Главная - Трудовое право - Входят ли новогодние праздники в отпуск

Входят ли новогодние праздники в отпуск


Входят ли новогодние праздники в отпуск

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники в 2021 году


ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 До конца 2021 года осталось: Последние новости

  1. Штраф за отсутствие ОСАГО на автомобиле в 2021 году
  2. ФИПИ: перспективные модели ОГЭ в 2021 году
  3. Экзамены в 9 классе в 2021 году
  4. Когда закончится коронавирус в 2021 году: прогноз
  5. Пенсия МВД в 2021 году
  6. Симптомы коронавируса у человека в 2021 году
  7. Падение рубля в 2021 году: причины и последствия
  8. Расчет пенсии в 2021 году
  9. Выбор домашнего платья в 2021 году
  10. Материальная помощь от соцзащиты в 2021 году: как получить

Интересно о 2021 10.12.2018 Поделиться Twitter Facebook Содержание

  1. 1 Длительность праздников в 2021 году
  2. 3 Расчет среднего заработка с учетом отпускных
    • 3.1 При сдельной оплате труда
    • 3.2 Без сохранения заработной платы
  3. 3.2 Без сохранения заработной платы
  4. 3.1 При сдельной оплате труда
  5. 2 Какие дни учитываются в отпускных

Если отпуск выпал на новогодние праздники 2021 года, то справедливо возникает вопрос, как такой график вообще смогли утвердить в бухгалтерии? Дело в том, что согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ праздничные дни не включаются в оплачиваемый отпуск.

И неважно, какой он, основной или дополнительный. Соответственно, сотрудника ждет увеличение выходных на законных основаниях за счет переноса отпускных дней на близлежащие, более поздние даты.Длительность праздников в 2021 годуСогласно положениям ст. 112 ТК РФ в новогодние каникулы официально входят следующие нерабочие дни:

  1. 7 января – Рождество.
  2. с 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – официальные новогодние праздники;

В зависимости от субъекта РФ могут быть назначены и иные дополнительные выходные, например, религиозные нерабочие дни.

Данная диспозитивная норма указана в п. 7 ст. 4 ФЗ № 125 от 26 сентября 1997 г.В соответствии с утвержденным производственным календарем, новогодние торжества в 2021 году продлятся с 1 по 8 число – ровно столько же, сколько и в минувшем 2021 году.31 декабря 2021 года – вторник, предпраздничный день, когда время пребывания на службе работающего населения России официально сокращается ровно на 1 час.

После долгих гуляний гражданам придется пару дней поработать, после чего они снова смогут взять «тайм-аут»: 11 и 12 число приходятся на субботу и воскресенье, что весьма кстати. Обратите внимание! Так как 4.01.

и 5.01. выпадают на субботу и воскресенье, то эти дни будут перенесены на 1 марта и 4 мая.

Именно поэтому весной у граждан, как можно было наблюдать уже не один год, появятся дополнительные выходные.Какие дни учитываются в отпускныхЕсли отпуск в 2021 году выпадает на новогодние праздники, то каждые сутки, которые входят в диапазон дат с 01 по 8 января, будут перенесены на более поздние рабочие даты. Согласно ст. 120 Трудового кодекса, выходные дни включаются в отпуск и оплачиваются наравне с буднями. В ст. 112 ТК РФ делается оговорка: если выходной и праздничный день совпадают, тогда последующий рабочий день признается нерабочим.

Работнику при этом не нужно будет заполнять документы и ведомости в отделе кадров для того, чтобы подтвердить свое право на перенос нерабочих суток: он может смело оставаться дома столько, сколько положено ему по закону.Пример. У менеджера товарной категории Иванова И.А. отпуск утвержден Приказом директора, и по графику стоит с 06 по 19.01.2021 г.

отпуск утвержден Приказом директора, и по графику стоит с 06 по 19.01.2021 г. Если обратиться к производственному календарю, то можно увидеть, что 6, 7 и 8 января – праздничные дни.

Соответственно, для Иванова И.А. отпуск продлится на 3 дня: 20, 21 и 22 января.

Итого отдыхать менеджер будет с 09 по 23 января, а остальные сутки пойдут в счет новогодних каникул.У многих возникает недопонимание касательно данного расчета. Например, их интересует, что делать, если отпуск в 2021 году выпал не только на новогодние праздники, но и на выходные дни, которые включаются в каникулярные дни, и как они будут оплачиваться. Например, 11 и 12 число – это суббота и воскресенье, которые выпали на праздничный день.

В данном случае, можно лишь сказать, что законодатель не предусмотрел разграничения для понятия «праздничный» и «выходной» день, чтобы избежать ошибок в расчетах.

Если отпуск придется на 4,5,11 или 12 число, то человеку продлят его на эти дни, и все.Расчет среднего заработка с учетом отпускныхСогласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 ПП №922 от 24 декабря 2007 г. отпускные выплаты рассчитываются на основании средней зарплаты сотрудника.

Нужно ли исключать дни отпуска при расчете заработка?

Пп. «А» п. 5 ПП №922 гласит, что отпускные дни – т.е. время, когда сотруднику выплачиваются суммы средней заработной платы, – не включаются в расчетный период.

При этом нерабочие и праздничные дни учитываются.При сдельной оплате трудаВ ст. 112 ТК РФ указано, что сдельным сотрудникам за работу в нерабочие праздничные дни полагаются доплаты, которые утверждаются в каждой организации на основании коллективного договора или иного локального акта, составленного в соответствии с требованиями к официальным документам.

В последствии при определении среднего заработка, согласно пп. «О» п.2 ПП №92, такие вознаграждения бухгалтером будут учтены.Без сохранения заработной платыЕсли сотрудник в своем заявлении на имя работодателя обозначил конкретный временной отрезок, пусть даже приходящийся на нерабочие и праздничные дни, то никакого переноса не будет.

Считается, что подобная ситуация исключена, так как является нерациональной и как минимум нелогичной.

То же самое касается и ситуации, когда работник указывал лишь дату и период отсутствия на рабочем месте на любых законных основаниях.

В последнем случае бухгалтер отсчитает количество дней с момента его неявки на работу по уважительным причинам самостоятельно.

При этом все сутки без содержания в учетном табеле – формы N Т-12 и N Т-13 из ПП №1 от 05 января 2004 г. – обозначит специальным кодом «28» или сочетанием букв «НВ».

И все формальности будут успешно соблюдены.Читайте также:

  1. Как отдыхаем в мае 2021: выходные и праздничные дни в России
  2. Январь 2021 года в России: календарь, праздники, выходные
  3. Производственный календарь на 2021 год

Комментировать

(1 оценок, среднее: 1,00 из 5)

Загрузка.Заметили опечатку на сайте?

Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + EnterПубликации на тему

Полнолуние и новолуние в апреле 2021 года

Нашествие в 2021 году

Технологии жилья: стратегия ЖКХ в 2021 году

Свадьба в 2021 году: благоприятные дни

День летнего солнцестояния в 2021 году

Какой смартфон лучше купить в 2021 годуЧисленность населения России в 2021 годуПодорожание бензина в 2021 году НОВОСТИ 2021 ГОДА

  1. Сколько будет ЕДВ ветеранам боевых действий с 2021 года
  2. Усыновление детей-сирот в 2021 году
  3. Налог на домашних животных в России в 2021 году
  4. Что будет с МЧС в 2021 году
  5. Пенсия в 2021 году работающим пенсионерам

Публикации на тему

Какая будет зима в Челябинске в 2021 году

Юбилейные даты и знаменательные события в 2021 году

Декларация 3 НДФЛ в 2021 году

Рождественский пост в 2021 году

Имена по Святцам на 2021 год по месяцам

Новолуния в 2021 году

Подорожание бензина в 2021 году

Под каким знаком зодиака будет 2021 год

Пенсия МВД в 2021 году

Расчет пенсии в 2021 году

ФИПИ: перспективные модели ОГЭ в 2021 году

Выбор домашнего платья в 2021 годуПоследние записи

  1. 31.03.2020

    Как защититься от коронавируса в 2021 году: памятка

  2. 03.02.2021 Пенсия МВД в 2021 году
  3. 08.07.2021 Расчет пенсии в 2021 году
  4. 18.06.2020

    Штраф за отсутствие ОСАГО на автомобиле в 2021 году

  5. 01.04.2020

    Симптомы коронавируса у человека в 2021 году

  6. 30.03.2020

    Откуда взялся коронавирус в 2021 году: версии

  7. 18.06.2020

    Материальная помощь от соцзащиты в 2021 году: как получить

  8. 02.04.2020

    Когда закончится коронавирус в 2021 году: прогноз

  9. 29.06.2021 Выбор домашнего платья в 2021 году
  10. 19.06.2020

    Падение рубля в 2021 году: причины и последствия

  11. 21.06.2020

    Экзамены в 9 классе в 2021 году

  12. 06.07.2021 ФИПИ: перспективные модели ОГЭ в 2021 году

Самое интересное в 2021 году

  1. Каникулы
  2. Что будет с материнским капиталом
  3. Производственный календарь 2021
  4. Диспансеризация
  5. Летняя Олимпиада

Гороскоп на 2021 год

Новая публикация Экономика 2021Пенсия МВД в 2021 году Содержание1 Размер индексации2 Другие изменения3 Понижающий коэффициент Правительство РФ намерено повысить пенсии… Подробнее Adblockdetector XУпс! Извините, но вы ничего не выделили.

Закройте это окно, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Входят ли новогодние праздники в отпуск

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Судом установлено, что выплаты работникам к праздничным дням, материальная помощь к отпуску и по заявлениям, выплаты и подарки к юбилейным датам, оплата новогодних подарков и билетов в цирк прямо предусмотрены коллективным договором предприятия, входят в систему отношений по оплате труда и носят для работников стимулирующий характер. Следовательно, такие выплаты должны включаться в базу для начисления страховых взносов.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд признал правомерным привлечение организации к ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 19 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, за неисполнение обязанности по уплате взносов, так как из материалов дела следует, что организация не начисляла взносы на ряд выплат в пользу работников, в том числе на выплаты к праздничным дням, материальную помощь к отпуску, материальную помощь по заявлениям, выплаты и подарки к юбилейным датам, оплату новогодних подарков и билетов в цирк, прямо предусмотренные коллективным договором предприятия, входящие в систему отношений по оплате труда и носящие для работников стимулирующий характер. Суд указал, что системный характер выплат подтверждается общими суммами выплат, количеством, периодичностью и содержанием имеющихся в деле приказов и протоколов об их назначении. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В целом оформление приказа о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников стандартное.

В частности, составьте приказ, например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.

Самое главное, правильно отразите в приказе дату начала, дату окончания и количество календарных дней отпуска с учетом того, что в них не входят праздники с 1 по 8 января согласно абз.

1 — 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Праздничные дни не входят в число дней ежегодного отпуска (ст.

120 ТК РФ). Поэтому оплачивать их не надо.

Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни

Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных. Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.

Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате.

Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным. к содержанию ↑ Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными.

Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит.

Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье. Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ.

При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события. Такое право дано субъектам Федеральным законодательством.

Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7. В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни.

Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК. Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период.

Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

к содержанию ↑ Праздничные дни На территории РФ празднуют очень много праздников.

При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями. В целом по стране отмечаются:

  • Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
  • 8 марта страна отмечает Международный женский день.
  • 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
  • Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
  • Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
  • Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.
  • Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники.

Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек. Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

к содержанию ↑ Считаются ли праздники в отпуск?

Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период.

Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством. Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями.

При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г. Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха. Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных.

На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период. В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.

Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха. Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.
Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.

Образец приказа на отпуск с праздничными днями: к содержанию ↑ Пример расчета У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни. При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник.

Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат.

Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных. Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.

Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают. Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9. Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно.

Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату. Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.

Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями: к содержанию ↑ Оплата В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются.

Сотруднику просто продлевают отпускной период. Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.

Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский.

Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия. к содержанию ↑ Сдельная и посменная работа Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет.

Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой. Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно.

Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме.

Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни. Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.
Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда. Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь.

В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск. Также рекомендуем к прочтению:

Расчет периода отпуска попадающего на новогодние каникулы

Важное 16 октября 2013 г. 11:35 ООО «Аудиторская фирма «» Многие сотрудники мечтают увеличить свой отпуск за счет новогодних каникул.

Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.

То есть если взять отпуск до Нового года или сразу после праздников, то можно значительно увеличить новогодние каникулы. Расчет периода отпуска Праздничные дни автоматически продляют отпуск. Согласно ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

И таким образом автоматически «продлевают» отпуск. При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Отпуск по общему правилу, предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Для того, чтобы взять отпуск перед новогодними праздниками или после праздников необходимо согласие работодателя. Так, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ( ТК РФ).

Таким образом, сотрудник может взять как 14 календарных дней, так и меньшее количество дней в соответствии с графиком на основании заявления.

Следует отметить, что если работник берет отпуск только на неделю, то и расчет отпускных будет осуществляться исходя из дней отпуска. Поскольку нерабочие праздничные дни не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, за эти дни не начисляются. Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни.

Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни.

Расчет осуществляется на основании среднего заработка сотрудника, в этой связи более выгодно взять отпуск до праздников, поскольку средний заработок будет выше. Оплачивать нерабочие праздничные дни во время отпуска не будут, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за дни отпуска, исключая праздники. Общие правила для расчета средней заработной платы установлены Трудового кодекса РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ТК РФ, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Напомним, что выходными днями в 2014 году будут: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней — с 1 по 8 января 2014 г. Вместе с тем, не все работники могут воспользоваться возможностью продлить новогодние каникулы.

Расчет периода работы для отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск предоставляется работникам моложе 18 лет ( Трудового кодекса РФ) и педагогическим работникам образовательных учреждений (ст.

334). Согласно ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  1. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  2. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  4. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Отказать своей резолюцией работнику в отпуске за первый год работы (если 6 месяцев отработаны полностью) руководитель не может.

Таким образом, отпуск предоставляется по общему правилу после 6 месяцев работы в организации. Лицу, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый .

И продлить его засчет новогодних каникул можно вполне легально, только стоит помнить, что расчет отпускных будет осуществляться не исходя из всего периода отпуска, а только исходя из дней отпуска с учетом среднего заработка.

Отпуск в январе 2021 года: как правильно считать дни и отпускные

9 декабря 2021г. У каждого работающего гражданина есть возможность получить 28 календарных дней «безделья» за каждый год работы.

Это минимум, у некоторых граждан оплачиваемых работодателем выходных больше.

Но независимо от продолжительности отдыха праздничные дни в январе для расчета отпуска кадровики не используют. В январе (при сменном графике работы в том числе) нерабочих праздничных дней сразу 8, а значит, сидеть дома и расслабляться отпускники смогут дольше. Чтобы разобраться, как посчитать дни отпуска в январе 2021 с учетом праздничных дней, сначала заглянем в .

В дан ответ, входят ли январские праздники в отпуск, — нет, поэтому их следует исключить из расчетов. Сами официальные праздники перечислены в — это период с 1-го по 8-е число включительно (на изображении обозначены синим).

Покажем на конкретном примере, какие числа января не входят в отпуск, если сотрудник собирается уйти с 01.01.2021 на 28 календарных дней. Поскольку официальные праздничные дни, которые не включают в расчет, — с 1 по 8 число включительно, 28 календарных дней отдыха надо отсчитывать с 9 числа.

Обычные выходные (субботы и воскресенья — 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31 числа) считают вместе с буднями. Таким образом, если человек уходит 1 января 2021, то вернется к исполнению обязанностей только 6 февраля.

Если речь идет о работнике на пятидневке, в субботу ему выходить не придется, а только в понедельник, 8 февраля. При шестидневке сотрудник обязательно выходит в субботу, 06.02.2021. Разберем еще один пример, как считать для отпуска праздничные дни января 2021 года, если сотрудник пойдет отдыхать с 07.01.2021.

Поскольку 7 и 8 числа — официальные новогодние выходные, они не учитываются, и фактически отдых начинается с 09.01.2021. Прибавим те же 28 дней и получим дату появления на рабочем месте — 6 февраля, суббота. Если посчитать, на сколько дней сдвигается отпуск в январе 2021 года в таком случае, то выйдет всего на 2 дня, как при пятидневке, так и при шестидневке, но дата выхода на работу в зависимости от графика рабочей недели разная — 06.02.2021 или 08.02.2021.

Теперь, когда мы разобрались, как считать дни отпуска в январе 2021 года, попробуем ответить на вопрос, насколько отпускнику выгодно с экономической точки зрения отсутствие на работе в первый месяц года.

С одной стороны, это хорошо, т.

к. отдыхает человек больше. Но с другой стороны, денег он получит меньше.

Почему? Потому что в первом рабочем месяце только 15 рабочих дней, и работники на окладе получат положенную по договору сумму за этот период. В феврале за ту же зарплату они проработают по 19 дней, а в марте – 22. Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но получают столько же.

Разница, конечно, зависит от конкретных размеров окладов. Для примера сравним, сколько стоит рабочий день в первом и втором месяцах года для Иванова с окладом 30 000 рублей.

Итак, Иванов за день работы после новогодних праздников получит: 30 000 : 15 = 2000 рублей. В феврале его среднедневной заработок (условно) составит: 30 000 : 19 = 1579 рублей.

Разница почти 400 рублей. Она покажется некоторым неощутимой, учитывая, что эти выплаты в дальнейшем не влияют ни на какие расчеты.

Сотрудник вправе попросить о переносе отдыха на более поздний период. В таком случае он пишет заявление на имя руководителя организации об освобождении его от работы в другой, отличный от запланированного, срок.