по 7 мая начисляется заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа. Но, руководитель компании вправе начислить тем, кто будет работать в эти дни двойной заработок или премию.Сотрудники, которые не будут работать с 4 по 7 мая, должны получить ту же зарплату, какую они получили бы, если бы вышли на работу.Работникам-сдельщикам за нерабочие дни с 4 по 7 мая должно быть выплачено оплатите вознаграждение.

    Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.Суммы расходов на выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Этот порядок оплаты труда сдельщиков предусмотрен статьей 112 ТК РФ.Период с 4 по 7 мая — это не праздничные и не выходные дни.

    Это нерабочие дни.Поэтому, производственный календарь не меняется и норма рабочих дней в мае не уменьшается.По нормам рабочего времени в мае 2021 года:всего 31 день,19 рабочих,12 праздничных.Исходя из этих чисел и считайте зарплату. Дни с 4 по 7 мая при расчете учитывайте как обычно.Рабочие часы в мае 2021:152,0 при 40 ч. неделе136,8 при 40 ч. неделе91,2 при 40 ч.

    неделеисточник http://rf.biz/news/Проголосовали:4Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

    1. Да
    2. нет

    да 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

    Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

    сетях

    © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

    «Дайте две»: в каком размере оплачиваются майские выходные в 2021 году и кто получит двойную зарплату

    » » Как будут оплачиваться нерабочие дни на майских праздниках в 2021 году и кому заплатят вдвойне Автор Владимир Телекомов На чтение 5 мин.

    Просмотров 306 Обновлено 27.04.2021 Как будет считаться оплата труда в выходные и праздничные дни в мае 2021 года — волнует многих россиян. Официально подтвердилась информация о том, что зарплата за выходные дни с 4 по 7 мая сохранится.

    Президент РФ Владимир Путин подписал соответствующий указ, сообщает Telconom.ru. В мае многие жители России планируют отдых на загородных участках, поэтому данный период многие используют для пребывания на даче и активного времяпрепровождения на свежем воздухе.

    Однако в силу специфики работы не все могут позволить себе отдыха на майские праздники, так что некоторым придётся выйти на работу. В связи с этим многих интересует вопрос о том, как будет оплачиваться труд на предприятиях в эти дни.

    Майские праздники (с 1 по 10 мая 2021 года) будут официально признаны нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

    Ранее глава Роспотребнадзора Анна Попова выступила с предложением к президенту сделать нерабочими дни с 1 по 10 мая, так как это поможет предотвратить распространение заболеваемости коронавирусом в России.

    Праздничные дни с 1 по 10 мая в России в этом году оплачиваются в двойном размере для тех работников, кто не имеет возможности в силу специфики работы отправиться на отдых.

    В мае 2021 года будет два праздничных дня с переносами на рабочие, так что люди смогут отдыхать больше, а оплату по другому тарифу получат занятые на производстве. Размер заработка в праздник зависит от работодателя, но он должен быть не меньше положенной нормы. В ТК РФ закреплено положение статьей 153 о том, что праздничные дни оплачиваются в удвоенном размере с учётом дней, официально признанных праздниками, без дополнительных выходных благодаря переносам на рабочее время недели.

    В мае праздничными днями объявлены 1-3 числа, но в двойном размере будет оплачен лишь день 1 мая, а также 9 мая – День Победы.

    Во избежание конфликтных ситуаций с работниками Роструд советует работодателям платить работникам двойную зарплату только по ставке, без премиальных, надбавок за вредные условия труда и районного коэффициента. Татьяна Голикова зам. председателя Правительства Российской Федерации по вопросам социальной политики С 4 по 7 мая включительно органы власти, иные органы и организации, работодатели самостоятельно в соответствии с указом определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов власти, организаций, предприятий, включая организацию работы дистанционно.
    Татьяна Голикова зам. председателя Правительства Российской Федерации по вопросам социальной политики С 4 по 7 мая включительно органы власти, иные органы и организации, работодатели самостоятельно в соответствии с указом определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов власти, организаций, предприятий, включая организацию работы дистанционно.

    Работник может выйти в праздничный день на работу по производственной необходимости, в этом случае заключается соглашение с работодателем об оплате.

    Однако в случае с посменными графиками работы оплата в любой день производится в удвоенном размере.

    В этом случае рассчитывается почасовая ставка или оплата за один рабочий день, однако работодатель на своё усмотрение имеет право платить больше, но не меньше установленной нормы. В качестве второго варианта, когда сотрудника задействовали в праздники на работе, он может взять дополнительный выходной в любое удобное для него время.

    В таком случае человеку оплатят его труд по обычному тарифу. � Читайте также «Неужели снова?»: могут ли в России ввести повторный карантин с 1 мая 2021 – последние новости от правительства → Юрист Елизавета Владимирова объяснила СМИ, в чем заключается различие между нерабочими и выходными днями. Дело в том, что, если работник выходит трудиться в выходной, по ТК его ставка удваивается, и сотрудник получает зарплату в удвоенном режиме.
    Дело в том, что, если работник выходит трудиться в выходной, по ТК его ставка удваивается, и сотрудник получает зарплату в удвоенном режиме. Специалист подчеркнул, что по норме Трудового Кодекса работник имеет право в судебном порядке потребовать компенсацию через суд, если его вынудили работать в выходной день.

    Если же речь идёт о нерабочих днях, о вопрос с оплатой решает сам работодатель. У экономистов оптимистичное мнение касательно длительных майских выходных.

    Они считают, что, даже если россиянам сохранят зарплату с 4 по 7 мая, такой долгий перерыв не скажется на российской экономике в связи.

    Производство будет идти в прежнем режиме, а разные товары и услуги будут по-прежнему востребованы.

    Несмотря на возмущение представителей малого и большого бизнеса, экономисты считают, что в действительности предприниматели не понесут убытков за майские праздники.

    Да, конечно. И так слишком много отдыхаем 22.22% Разумеется нет. Буду жарить шашлыки 22.22% Немного поработаю, немного отдохну.

    Всё в меру 55.56% Проголосовало: 9 Полезные советы 921 Полезные советы 96 Полезные советы 9.8k. Ростелеком 178 Отдых в Северной Африке – Египет, Тунис – всегда539 Недавно в СМИ появилась информация о новых выплатах179 Кипр популярен у российских туристов. Но власти приняли656 Многие пенсионеры продолжают трудовую деятельность.394 Поскольку Турция сейчас закрыта, россияне активно ищут139 Когда откроют границу с Белоруссией и Россией — этого27.4k.

    21 апреля 2021 года президент нашей страны выступил171 15 апреля россияне были поставлены перед фактом о закрытии Турции.2.7k. © 2021. Все права защищены. Teleconom.ru — портал о сотовой связи, ТВ и интернет провайдерах, тарифах, подключении и отключении услуг, настройке, опциях и экономии на услугах

    Нерабочие дни в мае 2021 года. Сколько платить, что с отпусками, когда увольнять

    Разбираем рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента № 242 от 23.04.2021 о нерабочих днях в мае 2021.

    Можно ли привлечь работников к работе на майские праздники. Как оплатить нерабочие дни 4-7 мая 2021. Какие дни переносятся, если отпуск в мае 2021.

    Можно ли отозвать заявление на отпуск. И как увольнять в нерабочие майские дни.

    Президент установил нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 7 мая 2021. В коронавирусный 2021 утверждали специальные списки организаций, имеющих право работать в нерабочие дни.

    Такие организации выводили на работу всех или частично переводили «на удаленку».

    В 2021 любой работодатель вправе вывести сотрудников на работу 4-7 мая.

    Это следует из пункта 2 Указа Президента: организациям определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих организаций. И подтверждают опубликованные на сайте Минтруда 26.04.2021 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 23.04.2021 № 242

    «Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2021»

    : работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих организаций, включая возможность работы дистанционно.

    Сколько человек привлекать к работе зависит от специфики организации.

    Проще оправдать вывод сотрудников организациям, связанным с жизнеобеспечением населения. Это Водоканал, ТГК, медицинские организации, IT-сфера. Остальные могут обосновать работу в майские «необходимостью поддерживать непрерывные процессы».

    Приказ о нерабочих днях мая по закону не требуется, если все работники отдыхают по Указу Президента. Но нужен локальный нормативный акт или приказ, если сотрудники выходят на работу 4-7 мая. Документы обоснуют и зафиксируют списки привлекаемых к работе лиц.

    Об этом же пишет Минтруд в п.1 рекомендаций от 26.04.2021: Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют (п.1 Письмо Минтруда от 26.04.21). Для перевода сотрудников на дистанционную работу достаточно издать ЛНА и ознакомить с ним работников «способом, позволяющим подтвердить получение» (ст.312.9 ТК РФ).

    Это можно или на бумаге. Те, кто будет отдыхать в нерабочие дни получат зарплату в том же размере и на окладе, и на сделке. Работодатель должен оплатить должностные оклады, компенсационные выплаты. Премии работникам тоже нужно выплатить, но с учетом порядка, предусмотренного ЛНА и трудовыми договорами.

    Те, кто будет работать 4-7 мая 2021 получат оплату «в обычном, а не повышенном размере». За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. оплата производится в двойном размере по ст.153 ТК РФ.

    Это подтвердил Минтруд в письме от 26.04.2021.

    Это же он писал в 2021 в письме от 26.03.2021 N 14-4/10/П-269

    «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2021 № 206»

    .

    Но надо понимать, что поскольку нет правового определения «нерабочие дни», возможны конфликты с работниками, как это было в 2021.

    Есть понятия «нерабочие праздничные» дни, «рабочие» и «выходные» в Приказе Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009 «О порядке исчисления нормы рабочего времени». Из Указа Президента понятно, что дни не рабочие и не праздничные, но спорно «выходные» они или нет. Поэтому отдельные работники требуют привлекать их к работе в «нерабочие дни» с письменного согласия по ст.113 ТК РФ и за двойную оплату по ст.153 ТК РФ.

    Обычно жалуются те, кто за работу в коронавирус получили такую же зарплату, как те, кто оставался дома и не работал. Минтруд рекомендовал выплатить заработную плату 30 апреля 2021, тем у кого срок оплаты выпадает на нерабочие дни.

    Но 7 из 10 опрошенных нами работодателей намерены выплатить зарплату во время нерабочих дней мая. Они объясняют это тем, что кодекс не определяет срок оплаты при совпадении дня выплаты с «нерабочим днем», а пишет только о «выходных» и «нерабочих праздничных» в ст.136 ТК РФ.

    Продлевается ли отпуск на нерабочие дни 4-7 мая Нерабочие дни из Указа Президента не удлиняют отпуск.

    За отпуск с 1 по 10 мая работнику надо заплатить 8 дней отпускных и предоставить 10 дней отдыха. Отпуск продлевают на «нерабочие праздничные» дни или больничный (ст.14, 120 ТК РФ). 1 и 9 мая «праздничные», они увеличивают отпуск. 4-7 мая 2021 просто «нерабочие». Аналогичные разъяснения Минтруд дал в письмах от 26.04.2021, от 26.03.2020: «3.

    Аналогичные разъяснения Минтруд дал в письмах от 26.04.2021, от 26.03.2020: «3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается». Что делать, если отпуск в мае выпал на нерабочие дни Многие работники взяли отпуск в майские праздники.

    А после указа Президента передумали, потому что 10 дней можно отдохнуть и без оформления отпуска.Можно ли отозвать заявление на отпуск. Это зависит основания, по которому работник идет в отпуск.

    1. Отпуск по заявлению.
    2. вправе отказать в переносе. Особенно, когда отпуск оплачен или у работника много «не отгулянных» дней.
    3. Отпуск по графику.
    4. обязан перенести отпуск по заявлению работника, если нарушил срок выплаты отпускных или не уведомил работника об отпуске за 2 недели до его начала (ст.124 ТК РФ). В остальных случаях он может не переносить отпуск. Тем более график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.

    Дата увольнения в нерабочий день, переносится на следующий рабочий день (11 мая 2021 года) по правилам статьи 14 Трудового кодекса РФ. Например, так лучше сделать при увольнении по инициативе работодателя.

    Но есть исключения. Нельзя переносить дату в следующих случаях:

    1. При увольнении по соглашению сторон. Иначе есть риск, что по иску работника трудовые отношения признают продолжающимися и трудовой договор не расторгнутым в связи отказом от Работодателя от подписания соглашения.
    2. При увольнении по собственному желанию, если заявление подано за 2 недели, как того требует ст.80 ТК РФ. Иначе Работодатель нарушает права работника на увольнение в дату, указанную в заявлении работника.
    3. При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Иначе такой договор становится бессрочным. И работник сможет потом признать увольнение неправомерным по ст.58 ТК РФ.

    Даже в нерабочие дни бухгалтеры продолжают трудиться. СБИС поможет быстро изменить графики работы, предоставить отпуска и ознакомить работников с приказами или организовать удаленную работу бухгалтерии.

    : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» СБИС объединяет 23 сервиса для автоматизации бизнеса.

    Системой пользуются 3,5 миллиона клиентов по всей России. С помощью СБИС 44% российских компаний сдают отчетность в госорганы через интернет, находят торги, ведут бухучет

    1. 15 223 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 33 439 за все время
    2. 30

    Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 20 место Все компании

    Майские праздники могут продлить: кому и как оплатят работу

    Если в Минтруде всё-таки примут решение увеличить майские праздники, то россияне смогут отдохнуть 10 дней подряд.

    Весенний отдых будет таким же длинным, как и зимний.— Если это произойдёт, то перевод рабочих дней в выходные серьёзно перевернёт планы жителям страны. Те, кто планировал отдых на три дня, могут продлить его на полторы недели.

    Впрочем, обычно решения о переводе рабочих дней в выходные принимаются заранее, а не за полторы-две недели до наступления праздников. К тому же финансовые потери государства будут приличными.

    Один дополнительный выходной день в мае может стоить примерно столько же, сколько и один день в новогодние праздники, — 100–120 миллиардов рублей, — подсчитывает сотрудник департамента экономических и финансовых исследований CMS Institute Николай Переславский.В то же время вне зависимости от количества выходных дней часть россиян может увеличить свой заработок в праздники. Если человек работает по сменному графику и ему придётся трудиться в выходной, то его оплатят в двойном размере. Правда, это касается только дней самих официальных праздников — 1 и 9 Мая.

    Такое пояснение делает генеральный директор платформы «Рокет ворк» Анастасия Ускова.Оплату за остальные дни сотрудники со сменным графиком получат согласно установленному штатному расписанию. Если же человек работает по стандартной пятидневке и ему придётся выйти на смену в праздники, выходные, длинные или короткие, то двойная оплата полагается за каждый такой рабочий день.

    Таким образом, если сотрудник поработает с первого по третье, то он получит зарплату как за шесть обычных дней.Кстати, согласно трудовому законодательству, работодатель обязан оплатить труд в выходной как минимум по двойному тарифу. По согласованию сторон сумма выплат может быть больше.

    Например, за один выходной могут заплатить как за три будних дня.Анастасия Ускова пояснила, что если на предприятии сотрудничают с самозанятыми, то оплачивать их услуги в двойном размере в праздничные дни не придётся. Взаимоотношения работодателя и сотрудника тут регулируются не трудовым законодательством, а договором гражданско-правового характера.

    Однако это, конечно, остаётся на усмотрение сторон.— Если у сотрудника сдельная оплата, то за работу в выходной её должны провести не менее чем по двойным расценкам. Такое же повышение касается и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.

    Прибавка положена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

    Если на этот период приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплатят только их.

    Например, если из восьмичасового рабочего дня четыре приходятся на праздник, сотруднику повысят оплату только за эти четыре часа, — рассказал юрист Европейской юридической службы Сергей Болотин.Впрочем, пояснил он, можно выбрать и альтернативный вариант.

    По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.— Пока Минтруд только рассматривает возможность продления майских праздников. Окончательное решение не принято.

    Но россияне могут получить дополнительные выходные в мае, если работодатели по собственной инициативе предоставят их сотрудникам. Правда, в этом случае уменьшается норма рабочего времени, что может повлечь и снижение заработной платы. Поэтому, если инициатива о предоставлении дополнительных выходных исходит от работодателя, он должен решить вопрос и об их оплате.

    Для этого необходим локальный нормативный акт, который можно издать в произвольной форме. В документе следует указать, что предоставленный выходной день подлежит оплате, — пояснил Сергей Болотин.Действительно, нередки случаи, когда работодатели злоупотребляют своими правами. Один из вариантов — отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска или предоставляют выходные за счёт работника.
    Один из вариантов — отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска или предоставляют выходные за счёт работника.

    Другой — просят поработать удалённо, при этом не считают необходимым оплачивать такой труд. Юристы предупреждают, что это незаконно.— Если вас просят поработать дистанционно, надо иметь в виду, что это такая же работа, как и выход в офис, и она должна оплачиваться по тем же тарифам, что и офисная.

    То есть как минимум в двойном размере, — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.Юрист рекомендует не верить руководству на слово.

    Для того чтобы гарантированно получить дополнительные деньги за работу в праздники, необходимо позаботиться о правильном оформлении всех документов. Тогда можно избежать потенциальных проблем. Не стоит трудиться на основании устной договорённости с руководством.

    На такой случай должен существовать приказ главы компании.— В этом документе должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с условиями и согласен работать в праздники.

    При этом, если человек, подписавший такой приказ, без уважительной причины не будет трудиться в оговорённые дни, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Вплоть до увольнения за прогул, — отметил Петр Гусятников.

    Оплата праздничных и выходных дней с 1 по 10 мая 2021 года – будет ли двойная оплата?

    Автор Юлия Глушенкова На чтение 3 мин.

    Просмотров 14.9k. Президент РФ Владимир Путин одобрил введение длинных выходных дней в мае 2021 года – с 1 по 10 мая включительно. Введение майских «каникул» должно сказаться на оплате труда сотрудников, которые будут привлечены к работе в эти даты. Реальная зарплата граждан в этом месяце зависит от применяемой системы оплаты труда (при обычной окладной системе остается прежней).

    Как будут оплачиваться праздничные дни в мае 2021 года (с 1 по 10 мая) по Трудовому кодексу РФ? Правила не изменились – привлечение к труду в праздники в любом случае оплачивается не менее, чем по двойной ставке.

    Расскажем, будет ли двойная оплата труда в выходные с 1 по 10 мая 2021 года.

    Помощь юристов: Звоните бесплатно по России: Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки! В соответствии со ст. 112 ТК РФ в мае празднуются День Труда 1 мая и День Победы 9. Так как праздники идут практически подряд, каждый год в зависимости от графика выходных устанавливается отдельная последовательность отдыха (праздник совпадающий с выходным по ТК РФ переносится на следующий рабочий день).

    Так как праздники идут практически подряд, каждый год в зависимости от графика выходных устанавливается отдельная последовательность отдыха (праздник совпадающий с выходным по ТК РФ переносится на следующий рабочий день). В 2021 году России планировался стандартный трехдневный отдых:

    1. с 8 по 10 мая.
    2. с 1 по 3 мая;

    Однако 23 апреля Президент РФ Владимир Путин одобрил предложение Роспотребнадзора ввести непрерывные каникулы с 1 по 10 мая включительно. Таким образом, в соответствии с производственным календарем в мае 15 рабочих дней и 16 нерабочих (14 выходных и 2 праздничных).

    Праздничные дни в мае 2021 года оплачиваемые в двойном размере – это 3 мая и 10 мая (за счет переноса с выходных). Работодатели в России используют, в основном, следующие системы оплаты труда: окладную (устанавливается оклад за месяц), повременную (устанавливается стоимость каждой смены и их количество) и сдельную (в зависимости от выработки).

    Оплата при окладной системе не зависит от количества рабочих и праздничных дней в месяце, работодатель в любом случае выплачивает работнику оклад. В этом случае рабочий день стоит дороже, что стоит учесть при выборе месяца для отпуска.

    При повременной и сдельной оплате зарплата работника зависит от количества смен и выработки. При этом следует учитывать, что в любом случае ТК РФ предусмотрена двойная оплата на производстве, в офисе и т.д., если сотрудник трудился в праздничный день. Также необходимо принимать во внимание, что существуют ограничения по рабочему времени – не более 40 часов в неделю.

    На некоторых производствах невозможно соблюсти такую продолжительность по объективным причинам и вводится суммированный учет и сменный график. При сменном графике работы и суммированном учете устанавливается учетный период, за который рабочее время не может превышать количество часов исходя из недельного лимита.

    Обычно для привлечение к работе в праздник работодатель обязан взять согласие работника в письменном виде и оплатить труд в двойном размере. Оплата праздничных дней в мае 2021 года при сменном графике производится также в двойном размере, а вот оформление привлечения к труду отличается.

    Письменное согласие при этом не обязательно получать. В соответствии со ст. 153 ТК РФ ответ на вопрос: как оплачиваются праздничные дни в мае 2021 года сменному персоналу – в двойном размере.

    Суммированный учет – это не система оплаты труда, а порядок учета рабочего времени. Двойной размер определяется исходя из ставки, части оклада, сдельных расценок. Вместо двойной оплаты работник вправе взять дополнительный выходной, оплачиваемый уже по стандартным правилам.

    Помощь юристов: Звоните бесплатно по России: Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

    Глушенкова Юлия Геннадьевна Образование: Уральский государственный юридический университет (ФГБОУ ВО «УрГЮУ») г. Екатеринбург, специальность юриспруденция, год окончания 2001. Представитель в судах по гражданскому и семейному праву, автор статей юридической тематики на популярных сайтах.

    Профиль автора Оцените автора

    Как платить зарплату за майские нерабочие дни с 1 по 10 мая?

    » 26.04.2021 23 апреля 2021 года Глава Роспотребназдора Анна Попова предложила сделать период с 1 по 10 мая выходными, Владимир Путин поддержал эту идею и тут же подписал Указ об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае. В связи с объявленным длительным отдыхом возникает разумный вопрос, кто будет оплачивать работникам объявленные 4 дня отдыха с 4 по 7 число и в каком размере. Кроме того, работодатели интересуются, когда нужно выплачивать зарплату за апрель 2021.

    Президент РФ в срочном порядке издал Указ, который определяет порядок отдыха на майские праздники для граждан РФ — . На основании данного нормативного акта:

    • работодателям необходимо определить то минимальное количество персонала, которое обеспечит функционирование деятельности в период нерабочих дней. То есть руководители компаний могут самостоятельно определить, кому из сотрудников нужно выйти на работу в нерабочие дни, а кто может отдыхать.
    • вводятся дополнительные выходные дни с 4 по 7 мая включительно для всех граждан РФ без исключения;
    • на указанный период за работниками сохраняется заработная плата;

    Введение данных правил является вынужденной мерой с целью предотвращения распространения коронавируса в стране, а также улучшения здоровья граждан за счет длительного отдыха на свежем воздухе.

    Предполагается, что россияне в этот период будут активно отдыхать на свежем воздухе, дачах, улучшат свой иммунитет и зарядятся положительной энергией для дальнейшей плодотворной трудовой деятельности. В связи с Указом работодателям необходимо издать приказ по предприятию об объявлении периода отдыха, с которым должны ознакомиться все сотрудники.

    . Путин в своем Указе назвал период с 4 по 7 мая нерабочими днями с сохранением зарплаты. То есть работодатели должны оплатить дни отдыха своему персоналу.

    Если сотрудник не работал в перод с 4 по 7 число, то расчет оплаты производится в соответствии с установленной системой для работника, как за обычный рабочий день, а не по среднему заработку. Если установлена окладная система, то начисляется оклад, учитываются надбавки, коэффициенты, премии (кроме тех, которые назначаются по результатам работы).

    Если работник на сдельной оплате, то работодатель должен начислить компенсацию (порядок ее расчета должен определяться в локальных актах), при этом важно, чтобы в пересчете за полный месяц, зарплата не оказалась ниже МРОТ. Если работники в этот период выходят на работу, то их деятельность должна оплачиваться также в обычном одинарном размере с учетом установленной системы оплаты труда.

    Работа оплачивается в двойном размере, если человек трудится в выходные и праздничные дни.

    Нерабочие, объявленные президентом, не являются основанием для двойной оплаты.

    Пример: → Если сотрудник выходит на работу в период с 1 по 3 или с 8 по 10 мая, то оплатить эти дни нужно в двойном размере.

    → Если сотрудник работает в период с 4 по 7 мая, то оплата производится в одинарном размере, как за обычный рабочий день. Добавленные нерабочие дни не меняют норму рабочего времени.

    Согласно производственному календарю в мае 2021 года по-прежнему остается 19 рабочих, 12 выходных, из которых 2 дня — это праздники. Не все работодатели довольны столь неожиданному решению, принятому за неделю до праздников. Многие компании не готовы распустить персонал на 10 дней, находятся в недоумении и спешно пытаются определить, как организовать работу в эти дни, реализовав запланированные задачи, выполнив обязательства, взятые перед контрагентами, и при этом не нарушив Указа президента.

    Чтобы деятельность компаний не нарушилась, Владимир Путин в своем Указе предлагает определить необходимое количество сотрудников, которые останутся на рабочих местах для осуществления запланированных задач.

    Остальных можно отправить отдыхать с сохранением заработной платы.

    То есть за работодателями остается право самостоятельно определять тех сотрудников, кто будет привлекаться к работе в этот период для нормального функционирования предприятия. Можно составить график выхода на работу в нерабочие дни, при этом отпустив отдыхать тот персонал, отсутствие которого не нарушит работу фирмы. Например, без ущерба компании можно распустить офисный персонал, бухгалтерию, юристов и пр.

    Если необходимо вызвать на рабочее место сотрудника для осуществления производственного процесса, исполнения контракта или иных важных для предприятия целей, то руководитель это вправе сделать. Вызов работника на работу в нерабочие выходные дни следует . Рекомендуем прочитать: ? Второй вопрос, который волнует работодателей — когда выплатить заработную плату за вторую половину апреля.

    В каждой организации должен быть локальный акт, где прописаны сроки выплаты зарплаты — две даты с разницей в 15 дней.

    Чаще всего заработная плата за вторую половину месяца выплачивается в период с 1 по 10 число следующего месяца. При этом в случае совпадения срока выплаты с календарным выходным или праздничным днем, расчет нужно произвести в рабочий день накануне — . Если срок выплаты — с 1 по 3-тое число: Выплатить зарплату нужно накануне 30.04.2021 на основании ст.

    136 ТК РФ. НДФЛ можно оплатить 11 мая. Если срок выдачи — с 4 по 7-е число: В мае 2021 года время с 4 по 7-тое являются нерабочими днями по Указу Президента, при этом они не являются календарными выходными или праздничными, поэтому на них не распространяется правило из ст.

    136 Трудового кодекса РФ. Если работодатель может технически организовать выплату зарплаты за апрель в период с 4 по 7 мая, то он имеет полное право это сделать. Если такой возможности нет, и вся организация уйдет на отдых вместе с бухгалтерией, то расчет с персоналом нужно произвести накануне в рабочий день — 30.04.2021. Например, если вторая часть зарплаты выплачивается 5-того числа каждого месяца, то за апрель рассчитаться нужно будет либо 05.05, если есть такая возможность, либо 30.04.2021.

    При этом НДФЛ нужно перечислить не позднее дня, следующего за выплатой. Если это выходной или праздничный день, то срок переносится на следующий рабочий день. Можно ли при этом оплатить налог после выходных 11 мая?

    свидетельствует о том, что можно заплатить НДФЛ после окончания периода отдыха (включающего календарные выходные, праздники и нерабочие дни), то есть 11.05. Если срок — с 8 по 10-тое число: Выдать заработную плату можно либо в период с 4 по 7, если есть такая возможность, либо 30 апреля. Если срок — после 11-го числа: Если в организации вторая половина зарплаты выплачивается 11-того числа или позже, то за апрель расчет можно произвести в установленный срок 11.05.2021 или позже, так как эти дни являются уже рабочими.

    НДФЛ при этом можно перечислить не позднее следуюдщего дня.

    Минтруд России разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая

    Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

    Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Популярно 27 апреля 2021 С 4 по 7 мая 2021 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Организациям необходимо определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая включительно функционирование этих организаций.

    Целью установления нерабочих дней является сохранение тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и укрепление здоровья граждан Российской Федерации (). Установление нерабочих дней вновь вызвало волну вопросов, в частности, о применении данного указа работниками и работодателями. 1 Как оплачивать? Это уже не первый случай введения нерабочих дней с сохранением заработной платы, поэтому к настоящему моменту мы уже имеем определенную правоприменительную практику по данному вопросу.

    Кроме того, Минтруд России уже выпустил по новым нерабочим дням. По Минтруда России, наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, норма рабочего времени не уменьшается.

    Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

    2 Могут ли сотрудники выйти на работу 4 – 7 мая?

    Согласно нового указа Президента органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций. Следовательно, организации вправе самостоятельно решить, кого оставлять на работе в нерабочие дни, а кого нет.

    Минтруд России , что такое решение оформляется приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой – нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила .

    Однако, Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. 3 Переносить ли срок выплаты зарплаты за апрель, если он приходится на нерабочие дни? Согласно при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Нерабочие дни в период с 4 по 7 мая 2021 г.

    не являются ни праздничными, ни выходными. Поэтому формально основания для переноса даты выплаты заработной платы в данном случае нет. Тем не менее Минтруд России выплатить заработную плату до начала нерабочих дней.

    4 Как отмечать 4 – 7 мая в табеле?

    Для табелирования нерабочих дней использовать самостоятельно определенный работодателем код (например, «НД»). С учетом особенного статуса дней с 4 по 7 мая 2021 г., полагаем, для обозначения работы в такие дни целесообразно использовать также специальный код (например, «РНД»). Дни отпусков, временной нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие дни, табелируются в обычном порядке (см.

    по аналогии Роструда по одному из предыдущих периодов нерабочих дней). 5 Что делать с отпуском, выпадающим на нерабочие дни?

    Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (см.

    , ). Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то Минтруда России, отпуск на нерабочие дни не продлевается. 6 Можно ли увольнять работников в период 4 – 7 мая? В ответ на вопрос о возможности увольнения работников в нерабочие дни Минтруд России , что в организациях, работники которых не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется (см.

    также ). В то же время среди консультаций специалистов Роструда встречаются и об отсутствии препятствий для увольнения работников в нерабочие дни, в том числе по инициативе работодателя. В Минтруда России разъяснений по данному вопросу нет (). Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по , и получите диплом установленного образца.

    Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили ситуацию, в которой отпуск начинается с перенесенного на рабочий день выходного дня. Роструд рассмотрел ситуацию, когда срок предупреждения перед увольнением главного бухгалтера истекает в период его отпуска. Для россиян, работающих пятидневную неделю.

    Приведены примеры с проводками и образцы заполнения первичных документов.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

    Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

    Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

    Москва, ул. Ленинские горы, д.

    1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.