Главная - Трудовое право - Отпуск у врачей сколько дней рб

Отпуск у врачей сколько дней рб


Отпуск у врачей сколько дней рб

Трудовые отпуска в Беларуси: что важно знать

06:05 30.05.2019 Автор: С началом лета в Беларуси начинается сезон массовых отпусков. Myfin.by разузнал, от чего зависит продолжительность отпуска, в каком случае работник может получить единовременную выплату на оздоровление и когда можно вместо отпуска взять компенсацию.

Порядок предоставления трудовых отпусков работникам регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26.07.1999 г.

(с изменениями и дополнениями на 17.07.2018 г.).В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса (далее – ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.Ч.

2 ст. 150 ТК устанавливает, что трудовые отпуска делятся на основной отпуск и дополнительные отпуска. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.Согласно ст. 152 ТК отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.ТК определяет цель и общие условия предоставления отпуска: в соответствии со ст. 152 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.Фото носит иллюстративный характер.
источник: pixabay.comСт. 155 ТК устанавливает минимальную продолжительность основного отпуска: продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.В то же время законодательство устанавливает Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.Дополнительные отпуска предоставляются:

  1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
  2. за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

К дополнительным отпускам законодатель относит и поощрительные отпуска.

Поощрительные отпуска могут предоставляться по соглашению между работником и нанимателем, согласно коллективному договору, действующему для работников на предприятии, а персонально – согласно трудовому договору.Ст. 162 ТК устанавливает, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.Фото носит иллюстративный характер.

162 ТК устанавливает, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.Фото носит иллюстративный характер. источник: pixabay.comТрудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством.Так, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

  1. в других случаях, установленных законодательством.
  2. работникам, принятым на работу в порядке перевода;
  3. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  4. лицам моложе восемнадцати лет;

Согласно ст. 168 ТК график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

  1. лицам моложе восемнадцати лет;
  2. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  3. в других случаях, предусмотренных законодательством.

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

  1. в других случаях, установленных законодательством.
  2. при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
  3. при временной нетрудоспособности работника;
  4. при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

Фото носит иллюстративный характер. источник: pixabay.comПо договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Наниматель обязан выплатить за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.Законодательство Беларуси предусматривает право работника на материальную помощь к отпуску.

Так, Ст. 182 ТК устанавливает, что в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.В соответствии со ст. 178 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.Важно помнить, что при увольнении независимо от причин работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Текст: Ольга ЛЫСАКОВСКАЯ Источник: Myfin.by Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter Скопировать ссылку Оцените статью:0Нравится0Смешно0Удивлен0Грустно0ВозмутительноНовости по темам:Читайте также: Отправить редакции myfin.by сообщение об ошибке в тексте Текст:КомментарийОтправитьСообщите об ошибке Ссылка скопирована в буфер обмена Оставайся с Myfin.by © 2012 – 2021, Myfin.by

Продолжительность отпусков у медицинских работников в 2021 году

› Моя тетя всю жизнь проработала врачом, и меня всегда удивляло, что ее отпуск намного длиннее, чем у моих родителей. Поэтому еще несколько лет назад я выяснила, как производится расчет отпусков для медработников. Они так же, как и другие сотрудники, имеют фиксированный ежегодный отпуск.

Только помимо основных дней им еще предоставляются и дополнительные дни. И сейчас мы с вами подробно разберем, кто из медработников имеет более продолжительный отпуск по сравнению с другими профессиями.

Существует следующая классификация отпусков:

  1. основной, его продолжительность составляет 28 дней при условии, что сотрудник отработал полный год;
  2. дополнительный, он предоставляется только определенным работникам, занятым в некоторых сферах.

Рассмотрим каждый из них более подробно.Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним.

Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года. Тогда работник должен отгулять все имеющиеся у него дни. Но также накопленные отпускные дни сотрудник может разделять по своему усмотрению.Однако не стоит забывать про правила разделения отпусков.

Первый отпуск в начале календарного года не должен быть короче 14 дней. Все остальные дни могут быть разбиты на любое количество отпусков в соответствии с графиком, составленным на предприятии.

Получить первый отпуск можно, отработав на предприятии полгода.Эти правила распространяются на всех работников и являются обязательными.

Поэтому к медицинским сотрудникам это также относится.Эти дни отпуска оплачиваются так же, как и основные, только их могут оформить работники следующих сфер:

  1. сотрудники, занятые работой на предприятиях с опасными и вредными химическими соединениями, которые оказывают негативное воздействие на работников;
  2. сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, когда они вынуждены работать целые сутки либо не имеют установленных фиксированных выходных дней;
  3. работники, занятые в сферах, имеющих особый характер деятельности;
  4. работники, чья работа находится на территориях, отнесенных к Крайнему Северу, а также на территориях, которые приравниваются к такой местности.

Из данных условий видно, что некоторые медработники могут претендовать на дополнительный отпуск.

Если медработник трудится на Крайнем Севере, то независимо от занимаемой им должности и выполняемой работы он будет иметь дополнительные дни.Другое дело, когда речь идет об обычных регионах, не дающих эти преимущества.

Например, врач, работающий в поликлинике только в будние дни и на протяжении 8 часов, не будет иметь права на такое преимущество. А врач, работающий в стационаре, выходящий регулярно на ночные дежурства, имеющий неурегулированный рабочий график, имеет полное право заработать дополнительные дни отдыха.Но есть и еще один нюанс, который прописан в Трудовом законодательстве.
А врач, работающий в стационаре, выходящий регулярно на ночные дежурства, имеющий неурегулированный рабочий график, имеет полное право заработать дополнительные дни отдыха.Но есть и еще один нюанс, который прописан в Трудовом законодательстве.

Там отдельно выделяются работники медицинской сферы. Но при условии, что условия работы такого специалиста по результатам проверки выше первой степени.

Тогда продолжительность дополнительного отпуска будет составлять не менее недели. Эти условия прописываются в индивидуальном договоре с сотрудником.

И затем раз в 5 лет осуществляется проверка соответствия условий труда сотрудника одной из категорий сложности.При желании сотрудника дополнительные дни можно заменить ему денежной компенсацией.Особенности Минимальный срок доп. отпуска для всех медработников составляет 3 дня. Но для этого необходимо иметь наработанный стаж от 3 лет.

К этой категории сотрудников относятся:

  1. терапевты и их медсестры.
  2. выездной персонал в виде семейных врачей, медсестер;
  3. врачи общей практики, их медсестры;

Дополнительно могут заработать 6-12 дней сотрудники, работающие в инфекционных лечебных отделениях. К ним относятся не только сами врачи, но и обслуживающий персонал.

Точное количество дней определяется постановлением, в котором приведен подробный список специалистов и положенные им выходные дни.Также другим постановлением отдельно выделен медперсонал, которым установлен отпуск 28 дней. Это сотрудники, признанные работающими в опасных условиях:

  • Работники туберкулезной помощи получают значительно меньше выходных. Врачи и медсестры по 21 дню, санитары и психологи по 14 дней.
  • Наибольшее количество дней предоставляют работникам психиатрии. Врачи и медсестры получают 35 выходных, сотрудники лаборатории, проводящих опасные исследования, – 21 день.
  • Работники, занимающиеся выявлением и лечением ВИЧ, зарабатывают еще меньше выходных. В среднем им всем добавляется по 14 дней.

Заработать дополнительные дни можно только после проведения специальной аттестации, во время которой проводится оценка условий на рабочем месте.

Ее проводит специальное медико-санитарное агентство, сотрудники которого выявляют наличие вредных, а также опасных условий труда.Проверка проводится каждые 5 лет.

И если работодатель своевременно ее не организует, штраф будет наложен на само юридическое лицо, а также на должностное лицо, которое должно было ее организовать.

Кроме этого, есть еще некоторые особенности такого отпуска:

  • Сама длительность отпуска исчисляется в календарных днях. И исключением будут только праздничные дни, которые не войдут в учет всего отпуска.
  • Если работник имеет несколько оснований для накопления дополнительных дней, то сами дни не суммируются. Выбирается основание для наиболее продолжительного отпуска.

В случае увольнения сотрудник получает денежную компенсацию за все неотгулянные им дни отпуска. Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео.Законодательством выделено 4 уровня, которые влияют на предоставление дополнительных дней отпуска:

  • Второй уровень. В этом случае имеются определенные факторы, которые могут вызвать хронические заболевания, не подлежащие изменению в положительную сторону. Но негативный результат сказывается только при длительной рабочей деятельности более 15 лет.
  • Третий уровень. Такая работа приводит к значительным изменениям в состоянии здоровья человека, а также утрате его возможности работать. Первые симптомы работник ощущает уже во время недлительной работы.
  • Первый уровень. Он считается наиболее легким и приводит к незначительным изменениям в состоянии здоровья человека, его психического состояния. И восстановить его состояние легко путем прекращения данной трудовой деятельности.
  • Четвертый уровень. Он считается самым опасным, который обязательно приводит к потере работоспособности без возможности ее восстановления.

При определении уровня условий труда большое значение имеют вредные факторы и их влияние на организм. К таким факторам относят:

  • Трудовые. Они связаны с продолжительностью рабочего времени, а также общей моральной или физической напряженностью выполняемых работ.
  • Биологические. Микроорганизмы, бактерии.
  • Физические. То, что мы ощущаем: пыль, грязь, излучение, освещение.
  • Химические. Это специальные вещества, оказывающие воздействие на организм.

Сравнивая данные факторы, комиссия определяет уровень трудовых условий медработника.Трудовым законодательством разработаны определенные правила, которых должны придерживаться работодатели и работники при оформлении отпусков:

  • Работнику обязаны начислить отпускные не позднее 3 дней до его ухода на отдых.
  • Любой из видов отпускных предоставляется только при получении соответствующего заявления от сотрудника.

    Также работник должен придерживаться составленного графика, по которому все работники медучреждения уходят отдыхать.

  • Чтобы получить право на использование выходных дней, необходимо отработать 6 месяцев. Но если на работу была трудоустроена беременная женщина, то она может реализовать свое право в первый день.
  • Сотрудник имеет право совместить все дни положенных ему отпусков либо разбить их по своему усмотрению.

    Но важно придерживаться правила, что первый период должен обязательно составлять 14 дней и более.

В случае нарушения данного законодательства работники имеют право на защиту своих прав в суде.Рекомендуем статьи по теме

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатноМосква и область (круглосуточно)+7 (499) 350-44-92Санкт-Петербург (круглосуточно)+7 (812) 627-14-95Бесплатно по России8 (800) 555-67-55 доб. 225 Найти: © 2017–2021 – Налоги и право для физических лицПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточникаООО «Спектр», 117246, Москва, Херсонская улица, дом 41а Выберите раздел права

Основной отпуск: кому и какой продолжительности предоставляем

220073, г.Минск, пер.

1-ый Загородный, д.20 Автор: Марина Тимина Всем работникам гарантировано право на отдых .

Одним из видов отдыха является трудовой отпуск . Он состоит из основного отпуска и дополнительных отпусков, предоставляемых при наличии тех или иных обстоятельств. В данном материале рассмотрим, основной отпуск какой продолжительности должен предоставить наниматель.

Право на основной отпуск По общему правилу все работники имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами . Это значит, что работник, заключивший трудовой договор с нанимателем, вправе требовать от него предоставления ему основного отпуска за отработанное время. В свою очередь наниматель обязан предоставить основной отпуск работнику, с которым у него заключен трудовой договор.

Это относится в том числе к совместителям, сезонным и временным работникам. Обратите внимание! Не предоставляется трудовой, в том числе основной, отпуск работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору (например, подряда или оказания услуг) Работник вправе претендовать на основной отпуск независимо от того, кто является нанимателем — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо.

Также не имеет значения, какой вид трудового договора с ним заключен (на неопределенный срок, контракт и т.д.) и на какой срок. Не влияют на право требовать предоставления основного отпуска: — степень занятости работника, т.е. полное или неполное рабочее время ему установлено; — форма оплаты труда; — занимаемая должность; — место выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения нанимателя или удаленно).

Продолжительность основного отпуска По общим правилам Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Это требование обязательно для всех нанимателей . Иными словами, наниматель не может самостоятельно уменьшить продолжительность основного отпуска тому или иному работнику ни при каких обстоятельствах.

Пример Работник совершил прогул: отсутствовал на работе три дня без уважительной причины.

Наниматель принял решение уменьшить его трудовой отпуск на указанное количество дней . Согласно контракту работника его трудовой отпуск состоит из основного отпуска и дополнительного отпуска за работу по контракту и составляет 25 календарных дней (24 + 1).

В данном случае наниматель может уменьшить отпуск только на один день. Ведь при сокращении трудового отпуска за прогул без уважительной причины он не может быть меньше основного отпуска.

То есть 24 календарных дней Обратите внимание!

Трудовые договоры не могут содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением . В связи с этим включение в трудовой договор условия о продолжительности основного отпуска менее 24 календарных дней является недействительным. В то же время установить основной отпуск работнику более 24 календарных дней наниматель вправе Исключения Для некоторых работников законодательством установлена меньшая продолжительность основного отпуска.

Например, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, полагается основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней . Наниматель не вправе ни уменьшить, ни увеличить его продолжительность. Определенным категориям работников наниматель обязан предоставить основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней .

К ним, в частности, относятся некоторые педагогические работники . Например, тренеры-преподаватели по спорту специализированных учебно-спортивных учреждений, а также учреждений общего среднего образования имеют право на основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня .

Кроме того, основной отпуск большей продолжительности вправе требовать иные категории работников . В таблице ниже перечислены такие работники и указана продолжительность основного отпуска для них.

Категория работников Продолжительность основного отпуска (в календарных днях) Работники профессиональных аварийно-спасательных служб 30 Работники, признанные инвалидами 30 Работники моложе восемнадцати лет 30 Работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: — эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения; — с правом на отселение 44 37 Ситуация из практики Работник-инвалид отсутствовал на работе по причине прогула 8 календарных дней. Продолжительность его трудового отпуска составляет 31 календарный день (30 календарных дней основного отпуска и 1 календарный день за работу по контракту). Наниматель решил уменьшить его трудовой отпуск на количество дней прогула.

До какого минимального размера можно сократить продолжительность трудового отпуска для данного работника в указанной ситуации?

Уменьшить продолжительность трудового отпуска такого работника за прогул без уважительной причины можно до 24 календарных дней . При этом не имеет значения тот факт, что продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней.

В данной ситуации наниматель вправе сократить трудовой отпуск на 7 календарных дней прогула Основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных ТК.

Для работников профессиональных аварийно-спасательных служб установлены особенности. Им основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством .

На заметку В особом порядке рассчитывается продолжительность основного отпуска работников: — моложе 18 лет; — имеющих инвалидность. Для них продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени .

При достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет: — за время, проработанное до исполнения 18 лет, — из расчета 30 календарных дней; — за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе. Работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается: — за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней; — за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе Пример Несовершеннолетний работник принят на работу 01.06.2015.

10.09.2016 работнику исполнилось 18 лет. Продолжительность основного отпуска за рабочий год с 01.06.2016 по 31.05.2017 будет исчисляться следующим образом: — до исполнения 18 лет отпуск исчисляется исходя из продолжительности 30 календарных дней; — с 11.09.2016 — 24 календарных дня. Расчет За период с 01.06.2016 по 10.09.2016 работник отработал 3 полных месяца ((30 (июнь) + 31 (июль) + 31 (август) + 10 (сентябрь)) / 29,7 = 3,43, т.е.

3 месяца и 12,77 дня (0,43 x 29,7)).

За период с 11.09.2016 по 31.05.2017 — 9 полных месяцев ((20 (сентябрь) + 31 (октябрь) + 30 (ноябрь) + 31 (декабрь) + 31 (январь) + 28 (февраль) + 31 (март) + 30 (апрель) + 31 (май)) / 29,7 = 8,85, т.е.

8 месяцев и 25,25 дня (0,85 x 29,7)). Продолжительность основного отпуска составляет 26 календарных дней (30 / 12 x 3 + 24 / 12 x 9 = 25,5) Помимо приведенных выше категорий работников основной отпуск большей продолжительности, а именно 28 календарных дней, предоставляется государственным служащим .

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Другие статьи автора 29.03.2021 9615 06.01.2021 48471 09.12.2021 27864 10.11.2021 80932 Другие статьи по категории 30.04.2021 19068 20.04.2021 4048 08.04.2021 509 17.03.2021 1306 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2021 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.