Главная - Трудовое право - Работа полставки в договоре

Работа полставки в договоре


Работа полставки в договоре

Трудовой договор на полставки


04 Февраля 2021 в 13:35 — это письменное соглашение между нанимателем и сотрудником, согласно которому подчиненный будет работать половину положенного трудового времени. Чаще всего это происходит, когда человек одновременно работает в нескольких местах. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter из КонсультантПлюс (0.5 ставки) с водителем по совместительству по основному месту работы Согласно , трудовой договор с водителем на полставки 2021 года, — это документ, по которому сотрудник получает половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудится лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю). Он составляется с представителем различных специальностей в следующих случаях:

  1. если по каким-либо причинам действующий сотрудник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда. Исход ситуации зависит от мнения работодателя.
  2. если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время устанавливается сотруднику при трудоустройстве. Это условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу;

Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке.

Начальник не имеет права отказать ():

  1. работнику, осуществляющему уход за больным родственником (согласно медицинскому заключению).
  2. беременным женщинам;
  3. сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (или чада с инвалидностью до 18 лет);

В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует.

В народе этим термином принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно , составляет не более 40 часов в неделю.

То есть, например, сотрудник, принятый на 0,5 ставки, трудится при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4. Исходя из этого, ответ на вопрос, как прописать в трудовом договоре 0.5 ставки, следующий: указать режим неполного рабочего времени, при котором работник отрабатывает половину нормальной продолжительности трудового времени, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или штатным расписанием: 4 часа вместо 8, 3 дня вместо 6, 2 недели в месяц вместо 4.

Труд такого сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени (или исходя от выполненного объема работ). Стоит отметить, что согласно , труд на рассматриваемых условиях не повлечет для сотрудников каких-либо ограничений протяженности ежегодного основного оплачиваемого отдыха, исчисления рабочего стажа и иных трудовых прав.

При работе на полставки человек трудится неполное рабочее время, и это надо отразить в документах о приеме на работу. В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Оклад укажите по полной ставке ().

Вот для примера образец трудового договора с совместителем на 0.5 ставки, составленного по всем правилам: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 28 января 2021 г.

№ 1-ТД г. Санкт-Петербург Общество с ограниченной ответственностью «Сlubtk.ru» (ООО «Сlubtk.ru»), именуемое «Работодатель», в лице генерального директора Викторова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, и Балакина Анна Дмитриевна, именуемая «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. Работодатель обязуется предоставить гражданину работу по должности менеджер, обеспечить условия труда, своевременно и полностью платить заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию.

1.2. Место работы находится по адресу: 123456, г. Санкт-Петербург, ул. Правды, д.

1. 1.3. Работа по настоящему Договору является для гражданина работой по совместительству, устанавливается режим неполного рабочего времени с 14-00 до 18-00 часов при пятидневной рабочей неделе с понедельника по пятницу. 1.4. Дата начала работы: 28 января 2021 г. 1.5. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. 1.6. Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (2 класс).

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 2. Права и обязанности Работника 2.1.

Работник имеет право: 2.1.1. На изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены , иными федеральными законами. 2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

2.1.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном , иными федеральными законами. 2.1.9. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов. 2.1.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных , иными федеральными законами и коллективным договором формах.

2.1.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, и на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 2.1.12. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 2.1.13. Разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном , иными федеральными законами.

2.1.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном , иными федеральными законами.

2.1.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 2.1.16. Реализацию иных прав, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя. 2.2.3. Соблюдать дисциплину. 2.2.4. Выполнять установленные нормы труда. 2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 2.2.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая представляет угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сотрудников, имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя и за сохранность которого Работодатель несет ответственность, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

2.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1.

Изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 3.1.3. Поощрять сотрудника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных действующими у Работодателя локальными нормативными актами.

3.1.4. Требовать исполнения им обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность), соблюдения им Правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов. 3.1.5. Привлекать гражданина к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.6. Принимать локальные нормативные акты. 3.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 3.1.8. Создавать производственный совет.

3.1.9. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. 3.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1.

Соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.2.2. Предоставить работу, обусловленную настоящим Договором. 3.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.4. Обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им обязанностей. 3.2.5. Обеспечивать равную с другими сотрудниками оплату труда равной ценности. 3.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором.

3.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором. 3.2.7. Вести учет рабочего времени. 3.2.8. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном .

3.2.9. Предоставлять представителям полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. 3.2.10. Знакомить под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 3.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных представителей о выявленных нарушениях законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. 3.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие сотрудников в управлении организацией в предусмотренных , иными федеральными законами и актами формах.

3.2.14. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 3.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 3.2.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 3.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным соглашением, локальными нормативными актами и настоящим Договором. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха 4.1.

Работнику устанавливается рабочее время:

  1. время начала работы — 14 час. 00 мин., время окончания работы — 18 час. 00 мин.
  2. продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю;
  3. продолжительность ежедневной работы — 4 часа;
  4. пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней — суббота и воскресенье;

4.2. В связи с тем, что рабочий день не превышает четырех часов в день, перерыв для питания и отдыха работнику не предоставляется.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. 5. Оплата труда. 5.1. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада по занимаемой должности 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

5.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя. 5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Заработная плата Работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на указанный в письменном заявлении Работника лицевой счет в банке. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

6. Ответственность сторон 6.1. Работник и работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В частности, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со , .

6.2. Стороны несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7. Изменение и прекращение 7.1. Изменение определенных сторонам условий, в том числе перевод на другую работу, осуществляется только по соглашению сторон, за исключением случаев, указанных в законе. Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме.

7.2. Договор прекращается только по основаниям, указанным в . 7.3. Днем прекращения во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

7.4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Договора, предоставляются Работнику согласно нормам , иных федеральных законов. 8. Заключительные положения. 8.1.

Споры разрешаются в установленном законом порядке.

8.2. Во всем остальном стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. Реквизиты и подписи сторон. Работодатель: Работник: Общество с ограниченной ответственностью «Сlubtk.ru» (ООО «Сlubtk.ru») Балакина Анна Дмитриевна Адрес: 123456, г.

Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 1 Паспорт гражданина Российской Федерации: ХХ ХХ ХХХХХХ Выдан: ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ ИНН ХХХХХХХХХХ Адрес регистрации по месту жительства: ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ Генеральный директор Воронов/А.В.

Воронов Балакина/А.Д. Балакина (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Я, Балакина Анна Дмитриевна, при приеме на работу, в соответствии с частью 3 , под подпись ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну. Экземпляр на руки получил(а): 28 января 2021 г.

Балакина А.Д. Балакина Составляя контракт о работе на 0,5 ставки, в него необходимо включить все обязательные условия, в том числе место работы, должность, условия труда на рабочем месте, сведения об оплате труда, срок действия. На практике часто возникает вопрос: как правильно прописать оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки — весь оклад или половину от ставки?

В сказано, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Так как работник трудится половину рабочего времени, то получает только половину оклада. Правильно — прописать весь оклад для указанной в договоре должности по штатному расписанию, указать график труда и обязательство работодателя по оплате отработанного времени.

Во избежание нарушения трудового законодательства следует в обязательном порядке прописать, что работник будет занят только половину обычного времени. Если неполный день отражен в документе не будет, нанимателю придется производить положенные отчисления в полном объеме. Также он может быть оштрафован при проверке трудовой инспекцией.

В договоре отображаются следующие моменты:

  1. режим труда (указывается количество часов или дней в неделю, часов в день);
  2. время перерывов.
  3. установление неполного рабочего времени;

В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Еще один образец трудового договора по совместительству на 0.5 ставки, который соответствует требованиям законодательства. Договор составляется в двух экземплярах.

Оба экземпляра подписываются работником и работодателем.

Один экземпляр необходимо отдать работнику.

Второй остается у начальника. О получении своего экземпляра работник ставит специальную отметку на экземпляре работодателя. Сведения, указанные в договоре, фиксируются в приказе о приеме на работу.

Если к начальнику с просьбой о переводе на 0,5 ставки обратился действующий работник, и он не против, порядок оформления документов следующий:

  • Далее составляется дополнительное соглашение к контракту. В нем пункт о режиме труда и отдыха излагается в обновленной редакции.
  • Сотрудник составляет письменное заявление, в котором указывается причина изменения режима работы. К нему прикладывается документ, подтверждающий такую необходимость (например, заключение медицинской комиссии, если предстоит ухаживать за больным родственником).

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет.

А при строгом соблюдении ряда требований — и младше. 21 Апреля 2021 в 16:30 Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе. 09 Февраля 2021 в 12:22 Отличия разъездного характера работы и командировки:

  1. в оформлении;
  2. в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  3. в расчете зарплаты и компенсации.
  4. в регулярности;

01 Февраля 2021 в 14:01 Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

19 Января 2021 в 11:18 Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

12 Октября 2021 в 13:36 04 Марта 2021 28 Января 2021 25 Января 2021 15 Января 2021 24 Ноября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как оформить трудовой договор на полставки и зачем это нужно

Как правило, гражданин трудоустраивается в организацию на условиях полного рабочего времени. Однако в некоторых ситуациях возникает необходимость сократить количество рабочих часов в день или количество трудовых дней в неделю.

Закон не запрещает трудоустроенным работать на полставки, однако при этом должны быть выполнены все требования законодательства к оформлению документов.СодержаниеЕсли гражданин по каким-либо причинам не имеет возможности трудиться стандартный 8-часовой рабочий день или 40-часовую рабочую неделю, он договаривается с начальником о работе на 0,5 ставки.

Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой. Однако могут быть и другие ситуации.Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение нанимателя и работника, согласно которому работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени.По закону подобный договор заключается в следующих случаях:

  1. если трудящийся относится к лицам, которым запрещено отказывать в предоставлении неполного рабочего времени.
  2. если на такие условия труда согласны обе стороны;

К таким лицам относятся:

  1. женщины в положении;
  2. сотрудники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка с инвалидностью до 18 лет);
  3. подчинённые, ухаживающие за больными родственниками.

Трудиться в режиме неполного рабочего времени вправе и уже работающие сотрудники.Одна моя коллега обратилась к начальнику с просьбой перевести её на четырёхчасовой рабочий день в связи с плохим сомочувствием в период беременности. В качестве подтверждающего документа она предъявила справку из женской консультации.

Работодатель не смог отказать сотруднице, поэтому подобная просьба была удовлетворена.Работодатель тоже иногда вправе инициировать переход сотрудника на полставки.Это возможно, если:

  1. изменился трудовой процесс, и отпала необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте всю смену;
  2. организация несёт убытки, поэтому руководство стремится снизить их за счёт сокращения рабочего времени и средств, необходимых на оплату труда.

В этом случае сотруднику предоставляется выбор:

  1. перевестись на другую работу в организации (если такая имеется);
  2. уволиться.
  3. принять предложение работодателя;

Стоит иметь в виду, что принудительный перевод работника на полставки не допускается.В связи с тем, что ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 г. № 79-ФЗ не содержит в себе всего объёма норм, регламентирующих процедуру приёма на работу, сотрудники государственных учреждений и муниципальные служащие также обращаются и к нормам ТК РФ.

Порядок трудоустройства на неполное рабочее время таких граждан аналогичен порядку приёма на работу любого другого соискателя.

Таким образом, государственные и муниципальные служащие также имеют право трудиться неполное рабочее время, если на то есть серьёзные основания.В договоре найма необходимо отразить специфику работы в условиях неполного рабочего времени.Особенности составления такого трудового договора:

  1. в случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственно часы работы сотрудника, а переработанное время считается сверхурочным (и оплачивается соответствующим образом);
  2. сотрудник сохраняет за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  3. оплата труда производится пропорционально объёму работ или же отработанному времени;
  4. неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или недели.

В трудовом договоре на полставки указывается следующее:

  1. полные реквизиты сторон;
  2. социальные гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник;
  3. трудовые функции сотрудника;
  4. условия труда;
  5. сведения об оплате труда;
  6. срок действия договора (если он срочный).
  7. дата начала работы;
  8. режим работы и отдыха (время начала и окончания рабочего дня, выходные);
  9. обязанности сторон;

Как правило, в заключении договора на полставки заинтересованы совместителиПод реквизитами понимается следующее:

  1. сведения об образовании работника.
  2. налоговые сведения о работодателе;
  3. Ф. И. О. и паспортные данные работника;
  4. юридический адрес организации;
  5. полное наименование организации-работодателя;

Договор найма составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны сотрудником и работодателем.Минимальный процент времени, который работник может отработать по договору, составляет 25% от общего времени.

На меньшее время заключать договор не разрешается.Рассмотрим пример неполного рабочего дня для ставки 0,5:

  1. рабочие дни — с понедельника по пятницу;
  2. выходные дни — суббота и воскресенье;
  3. режим труда — с 9 часов утра до 13 часов дня.
  4. продолжительность труда — двадцать часов в неделю;

В режиме труда и отдыха должно быть чётко прописано, сколько часов предстоит трудиться сотруднику, начало и конец рабочего дняУсловия работы в договоре на 0,25 ставки прописываются аналогичным образом, продолжительность рабочего времени уменьшится до десяти часов в неделю.Порядок оформления сотрудника на полставки будет зависеть от того, кто выступит с подобной инициативой.Если работодателю требуется сотрудник на неполное рабочее время, с его стороны производятся следующие действия:

  • Сначала он информирует общественность о наличии вакансии в организации.На первом этапе работодатель доводит до сведения потенциальных работников о наличии вакансии в организации
  • Далее отдел кадров формирует и издаёт приказ о приёме на работу на неполное рабочее время.В приказе о трудоустройстве работника указывается, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отмечается продолжительность работы в день (неделю)
  • Приказ доводится до сведения нового сотрудника.
  • Если потенциальный работник согласен трудиться на 0,5 ставки, обе стороны подписывают трудовой договор.
  • Затем проводятся собеседования с соискателями и делается выбор в пользу одного из них.

При трудоустройстве с соискателя запрашиваются такие документы:

  1. страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  2. трудовая книжка;
  3. паспорт или любое другое удостоверение личности;
  4. документ воинского учёта для военнообязанных и призывников;
  5. справка о наличии или отсутствии судимости (только в некоторых случаях).
  6. документ об образовании;

Справка о наличии (отсутствии) судимости может запрашиваться с соискателя только в установленных законом случаяхЕсли работодатель решил перевести на неполное рабочее время сотрудника, который уже некоторое время трудится в организации, он должен оформить специальное уведомление.Уведомление о переводе на полставки трудящегося обязательно в том случае, если инициатором подобной процедуры выступил руководитель организацииНесколько по-иному происходит перевод на полставки сотрудника по собственному желанию.В этом случае производятся такие действия:

  • К заявлению прилагается один или несколько подтверждающих документов (например, медицинская справка).В качестве подтверждающего документа о необходимости перевода на неполное рабочее время может быть использована справка от врача
  • Работник подаёт соответствующее заявление о переводе.В заявлении о переводе на полставки обязательно указываются желаемые часы работы
  • На последнем этапе издаётся приказ о переводе работника на полставки.В приказе о переводе сотрудника на полставки обязательно указывают причину уменьшения рабочего дня
  • Если работодатель согласен на такой перевод (или он не может отказать по закону), оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору

В дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть зафиксировано следующее:

  1. рабочее время;
  2. период установления режима неполного рабочего времени;
  3. изменение условий оплаты труда.

Прекращение договора найма на 0,5 ставки происходит по общим правилам.

Если с подобной инициативой выступает работник, он подаёт соответствующее заявление, после чего отрабатывает положенные две недели.По согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут без последующей отработки.Заявление должно содержать такие сведения:

  1. подпись работника.
  2. Ф. И. О. и должность работника, желающего уволиться;
  3. дата заполнения документа;
  4. просьбу уволить по собственному желанию (или по соглашению сторон);
  5. полное наименование организации и Ф. И. О. руководителя;
  6. наименование документа (заявление);
  7. дата, с которой работник перестанет числиться в штате организации;

В заявлении о расторжении трудового договора указывается дата, с которой работник прекратит выполнять свои профессиональные обязанностиДалее отдел кадров организации оформляет приказ об увольнении и доводит его до сведения сотрудника.В приказе о расторжении трудового договора должна быть названа причина такой увольнения работникаЕсли увольнение происходит по желанию работодателя, он уведомляет подчинённого заранее о разрыве трудовых отношений. Затем выносится соответствующий приказ.Работодатель может принять решение об увольнении работника в следующих случаях:

  1. хищение и растрата имущества организации;
  2. закончился срок действия трудового договора (если он был срочным).
  3. неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
  4. прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины;
  5. разглашение коммерческой тайны;

В уведомлении о прекращении действия срочного договора должна указываться дата, с которой текущий договор перестаёт быть действительнымВ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчёт.Законодательство даёт возможность гражданам трудоустроиться на неполное рабочее время. В определённых законом случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании.

Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме в соответствии с общими требованиями к таким документам. Однако в договоре найма следует подробно прописать часы работы и дни отдыха сотрудника, указать условия оплаты труда при работе на полставки.Юрист, автор статей на юридическую тематику.

Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

0 Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  1. давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.
  2. работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель , к примеру, беременным женщинам.

А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем. Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  1. как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
  2. как бессрочно, так и на конкретный срок.

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что

«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»

. А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (). Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ().

Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Ниже мы привели образец трудового договора на неполное рабочее время . Также вы можете ознакомиться с , подготовленным специалистами системы КонсультантПлюс.

Трудовой договор: неполное рабочее время (форма) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик,но хочу им стать
  3. Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика
    data-count=»1″ >

Как составить трудовой договор на полставки?

Каждый человек, желающий устроиться на работу, может выбрать оптимальные условия труда.

Он ориентируется на собственные навыки, умения и пожелания. Поэтому может выбрать удобный график работы. Если по разным причинам гражданин не может трудиться в течение всего дня, то он может подписать трудовой договор на полставки.

Работодатель, согласный на такие условия, должен грамотно подготовить документацию для оформления нового сотрудника. Если человек оформляется на полставки, то он обязан справляться с поставленными задачами в течение ограниченного периода времени, которое обычно равно 4 часам в день.

Такая деятельность не является работой в течение неполного или сокращенного рабочего дня. Эти условия обычно устанавливаются по инициативе работодателя, который вносит серьезные изменения в работу своей организации, например, корректирует специфику труда или устанавливает на компьютеры новое ПО. Соглашение на неполный рабочий день может заключаться только при удовлетворении некоторых условий:

  1. женщина, желающая уменьшить количество рабочих часов, представлена матерью одиночкой или воспитывает инвалида до 18 лет;
  2. наличие письменного заявления от сотрудника предприятия;
  3. просьба исходит от работницы, предоставившей справку о беременности, так как она имеет право пользоваться правами, предусмотренными положениями ст. 93 ТК;
  4. согласие нанимателя;
  5. изменение графика работы обусловлено необходимостью ухаживать за больным родственником, что подтверждается официальными документами, полученными из медицинского учреждения.

В вышеуказанных случаях руководитель предприятия не может отказать работнику в переходе на неполный рабочий день.

Если он незаконно откажет в этом пожелании, то гражданин может подать иск в суд для отстаивания своих трудовых прав. Даже если составляется трудовое соглашение на полставки, то оно может быть представлено в нескольких видах. Оно зависит от особенностей работы, а также длительности сотрудничества.

Обязательно в текст включаются следующие разделы:

  1. способ, используемый для разрешения споров или конфликтов;
  2. предмет договора;
  3. реквизиты каждой стороны.
  4. права и обязанности, появляющиеся у каждой стороны после подписания документа;
  5. возможные форс-мажорные ситуации;
  6. общие разделы, в которых перечисляются сведения об участниках соглашения;

При необходимости могут вноситься другие значимые сведения, которые обсуждаются двумя участниками. Правила заключения такого договора приводятся в ст.

58 ТК. Пользоваться этим соглашением разрешено только при условии, если работник выполняет одноразовую или сезонную работу, а также оказывает услуги, не связанные с основной деятельностью предприятия.

Отличием этого контракта является наличие в тексте сведений о сроке его действия. Он не может превышать 5 лет. Может указываться точная дата прекращения сотрудничества или просто приводиться определенное событие, после которого работодатель перестает нуждаться в услугах временного сотрудника.

За 3 дня до окончания указанного периода работодатель передает уведомление специалисту. Если эта процедура не выполняется, то договор автоматически становится бессрочным, поэтому гражданин зачисляется в штат компании. Оно является наиболее популярным соглашением, на основании которого новый специалист становится штатным сотрудником.

Даже если гражданин желает перейти на работу на полставки, не приходится расторгать контракт, так как просто формируется дополнительное соглашение к этому документу. В нем приводятся рабочие часы и другие нюансы сотрудничества.

Даже если гражданин желает трудиться на половину ставки, то выбирается минимум 0,25 ставки, так как меньшее не предусмотрено в законе. К особенностям такого труда относится:

  1. некоторые граждане могут настаивать на этом режиме работы без согласия работодателя, причем к ним относятся беременные работницы, матери детей до 14 лет, а также граждане, заботящиеся о нетрудоспособных иждивенцах.
  2. заключить договор на полставки разрешено только в некоторых ситуациях, например, если планируется трудоустройство на государственную службу, то в таком желании сотрудника будет отказано;
  3. требуется согласие работодателя на переход на полставки;
  4. невозможно перевести на такой режим работы сотрудника принудительно;

Обычно работодатели стараются мирным способом решить возникающие проблемы с работниками, соглашаясь на работу на полставки.

Для заключения такого соглашения требуется заявление от сотрудника.

Если работодатель соглашается с переводом на 0,5 ставки, то он издает приказ.

В этом распоряжении приводятся новые правила труда наемного специалиста.

При переводе на сокращенный рабочий день готовятся бумаги:

  1. военный билет;
  2. диплом и другие бумаги об образовании.
  3. СНИЛС;
  4. паспорт сотрудника;
  5. трудовая книжка специалиста;
  6. справка, подтверждающая наличие или отсутствие судимости;

Могут потребоваться другие документы, зависящие от специфики труда. Договор на половину ставки оформляется стандартным образом, но в него вносятся некоторые изменения. К ним относится:

  1. подробно описывается рабочий график.
  2. указывается способ оплаты труда и условия страхования;
  3. в условиях труда приводится информация о том, что гражданин будет трудиться неполный рабочий день;
  4. включаются данные о месте работы и перечисляются трудовые обязанности специалиста;

Участники могут настаивать на внесении других дополнительных сведений.

Например, указывается, что точный размер зарплаты зависит от количества отработанного времени. Хотя гражданин трудится по специфическому графику, он может рассчитывать на оформление отпуска в полном размере. Трудовой стаж рассчитывается по общим условиям, поэтому не допускается перерасчет на основании фактически отработанного времени.

Если человек отрабатывает большее количество времени, чем указано в договоре, то такая деятельность считается сверхурочной. Процесс расторжения договора может осуществляться по инициативе участников или в результате окончания срока, указанного в тексте. Если же работодатель даже при истечении срока действия договора нуждается в услугах гражданина, то он может не составлять уведомление, поэтому соглашение становится бессрочным.

Дополнительно имеется возможность расторгнуть контракт, после чего заключается новый договор на нужный период времени. Работа на полставки возможна по инициативе обеих сторон.

Некоторые работники на основании своего статуса могут требовать перевода на такую деятельность.

Договор, составляемый между специалистом и нанимателем, содержит сведения о режиме работы и другие важные сведения.