Главная - Трудовое право - Сведения о награждениях в трудовой книжке образец при увольнении

Сведения о награждениях в трудовой книжке образец при увольнении


Сведения о награждениях в трудовой книжке образец при увольнении

Сведения о поощрениях сотрудника в трудовой книжке


Вы здесь Опубликовано 2014-10-20 03:13 пользователем OP Информация, зафиксированная в рабочей книжке специалиста, является неотъемлемой частью трудовых отношений. Существует ряд правил по заполнению и ведению данного документа. Вопросы о том, можно ли вносить те или иные записи в книжку, а также как это сделать грамотно, остаются актуальными всегда. Одной из интересующих тем является вопрос, как исправить ошибочно записанную информацию о работе в сведения о поощрениях в трудовой книжке.

Книжка работающих граждан, где фиксируется вся их рабочая деятельность, была введена сравнительно давно. С годами она видоизменялась, но окончательные изменения произошли в 2004 году. Трудовые по старому образцу не имели защиты от различного рода подделок.

К тому же в них не было никаких водяных знаков.

Еще одно отличие старых книжек от новых – страница о поощрениях.

Трудовой документ нового образца имеет массу преимуществ, начиная с оформления и заканчивая защитой. Теперь требования к ведению книжек ужесточились.

  • водяной знак,
  • блокировочная защита,
  • ультрафиолетовые элементы (швы, надписи).

Приобрести данный документ можно только в организациях, которые имеют право на их распространение, или у работодателя, который заранее приобретает нужное количество по себестоимости. Современные трудовые носят в себе несколько разделов:

  1. информация о работе,
  2. информация о награждениях.
  3. основная станица (титульник),

Каждая из этих страниц имеет свои особенности при заполнении, исправлении, дополнении каких-либо записей.

Первый особо важный раздел, который заполняется сразу при оформлении сотрудника на должность, – титульный лист. Основная информация, благодаря которой можно узнать многое о специалисте, располагается именно здесь.

  1. образование, специальность, профессия.
  2. фамилия, имя, отчество, дата рождения,

Внизу страницы владельцу книжки необходимо поставить свою подпись, затем ставится должность и подпись ответственного лица.

Также заполненная страница утверждается печатью организации. Сведения о работе – это разворот трудовой, на котором фиксируются записи о трудовых моментах.

  1. совместительство (запись необязательна, вносится по желанию сотрудника).
  2. учеба (квалификация, разряды, подготовка по кадрам),
  3. служба в армии или в особых подразделениях,
  4. прием, увольнение, перевод (смена должности или места),

Любая запись (исключая работу по совместительству) должна начинаться с названия организации и аббревиатуры, при ее наличии. Затем идет такая очередность:

  1. номер (первая графа),
  2. указание документа – основания для внесения записи (четвертая графа).
  3. основная информация (третья графа),
  4. дата (вторая графа),

Все записи должны подтверждаться документацией, являющейся основанием.

Отдельная тема – это страница, где пишется информация о награждениях. Сразу стоит отметить, что недавно в трудовой были объединены два раздела «сведения о награждениях» и «сведения о поощрениях». Законодательство установило новые правила по фиксированию информации на странице о награждениях сотрудника.

Законодательство установило новые правила по фиксированию информации на странице о награждениях сотрудника. При записи каких-либо сведений в данном разделе должно быть основание (утверждающий документ – указ, решение и так далее). Здесь принято писать об успехах сотрудника, его отличиях и хороших результатах в работе:

  1. грамоты, звания, значки, знаки, дипломы от самой организации,
  2. иные поощрения.
  3. награды государственного образца (к ним относят и звания),

Внести подобного рода запись руководитель должен в семидневный срок после издания приказа или получения другого документа из вышестоящих органов.

Так же, как и в предыдущих разделах, здесь имеется свой порядок по внесению информации:

  1. дата (вторая графа),
  2. основная информация о награждении (кем, за что и чем награжден – третья графа),
  3. название компании (третья графа),
  4. номер (первая графа),
  5. документ-основание (четвертая графа).

После этого данные пишутся и в личном деле. По желанию владельца трудовой в книжку можно вписать все имеющиеся у него поощрительные награждения. Исключением является выданная премия, кроме премии персонального характера.

Начиная рассматривать данный вопрос с титульника, необходимо сказать, что законодательство запрещает делать какие-либо ошибки при первичном оформлении книжки.

Но записи делаются от руки, и возможность ошибиться у лица, заполняющего трудовую, высока. Если это происходит, то данный документ уже не будет считаться действительным. Собирается комиссия, которая составляет соответствующий акт, и книжка уничтожается.

На первом листе можно делать дополнения через запятую (касается записей об образовании и специальности), а также при помощи зачеркивания менять личные данные сотрудника (в случае смены фамилии при замужестве или разводе). В сведениях о работе и награждениях законом не разрешается зачеркивать информацию, написанную неверно. Но если произошла ошибка, то можно признать запись недействительной (порядковый номер должен сохраняться всегда).

Здесь к ошибкам относится:

  1. неверное написание по факту,
  2. грамматически неверное написание,
  3. упущение записи.

Исправление записи производится там, где ее сделали, то есть руководителем или ответственным лицом организации, где работал в это время сотрудник. Если ошибка была обнаружена после фактического увольнения специалиста, то владелец должен обратиться по этому вопросу к бывшему работодателю. Когда компания, ошибочно написавшая неверную информацию, реорганизована, право на исправление ошибки передается правопреемнику.

Ликвидация предприятия означает то, что новое руководство сотрудника может самостоятельно сделать поправки в данной записи лишь тогда, когда предъявлен определенный документ-подтверждение. Есть и такие ошибки, которые относятся сразу к двум разделам.

Например, если в трудовой книжке ответственное лицо внесло запись об увольнении в сведения о награждениях.

Такие ошибки исправляются по все правилам, которые установлены законодательством. При обнаружении подобного рода нарушений, их необходимо незамедлительно исправлять.

Здесь предусматривается два варианта:

  1. если ошибка сделана в компании, где в данный момент трудится сотрудник,

  2. если ошибка сделана в компании, откуда сотрудник уволился.

Более простой выход из сложившегося положения будет в первом случае.

Ответственный человек при помощи еще одной записи должен признать ошибочную информацию недействительной.

Только после этого фиксируется правильная запись в соответствующем разделе. Печать после надписи ставить не нужно, так как заверяется общая информация по факту увольнения сотрудника из компании. Если сделана неверная запись в компании, откуда он уже уволился, то владелец должен обратиться к бывшему руководителю, если предприятие функционирует до сих пор.

Здесь важно знать, как осуществить процедуру исправления ошибки на данной странице.

Сначала необходимо открыть блок для информации в сведениях о награждениях и поощрениях там, где стоит ошибочная запись с названием компании.

После этого происходит аннулирование записи, по ошибке зафиксированной не в том разделе. Руководитель или ответственный сотрудник дополняет книжку вкладышем и прописывает это на титульнике. Затем в заведенный вкладыш в графе «сведения о работе» пишется запись, которая была аннулирована в сведениях о награждении.
Затем в заведенный вкладыш в графе «сведения о работе» пишется запись, которая была аннулирована в сведениях о награждении. По окончании ответственное лицо ставит свою подпись и печать организации в знак закрытия данного блока.

Книжка и вкладыш предъявляются новому работодателю при приеме. Внесение записей о работе в трудовую книжку в сведения о награждениях по ошибке можно исправить и самому руководителю. Для этого владельцу книжки нужно взять соответствующий документ с той организации, где ранее работал.

Оформление его происходит по всем правилам. Также вместе с тем необходимо предъявить договор с предыдущей компанией и другую документацию, связанную с ней. Далее работодатель действует по инструкции:

  1. признает информацию недействительной,
  2. вносит новую правильную запись в нужном разделе.

В книжке работника для каждой записи существует свой раздел.

Следовательно, если по ошибке информация была зафиксирована не в том разделе, где положено, то это является нарушением законодательства. Такую неверную запись необходимо исправлять по всем правилам.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Занесение записи в трудовую книжку о награждении сотрудника

»

Возможность указания сведений о заработанных наградах в личных документах граждан предусмотрена ст. 191 ТК. Работодатель вправе поблагодарить сотрудника за выдающиеся заслуги, и это может быть как материальное поощрение, так и выраженное в виде грамоты, благодарственного письма и т.д.Согласно ПП РФ № 225, в ТК вносятся следующие записи о поощрениях:

  1. достигнутые успехи в сфере труда согласно ФЗ «О роли коллективов в управлении организациями»;
  2. достижения в сельскохозяйственной сфере;
  3. государственные награды.
  4. награды, почетные грамоты и благодарственные письма за определенные успехи, предусмотренные локальными актами конкретного предприятия;

Независимо от типа достижения, о котором вносятся сведения, заполняться они должны с соблюдением правил ведения ТК.

Вместе с прописываемыми данными в отдельной графе необходимо указывать реквизиты приказа, согласно которому производилось награждение работника.Заполнение личной документации каждого работника считается специфическим и значимым процессом. Поэтому директор любой фирмы должен заботиться о правильном выполнении данного процесса. В ином случае он будет привлечен к административной ответственности.

Наказание назначается в следующих ситуациях:

  1. запись сделана некорректно.
  2. в установленные сроки работодатель не внес нужные данные в документацию, хоты был издан приказ;
  3. сведения в трудовой книжке являются недостоверными;
  4. вносится информация без официального распоряжения;

Если нарушаются правила ведения трудовых книжек, то к ответственному лицу применяются следующие виды наказаний:

  1. исправительные работы на срок до одного года;
  2. штраф в размере зарплаты специалиста за период от 1 до 2 месяцев;
  3. арест на срок до 3 месяцев.

Если вовсе нарушается порядок обращения с трудовыми книжками, то наказание назначается на основании ст.

5.27 КоАП. Организация в этом случае уплачивает штраф от 50 до 70 тыс.

руб., а должностные лица уплачивают штраф от 10 до 20 тыс.

руб., который может заменяться дисквалификацией на три года.Именно поэтому назначенное ответственное лицо должно хорошо изучить образцы записей в трудовую книжку о награждении, чтобы не допустить существенные ошибки.

Записи в ТК о награждении, как и о трудоустройстве или увольнении, вносятся сотрудниками кадровых служб.

Чтобы возникли документальные основания для заполнения этих граф документа, руководству фирмы нужно издать распоряжение о представлении гражданина к награде и ознакомить сотрудника с содержанием.Приказ составляется в свободной форме с соблюдением правил ведения официальной документации. В нем указывается:

  1. описание достижения;
  2. дата составления;
  3. Ф. И. О. руководителя и работника, в отношении которого издается приказ;
  4. полное наименование организации;
  5. подписи.

На основании этого документа сотрудник кадрового отдела может приступать к заполнению трудовой книжки.

Данные вносятся в таком порядке:

  1. реквизиты приказа (дата издания и регистрационный номер).
  2. номер записи;
  3. тип награды и краткое описание заслуг гражданина;
  4. дата заполнения;

Информация вноситься исключительно в письменной форме с помощью шариковых ручек синего или черного цвета.Наличие опечаток и ошибок недопустимо. Если в процессе заполнения или позднее обнаружена неточность, то исправлений не делают. Сначала недостоверные пункты признаются недействительными, а потом вносится новая запись.

Подробнее об этом написано здесь.Образец записи о награждении в трудовой книжке:

Пример благодарности:

Благодарность – это выраженное в словесной форме «спасибо» работнику за его труд. Благодарность может превозноситься в форме грамоты, диплома, письма или памятного подарка.

Как правило, благодарность оформляется на специальном бланке. Такое поощрение работника – целое событие и непременно должно найти свое отражение в трудовой книжке.О том, как внести соответствующую запись в трудовую, мы расскажем ниже.

  • Далее поднимается личное дело работника, извлекается трудовая книжка.
  • Теперь, пишем номер приказа в соответствии с которым награжден гражданин.
  • Находим крайнюю левую колонку и в ней указываем порядковый номер, с учетом арабской нумерации. Если записей нет, то ставим цифру один, если записи есть, ставим следующую в числовом порядке, после предыдущей.
  • В третьей колонке пишем название организации, а затем пишем информацию о вручении благодарности. Выглядеть это должно примерно так: «ООО Одуванчик. Объявлена благодарность за помощь в оформлении ежегодной выставки талантов».
  • Сотрудник отдела кадров или работодатель должны выпустить приказ по организации о назначении благодарности конкретному сотруднику.
  • Затем, во второй колонке слева ставим дату, свидетельствующую о моменте выдачи благодарственного письма.
  • Ставим печать организации и подпись руководителя или заместителя.
  • В трудовой находим разворот, посвященный внесению сведений о награждениях работника.

На этом оформление закончено.

Показываем запись в трудовой работнику, для того, чтобы в случае допуска ошибок исправить запись по горячим следам.В случае правильного оформления отправляем трудовую в личное дело работника.Запись об объявлении благодарности в трудовую книжку — образец:

Запись о благодарности в трудовую книжку вносится на основании двух документов. Первое, это конечно само благодарственное письмо, которое подписано руководителем организации и передается работнику за его заслуги.Второй документ, это приказ, имеющий свою установленную дату и номер.Благодарственное письмо вручается много позже чем выходит приказ.В приказе дается расшифровка заслуг работника, а также подробно описывается кому присваивается данная благодарность.

Как правило приказ должен быть вывешен на всеобщее обозрение, например на стенде для того, чтобы сотрудники могли с ним ознакомится. На сновании приказа заполняется трудовая книжка, а также сама грамота или письмо.Запись о благодарности в трудовой дает определяющее значение.

К сожалению, методика расчета стажа по трудовой книжке не учитывает благодарность, но поощрение, во-первых, она повышает престиж работника в глазах его руководителей. Работник обзавелся хорошей репутацией, ему будут доверять и другие сотрудники захотят соответствовать своему трудолюбивому коллеге.Во — вторых при устройстве на новую работу, работник сразу будет на хорошем счету.

Ему без сомнения будут доверять сложные задачи, а также это будет способствовать быстрому продвижению по карьерной лестнице.Именно поэтому, даже если работодатель не предложил вам за сложную работу выдать благодарность, намекните ему о том, что хорошо бы было ее получить.Описанный метод актуален и для других достижений. Благодарность с занесением в трудовую книжку, информация о полученной грамоте, подарке и другие виды поощрений – все это можно указывать в трудовой книжке. ВНИМАНИЕ! Сведения подобного рода прописываются исключительно по инициативе работника.

Если гражданин хочет, чтобы информация о полученной на работе награде присутствовала в его личных документах, он должен сообщить о желании руководителю.Для правильного внесения информации в трудовую книжку следует ознакомиться с документами, утвержденными Правительством РФ.

К ним относятся:

  • Инструкция по заполнению трудовых книжек. Утверждена 10 октября 2003 года Постановлением Правительства РФ № 69.
  • Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Документ утвержден 16 апреля 2003 года Постановлением Правительства РФ № 225.

Эти документы обязательны к использованию всеми организациями, предприятиями и индивидуальными предпринимателями страны.

Виды поощрения работников разнообразны. К самым распространенным мерам относятся:

  1. выдача денежной премии (при этом такое поощрение не должно быть планомерным и иметь систематический характер, так как в таком случае сама суть приближается к обычной заработной плате);
  2. выписка грамоты, а равно благодарности или диплома внутри компании;
  3. символическое нахождение фотографии работника на доске или в книге почета организации;
  4. ценные подарки от организации;

Награды имеют широкий спектр. Они могут быть:

  1. государственного или муниципального образца;
  2. памятными знаками, в том числе нагрудными, знаками отличия и дипломами и т. п.

Для сведения!

В редких случаях начальство может вручить звание «лучшего по профессии» с последующей записью в трудовой.

Однако такое поощрение используется нечасто, так как награждение им требует проведение конкурсов, создание экспертных комиссий или анализ достижений всех сотрудников. Естественно, это не весь список возможных поощрений ценных работников.

Диплом или грамота могут быть посвящены участию сотрудника в корпоративном конкурсе, установке профессионального рекорда, выполнению важной задачи.

Исходя из этого будут разниться и названия. Отдельные виды похвалы могут быть установлены в уставе компании, коллективных договорах или актах исполнительных органов власти субъекта или муниципалитета.Общим отличительным признаком для мер такого рода является их формальная закрепленность. Это означает, что такие события должны быть документально подтверждены локальными актами предприятий.

В случае, если награда носит государственный характер и уже имеется соответствующее постановление, внутренний приказ также издается дополнительно.Не вносится в трудовую книжку неформальное поощрение, вынесение которого не обусловлено соответствующим документом.

К ним можно отнести рукопожатие, памятное фото, ежемесячную премию.Существует возможность внести в трудовую и запись о поощрениях во время армейской службы. Однако подобные награды четко регламентированы уставами и требуют дополнительного контроля с целью недопустимости подлога. В таком случае сотрудник должен предоставить военный билет, в котором также ставится дополнительная отметка и документ о награждении (при наличии).

Только после подобных проверок можно смело вносить награду в соответствующую графу.Положительная отметка достижений дает сразу несколько преимуществ как официальных, так и неформальных. К ним можно отнести:

  1. смягчение наказания при дисциплинарном взыскании;
  2. ускорение продвижения по карьерной лестнице;
  3. увеличение престижа служащего в своей сфере;
  4. улучшение позиций в резюме;
  5. преимущественное право оставления на рабочем месте при сокращении персонала.

Логично, что, имея большое количество поощрений на старом месте работы, на новое также возьмут охотно. Государственные и муниципальные награды также дают определенные преимущества, причем зачастую более весомые.Например, звание «Ветерана труда» позволяет бесплатно ездить на общественном транспорте, снижает стоимость коммунальных услуг и медицинского обслуживания.Регионы также дают заслуженным рабочим льготы.

В Санкт-Петербурге такое звание подразумевает дополнительное материальное стимулирование.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Пенсионный ликбез

Запись об увольнении сделана в разделе сведения о награждениях.

Кадровик при увольнении ошибочно в раздел Сведения о награждении сделала запись об увольнении следующим номером №20, как быть с нумерацией записей и во вкладыше в самой трудовой при внесении Запись за № 20 считать недействительной (её надо нумеровать и под каким номером?) и каким номером тогда пойдет следующая запись в трудовой в разделе сведения о работе?

(21? и Еще, если нет штампа, а запись в трудовую будет будет сделана от руки — в каком месте Тр.книжки её можно сделать, так же как штамп (на титульном листе в правом верхнем углу или на внутренней стороне обложки Тр.книжки?) Помогите, пожалуйста, разобраться.

Ольга.г. Санкт-Петербург • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 12 339•ответов: 35 052•г.

ТольяттиИнструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»).Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила»).В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.

30 Правил).Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна», после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись (п. 1.2. Инструкции).штамп лучше поставить. (текст отредактирован 19.05.2015, 07:53) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 42 336•ответов: 119 464•г.

БелорецкПорядок ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 (далее — Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 № 69 (далее — Инструкция)В раздел трудовой книжки «Сведения о работе» вносятся сведения о приеме на работу, переводах на другую должность и увольнении, в раздел «Сведения о награждении» вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги (пункт 24 Правил).

Следовательно записи которые стоят не в своих разделах является неправильными и подлежат исправлению.Прежде всего, необходимо оформить вкладыш в трудовую книжку. Если позволяет место, то в разделе трудовой книжки «Сведения о награждении» следует внести записи о признании недействительными записей которые должны были быть занесены в раздел «Сведения о работе».

Порядок внесения исправлений определен пунктом 1.2 Инструкции.Поскольку вкладыш в трудовую книжку является продолжением базового документа, нумерация записей в нем должна продолжать нумерацию записей трудовой книжки. Причем в раздел вкладыша «Сведения о работе» соответствующую запись надо пронумеровать следующим порядковым номером, на котором закончился раздел «Сведения о работе» в самой трудовой книжке, а не продолжать нумерацию записей которые ошибочно внесены в раздел «Сведения о награждении». Соответственно, в разделе вкладыша «Сведения о награждении» нумерация будет продолжать соответствующий раздел трудовой книжки.Согласно пункту 1.2 Инструкции при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат».

На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 689•ответов: 20 321•г. РаменскоеИсправления вносятся от руки III. Внесение изменений и исправленийв трудовую книжку.

Дубликат трудовой книжки26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.27.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.

В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см.

текст в предыдущей редакции)б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см.

текст в предыдущей редакции)Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).34.

При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.Консультант Плюс: примечание.См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв.

Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см.

текст в предыдущей редакции)Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции)По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_144282/?frame=5© Консультант Плюс, 1992-2015УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 70 294•ответов: 207 834•г.

ПермьСм. Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225Согласно п. 30 Правил, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 128•ответов: 390•г.

БарнаулОтвечаю, номер будет 21, штамп в правом верхнем углу, и от руки смело пишите и без штампа.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г.

БийскИнструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г.

№ 69 (далее «Инструкция»).Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила»).Все будет выглядеть следующим образом:под 20 пунктом у вас не верная запись, значит пунктом 21 вы вносите «запись за № 20 считать не действительной», следующая запись будет за № 22.Изменения вносятся от руки, о каком штампе идет именно речь?УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. МоскваСогласно п. 38 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225 «О трудовых книжках», вкладыш в трудовую книжку вшивается только в том случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов. В вашем случае запись о работе внесена в раздел награждений в нарушение Инструкции.Однако, признавать такую запись недействительной нет оснований в силу п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Просто следующую по порядку запись следующий работодатель сделает во вкладыше, который сам и выдаст. Запись о наличии вкладыша делается на титульном листе на самом верху — обычно правый верхний угол.В том случае, Если вы все же уже вкладыш и все же хотите признать запись об увольнении недействительной, то сначала придется опять открывать блок работодателя во вкладыше и указывать наименование организации (указываете полное и сокращенное название), а далее ставите следующий номер записи.

Если неправильная под номером 20, то после наименования организации ставите номер 21 и пишите:

«Запись за №20 недействительна, уволен (указывается новая формулировка)»

и еще раз ставите подпись и печать. П. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

(текст отредактирован 19.05.2015, 17:47) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.