Главная - Другое - Распоряжение о неполном служебном соответствии

Распоряжение о неполном служебном соответствии


Неполное служебное соответствие


10 апреля 20211,3 тыс. прочитали1,5 мин.2,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,3 тыс.

прочитали до концаЭто 56% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияВ СМИ можно встретить словосочетание «служебное соответствие», например, какой-либо компании, но не каждый гражданин понимает, о чём идёт речь. Однако любой специалист как гражданский, так и военный может столкнуться с этим понятием лично.Пояснение, что именно из себя представляет это понятие и по каким признакам устанавливается служебное соответствие, во всех подробностях можно прочитать в приказe Министра обороны Российской Федерации

«О порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации»

, подписанного 6.04.02 года. Подробно познакомившись со всеми пунктами этого закона, можно выделить совокупность качеств военного гражданина, по которым оценивается его соответствие занимаемой специальности.

Среди них нужно сделать упор на следующие характеристики:

  1. умение управлять персоналом, руководить его и требовать выполнения определённых обязанностей;
  2. способность адекватно оценивать работу и иметь высокую самоотдачу;
  3. выполнение своих личных обязанностей в такой степени, в какой требует воинский устав и иные приказы и акты;
  4. знание своих должностных обязанностей и их выполнение в общем объёме;
  5. применение полученных с помощью теории знаний на практике;
  6. наличие сильных качеств таких, как дисциплинированность, организованность, инициативность, авторитетность и другие;
  7. состояние здоровья и физическая подготовка должно отвечать условиям при назначении на определённую должность.
  8. большой успех и значительные достижения в определённой сфере;
  9. квалификационная подготовка военного, в которую входят показатель знаний «Устава внутренней службы Вооружённых Сил РФ», нормативной базы и наличие учёной степени;
  10. пребывание подразделений, частей в надлежащем, боеспособном состоянии;
  11. отсутствие дисциплинарных, административных наказаний и других мер от вышестоящего по должности военнослужащего;
  12. наличие аналитического мышления, с помощью которого военнослужащий сможет в быстром режиме переключаться на работу в условиях военного времени;

Этот список является неполным, но общим для всех должностей.

В зависимости от конкретной военной специальности он может быть увеличен отдельными индивидуальными требованиями.Таким образом, под понятие служебное соответствие входит полное соблюдение условий к конкретной должности, прописанных в законодательстве, наличие сильных качеств личности и отношение к работе. не раскрывается на законном уровне, однако можно утверждать, что оно противоположно понятию и совокупности личностных качеств полного служебного соответствия.Законы военной службы закреплены Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

Помимо него регламентируют любые сложившиеся обстоятельства как в мирный, так и в военный период следующие законы страны: Конституция РФ, Приказы Министерства Обороны и «Устав внутренней службы Вооружённых Сил РФ». Военнослужащий, нарушающий воинскую дисциплину и устав, таким образом выявляет свой низкий квалификационный уровень знания профессии или физической подготовки, поэтому он не способен в полной мере осуществлять должностные обязанности по занимаемой военной специальности.

Прибегая к нарушениям и к неполному служебному соответствию, военнослужащий должен осознавать, что с помощью вышестоящих лиц к нему будут применены дисциплинарные взыскания.В законодательстве предусматриваются неправомерные действия военных граждан, за которые они могут получить разные виды ответственности. Нарушения, совершённые в рамках должностных или служебных обязанностей, имеют наказание в виде дисциплинарного взыскания.

Все нюансы и подробности об ответственности за неправомерные действия расписаны в законе «О статусе военнослужащих». В данном законодательном документе в статье 57 устанавливается перечень возможных дисциплинарных наказаний:

  1. предупреждение о неполном служебном соответствии.
  2. замечание;
  3. выговор;

Самый серьёзный и строгий вид наказания — увольнение.Вынося приговор в виде предупреждения, вышестоящее должностное лицо указывает на низкую организованность и дисциплинированность, а также несерьёзное и недобросовестное отношение к выполнению своих обязательств.

Однако прежде чем сделать объявление, начальник должен учесть следующие характеристики военнослужащего:

  1. условия, в которых он совершил проступок;
  2. характер нарушения;
  3. общий стаж работы на занимаемой должности, профессиональный уровень знаний.
  4. размер нанесенного ущерба;

Приговор в виде предупреждения может быть вынесен только к прапорщикам и офицерам.

После получения предупреждения о неполном служебном соответствии военнослужащий должен понимать, что это первый шаг на пути к увольнению.При повторном проступке или нарушения служебной дисциплины начальник вправе уволить военнослужащего со службы или дать ещё одно предупреждение.Полное служебное несоответствие — это отсутствие знаний и навыков в занимаемой должности, неисполнение служебных обязанностей и не единожды повторяющиеся проступки работника, а также отсутствие желания исправиться. В данном случае военнослужащего могут ожидать серьезные последствия.При повторяющихся проступках военного, вышестоящее по должности лицо имеет право на законных основаниях уволить гражданина. Однако процедура увольнения по статье служебного несоответствия будет непростой, так как работодатель документально должен будет доказать непрофессионализм работника, наличие проступков и невыполнение должностных обязанностей.

В таком случае военнослужащему могут назначить прохождение аттестации. В иных случаях для привлечения нарушителя к ответственности составляется акт о совершении проступка, который должны подписать два свидетеля.

Далее проводится служебная проверка, а по её результатам выносится вердикт: увольнять или нет.Когда военнослужащего увольняют по статье служебного несоответствия, то большая вероятность того, что ни одна военная организация не трудоустроит безответственного гражданина.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Последствия неполного служебного соответствия

Неполное служебное соответствие – мера дисциплинарного взыскания, которая влечет за собой некоторые последствия.

Применяется к должностным лицам в случае несоответствия занимаемой должности, неквалифицированного выполнения обязанностей, других проступках. В законодательстве четкого определения термина нет, но существует множество актов, которыми руководствуются работодатели, высший персонал. Дисциплинарное взыскание предъявляется к должностным лицам, что являются госслужащими, военнослужащими.

Правовой регламент раскрывается в ФЗ «О статусе военнослужащих», федеральном законе от 27 июля 2004 г. N79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

. В общем, под неполным служебным соответствием понимают низкую личную дисциплинированность военнослужащего в период прохождения службы, нарушение законодательства, некачественное, недобросовестное выполнение возложенных обязанностей.

Согласно с п. 2 ст. 58 Закона о государственной гражданской службе перед взысканием проводится служебная проверка, в ходе которой выясняется факт нарушения, степень тяжести последствий. Гражданского служащего на время проверки отстраняют от выполнения обязанностей, занимаемой должности. По завершении комиссии составляет письменное заключение, по результатам которого принимают решение о целесообразности взыскания.

Неполное служебное соответствие предъявляют при недостаточном уровне:

  1. Личной дисциплинированности;
  2. Организованности работы;
  3. Профессиональной подготовки;
  4. Знаний, обязанностей;
  5. Умения руководить, принимать экстренные меры.

Относительно военнослужащих взыскание применят при:

  1. Ненадлежащем состоянии здоровья;
  2. Нарушении правовой базы;
  3. Невыполнении обязанностей;
  4. Недостаточная физическая подготовка, работоспособность;
  5. Неготовности принимать решения, занимая высокую должность.

При обнаружении нарушений изначально может предъявляться предупреждение о неполном соответствии, при отсутствии должной реакции со стороны нарушителя, принимаются меры. Задача взыскания – предотвратить более грубые нарушения, обеспечить квалифицированное выполнение обязанностей, качественное выполнение заданий.

Армейская служба строго регламентируется законами, актами, нормативными документами, уставом. Любой военнослужащий при невыполнении своих обязанностей подвергается штрафу. НСС является самой тяжелой формой выговора, после которой идет только отстранение от службы.

Для каждой занимаемой должности имеется инструкция, где четко указываются права, обязанности служащего.

При нарушении предписаний, следует взыскание.

Военнослужащий должен соответствовать следующим требованиям:

  1. Уважительное отношение к себе, коллективу, начальству;
  2. Высокая организованность, дисциплина;
  3. Хорошая физическая подготовка;
  4. Беспрекословное выполнение своих обязанностей, четкое их знание;
  5. Показатель здоровья, соответствующий занимаемой должности.
  6. Применение приобретенных навыков;
  7. Квалификационная подготовка, достаточный уровень знаний правовой базы;

При нарушении одного из пунктов предъявляется неполное служебное соответствие.

При назначении взыскания учитывается несколько фактов – действия военнослужащего, события, при которых произошло нарушение. Назначается вышестоящим по званию должностным лицом сроком на 1 год. За это время военнослужащий должен изменить свое отношение к службе, добросовестно выполнять возложенные на него обязанности, доказать свое соответствие занимаемой должности.

За это время военнослужащий должен изменить свое отношение к службе, добросовестно выполнять возложенные на него обязанности, доказать свое соответствие занимаемой должности. К слову, применяться взыскание о НСС у военных может только к прапорщикам, офицерам.

По истечении срока собирается комиссия, принимает решение о снятии штрафа либо его утяжелении – снижение по должности, увольнение. Санкции отражаются на присвоении чинов, повышении по службе.

Пока НСС не будет снято, никаких продвижений не предусматривается. При совершении дисциплинарного проступка, неисполнении либо ненадлежащего выполнения обязанностей к госслужащему применяют:

  1. Предупреждение о неполном служебном соответствии;
  2. Неполное служебное соответствие;
  3. Выговор;
  4. Понижение по должности, увольнение.
  5. Замечание;

За каждый проступок применяется только один вид взыскания. Таким образом, на занимаемой должности факт не отразится, а по истечении срока – 1 год, может применяться финансовая санкция – лишение либо снижение премии, 13-й зарплаты.

Если в течение 12 месяцев не было новых взысканий у штрафника, действие приговора снимается автоматически. Предупреждая о неполном соответствии, госслужащему указывают на:

  • Недобросовестное выполнение возложенных обязанностей.
  • Низкую организацию деятельности;

Цель взыскания – предупредить в дальнейшем грубые нарушения, дать возможность госслужащему исправиться. В противном случае грозит понижение по должности, увольнение.

К слову, доказать служебное несоответствие довольно сложно. У бюджетных служащих используется такое понятие, как аттестация. Комиссия отправляет свое решение в органы профсоюза.

Последние имеют право согласиться с решением либо опровергнуть.

Если в течение года к штрафнику не предъявляются другие взыскания, штраф автоматически ликвидируется по окончанию 12 месяцев. Кроме этого, можно снять действие досрочно по инициативе руководителя, наложившего штраф, ходатайству непосредственного начальника, заявлению самого штрафника. Приказ о дисциплинарном взыскании можно обжаловать в комиссии государственного органа по служебным спорам, суде.

Все случаи, по которым руководитель имеет право уволить служащего указаны в Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред.

От 28.12.2017)

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

. В Федеральном законе «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) указаны следующие виды взысканий для полицейских:

  1. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
  2. Увольнение.
  3. Строгий выговор;
  4. Предупреждение о неполном служебном соответствии;
  5. Замечание;
  6. Выговор;

Взыскание в виде НСС применяется за нарушение дисциплины, правовой базы, неквалифицированное, недобросовестное выполнение своих обязанностей. Грубым нарушением у полицейских считается:

  1. Разглашение сведений, относящихся к государственной тайне;
  2. Нарушение требований охраны;
  3. Совершение виновных действий либо полное бездействие, повлекшее за собой серьезные последствия;
  4. Пребывание на службе в состоянии алкогольного опьянения;
  5. Несоблюдение ограничений, запретов, установленных законодательством;
  6. Небрежное, неаккуратное хранение, использование оружия;
  7. Отсутствие по месту службы без уважительных причин;
  8. Публичные высказывания по поводу действий государственных служб, организаций.
  9. Неявка на аттестационную комиссию без уважительных причин;
  10. Совершение неправомерных действий лиц, имеющих контакт с финансами, деньгами;
  11. Принятие неправомерных, необоснованных юридически решений;
  12. Непредоставление сведений о доходах;
  13. Коррупционные действия;
  14. Умышленное уничтожение, хищение имущества;
  15. Отказ либо уклонение от прохождения медицинской комиссии;

Взыскание вступает в действие после служебной проверки, вердикта комиссии.

В МВД взыскание устанавливается сроком на 1 год. За это время штрафник должен исправиться, изменить свое отношение к службе.

Если в течение 12 месяцев не будет нового зафиксированного документально нарушения, приговор считается утратившим силу.

В противном случае комиссия принимает решение о снижении по должности, увольнению. Обжаловать решение можно в суде. Предусматривает лишение специального права, почетных званий, перевод на другую работу, снижение классного чина. Меры применяются к работникам, чьи обязанности строго регламентируются законами, уставами, актами, положениями о дисциплине.
Меры применяются к работникам, чьи обязанности строго регламентируются законами, уставами, актами, положениями о дисциплине.

Санкции применяются к госслужащим, военнослужащим. В предупреждении штрафнику указывают на низкую организацию деятельности, недобросовестное выполнение обязанностей, нарушение дисциплины.

В течение 12 месяцев предоставляется возможность устранить нарушения, их последствия, пересмотреть свои отношения к несению службы. При невыполнении предписаний служащего переводят на другую должность, понижают в звании, увольняют в связи с неполным служебным соответствием. Основанием могут быть:

  1. Принятие необоснованного, неправомерного решения;
  2. Взяточничество, коррупционные действия;
  3. Нарушение дисциплины;
  4. Прогулы;
  5. Пребывание на службе в состоянии алкогольного опьянения.
  6. Нарушение правил служебной деятельности с серьезными последствиями;
  7. Умышленное предоставление поддельных документов, скрытие информации;
  8. Растраты, хищение, повреждение имущества;
  9. Повторное неисполнение обязанностей;

Правовые моменты:

  1. Созывается комиссия, проводится служебная проверка.

    Длиться она может от 2 недель до месяца.

    На это время служащего отстраняют от выполнения обязанностей. По результатам комиссии руководитель оценивает тяжесть проступка, характер, последствия.

  2. Издается приказ, где указывается характер взыскания.

    Виновника предупреждают о возможных последствиях, если он не исправит ситуацию в течение 1 года.

  3. В течение 2 суток госслужащий обязан дать объяснение. Если этого не произошло, непосредственный начальник составляет акт.
  4. Факт совершения проступка, нарушения должен быть зафиксирован на бумаге.

    Составляется акт в присутствии 2 свидетелей.

  5. Непосредственный начальник вышестоящему должностному лицу пишет докладную записку.
  6. После официальной фиксации факта нарушителю направляется запрос на дачу объяснений. Присылают по почте либо вручают лично под подписку.

Привлечь госслужащего к ответственности можно в течение 1 месяца после совершения проступка.

В срок не входит период временной нетрудоспособности, подтвержденный медицинской справкой, отпуск, отсутствие по уважительным причинам. Если нарушение выявлено в результате аудиторской проверки, срок увеличивается до 2 лет. Санкции устанавливаются сроком на 1 год.

В это время действуют ограничения относительно повышению по службе. Снимают взыскание, если нарушитель исправил ситуацию, пересмотрел свое отношение к службе, не совершил иных проступков в течение года. Досрочно снять ограничения может руководитель по собственной инициативе, заявлению госслужащего, ходатайству непосредственного начальника, по решению суда, комиссии.

Досрочно снять ограничения может руководитель по собственной инициативе, заявлению госслужащего, ходатайству непосредственного начальника, по решению суда, комиссии.

Если служащего уволили по статье неполного служебного соответствия, как правило, бывают проблемы с устройством на новую работу.

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о неполном служебном соответствии в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта! Андрей: «Мое звание полковник, выслуга 21 год.

После назначения на должность вскоре начались распри с прямым начальством. Как выяснилось позднее, на это место нужно было поставить иную кандидатуру.

Отправили изначально в отпуск, о чем я лично не писал. Потом откомандировали за границу. Там я узнал, что на меня составлена отрицательная характеристика по итогам аттестационной комиссии.

Чем это грозит – догадываюсь.

Через год увольнение. Собираюсь обжаловать результаты в прокуратуре, поскольку на месте все это решить нельзя. Как скажет начальник, так и будут плясать.» Стас: «Закончил ВУЗ, был назначен на старшинскую должность, вскоре получил звание офицера.

Через пару месяцев получил строгий выговор из-за ерунды, потом начали предъявлять несоответствие.

Аргументировали это тем, что не справляюсь с обязанностями. В течение года никаких нареканий по службе не было, но комиссия приняла решение, не исправился, занимаемой должности не соответствую. У меня вопрос, насколько правомерно это в первый год службы молодого специалиста.

Планирую обжаловать в прокуратуре.» Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Что нужно знать о неполном служебном соответствии

7 августа 2021770 прочитали2 мин.1,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы770 прочитали до концаЭто 54% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияПри выполнении служебных обязанностей сотрудники госучреждений, военнослужащие и правоохранители не редко допускают нарушения.

Это приводит к дисциплинарным наказаниям, одним из которых является неполное служебное соответствие. Это означает, что сотрудник одной из структур не соответствует занимаемой должности или исполняет возложенные на него обязанности формально. О том, в каких случаях объявляется неполное соответствие, расскажут юристы.Прежде чем говорить о вынесении служебного несоответствия, стоит понять, какой сотрудник соответствует возложенным на него служебным обязанностям.

Речь в данном случае идет о тех, кто полностью соблюдает требования закона, следует служебным инструкциям и регламентам, имеет высокий уровень самодисциплины и качественно относится к выполнению служебных обязанностей. При нарушении этих требований наступает ответственность в виде несоответствия служебному положению.Закон разделил в этом отношении госслужащих, сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих, поэтому и отвечают они по разным законам:

  1. сотрудники подразделений МВД, допустившие нарушения, отвечают по ФЗ-№3 от 07.02.2011г. («Закон о полиции»)
  2. военнослужащие за низкую служебную дисциплину отвечают в соответствии с положениями ФЗ-№76 от 27.05.1998г.
  3. на госслужащих распространяется действие ФЗ-№79 от 27.07.2004г., а отвечать гражданским лицам приходится за неполное должностное соответствие

Следует отметить, что неполное служебное соответствие в армии и на флоте не объявляется представителям рядового состава.

Согласно ст. 62 и 69 Устава, такую меру дисциплинарного взыскания применяют к представителям офицерского состава, прапорщикам и мичманам, соответственно.На самом деле, поводов для объявления неполного служебного соответствия сотрудникам государственным структур, военным и полицейским большое множество. Привлечь к ответственности, в частности, могут за несоблюдение закона, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, необоснованные прогулы, невыполнение приказов начальства.

Также отвечать приходится за повреждение имущества, нарушение правил хранения и применение табельного оружия и даже сокрытие реальных доходов.Юридическая практика показывает, что объявлению неполного служебного соответствия обычно предшествуют такие меры дисциплинарного воздействия, как выговор, строгий выговор, замечание, отстранение от выполнения служебных обязанностей и предупреждение о неполном служебном соответствии. Если нарушитель не прислушался к требованиям руководителей, продолжает совершать нарушения дисциплины, включая серьезные нарушения, приведшие к серьезным последствиям, как то утрата сведений, являющихся гостайной, или продолжает приходить на работу в неадекватном состоянии, к нему применяется такая мера дисциплинарного взыскания, как неполное служебное соответствие.Неполное служебное соответствие в большинстве случаев применяется, как упреждающая мера воздействия, которая является последним предупреждением и сигналом к тому, что к нарушителю могут впоследствии быть применены более строгие меры воздействия.

На строгость наказания в данном случае могут повлиять множественные факторы, такие как:

  1. степень нанесенного вреда
  2. наличие отягчающих обстоятельств
  3. наличие свидетелей, способных подтвердить факт наличия противоправных и незаконных действий со стороны правонарушителя

При выявлении факта правонарушения непосредственный руководитель госслужащего, военного или сотрудника МВД направляет по инстанции рапорт или другой документ. Также, согласно установленным правилам, создается специальная комиссия, назначением которой является проведение служебного расследования, на что отводятся разные сроки – от двух недель до двух месяцев.

На время проведения расследования нарушитель отстраняется от выполнения служебных обязанностей. За время своей работы комиссия выявляет степень тяжести вины подозреваемого, выносит ему соответствующее предупреждение о неполном соответствии, а также рассматриваются варианты снятия наказания.Практика показывает, что неполное служебное соответствие может быть снято с ответственного работника, не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий.

Также следует отметить, что снять дисциплинарное взыскание досрочно нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель.

Собственно говоря, речь в данном случае идет об испытательном сроке, который нарушитель должен пройти в обязательном порядке.

Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.Это важно! Несмотря на то, что неполное служебное соответствие применяется к любым военнослужащим, государственным чиновникам и правоохранителям, не могут быть уволены по результатам расследования беременные женщины, матери, в одиночку воспитывающие детей, и представители других социально незащищенных категорий граждан.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.
Несмотря на то, что неполное служебное соответствие применяется к любым военнослужащим, государственным чиновникам и правоохранителям, не могут быть уволены по результатам расследования беременные женщины, матери, в одиночку воспитывающие детей, и представители других социально незащищенных категорий граждан.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Неполное служебное соответствие: последствия и снятие

В статье будет рассказано о неполном служебном соответствии.

Законодательство предусматривает разнообразные виды ответственности за совершение каких-либо неправомерных действий. Допущенные в ходе служебной (трудовой) деятельности нарушения влекут за собой определенные дисциплинарные взыскания. Одно из них – объявление предупреждения о неполном служебном соответствии.

Данный нормативный акт содержит в себе статью 57, которая устанавливает список дисциплинарных взысканий, что могут накладываться на государственных служащих.

Если должностное лицо совершит проступок, его наниматель имеет право объявлять выговоры, замечания, предупреждения о неполном служебном соответствии. Самое строгое взыскание – увольнение. К дисциплинарным проступкам относят неисполнение или ненадлежащее исполнение госслужащим возложенных на него служебных обязанностей.

Многим интересно, каковы последствия неполного служебного соответствия в полиции? Законом «О статусе военнослужащих» предусматривается ответственность этих граждан за проступки.

Наступает она, если лицо нарушает общественный порядок или воинскую дисциплину.Последствия, наступающие в результате неполного служебного соответствия граждан, являющихся военнослужащими, определяются Дисциплинарным уставом вооруженных сил и 76-ФЗ.Первая статья Устава раскрывает понятие воинской дисциплины. В соответствии с ним, воинская дисциплина – строгое и точное выполнение порядка и правил, которые закрепляются законодательством, воинскими уставами, приказами командиров (начальников).

Если происходит нарушение установленных предписаний, к виновному будут применены меры ответственности, которые соразмерны тяжести проступка. Последствия неполного служебного соответствия в полиции могут быть очень серьезными. Нормативные акты не дают четкого определения указанному понятию.

Но правовые документы отражают критерии, которым должны соответствовать граждане, коих принимают на государственную службу, либо в ряды вооруженных сил.

Оценка служебного соответствия осуществляется путем аттестации.Если исходить из установленных требований, то можно сделать вывод, что неполное служебное соответствие возникает, если гражданин имеет недостаточный уровень:

  • Знаний собственных обязанностей, готовности их исполнения, профподготовки.
  • Организованности в деятельности, умения выделять ключевые направления в обеспечении собственной деятельности, умело действовать в осложненных ситуациях, способности качественно выполнять задачи, которые поставлены.
  • Требовательности к себе и подчиненным, исполнительности, личной дисциплинированности.
  • Умения руководства подчиненными. То есть не может сочетать обеспечение заботы о подчиненных и высокую требовательность.

Если говорить о военнослужащих, то неполным соответствием можно считать следующее:

  • Недостаточная работоспособность и физподготовка, ненадлежащее здоровье, установленное медицинской комиссией.
  • Недостаточная оценка состояния отдела, подразделения, участка, которым управляет (командует) гражданин.

Как правило, гражданину объявляют неполное служебное соответствие, если он недобросовестно исполняет предписания законодательства, имеет недостаточную дисциплинированность. Итак, сотрудник получает выговор, строгий выговор и неполное служебное соответствие. Если наниматель предупреждает лицо о неполном соответствии, то он указывает на следующее:

  • Что сотрудник недобросовестно относится к выполнению возложенных на него обязанностей.
  • Что деятельность сотрудника имеет низкую организацию.

Основная задача подобной дисциплинарной меры заключается в предотвращении совершения сотрудником грубых проступков, которые регламентированы законодательно.

Помимо этого, наниматель указывает сотруднику на необходимость устранения нарушений, из-за которых он получил предупреждение о неполном соответствии. Если он не исполняет предписания, для сотрудника могут наступить определенные последствия: ему может грозить понижение в должности, либо его могут досрочно уволить. В ходе решения вопроса о необходимости вынесения предупреждения о неполном служебном соответствии в МВД, нанимателю необходимо учитывать определенные нюансы:

  • Характер проступка.
  • Условия, при которых виновник совершил проступок.
  • Размер возникшего ущерба.
  • Продолжительность службы сотрудника, уровень его знаний порядка выполнения собственных обязанностей.

Стоит отметить, что в случае военнослужащих подобное дисциплинарное взыскание может быть применено исключительно к офицерам и прапорщикам (мичманам).

Основания для объявления предупреждения о неполном соответствии могут быть следующими:

  • Принятие решения, что было необоснованным, и в результате исполнения которого возник ущерб. Данное основание может распространяться исключительно на руководящий состав.
  • Умышленный подлог поддельных документов в момент трудоустройства.
  • Присутствие на службе в состоянии опьянения.
  • Нарушение установленных правил деятельности, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
  • Повторное невыполнение возложенных обязанностей.
  • Лишение доступа к информации, что представляет собой государственную тайну.
  • Однократное грубое нарушение обязанностей, которое сопряжено с причинением вреда или неисполнением предписаний закона.
  • Прогул.
  • Растрата, хищение, умышленное повреждение имущество.

Чтобы привлечь виновного к ответственности, факт проступка должен быть зафиксированным. Обычно с этой целью составляют акт, который должен быть подписан двумя свидетелями. Помимо этого, непосредственный руководитель имеет право составить докладную записку на имя руководителя.После того, как факт нарушения был зафиксирован, у госслужащего запрашивают объяснения.

Запрос может быть вручен лично, либо направлен посредством почты. Госслужащий обязан дать объяснения в течение 2 дней. При отсутствии объяснений руководителем составляется акт.Обстоятельства происшествия подлежат служебной проверке.

На основании ее результатов полагается составить заключение. С учетом полученных данных руководитель производит оценку тяжести и характера проступка, определяет размер возникшего ущерба.Затем должен быть издан приказ, с которым госслужащий должен ознакомиться. Помимо этого, руководитель дает разъяснения, чем может быть чревато неполное соответствие, какими могут быть последствия, если виновник ситуацию не исправит.

Госслужащего можно привлечь к ответственности в течение 1 месяца с момента выявления проступка. К данному сроку не относятся следующие периоды:

  • Временной нетрудоспособности.
  • Отпуска.
  • Отсутствие на службе из-за уважительной причины.
  • Проведения проверки.

В случаях, когда нарушение обнаруживается при аудиторской проверке или другой ревизии, то период, в течение которого может быть применено указанное взыскание, может увеличиться до 2 лет.

К данному периоду не относится период проведения расследования в полиции. Указанные санкции действуют в течение года.

Чтобы снять взыскание, сотрудник должен устранить нарушение. Помимо этого, в течение года он не должен совершить новый проступок. Законодательно предусмотрена возможность досрочного снятия взыскания по:

  • Инициативе руководителя.
  • Ходатайству непосредственного руководителя госслужащего, письменному заявлению самого сотрудника.

Если речь идет о военнослужащих, то взыскание снимается в соответствии с Дисциплинарным уставом, то есть содержащейся в нем статьей 35.

Снятие взыскания допускается, если установлено, что военнослужащий образцово исполнил долг, а воспитательная функция взыскания была реализована. Что еще нужно знать о взыскании в виде неполного служебного соответствия? В соответствии со ст. 106 упомянутого Устава с военнослужащего дисциплинарное взыскание может быть снято по причине истечения срока.

Но данное правило на случаи неполного соответствия не распространяется. Дело в том, если объявлено неполное служебное соответствие, это предполагает, что будет установлен испытательный срок, до истечения которого лицу предстоит устранить нарушение.

Если предписания руководства военнослужащим не выполнены, его могут понизить в должности или досрочно уволить в запас. Однако увольнение можно будет считать правомерным только в том случае, если не исправление ситуации виновником будет рассмотрено в качестве самостоятельного дисциплинарного проступка. 76-ФЗ и 79-ФЗ не устанавливают случаи, в которых дисциплинарные взыскания в виде неполного служебного соответствия на виновных не могут быть наложены.

Среди них и предупреждение о неполном соответствии. Это значит, что подобная мера пресечения может быть применена абсолютно к любому госслужащему и военнослужащему. Но такой вывод является не совсем верным.

Такие взыскания, как замечания, предупреждение, выговор, строгий выговор могут быть применены к виновному только в том случае, если на то есть основания. Но стоит отметить, что с военной и государственной службы нельзя уволить одиноких матерей, беременных женщин, других лиц, имеющих статус социально незащищенных.

Если таких лиц освобождают от должности, то это противоречит не только Трудовому кодексу, но и положениям Конституции РФ.

Гражданин, к которому был применен приказ о неполном служебном соответствии, имеет определенные гарантии, что регламентированы законодательными актами. В частности, гражданин имеет полно право обратиться в органы суда, чтобы обжаловать вынесенное решение.

Практика показывает, что обжалованию подлежат, как правило, увольнения.

Если же говорить о неполном соответствии, то обычно госслужащие и военные стремятся изменить собственное поведение, боясь, что будет применено боле строгое взыскание.Несомненно, служащий имеет право оспаривать взыскание в судебном порядке, если имеет уверенность в том, что он нарушения не допускал, а совершал действия в полном соответствии с имеющимися предписаниями.

Но стоит отметить, что замечания, выговоры и предупреждения граждане получают, как правило, заслуженно, а потому и не обращаются за обжалованием в вышестоящие инстанции и суды.Выводы из всего сказанного можно сделать следующие:

  • Неблагоприятные последствия неполного соответствия, то есть понижение в должности и увольнение могут наступить не ранее, чем через год после предупреждения о неполном соответствии.
  • Причиной для увольнения при нежелании служащего исправлять ситуацию по истечению года может выступать лишь невыполнение условий контракта, но не предупреждение.

Предупреждение может сопровождаться (по решению руководителя) частичным или полным лишением некоторых выплат, предусмотренных для служащего на законодательном уровне.

  1. 0
  2. 04.02.2019

Поделиться:

Как предупредить работника о неполном служебном соответствии

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Предупреждение о неполном должностном соответствии — это одна из мер дисциплинарного взыскания.

Она применяется к должностным лицам, которые находятся на военной или государственной службе. Применение этой санкции констатирует факт несоответствия требованиям занимаемой должности или неквалифицированного исполнения обязанностей. 25 февраля 2021 Автор: Законодатель не дал четкого определения понятию «неполное служебное соответствие».

Существует его правовой регламент. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27.05.1998 понимает под ним низкую личную дисциплинированность при исполнении рабочих обязанностей. Аналогично трактуется это понятие и для работников МВД («О полиции» № 3-ФЗ от 07.02.2011).

Служебное соответствие — это:

  1. хороший уровень личной дисциплины;
  2. четкое следование служебным регламентам;
  3. качественный уровень отношения к делу.
  4. полное соблюдение требований законодательства;

Предупреждение о неполном служебном соответствии — это вид дисциплинарного взыскания к военнослужащим и работникам МВД.

На государственной службе оперируют понятием «неполное должностное соответствие». Закон

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

№ 79-ФЗ от 27.07.2004 прописывает порядок привлечения к дисциплинарной ответственности госслужащих.

В тексте дается определение понятия «служебная дисциплина на гражданской службе». Вывод. Неполное служебное (должностное) соответствие объявляется при нарушении дисциплины, законодательства и после проведения проверок. Все взыскания могут быть обжалованы либо сняты через год при отсутствии новых нарушений.

Предупреждение о неполном служебном соответствии военнослужащих в качестве самой серьезной меры дисциплинарного воздействия применяется исключительно в отношении офицеров (ст. 69 Устава) или прапорщиков (мичманов) (ст.

62 Устава). Правом наложения взыскания обладают только вышестоящие командиры. Перечислим более подробно критерии качеств военнослужащих, по которым оценивается соответствие должности:

  1. применение теоретических знаний на практике;
  2. отсутствие дисциплинарных взысканий;
  3. уровень профессиональной подготовки;
  4. организованность, инициативность, авторитет среди коллег;
  5. высокий мобилизационный уровень;
  6. знание рабочих обязанностей и их исполнение в полном объеме;
  7. состояние здоровья;
  8. высокие показатели в работе с подчиненными;
  9. готовность принимать самостоятельные решения.
  10. физическая подготовка и работоспособность;
  11. высокие личные результаты деятельности;
  12. самокритичность и самоотдача;
  13. результативность вверенного подразделения;

Предупреждение о неполном служебном соответствии в МВД может быть вынесено как следствие следующих грубых нарушений:

  1. коррупционные действия;
  2. ненадлежащее хранение и использование оружия;
  3. непредоставление сведений о доходах.
  4. совершение виновных действий или бездействие, повлекшие серьезные последствия;
  5. неявка на аттестационную или медицинскую комиссию;
  6. несоблюдение действующего законодательства;
  7. пребывание на службе в состоянии алкогольного опьянения;
  8. прогулы;
  9. уничтожение, хищение имущества;

Любому взысканию на госслужбе должна предшествовать проверка. Это регулируется п. 2 ст. 58 № 79-ФЗ от 27.07.2004.

Возможных видов взысканий при обнаружении недостатков и нарушений несколько:

  1. освобождение от занимаемой должности;
  2. предупреждение о неполном служебном соответствии госслужащего;
  3. выговор;
  4. замечание;
  5. увольнение с гражданской службы.

Что является основанием для объявления о неполном соответствии госслужащего:

  1. принятие решений, приведших к ущербу, прямому причинению вреда;
  2. повторное неисполнение прямых обязанностей;
  3. прогул и нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.
  4. нарушение правил работы с государственной тайной;
  5. серьезное (с последствиями) нарушение правил служебной деятельности;

Увольнение не является обязательным следствием предупреждения. В решении необходимо четко сформулировать пункты несоответствия и выявленные нарушения. Предупреждение о служебном несоответствии (должностном) всегда играет двойственную роль:

  1. имеет предупреждающую функцию и напоминает о возможном применении более серьезных мер воздействия.
  2. носит воспитательный характер через метод морально-психологического воздействия;

При применении этого вида дисциплинарной ответственности и на военной службе и на государственной в расчет принимаются:

  1. на время проведения проверки нарушитель отстраняется от выполнения рабочих обязанностей;
  2. предыдущий срок службы (работы), его результативность и качество исполнения обязанностей, наличие взысканий;
  3. характер деяния, обстоятельства и события, которые его вызвали;
  4. последствия совершенного проступка;
  5. непосредственному начальнику (руководителю) направляется ;
  6. факт нарушения (проступка) фиксируется в присутствии свидетелей, составляется акт;
  7. виновник предупреждается о последствиях своего проступка и порядке снятия наказания.
  8. оценивается тяжесть и последствия проступка, принимается решение о характере взыскания;
  9. создается комиссия и проводится служебная проверка (на нее отводится от 2 недель до 2 месяцев);
  10. с нарушителя берется объяснительная, на ее написание дается 2 суток;

Обратите внимание.

Привлечь к дисциплинарной ответственности военнослужащего и госслужащего можно в течение месяца со дня совершения проступка или нарушения! Предупреждение о несоответствии может быть снято, если в течение 12 месяцев не применяются другие взыскания.

Взыскание не отменяется досрочно и по представлению руководителя, ставшего инициатором предупреждения о должностном несоответствии. Дело в том, что санкция является испытательным сроком, в течение которого лицо исправляет нарушение. Через год назначается комиссия.

Она принимает решение о снятии взыскания.

В некоторых случаях итогом может стать его утяжеление — снижение по должности, увольнение. Предупреждение о неполном служебном (должностном) соответствии применяется абсолютно к любому должностному лицу — военнослужащему и государственному служащему. Но уволить по результатам применения этого наказания нельзя беременных женщин, матерей-одиночек и некоторые категории лиц, признанных социально незащищенными.

Об авторе статьи Дмитриева Наталья Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Строгое предупреждение — это часто применяемая, но не закрепленная ни одним нормативно-правовым актом мера воздействия на работников, совершивших мелкие проступки.

Чаще всего выносится в устной форме, не фиксируется в документах и не несет за собой никаких последствий.

Но иногда можно рассматривать его как дисциплинарное взыскание за невыполнение служебных обязанностей. 4 июля 2021 Перевод на другую должность без согласия работника — это предусмотренное Трудовым кодексом изменение обязанностей сотрудника по инициативе работодателя. Последний должен знать, когда принятое решение будет законно, а когда — нет.

Ведь штрафы за нарушения весьма внушительны.

13 января 2021 Заявление о переносе отпуска — это основание для того, чтобы передвинуть отдых на другое время. Работник может написать такую бумагу практически в любое время. Даже если по законодательству работодатель вправе отказать, ТК не содержит прямых запретов на любой перенос не в ущерб интересам работника.

Разберемся в некоторых нюансах.

6 марта 2021 Учебный отпуск в табеле рабочего времени — это один из способов отметить в учетных документах отсутствие работника из-за учебы.