Главная - Трудовое право - Пустой бланк заявления на учебный отпуск 2021

Пустой бланк заявления на учебный отпуск 2021


Пустой бланк заявления на учебный отпуск 2021

Как написать заявление о предоставлении учебного отпуска

11 марта 2021 Заявление на учебный отпуск — это письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить перерыв в работе для сдачи экзаменов. Отпустить ли сотрудника и сохранить за ним средний заработок, в компании решают в зависимости от конкретной ситуации. Содержание Нередко студенты вынуждены параллельно подрабатывать, а иногда и постоянные сотрудники организаций идут получать образование. Такие члены коллектива регулярно, два раза в год, подают заявление на ученический отпуск по справке-вызову, чтобы уехать на сессию.

Работодатель обязан отпустить, но сохранять ли средний заработок за сотрудником, зависит от разных факторов. Гарантиям обучающихся посвящена . В ней указано, что для прохождения обучения предоставляют выходные продолжительностью:

  1. до 40 дней — для студентов первых двух курсов;
  2. до 30 дней — для аспирантов, ординаторов или адъюнктов;
  3. до трех месяцев — для диссертантов, претендующих на ученую степень кандидата наук;
  4. до 50 дней — для старшекурсников;
  5. до полугода — для соискателей докторской степени.
  6. до четырех месяцев — для выпускников;

Но эти сроки установлены для заочников (за исключением будущих ученых).

И им работодатель обязан платить средний заработок во время отсутствия.

Студенты-очники во время сессии, абитуриенты и слушатели подготовительных курсов денег не получают.

Но 15 свободных дней на экзамены, месяц для ГЭК и четыре месяца на подготовку и защиту выпускной работы им предоставить обязаны. Материалы по теме На законодательном уровне требования, как правильно написать заявление на учебный отпуск, не установлены, используется свободная форма.

Но поскольку это официальный документ, в текст обязательно включить следующие сведения:

  1. вуз, где запланирована их сдача;
  2. период отсутствия;
  3. Ф.И.О. и должность руководителя;
  4. суть просьбы: обычно заявление начинают со слов «Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка …»;
  5. вид экзаменов;
  6. подпись заявителя;
  7. ссылка на подтверждающий документ.

Если посмотрите на наш пример заявления на учебный отпуск, то в качестве подтверждения указана справка-вызов из вуза. Только она способна доказать, что работник в конкретное время отправляется на обучение.

Поскольку закон не оговаривает формат обращения, работодатель вправе разработать собственный шаблон заявления на учебный отпуск и предлагать его для заполнения.

Использование стандартного бланка, куда вписывают только персональные данные и период отсутствия, удобно и работникам, и компании.

Вот один из вариантов шаблона Руководителю ________________________ (Ф.И.О.) ________________________ (наименование компании-работодателя) от ________________________ (должность, Ф.И.О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на период с ____________________по __________________. Основание: справка-вызов из вуза.

Приложение: справка-вызов. Дата Подпись Обучающиеся вправе просить об освобождении от работы на время сессии, но есть ситуации, когда работодатель не отпустит на законных основаниях. Речь идет о случаях, когда:

  1. сотрудник учится в двух вузах параллельно и уже отсутствовал по причине учебы в одном из них;
  2. вуз не имеет государственной аккредитации;
  3. место работы для студента — не основное.
  4. студент получает не первое образование;

Но даже если сдать экзамены отпустят, это еще не означает, что оплатят отсутствие сотрудника. Просьбу об освобождении от работы с сохранением заработка подают заранее, а получают деньги уже по итогам сессии.

ставит условие об успешном ее прохождении, и двоечники на выплаты могут не рассчитывать.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. Обычно организация заранее планирует, кто когда отдыхает в течение года — составляется .

Но это касается только основных периодов отдыха, а мы говорим об отсутствии в связи с сессией. Потому в график такой перерыв в работе не включают.

Если учебный допотпуск совпал с ежегодным, последний работник вправе перенести.

Чтобы отпустить сотрудника на учебу, составляется . Данные об отсутствии студента на рабочем месте вносятся в . (бланк) с сохранением заработной платы без оплаты Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заявление на учебный отпуск

25762 Оформление заявления на учебный отпуск – необходимая часть процедуры ухода в отпуск сотрудника, находящегося на обучении. Каждый работник имеет полное право совмещать трудовую деятельность и учебу – эта норма установлена в Трудовом кодексе РФ, и это никак не зависит от того, работает ли он в учреждениях государственного сектора или частной компании.

Отпуск может быть предоставлен студентам средних и высших учебных заведений, вечерних школ, а также тем, кто получает послевузовское образование.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Продолжительность учебного отпуска может быть различна: от нескольких дней до двух с половиной месяцев. Все зависит от учебного учреждения и формы обучения. Например:

  1. для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе вечерних школ — до 9 дней, там же в 11-х и 12-х классах – до 22 дней;
  2. студенты последних курсов ВУЗов могут получить 50 дней на сдачу сессии, экзаменов или учебу.
  3. при сдаче гос. экзаменов в заведениях среднего профессионального звена предусмотрен отпуск не более одного месяца;

Обстоятельно с этой информацией можно ознакомиться в ТК РФ.

В течение учебного отпуска работодатель не может лишить работы (уволить) обучающегося (за исключением тех случаев, когда происходит полная ликвидация организации).

На весь период учебного процесса за сотрудником сохраняется его рабочее место и условия труда.

Для того, чтобы получить такой отпуск, студент или обучающийся обязан предоставить своему работодателю два основных документа:

  1. специальную справку-вызов (по строго определенной форме), которая выдается представителем учебного учреждения.
  2. собственноручно написанное заявление;

В большинстве случаев работодатель не имеет права отказывать подчиненному в предоставлении отпуска на учебу, даже если его отсутствие негативно скажется на рабочем процессе.

А вот что касается оплаты – здесь вопрос несколько сложнее. Отпуск на учебу должен оплачиваться, правда не всегда. Если за студентом это право на оплату признается, то по закону, компенсационная выплата высчитывается на весь период сессии или экзаменов, исходя из среднемесячного заработка данного работника за год.
Если за студентом это право на оплату признается, то по закону, компенсационная выплата высчитывается на весь период сессии или экзаменов, исходя из среднемесячного заработка данного работника за год.

Учебный отпуск является обязанностью работодателя, но существуют некоторые нюансы:

  1. В частности на обязательный оплачиваемый учебный отпуск не могут претендовать студенты и обучающиеся частных высших учебных заведений, а также те, кто приобретает уже не первое профессиональное образование (в том числе, если работник имеет желание получить звание бакалавра или магистра – это уже считается вторым высшим образованием). Тонкость тут в том, что отпуск работодатель дать должен, а вот оплачивать его уже нет. Играет роль и успеваемость обучающегося – для получения оплачиваемого отпуска у него не должно быть никаких «хвостов».
  2. Также ограничения предусмотрены и для студентов двух или более учебных заведений – здесь студент может выбрать для сдачи экзаменов в каком именно из них (только одном) он хочет взять учебный отпуск.
  3. Не имеют права на компенсацию за учебный отпуск люди, работающие на условиях совмещения – им такой оплачиваемый учебный отпуск может быть предоставлен только там, где они числятся в основном штате.

Данный отпуск по своей сути является внеочередным и дополнительным, поэтому он не вписывается в , который формируется заранее, до начала нового календарного года. Также учебный отпуск не должен влиять на общий стаж работника при расчете времени для его очередного отпуска.

на сегодняшний день не имеет унифицированного образца, так что работники предприятий и организаций вправе писать его произвольном виде или по внутреннему шаблону фирмы. При этом надо следовать нормам делопроизводства в плане структуры документа, а также учитывать правила русского языка.

Несмотря на то, что заявление можно писать в свободной форме, есть ряд сведений, которые указывать в нем нужно обязательно:

  1. дату составления документа;
  2. период отпуска (даты начала и конца) – на основании справки-вызова;
  3. также следует обозначить вид отпуска (в данном случае учебный), с сохранением з/п или без нее;
  4. наименование предприятия, в котором трудится работник;
  5. наименование учебного заведения, в котором обучается работник.
  6. ФИО руководителя предприятия (или иного сотрудника, уполномоченного действовать от имени директора);

В дальнейшем на основе данного заявления и прилагаемой справки-вызова, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска, а кадровик — внести все нужные сведения в личную карточку сотрудника. Как к описательной части заявления, так и к его оформлению никаких особых требований нет: его можно писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или печатать на компьютере. Для заявления можно использовать обыкновенный чистый лист бумаги или фирменный бланк организации (если так требует работодатель).

Единственное правило, которое требуется соблюдать безусловно: наличие «живой» подписи заявителя (использование факсимильных автографов, т.е.

отпечатанный каким-либо способом недопустимо). Документ нужно писать в двух экземплярах:

  1. один следует отдать секретарю организации или специалисту по кадрам для последующей простановки на нем резолюции директора,
  2. второй оставить у себя, перед этим завизировав о получении копии у представителя работодателя.

Заявление можно передать разными способами. Самые надежные и проверенные временем:

  • через обычную почту путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении (этот вариант гарантирует получение послания адресатом);
  • лично, из рук в руки;
  • через полномочного представителя, действующего на основании удостоверенной нотариусом доверенности.

Как получить учебный отпуск – образец заявления в 2021 году

» При приеме на работу студента работодатель должен быть готов к тому, что кроме ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику необходимо будет предоставлять учебный.

Данное право дано работнику статьями 173-176 Трудового кодекса РФ.

Получение учебного отпуска с оплатой возможно на основании заявления работника и справки вызова из учебного заведения. Образец заявления можно скачать ниже.

При этом законом установлен строгий перечень условий для оформления . Так, например, уйти в отпуск по учебе могут студенты, обучающиеся на заочном отделении, которое является для него первым.

Сотрудники, получающие первое очное образование, права на подобный вид отдыха не имеют. Некоторые виды учебных отпусков могут быть неоплачиваемыми.

. Для того, чтобы оформить приказ, предоставляющий учебный отпуск, специалисту отдела кадров необходимо запросить из деканата учебного заведения. По сути, это единственное основание для предоставления. Однако в ряде случаев длительность отпуска может быть меньше и расходиться во времени указанном в справке.

Поэтому сотрудник пишет заявление на предоставление учебного отдыха на тот период, который ему необходим. . Важно: написание заявления в этом случае необходимо в доказательство того, что права работника не ущемлены. Сроки в обращении могут расходиться только в пределах временного периода справки, но, не выходя за них.

Неверным будет также, и сдвинуть даты при сохранении общего количества дней. При досрочном выходе на работу заявление взять особенно важно. Контролирующие органы могут посчитать это вызовом из отпуска, что категорически запрещено.

Написать бланк сотрудник может только на основном месте работы, внутренний или внешний совместитель получает выходные дни без сохранения заработной платы.

В нормативно-законодательных актах образец или форма заявления или требования к нему не установлены. Правила написания сложились из судебной практики и опыта кадрового делопроизводства исходя из логики и информации, которая необходима кадровику для оформления приказа. Шапка заявление содержит привычную вводную информацию: фамилию, имя и отчество заявителя, ФИО и должность руководителя предприятия.

Содержательная часть заявления включает цель и наименование отпуска: «Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы сроком на 40 календарных дней на период с 01.02.2017 по 11.03.2017 с целью подготовки к итоговой аттестации в (наименование учебного заведения). Справку-вызов из ВУЗа прилагаю».

Дата и личная подпись сотрудника.

Заявление не имеет срока давности, поэтому закон не называет конкретные сроки, в которые важно его написать, работник может сделать это даже за день до начала отпускного периода.

Важно: в случае предоставления справки-вызов работник может отказаться писать заявление. Но право на учебный отпуск за ним сохраняется. Разъяснение по этому поводу предоставлено в официальном письме Роструда, где основанием для учебного отдыха является именно справка, а заявление лишь подтверждает намерение сотрудника.

На том же основании на заявлении не ставят никаких отметок «утверждено» или «предоставить», поскольку это решение работодателю не принадлежит и не требует согласования. К бланку прикладывают справку-вызов, после чего оформляют приказ на отпуск приказом Т-6.

Впоследствии заявление хранится в личном деле сотрудника вместе с копией приказа. Важно: если в течение учебного отпуска сотрудник уходит на больничный, это не дает ему права на продление, поскольку отпуск является целевым.

Поэтому написание второго заявления не потребуется. Образец заявления на учебный отпуск – .

( Пока оценок нет ) Поделиться: Search for:

Заявление на учебный отпуск: образец 2021

» Этот вид отпуска можно оформить на работе тем, кто (по статьям 173, 174, 176 ТК):

  1. получает высшее образование;
  2. учится в аспирантуре;
  3. среднее специальное.
  4. поступает в качестве магистра, специалиста или бакалавра;
  5. или общее (в вечерней форме);
  6. среднее специальное;

Но необходимо соблюдение ещё некоторых условий, описанных в 177-й статье ТК:

  • Совместителям учебный отпуск не положен.

    Но они могут уйти в неоплачиваемый на то же время. Для этого потребуется подтверждение того, что им оформлен ученический отпуск на основном месте работы. В таком качестве используется, например, копия приказа об отпуске.

  • Образовательное учреждение обладает государственной аккредитацией.
  • Данная компания является основным местом работы.
  • Продолжительность отпуска – не больше, чем указано в ТК.
  • Сотрудник раньше не получал образование на таком уровне.
  • Должна быть справка-вызов.

Если это внесено в трудовой или коллективный договор, работодатель может дать отпуск и в других случаях:

  1. Возможно и увеличение продолжительности.
  2. Учреждение не имеет аккредитации.
  3. Работник получает данный уровень образования не впервые.

Встречаются ситуации, когда работник учится по двум направлениям сразу.

Тогда гарантии распространяются только на одно из них. Выбор делает сам обучающийся. Подробнее о предоставлении учебного отпуска можно почитать здесь.Посмотрите видео о предоставлении ученического отпуска:Выражение «учебный отпуск», ассоциирующееся со временем освобождения от работы для прохождения процедуры обучения, на самом деле относится к отпускам, которые ТК РФ именует дополнительными, предоставляемыми лицам, совмещающим работу с получением образования (гл.

26 ТК РФ).Претендовать на такой отпуск можно, если:

  1. получаемое образование окажется общим, средним, высшим или преследующим присвоение высшей квалификации;
  2. соответствующее образование он получает впервые и не находится в числе неуспевающих в учебе;
  3. учебное заведение работает по программам, прошедшим госаккредитацию, а при обучении не по таким программам процедура предоставления учебного отпуска предусмотрена во внутреннем нормативном документе работодателя (ст. 173, 174, 176 ТК РФ).
  4. место работы является для работника основным;

От вида образования и конкретного этапа обучения зависит:

  1. продолжительность предоставляемого отпуска;
  2. окажется ли он (как и время проезда к месту учебы) оплачиваемым.

Возможность получения отпуска для обучения относится к числу законодательно декларируемых гарантий для работника.Именно поэтому работодатель не вправе отказать в его предоставлении (конечно, если при этом соблюдены все установленные ТК РФ требования) и не может отозвать работника из уже начавшегося учебного отпуска.Учебный отпуск предоставляется по заявлению, и учащемуся сотруднику необходимо знать, как правильно его писать. К заявлению прикладывается справка-вызов, которую выдают в учебном заведении. Конкретный срок, за который сотрудник должен сообщить организации об отпуске, в ТК не указан.Затем оформляется приказ об отпуске.

При необходимости рассчитываются и выплачиваются отпускные. Вносятся записи в личную карточку работника, а также в табель рабочего времени.
А после завершения сотрудник должен сдать справку-подтверждение.Пример такой справки:

Заявление пишется в свободной форме, от руки или на компьютере, на чистом листе или бланке организации.

В тексте обязательно указываются такие сведения:

  • Вид (учебный).
  • Название предприятия, имя и должность руководителя.
  • Дата написания.
  • Название учебного заведения.
  • С сохранением зарплаты или без неё.
  • ФИО и должность сотрудника.
  • Подпись с расшифровкой.
  • Даты начала и окончания отпуска.

Образец заявления на ученический отпуск:

Заявление пишется в двух экземплярах – для сотрудника (на нём ставится отметка о вручении) и работодателя.

К нему прикладывается важный документ – справка-вызов, подтверждающая необходимость отпуска и даты.Пример справки (кликабельно):

заявления на учебный отпуск можно тут.Для получения допуска на сдачу экзаменов и зачетов раньше времени нужно представить в деканат следующий пакет документов:

  1. заявление на сдачу досрочной сессии;
  2. подписи преподавателей, подтверждающие согласие принять у студента установленные учебным заведением экзамены и зачеты в ходе досрочной сдачи.
  3. справку или любой другой документ, который докажет необходимость в проведении данного мероприятия;

Передав все перечисленные документы в деканат, остается ждать окончательного решения.

В случае получения одобрения, учащемуся выдается специальная экзаменационная ведомость, в которую он заносит даты проведения экзаменов и зачетов, предварительно согласовав их с каждым преподавателем.Следует упомянуть о том, что не существует закона, положения или внутреннего устава учебных заведений, в которых были бы прописаны правила выдачи отсрочки студентам.
В случае получения одобрения, учащемуся выдается специальная экзаменационная ведомость, в которую он заносит даты проведения экзаменов и зачетов, предварительно согласовав их с каждым преподавателем.Следует упомянуть о том, что не существует закона, положения или внутреннего устава учебных заведений, в которых были бы прописаны правила выдачи отсрочки студентам.

Поэтому будьте готовы к тому, что можете получить отказ, независимо от наличия уважительной причины и хорошей успеваемости на протяжении семестра.Образец заявления на досрочную сессию по причине лечения/ заболевания:

Образец заявления на досрочную сессию по причине командировки:

​После того, как принято заявление, издаётся приказ на предоставление отпуска по форме Т-6.

В него вносятся такие сведения:

  1. ФИО работника, его должность и структурное подразделение.
  2. Даты начала и окончания.
  3. Название организации.
  4. В строке для дополнительного отпуска пишется «учебный».
  5. Продолжительность.
  6. Графа «за период работы» не заполняется, так как в данном случае он значения не имеет.
  7. Дата и номер приказа.
  8. Личная подпись руководителя с расшифровкой и указанием должности.
  9. Подпись работника об ознакомлении.

Образец заполнения приказа:

Ученический отпуск не вносится в график, поэтому может совпасть с ежегодным.

В таком случае последний продляется или переносится на другое время (по 124-й статье ТК).Каких-либо ограничений по количеству отпусков за год не существует.

Но необходимо, чтобы общее количество дней не превышало установленное ТК для данного случая.Оно зависит от формы и места обучения. «Вечерникам» и «заочникам» на учёбу отводится:

  • 40 дней на 1-м и 2-м курсе;
  • 50 дней на следующих;
  • до 4 месяцев – для итоговой аттестации.

«Очникам» положены:

  1. 1 месяц для сдачи госэкзаменов;
  2. 4 месяца для подготовки и защиты диплома.
  3. 15 дней на промежуточную аттестацию;

Для среднего профессионального образования отводится 1 месяц, для вечерних школ сроки небольшие – 9 дней в 9-м классе и по 22 в 11-м и 12-м классах.

Будущим кандидатам наук выделяется до 3-х месяцев для подготовки и защиты диссертации. К заявлению на ученический отпуск следует приложить:

  • Справку-вызов, состоящую из двух частей: вызова-основания для бланка-подтверждения, остающегося у студента, который отбывает на сессию. После сдачи экзаменов в подтверждении будут сделаны соответствующие отметки о полном прохождении всех этапов обучения.
  • Копию лицензии и госаккредитации, заверенные надлежащим образом (предъявляется по запросу работодателя).

В вызове должны содержаться следующие моменты: ссылка на статьи ТК РФ, название места учебы, ФИО студента, вид учебного контроля, уровень аккредитации учреждения, дата начала и период сессии, курс обучения.Письменный запрос от работника-студента — обязательное требование.

Во-первых, этот документ своим содержанием подтверждает намерение сотрудника прервать работу и заняться обучением.

Во-вторых, он служит документальным основанием для дальнейшего оформления учебного отпуска работодателем.На заявлении директором проставляется одобряющая виза, подтверждающая необходимость оформления приказа и оплату учебного отдыха. Важно! Наличия одной справки-вызова недостаточно для полноценного правильного оформления. Написание заявления является обязательной процедурой.Недопустимо предоставление учебного отпуска без надлежащего оформления.

Справка-вызов является лишь доказательством того, что обращение составлено по факту, и что работник действительно отбыл на обучение.Заявление дает возможность правильно оформить ученический отпуск и выступает основанием для издания приказа. Распоряжение составляется в свободной форме или на типовом бланке Т-6 и является основанием для оплаты периода отсутствия, а также используется для внесения записей в кадровые документы о предоставленных отгулах.Это зависит от формы обучения и успешности сессии.

Ученический отпуск оплачивается:

  • «вечерникам»;
  • аспирантам.
  • «заочникам»;

Обучение считается успешным, если сессия сдаётся в срок.

Отпускные выдаются в размере среднего заработка.

Чтобы их рассчитать, нужно:

  • Определить, сколько сотрудник заработал за предыдущий год.
  • Разделить эту сумму на 12 (по числу месяцев в году).
  • А затем на 29,3 – это усреднённое число дней в месяце.
  • Получившееся частное умножить на количество дней.

Отпускные выдаются не позднее, чем за три дня.Если сотрудник имеет право на отпуск, не отпустить его нельзя.

Он имеет право не появляться на рабочем месте. При каких-либо негативных последствиях (штрафах, увольнении и т.

п.) работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.Во многих случаях предоставление ученического отпуска – обязанность работодателя. Но сотрудник должен предъявить справку-вызов. Максимальная продолжительность этого периода ограничена. В некоторых случаях он оплачивается.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?
В некоторых случаях он оплачивается.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Жильё де-юре

Образец заявления на учебный отпуск 2021 года

» Работники, получающие основное общее образование, среднее общее образование, среднее профессионально или высшее образование, имеют права на дополнительный (учебный) отпуск согласно статьям 173, 173.1, 174, 176, 177 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Речь идет об образовании, получаемом в заочной или очно-заочной форме. Читайте также статью ⇒ При возникновении права на учебный отпуск сотрудник должен написать заявление в произвольной форме и представить документы, подтверждающие его право на отпуск. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотруднику, при наличии правильно оформленных документов.

Так, заявление на учебный отпуск должно содержать:

  1. цель учебного отпуска. Целью может быть, например, промежуточная аттестация, либо подготовка к защите выпускной квалификационной работы или ее защита,
  2. длительность учебного отпуска, а также дата его начала и завершения.

Заявление должно быть подписано сотрудником собственноручно.

Приложением к заявлению является справка-вызов законодательно утвержденной формы. В настоящее время действует форма, утвержденная Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 № 1368.

В случае защиты диссертации вместо справки-вызова приложением к заявлению может быть другой документ, например, письмо-выписка из решения диссертационного совета о назначении даты защиты диссертации.

Необходимо учитывать, что учебный отпуск предоставляется только по месту постоянной (основной) работы. Если сотрудник где-то трудится еще и по совместительству, он должен согласовать рабочий график на время учебного отпуска с работодателем, у которого работает по совместительству.

Читайте также статью ⇒ Продолжительность отпуска зависит от цели вызова в учебное заведение и вида получаемого образования.

Отпуск предоставляется на тот срок, который указан в справке-вызове. Если сотрудник указал в заявлении меньший срок, чем в справке-вызове, учебный отпуск предоставляется на срок, указанный в заявлении. Случается, что в справке-вызове указан срок, превышающий срок, установленный ТК РФ.

В таком случае сотруднику предоставляется два разных учебных отпуска:

  • неоплачиваемый отпуск на оставшееся количество дней, указанное в справке-вызове сверх оплачиваемых дней.
  • оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной ТК РФ.

Образец заявления Директору ООО «Весна» Захарову В.Н.

От менеджера отдела продаж Сонного Б.В. ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении дополнительного отпуска В соответствии со статьей 173 ТК РФ прошу предоставить отпуск для прохождения дополнительной аттестации с сохранением среднего заработка с 05.06.2017 по 24.06.2017 продолжительностью 20 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в Сибирском государственном университете телекоммуникаций и информатики Приложение: справка-вызов от 15.05.2017 № 895 17.05.2017 ________________ Снегов М.И.

Вопрос № 1: Можно ли написать заявление на продление учебного отпуска в случае болезни? Ответ: Продление учебного отпуска, в том числе по причине болезни, законодательством не предусмотрено. Кроме того, пособие по временной трудоспособности за дни, совпадающие с днями учебного отпуска, не начисляется и не выплачивается.

Пособие может быть назначено только с такого дня, когда сотрудник должен был выйти из учебного отпуска.

Вопрос № 2: Сотрудник, обучающийся в высшем учебном заведении, принес заявление на учебный отпуск за 5 дней до начала отпуска. Работодатель отказался предоставить отпуск, утверждая, что заявление надо подавать за 2 недели до начала отпуска. Прав ли работодатель? Ответ: Работодатель не прав.

Срок подачи заявления о предоставлении учебного отпуска действующим законодательством не установлен. Если сотрудник подал заявление за 5 дней до отпуска и приложил к заявлению справку-вызов, учебный отпуск должен быть ему предоставлен.

Вопрос № 3: Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день при 5-дневной рабочей неделе) и получает высшее образование в государственном вузе по заочной форме обучения. 14.06.2017 он принес заявление о предоставлении учебного отпуска с 05.06.2017 по 24.06.2017.

В справке-вызове тоже указан такой период.

Сотрудник хочет получить оплату дополнительного учебного отпуска за весь указанный в заявлении срок, а за отработанные с 05.06.2017 по 13.06.2017 дни он хочет получить отгулы. Правомерны ли его требования?

Ответ: У сотрудника нет оснований выдвигать такие требования. Работодатель должен предоставить сотруднику учебный отпуск с 14.06.2017 по 24.06.2017. Отгулы за дни, отработанные в период с 05.06.2017 по 13.06.2017 такому работнику не положены.

( Пока оценок нет ) Поделиться: Search for:

Как написать заявление на учебный отпуск

26 Января 2021 в 13:59 Заявление на учебный отпуск — это документ, в котором работник излагает просьбу об освобождении от работы для поступления в образовательное заведение, сдачи сессии или госэкзаменов, защиты дипломной работы с сохранением оплаты.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter с сохранением заработной платы (бланк) с оплатой без оплаты В не указано, как правильно написать заявление на учебный отпуск, поэтому используется свободная форма. В бланк вносятся такие данные:

  1. причина, по которой нужны отгулы;
  2. точный период отсутствия на работе (информация предоставляется в деканате);
  3. ссылка на справку-вызов.
  4. наименование высшего или среднего образовательного заведения;
  5. Ф.И.О. работника;

Основная часть начинается с фразы «прошу предоставить учебный отпуск», ссылка на норму права необязательна.

Как и любое другое обращение, документ составляется на имя директора компании, а внизу ставится дата и подпись сотрудника. Бумагу визирует директор фирмы и передает для оформления приказа. Срок подачи обращения и предъявления справки-вызова в ТК РФ не определен, но рекомендуется сделать это заранее, чтобы работодатель имел время для оформления и выплаты отпускных.

Его предоставляют в отдел кадров компании, в приемную или непосредственно руководителю под входящий номер (с регистрацией в журнале учета). Главный документ, который нужно получить перед составлением обращения, это справка-вызов. Справку некоторые вузы высылают почтой на имя студента, в некоторых образовательных заведениях ее получают самостоятельно.

С этой целью студенты обращаются в администрацию образовательной организации и предъявляют зачетную книжку.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

В соответствии со , удовлетворяется обращение работника-студента по справке-вызову, составленной по форме, утвержденной Минобрнауки (сейчас утверждена ). Справки-вызовы выдают только вузы с госаккредитацией.

Если вуз работает не по государственной программе, руководство вправе не принять документ, и вопрос со сдачей сессии решается с начальством индивидуально. По , студент, если он учится в двух вузах, получает отгулы только для учебы в одном из них.

На сессию во втором его отпускать не должны, даже если он вовремя принес правильно заполненное обращение и справку-вызов.

Приводим образец 2021 года. По этому шаблону можно составить свое обращение к руководству компании-работодателя. Бланк можно скачать и использовать для сдачи на работе. Пример заявления на учебный отпуск: Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» Воронову А.В.

от делопроизводителя Викторовой В.В. Прошу предоставить отпускные дни для прохождения обучения с сохранением среднего заработка с 01 по 18 февраля 2021 года продолжительностью 18 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии в Санкт-Петербургском государственном университете (получение первого высшего образования по утвержденной программе в вузе с госаккредитацией). Приложение: Справка-вызов от 21.01.2021 № 11.

Викторова В.В. Викторова 22 января 2021 г.

Образец заявления на ученический отпуск 2021 года: Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Запрос на предоставление документов — это письмо, в котором содержится обращение одной стороны к другой отправить важные бумаги или официальную информацию.

Такие письма компании обычно адресуют коммерческим партнерам или государственным органам, чтобы получить недостающие сведения. 04 Мая 2021 в 10:12 Договор субаренды нежилого помещения — это документ, на основании которого арендатор получает право сдачи арендуемого объекта в аренду третьему лицу. Ответственность за предмет аренды перед собственником продолжает нести первоначальный арендатор.

03 Мая 2021 в 10:12 Собрание работников должника при банкротстве — это предусмотренная законом процедура при несостоятельности организации-работодателя. Ее цель — закрепить требования сотрудников и учесть их интересы в рамках судебного разбирательства.

02 Мая 2021 в 10:52 Официальный запрос на предоставление информации о товаре — это вид делового письма. Обращение имеет структуру, рекомендованную ГОСТ Р 7.0.97-2016, и адресовано предприятию (организации).

Его отправителем является:

  1. юридическое лицо или его представитель;
  2. физическое лицо или его представитель.

01 Мая 2021 в 10:47 Справка с места работы — это документ от работодателя, который подтверждает трудоустройство сотрудника. Ее заполняют по требованию других организаций, инстанций, контролирующих органов. 23 Апреля 2021 в 12:00 27 Апреля 2021 22 Апреля 2021 21 Апреля 2021 19 Апреля 2021 16 Апреля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Заявление на отпуск.

Образец

56491 Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).

Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

  1. Проверено экспертом
  2. Бланк и образец
  3. Бесплатная загрузка
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца.

Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска. Чаще всего заявление пишется в свободной форме.

Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.

Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись. Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму.

Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов). Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.

Следующая часть касается собственно содержания.

Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п. В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать. Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен.

В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

  1. работающего пенсионера;
  2. инвалида;
  3. другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.
  4. студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
  5. внешнего совместителя;

Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика. Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

Инструкция: оформляем заявление на учебный отпуск

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Заявление на учебный отпуск — это документ, письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить одну или несколько недель для сдачи экзаменов или для решения других вопросов, связанных с учебой.

4 февраля 2021 Автор: (бланк) с сохранением заработной платы по заочной форме без оплаты Закон защищает право работников на образование и регулирует его нормами . В соответствии со статьям — , специалисты, совмещающие работу и обучение, имеют право на учебный отпуск. По своей сущности он относится к категории дополнительных.

Общий алгоритм оформления: работник пишет заявление на ученический отпуск по справке вызова и передает его работодателю, который издает приказ.

Государство гарантирует выплату работодателем средней заработной платы на этот период при получении образования впервые. Особенности предоставления гарантий, связанных с обучением, регулируются статьями 173-176 ТК РФ. Им посвящена . Ознакомьтесь с ними для установления правильных отношений с работодателем и работником.

Перечислим основные условия предоставления оплачиваемого ученического освобождения от работы (в случаях, указанных в , и определенной продолжительности):

  1. образовательное учреждение, в котором сотрудник обучается, должно иметь государственную аккредитацию;
  2. работник впервые получает образование этого уровня;
  3. форма обучения заочная или очно-заочная, время обучения по очной форме не оплачивается, но освобождение от труда предоставляется;
  4. успешность образовательного процесса.

Часть отпусков предоставляется без оплаты и при соблюдении перечисленных условий (например, для сдачи вступительных экзаменов). ТК РФ прямо не регулирует связь между конкретными академическими достижениями студента и предоставлением ему оплачиваемого отпускного периода, ограничиваясь ссылкой на успешность прохождения образовательного процесса. По мнению комментаторов и специалистов, справка-вызов является таким подтверждением, неуспевающих студентов к сессии не допускают.

Получение справки-вызова гарантирует реализацию предоставленных законом гарантий, работник-студент вправе написать заявление сразу после ее получения. Работодатель при наличии доброй воли, закрепленной в трудовом или коллективном договоре, вправе предоставить отпускной период, даже если перечисленные условия выполнены не полностью.

Их всего два:

  • Письменное обращение о предоставлении освобождения от работы.
  • Справка-вызов от учебного заведения.

Заявление пишете самостоятельно, не нужно ломать голову, как правильно написать заявление на учебный отпуск, к нему не предъявляется строгих требований.

Основное требование — предоставление справки-вызова и указание конкретных дат. Обращение пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия или организации.

Напомним, что оплачиваемое освобождение от работы в связи с обучением предоставляется только основным работодателем. Справку-вызов оформляет вуз и выдает на руки или отправляет по почте. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

, чтобы прочитать. Конкретные сроки такого вида отдыха регулируются законодательно. Количество дней зависит от содержания этапа обучения, формы образования и его уровня. Работодатель своим решением вправе увеличить дни отдыха для сессии, ввести стимулирующие доплаты за успехи.

Сократить количество дней, снизить или отменить выплаты он не вправе.

В таблице приведена продолжительность учебного отпуска и его оплата, проранжированные по уровням образования (от высшего к низшему). Форма обучения Причина отдыха и его продолжительность (в календарных днях) Высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет) Заочная или очно-заочная Промежуточная аттестация ():

  1. на последующих курсах — 50 дней.
  2. на 1 и 2 курсах — 40 дней в учебном году;

Государственная итоговая аттестация — не более 4 месяцев (ст.

173 ТК РФ). Высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка) Заочная 30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно ().

Допуск к защите диссертации на соискание ученой степени (ст. 173.1 ТК РФ, ):

  1. доктора наук — 6 месяцев.
  2. кандидата наук — 3 месяца;

Профессиональное среднее Заочная или очно-заочная Промежуточная аттестация ():

  1. на 1 и 2 курсах — 30 дней в учебном году;
  2. на последующих курсах — 40 дней.

Государственная итоговая аттестация — не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ). Общее основное Очно-заочная Государственная итоговая аттестация — 9 дней ().

Общее среднее Государственная итоговая аттестация — 22 дня (ст.

176 ТК РФ). Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы нет смысла писать руководителю организации, работа в которой не является для вас основной. Это регулируется . Постоянный работодатель обязан сохранить вам заработок. Порядок и некоторые детали размера оплаты регулируются законом.

Один раз в год им оплачивается проезд к месту образовательной организации и обратно. Работодатель, у которого вы трудитесь по совместительству, вправе лишь рассмотреть вопрос о предоставлении вам дней за собственный счет.

Если вы впервые получаете высшее образование, проезд оплачивается в полной сумме, а среднее профессиональное — 50% стоимости. По правилам делопроизводства и нормам ТК РФ рекомендуется включить стандартные реквизиты и ссылку на приложение — справку-вызов на сессию. Рекомендуется выделить три части: вводную, или шапку, основную и заключительную (перечень приложений, подпись, дата).

В шапке указывается адресат — руководитель, наименование организации, должность и фамилия и инициалы работника-студента.

Основную часть начинают с фразы «прошу предоставить учебный отпуск», далее по тексту следует указание на требуемый период освобождения от трудовой деятельности. Возможные ошибки:

  1. отсутствие четко прописанных дат отсутствия и указания на продолжительность в календарных днях;
  2. отсутствие в документе реквизитов справки-вызова и самого приложенного бланка.

Документ необходимо передать работодателю лично. Сроки подачи заявления не регламентированы жестко.

Желательно сделать это за 3 дня до начала сессии.

Рекомендуемый срок для оплачиваемого отпуска — 2 недели.

Образец заявления на ученический отпуск 2021 года: Генеральному директору ООО «Gosuchetnik.ru» Иванову И.И.

от продавца Петровой И.И. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 01 по 18 февраля 2021 года продолжительностью 18 календарных дней для сдачи промежуточных экзаменов в Московском государственном университете (получение первого высшего образования по заочной форме обучения). Приложение: Справка-вызов от 11.01.2021 № 1 МГУ.

11 января 2021 г. И.И. Петрова Справка-вызов — более сложный документ.

Ее форма утверждена . В справке указываются:

  1. этап обучения, на который делается вызов;
  2. продолжительность периода обучения с указанием даты начала и окончания;
  3. полное название образовательной организации;
  4. код и наименование специальности, направления обучения;
  5. дата выдачи и регистрационный номер;
  6. статья ТК, подтверждающая гарантии сотрудника на время обучения;
  7. полное наименование работодателя, которому она адресована;
  8. форма обучения и курс;
  9. уровень образовательной программы;
  10. полные реквизиты свидетельства об аккредитации образовательной организации.

Справка-вызов заверяется подписью руководителя и печатью образовательной организации. Особенностью этого документа является наличие отрывного корешка, который подтверждает нахождение работника по месту учебы в оговоренный период.

Если работник использовал правильный пример заявления на учебный отпуск и имеет на руках справку-вызов на обучение от образовательной организации, аккредитованной в соответствии с законодательством, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Наличие справки-вызова является достаточным основанием для получения свободных от работы дней для сдачи сессии.

Это относится как к оплачиваемым, так и к неоплачиваемым за счет средств предприятия (организации) дням отдыха.

Работодатель не вправе отказать, ссылаясь на следующие «популярные» причины:

  1. вы не предупредили при приеме на работу, что будете совмещать трудовую деятельность с образованием.
  2. вы находитесь на испытательном сроке;

Об авторе статьи Дмитриева Наталья Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Справка с места работы по месту требования — это документ, заверенный предприятием. Его используют при обращении в госорганы и для решения бытовых и семейных вопросов.

Но часто работник не желает сообщать, для чего ему нужна справка, а заставить его нельзя. И в этом случае используется форма «для предъявления по месту требования». 10 апреля 2021 Согласие работника на работу в выходной — это документ, без которого нельзя привлечь работника к труду в нерабочий, например, праздничный день.

3 апреля 2021 Приказ о предоставлении учебного отпуска работнику — это обязательный кадровый документ. Он используется при оформлении дополнительного отпуска на время сессии и подтверждает, что работодатель выполнил обязательства по защите права работников на образование в соответствии с Конституцией и ст.

173 ТК РФ. Разберемся, как правильно написать приказ об учебном отпуске.