Главная - Трудовое право - Внеплановый инструктаж проводится после перерыва в работе на производстве

Внеплановый инструктаж проводится после перерыва в работе на производстве


Внеплановый инструктаж проводится после перерыва в работе на производстве

Инструктажи по охране труда. Часть 3 — внеплановый и целевой инструктаж


— — — 16 января 2021 6314 15 минутАвтор статьиАлексей АнохинКандидат экономических наук, специалист в области охраны труда со стажем более 8 лет. Пишу, читаю, практикую, обучаю.Уважаемые коллеги! Мы продолжаем серию публикаций об инструктажах по охране труда.

Сегодня мы расскажем, о двух инструктажах, к проведению которых работодатель чаще всего относится халатно. Почему так происходит? В отличие от вводного или первичного инструктажа, регулярность которых четко прописана в законодательстве, эти два указаны в постановлении 1/29 больше ситуативно.

Но делать это, как показывает практика, категорически нельзя.

Расскажем, кто и в каких ситуациях должен провести с работниками целевой и внеплановый инструктажи. Дадим образцы документов. И полезный бонус — таблица, в которой указано, какие документы должны быть в организации по инструктажам. Внеплановый инструктаж не привязан к какому-то определенному обязательному периоду.

Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в законе (п.

2.1.6 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

  • Если работник или работники нарушили требования охраны труда, и эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий. Также это может быть легкий несчастный случай на производстве. Обратите внимание, речь идет не о серьезном несчастном случае или аварии, а о риске их возникновения.
  • Если такие требования исходят от должностных лиц органов государственного надзора и контроля. Например, инспектор ГИТ во время плановой или внеплановой проверки выявил, что сотрудники предприятия не используют в работе СИЗ или используют их неправильно. Он может потребовать от работодателя провести с этими сотрудниками внеплановый инструктаж.
  • Если у сотрудника, который работает во вредных условиях был перерыв в работе более 30 календарных дней. Для остальных работников — более двух месяцев. Это необходимо, чтобы обновить знания о безопасном ведении работ, если человек, к примеру, был на больничном или сотрудница находилась в декрете.
  • Если работодатель посчитал нужным освежить знания работников. На практике такое бывает редко. Чаще всего это происходит, когда работодатель ответственно относится к своим обязанностям или, например, специалист по охране труда сообщил ему о мелких, но постоянных нарушениях работников на конкретном участке.
  • Если ввели в действие новые требования по охране труда или изменили действующие, а также инструкции по охране труда.
  • Если в компании изменился технологический процесс, заменили или модернизировали действующее оборудование, инструменты. Или изменились другие факторы, которые могут повлиять на безопасность труда сотрудников.

Внеплановым инструктажем можно ограничиться, если работники нарушили требования охраны труда, но тяжких последствий не было, была лишь угроза аварии или несчастного случая. Запись о проведении вносят в специальный журнал.ПримерНа днях на Серовском заводе ферросплавов ученик токаря получил серьезные травмы.

По предварительной версии одежда рабочего попала в зацепление с вращающимися механизмами станка. Пострадавший получил тяжелые травмы.

Как сообщает пресса, это уже не первый подобный несчастный случай на заводе. В таких ситуациях, необходимо проводить с работниками внеочередную проверку знаний, так как на лицо периодические нарушения требований охране труда на предприятии.Внеплановый инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель работ (п. 2.1.3 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Его назначает своим приказом работодатель. Это может быть, например, бригадир или начальник смены.Важно! Ответственный за проведение внепланового инструктажа должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 2.3.2 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
2.3.2 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

В противном случае, такой инструктаж не будут считать проведенным законно.Шаг 1. Определите контингент сотрудников, с кем нужно провести внеплановый инструктаж.

Вы можете провести его с одним работником, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте. Также инструктаж можно провести с группой сотрудников, если произошел несчастный случай или изменилось законодательство.Шаг 2.

Назначьте ответственного за проведение инструктажа.

Делает это руководитель компании своим приказом.Шаг 3.

Определите по какой программе проводить внеплановый инструктаж.Это зависит от причины, по которой проводят инструктаж.

  1. заменили оборудование, изменился технологический процесс — используйте для инструктажа производственные документы и переработанные инструкции по охране труда.
  2. произошел несчастный случай, сотрудник на рабочем месте допустил нарушения правил охраны труда, у работника был перерыв в работе или требование о проведение исходит от инспектора ГИТ — проводите инструктаж по Программе первичного инструктажа. Дополнительно вы можете использовать примеры подобных несчастных случаев, которые легко найдете в интернете — новости или видеоролики на youtube. Обязательно проанализируйте произошедший несчастный случай или нарушения работника, разберите все ошибки.
  3. изменилось законодательство — внесите изменения в инструкции по охране труда, утвердите их у работодателя. На их основе проводите внеплановый инструктаж.

Шаг 4.

Проведите устную проверку знаний после внепланового инструктажа. Убедитесь, что работник усвоил полученные знания.Шаг 5. Вносите запись о проведенном внеплановом инструктаже в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
Помните, что в журнале нужно обязательно указать:

  1. причину проведения (№ и дату приказа)
  2. данные инструктируемого сотрудника
  3. подписи инструктируемого и инструктирующего
  4. вид инструктажа

Внимание! Если в журнале не будет подписей инструктируемого и инструктирующего, инспектор ГИТ во время проверки признает инструктаж не проведенным.Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в законе (п.

2.1.7 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).Целевой инструктаж необходимо проводить:

  1. при ликвидации стихийных бедствий
  2. перед проведением в организации массовых мероприятий
  3. перед проведением работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформить наряд-допуск, разрешения или другие специальные документы
  4. при ликвидации последствий аварий
  5. при выполнении разовых работ

ПримерМастер смены ремонтного цеха поручил работникам разобрать мусор в одном из заброшенных зданий на территории предприятия, а также покрасить часть забора.

Перед началом работы он должен выдать им спецодежду, необходимый инвентарь и провести с работниками целевой инструктаж.Целевой инструктаж, как и внеплановый, проводит непосредственный руководитель. Руководитель компании назначает ответственного за проведение инструктажа приказом.Этот сотрудник должен быть обучен и пройти проверку знаний по охране труда в (п.

Руководитель компании назначает ответственного за проведение инструктажа приказом.Этот сотрудник должен быть обучен и пройти проверку знаний по охране труда в (п.

8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).Алгоритм проведения целевого инструктажа такой же, как и внепланового:Шаг 1. Определите сотрудников, с которыми нужно провести инструктаж.Шаг 2. Определите ответственного за проведения.

Подтвердите его полномочия приказом руководителя компании.Шаг 3. Проведите целевой инструктаж на месте выполнения работ. Если у вас запланировано массовое мероприятие, то непосредственно перед ним.Шаг 4.

Устно проверьте полученный знания.Шаг 5.

Заполните необходимые документы о проведении целевого инструктажа (п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).Запись о целевом инструктаже с работниками, которые проводят работы по наряду-допуску, разрешению, нужно вносить в наряд-допуск или другой документ, который разрешает производство работ.При эксплуатации электроустановок информацию о том, что вы провели с сотрудниками целевой инструктаж, фиксируйте в журнал учета работ по нарядам и распоряжениям (п.

10.10 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н).Начинающие специалисты по при проведении внепланового и целевого инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт расскажет о главных ошибках и даст полезные рекомендации.Учитесь в ЦОКО №1 ПОДЕЛИТЬСЯ: Вам будет интересно 45 15 минут10 мая 153 15 минут22 апреля 556 15 минут08 апреля Авторизуйтесь на сайте Работает —

Порядок проведения внепланового инструктажа

16 декабря 2021630 прочитали1 мин.1,5 тыс.

просмотр публикацииУникальные посетители страницы630 прочитали до концаЭто 41% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтения Проведение инструктажей по охране труда — обязательность работодателя, цель которой обеспечить должный уровень охраны труда (ОТ). Продолжаем серию материалов про инструктирование и предлагаем разобраться, когда нужно проводить внеплановый инструктаж, какие задачи он решает, чем отличается от вводного или повторного инструктирования.

Внеплановый инструктаж предназначен для сотрудников, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ.

Также его проходят сотрудники, которые прервали работы на 30 или 60 календарных дней.

  1. По решению руководителя организатора обучения или уполномоченного должностного лица.
  2. Изменения технологических процессов, замена, модернизация оборудования, инструментов или других факторов, влияющих на безопасность, условия труда.
  3. Новые инструкции и изменение уже существующих по ОТ на рабочем месте, безопасному выполнению работ или другой технологической документации. В случае изменения законодательных, нормативно-правовых актов, которые содержат требования, регламентирующие порядок выполнения работ, который поручен сотруднику.
  4. Перерыв в работе сотрудника — в случае работ с вредными и/или опасными условиями труда более 30 календарных дней, для остальных работ — более 60 календарных дней.
  5. По требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля.
  6. Нарушение сотрудником требований ОТ, в случае если это стало причиной реальной угрозы — несчастного случая, аварии на производстве и т. п.

Знакомит работника с особенностями нового или вновь смонтированного оборудования, основными источниками питания, ОТ при подключении оборудования в сеть, в период эксплуатации. Он также содержит информацию о конструкции оборудования, особенностях его компоновки, правилах последовательной сборки, разборки.

Внеплановый инструктаж проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб и т.

п.), который также прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в установленном порядке. по программам или непосредственно по новым инструкциям по ОТ и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте или по другим локальным нормативным актам, документам в соответствии с целями внепланового инструктажа.

по программам или непосредственно по новым инструкциям по ОТ и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте или по другим локальным нормативным актам, документам в соответствии с целями внепланового инструктажа. Сроки проведения внепланового инструктажа зависят от его причины. Если это изменение технологического процесса, применение нового оборудования и т.

п., то инструктирование обязательно проводится до начала работ в новых условиях. В случае нарушения требований ОТ на аналогичных предприятиях, несчастных случаях и др., срок проведения инструктажей по охране труда устанавливает руководитель и ответственный сотрудник.

Место проведения внепланового инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах.

Если же причиной стали изменения в законодательстве, которые касаются общих вопросов ОТ, а также которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно провести в конференц-зале или переговорной.

Для того чтобы организовать проведение инструктажа по охране труда нужно:

  1. Иметь документ, который однозначно определяет необходимость проведения внепланового инструктажа. Это могут быть извещение о несчастном случае, аварии, пожаре и их последствиях, новая редакция закона или нормативного акта, приказ контролирующего органа или вышестоящей организации и т. д. На этот документ нужно будет ссылаться в приказе о внеплановом инструктаже по охране труда.
  2. Подготовить приказ, в котором будут указаны причина проведения инструктирования, инструктор, место проведения, лица, которые обязаны его пройти и сроки проведения инструктирования.
  3. Подготовить и утвердить программу инструктирования. Она может быть общей для всех инструктируемых или отдельной для трудящихся разных должностей и профессий. Перед утверждением программу внепланового инструктирования согласовывают служба ОТ и профком.
  4. Организовать инструктирование: разъяснить сотрудникам новую информацию, проверить знания, внести записи в журнал.

Особенность внепланового инструктажа заключается в отсутствии заранее разработанной и утвержденной программы проведения инструктажей по охране труда такого типа. Чтобы максимально подготовиться к нему заранее ответственному за охрану труда в организации следует составить порядок разработки и утверждения программы для типовых случаев. К типовым случаям можно отнести изменения требований нормативной документации, несчастных случаев, выявления у сотрудников пробелом или ошибочных знаний по ОТ.

Когда внеплановый инструктаж по охране труда проводится из-за изменений или вводом в действие новых правил, кодексов, ГОСТов и другой нормативной документации государственного значения, для его проведения можно пригласить государственного инспектора или сотрудников профильного обучающего центра.

Одной из таких организаций является В её состав входит , который разрабатывает программы обучения с учётом последних изменений в законодательстве и актуальных кейсов из практики российских компаний.

Внеплановый инструктаж по охране труда

15469 Содержание страницы Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем. Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда.

Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами.

  1. Как документируется этот процесс?
  2. Каковы особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда?
  3. Кто его должен проводить?

Рассматриваем все вопросы, касающиеся данного вида инструктажа.

Для каких сотрудников проводится ?

Обучение тем или иным основам охраны труда нужно провести вне утвержденного плана и программы? Для этого нужен определенный повод, предусмотренный трудовым законодательством. ГОСТ 12.0.003-90 регламентирует правила проведения всех элементов обучения основам охраны труда.

Внеплановый инструктаж считается одной из важнейших процедур специальной подготовки сотрудников по предотвращению травматизма и других несчастных случаев наряду с первичным инструктажем.

Поводы для внепланового инструктажа:

  1. реакция на внезапно возникшую внештатную ситуацию;
  2. необходимость обучения при изменениях в условиях труда, технологиях или оборудовании.

Они укладываются в два вышеперечисленных повода. Конкретными причинами, требующими нового инструктажа, отмеченными в нормативных актах, могут стать:

  1. выявленное нарушение требований к безопасности труда, допущенное сотрудниками или обучающимися, которое привело или же могло привести к повреждению здоровья или оборудования;
  2. внесение в действующие регламенты охраны труда любых изменений;
  3. полученная информация о несчастных случаях или авариях на аналогичных предприятиях;
  4. интервал более 2 месяцев между допусками к работе, а для труда в условиях повышенной опасности – более 1 месяца.
  5. требование, выставленное надзорными органами;
  6. внедрение новых факторов в процесс производства: смена или обновление оборудования, инструментария, сырья, замена технологий и т.п.;
  7. ввод новых или пересмотренных стандартов, инструкций, правил, связанных с охраной труда на данном предприятии;

Если производство характеризуется большей степенью опасности, для предупреждения травматизма и аварийных ситуаций внеплановый инструктаж требуется проводить и по дополнительным поводам.

К ним могут быть отнесены:

  1. сотрудник переводится на новое рабочее место;
  2. вынужденное изменение графика или остановка трудового процесса из-за грубого нарушения правил охраны труда;
  3. возникновение у одного или нескольких работников профзаболевания вследствие условий труда;
  4. месячный перерыв в рабочей деятельности сотрудника;
  5. работодатель или орган контроля издал соответствующее распоряжение.
  6. получение производственной травмы;

ВАЖНО! Если поводом стала авария или травма на данном или другом производстве.

То инструктаж нужно провести «по горячим следам» – не позднее трехсуточного срока после происшествия.

Внеплановый инструктаж обычно проводят непосредственно на самом рабочем месте. Не запрещается и дистанционное проведение ­– современные технологии позволяют использовать для этого всевозможные технические средства, в первую очередь, компьютер.

Инструктором обычно выступает непосредственный руководитель исполняемых работ. Его функции может исполнять:

  1. прораб;
  2. начальник производства;
  3. специалист по охране труда и др.
  4. мастер;
  5. представитель руководства цеха или рабочего участка;
  6. должностное лицо;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Инструктируемый может быть один, либо же внеплановое обучение проходит сразу группа сотрудников. ВАЖНО! Рекомендации по проведению внепланового инструктажа от КонсультантПлюс доступны Программа для инструктажа, который нужно провести по определенной причине. Определяется как раз этой самой причиной.

В зависимости от того, что стало поводом для необходимости пройти обучение основам охраны труда, в программу внепланового инструктажа могут быть включены те или иные информационные материалы и отработка практических навыков.

  • Меры для неотложной помощи.
  • Специфика транспортировки, погрузки и разгрузки.
  • Алгоритм для поведения в чрезвычайных ситуациях.
  • Способы информирования о возникшей опасности, в том числе и при шумовом фоне.
  • Организация безопасности рабочего места.
  • Возможности для экстренной остановки механизмов или блокировки определенных узлов.
  • Знакомство со средствами индивидуальной защиты и правилами пользования ими.
  • Особенности безопасного передвижения в условиях производства.
  • Обновление или освежение знаний об оборудовании и технологических процессах, составляющих повседневные трудовые функции сотрудников.
  • Как правильно подготовиться к началу производственной деятельности.
  • Обсуждение причин, повлекших опасные ситуации и/или нежелательные последствия. Установка неправильных действий и утверждение вместо них правильных.

Инструктаж подразумевает обязательный контроль полученных знаний и навыков у прошедших обучение сотрудников. Форма контроля устанавливается индивидуально:

  1. это может быть опрос,
  2. практическая проверка умений,
  3. не исключается использование тренажерных компьютерных программ и других технических средств обучения.
  4. письменный отчет,

Если усвоение материала признано неудовлетворительным, такого сотрудника не допускают к дальнейшему трудовому процессу.

Ему будет необходим повторный инструктаж по истечении определенного времени. Как именно знаний и навыков о области охраны труда?

Записи о внеплановом инструктаже, как и о других формах отчета об обучении основам охраны труда, относятся к сфере административной ответственности.

Журнал регистрации таких инструктажей утвержден ГОСТом 12.0.004-90. В данный журнал вносятся следующие сведения:

  1. личных данных и должности инструктора;
  2. его дате;
  3. о его объеме и содержании.
  4. о лицах, прошедших инструктаж;
  5. о причине проведения инструктажа вне плана;

Данные сведения скрепляются подписями инструктора и каждого проинструктированного.

Если используется личная карточка сотрудника, в нее также вносят сведения о внеплановых инструктажах, при этом обозначается номер или название соответствующей программы. Проведение внепланового инструктажа инициируется приказом руководителя.

В тексте приказа:

  1. определяется дата, время и место для проведения.
  2. обозначается причина назначения внепланового обучения;
  3. очерчивается круг лиц, которым необходимо пройти инструктаж;
  4. назначается ответственный за его проведение;

ООО «Буратино» г.

Калуга ПРИКАЗ № 145/12 от 05.08.2016 г. О проведении внепланового инструктажа по охране труда на участке деревообработки По причине установки на участке деревообработки новых деревообрабатывающих станков, на основании ч.2 ст.212, ч.2 ст.225 и ст.214 ТК РФ «О порядке обучения основам охраны труда», положений ГОСТа 12.0.004-90, а также руководствуясь Инструкцией по охране труда для станочников, обслуживающих станки для деревообработки, утвержденной Министерством труда РФ 11.05.2004 г., ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Закревским А.С. – рабочим-станочником 4-го разряда;
  • Контроль над исполнением настоящего приказа возлагается на инженера по охране труда Смотрицкого П.П.
  • Истоменко П.О. – рабочим-станочником 5-го разряда;
  • Седых А.В. – рабочим-станочником 6-го разряда.
  • Обеспечить 10.08.2016 г. проведение внепланового инструктажа по охране труда для работников данного участка, непосредственно занятых обслуживанием модернизированного оборудования (деревообрабатывающих станков):
    • Закревским А.С. – рабочим-станочником 4-го разряда;
    • Истоменко П.О. – рабочим-станочником 5-го разряда;
    • Седых А.В. – рабочим-станочником 6-го разряда.
  • Ответственным лицом, обеспечивающим проведение внепланового инструктажа по охране труда, назначить начальника участка деревообработки Страхова Д.А.

Генеральный директор ООО «Буратино» В.Р. Смирнов

Внеплановый инструктаж: понятие, в каком случае проводится и его цель

Требования по проведению инструктажей регламентированы нормативными документами.

Без ознакомления с оборудованием, правилам хождения по территории и многим нюансам данного производства допуск к самостоятельной работе невозможен.Чтобы обладать знаниями для чего нужно проведение инструктажей, следует уяснить цели их проведения.СодержаниеЦелью проведения внепланового инструктажа является доведение до работника изменений в технологии производства, информирование о несчастных случаях, авариях, инцидентах и иных происшествиях, чтобы впредь их не было допущено или иными словами, чтобы ошибки других работников были учтены.

Несколько причин для проведения такого инструктажа.Проведение данного вида инструктажа важно для работодателя.

В процессе выполнения производственных заданий проявляется множество нюансов, которые необходимо обозначить перед работником. Для этого и существует внеплановый .Перечень случаев для прохождения внепланового инструктажа:

  • Произошел инцидент на рабочем месте, который мог бы спровоцировать возникновение несчастного случая, но этого не случилось. Этот случай нельзя оставлять без внимания, так как он может повториться. Как, правило, необходимо подготовить распорядительный документ по предприятию и ознакомить всех работников, а тех, кто занимается аналогичной деятельностью проинструктировать в установленном порядке;
  • Работник не работал в течение двух месяцев и вполне мог забыть не только тонкости технологического процесса, но и безопасные приемы работ. Если же он выполнял особо опасные работы, то это время сокращается вдвое — 30 дней. После продолжительного отсутствия с ним руководитель проводит инструктаж;
  • Изменение технологии производства. Жизнь не стоит на месте и все постепенно изменяется, в том числе совершенствуются технологические процессы, используется новая оснастка, приобретается новое оборудование. Это нельзя оставлять без внимания со стороны работодателя. Чтобы работник был ознакомлен с новшествами, необходимо провести дополнительный или внеплановый инструктаж;
  • На производстве произошел несчастный случай, хотя это крайне нежелательно, но, увы, факт возникновения зафиксирован. Чтобы не допустить этой оплошности в будущем со всеми работниками, занимающимися аналогичным видом деятельности необходимо провести инструктаж в виде беседы, зачитывая материалы расследования и требования из инструкции по ;
  • Внеплановый инструктаж проводится на основании зафиксированного профессионального заболевания.

С работниками, выполняющими те же функции, в результате которых случились такие обстоятельства, проводят дополнительный инструктаж.Периодичность проведения внепланового инструктажа может быть следующая:

  1. по истечении 30 дней отсутствия на работе, если работа относится к категории опасных;
  2. по мере необходимости: при замене оборудования, оснастки, возникновении несчастного случая, инцидента или аварийной ситуации на этом же предприятии или иных организациях, специализирующихся на этом же виде деятельности;
  3. после пересмотра инструкции по .
  4. по истечении 60 дней отсутствия на рабочем месте;

В журнале ставится подпись.Оформление инструктажей нельзя пускать на «самотек», тем более пренебрегать ими вообще.

Возможно, первое время ничего и не случится, но однажды «грянет гром» и придется собирать подписи задним числом.На предприятиях у всех руководителей должны быть журналы проведения инструктажей установленной формы. В них должны отражаться номера инструкций или нормативных документов, согласно которых проводится инструктаж.В этой же строчке должны быть подписи производившего и получившего инструктаж с обязательным проставлением даты.Если не поставить число и год, то вряд ли можно будет доказать, что беседа проводилась именно в этот день.

У каждого инструктажа есть своя цель.Еще существует четыре вида инструктажей.

Каждый из них имеет свое назначение.