Главная - Другое - Вопоосы на интервью будущим коллегам

Вопоосы на интервью будущим коллегам


Вопоосы на интервью будущим коллегам

Топ вопросов на собеседовании. Как подготовиться и что отвечать?


26 ноября 2021744 прочитали3 мин.1,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы744 прочитали до концаЭто 48% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияПрактически у каждого взрослого человека есть свой уникальный опыт прохождения собеседования при устройстве на работу. Иногда кажется, что собеседование – очень сложный процесс, однако, в то же время это возможность презентовать себя и задать вопросы работодателю.

Сегодня МТБлог подготовил для вас сценарий идеального интервью.Начнем с того, какие частые вопросы на собеседовании вам могут задать. Заодно дадим подсказки, как на них отвечать.

  1. Расскажите о себе.

Здесь собеседник от вас ждет фактов об учебе, работе, опыте и интересных проектах, в которых вы участвовали, а заодно проверяет навыки самопрезентации потенциального сотрудника.

Важно ответить на вопрос объемно и информативно – грамотное повествование лишит необходимости интевьюера необходимости задавать дополнительные вопросы кандидату на собеседовании, связанные с образованием и опытом.

  1. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Есть мнение, что этот вопрос многие соискатели не любят. И можно понять, почему – зачастую при поиске работы люди откликаются на десятки вакансий в разных компаниях. Тем не менее, не стоит отвечать «Не знаю», «Я не думал от этом» или «Вы позвали на собеседование, и я пришел».

Стоит заранее подумать, что вас заинтересовало в этой конкретной вакансии и сказать об этом либо поделиться своими планами относительно профессиональной реализации на новом месте.

  1. Назовите свои сильные и слабые стороны.

В этом вопросе важно соблюсти баланс между честностью и риском «завалить себя самому». Ответ на этот вопрос может многое рассказать о самооценке и осознанности кандидата.

Здравомыслящий человек понимает, что у каждого сотрудника есть плюсы и минусы, так что не бойтесь говорить о недостатках.

При этом учитывайте, что в зависимости от конкретной вакансии и позиции одна и та же черта характера может быть как нужной, так и мешающей рабочему процессу. К примеру, для менеджера проекта самостоятельность, креативность и желание все держать на контроле — насущная необходимость, а для работника налаженного производственного цикла эти же качества могут быть нежелательными. Не стоит увлекаться самобичеванием: сильных сторон стоит назвать больше, чем слабых.

Вы же не хотите закончить этим вопросом собеседование при приеме на работу?

  1. Кем вы видите себя через 5 лет?

Таким образом интервьюер обычно проверяет амбиции и желания кандидата. Одно дело, когда человек отвечает, что хочет в будущем работать руководителем направления и ездить по всему миру с презентациями, а совсем другое — если через пару лет человек видит себя примерным семьянином со стабильной работой и средним заработком.

Честность в этом вопросе важна, иначе можно ненароком получить работу с совсем неподходящими вам перспективами. Помните, что вопросы на собеседовании при приеме на работу придуманы для того, чтобы стороны быстро поняли, подходят ли они друг другу.

  1. Почему мы должны выбрать именно вас?

Этот вопрос легко может сбить с толку того, кто к нему не готовился.

Стоит заранее соотнести образ «идеального сотрудника» со своим портретом и найти общие черты. Например: «Насколько я понимаю, вы ищите ответственного и исполнительного человека, который любит все делать вовремя. На прошлой работе за пять лет я не сорвал ни одного дедлайна, и мне поручали самые ответственные и срочные задачи.

Эта работа точно для меня!»Есть и другие, менее распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании – и к ним тоже нужно подготовиться.

  1. Проходили ли собеседования в других компаниях и с каким успехом?

На этот вопрос нет однозначно правильного ответа. Если вы действительно ходили на несколько собеседований, то, в целом, ничего нет зазорного в том, чтоб об этом рассказать.

С другой стороны, если вы безуспешно ходите по интервью полгода, лучше об этом умолчать. Учитывайте, что информация об уже полученных приглашениях на работу может повысить ваш статус в глазах интервьюера.

  1. Почему вы решили уйти с последнего места работы?

Каждый профессионал имеет свой уникальный путь, поэтому посоветовать универсальный ответ на этот вопрос невозможно. Главное здесь – уверенно объяснить и донести свою позицию, которая не оставит у собеседника сомнений по поводу правдивости вашего рассказа.

Низкий заработок, отсутствие возможностей для карьерного роста, желание попробовать себя в новой сфере – все это вполне уважительные причины для смены работы.

  1. Сколько вы хотите зарабатывать?

Среди часто задаваемых вопросов на собеседовании мы также обозначим заработную плату. Здесь собеседующий вас сотрудник пытает понять, сможет ли компаний купить ваши услуги и предоставить точки для потенциального роста.

Классическое правило – называть плюс 10-15% к уровню реально желаемого заработка.

Конечно, при этом нужно учесть рыночные реалии.

Не стоит просить «со старта» несколько тысяч долларов за позицию, которая обычно стоит в пределах пятисот.Если вы не готовы говорить о деньгах первым, то можно «вернуть» вопрос собеседнику.

«Сколько вы готовы платить сотруднику, который выполняет все перечисленные обязанности?» — вот вопрос из тех, какие можно задать на собеседовании работодателю.

  1. К кому можно обратиться за рекомендациями о вашей работе?

HR-менеджер на интервью часто спрашивает об этом, чтобы проверить готовность кандидата предоставить все «пароли и явки». Замешательство здесь может быть расценено как признак того, что на прошлой работе вы были на плохом счету. К слову, интервьюеры при приеме на работу далеко не всегда звонят по предоставленным номерам.Очень часто при проведении интервью собеседник может задавать вопросы проективного типа.

Это значит, что кандидат не рассказывает о себе, а рассуждает на, казалось бы, отвлеченные темы. Вот несколько примеров:

  1. Какие типичные сложности могут возникнуть в работе на данной должности?

Кандидату стоит озвучить свою точку зрения, исходя из собственного опыта. Ответ поможет интервьюеру сделать выводы о профессионализме работника, а также его страхах и слабых сторонах.

  1. Почему в коллективе возникают конфликты?

Скорее всего, здесь кандидат расскажет в отстраненной форме о том, на какой почве конфликты возникали непосредственно у него и как он с ними справлялся.

Интервьюер же сделает выводы о степени его конфликтности.

  1. Что такое для человека успех, а что – неудача?

Потенциальный сотрудник расскажет, что для него на самом деле значат эти понятия, а опытный интервьюер поймет, встраивается ли данная вакансия в систему его жизненных ценностей.Фишка таких вопросов – не только проверить определенные качества собеседника, но и «разговорить» его, дать толчок быть честнее и свободнее.Помимо вопросов на собеседовании и ответов на них работодатели могут заинтересоваться вашими навыками решения реальных задач. Вам могут дать тестовое задание и попросить подготовить его дома.

Но существует более стрессовый вариант – решение задачи в режиме реального времени. Это значит, что интервьюер описывает некую ситуацию и просит вас погрузиться в нее, а затем рассказать о своем плане действий.Самый известный подобный пример – «продайте мне эту ручку», который использовал Мартин Скорсезе в «Волке с Уолл-стрит».

Это значит, что интервьюер описывает некую ситуацию и просит вас погрузиться в нее, а затем рассказать о своем плане действий.Самый известный подобный пример – «продайте мне эту ручку», который использовал Мартин Скорсезе в «Волке с Уолл-стрит». Вас также могут попросить:

  1. Предложить варианты подарков сотрудникам за 1 доллар
  2. Собрать пресс-конференцию за 3 часа
  3. Организовать мероприятие за день

Специфика задачи будет определяться вашей профессией, поэтому просто честно решайте гипотетическую проблему так, как вы бы решали ее в реальной жизни.Отдельно стоит остановиться на том, чего не стоит делать во время интервью.

Ведь важно не только ответить на поставленные вопросы, но и не наговорить лишнего.Не стоит рассказывать во время интервью о личных проблемах: даже если для вас потеря собаки или пошатнувшееся здоровье очень важны, вряд данная информация будет уместна на собеседовании.В этот же список добавим пункты «Болтать без умолку», «Врать» и «Молчать». Человеку напротив вас должно быть приятно с вами коммуницировать, помните об этом.Важная мысль, которую вы должны держать в голове во время любого разговора с потенциальным работодателем:

«Не только компания выбирает сотрудника, но и я выбираю свое будущее место работы»

.

Ответить идеально на все вопросы HR-менеджеру, конечно, можно, но не менее важно и ваше искреннее желание работать именно здесь.Сотрудник и компания – это партнеры, которые идут по жизни рука об руку.

В тот момент, когда у интервьюера закончились вопросы и он готов ответить на ваши, не стоит тушеваться. Смело задавайте все важные для вас вопросы:

  1. О командировках
  2. О возможных переработках
  3. Об отпусках
  4. О прямых обязанностях
  5. О начислении зарплаты и возможности премий
  6. О рабочем графике

Человек, который отказывается от возможности узнать об условиях труда на будущем месте работы, выглядит подозрительно.__К вышеперечисленному осталось добавить ваших профессиональных знаний и навыков, интересного опыта, немного обаяния и харизмы – и можно приступать к устройству на работу мечты. Смелее!

Собеседование: инструкция для тех, кто нанимает в первый раз

  • Составьте список кандидатов, с которыми планируете встретиться. Составляйте расписание с перерывом в 15—20 минут, чтобы зафиксировать впечатления о собеседнике.
  • Перед самой встречей еще раз просмотрите резюме кандидата и зафиксируйте все неточности и ключевые пункты, к которым вы хотите вернуться в интервью.
  • Выберите место для встречи. Важно, чтобы в середине беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет для встречи с клиентом.

Первые встречи могут вызывать волнение.

Рассказывает Павел, территориальный менеджер торговой компании: «Одной из первых задач в новой роли стал поиск кандидата на вакансию коммерческого директора в Хабаровске. Наш HR-менеджер провел первые интервью по телефону и составил для меня график встреч.

И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (офис еще не был снят), передо мной открыт список вопросов (боюсь забыть что-то главное). Передо мной сидит кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком.

И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием. Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня! Тут меня «отпустило».

  • Представьтесь кандидату. Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваши имя и должность.
  • Начните с нейтральной темы: дорога, погода, пробки. Дайте кандидату возможность немного расслабиться и выдохнуть.
  • Расскажите о формате встречи: примерной продолжительности, дальнейших этапах, если они будут, времени для вопросов кандидата (одни руководители предпочитают с них начинать, другие оставляют время в конце беседы).
  • Переходите к вопросам.

Вот подборка вопросов, которые вам помогут:

  1. По какой причине вы ищете работу?

    Что не устраивало на прошлом месте?

  2. Какие профессиональные цели перед собой ставите?

  3. Что знаете о нашей компании?

  4. Расскажите, по каким критериям сейчас ищете работу? Что для вас действительно важно?

Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы.

Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив.

Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.

  1. Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется?
  2. Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из нее вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?
  3. Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
  4. Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
  5. Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.

  1. На какую зарплату вы рассчитываете?
  2. Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?
  1. Каким вы видите развитие вашей карьеры?

  2. Какие обучение и курсы вы прошли в этом году? Что из изученного применяете на практике?

  3. Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению?

Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания.

С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте?

Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?

  1. Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
  2. Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
  3. Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
  4. А какой негатив он припомнил бы?
  5. Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время?
  6. С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
  7. Что вам необходимо для максимальной продуктивности?
  8. Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
  9. Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник?
  10. Чем вы увлечены вне работы?

Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциальные сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а у вас оупенспейс.

Или от вас ждут инструкций на каждое действие, а вы ожидаете самостоятельности и инициативы. Средняя продолжительность интервью 40—60 минут, этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.
  1. здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».
  2. сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»;
  3. семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»;
  4. политические взгляды;
  5. религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»;
  6. национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»;

Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ.

Эти факторы и стоит оценивать на интервью. Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая социально желательный ответ. Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам.

Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам.

«Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.

Татьяна открыла вакансию административного директора. Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более 100 откликов.

Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис.

Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт. Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии.

Из 20 кандидатов справился с тестом только один. Ему и было сделано предложение о работе. В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата.

Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече?

Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию?

Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме? Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть, после встречи с вами кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире.

Даже короткое собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Вы здесь Опубликовано 2008-10-06 21:59 пользователем Valeratal Что говорить на собеседовании: 1.

Расскажите немного о себе. При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь? Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).

Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. 3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами:

«Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма.»

. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.

При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества.

Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны? Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п.

Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам. 6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы.

Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только, когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку.
Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю.» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?».

«Один есть — признается кандидат — люблю приврать». 7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.

Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы? Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте.

Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах. 9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других.

Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать. 11. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. 12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры.

В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме.

Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по — своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе? Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит».

Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и другое проявление заботы о персонале.

[.] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прилагаемой зарплаты и льгот.

Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». На что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии».
На что главреж спокойно выдвигает свои:

«50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии»

.

— «Согласен». К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе? 17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию? 18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе? 20. Какие вопросы есть у Вас? Какие вопросы стоит задать на собеседовании Наша статья поможет тем руководителям, кто самостоятельно проводит собеседование при приеме на работу нового сотрудника.

Сначала стоит задать несколько общих вопросов: — сколько времени соискатель ищет работу? — какие вакансии рассматривает, какие сферы работы наиболее интересны?

— какая минимальная зарплата интересует?

— какие требование к будущей работе выдвигает (график работы, наличие командировок, соцпакет)? Теперь стоит узнать немного о предыдущих местах работы.

В резюме должны быть указаны — названия организаций, занимаемые должности, характер деятельности организации. Можно узнать дополнительно количество сотрудников организации и количество сотрудников в отделе. Попросите кандидата: — рассказать о должностных обязанностях, функциях, задачах, уровне загрузки, заработной плате; — привести примеры численных показателей эффективности работы, рассказать о достижениях; — дать оценку бывшему руководству и работе в целом; — рассказать о причине увольнения.

Также попросите соискателя дать Вам телефоны тех лиц, кто может выступить в роли рекомендателя — бывший руководитель, сотрудники отдела. Обратите внимание, как на профессиональную характеристику, так и на отзывы о человеческих качествах. Теперь стоит поговорить об образовании кандидата.

Сведения о полученном основном и дополнительном образовании также содержаться в резюме.

Вам стоит спросить о: — мотивах получения именно такого образования; — планах на образование в будущем.

Узнайте о специфических навыках, которые могут понадобиться на данной работе — работа в определенных компьютерных программах, водительские права, наличие автомобиля, стаж вождения и т.п.

Если кандидат в настоящий момент учится, спросите, каков его график посещения учебного заведения, сколько времени займет сдача сессий, курсовых/дипломных работ, прохождение практики. Поинтересуйтесь планами на будущее — кем человек видит себя через год, через пять лет, каковы его профессиональные устремления.

Если Вы считаете это важным — спросите про семейное положение, каковы планы в этой сфере. Теперь Вы знаете о кандидате на вакантную должность достаточно, можно переходить к профессиональным вопросам.

Источник: отрывок из книги «Технология карьеры» В.

Поляков Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные.

Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Разные вопросы преследуют разные цели.

Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции. 1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии.

Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете.

Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах. 2. «Назовите ваши сильные стороны».

Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний. 7. «Каковы ваши ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

8.

«Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?»

Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс. 9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте . 10. Расскажите о вашем самом большом провале.

11. У вас есть дети? 12. Как давно ищете работу?

Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали? 13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?

14. Как вы относитесь к переработкам? 15. Каков ваш последний крупный проект?

16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов? 17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время? 19. Есть ли у вас вредные привычки?

20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

Универсальные вопросы для интервью

Интервью — это лучший способ узнать человека: его отличительные особенности, мировоззрение, принципы и даже характер.

Чтобы получить как можно больше полезной информации, необходимо заранее продумать вопросы, которые будут заданы во время интервью.

В статье мы собрали полный список универсальных вопросов, которые упростят разговор с любым собеседником и помогут раскрыть человека вне зависимости от его пола, возраста, должности, статуса. Содержание статьи: 1. Что или кто является самой большой гордостью в вашей жизни?

2. Расскажите о переломном, судьбоносном моменте. 3. Какие 3 книги вы бы посоветовали прочитать каждому человеку?

4. Расскажите о своем самом сильном страхе.

5. Расскажите о планах на ближайшее будущее. 6. Какое свое достоинство вы считаете наиболее ярким и полезным? 7. Хотите ли вы поменять что-либо в вашей жизни?

8. Можно ли с уверенностью сказать, что вы — счастливый человек?

9. Считаете ли вы себя удачливым? 10. Возникало ли у вас желание начать все с чистого листа?

11. Является ли мечтательность хорошим качеством?

12. Расскажите о самом лучшем совете, который принес вам хорошие результаты. 13. Случалось ли вам когда-нибудь делать что-то, что противоречит вашим принципам? 14. Чему бы вы хотели научиться в будущем?

15. Расскажите о своем идеальном дне.

16. Как вы реагируете на критику в свой адрес?

17. Расскажите о самом большом провале, который когда-либо случался в вашей жизни? 18. Без чего вы не сможете обойтись ни дня?

19. Расскажите о самом трудном решении, которое вы когда-либо принимали. 20. Опишите свой характер пятью разными словами.

21. Расскажите о своей первой работе.

22. Что вы предпочтете: выполнять любимую работу и получать за это мало денег или делать то, к чему у вас не лежит душа, и достойно этим зарабатывать?

23. Хотели бы вы изменить прошлое, если бы могли? 24. О воплощении какого желания вы бы попросили золотую рыбку, если бы поймали ее? 25. На какой поступок вам не хватило смелости?

26. Какой будет ваша жизнь спустя 15 долгих лет?

27. О каком поступке вы жалеете? 28. Если бы вы знали о том, что через 3 дня вас не станет, то как бы вы провели эти 3 дня?

29. О чем бы вы спросили президента страны?

30. Какую сверхъестественную способность вы хотели бы иметь? 31. От какой привычки хотели бы отказаться?

32. Если бы вы написали книгу, то какое название вы бы дали ей? 33. Снились ли вам когда-нибудь вещие сны?

34. Может ли одиночество быть полезным? 35. Верите ли вы в то, что наказание неизбежно настигнет каждого, кто заслуживает его?

36. Поделитесь ближайшими творческими планами. 37. Какую одежду вы считаете самой комфортной?

38. Как думаете, являетесь ли вы образцом для подражания? 39. Какие свои детские мечты вы смогли сделать реальностью?

40. С какой знаменитой личностью вы можете себя сравнить? 41. Расскажите о самом интересном, необычном подарке, который когда-нибудь был сделан вам. 42. Что обязательно должен сделать каждый человек хотя бы 1 раз в жизни?

43. Кем вы восхищались в детстве?

44. О чем бы вы хотели забыть? 45. Перечислите самые яркие ваши минусы.

46. Какую пользу вы можете принести обществу?

47. Чему бы вы научили своего ребенка?

48. Успех — это везение или работа над собой?

49. Как вы относитесь к людям, которые говорят правду в лицо? 50. Если бы вы имели возможность встретиться с собой маленьким, то что бы вы себе сказали в этом случае? Читайте также Большинство копирайтеров — как начинающие, так и опытные, — сталкивались с ситуацией, когда на бирже размещен заказ на написание сильной экспертной статьи, но у.

1. Что помогает вам избавляться от стресса? 2. Сколько времени в день вы проводите в социальных сетях? 3. Верите ли вы в виртуальную дружбу?

4. Можете ли вы заплакать, читая книгу или смотря фильм?

5. Если бы вы могли совершить кругосветное путешествие, то кого бы взяли с собой?

6. Еда — это источник удовольствия или простая необходимость?

7. Расскажите об интересных приложениях на вашем телефоне? 8. Как относитесь к вегетарианцам? 9. Где предпочитаете отдыхать?

Где отдыхали в последний раз? 10. На какие темы вы никогда не будете разговаривать с друзьями?

11. Посещали ли вы в детстве кружки.

Если да, то какие? 12. Что вы не любите делать? 13. Как относитесь к сплетням? 14. Есть ли что-то хорошее в зависти?

15. Считаете ли вы себя обидчивым человеком? Чего никогда не сможете простить близким людям?

16. Идеальный отдых должен быть пассивным или активным? 17. Какой город вам хотелось бы посетить в ближайшее время?

1.

Какими качествами должен обладать директор? 2. Что самое главное в коллективе? 3. Как быть успешным руководителем компании?

4. С какими сложностями вы сталкивались в работе в последнее время? 5. Есть ли у вас такие задачи, способы решения которых вы еще не нашли?

6. Какое собственное достижение в выбранной сфере деятельности вызывает у вас наибольшую гордость?

7. Как вы вдохновляете коллектив на плодотворную работу? 8. Расскажите о том, как вы стали директором?

9. Расскажите о минусах вашей работы?

10. Как создать в коллективе благоприятную для успешной работы атмосферу?

11. Каким образом вы вдохновляете подчиненных на новые профессиональные свершения? 12. Что бы вы посоветовали тем людям, которые только начали строить карьеру? 13. Расскажите о подводных камнях, с которыми может столкнуться человек, работающий в данной сфере?

14. Какими принципами в работе с клиентами вы руководствуетесь? 15. Какие книги или фильмы вы бы посоветовали прочитать, посмотреть другим руководителям? 16. На что вы обращаете внимание, когда проводите собеседования?

17. Главный человеческий порок — это? 18. Что на самом деле важнее: дисциплина в коллективе или теплая атмосфера?

19. Каким образом вы поощряете отличившихся подчиненных? 20. Как стать независимым от людского мнения?

Читайте также Откуда автору взять оригинальную информацию? Как из огромного объема информации предоставить читателю самую ценную и достоверную?

Рассказываем по порядку. 1. По какой причине вы решили выбрать специальность?

2. Что является для вас самым сложным в учебе? 3. Расскажите о плюсах и минусах студенчества.

4. Изменились ли вы духовно и психологически после того, как стали студентом? 5. Ведете ли вы работу над собственными ошибками?

6. Какой у вас девиз или принцип по жизни? 7. Как близкие люди относятся к вашему выбору? 8. Занимаетесь ли вы исследовательской работой?

9. Как проводите свободное время?

10. Продолжите фразу «Быть студентом — значит…». 11. Сможете ли вы согласиться на работу не по специальности, если она будет высокооплачиваемой? 12. Что, прежде всего, должен уметь студент?

13. Насколько важно сейчас иметь высшее образование?

1. Что вам лучше всего удается изображать? 2. Кто является вашим кумиром в мире живописи?

3. В чем вы находите вдохновение? 4. Как вы боретесь с хандрой?

5. Если бы вам сказали, что вы можете телепортироваться в одно место на Земле, чтобы нарисовать его, куда бы вы отправились творить? 6. Должен ли художник быть голодным?

7. Расскажите про свою самую нелепую, неудачную картину. 8. Чем вы, кроме живописи, еще увлекаетесь? 9. Когда в вас проснулась тяга к изобразительному искусству?

10. На каких великих мастеров вы равняетесь? Какой вопрос вы бы им задали, если бы у вас была такая возможность? 11. Что бы вы порекомендовали юным художникам?

Чему они должны научиться в первую очередь? 12. В какой атмосфере и обстановке вы обычно рисуете?

13. Учиться нужно у себя или у других? 14. Расскажите о самой необычной картине, которую вы когда-либо рисовали?

15. Что вы считаете самым ценным и важным в искусстве?

Любой грамотно и вовремя заданный вопрос влечет за собой новые идеи, которые могут повести интервью по совершенно неожиданному и небанальному сценарию.

Советы интервьюеру:

  1. не повторяйтесь;
  2. старайтесь оставаться в тени: герой вашей истории — респондент, а вы лишь ее автор;
  3. сведите к минимуму пустые и водянистые вопросы, на которые сложно получить четкие ответы;
  4. не бойтесь задавать респонденту неудобные вопросы; если он говорит на конфликтные темы, старайтесь докрутить их до конца, не оставляя недомолвок и полутонов;
  5. относитесь к собеседнику без лишнего пиетета, достаточно толерантного и уважительного отношения;
  6. не перевирайте интонации и стиль общения респондента: интервью должно читаться так, будто его слушаешь: с шутками, паузами и инверсиями — это гарантирует получение максимального контакта между читателем и героем.

Соединив всю имеющуюся информацию о респонденте, целесообразно адаптировать вопросы конкретно под него.

Важно заинтересовать человека нетипичной беседой, направить разговор в нужное русло, плавно и незаметно вывести на откровенность, особо не нарушая личное пространство.

Ведь интервью с человеком — это не только правильно выстроенная беседа, это настоящее искусство дипломатии! Регистрируйтесь на eTXT, выполняйте заказы на различные темы, изучайте материалы по теме и берите интервью у экспертов — и тогда ваши работы высоко оценят как читатели, так и заказчики!

Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании?

5 сентября 20182 тыс. прочитали3 мин.3,7 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2 тыс.

прочитали до концаЭто 54% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияПри найме нового линейного сотрудника (например, менеджера или руководителя отдела) обязательно составьте план собеседования.

Помните, что вам необходимо не только узнать, кем он работал и чем занимался (это можно выяснить и из резюме), ключевая задача вашей встречи понять, насколько соискатель соответствует должности.Хорошо, если вопросы, задаваемые каждому из кандидатов, будут сходны по содержанию. Таким образом вы сможете оценить ответы каждого из них и определить для себя наиболее интересного соискателя.В этой статье будут приведены блоки вопросов, которые можно включать в план собеседования. Естественно, нет необходимости задавать все из них.

Тот или иной вопрос следует задавать, исходя из контекста собеседования; нет смысла повторно задавать вопрос, ответ на который был получен в ходе диалога.Предыдущее место работыСкорее всего перед началом беседы вы ознакомитесь с резюме нового кандидата, соответственно, разумно получить дополнительную информацию о тех местах (и от тех обязанностях), где ему приходилось трудиться до вашей организации.

  1. Что ваш предыдущий руководитель называл в качестве самого значительного достижения?
  2. Что вам нравилось и что вам не нравилось в вашей работе?
  3. Какой самый ценный урок в своей карьере вы извлекли?
  4. Ваши обязанности на предыдущем месте работы?
  5. По каким причинам вы оставили предыдущее место работы?
  6. Какое ваше последнее место работы?
  7. Что вы считаете своим самым значительным достижением в карьере?
  8. Как называлась ваша должность в Компании А?

Личность и привычки кандидатаВопросы ниже ориентированы на том, чтобы собрать больше информации о личности собеседуемого.

  1. Что бы вы написали в своем рекомендательном письме?
  2. Что является для вас основным мотиватором в работе?
  3. Какие черты характера или навыки вы считаете своими сильными качествами?
  4. Расскажите о своем опыте общения с недовольным клиентом? Что вы сделали? Чем завершилась ситуация?
  5. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?
  6. Какие черты своего характера считаете слабыми сторонами?
  7. Опишите сложную рабочую ситуацию, которая в действительности произошла с вами на работе, и то, как вам удалось ее преодолеть.
  8. Вам комфортнее работать в группе или одному?

    Почему?

  9. Как вы оцениваете свое поведение в ситуации, когда приходится работать в режиме многозадачности?
  10. Какой наиболее важный урок для себя вы извлекли из тех ошибок, которые, возможно, вам приходилось совершать?

Отношения с коллегамиЭтот блок вопросов помогает оценить, как потенциальный работник взаимодействует со своими коллегами и руководителями.

  1. Расскажите о вашем самом хорошем руководителе в карьере.
  2. Как вы взаимодействуете с новыми сотрудниками?
  3. Если бы кто-либо спросил у ваших коллег, как им с вами работается, что бы они ответили?
  4. Приведите конкретный пример того, как вы разрешили тот или иной конфликт с вашими коллегами на работе.
  5. Что больше всего вам нравится в командной работе? Что не нравится?
  6. Как бы ваши коллеги описали вас?
  7. Что вы считаете ключевым качеством командного игрока?
  8. Что вас больше всего раздражало в ваших руководителях: поясните конкретные черты характера или ситуации?

Текущая должностьЭтот блок вопросов уже должен касаться той должности, на которую вы рассматриваете кандидата. Эти вопросы должны помочь кандидату продать вам себя как профессионала.

  1. Почему вы решили устроиться в нашу компанию?
  2. Что привлекает вас в данной позиции?
  3. Что вы знаете о нашей компании?
  4. Как вы думаете, из чего будут складываться ваши обязанности на новой должности?
  5. Какие качества вы считаете ключевыми для того, чтобы достичь успеха на новом месте?
  6. Чем, на ваш взгляд, вы можете быть полезны нашей компании?
  7. Опишите в общих чертах, как будет проходить ваш рабочий день?
  8. Есть ли у вас какие-либо особые качества, которые могут помочь вам на новой должности?
  9. Что вы ожидаете приобрести в результате работы на данной должности?

Вопросы об уровне квалификации и навыках.Обязательный блок вопросов, который позволяет понять, каким объемом навыков и умений обладает кандидат.

Даже если впереди его ожидает тестирование, рекомендуется оценить уровень имеющихся профессиональных навыков в процессе интервью.

  1. Какие профессиональные навыки, на ваш взгляд, являются обязательными для выполнения поставленных задач?
  2. Какие тренинги вы проходили? Есть ли у вас какие-либо сертификаты?
  3. Важным моментом данной должности является ________________(см.выше). Есть ли причины, которые могут повлиять на качество выполнения данной цели?
  4. Расскажите о том, как осуществить/добиться_____________ (добавьте те специфические производственные моменты, которые вы хотите уточнить). Задавайте их столько, сколько необходимо для понимания уровня производственных навыков у кандидата.
  5. Эта должность предполагает наличие следующего навыка:__________ (аналогично предыдущему пункту, делаете акцент на интересующем вас моменте). Приведите пример того, как вы его применяли на предыдущих местах работы?
  6. Как вы оцениваете себя как профессионала в данной области?

Карьерные ожидания.Этот блок вопросов дает понимание того, что интересует кандидата в долгосрочной перспективе.

  1. Почему вы считаете, что данная позиция подойдет вам?
  2. Кем вы видите себя через пять лет в рамках нашей компании?
  3. Почему мы должны нанять именно вас?
  4. Как данная позиция вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы?
  5. Можете описать вашу идеальную работу?

Ключевые установки.При собеседовании очень важно донести до кандидатов ключевые критерии, которым должен соответствовать сотрудник компании. Если в вашей организации есть перечень ключевых требований, обязательно расскажите о них.Если жестких требований к кандидатам нет, сформулируйте основные навыки, без которых работа в компании будет невозможна.

Просите кандидатов приводить конкретные примеры из их практики, чтобы понять, насколько часто возникали те или иные ситуации и как вел себя собеседуемый.Слушайте ответыОчень внимательно слушайте то, что рассказывают вам соискатели.