Главная - Трудовое право - Перевод работника на другую работу без согласия работника

Перевод работника на другую работу без согласия работника


Перевод работника на другую работу без согласия работника

Перевод на другую работу без согласия работника – в каком случае возможно, ответственность работодателя


/ / , 544 Просмотров В процессе деятельности хозяйствующего субъекта может происходит временное или постоянное изменение трудовых обязанностей работника или его места работы. Все случаи переводов работников, а также порядок осуществления данной процедуры рассмотрены ТК РФ.

В большинстве случаев требуется предварительное получение согласия сотрудника, однако существуют случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без оформления согласия работника.

Оглавление Существует несколько видов переводов работника. Рассмотрим подробнее каждый вид.

При внутреннем переводе у работника происходит смена трудовых функций внутри компании.

Фактически работника, занимающего определенную должность, переводят на другую должность. То есть у него изменяется профессия, но работодатель остается прежним. Если работника переводят в другой филиал, то такой перевод все равно считается внутренним, даже если новое подразделение находиться в другой местности.

Внешним переводом считается изменение трудовых функций или места работы, связанное со сменой работодателя. При внешнем переводе у работника может происходить смена не только трудовой деятельности, но и изменение работодателя. Если изменение трудовых функций у работника происходит временно, то перевод считается временным.

Он часто используется при возникновении производственной необходимости, выполнения поставленных задач.

Например, основной работник заболел или ушел в отпуск, руководитель не хочет брать нового сотрудника. Он предлагает одному работнику перейти на данное время на работу ушедшего сотрудника.

Если изменения трудовых функций или места работы у работника носят постоянный характер, то перевод считается постоянным.

Они могут быть осуществлены путем изменения функций или должности работника у одного работодателя, путем перевода работника в другую местность вместе с данной фирмой, или же путем перевода в другую фирмы. Важно! На постоянный перевод обязательно необходимо получить предварительно согласие сотрудника.

Данный перевод предполагает, что у работника происходит изменение не только трудовых функций или места работы, но также одновременно осуществляется снижение его вознаграждения за труд. Данный перевод должен осуществляться только с согласия сотрудника.

Такая ситуация часто складывается, когда происходит сокращение должности, и работодатель предлагает работнику, которого предстоит сократить, имеющиеся у него вакансии, в том числе и с пониженной зарплатой. К переводам на нижеоплачиваемые должности относится и перевод по состоянию здоровья.

Случаи, когда возможен перевод на другую работу без согласия работника, определены законодательством. К ним относятся:

  1. В других случаях, когда возникает угроза жизни населения.
  2. Катастрофы техногенного характера.
  3. Несчастные случаи на предприятии.
  4. Аварии на производстве.
  5. Пожара, наводнения, гололеда, землетрясения.
  6. Эпидемии или эпизоотии.
  7. Катастрофы природного характера.

Внимание! Такой перевод допускается на срок до одного месяца.

Перевод без согласия работника допускается также на период до 30 дней, когда происходят простои, для предотвращения хищения и гибели имущества компании и т.д. Перевод на другую работу допустим только при наличии согласия на данное действие между сторонами, т.

е. добровольно для работника.

Такой шаг не производится устно — согласие необходимо оформить только в письменном виде.

После этого на основе предоставленного согласия составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем необходимо обязательно указать название новой должности, расположение нового рабочего места и т.

д. Допсоглашение оформляется в двух копиях для каждой из сторон. После этого необходимо оформить приказ о переводе. Для этого используется стандартный бланк формата Т-5, либо фирменный бланк с текстом в произвольной форме. На основании оформленного приказа необходимо внести новую запись в трудовую книжку и .

На основании оформленного приказа необходимо внести новую запись в трудовую книжку и .

В каждом случае реквизиты распоряжения необходимо указывать как основание для совершения операции.

Перевод может быть произведен на определенный срок либо неопределенный.

Временный перевод со соглашению сторон может быть выполнен на период до 1 года. Если данное событие производится для замещения временно отсутствующего работника, то срок перевода может превышать 1 год и длиться до появления замещаемого сотрудника. Временный перевод по инициативе работодателя может быть произведен на период до 1 месяца строго в определенных ситуациях: производственных авариях, пожарах, наводнениях и т.

д. Внимание! В случае наличия медицинских показаний может потребоваться перевод на другую должность.

Срок перевода в этом случае устанавливает медицинское заключение.

Перевод на постоянной основе не имеет срока действия.

На предприятии может возникнуть необходимость перевести работника на иной график работы, чем он трудился до этого. Закон устанавливает, что администрация обязана предупредить о данном событии сотрудника не позднее, чем за 2 месяца до даты введения в действие изменений.

Работник может не согласиться с новыми условиями труда.

В это случае ему необходимо предложить все имеющиеся на заводе вакансии. В ситуации, когда сотрудник отказывается от всех предложений либо руководству нечего ему предложить, он может быть уволен в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Работодатель может сменить юридический адрес и переехать в другую местность.

Всех сотрудников необходимо уведомить об этом за 2 месяца до события.

При этом закон устанавливает, что администрация должна произвести компенсацию следующих затрат:

  1. Обустройство на новом месте жительства.
  2. Перевозку имущества на новое место работы;
  3. Переезд на новое место работника и членов его семьи;

Работнику направляется письменное сообщение, и ему необходимо также письменно выразить свое решение в течение определенного срока.

Внимание! Если заявление о согласии в указанный период не поступает, это считается отказом. В этом случае работодатель оформляет увольнение в одностороннем порядке.

Чаще всего работодатели допускают два типа нарушений при переводах работников:

  1. У работника не получено письменное согласие — за исключением строго определенных ситуаций, в остальных случаях работодатель обязан получить у сотрудника согласие на перевод в письменной форме. При его отсутствии перевод может быть признан незаконным;
  2. После перевода у работника не изменились трудовые документы — если выполнен перевод, то необходимо внести изменения в трудовой договор, должностную инструкцию и т. д. Работник может быть переведен на иное место, однако в документах место работы и функциональные обязанности будут оставлены старые.

Если работник считает, что его перевод выполнен незаконно, ему необходимо предпринять следующие шаги:

  1. Подача искового заявления. В заявлении необходимо указать допущенное нарушение, а также прикрепить подтверждающие документы.

    Суд может постановить не только восстановление работника на прежнем месте, но также и выплату компенсации.

  2. Провести переговоры с руководителем — необходимо обсудить сложившуюся ситуацию и постараться прийти к единому решению.

    Во время переговоров можно сообщить, что работник готов жаловаться в контролирующие органы для восстановления своих прав;

  3. Оформление жалобы в трудинспекцию либо прокуратуру. Эти два органа уполномочены проводить проверки по поступившим жалобам работников.

    Если факт нарушения будет подтвержден, то к работодателю будет применена ответственность, а также оформлено предписание устранить нарушения. В отдельных случаях прокуратура может передавать данные для возбуждения судебного дела;

  4. Оформить письменную претензию на имя руководителя компании, в которой изложить свое несогласие с предпринятыми действиями. Претензию необходимо составлять в двух копиях, при этом на второй должна стоять отметка о вручении;

Если перевод работника произведен с нарушением, то на виновное лицо может быть наложена материальная и административная ответственности.

Материальная ответственность выражается в том, что за все те дни, когда работник не имел возможности трудиться, работодатель обязан выплатить ему средний заработок.

Если перевод был произведен без согласия работника и на должность с более низкой зарплатой, то сотруднику необходимо выплатить недополученную разницу. В случае, если данное нарушение разбирается в суде, то он также может назначить компенсацию морального вреда.

Сумма компенсации определяется судьей и зависит от тяжести совершенного поступка. За нарушение трудового законодательства накладывается административная ответственность согласно статьи 5.27 КОАП РФ. Она предусматривает:

  1. Штраф на должностное либо предпринимателя 1-5 тысяч рублей;
  2. Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

Если такого рода нарушение будет зафиксировано повторно, то размер наказания существенно возрастет:

  1. Может накладываться дисквалификация на должностное лицо на 1-3 года.
  2. На организацию 50-70 тысяч рублей;
  3. На руководство 10-20 тысяч рублей;

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(Пока оценок нет) Загрузка. Поделиться Тэги 24.03.2021 12.04.2019 23.03.2019 08.03.2019 30.01.2019 15.01.2019

Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Перевод на другую должность без согласия работника — это предусмотренное Трудовым кодексом изменение обязанностей сотрудника по инициативе работодателя.

Последний должен знать, когда принятое решение будет законно, а когда — нет.

Ведь штрафы за нарушения весьма внушительны.

13 января 2021 Автор: Руководитель рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом, если он не понимает, при каких условиях существует возможность перевести сотрудника на другую должность и временное изменение без согласия сотрудника возможно, а когда его осуществление незаконно. Законодатель определил, может ли работодатель перевести работника на другую работу без его согласия и при каких условиях.

Ответ дан в частях , которые включают исчерпывающий список случаев. Процедура без согласия осуществляется при строго определенных законодателем условиях.

Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:

  1. авария производственного характера;
  2. ситуации, которые угрожают жизни или ее нормальным условиям и касаются всего населения или его части.
  3. природная, техногенная катастрофа;
  4. чрезвычайная ситуация в виде пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий;
  5. несчастный случай;

Случаи, когда производится перевод работника по производственной необходимости без согласия последнего:

  1. простой;
  2. замещение другого работника, которого временно нет.
  3. недопущение потери или порчи имущества;

Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС. При любом варианте перевод работника по , осуществляемый без согласия человека, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца.

Целями его должны быть:

  1. необходимость не допустить ЧС;
  2. устранить наступившие последствия.

Работодателю следует понимать, что потребность организовать корректировку без согласия сотрудника возникает, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т.

п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и реализуется только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя. Также следует иметь в виду, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте рассматривается как прогул. Но из этого правила есть исключение.

Подчиненного не накажут, если он не выполняет подобные работы в условиях, опасных для его жизни или здоровья. Опасные условия в этом случае — это те, которые возникли по причине нарушений норм охраны труда. Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке.

Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке.

Поскольку этот процесс являются принудительным, для него есть гарантии по оплате, установленные законодателем. Оплата происходит по 2 вариантам:

  • Если зарплата по новой должности выше, чем средняя по прежней, наниматель платит зарплату по той работе, которая осуществляется. По факту это средняя заработная плата по ранее занимаемой должности и доплата.
  • Если оплата по новому варианту ниже, чем средняя по ранее выполняемой работе, платить надо в размере ранее выплачиваемой средней зарплаты. Более того, руководитель при желании дополнительно материально мотивирует сотрудников.

Трудовое законодательство определило, что перевод работника в связи с переходом на иную должность, то есть изменение (постоянное или временное) трудового функционала, влечет наличие двух форм перевода:

  1. временная.
  2. постоянная;

Длительность временного назначения на другую должность составляет:

  1. до 4 месяцев (по состоянию здоровья);
  2. другой срок, в том числе более года, если назначение произведено в целях замещения человека, который отсутствует, но за ним по закону сохраняется место до его выхода.
  3. до 1 мес. (срок перевода без согласия при ЧС);
  4. до 1 года;

Законодатель в устанавливает, в каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия, виды временных назначений (на определенный период с сохранением основного места).

Таковыми являются варианты:

  1. по соглашению сторон (, письменная форма, до 1 года);
  2. беременность и уход за ребенком до полутора лет (при беременности — заключение врача, предусматривающее более легкие условия труда, в связи с необходимостью нормального кормления);
  3. состояние здоровья. При наличии медзаключения, на период до 4 месяцев перевод работника без его согласия по состоянию здоровья невозможен. При наличии письменного согласия работника наниматель предоставляет иную работу, показанную по состоянию здоровья. При отказе подчиненного от перехода или отсутствии подходящей работы у нанимателя человека необходимо отстранить от труда, сохранив за ним место;
  4. для исполнения обязанностей отсутствующего (временно) работника (письменное соглашение, до выхода основного);
  5. перевод сотрудника на другую должность без согласия в условиях ЧС, катастроф, простоя (, до 1 месяца);
  6. переход на другую должность в связи с приостановкой работ.

Постоянный перевод сотрудника без его согласия невозможен. Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий.

Происходит при наличии:

  1. письменного договора.
  2. желания обеих сторон;

Чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий:

  1. сотрудник продолжает трудиться.
  2. прежняя должность работнику не предоставлена;
  3. срок перевода истек;
  4. прежнюю должность работник не потребовал;

При одновременной реализации этих условий переход на другую должность теряет временный характер и становится постоянным. Теперь наниматель не имеет права перевести сотрудника на прежнюю работу, не получив его согласие. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

, чтобы прочитать. Назначение на работу, которая оплачивается ниже, возможно лишь как перевод по инициативе работника, то есть при наличии сотрудника.

Причиной служит несоответствие уровня знаний и навыков установленным требованиям, то есть несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации.

В этом случае работодатель фиксирует несоответствие требованиям по квалификации, предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность.

При отказе от такого варианта сотрудника увольняют. При необходимости перевести сотрудника на иную работу принудительно пошаговая инструкция по переводу работника на другую должность без его согласия выглядит так: Шаг 1. Издать (), указав в нем причины и основания назначения, даты его начала и окончания.

Шаг 2. Приложить к распорядительному документу обосновывающие его иные бумаги (при их отсутствии сотрудник вправе отказаться).

Шаг 3. Не вносить запись в трудовую (, временные замены не фиксируются).

Шаг 4. Хранить приказ на протяжении не менее 50 лет. Будет полезно: . Сотрудник, которого назначили на другую должность с нарушениями, вправе оспорить это следующими способами:

  1. обратиться в комиссию по трудовым спорам в организации;
  2. направить жалобу в трудинспекцию;
  3. подать иск в суд.

Пленум поясняет: работодатель доказывает обоснованность применения , используемых для принудительного назначения работника в определенных обстоятельствах. Это значит, что, оформляя такой перевод, нанимателю следует строго придерживаться установленных законодателем положений.

Об авторе статьи Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист.

В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Согласие на отзыв из отпуска — это рукописный документ, который оформляется при необходимости прервать отдых сотрудника.

Без этого призыв вернуться к работе раньше срока будет незаконным.

Расскажем, как правильно все оформить. 27 марта 2021 Устное замечание — это один из видов дисциплинарного взыскания.

Нарушения трудовой дисциплины, к сожалению, не редкость. Рассмотрим, как правильно оформить наказание незначительных проступков. Также вы сможете скачать актуальный образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания — замечания.

23 января 2021 Строгое предупреждение — это часто применяемая, но не закрепленная ни одним нормативно-правовым актом мера воздействия на работников, совершивших мелкие проступки. Чаще всего выносится в устной форме, не фиксируется в документах и не несет за собой никаких последствий. Но иногда можно рассматривать его как дисциплинарное взыскание за невыполнение служебных обязанностей.

4 июля 2021 Предупреждение о неполном должностном соответствии — это одна из мер дисциплинарного взыскания.

Она применяется к должностным лицам, которые находятся на военной или государственной службе.

Применение этой санкции констатирует факт несоответствия требованиям занимаемой должности или неквалифицированного исполнения обязанностей. 25 февраля 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Перевод без согласия работника

Краткое содержание:

  1. Когда допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия?
  2. Перевод на равную должность из одного магазина в другой без согласия работника.
  3. Временный перевод на работу в другой город без согласия работника можно?
  4. Возможен ли перевод с одного места работы на другое без согласия работника?

Советы юристов После перевода на работу в другой цех.

Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжил выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп.

А, ст. 81 ТК РФ.Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли восстановления работника в этой ситуации.г.

Новосибирск • Вопросов: 2 Адвокат на сайтеотзывов: 27 335•ответов: 100 511•г. Санкт-Петербург Согласие на ПЕРЕВОД надо, но в вашем случае можно расценивать не перевод, а перемещение на другое рабочее место.

В это случае согласия не требуется. УточнитьВам помог ответ: ДаНетБыл издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017 г. — на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017 г.).

Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017 г. — приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 — на период отсутствия основного работника.

Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу.

Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по.?

Или достаточно было бы осуществить обратный перевод работника перевод работника, не нарушив месячный срок?

Является ли отсутствие в приказе даты окончания перевода нарушением? Какая за это ответственность кадровику, если работник не приступил к обязанностям и находится на больничном?г. Москва • Вопросов: 4 Юрист отзывов: 1 603•ответов: 679•г.

Санкт-Петербург Добрый вечер! Приказ о временном переводе сотрудника должен быть издан на основании и после подписания Дополнительного соглашения к Трудовому договору о временном переводе сотрудника на тот срок, который указан в Дополнительном соглашении.

Фактически перевод не состоялся.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПеревод работника осуществлен без его согласия. Но в трудовом договоре имеется пункт о возможности перевода сотрудника без его согласия по усмотрению работодателя. Правомерно ли данное решение?г. Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 739•ответов: 4 159•г. Уссурийск Да правомерно, но так же обязаны уведомить.
Уссурийск Да правомерно, но так же обязаны уведомить. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетУ нас в организации работник перемещен на другое рабочее место (с согласия).Планируется перевод работника из другого подразделения (в пределах города Москвы) на его место.Как оформить такой перевод без согласия работника, уведомив его за 2 месяца.Изменятся адрес и подчинение, трудовая функция и размер заработной платы останутся без изменений.г.

Москва • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 123 437•ответов: 329 002•г.

Новосибирск Здравствуйте! Без согласия работника никак.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетКаким образом согласно закону, может быть проведен перевод работников вредного производства (первая сетка), с графика 3/2 по 36 часов в неделю, на график 2/2 по 40 часов в неделю? Работники против такого перевода, начальство говорит: Кто не подпишет согласие о переводе на такой график работы ищите другую или увольняйтесь.

Могут ли без нашего согласия нас перевести или уволить?г. Саяногорск • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 42 336•ответов: 119 464•г. Белорецк Не могут перевести без вашего заявления и уволить соответственно—ст.72 ТК рф.

Изучи тест.74 ТК рф. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКаким образом согласно закону, может быть проведен перевод работников вредного производства (первая сетка), с графика 3/2 по 36 часов в неделю, на график 2/2 по 40 часов в неделю? Работники против такого перевода, начальство говорит: Кто не подпишет согласие о переводе на такой график работы ищите другую или увольняйтесь.

Могут ли без нашего согласия нас перевести или уволить?г. Саяногорск • Вопросов: 6 Адвокат на сайтеотзывов: 81 595•ответов: 207 430•г.

Миллерово Нет, без вашего согласия перевести не могут. Уволить, конечно могут, но вы имеете право восстановиться. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЗаконен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без его согласия? Но новый участок находится в другой области?
Но новый участок находится в другой области?

Без согласия работника.г. Самара • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 69•ответов: 95•г.

Невинномысск В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу.

Перемещение (в новой редакции): Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Учитывая, что новый участок находится в другой области, что предполагает возможно переезд, другой климат (что может повлиять на его здоровье).

соответственно согласие работника необходимо. С уважением, адвокат Осепян К.Ю. УточнитьВам помог ответ: ДаНетМожет ли работодатель осуществить перевод работника на ниже оплачиваемую должность в одностороннем порядке, без согласия работника?г.

Орск • Вопросов: 24 Юрист отзывов: 24 294•ответов: 61 234•г. Москва Нет, обращайтесь в суд.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 110•ответов: 222•г. Белгород Это лучший ответ Здравствуйте, Евгений. По общему правилу в соответствие со ст.

72.1 перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Все изменения и дополнения к трудовому договору составляются в письменном виде. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Так же в соответствие со ст. 72.1 ТК не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В случае, если вы откажетесь от перевода, применение каких-либо неблагоприятных последствий со стороны работодателя не допускается. Удачи Вам! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСкажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести временно работника с должности ИТР на рабочую профессию для повышения производительности (не выполняется план) без согласия работника?

Если работник откажется подписывать приказ о переводе, чем ему это грозит?г. Старый Оскол • Вопросов: 3 Юрист на сайтеотзывов: 19 465•ответов: 43 256•г.

Петрозаводск Уважаемая Елена! Статьей 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) предусмотрен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статьей 72.2. ТК установлен временный перевод на другую работу По СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в письменной форме, работник МОЖЕТ быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя ДОПУСКАЕТСЯ также в случаях ПРОСТОЯ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более НИЗКОЙ квалификации, допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по прежней работе. Таким образом, работодатель НЕ ВПРАВЕ переводить ИТР на рабочую профессию даже временно по указанному Вами основанию.

И он вправе на приказе обязательно поставить роспись, дату и свои возражения типа: «Не согласен, это нарушение статей 72, 72.2. Трудового кодекса РФ». И пусть продолжает работать на совей должности. Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВременный перевод на работу в другой город без согласия работника можно?г.

Самара • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 70 283•ответов: 207 823•г. Пермь Нет, согласие должно быть.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетКогда допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия?г. Кофу • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 71 986•ответов: 162 553•г. Липецк Конкретнее, пожалуйста.

Опишите конкретную ситуацию и свои желания. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПеревод на равную должность из одного магазина в другой без согласия работника.г. Рязань • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 10 018•ответов: 21 956•г.

Санкт-Петербург Без согласия работника перевести его на другое место можно не более чем на месяц и только в случае производственной необходимости (угрозы жизни и здоровью других людей) и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

Во всех прочих случаях согласие необходимо. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 887•ответов: 73 023•г. Краснодар Только в случае производственной необходимости могут перевести Вас без Вашего согласия. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам.
Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетВозможен ли перевод с одного места работы на другое без согласия работника?г.

Макеевка • Вопросов: 2 Адвокат отзывов: 257•ответов: 518•г. Ростов-на-Дону Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботодатель подсунул дополнительное соглашение со следующим содержимым:1. Работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение Общества без изменения трудовой функции работника. Работник подписывая настоящее дополнительное соглашение выражает своё согласие на перевод в любое структурное подразделение Общества.

Кроме того, дополнительно согласие работника может выражаться в виде заявления о переводе, либо подписанием приказа о переводе, либо подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору.

В свою очередь подписание любого из перечисленных документов является подтверждением фактического выполнения трудовых функций в изменённых условиях.

Отказ от подписания приказа либо дополнительного соглашения, не считается отказом работника от перевода в другое структурное подразделение, а является отказом в оформлении документации согласно ТК РФ, о чем Работодателем составляется соответствующий акт.2. Остальные условия трудового договора №.

от. , не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.Если не подписать, чем грозит?

Законно ли это?г. Салават • Вопросов: 158 Юрист отзывов: 27 147•ответов: 71 186•г. Снежногорск Угрозы, содержащиеся в этом дополнительном соглашении незаконны.

Поэтому ничего не подписывать. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетОператору по розливу пива дали подписать приказ о переводе сроком на 1 месяц на должность уборщика производственных помещений по производственной необходимости с сохранением заработной платы по прежнему месту работы Законен ли такой перевод без согласия работника.г. Киров • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 23 702•ответов: 72 527•г.

Москва Нет, без согласия работника незаконен.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВозможен ли перевод на нижестоящую должность без заявления работника (его письменного согласия)?

Спасибо большое!Аннаг. Челябинск • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 9•ответов: 57•г.

Оренбург Любой перевод возможен только с согласия работника, перемещение же возможно без согласия работника в случае простоя или производственной необходимости даже на нижестоящую должность, но с сохранением среднего заработка.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВозможен ли перевод работника в одном предприятии, разделенным на околотки, с одного околотка на другой, предприятие линейное, растянутое. Без согласия работника.г. Вологда • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 4 466•ответов: 8 474•г.

Ростов-на-Дону Такое перемещение возможно, Прошу обратить внимание, что это называется не перевод, а перемещение и не требует согласия работника для этого. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМожно ли осуществить временный перевод работника на место сотрудника, находящегося на больничном, без его согласия?г. Балахна • Вопросов: 2 Юрист Солдаткина М.В.

отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г.

Ульяновск Нет, перевод без его согласия невозможен.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЗаконен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без изменения должности?г. Шемонаиха • Вопросов: 6 Адвокат отзывов: 4 190•ответов: 17 038•г. Ульяновск ТК РК, статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место.

Изменение наименования должности (работы) 1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 82 027•ответов: 256 582•г. Ставрополь Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без изменения должности?

Александр, да вполне законен. Т.к. трудовые функции не изменены. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 344•ответов: 143 510•г.

Серпухов Данное перемещение не требует согласия работника ТК РК Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место.

Изменение наименования должности (работы) 1.

Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда. 2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 348•ответов: 1 099•г.

Тольятти Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 14 232•ответов: 41 942•г. Москва Добрый вечер! Если в трудовом договоре прямо указано, что работник осуществляет трудовую деятельность на данном участке, то изменить участок можно только с согласия работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.

72 ТК РФ). Если же в трудовом договоре участок не определен — перевод без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). (текст отредактирован 27.08.2014, 00:18) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНа предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты:1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов.2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов.После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.г.

Абакан • Вопросов: 47 Юрист отзывов: 12 807•ответов: 31 102•г.

Уфа Конечно появляется. Написано ведь, продолжительность смены не более 12 часов, значит до 12 часов в смену работать разрешается Удачи Вам. Анна Титова. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 019•ответов: 4 560•г. Барнаул Добрый день! Да, подписав данный документ, Вы уведомлены о том, что теперь продолжительность смены может составлять 12 часов.

Всего доброго! УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.