Главная - Семейное право - По беременности и родам и по уходу за ребенком

По беременности и родам и по уходу за ребенком


По беременности и родам и по уходу за ребенком

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)


28.03.2019 Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  1. отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
  2. отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности.

В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  1. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
  2. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
  3. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.
Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  • После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.
  • На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить , который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
  • Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею.

В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

  1. «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  2. основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  3. ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  4. название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  5. в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  1. заявление на имя работодателя;
  2. номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  3. больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  4. справка о доходах за последний год работы;
  5. документы, удостоверяющие личность;
  6. справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

  • ФИО руководителя и его подпись.
  • Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.
  • Вид отпуска.
  • Причину отпуска.
  • Даты начала и окончания отпуска.
  • ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
  • Дату и номер документа.
  • Название организации.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  1. отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
  2. отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск. См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . и родам за 140 дней декретного отпуска, начавшегося в 2021 году, составит .
  2. . незадолго до их ухода в декретный отпуск. В правоприменительной практике есть довольно . за ребенком и находящемуся в декретном отпуске. При этом п. 2 названной .
  3. Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Особый правовой режим .
  4. . , которая пропустила его из-за декретных отпусков. Документ: Определение ВС РФ от .
  5. . крови, доплаты работнику за время декретного отпуска его супруги, ежемесячного дополнительного пособия .
  6. . расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете . расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по .
  7. . расчетный период целиком приходится на декретный отпуск и отпуск по уходу за .
  8. . на другую? Если на время декретного отпуска, карантина или иного события сотрудника .
  9. . рабочего дня работница, находясь в декретном отпуске, желает уйти в ежегодный, то .
  10. . нетрудоспособности выписан именно на дополнительный декретный отпуск, а из этого следует, что .
  11. . 2021 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два . 2021 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два .
  12. . , который работница пропустила из-за «декретных» отпусков Фабула дела: сотрудница не получила .
  13. . работники, находящиеся в очередном и декретном отпуске, на больничном. Но это не .
  14. . дней) и полный дополнительный отпуск. Декретный отпуск совместителя Согласно ст. 255 ТК .
  15. . для сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, если количество дней отпуска известно .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2021 году

Наш онлайн-калькулятор произведет расчёт размера декретных выплат, а также размера пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Для того, чтобы узнать размер декретных выплат необходимо ввести период беременности и родов и ваш размер свoей зарплаты за два предыдущих года.

Для более точного расчет необходимо исключить периоды временной нетрудоспособности Для того, чтобы узнать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо ввести период отпуска по уходу за ребенком, а также размер свoей зарплаты за два предыдущих года.

Онлайн-калькулятор декретных выплат и пособий по уходу за ребенком Как производится расчет декретных выплат? Для определения суммы декретных выплат в 2021 году, необходимо знать средний размер своей зарплаты за два определения суммы декретных выплат в 2021 году, необходимо знать размер свoей зарплаты за два предыдущих года.

Для мамочек, которые отправятся в декрете в 2021 году, расчетным станет период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2021 года.

Далее необходимо узнать числo календарных дней в году. Поскольку 2018 и 2021 года не были високосными, то число дней для расчета будет = 730 (365+365). Исключитe период, когда вы находились дома из-за временной нетрудоспособности или были в декрете.

Расчет максимального размера пособия по беременности и родам Максимальный размер пособия по беременности и родам, который работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка.

В 2018 году предельная база по взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства составляла 815 000 рублей, а в 2021 году — 865 000 рублей. Зная максимальную сумму доходов за расчетные годы, можно узнать средний дневной заработок, который делится на 730 дней: 815 000 + 865 000 рублей ÷ 730 дней = 2301,36986 рублей Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на 140 дней декрета. Рассмотрим расчет максимальной суммы декретных: 2301,36986 × 140 = 322 191,78 рубля Именно такую максимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (без осложнений) 2301,36986 × 156 = 359 013,69 рублей Размер выплат, если родовая деятельность протекала с осложнениями 2301,36986 × 194 = 446 465,75 рублей Размер выплат, в случае многоплодной беременности На такую максимальную сумму могут рассчитывать россиянки с размером заработной платы около 67 000 рублей в месяц (в 2018 году).

Далее рассмотрим пример со средней зарплатой по России. Пример расчета пособия по беременности и родам в 2021 году Пример: сотрудница Петрова А.Ю. уходит в декрет с 9 января 2021 года.

Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб. (32 тысячи в месяц), в 2021 году — 408 000 руб. (34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было.

Для начала рассчитаем суммарный доход за 2 года: 384 000 + 408 000 = 792 000 руб. Далее узнаем продолжительность рабочего периода, учитывая, что больничных не было: 365 + 365 = 730 дней Узнаем сам размер пособия по БиР: (384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 рублей Таким образом сотрудница сможет рассчитывать на пособие в размере 151 890,41 рублей.

Далее узнаем продолжительность рабочего периода, учитывая, что больничных не было: 365 + 365 = 730 дней Узнаем сам размер пособия по БиР: (384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 рублей Таким образом сотрудница сможет рассчитывать на пособие в размере 151 890,41 рублей.

Расчет минимального размера пособия по БиР Для определения минимального среднего дневного заработка сотрудницы (которая официально трудоустроена), показатель МРОТ умножается на 24 месяца, а затем делится на 730 дней двух расчетных лет. В 2021 году МРОТ будет равен 12 130 рублям.

Зная его можно произвести расчет минимального среднего дневного заработка. 12130 руб. × 24 мес. ÷ 730 дн. = 398,79 рублей Для того, чтобы узнать размер минимального пособия, необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество декретных дней.

398,79 × 140 = 55 831 рубль Именно такую минимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (если роды были без осложнений) 398,79 × 156 = 62 211 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если были осложнения родовой деятельности 398,79 × 194 = 77 365 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если беременность многоплодная Пособия по БиР женщинам, зарегистрированным, кaк ИП Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства. Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС. Если женщина индивидуальный предприниматель уходит в декретный отпуск, но при этом в ФСС не платила взносы, то она не может рассчитывать на декретное пособие.

Если ИП добровольно платила взносы в фонд социального страхования. При условии уплаты бизнесвумен страховых взносов (на год вперед) в течение одного года — то пособие будет минимальное.

Все женщины платят (добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может. Рассчитаем сумму декретных выплат для женщины ИП 12 130 руб.× 24 мес.

÷ 730 дней × 140 дней декрета = 55 831 рубль Подоходный налог с декретных не берётся, и гражданка получит их в полном объёме.

Какие ещё денежные выплаты положены индивидуальному предпринимателю в связи с рождением ребёнка: единовременную выплату, а также начисление за постановку на учёт в первом триместре беременности порядка 680 рублей. Что касается выплат пособий по уходу за ребенком для мамочки ИП: В 2021 году женщина ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ.

Что касается выплат пособий по уходу за ребенком для мамочки ИП: В 2021 году женщина ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ. Существует законодательно определённый минимум для таких выплат. В 2021 году размер пособия составляет: на первого ребёнка – 4 852 рубля, на второго – 6 803 рубля.

Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела. Пособия для беременных студенток-очниц в 2021 году Что касается пособия для беременных студенток очного отделения, то размер выплаты равен 100% сумме месячной стипендии. Однако пособие не может быть меньше минимума, закрепленного законодательными актами.

Помимо этого ей полагаются следующие пособия:

  1. пособие по беременности и родам;
  2. пособие за постановку на учет до 12 недель;
  3. единовременное пособие при рождении малыша.

Размер пособия жене военнослужащего-срочника Пособие жене военнослужащего-срочника предусмотрено при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака. Это единовременная выплата, размер которой в 2021 году составляет 28 732 рубля. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается до 3-х лет ребенка, но не более срока службы отца.

Его сумма в 2021 году составляет 12 314 рублей.

Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего в 2021 году составляет 2 476 рублей.

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

Российские семьи, в которых в 2021 году родится первый ребенок имеют право на следующие детские пособия:

  1. материнский капитал в размере 466 617 рублей. О такой новой поддержке заявил Президент, выступая с посланием Федеральному собранию 15.01.2021 года.

  2. единовременное пособие при рождении ребенка;
  3. дополнительная выплата для семей с низким доходом, так называемые «Путинские выплаты».
  4. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет.

    Размер пособия зависит от зарплаты и трудового статуса мамы.

  5. пособие по беременности и родам;

Получать дополнительное пособие могут семьи, у которых появился первый или второй малыш. Выплачивать пособие будут каждый месяц до того момента, пока ребенку не исполнится 1 год.

По истечении этого срока подается новое заявление о назначении указанной выплаты — сначала на срок до достижения ребенком возраста 2 лет, а затем и 3 лет.

Для получения такого пособия необходимо соблюдение основного условия — семья должна иметь критически низкий уровень дохода. С 01.01.2021 года размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за II квартал 2021 года. В 2021 году размер пособия составляет в среднем 11 143 рубля.

Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально.

В итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка. Для жителей Оренбургской области выплата составляет — 9900 рублей. Финансирование такого пособия осуществляется следующим образом: пособие при рождении первого ребенка – из средств федерального бюджета; при появлении в семье второго малыша – из материнского капитала.

Однако, если маткапитал уже потрачен — выплаты на второго ребенка производиться не будут.

Семьи, в которых в 2021 году родится второй ребенок имеют право дополнительно на такие пособия, как: льготная ипотека под 6%, льготная покупка семейного автомобиля и материнский капитал, размер которого повысится еще на 150 тысяч и составит уже 616 617 рублей. О такой новой поддержке заявил Президент, выступая с посланием Федеральному собранию 15.01.2021 года. Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году Суммa пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса.

Выплата производится раз в месяц. Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение двух лет до выхода в декретный отпуск. Насчитывается она по формуле: Формула расчета максимального размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Для определения максимального размера пособия по уходу за ребенком, необходимо знать общее количество календарных дней, а также средний дневной заработок за предыдущие 2 календарных года.

  • Далее вычисляем средний дневной заработок. Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней.
  • Первым делом узнаем общее количество календарных дней. В 2021 году расчетными станут 2018 и 2021 годы, они не являлись високосными, соответственно количество дней равно 730 (365 + 365 дней). Вычитаем из полученного результата количество календарных дней, которые приходились на время отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также другие периоды, когда страховые взносы не начислялись.
  • Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц. Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (12 130 рублей) и не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС (в 2018 году сумма равна 815 000 рублей, а в 2021 году — 865 000 рублей.

Расчет максимального размера пособия по уходу за ребенком Посчитаем полученные из формулы данные и узнаем максимальный размер пособия по уходу за ребенком: (815 000 рублей + 865 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 27 984 рубля Однако рассчитывать на нее могут только мамочки с размером зарплаты около 67 000 рублей.

Сумма равна как для первого ребенка, так и для последующих. Если организация была ликвидирована в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40 % от среднего заработка. Но выплачивать их будет не работодатель, а орган соцзащиты.

Пример расчета среднего размера пособия по уходу за ребенком в 2021 году Возьмем тот же пример, что и в расчетах декретных выплат: сотрудница Петрова А.Ю.

уходит в декрет с 9 января 2021 года.

Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб. (32 тысячи в месяц), в 2021 году — 408 000 руб.

(34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было. Приведем расчет по формуле выше: (384 000 рублей + 408 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 13 192,76 рубля Таким образом, Петрова А.Ю. будет получать пособия по уходу за ребенком в размере 13 192,76 рублей.

Пример расчета минимального размера пособия по уходу за ребенком Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума. В 2021 году он составляет 12 130 рублей.

Для беременных с низкой зарплатой или сотрудниц со стажем работы менее 6 месяцев, минимум считается как 40% МРОТ.

На второго новорожденного ребенка выплата будет больше, она устанавливается Правительством РФ.

Пример расчета на первого ребенка, если отпуск по уходу оформляется в 2021 году: 12 130 × 40% = 4 852 рубля Что касается минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, то в 2021 году оно составляет — 6 803 рубля. Размер пособия по уходу за ребенком для безработных мам Если женщина не работала последние два года до рождения ребенка, то ежемесячное пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда. В 2021 году МРОТ увеличился до 12 130 рублей.

Поэтому мамы, не имевшие заработка до рождения ребенка, будут получать минимальное пособие в размере 4 852 рублей на первого ребенка. На второго, третьего и последующего ребенка, пособие в 2021 году также проиндексировано, сейчас оно составляет 6 803 рубля.

(19 оценок, среднее: 4,63 из 5)

Загрузка. Предыдущая запись Как назвать ребенка в 2021 году?

Список популярных и редких имён со значением Следующая запись Характер и воспитание ребенка под знаком Рыбы

Беременность и роды: как получить все пособия без стресса?

Приближается радостный момент появления ребенка на свет, а женщине приходится испытывать лишние переживания от того, что она не знает, когда и какие документы ей подавать, чтобы получить полагающиеся пособия.

Разберемся вместе? Материал будет полезен прежде всего будущим мамам, однако и начинающий бухгалтер найдет для себя полезную информацию. На самом деле все не так уж сложно, если выполнять все действия последовательно.

Палочкой-выручалочкой станет удобная шпаргалка, по которой легко понять, какие выплаты вы можете получить и какие документы нужно для этого предоставить своему работодателю. 70 дней до, 70 дней после родов 100% от СДЗ* Минимум 58 878,4 рублей (по МРОТ 2021) Необходимые документы:

  1. Больничный по беременности и родам
  2. Заявления**

с окончания отпуска по беременности до достижения ребенком возраста 1,5 лет 40% от СДЗ* Минимум 7 082,85 рубля (по МРОТ 2021) Необходимые документы:

  1. Справка с места работы другого родителя
  2. Свидетельство о рождении ребенка
  3. Заявления**

с окончания отпуска по беременности до достижения ребенком возраста 3 лет.

Только на детей, которые родились до начала 2021 года 50 ежемесячно За счет работодателя Необходимые документы:

  1. Заявления**
  2. Справка с места работы другого родителя
  3. Свидетельство о рождении ребенка

одновременно с пособием по беременности и родам 708,23 рубля (с 01.02.2021) Необходимые документы:

  1. Заявления**
  2. Справка из женской консультации

после регистрации ребенка в ЗАГСе 18 886,32 (с 01.02.2021) Необходимые документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка
  2. Справка с места работы другого родителя
  3. Заявления**

* СДЗ — средний дневной заработок для пособий ** Заявления на:

  1. отпуск по беременности и родам
  2. отпуск по уходу за ребенком
  3. единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности
  4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  5. единовременное пособие по рождению ребенка

Приведенные суммы указаны без учета районных коэффициентов и действительны на 2021 год В 2021 году действует множество нововведений. Часть из них связана с господдержкой на время коронавируса, а часть организована для поддержания уровня рождаемости.

Рассмотрим все нововведения. Эту выплату могут получить семьи, чей среднедушевой доход в месяц не превышает двух прожиточных минимумов на трудоспособного гражданина. Величина прожиточного минимума берется для соответствующего региона. Эту выплату можно получать с даты рождения ребенка, если обратиться за ней в первые шесть месяцев — вам выдадут деньги даже за месяцы, до подачи заявления.

Если обратится после полугода с рождения ребенка, то выплаты начнутся с даты подачи заявления. Получать деньги можно до тех пор, пока ребенку не исполнится год.

Чтобы продлить выплаты до двух и далее до трех лет, надо подавать новое заявление на выплаты с документами.

После того, как малышу исполнится три, деньги выплачивать перестанут.

Пособия не выплачивают на детей, рожденных до 1 января 2018 года.

Аналогично данная мера поддержки не применяется, если ребенок третий или четвертый.

Сумма пособия равна размеру детского прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ на II квартал года, предшествующего году обращения за выплатой. Так, если семья обратится за выплатой в 2021 году, ее размер будет равен прожиточному минимуму на детей за II квартал 2021 года. В целом по РФ он составляет 11 423 рубля.

Пособие на первого ребенка выплачивают из федерального бюджета, а на второго — за счет маткапитала.

Семьи, у которых среднедушевой доход не достигает прожиточного минимума на душу населения за II квартал 2021 года, могут получить ежемесячное пособие на каждого ребенка от 3 до 7 лет. Оно равняется половине детского прожиточного минимума, действовавшего во втором квартале предыдущего года. Для получения пособия нужно подать заявление.

Это можно сделать через МФЦ или портал «Госуслуги» с июня 2021 года. Если вы обратитесь за пособием, когда с момента исполнения ребенку трех лет не прошло шести месяцев, деньги выплатят начиная со дня достижения трех лет. Если обратитесь позже — со дня подачи заявления.

Выплату назначают на один год.

Чтобы ее продлить, надо будет заново подавать заявление и документы. В 2021 году правила его назначения существенно пересмотрели. Теперь деньги будут начислены и за рождение первого ребенка.

Маткапитал могут получить пять категорий граждан:

  1. женщины, родившие или усыновившие первого ребенка после 1 января 2021 года;
  2. мужчины, которые являются единственными усыновителями первого ребенка и ранее не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2021 года.
  3. женщины, которые родили или усыновили третьего ребенка или последующих детей после 2007 года, если раньше не пользовались маткапиталом;
  4. мужчины, которые являются единственными усыновителями второго, третьего или последующих детей, при условии что решение суда об усыновлении вступило в силу начиная с 2007 года;
  5. женщины, которые родили или усыновили второго ребенка в 2007 году и до 31 декабря 2021 года;

Маткапитал предусмотрен в следующих размерах:

  1. 483 881,83 рубля, если первый ребенок был рожден или усыновлен после 1 января 2021 года и дополнительно 150 000 рублей на второго ребенка, который тоже был рожден или усыновлен в 2021 году и позднее;
  2. 483 881,83 рубля, если право на маткапитал возникло до 31 декабря 2021 года, то есть в тот период был рожден второй ребенок;
  3. 639 431,83 рубля, если второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2021 года, и первый ребенок был рожден (усыновлен) до 1 января 2021 года;
  4. 639 431,83 рубля, если после 1 января 2021 года был рожден или усыновлен третий ребенок или последующий, но при этом ранее право на дополнительные меры поддержки не возникало.
  1. Возможен досрочный выход на работу на полный рабочий день, при этом право на получение пособия утрачивается. Для досрочного выхода на работу необходимо написать заявление.
  2. Отпуск по беременности и родам не всегда составляет 140 дней. В случае осложненных родов он составляет 70 дней до родов и 86 дней после, а если родится два ребенка и более — 84 +110 календарных дней соответственно.

    В этом случае увеличится и минимальный размер пособия по беременности и родам. При осложненных родах — 65 607,36 рублей, при многоплодной беременности — 81 588,64 рублей.

  3. Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина выходит на работу на неполный рабочий день.

  4. Перечислять детские пособия на любые карты можно до 1 июля 2021 года. Далее все выплаты планируют перевести исключительно на карты «Мир».

    Дату перехода уже несколько раз переносили, но о дальнейших отсрочках информации пока нет.

  5. Если до беременности женщина работала менее 6 месяцев, ей выплачивается минимальное пособие по БиР, которое не рассчитано исходя из МРОТ за каждый месяц отпуска. Студенткам пособие выплачивается по месту учебы.
  6. По закону семья может выбрать «кто пойдет в декрет»: больничный по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответствующее пособие могут быть назначены не только матери, но и отцу ребенка, его бабушке или опекуну (но только кому-то одному из них).
  7. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, обычно выплачивается вместе с пособием по беременности и родам. Забегались и не успели предоставить работодателю справку?

    Не волнуйтесь, по закону вы сможете сделать это позже, даже через 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

    В этом случае пособие будет выплачено в десятидневный срок.

Ну и напоследок.

Рассчитать пособие по беременности и родам самостоятельно достаточно сложно. Тем не менее, если вы немного разбираетесь в расчете зарплаты или у вас есть знакомый бухгалтер, можно заранее узнать точный размер выплат.

Для этого необходимы данные о доходах, с которых отчислялись взносы в ФСС за последние два года. В интернете на нескольких бухгалтерских сайтах выложен от Контура.