Главная - Трудовое право - Увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению штата

Увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению штата


Увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению штата

Люди предпенсионного возраста: могут ли их уволить или сократить и есть ли у них преимущества?


16 сентября 20216,4 тыс. прочитали1,5 мин.10 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы6,4 тыс. прочитали до концаЭто 60% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияПрисутствие пенсионеров и лиц предпенсионного возраста на рынке труда вызывает у многих работодателей неоднозначную реакцию.

Основная и самая веская причина — возраст.

Компании предпочитают брать молодых, энергичных и перспективных ребят. Но чем возрастные соискатели хуже молодежи?Людям предпенсионного возраста и пенсионерам уж очень непросто в последнее время найти достойное место работы с привлекательной заработной платой.

Особенно, если с прошлого места работы вежливо “попросили” уйти. Увольнение предпенсионера по сокращению или по другому основанию может надолго оставить его без заработка, с мизерным пособием, выплачиваемым лишь несколько месяцев.

Но законно ли сокращение и увольнение работника предпенсионного возраста?

Об этом расскажу далее.Это уголовно наказуемое деяние, за которое предусмотрена уголовная ответственность по статье 114.1 УК РФ. Работодателям грозит суровое наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс.

рублей, либо обязательные работы на срок до 360 часов. Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это не так-то уж просто. Многие компании и организации быстро нашли “лазейки” и убирают неугодных предпенсионеров, ссылаясь на такие общие формулировки как:

  1. не соответствует должности по состоянию здоровья;
  2. не соответствует требованиям профстандартов;
  3. не подходит по деловым качествам.

Но это совершенно не повод опускать руки.

Если вы столкнулись с незаконным увольнением, сообщите об этой проблеме в Роструд.

Напишите заявление на недобросовестные действия работодателя и отстаивайте свои права до конца.ВАЖНО: есть общие для всех основания,предусмотренные в ст. 81 ТК РФ, по которым работодатель имеет право уволить вас (в том числе и лиц предпенсионного возраста):

  1. ликвидация организации;
  2. несоответствие работника занимаемой должности;
  3. систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
  4. появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и т.д.
  5. прогул;

Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. То есть, проще говоря, для работодателя это законный способ сократить штатную единицу пожилого работника.

Самое важное: грамотно, в соответствии с трудовым законодательством подготовить как следует все документы и соблюсти определенную процедуру.Во-первых, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить предпенсионера не менее чем за 2 месяца до увольнения и обязательно под роспись.Во-вторых, на работодателе также лежит обязанность по предложению сотруднику другой имеющейся работы (вакантной должности).Сталкивались ли вы с незаконным увольнением?

Пишите свои истории в комментариях и обязательно предлагайте свои темы для дальнейшего обсуждения.Понравилась статья? Ставь ��

  1. Смотрите полезные ролики на
  2. Читайте
  3. Получить консультацию юристов можно

Смотрите видео по теме:

Как происходит увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению численности или штата?

Законодатель ввел уголовную ответственность для работодателей, увольняющих сотрудников по причине достижения ими предпенсионного возраста.

Но это основание не имеет ничего общего с законными основаниями увольнения: при ликвидации организации, из-за виновных действий сотрудника и т.д. Не защищены предпенсионеры и от сокращения.СодержаниеМожно ли уволить сотрудника — предпенсионера по сокращению численности или штата (инициатива работодателя)?

Законодательного запрета на сокращение лиц предпенсионного возраста нет, и руководству организаций необходимо использовать общую норму трудового законодательства, выделяющую категорию работников, освобождаемых от увольнения по сокращению численности или штата.Перечень таких работников указан в .

В первую очередь, это сотрудники с высокой квалификацией и наибольшей производительностью труда.Последняя рассчитывается по различным показателям, так как законодатель не определил, что именно входит в производительность.

Как правило, в расчет берутся:

  1. затраты на производство.
  2. качество выполненной работы и ее скорость;

Данные могут быть зафиксированы в кадровых документах организации.Под квалификацией понимают уровень профессиональных навыков, компетенции работника. Она отражается в личной карточке (, установленная , или форма, утвержденная организацией индивидуально) сотрудника с учетом уровня его образования, сведений о повышении квалификации, о знании иностранных языков и т.д.Данные уровни определяются в соответствии с ОКИН – классификатором информации о населении, установленном . Например, используется следующая кодировка:

  1. бакалавр – 06;
  2. среднее образование – 04;
  3. повышение квалификации на курсах целевого назначения – 32;
  4. специалист или магистр – 07 и т.д.;
  5. чтение и перевод иностранных текстов со словарем – 1, разговорная речь – 2, свободное владение – 3.

Важно!

Если предпенсионер имеет высокого уровня квалификацию и производительность труда, то под сокращение он не попадет.Если же такой сотрудник имеет равную квалификацию с остальными работниками, руководство организации, в соответствии с ч.

2 , должно учитывать:

  1. является инвалидом боевых действий;
  2. предпенсионер в момент сокращения повышает квалификацию по целевому направлению от работодателя.
  3. у сотрудника имеется профессиональная травма или заболевание;
  4. наличие у предпенсионера нетрудоспособных иждивенцев в семье (2 и более);
  5. он является единственным кормильцем в семье;

Локальным актом (коллективным договором) организации может быть установлен дополнительный круг сотрудников, свободных от сокращения, к которым могут быть отнесены и предпенсионеры.В остальных случаях работодатель вправе сократить сотрудника предпенсионного возраста.Таким образом, отвечая на вопрос имеют ли право сократить работника предпенсионного возраста, отвечаем утвердительно, но необходимо строго соблюдать процедуру.

Трудовое законодательство в и п. 29 устанавливают правила проведения сокращения штата или должности на предприятии.

  • Принятие решения о сокращении.

Решение может быть зафиксировано:

  1. в протоколе исполнительного органа предприятия.
  2. в Приказе руководителя организации;

Один из указанных документов вносит изменение в штатное расписание организации, что и ознаменовывается процедурой сокращения. Он содержит:

  1. перечень лиц, входящих в комиссию по вопросам сокращения и ответственных за эту процедуру.
  2. дату проведения сокращения (она же дата последнего рабочего дня для сокращаемых работников);
  3. сведения о должностях или сотрудниках, подлежащих сокращению;

Если предпенсионер, попадающий под сокращение, состоит в профсоюзной организации, то решение о его увольнении должно быть принято только с учетом мотивированного мнения профсоюза.

  • Извещение предпенсионера о сокращении.

Сотрудник должен быть ознакомлен под подпись с копией Приказа о сокращении не менее, чем за 2 месяца до окончания процедуры.

  • Предложение иных должностей.

При наличии вакантных мест, соответствующих квалификации или более низкооплачиваемых, руководитель обязан предложить их сокращаемому сотруднику.

Если тот отказывается, начинается процедура сокращения.

  • Оформление сокращения.

Предпенсионер вправе расторгнуть договор с момента получения копии Приказа и до окончания предельного срока.За сотрудником ним будут сохранены все положенные при сокращении компенсации, при этом работодатель выплачивает и дополнительную выплату в размере среднего оклада, пропорциональную оставшимся дням с момента увольнения и до окончания процедуры сокращения численности или штата.

О досрочном увольнении в связи с сокращением сотрудник и руководитель организации подписывают соглашение.Сама процедура увольнения устанавливается и выглядит следующим образом:

  1. бухгалтерия производит расчет.
  2. в последний рабочий день заполняются кадровые документы (трудовая книжка и личная карточка), в которых делается ссылка на п. 2 ч. 1 ;
  3. руководитель организации издает Приказ об увольнении сотрудника;
  • Расчет при сокращении.

В сумму выплат входят:

  1. компенсация неиспользованного отпуска;
  2. выходное пособие.
  3. остатки по заработной плате;

Выходное пособие уплачивается в размере среднемесячного оклада в течение 2 месяцев.

Если предпенсионер сокращен, то он может получить пособие и на третий месяц (трудящиеся в районах Крайнего Севера – на 3-6 месяц), если в первые две недели после увольнения встал на учет в органы занятости.

  • Постановка на учет в центр занятости.

Если предпенсионер смог самостоятельно найти работу, то в данном этапе нет необходимости.

Если же нет, то постановка на учет имеет несколько преимуществ, кроме дополнительного месяца оплаты выходного пособия ():

  1. при признании безработным – выплата пособия по безработице в течение 24 месяцев;
  2. помощь с поиском работы, организация курсов по переквалификации и т.д.;
  3. возможность выйти на досрочную пенсию лицам, имеющим страховой стаж 20 (для женщин) или 25 (для мужчин) лет

Руководству организации необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  1. на круг лиц, не попадающих под сокращение в соответствии с коллективным договором организации;
  2. на наличие оснований, препятствующих сокращению (иждивение нетрудоспособных, наличие профессионального заболевания и т.д.);
  3. на соблюдение сроков извещения предпенсионера о сокращении (если руководитель сообщил о решении менее, чем за 2 месяца, сотрудник может быть восстановлен в административном или судебном порядке).
  4. на квалификацию и производительность сотрудника предпенсионного возраста;

Правильное сокращение выглядит следующим образом:

  1. руководителем организации соблюден срок предупреждения о процедуре (2 месяца);
  2. кадровые документы оформлены в соответствии с законодательством (Инструкция по заполнению трудовых книжек – );
  3. он предложил предпенсионеру иные рабочие места на производстве;
  4. бухгалтерия произвела правильный расчет на выходе сотрудника (остатки по заработной плате + компенсация отпуска + выходное пособие (к сумме может добавлена дополнительная компенсация при досрочном уходе сокращаемого предпенсионера).

Для более полного представления по поводу особенностей процедуры сокращения работников предпенсионного возраста рекомендуем ознакомиться со следующим видео:

Как происходит увольнение предпенсионера ( работника предпенсионного возраста)

Автор: 13.03.2019 Обновлено: 9 января 2021, в 09:41Работающие граждане обеспечивают себя и семьи благодаря зарплате. Это их основной доход и увольнение в предпенсионном возрасте может стать неприятным сюрпризом. Насколько подобное возможно, какие права имеют сотрудники?

Стоит разобраться.Навигация по текстуПредпенсионный возраст – это статус гражданина, чьи года приближаются к пенсионной отметке. Законодательством установлен возрастной порог, достигнув которого, можно оформить себе пенсию.

Также покинуть работу.На практике большинство зрелых граждан стараются продолжить трудовую деятельность.

Они считаются работающими пенсионерами, одновременно получающими пенсию + зарплату.Понятие появилось недавно, из-за последних реформ, связанных с самим пенсионным возрастом. Он был увеличен в России. Фактически предпенсионный период у граждан происходит за 4-5 лет до последующего . Она назначается: по выслуге или достижению нужного возраста.Впрочем, каждый вправе работать дальше, если позволяет здоровье и возможности.

Выплаты небольшие, даже регулярная индексация не спасает.Власть пытается по мере желания и возможностей защитить пожилых граждан от внезапного увольнения:

  1. создаются программы быстрого повышения квалификации;
  1. меры уголовного наказания нерадивым работодателям, решившим незаконно лишить сотрудника места;
  1. дополнительная социальная поддержка – сохранение определенных налоговых льгот;
  1. предпенсионерам на федеральном и региональном уровне.

Из-за ежегодного увеличения порога пенсионного возраста, соответственно увеличится период предпенсионных лет.Возрастная таблица Пенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 55/60 55,5/60,5 56,5/61,5 58/63 57/62 59/64Предпенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 50/55 50,5/55,5 51,5/56,5 53/58 54/59 55/59Года наступления201820192020202120222023Пенсионная реформа – масштабная и продолжительная программа, согласно которой возраст увеличивается поэтапно. Выявить, когда человек считается предпенсионером или полноценным пенсионером, можно ориентируясь по его году рождения.Женщины Мужчины Когда можно использовать льготыГод рожденияПред. возрастГод рожденияПредпенсионный возраст196450,5195955.52019196551,5196056.520191966531961582019196754196259202119685519636020231969196420241970196520251971+19662026+Получается, в прошлом 2021 году предпенсионерами были женщины 1964-1966 гг., а мужчины 1959-1961 гг., в 2021 году женщины – 1965-1968 г.р.

и мужчины – с 1960-1963 год, в 2021 – женщины 1967 и мужчины 1962 г.р.Людям стоит задумываться раньше, т.к.

согласно измененным положениям законодательства (ФЗ-32, №1032-1) не все после увольнения получают пособия 36 последующих месяцев. Эта прерогатива зависит от накопленного стажа.Уволенный работник, достигший уже предпенсионных лет, поступает на общую Службу занятости. Ему назначают лишь годовое содержание (пособие).

Дальнейшая финансовая поддержка высчитывается по трудовому стажу.За каждый отработанный гражданином год ему оплачивают пособие +2 недели.

Например, человек пробыл 26 лет на работе, тогда срок выплат: 12 месяцев (стандартных) + 2 недели. 40 лет = 12 месяцев (начальных) + 7 месяцев, 2 недели.Если предстоит , работнику стоит оформить себе досрочную пенсию или постараться устроиться вновь. Найти другое место.Досрочная пенсия назначается уполномоченными органами при соблюдении таких условий:· гражданин официально признан безработным;· имеет подтвержденный документально стаж труда в 20-25 лет;· служба занятости письменно признает, что трудоустроиться гражданину невозможно;· до пенсии ему фактически осталось 1,5-2 года (максимум).Чтобы сохранить , уволенному сотруднику нужно продолжать поиски работы.
Найти другое место.Досрочная пенсия назначается уполномоченными органами при соблюдении таких условий:· гражданин официально признан безработным;· имеет подтвержденный документально стаж труда в 20-25 лет;· служба занятости письменно признает, что трудоустроиться гражданину невозможно;· до пенсии ему фактически осталось 1,5-2 года (максимум).Чтобы сохранить , уволенному сотруднику нужно продолжать поиски работы.

Посещать собеседования и обучающие курсы, что предлагает Биржа труда.

Менеджеры регулярно составляют различные списки, пишут направления – стараются устроить людей, предлагая различные, даже низкооплачиваемые вакансии.Если гражданин сознательно игнорирует вызовы Биржи, ему откажут в оформлении пенсии, вдобавок, снимут с общего учета безработных. Сейчас разрабатывается проект о пенсионных отчислениях (накопительной части пенсии) на добровольной основе будущими пенсионерами, подробнее про можете почитать отдельно. Стартует с 2021 года.По закону работодатели не могут выгонять сотрудников по собственной прихоти или личной неприязни.

Должны быть весомые причины, перечень которых , содержании 81 статьи.Потеря гражданином работы сопровождается расторжением имеющегося трудового соглашения. Это считается увольнением, сделанным согласно инициативе работодателя.Что защитит сотрудника ?

– коллективный договор, когда там прописан отдельный пункт, касающийся невозможности увольнения.

Например, человека нельзя выгнать, пока он не достигнет определенного (пенсионного) возраста. На практике подобные соглашения пишут немногие руководители или указанный пункт туда не включают.Весомыми причинами, позволяющими уволить работника, считаются:· (тогда лишаются мест все, это общее несчастье);· сокращение штата/общей численности сотрудников;· несоответствие работника (его профессиональная непригодность);· смена собственника (тогда меняют руководителя/его замов + главного бухгалтера, простые сотрудники остаются);· неоднократное нарушение/игнорирование работником собственных обязанностей;· нарушения общей трудовой дисциплины, правил безопасности;· совершение человеком аморального поступка или неверных решений, повлекших масштабные потери;· представление ложных документов/неверной информации при собеседовании;· проведение мошеннических махинаций на работе;· совершение краж, подлогов или порчи имущества предприятия.Любой из вышеперечисленных факторов необходимо подтвердить сначала.

Действовать необдуманно опасно.

наказуемо.Когда предприятие переживает нелегкое время – падает производительность, уходят инвесторы, последствия инфляции сказываются – руководитель думает, как эффективнее уменьшить расходы. Он обязан платить всем состоящим в штате сотрудникам.

По закону простои производства не влияют на получение людьми выплат.Сокращение – меры, предпринимаемые начальством, вследствие чего часть сотрудников будет уволена.

Кто именно решает руководитель.

По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества.

Поэтому первыми увольняют ненадежных людей, кто накопил достаточно выговоров и штрафных санкций, пока работал.

Затем избавляются от не прошедших стажировку.Подробнее про – в отдельной статье.Если изменилось привычное штатное расписание, предприятию грозит скорая ликвидация, тогда действия директора правомерны.

Он может выгнать даже беременных или многодетных мам.

В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата». Она не мешает человеку вновь устроиться, ведь подобные мероприятия случаются, и не все способны повлиять на это.Согласно положениям обновленного 03.10.2018 г. ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, .Директора и иные уполномоченные лица, кто уволил работников, обосновывая свои действия их возрастом, наказываются:· штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;· обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).Это регулируется 144.1 статьей в УК РФ.

Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы.Важно!

Дополнить иск подтверждающими доказательствами.

Например, копией увольнительного приказа, где значится причина.

Записями звонков, скриншотами переписки и пр.Про в отдельной статье.Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации.

Это обеспечивается правильно подобранной командой, складывающейся их специалистов различного ранга и профессии. Пенсионная реформа изменила порядок вещей. Возникла угроза лицам – «будущим пенсионерам», что их работодатели поспешат уволить или не захотят принимать. Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров.По этой причине ответственным за подбор и устройство персонала лицам (руководителям, кадровикам), надо соблюдать эти правила:1.
Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров.По этой причине ответственным за подбор и устройство персонала лицам (руководителям, кадровикам), надо соблюдать эти правила:1.

Не указывать конкретные возрастные ограничения, когда публикую объявления соискателям.2. Помнить, что граждане – «будущие пенсионеры» теперь социально-защищены . Некоторые вправе получить раньше статус пенсионера, например, многодетные матери.3.

Формулируя отказ человеку в принятии его на работу, стоит указывать причины четче. Например, что он недостаточно профессионален, нет опыта или квалификация пока не соответствует.4. Увольнять таких людей просто по инициативе, выраженной работодателем нельзя.Все действия – принятие нового сотрудника, его повышение/понижение, перевод, увольнение – оформлять документально.Что им должно обеспечить руководство компании – работодателя:

  1. Дополнительные дни, когда они проходят обязательную диспансеризацию. 2 дня, они оплачиваются по тарифу среднего заработка. Перерыв дает возможность не спеша пройти всех назначенных врачей, сдать анализы и дождаться их результата.

Конкретных дат нет, это устанавливается по достигнутому соглашению сторон.

Чтобы использовать эту возможность, работнику достаточно написать заявление.Согласно общепринятым правилам, диспансеризация положена 1 раз в 2 года периодически. Это добровольное действие, исключение составляют особые службы, где имеются требования по здоровью.

  1. Получить пособие – материальную поддержку безработным, для лиц предпенсионного возраста минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная – 12130 рублей.

Как получить и как оформить – в статье.

  1. Право улучшить квалификацию или пройти переобучение.

    Причем, стоимость курсов оплачивает работодатель. Ему расходы возмещаются с местного бюджета. Данную программу успешно внедрили в несколько регионов.

    Благодаря чему есть возможность бесплатно улучшить навыки, научиться новому, чтобы соответствовать требованиям времени.

Компенсацию выплатят, если соблюдены такие условия:· обучение гражданин прошел полноценное – частичное не возмещается;· защита в данный период от увольнения – предпенсионеров, решивших учиться, не уволят (исключение – если сами выразят желание);· право одноразовое.Контролирует степень выполнения программу и активность граждан – участников служба занятости.

С ней работодатели изначально заключают соглашение.К слову сказать, о правах предпенсионеров – 12 марта 2021 года Госдума в третьем чтении приняла закон о том, что гражданам предпенсионного возраста (55 женщины и 60 мужчины) распространяется право от детей, бывших супругов, родственников.Ранее, этим правом пользовались пенсионеры. Государство решило, что переложить ответственность по заботе о нетрудоспособном населении на плечи близких правильнее, чем отвечать самим.Людям, занимающим особые посты и работающим ежедневно в сложных и напряженных условиях. Таким расчет стажа происходит иным способом, когда год может идти за два-три.

и возможно, раннее увольнение, может назначаться:· медикам;· педагогам;· работникам ЖД – локомотивного транспорта;· общественного транспорта;· кто трудится в местности Крайнего Севера, также задействованным в сложных подземных работах (им положены и льготные условия выхода на пенсию);· матерям;· обеспечивающим инвалида.Категорий всего 30. Однако, чтобы получить пенсию досрочно, надо соответствовать нескольким условиям:· пенсионный возраст (указанный законодательством) наступит через 1,5, максимум 2 года;· накоплен стаж труда (подробнее о минимальном трудовом стаже – );· если человеку не получилось повторно устроиться, после сокращения/ликвидации предприятия.Чтобы оформить себе досрочную пенсию, гражданин должен самостоятельно посетить местный Центр занятости. Предоставить туда документы, и если полученное решение будет положительным, взять справку.

С ней идти в свой Пенсионный фонд, оставить заявление, где указать свое желание оформить пенсию.Практикующий юрист, оказываю консультации, представительство в суде, пишу статьиЭто возможно за 2 года до наступления установленного пенсионного возраста, к примеру, в 2021 году это были женщины возраста 54.5 лет и мужчины 59.5 лет.Минтруд предложил такую меру (позволить уйти на пенсию тем, кто потерял доход и осталось до нее 3 года) — женщины 53.5 и мужчины 58.5 лет. Но какие условия предложат пока не ясно.

Общие условия для досрочки — страховой стаж 20 и 25 лет (муж/жен) + подтверждение от ЦЗН, что стоит на учете, а работы нет.Еще одной мерой лицам, потерявшим работу в связи с самоизоляционными мерами стало предложение повысить минималку по безработице, до 4.5 тысяч, но на уровне обсуждения в настоящий момент.Когда работодатель вправе лишить предпенсионера работы:· – работник уведомляет руководство об этом письменно;· расторжения договора вследствие соглашения сторон;· сокращение штата/ликвидация предприятия.Процедура увольнения будет зависеть от основной причины ее инициации.ПоводОписание процессаСобственное желаниеРешив сменить работу или вовсе прекратить профессиональную деятельность, сотрудник должен заблаговременно уведомить работодателя об этом. Законом установлен 2х недельный срок. Уведомление устное, сопровождаемое письменным заявлением.

Предпенсионерам можно указывать причиной свои планы оформить пенсию. Дату увольнения он может выбирать самостоятельно.

Прочитав заявку, начальник расписывается внизу, подтверждая этим свое согласие.

Составляет приказ, там указывает причину происходящего, дату, данные сотрудника. Внизу ставит собственную подпись, также печать организации.Готовый приказ отправляет работнику. Тот, ознакомившись, расписывается внизу.

Последний день своей работы гражданин берет расчет.

Он посещает бухгалтерию, где ему выплачивают фактическую зарплату (учитываются отработанные сотрудником дни).

Неиспользованный период отпуска и прочие выплаты (положенные всем). Пометки ставятся на графике (табеле учета), трудовой книжке и личной карточке. Затем кадровик выдает увольняющемуся его документы: трудовую книжку, сданный при трудоустройстве диплом, характеристику (по необходимости), и иные документы.Расторжение контракта, вследствие соглашения сторонРаботодателю нельзя просто расторгнуть договор, руководствуясь собственными желаниями.

Если предстоит сокращение/ликвидация организации, он обязан заблаговременно предупредить коллектив, написав уведомление. По возможности предложить людям места перевода в дочерние или похожие компании.

Если они – при сокращении обычно увольняют сразу несколько человек – согласны перевестись, вместо потери работы устраиваются на новое, другое место. Впрочем, такую возможность предлагают не всем. По желанию, выраженному работодателем. Или отдельным категориям, защищенным законом – беременные сотрудники, будущие пенсионеры.
Или отдельным категориям, защищенным законом – беременные сотрудники, будущие пенсионеры.

Важно разъяснить сотруднику перспективы и невозможность дальнейшей его работы в указанном месте.

Расторжение договора будет считаться законным, если оно произошло после мирной договоренности сторон.

Дальше оформление увольнения происходит аналогично вышеописанному способу.Инициированное работодателемВправе уволить человека любой категории, если доказана его непригодность – профессиональная или по здоровью. Первая проверяется специальной комиссией.

Начальнику, сомневающемуся в способностях работника, надо инициировать проверку. Несколько приглашенных человек будут принимать у него проф.экзамен, оценивая навыки и знания. Начальник дожидается вердикта комиссии.

Если он подтверждает непригодность сотрудника, составляет увольнительный приказ.

Впрочем, «будущий пенсионер» может использовать право обучения. Главное обсудить условия прохождения курсов, их продолжительность и направление с работодателем.

Мнение экспертаАндрей Тычков, юрист по трудовому правуЗа последний квартал 2021 года численность безработных людей предпенсионного возраста на биржах труда увеличилось на 15 %. На 2021 год данных пока нет. Статистика отражает ТОЛЬКО вставших на учет предпенсионеров. Плюс те, кто не захотел, ищет возможность заработать самостоятельно.

Для безработных сумма выплат по безработице 11 280 рублей максимум.Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста.

Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать. Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен. Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.Порой работодатели используют различные меры давления, принуждая человека написать заявление.

По бумагам ситуация выглядит законной, на практике – сотрудник просто лишился места благодаря интригам начальства.Будущим пенсионерам нельзя писать подобных заявлений, эти действия автоматически лишат их пособий, выдаваемых Центром занятости, также иных выплат.Если сохранить, работу возможности нет, проще упросить начальника указать причину: «сокращение».

Или оформить перевод человека в другое, похожее место. Некоторые фирмы придерживаются политики коллективного договора, где подробно описываются общие условия. Они касаются всех принимаемых на работу сотрудников.

Стоит изучить положения соглашения внимательнее.

Возможно, там прописана выдача существенной премии, когда возрастной сотрудник покидает службу, чтобы стать пенсионером.Незаконно лишившиеся места, вправе считать себя жертвами произвола.

Их права защищает Трудовая инспекция и суд. Лучше посетить данные инстанции поочередно.

Сначала в инспекцию. , подкрепив его соответствующими документами.Важно!

Доказать факт манипуляций руководителя. Слова начальника, содержащие угрозу, шантаж и иные способы давления будут отличным аргументом, подтверждающим позицию работника.Какой материал пригодится:· скриншоты сохранившейся переписки сторон, где начальник уговаривает/принуждает написать заявление;· аудио-записи производимых звонков, видео ролики записанных встреч;· увольнительный приказ;· служебные записки – если содержат нужные сведения;· фотографии;· показания коллег.Подойдет все, что способно подтвердить факт совершенного правонарушения.

Современные технологии позволяют без проблем вести записи, делать снимки и прочие действия.Суды, при наличии наглядных доказательств, поддерживают истца, обязуя нерадивого руководителя восстановить человека в должности. Вдобавок, выплатить ему соответствующую компенсацию. Там учитывается период вынужденного простоя, зарплата сотрудника и статус.За несанкционированное увольнение людей – «будущих пенсионеров» директора ждет не административное, а скорее уголовное наказание.

Меру ответственности назначит суд.Все нарушения в трудовой сфере требуют детальной проработки, и вдумчивого подхода. Тогда, заручившись поддержкой специалистов, работнику удастся отстоять свои права.Автор статьиПроверено и написано статей65

Предпенсионеров увольнять нельзя.

Но можно сократить

12 февраля 202151 тыс. прочитали2 мин.62 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы51 тыс. прочитали до концаЭто 83% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияРоструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста.

Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата.С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд.

Почему «как бы», расскажем чуть ниже.Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям.

А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

  1. обязательные работы на срок до 15 дней.
  2. штраф до 200 тыс. рублей,

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.В начале февраля 2021 года Роструд выпустил «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей.

», в котором затронул вопрос увольнения предпенсионеров и дословно сказал следующее:Вопрос:Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста?Ответ:Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в т. ч. по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста.Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить.
Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста.Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить.

Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно. А теперь о хорошем. Но трудном.Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно.

Правда, при некоторых условиях:

  1. Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.
  2. Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.
  3. У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
  4. Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.

И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно .

***О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

Увольнение предпенсионера по сокращению

Copyright: фотобанк Лори Законодатели запретили работодателям безосновательно .

В соответствии с Уголовным кодексом (ст. ), данное деяние является преступлением, за которое могут наказать либо высоким штрафом, либо многочасовыми обязательными работами.

Однако это не означает, что увольнение предпенсионера или иным законным основаниям теперь невозможно. Процедура происходит по общим правилам, но для уволенных пожилых работников законом предусмотрена пенсионная преференция. Предпенсионный возраст начинается за пять лет (закон «О занятости населения» от 19.04.1991 № 1032-1, ).

Если в 2021 году женщины выходят на пенсию в 55,5 лет, а мужчины – в 60,5 лет, то в предпенсионный возраст они вступают в 50,5 и 55,5 лет соответственно.

Сокращая предпенсионера, работодателю важно соблюсти условие – возраст сотрудника не должен указываться в качестве причины увольнения.

Иначе должностное лицо может быть по ст. 144.1 УК РФ. Кроме того, подобное основание для сокращения является дискриминационным, что недопустимо с точки зрения Трудового кодекса ( ТК РФ). Работодателю также грозит ответственность согласно ст.

КоАП РФ – за несоблюдение трудового законодательства. После того, как принято решение о сокращении штата, необходимо провести отбор сотрудников, которых предстоит уволить по этому основанию. В ТК РФ (ст. ) говорится, что на работе нужно оставить более квалифицированных работников.

Поэтому, если предпенсионер имеет квалификацию выше, чем его более молодой коллега, продолжить трудиться на предприятии должен он. Помимо квалифицированности сотрудника, учитывается и его производительность труда, например, если он работает сдельно. возможно, если его квалификация или производительность ниже, чем у других работников.

Если вышеназванные «производственные» характеристики у предпенсионеров и остальных кандидатов на сокращение одинаковы, предпочтение отдается сотрудникам, имеющим особые обстоятельства:

  1. в семье сотрудника нет других работающих домочадцев, кроме него;
  2. их отправили повышать квалификацию (без отрыва от работы);
  3. на их попечении находится не меньше 2-х нетрудоспособных иждивенцев;
  4. они получили производственную травму (или профзаболевание) у данного работодателя;
  5. работник – инвалид боевых действий при защите Отечества.

При сокращении предпенсионера работодателю следует учитывать вышеперечисленные обстоятельства, так как любое из них дает «возрастному» сотруднику преимущество на оставление на работе. Второй этап подразумевает непосредственную процедуру сокращения:

  • Если свободных вакансий нет, или сотрудник предпенсионного возраста от них отказывается, его письменно – под роспись (не меньше, чем за 2 месяца). Издается соответствующий , с которым также знакомят предпенсионера.
  • Работодатель проверяет, нет ли в организации свободных вакансий, которые он может предложить увольняемому предпенсионеру с учетом его квалификации и медицинских показаний (ТК РФ, ст.). Если такая вакансия есть, работнику в письменной форме предлагают на нее перевестись.
  • В последний день работы, кроме всех полагающихся (заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.), работнику выплачивают в размере среднемесячной зарплаты. Ему выдают трудовую книжку и другие бумаги, связанные с деятельностью у данного работодателя. Некоторые документы, например, копии приказов о приеме на работу или увольнении, выдаются только по требованию работника.

Средняя зарплата будет выплачиваться еще месяц, если предпенсионер не трудоустроится. Выплата продлевается на третий месяц в случае, если после (в 2-хнедельный срок после сокращения), работа так и не будет найдена.

Согласно ст. закона «О занятости населения», лица предпенсионного возраста, потерявшие работу в результате сокращения, вправе выйти на пенсию на два года раньше, чем достигнут пенсионного возраста. Для этого им нужно состоять на бирже труда в качестве безработных. Досрочная пенсия назначается по предложению сотрудников службы занятости, если они не смогут найти предпенсионеру подходящую работу.

Рассчитывать на досрочную пенсию граждане предпенсионного возраста могут лишь в том случае, если у них выработан необходимый (20 лет для женщин, 25 лет – для мужчин).

Если после назначения такой пенсии лицо все же устроится на работу, пенсионные досрочные выплаты прекратятся.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 13:15 16 мая 2021 Увольнение Увольнение Увольнение | 13:37 8 февраля 2021 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 10:57 4 сентября 2018 Увольнение Увольнение Увольнение | 9:33 30 марта 2018 Страховые взносы ФСС Кадровое делопроизводство НДФЛ Статистическая отчетность Таможенные платежи Экономика и бизнес Банки Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет Регистрация налогоплательщиков Бухгалтерский учет Кадровое делопроизводство НПД Арбитраж | 12:45 13 мая 2021 Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

9635 Содержание страницы Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона.

Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться. Специфика . Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст.

5 п. 2). Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

  • Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
  • Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
  • Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку!

Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст.

144.1 УК РФ). Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

Какие ? ВАЖНО! Рекомендации по сокращению работников предпенсионного возраста от КонсультантПлюс доступны Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста?

ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда. При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст.

180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе.

Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст.

81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2). Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично. Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла.

В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом.

Вот наиболее частые из причин:

  1. прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
  2. опьянение на рабочем месте.
  3. неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
  4. грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
  5. профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр. Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

  • Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).
  • Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
  • Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.

В случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность.