Главная - Трудовое право - Процедура увольнения если нет легкого труда

Процедура увольнения если нет легкого труда


Процедура увольнения если нет легкого труда

Имеют право меня уволить если не найдут легкий труд для меня?


ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. [u]В случае истечения в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено , соглашениями, трудовым договором. [u]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Мне вот лёгкий труд дали, но говорят на работе лёгкого труда нет как мне быть?

Могут ли меня отправить на 2/3?

г.

Киров • Вопросов: 2Оцените вопрос

У меня .

Сейчас выдана справка на легкий труд, но на предприятии нет таких мест (тяжелая работа, вредные условия) травма официально не оформлена.

Руководство пытается отправить в отпуск без содержания.г. Набережные Челны • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 11 830•ответов: 24 279•г. Ростов-на-ДонуЕсли у Вас не оформлена производственная травма, то соответственно и что то требовать Вы не можете.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 81 581•ответов: 207 397•г.
Ростов-на-ДонуЕсли у Вас не оформлена производственная травма, то соответственно и что то требовать Вы не можете.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 81 581•ответов: 207 397•г.

МиллеровоЛибо в отпуск без содержания, либо увольняться.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 515•ответов: 2 121•г. Набережные ЧелныА почему ваша травма официально не оформлена?

Если вы на что-то собираетесь рассчитывать — начните с надлежащего оформления. Уверен, еще не поздно!УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботаю проводником.2 месяца была на больничном,25 мая выписали и дали на месяц.

На работе сдала больничный и справку. О.К.сказал что мест на легкий труд нет. на неделю написала заявление за свой счет.

Вот думаю можно ли меня отправить в отпуск, что бы просто так не сидеть дома без денег. (очередной отпуск в ноябре). подскажите пожалуйста как мне быть.

Спасибо.г. Ульяновск • Вопросов: 2 Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. УльяновскОтпуск можете оформить только по соглашению с работодателем.УточнитьВам помог ответ: ДаНетМожет ли организация отправить (маляра) в отпуск на 2\3 зарплаты, т.к.

перевести на легкий труд не имеем возможности нет вакансий, а работа малярно-штукатурная есть и её исполняют то сантехники, то плотники (кто свободен)г.

Арзамас • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 16 460•ответов: 51 786•г. МоскваМожете, но не в отпуск, а оформите как простой.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ узнала что беременна. С какого срока мне врач может дать . У меня работа физически тяжелая и вредная.г. Чебоксары • Вопросов: 104 Юрист отзывов: 227•ответов: 414•г.
Чебоксары • Вопросов: 104 Юрист отзывов: 227•ответов: 414•г.

КалининградАльбина. Определение “лёгкий труд” — разговорное.

В законах такого определения нет.Есть статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным: снижение нормы выработки или нормы обслуживания; перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке.

Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте. Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ после операции на спину. Мне врач сказал что после выписки выдадут .

Я работаю грузчиком. Скорее всего на моей работе нет легкого труда. Вся работа физически тяжелая. Если переведут на легкий труд останется ли моя зарплата прежней?, а если нет легкого труда как мне быть.г.

Кемерово • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 359•ответов: 672•г.

КемеровоВ случае перевода на другую работу зарплата не сохранится, если иные условия не предусмотрены коллективным договором (опять же, если такой договор вообще есть). По правилам ст. 73 ТК РФ с Вашего письменного согласия работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Согласно ст.

178 ТК РФ в случае невозможности перевода Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, такое пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы.

(текст отредактирован 28.01.2020, 08:18) УточнитьВам помог ответ: ДаНетКакое наказание ждёт воспитателя за ЛЁГКИЙ шлепок ребёнка по попе через одеяло.г. Волгоград • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 70 247•ответов: 207 750•г.

ПермьМожет быть дисциплинарная ответственность.

Работодатель может объявить выговор например, согласно ст. 192-193 ТК РФ. На уголовную ответственность не тянет. Увольнять тоже за такое не будут. (текст отредактирован 06.05.2017, 18:28) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 420•ответов: 18 990•г. Владивостокесли родители пожалуйста, то вполне возможно, что директор потребует у вас объяснительную относительно данного действия, но скорее всего никакого наказания не будет, если что-то произойдет, всегда сможете обжаловать в суд на основании ст.392 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 883•ответов: 73 022•г.

Владивостокесли родители пожалуйста, то вполне возможно, что директор потребует у вас объяснительную относительно данного действия, но скорее всего никакого наказания не будет, если что-то произойдет, всегда сможете обжаловать в суд на основании ст.392 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 883•ответов: 73 022•г.

КраснодарНельзя бить вообще — даже по попе. Не исключено применение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г. РодникиВозможно к воспитателю будет применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.

81 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 33 766•ответов: 74 254•г.

МурманскВсе будет зависеть от родителей, — как они возьмутся за это дело. Можно даже под увольнение подвести из за несоответствия занимаемой должности в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Потому, как для ребенка даже легкий шлепок может нанести психологическую травму. Особенно, если дома такие методы воспитания не применяют.
Особенно, если дома такие методы воспитания не применяют.

И еще неизвестны последствия.

Может выработаться страх перед детским садом и нежелание его посещать.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 14 473•ответов: 28 008•г.

ИркутскЕсли попа после шлепка не посинела, ничего страшного не ждет, но всё зависит от адекватности родителей, Ваших отношений с начальством и его адекватности. Максимум, на мой взгляд, что может грозить в таком случае Статья 192.

Дисциплинарные взыскания Трудового кодекса РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 81 581•ответов: 207 397•г. МиллеровоУголовной ответственности не будет, поскольку нет состава преступления. Но что касается дисциплинарной ответственности, то воспитателю может грозит увольнение по ст.336 ТК РФ ч.2в связи с применением, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.В любом случае решение принимается руководством образовательного учреждения с учетом всех обстоятельств дела.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 512•ответов: 48 513•г.

ЧитаВыговор или предупреждение.Ст. 81 ТК РФ не предусматривает увольнение за такое.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п.

3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп.

«б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; (п.

7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред.

Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)12) утратил силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 239•ответов: 8 136•г. Набережные ЧелныДаже за легкий шлепок ребёнку по попе через одеяло воспитателю может грозить увольнение по нехорошей статье 336 ТК РФ за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ работа 4,5 дней через фирма фирма клининговая компания Апрель как вот менеджер обещала сразу дать вот не хочет теперь что мне делать?г. Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 13 210•ответов: 34 982•г.

УльяновскОбращайтесь в суд. Срок обращения три месяца со дня увольнения.

Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 39 579•ответов: 156 574•г.

МоскваНевыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 20.05.2019, 12:35 6 144 23.07.2019, 09:29 0 124 13.08.2020, 14:08

82 1 775 19.04.2019, 10:28 0 50 16.03.2020, 10:54 0 2 614 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.