Главная - Другое - Поткакой присине можнл ге отрабатывать 2 недели

Поткакой присине можнл ге отрабатывать 2 недели


Поткакой присине можнл ге отрабатывать 2 недели

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?


Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы. Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.

Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:

  1. дата и подпись заявителя.
  2. должно быть в заявлении на увольнение:
  3. внести запись в трудовую книгу,
  4. назначить отработку положенного срока,
  5. получить заявление,
  6. передать руководителю на подпись,
  7. издать приказ об увольнении,
  8. намерение уволится по своей инициативе,
  9. планируемая дата расторжения трудового договора,
  10. выдать все положенные документы.

Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно.

Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении. После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке. Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель.

Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию. В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова.

Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько. А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:

  1. абитуриенты, у которых начинается обучение,
  2. родители детей-инвалидов,
  3. беременные женщины и матери с малолетними детьми,
  4. люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
  5. специалисты, достигшие пенсионного возраста,

также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:

  1. На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.
  2. Если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
  3. На испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);

Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.

Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления.

Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток.

Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.

14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.

Возможно, если:

  1. сотрудник взял отпуск,
  2. сотрудник ушел на больничный,
  3. сотрудник договорится с руководителем,
  4. сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.

Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку. Стоит отметить вариант увольнения в декабре.

Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.Рассмотрим на примере.

При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января.

Но уволен сотрудник будет только 9 января.

За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.

В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года. Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.

Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск.

Тем самым отработка проходит во время отпуска. Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска.

По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт. Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.

При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений.

Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении. До даты увольнения человек считается сотрудником компании.

Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.

— эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.

Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по Читайте другие статьи автора в нашем блоге: : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта.

Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  1. 115
  2. 394 оценили материалы
  3. 163 128 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 858 084 за все время
  4. 82 в избранном

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 2 место Все компании

Увольнение работника без отработки

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться.

Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц.

Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня. При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск.

Такое поведение не служит основанием для продления срока. К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска.

Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится. Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск.

Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков. Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить.

Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными. Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать.

В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления.

А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  • При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  • Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  • Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  • Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  • Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.
  • Проблемы со здоровьем.
  • Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  • Смена место жительства на другой город или страну.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа.

Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно.

И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем.

Мне очень нравится, все удобно.

А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл. Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

  1. Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.
  2. Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст.

77 ТК РФ. Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты.

Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи. Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы.

За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права. За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет. Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником.

Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам.

Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?
В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  1. неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  2. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  3. совершение виновных действий;
  4. смена собственника
  5. представление подложных документов при заключении трудового договора.
  6. несоответствие занимаемой должности;
  7. сокращение;

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде.

Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».
В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные?

Облачный сервис позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера.

Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Увольнение работника без отработки двух недель в 2021 году

Предупредительный срок при увольнении по собственному желанию предусмотрен и равен 14 календарным дням. Это время дается работодателю для поиска нового сотрудника.

Но в некоторых случаях отработка необязательна, и документы можно забрать сразу после подачи заявления. Рассмотрим, как уволиться без отработки двух недель, когда работодатель обязан рассчитать работника в удобную для него дату, и в каких случаях все же придется отрабатывать.Как говорилось ранее, двухнедельная отработка обязательна.

Течение срока начинается со дня, следующего за датой получения руководителем заявления. Но бывают случаи, когда сотрудник может уйти без нее в любую удобную для него, и согласие работодателя необязательно:

  • Перевод на другую работу по согласованию между руководителями компаний.
  • Призыв на срочную службу.
  • Зачисление в образовательную организацию.
  • Увольнение по состоянию здоровья.
  • Уход на пенсию.

Также можно уволиться по согласованию с руководителем. Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

Самый простой вариант – договориться с руководителем об увольнении без отработки двух недель.

Это возможно, если между сторонами установились хорошие отношения. Большинство работодателей идут навстречу.Для расторжения трудового договора (далее – ТД) лучше сначала устно оговорить вопрос отработки с руководителем, а затем оформить заявление и подать ему или в отдел кадров.

Если нет законных причин уволить в удобную дату, директор может сделать это при наличии предварительной договоренности.

В остальных случаях, даже если он и пообещает расторгнуть ТД без отработки, но, получив заявление, передумает, это его право. Ходить на работу придется еще 14 дней.Согласно ч.

3 ст. 80 ТК РФ, сотрудника, уходящего на пенсию по возрасту или выслуге лет, руководитель обязан уволить в дату, указанную в заявлении.

Его мнение в этом случае не учитывается, он не вправе заставлять отрабатывать еще две недели.Если в заявлении указана дата, которая приходится на праздничный или выходной день, увольнение производится на следующий рабочий день ().Если уволенный работник выходит на пенсию, и в дальнейшем снова трудоустраивается, при повторном увольнении он уже будет обязан отрабатывать две недели.

Его мнение в этом случае не учитывается, он не вправе заставлять отрабатывать еще две недели.Если в заявлении указана дата, которая приходится на праздничный или выходной день, увольнение производится на следующий рабочий день ().Если уволенный работник выходит на пенсию, и в дальнейшем снова трудоустраивается, при повторном увольнении он уже будет обязан отрабатывать две недели. Увольнение производится по общим правилам.Подробнее об увольнении в связи с выходом на пенсию читайте в По закону работодатель обязан расторгнуть ТД с сотрудником, получившим инвалидность и подавшим заявление об уходе по собственному желанию. Отработка в этом случае также не назначается.

Но понадобится справка об инвалидности из медучреждения.Если же подчиненный не собирается увольняться, директор обязан перевести его на подходящую по состоянию здоровья вакансию. При отсутствии таковой ТД расторгается по независящим от сторон обстоятельствам ().Сотруднику, оставшемуся работать после , должны быть представлены все условия труда согласно реабилитационной карте. Это может быть сокращенная продолжительность рабочего времени, оборудование рабочего места специальными приспособлениями и пр.

Также гарантируется увеличенный неоплачиваемый отпуск – до 60 календарных дней в году ().Прочтите: Если работник поступает учиться в образовательную организацию на очное отделение и не может продолжать трудовую деятельность, работодатель обязан уволить его без отработки.

Для этого достаточно представить справку из вуза.Когда речь идет о зачислении на заочное отделение, сотрудник может продолжать работу. Следовательно, отрабатывать еще 2 недели придется.Призыв на срочную службу – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Представив работодателю повестку, можно уйти из организации без обязательной отработки.Отработка при увольнении в связи с новой работой не требуется лишь в том случае, если перевод согласован между работодателями и самим сотрудником.

В такой ситуации сначала оформляется соглашение, затем в указанную в нем дату вносятся сведения в трудовую книжку, производится расчет, и уволенный может приступать к трудовой деятельности в другом месте.Если сотрудник сам нашел новую работу, и никакого согласования между руководителями не было, отрабатывать 14 дней при уходе нужно. Но директор на прежнем месте может пойти навстречу и уволить в любую дату, если с ним договориться об этом.В такой ситуации двухнедельная отработка обязательна, но при этом работник продолжает быть в отпуске после подачи заявления.

По окончании предупредительного срока он может прийти в организацию и забрать документы, либо попросить руководителя направить их почтой. Просьба оформляется в письменном виде.

Наличие ребенка дает только гарантии сохранения рабочего места: уволить родителя с детьми гораздо сложнее, чем сотрудника без них. Однако с увольнением все иначе: несмотря на наличие ребенка, в этом случае никаких привилегий не дается.

Если работодатель настаивает на отработке, выполнять его требование придется.То же самое касается и работников с детьми-инвалидами.

Но они могут оформить дополнительные выходные (4 дня в месяц, ), а затем уволиться. Так срок отработки немного сократится.Испытательный срок устанавливается при трудоустройстве нового сотрудника по взаимному согласию сторон.

Максимальная продолжительность составляет 3 месяца, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев.Если работник не хочет трудиться в организации, он вправе подать заявление об уходе за 3 дня. Здесь предупредительный срок сокращен по сравнению с обычным.

Но можно и договориться с директором, и тогда уволят в любой удобный день.Подробнее об увольнении в период испытательного срока читайте в Если нет оснований законно уйти без отработки, а работодатель не соглашается увольнять без нее, есть несколько вариантов:

  • Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Оформить больничный.

Первый вариант возможен, если сотрудник действительно болеет.

Иначе получить лист нетрудоспособности нельзя: врачи сейчас их не оформляют безосновательно, т.

к. за это предусмотрена уголовная ответственность.Если сотрудник заболел и оформил больничный, фактически он может не отрабатывать две недели. Но отработка все же назначается, просто он не присутствует в организации лично.

Дни болезни засчитываются в предупредительный срок.Пример. Гражданин подал заявление об уходе 5 мая, а 6 числа открыл лист нетрудоспособности. Отсчет предупредительного срока начинается с 6 мая, а заканчивается он 20 мая включительно.

Больничный закрыт 16 мая. Оставшиеся дни (17, 18, 19, 20 мая) сотрудник должен отработать.Если у работника еще остались неиспользованные дни, он может написать заявление об уходе с предоставлением оплачиваемого отпуска.

Фактически ему не нужно будет присутствовать на работе, но числиться в штате он будет.

Увольнение производится по окончании отдыха.Если же заявление подано сотрудником, находящимся в отпуске, он также числится в штате и увольняется только в последний день отдыха.Пример. Женщина работала в организации на должности менеджера. 1 марта она ушла в оплачиваемый отпуск согласно графику, а уже третьего числа подала заявление об уходе.
1 марта она ушла в оплачиваемый отпуск согласно графику, а уже третьего числа подала заявление об уходе.

Отдых заканчивается 28 марта, отработка длится 14 дней.

Тем не менее, она была уволена 28 числа, в этот же день произведен окончательный расчет.Пошагово процедура расторжения ТД без отработки выглядит так:

  • Вносятся записи в трудовую книжку. В последний рабочий день выдаются бухгалтерские справки, книжка, документы об образовании.
  • Сотрудник решает уйти из организации, подает заявление и указывает в нем конкретную дату увольнения. Если есть основания для отмены отработки, представляются подтверждающие документы.
  • Руководитель подписывает заявление, затем выносит приказ и знакомит с ним увольняющегося под роспись.

Если уволившийся сотрудник по каким-либо причинам не может получить все документы лично, он вправе это сделать в любое удобное время. Срок выдачи документов составляет три рабочих дня с момента письменного обращения работника ().Скачать (образец)Прочтите:

Когда при увольнении можно не отрабатывать две недели

13 июля 20213,3 тыс. прочитали1,5 мин.4,2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,3 тыс.

прочитали до концаЭто 79% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияСогласно трудовому законодательству, сотрудник обязан уведомить работодателя о своем намерении уйти по собственному желанию за две недели до увольнения. Разбираемся, какие исключения существуют из этого обязательства работника.

  1. По соглашению сторон: если работнику удалось договориться с нанимателем об увольнении без отработки, то достаточно просто написать заявление с конкретной датой окончания работы.

Если работодатель не хочет идти на уступки, то можно попробовать достичь компромисса — так, сотрудник может предложить компетентную замену, человека на свое место.

Если руководство устроит такой вариант, оно пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

  1. Сотрудник может уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. В этом случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, однако об этом следует договориться с начальством.
  2. По вине работодателя. В случае, если работнику уже сообщили, что его собираются сокращать или предприятие закрывается в течение двух грядущих месяцев, то работник может может уволиться раньше — без отработки и с сохранением всех причитающихся ему компенсационных выплат.
  3. Если права работника, закрепленные нормами ТК, нарушены, например, работодатель задерживает выплату заработной платы или регулярно заставляет работать на выходных, но этот факт должен быть официально зафиксирован. Для подтверждения того, что нарушения со стороны работодателя были сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
  4. Если причины расторжения трудового контракта безотлагательны и есть документы, подтверждающие это. К таким причинам относится тяжелое состояние здоровья (заключение мед комиссии о невозможности продолжать работу по этой причине), необходимость ухода за больным членом семьи, направление на перевод супруга на другое место жительства, поступление в ВУЗ на дневное отделение, выход на пенсию, беременность и другие личные обстоятельства.

Также есть категории граждан, которые могут уйти, отработав всего 3 дня. К таким сотрудникам относятся стажеры или работники на испытательном сроке, лица, нанятые для сезонных работ или с которыми был заключен временный (срочный) трудовой договор.

Уведомить работодателя о своем решении в любом случае нужно в письменной форме, обычно это делается форме соответствующего заявления об увольнении.Кроме того, защитить свои трудовые права можно в судебном порядке, если ни один из выше перечисленных способов Вам не подошел.

Сделать это может не только работник, но и компания, если считает, что наступившее обстоятельство не является основанием для увольнения сотрудника одним днём. До этого стараются не доводить ни работодатели, ни сотрудники, предпочитая мирное расставание, ведь процесс обычно занимает много времени и сил, что прямо противоречит логике немедленного расторжения трудового контракта. В последний рабочий день работник получает трудовую книжку и все полагающиеся ему выплаты, а именно зарплату за отработанный период вплоть до дня увольнения, компенсацию неиспользованных дней отпуска, выходное пособие (если подобное прописано в трудовом договоре).Как взыскать заработную плату с работодателя, обжаловать незаконное увольнение или Вы можете узнать в .Желаем удачи!:)

Увольнение без отработки

14 июня 20182,9 тыс.

прочитали3,5 мин.5,7 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,9 тыс. прочитали до концаЭто 52% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтения В каких случаях две недели?После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели. Об этом сказано в ТК РФ. Срок отработки отсчитывается со дня, следующего за датой подачи документа и подписания его работодателем.

Однако у многих сотрудников нет возможности находиться на рабочем месте в этот период времени по разным причинам.Отсюда возникает резонный вопрос: есть ли возможность уволиться сразу, не оставаясь на двухнедельную отработку?

Законом такая возможность действительно предусмотрена.

Однако для этого нужны веские основания. Если они у вас имеются, тогда не возникнет никаких проблем.Разберемся, в каких случаях работник имеет право уволиться одним днем.Существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д.

Однако перед тем как рассмотреть их, нужно сделать важное уточнение.В законе такого понятия, как двухнедельная отработка, не существует — нужно лишь уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.Однако в некоторых случаях можно обойтись без этого.

Рассмотрим эти ситуации подробнее.Порядок завершения трудовой деятельности пенсионера по собственному желанию мало чем отличается от общепринятого. Однако здесь есть важный нюанс: лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться с рабочего места без отработки.Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника на заслуженный отдых и уволить его по собственной инициативе. Гражданину нужно лишь известить работодателя о своих намерениях.

Для этого пишется заявление об уходе.Действующее законодательство предусматривает возможность прекращения трудового соглашения с инвалидом без отработки. При этом группа инвалидности не имеет значения. Единственное, что нужно в таком случае, — предоставить подтверждающий документ.

В частности, это:

  1. удостоверение инвалида.
  2. справка из медицинского учреждения;

Помимо увольнения одним днем инвалид имеет право на сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск по состоянию здоровья и некоторые другие послабления, которые не предоставляются дееспособным работникам.Работнику нужно написать заявление и уволиться с должности.В случае с переездом в другой город ситуация сложнее. ТК РФ не называет данную ситуацию основанием для увольнения без отработки.

Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.Поэтому здесь варианты могут быть следующими:

  1. взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением;
  2. расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  3. взятие больничного сроком на 2 недели.

Уход по причине перемены места жительства практикуется в случае, если продолжение работы невозможно.

Однако ни одна статья ТК РФ не приводит перечень обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности считается невозможным.Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам. Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом.Наличие ребенка в возрасте до 3 лет, а также ребенка-инвалида являются уважительными причинами для увольнения без отработки.Женщина, ставшая матерью, имеет право на декретный отпуск до достижения ребенком возраста в 3 года.

При этом за ней сохраняется рабочее место.

Однако даже если возможности продолжать трудовую деятельность нет, она не имеет права уволиться без уведомления работодателя за две недели до фактического ухода. Аналогичное правило действительно и для отца, если мать не имеет возможности бросить работу и уйти в декретный отпуск.Вы обязаны известить работодателя о желании завершить трудовую деятельность за 2 недели до ухода.Единственное, что вы можете сделать в таком случае, — подать заявление, после чего взять больничный или двухнедельный отпуск. Тогда вам остается лишь прийти через 14 дней и забрать трудовую.

Но самый лучший вариант — расстаться с работодателем по соглашению сторон.Правом на увольнение без дополнительной отработки не обладают и родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка с группой инвалидности. Однако здесь также есть свои нюансы.Обратите внимание!Каждый сотрудник, имеющий недееспособных детей, имеет право на четыре дополнительных выходных в месяц.

Их оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования.Для того, чтобы получить дополнительные выходные, нужно обратиться к работодателю с заявлением и предоставить следующий пакет документов:

  1. документ из ФСС по месту проживания, подтверждающий факт недееспособности ребенка.
  2. свидетельство о рождении;
  3. документ об усыновлении или установлении опеки (для опекунов и усыновителей);

Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право на оплачиваемый отпуск длительностью до 2 недель. Этой нормой можно воспользоваться при увольнении.Необходимо писать сразу два заявления: об уходе с работы и о предоставлении отпуска в связи с лечением ребенка.

Тогда через две недели вам останется прийти за расчетом и трудовой книжкой.Главной причиной, по которой работник может уволиться без уведомления работодателя за две недели, является нарушение трудового законодательства. Если руководитель нарушил ТК РФ либо нормативно-правовые акты, регламентирующие права гражданина, он имеет право завершить трудовую деятельность непосредственно в день нарушения.К числу типичных ситуаций относятся:

  1. задолженность по заработной плате хотя бы за один месяц;
  2. иные нарушения.
  3. отказ в предоставлении рабочего места, позволяющего полноценно работать;
  4. несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится три дня);
  5. несвоевременная выплата зарплаты;

Обратите внимание!Если было нарушено хотя бы одно трудовое право, вы имеете право попрощаться с работодателем в тот же день.От необходимости уведомления руководителя за две недели до фактического увольнения освобождены беременные женщины.

Они имеют право покинуть место трудоустройства в любой день.Также существуют ситуации, при которых работник может отработать только три дня. К числу таковых относятся:

  1. пребывание увольняемого сотрудника на испытательном сроке;
  2. выполнение работ по срочному трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.

В указанных случаях сотрудник обязан отработать не 14 дней, а лишь 3 дня после подачи заявления об увольнении. Завершение трудовой деятельности без отработки в данном случае не предусмотрено.Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой.

Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с». В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки.

В таком случае документ примет следующий вид:

«Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки»

.

Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет.

Законодательством не утверждена конкретная форма документа. Однако можно выделить следующую структуру:

  1. перечень документов, подтверждающих основания для увольнения одним днем;
  2. просьба освободить от занимаемой должности без дополнительной отработки;
  3. фамилия и инициалы руководителя, его должность;
  4. полное название организации;
  5. непосредственно просьба уволить заявителя на конкретную дату;
  6. реквизиты документа об увольнении по соглашению сторон (если таковое достигнуто).
  7. фамилия и инициалы работника, который обращается к работодателю, его должность и структурное подразделение (если есть);

Обратите внимание!К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих основания для увольнения.Если у работника имеются веские основания уволиться одним днем, либо работодатель согласен его отпустить, в указанный день проводятся все необходимые процедуры.

В частности, сотрудник должен сразу же получить трудовую книжку и полный расчет.При увольнении гражданин имеет право на следующие выплаты:

  1. выходное пособие по правилам, установленным действующим законодательством.
  2. заработную плату, начисленную с момента начала работы или начала месяца до дня подачи заявления;
  3. компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника есть такое право;

Подача заявления на увольнение является обязанностью сотрудника, вне зависимости от того, хочет ли он рассчитаться одним днем или готов доработать две недели.Если работодатель отказывается отпускать работника по-хорошему, но у сотрудника для этого есть веские причины, он имеет право подать в суд на руководителя.Обратите внимание!Если имело место нарушение трудовых прав, сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая должна расследовать данный факт.

Этот орган может обязать работодателя рассчитать гражданина в день подачи заявления.Если трудовая инспекция стала на сторону руководства организации, вы имеете право обратиться в суд. Это самый худший вариант решения проблемы, поскольку подобные дела могут тянуться несколько месяцев. Поэтому старайтесь не доводить дело до подобной развязки.Трудоустроенный гражданин может в любой момент подать заявление об увольнении.

Для защиты интересов компании закон устанавливает ряд обязательных требований при увольнении по собственному желанию — заблаговременное уведомление и отработка в течение двух недель.О том, как правильно написать заявление на увольнение, и как будет проходить оформление документов при расторжении трудовых отношений, вы можете узнать у нашего юриста.

Как уволиться без отработки двух недель в 2021 году

» На чтение 8 мин. Просмотров 48k. Опубликовано 05.12.2018 Необходимость увольнения с работы возникает по разным причинам.

Согласно российскому законодательству любой гражданин по личной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор. Прежде чем уйти с прежнего места, штатные специалисты должны отработать двухнедельный срок. Эта обязанность может помешать новым планам, но ситуация не безнадежна и выход из нее есть.

Срок, установленный в Трудовом кодексе, можно миновать. Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все юридические тонкости процедуры. Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса.

Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается. Данный термин формулируется, как «предупреждение об увольнении».

Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится.

Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке «плохой» статьи.

О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде. Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение. По закону для отработки определен двухнедельный срок.

Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел. Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации.

Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать. Если стороны договорятся, срок может быть уменьшен, но продление обязательной отработки законом запрещено. Уволиться с сокращенной отработкой можно за три дня.

Таким правом обладают сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком (ст. 71 ТК), сезонные наемные работники (ст.

296 ТК) и специалисты, с которыми заключался временный трудовой договор с ограниченным сроком (не более 2 месяцев) (ст. 292 ТК). На штатных сотрудников, работающих на постоянной основе, такие привилегии не распространяются.

Не отрабатывать установленный срок можно только в особых случаях, которые предусмотрены в нормативных актах.

О существовании таких пунктов в законодательстве многие подчиненные не знают, а руководители не всегда спешат сообщить о возможности избежать обязательной процедуры отработки. В итоге, нарушаются права работников, которые могут при увольнении воспользоваться льготами и получить трудовую книжку без дополнительных обязательств.

Выделим законодательно установленные причины, освобождающие от отработки:

  1. Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
  2. Достижение пенсионного возраста.
  3. В связи с переездом в другой город (страну).
  4. Медицинские показания.
  5. Призыв на срочную службу.
  6. Направление одного из супругов для работы за границу.

Граждане, которые подходят под эти категории, могут не выходить на работу сразу после того, как будет подписано заявление об увольнении. Единственное условие — наличие документальных доказательств. Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения.

Военнообязанные приносят повестку.

Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья. Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета. Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста.

Еще одной уважительной причиной, когда сотрудник вправе проигнорировать двухнедельную отработку, являются нарушения, связанные с условиями трудового договора и превышением полномочий со стороны работодателя. Сюда относят:

  1. привлечение к сверхурочному труду и т.д.
  2. незаконные штрафные санкции;
  3. оскорбления;
  4. отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  5. несвоевременную выплату заработной платы;

Держаться за место и продолжать работать в неприемлемых условиях готовы не все подчиненные. Многие спешат уйти от незаконопослушного начальника и не отрабатывать.

В таких случаях все нарушения должны быть зафиксированы контролирующими органами (трудовая инспекция, суд, профсоюзы).

Кроме официальных оснований в Трудовом кодексе предусмотрены семейные и личные обстоятельства, дающие работнику право не отрабатывать положенный срок. В эту группу входят:

  1. Усыновители.
  2. Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.
  3. Беременные женщины.
  4. Инвалиды.
  5. Сотрудники, ухаживающие за недееспособными родственниками.

Перечень обстоятельств, отменяющих отработку, российским законодательством не ограничен. Если работник способен доказать необходимость прекращения трудовых отношений документально и администрация сочтет его аргументы убедительными, вопрос об отмене отработки может быть решен положительно.

Внимание! Неявка на работу без причины и подтверждающих документов, расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Это прогул, за который часто наказывают.

Руководитель вправе оформить акт и уволить подчиненного за намеренное неисполнение обязанностей.

(п.6 ч. 1 ст. 81). Соответствующая запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей деятельности и карьере. Бывают ситуации, когда отработка отменяется автоматически. Как правило это может произойти по следующим причинам:

  1. по увольнению по необходимости (сокращение);
  2. нарушении сотрудником положений Трудового кодекса и локальных документов компании (разглашение коммерческой тайны, несоответствие занимаемой должности и т. д).
  3. при ликвидации или банкротстве организации;

В любом случае, как бы не развивались события на предприятии, процедура увольнения должны быть соблюдена в соответствии с законными требованиями.

Главным документом, на основании которого расторгаются трудовые отношения, является заявление.

Форма обращения законодательно не утверждена. Заявление можно оформить в письменном и электронном виде.

Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода. Содержание должно быть убедительным и правдивым.

Свой отказ от дополнительных обязательств необходимо аргументировать. Недостаточно написать фразу «в связи с новой работой» или «по причине ухудшения самочувствия». К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы.

Документ составляется в 2 экземплярах. Один остается у сотрудника, второй вручается лично в руки руководителю либо регистрируется в приемной.

Если начальник отказывается принять заявление, можно отправить его по почте с уведомлением о получении. Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления. Считаются не отработанные смены, а календарные дни, включая выходные, праздничные, отпускные, больничные.

Независимо от того, отработал подчиненный положенный срок или нет, в последний рабочий день работодатель должен выдать зарплату за отработанный срок, оплатить отпуск, предоставить компенсации, регламентированные трудовым договором, и обязательно вернуть трудовую книжку. Внимание! Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Без нее человеку сложно устроиться на новую работу, поэтому невыдача документа бывшим работодателем считается правонарушением.

За каждый день удержания возмещается материальный ущерб. При увольнении подчиненный должен предупредить руководство о своих планах за 2 недели. Будет ли он в этот период фактически исполнять свои обязанности, значения не имеет.

Есть несколько проверенных способов избежать дополнительных обязательств, не нарушая трудовое законодательство.

Самый простой способ уволиться сразу и без последствий — договориться и решить вопрос мирно. У работодателей есть право освобождать подчиненного от дополнительных обязанностей. Всё зависит от его сговорчивости и вашего умения убеждать.

Чтобы добиться согласия, объясните мотивы увольнения, обоснуйте срочность, попробуйте предложить достойную замену.

Как правило, понимающие руководители идут навстречу, без проблем и претензий ставят подпись в заявлении. Иногда начальство не желает вникать в положение работника и настаивает на отработке.

В таких ситуациях веским доводом могут послужить особые обстоятельства, обозначенные в Трудовом кодексе. Их нужно указать в письменном обращении и документально подтвердить. В сложных случаях, когда ни один из способов договориться и прийти к соглашению не работает, защитить свои права можно в комиссии по трудовым конфликтам или через суд.

Трудовые споры, связанные с прекращением трудовых отношений, рассматриваются в суде в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении либо получения трудовой книжки. Уволиться быстро и без дополнительных обязательств можно в связи с больничным.

В период нетрудоспособности дата увольнения может укладываться в сроки медицинского заключения. То есть подчиненный уволят сразу после закрытия больничного листа.

Дни болезни засчитываются как отработка. Без согласия подчиненного работодатель не имеет права менять дату увольнения, обозначенную в заявлении. Если больничный был открыт в период действия трудового договора, но сотрудник не выздоровел, больничный оплачивается по окончании периода временной нетрудоспособности.

Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском.

Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни. В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен. По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков.

Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры. Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться. В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде.

В таких делах советуем обращаться к юристам.