Главная - Трудовое право - Выход в декретный отпуск в казахстане

Выход в декретный отпуск в казахстане


Выход в декретный отпуск в казахстане

Декретный отпуск: продолжительность и особенности предоставления


9 марта 2018163 прочитали2 мин.295 просмотров публикацииУникальные посетители страницы163 прочитали до концаЭто 55% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияБеременность в жизни женщины является одним из самых важных этапов. Наступает период, когда она должна думать не только о себе, но и о своём будущем ребёнке. И сразу же возникает много вопросов не только у работницы, но и у работодателя. Обе стороны должны быть социально защищены и знать о тех гарантиях и выплатах, которые предусмотрены законом.Отпуска в связи с беременностью и рождением ребёнка (детей), усыновлением (удочерением) новорождённого ребенка (детей) являются социальными отпусками, под которыми понимается освобождение работника от работы на определённый период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (п.

4 ст. 87 ТК РК).В соответствии со ст. 99 ТК РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребёнка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребёнка:

  1. отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей);
  2. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
  3. отпуск по беременности и родам;

ВАЖНООтпуск по беременности и родам установлен с целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорождённого ребёнка и не зависит от стажа и продолжительности работы у работодателя.Согласно п. 2 ст. 99 ТК РК, отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине на срок, указанный в листе временной нетрудоспособности.

Порядок выдачи листа о временной нетрудоспособности по беременности и родам установлен следующий:

  1. женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае рождения в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель живого ребёнка и прожившего более семи суток, выдаётся на девяносто один день. В случае рождения мёртвого ребенка или умершего до семи суток выдаётся на семьдесят семь календарных дней.
  2. женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, выдаётся с двадцати семи недель продолжительностью сто семьдесят календарных дней при нормальных родах и сто восемьдесят четыре дня – в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей;
  3. беременным женщинам с тридцатой недели беременности выдаётся на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов);
  4. в случае рождения живого ребёнка в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель женщине выдаётся по факту родов на семьдесят календарных дней;
  5. в случае рождения в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель мёртвого ребёнка или умершего до семи суток женщине выдаётся по факту родов на пятьдесят шесть календарных дней;

В случае осложнённых родов, рождении двух и более детей лист временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на четырнадцать календарных дней. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет сто сорок календарных дней.ВАЖНОИсчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.Отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем по заявлению женщины на основании листа нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинским учреждением.

На основании заявления работника и листа нетрудоспособности, работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.Если после отпуска по беременности и родам женщина желает взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком, ей необходимо написать соответствующее заявление.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребёнка.

Этот документ необходим для правильного установления даты окончания отпуска по уходу за ребёнком, поскольку максимально возможный срок отпуска по уходу за ребёнком составляет три года со дня рождения ребёнка.Беременным женщинам, женщинам, родившим ребёнка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребёнка (детей), лист временной нетрудоспособности выдаётся в двух экземплярах, которые предоставляются:

  1. в Государственный фонд социального страхования – для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
  2. по месту работы – для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей).

В случае если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдаётся по одному месту работы, в другие места работы лицам выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закреплённые печатью медицинской организации (приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности»).Время нахождения работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании ст. 91 ТК РК. Время отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (п.

5 ст. 87 ТК РК).ВАЖНОРаботник может использовать отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет полностью или по частям. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет за работником сохраняется место работы (должность) (п. 2, 3 ст. 100 ТК РК).В соответствии со ст.

100 ТК РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: 1) по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка; 2) родителю – одному воспитывающему ребёнка; 3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребёнка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; 4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорождённого ребёнка (детей).Родители (родитель) – законные представители ребёнка, осуществляющие в соответствии с законодательством Республики Казахстан заботу, образование, воспитание, защиту прав и интересов ребёнка (пп. 12) п. 1 ст. 1 Кодекса о браке и семье.Опекун – лицо, назначенное в установленном законом Республики Казахстан порядке для осуществления функций по опеке несовершеннолетнего ребёнка. Опека устанавливается над детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей.На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком работодатель имеет право принять на эту работу (должность) другого работника с которым заключается трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника в порядке пп.

4) п. 1 ст. 30 ТК РК.В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет работник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Как подать онлайн-заявку на декретные выплаты работающим казахстанкам

25 апреля 2021, 09:50 Выплаты, которые получают официально работающие декретницы, отличаются от пособий для неработающих мам, как методом начисления, так и способом подачи заявления. Как это сделать онлайн, узнали журналисты .

Для начала, давайте разделим понятия.Пособия – это деньги, которые выплачиваются из государственного бюджета.

Пособия по родам и уходу за ребенком назначаются неработающим матерям.Социальные выплаты – это деньги из Государственного фонда социального страхования. Соцвыплаты назначаются работающим матерям.На прошлой неделе мы писали инструкцию о том, Для этого казахстанкам надо зарегистрироваться на портале электронного правительства с помощью ЭЦП или одноразового пароля, отправленного на номер телефона, внесенного в базу мобильных граждан.Как удаленно получить цифровую подпись и внести свой номер телефона в базу, рассказываемДля работающих алгоритм действий немного другой.Им также нужно пройти на портал электронного правительства Республики Казахстан.

Но далее необходимо пройти не в раздел «Семья», который находится на главной странице, а в меню, которое открывается стрелочкой возле имени в правом верхнем углу.В меню нажимаем вкладку «Электронные обращения» и в открывшемся окне жмем на кнопку «Заказать услугу онлайн», не обращая внимания, что про декретные выплаты пока не сказано ни слова.Перед нами открывается шаблон электронного заявления с множеством граф и возможностью прикрепления документов.

Это обращение в результате будет отправлено в ЦОН по месту вашей прописки.Имя и другие личные данные уже заполнены.

Теперь в графе наименование государственной услуги выбираем «Назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами».После выбора выплаты появляются еще две вкладки:Если вы уходите в декретный отпуск, то пишите заявление с просьбой назначить социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.А после родов пишите заявление с просьбой назначить социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Теперь в графе наименование государственной услуги выбираем

«Назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами»

.После выбора выплаты появляются еще две вкладки:Если вы уходите в декретный отпуск, то пишите заявление с просьбой назначить социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.А после родов пишите заявление с просьбой назначить социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. И таким же образом отправляете на рассмотрение в ЦОН.Для того, чтобы посчитать положенную сумму, нужно вычислить среднемесячный доход за последние два года.

В счет идут зарплаты и другие выплаты, с которых были вычтены положенные 10 процентов в пенсионный фонд. Многим удобнее это делать по выписке с ЕНПФ.

Итак, суммируем все официальные доходы до обязательных вычетов за последние 2 года и делим сумму на 24 (месяца).

От полученной суммы 0,4 части ежемесячно положены декретнице. Вычитаем еще 10 % на индивидуальный пенсионный счет. В результате новоиспеченные мамочки в течение 12-ти месяцев будут получать 36% от своей средней заработной платы за последние два года.

Но стоит учесть, что ежемесячная социальная декретная выплата в 2021 году не может быть больше 119 000 тенге до вычета пенсионного отчисления. Это 40% от семикратного размера минимальной заработной платы (7*42 500 тенге). Также соцвыплата не может быть ниже, чем пособие у неработающих.То есть максимум, который могут получать казахстанские работающие женщины, ухаживающие за ребенком в 2021 году, это 107 100 в месяц.

Ограничение касается тех, у кого зарплата больше 297 500 тенге.Единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода можно получить с наступлением 30-й недели беременности. Она рассчитывается исходя из данных листа временной нетрудоспособности, который выдает врач сроком на 126 дней при нормальных родах.

Она рассчитывается исходя из данных листа временной нетрудоспособности, который выдает врач сроком на 126 дней при нормальных родах.

В сложных случаях прибавляются еще 2 недели. Для расчета нам нужно знать среднемесячный размер дохода за последний год, с которого также были выплачены взносы в пенсионный фонд.

Среднюю зарплату умножаем на количество нетрудоспособных месяцев, которые назначил врач. Если это стандартные 126 дней, значит делим эту сумму на 30.

Получается 4,2 месяца. Например, среднемесячная зарплата за последний год составляла 100 тыс.

тенге. Значит, единовременная социальная выплата в связи с потерей дохода будет составлять 420 тыс.

тенге, откуда снова вычитаем 10% в пенсионный фонд. На руки получается 378 тыс. тенге. Но, если у женщины среднемесячная зарплата была больше семи минимальных заработных плат (297 500 тенге, так как МЗП 2021 года равна 42 500), то она не может единовременно получить больше 1 124 550 тенге.

Также работающая мама имеет право получить фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка из государственного бюджета. Это 38 МРП (100 738 тенге) за рождение первого, второго и третьего ребенка. И 63 МРП (167 013 тенге) за четвертого и более детей.Как подать заявление на получение государственного пособия, можно узнать Оригинал статьи: Автор: Узнавайте обо всем первыми Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

© NUR.KZ 2009-2021 Свидетельство № 15988-ИА от 06.05.2016 г.

Все права защищены

Декретный отпуск в Казахстане: как оформить и получить пособие

05 августа 2021, 16:30

Декретный отпуск — прекрасное время для каждой женщины, к которому важно заранее ответственно подготовиться. Позаботьтесь о финансовом будущем. Для этого предусмотрено пособие по беременности и родам.

В Казахстане существует несколько его разновидностей, подробности о которых читайте в статье.

Декретный отпуск в Казахстане составляет 126 дней, 70 из которых приходится на дородовое время, а оставшиеся 56 дней — на послеродовое. Вторая половина может быть продлена по врачебным показаниям до 70 дней.

Женщины также могут оформлять отпуск без зарплаты до трех лет крохи.В это время женщина не может быть уволена, у нее не прерывается начисление трудового стажа, а также сохраняется право получения оплачиваемых отпусков.Какие декретные выплаты гарантированы?

Ответ дает егов.кз. Как работавшие, так и не работавшие обеспечены следующими пособиями:Данную выплату получают все роженицы за счет бюджета страны. Ее величина зависит от МРП текущего года (в 2021 — это 2 525 тенге):

  1. при появлении на свет четвертого малыша и больше — 63 МРП.
  2. если родился первый, второй или третий ребенок — 38 МРП;

Эти выплаты осуществляются до одного года и рассчитываются так:

  1. для неработающих мам: 5,76 МРП (первый ребенок); 6,81 МРП (второй ребенок); 7,85 МРП (третий ребенок); 8,90 МРП (четвертый ребенок и более);
  2. для женщин, которые до родов работали и являются участницами системы соцстрахования: совокупный доход за последние два года делят на 24 месяца, умножают на 0,4 и вычитают 10% обязательных выплат в пенсионный фонд.

Для трудящихся мам предусмотрено единовременное пособие по беременности. Для расчетов умножают среднюю зарплату за последний год на коэффициент нетрудоспособных дней, минус 10% выплат в ПФ.Читайте также: Документы для получения декретных своевременно:

  1. на пособие по рождению ребенка — за 12 месяцев от получения листа нетрудоспособности;
  2. по уходу — от даты рождения и до одного года.

Как оформлять пособие на ребенка 2021?

Казахстан предлагает или подать заявку онлайн, или представить все необходимые документы лично. Одноразовое пособие основывается на:

  • При разных фамилиях матери и младенца понадобится свидетельство о браке.
  • Документе, подтверждающем личность матери.
  • Свидетельстве о рождении малыша или документе об опеке.

Выплата по уходу за ребенком требует подачи:

  • Заявления.
  • Документа, подтверждающего регистрацию постоянного места жительства.
  • Свидетельства о рождении или документа об установлении опеки.
  • Сведений о номере счета в банке.
  • Документа, удостоверяющего личность.

Работающим мамам оформляют одноразовую социальную выплату по потере дохода при наличии следующих документов:

  • Заявления.
  • Сведений о номере счета в банке.
  • В случае самостоятельной занятости понадобятся свидетельство о госрегистрации как индивидуального предпринимателя; выписка из лицевого счета плательщика налогов.
  • Документа, удостоверяющего личность матери.
  • Листа нетрудоспособности (выдает гинеколог, начиная с 30-й недели беременности на основании документа, подтверждающего личность).
  • Документа, подтверждающего регистрацию постоянного места жительства.

Заняться оформлением декретных бумаг лучше всего еще до родов.

Внимательно ознакомьтесь с перечнем необходимых документов и подготовьте их.Читайте также: Оригинал статьи: Автор:

Уникальная подборка новостей от нашего шеф-редактора

© NUR.KZ 2009-2021 Свидетельство № 15988-ИА от 06.05.2016 г. Все права защищены

Социальные выплаты какого размера получают декретницы в Казахстане

16 февраля, 08:26

Работающие казахстанки, ушедшие в декретный отпуск, могут рассчитывать на две социальные выплаты и одно пособие от государства. Как определить их размер, в материале .Казахстанки, которые стали или готовятся стать матерями имеют право на пособия от государства или социальные выплаты от Государственного фонда социального страхования (ГФСС).При этом неработающие женщины могут рассчитывать только на государственное пособие после рождения ребенка – единовременное и ежемесячное, пока малышу не исполнится год.Работающие женщины, которые потеряли доход по случаю беременности, родов и ухода за ребенком, могут рассчитывать на два социальных пособия – единовременное при выходе в декретный отпуск и ежемесячное также до исполнения годика малышу.Если для неработающих мам , зависящей от размера МРП, то соцвыплаты для работающих женщин зависят от их доходов за последний год и два года.Данная выплата назначается с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе о временной нетрудоспособности, и оплачивается один раз.Такой отпуск обычно составляет 126 дней или 4,2 месяца.

В исключительных случаях этот срок может быть больше.Определение размера данной выплаты похоже на . Среднемесячный доход за последние 12 месяцев нужно умножить на количество месяцев нетрудоспособности.Из полученной суммы также вычитают в размере 10%.При этом для расчета данной и других социальных выплат в расчет идут ежемесячные доходы получателя, с которых были оплачены социальные взносы, в размере не более семи .То есть среднемесячная зарплата декретницы, на основе которой будут оплачены максимальные социальные выплаты, должна быть равна 297 500 тенге и более.Таким образом максимальная единовременная социальная выплата в связи с беременностью и родами на данный момент может быть не более 1 124 550 тенге, с учетом, что лист временной нетрудоспособности выписан на 126 дней.А если декретница последний год получала минимальную зарплату в 42 500 тенге, то для нее данная социальная выплата будет в семь раз меньше, а точнее 160 650 тенге.После рождения ребенка казахстанки также могут рассчитывать на единовременное госпособие в связи с рождением ребенка. Оно выплачивается и работающим и неработающим роженицам.Здесь уже фиксированный размер: на первых трех детей – 38 МРП или 110 846 тенге, на четвертого и последующих – 63 МРП или 183 771 тенге в 2021 году.Далее казахстанки, у которых до выхода в декретный отпуск был официальный доход, получают ежемесячные пособия по уходу за ребенком.Они назначаются со дня рождения малыша по день достижения им одного года включительно.Для определения размера ежемесячной социальной выплаты нужно определить среднемесячную зарплату казахстанки за последние два года.

Далее умножаем ее на 0,4 и вычитаем пенсионный взнос 10%.То есть данная соцвыплата будет равна 36% от среднемесячной зарплаты за последние два года.Максимальная зарплата, которая учитывается, опять же равна семи МЗП. То есть максимальная соцвыплата на данный момент равна 107 100 тенге.А минимальная не должна быть ниже ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком для неработающих женщин.
То есть максимальная соцвыплата на данный момент равна 107 100 тенге.А минимальная не должна быть ниже ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком для неработающих женщин.

Это от 16 802 до 25 962 тенге в зависимости от того, какой по счету малыш родился.К слову, размер данной соцвыплаты также зависит , то есть, если родилась двойня, то данная ежемесячная соцвыплата удваивается.Некоторые казахстанки, которые подают заявления на получение социальных выплат в связи с потерей дохода по случаю беременности, родов и ухода за ребенком столкнулись с тем, что , полученные во время ЧП и карантина в 2021 году.Пресс-служба Государственного фонда социального страхования прокомментировала ситуацию.Дело в том, что когда определяется среднемесячная зарплата казахстанки для исчисления соцвыплат, то по желанию заявительницы месяцы действия ЧП, в случае если она получала 42 500 тенге, исключаются из подсчета и заменяются другими месяцами, непосредственно предшествовавшими указанному периоду.Это делается для того, чтобы размер соцвыплаты не уменьшался из-за потери дохода декретницей.Но в ходе рассмотрения заявлений были выявлены случаи, когда казахстанки одновременно получали зарплату и выплаты на случай потери дохода из-за ЧП и карантинных мероприятий.Департамент по связям с общественностью АО «ГФСС»: «В этом случае, в целях правильного определения среднемесячного дохода для назначения социальной выплаты и проверки факта потери дохода в период ЧП и ограничительных мер, ГФСС направляет запросы на имя работодателей. В случае подтверждения факта продолжения работы и представления ложных сведений об отсутствии дохода, заявителю рекомендуется осуществить возврат необоснованно полученных выплат».

В Государственном фонде социального страхования также подчеркивают, что фонд не отказывает в социальных выплатах на случай потери дохода в связи с беременностью, родами и уходу за ребенком до одного года. Все трудоустроенные женщины в полном объеме на основании их официальных доходов.

Оригинал статьи: Автор: Узнавайте обо всем первыми Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

© NUR.KZ 2009-2021 Свидетельство № 15988-ИА от 06.05.2016 г. Все права защищены

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

1.

2. 3. 4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей. Сколько длится декретный отпуск При нормальных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. В регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.

Для усыновителей декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом взять отпуск по уходу за ребенком может кто-то один из родителей, по взаимной договоренности. Как оформить декретный отпуск Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, – с 27 недель.
Как оформить декретный отпуск Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, – с 27 недель. При этом декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке.

Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка. Что должен знать работодатель о декретном отпуске: — женщина имеет право на отпуск по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она проработала; — если в день истечения срока трудового договора женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель, то работодатель обязан продлить с ней договор; — декретный отпуск оплачивается работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора; — работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы матери либо отцу ребенка, либо его опекуну, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска; — работник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям; — время нахождения работника в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж; — работник после декретного отпуска имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; — при сокращении штата или снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; — если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц; — вышедшему раньше из декретного отпуска работнику предоставляются дополнительные перерывы через каждые 3 часа для кормления ребенка. Выплаты и пособия в связи с рождением ребенка Единовременное пособие от государства в связи с рождением первого, второго или третьего ребенка составляет 38 МРП, четвертого и более – 63 МРП (1 МРП в 2018 году – 2405 тенге).

Также государство выплачивает единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в течение года.

Единовременная социальная выплата в связи с потерей дохода исчисляется следующим образом: среднемесячный доход за год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности минус 10% пенсионных отчислений. Среднемесячный доход высчитывается путем деления суммы доходов за год на 12, а коэффициент дней нетрудоспособности равен 4,2 (количество дней, на которые выдан больничный лист (126) делится на 30 календарных дней).

Например, доход за год – 1 800 000 тенге (150 000 тенге в месяц) уже с вычетом социальных отчислений. Размер социальной выплаты в данном случае составит 567 000 тенге: 1 800 000/12 = 150 000 150 000*4,2 = 630 000 630 000 – 63 000 (10% пенсионных отчислений) = 567 000 Если же доход за год превышает 10 МЗП, то государство выплачивает не более 1 069 135 тенге, так как в данном случае для расчета берется размер зарплаты в 10 МЗП (282 840 тенге). Разницу может выплатить работодатель, если это прописано в трудовом договоре.

В отличие от единовременной социальной выплаты по потере дохода для исчисления ежемесячной выплаты по уходу за ребенком берется среднемесячная зарплата за последние 2 года, а коэффициент составляет 0,4 (40% от среднемесячной зарплаты). Выплаты исчисляются следующим образом: 40% от среднемесячной зарплаты за последние 2 года минус пенсионные отчисления 10%.

Выплаты исчисляются следующим образом: 40% от среднемесячной зарплаты за последние 2 года минус пенсионные отчисления 10%. Допустим, работник в течение 10 месяцев получал 100 000 тенге и 14 месяцев 150 000 тенге. Среднемесячная зарплата за последние 2 года составит: (10*100 000 + 14*150 000)/24 = 129 167 40% от среднемесячной зарплаты: 129 167*0,4 = 51 667 51 667 – 5 167 (10% пенсионных отчислений) = 46 500 То есть если сумма дохода за 2 года составила 3 100 000 тенге, то ежемесячные выплаты будут 46 500 тенге.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком не могут быть ниже 1 МЗП и не более 10 МЗП.

Какие документы нужны для оформления пособий Документы, необходимые для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком: — соответствующее заявление; — удостоверение личности; — адресная справка; — свидетельство о рождении ребенка или выписка из актовой записи о рождении; — данные счета в банке; — при усыновлении ребенка в возрасте до 1 года – выписка из соответствующего решения суда, которая выдается органом опеки; — при опеке или попечительстве – соответствующий подтверждающий документ.

Документы, необходимые для получения единовременной социальной выплаты в связи с потерей дохода: — соответствующее заявление; — удостоверение личности; — адресная справка; — листок временной нетрудоспособности (больничный лист); — данные банковского счета. В обоих случаях, если документы подает третье лицо, то нужна нотариально заверенная доверенность. Индивидуальные предприниматели предоставляют свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.

Все документы подаются в государственную корпорацию «Правительство для граждан», которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней. Заявление можно подать онлайн – через портал «электронного правительства». В этом случае необходимы следующие документы: — удостоверение личности; — свидетельство о рождении ребенка; — свидетельство о браке или его расторжении (при необходимости); — доверенность, в случае подачи документов третьим лицом.

  1. Какие выплаты положены женщинам в декрете и как рассчитывается их сумма подробнее
  1. Ликвидация ТОО в Казахстане: каков порядок проведения и сроки процедуры подробнее
  1. Как зарегистрировать ТОО в Казахстане и какие документы потребуются
  1. Бухгалтерские услуги в Нур- Султане,
  1. Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю,
  1. Регистрация иностранцев в Казахстане

Проголосовать (0)

Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы


26 января, 14:19

Декретный отпуск в Казахстане — это тот этап жизненного пути, когда кому-то в семье необходимо посвятить себя новорожденному, уходу за ним. Папа или мама, которые берут на себя такие обязанности, не могут работать, соответственно, возникает вопрос об источнике дохода.

Специальные выплаты на такой случай предусмотрело государство. В статье расскажем подробно о том, через сколько дней выплачивают декретные в Казахстане и какими будут пособия в 2021 году.Когда на свет появляется малыш, семье предстоят немалые финансовые и физические траты. Новорожденный нуждается в должном уходе, который возможен благодаря уходу одного из членов семьи в декретный отпуск.

РК — страна, которой прописывает свод норм и правил по его получению.

предусматривается в таких случаях и такой продолжительности:

  • Будущая мама, которая официально работала, может рассчитывать на отпуск по беременности и родам (РК определил стандартную продолжительность такого отпуска — 126 дней). В него входят 70 дней отпуска до момента родов (оформляют по больничному листу) и после родов 56 дней или 70 дней (когда рождается двое и более детей, осложненные роды) после пополнения в семье.
  • Отпуск для того из родителей, кто берет на себя воспитание ребенка в первый год или на первые три года его жизни.
  • Родители приемного крохи также могут получить 56 дней отпуска. Стартовым в этом случае считается момент официального подтверждения государственными органами факта усыновления.

В чем особенности каждого из указанных видов отпусков? Первые два типа безусловные и обязательные. Они гарантированы и обеспечены на государственном уровне.

При этом представители госаппарата контролируют проведение всех выплат в дородовой и послеродовой период, выплат для усыновителей. Декретники должны получать среднемесячную заработную плату и иметь возможность вернуться на оставленное место работы.Третий вид ухода в декрет дополнительный.

Его может оформить любой член семьи, который решил ухаживать за малышом и воспитывать его до трехлетнего возраста. Кроме мамы с папой, таким правом пользуются бабушки и дедушки. В этом случае выплаты содержания (кроме первого года) не предусмотрены, но сохраняется возможность возвращения на оставленное место работы.

Кроме того, весь этот период — часть общего трудового стажа. На таких же условиях могут оформить декрет опекуны и те, кто усыновил малыша. Чтобы отпуск по беременности и родам прошел спокойно в финансовом плане, государство предоставляет такую форму обеспечения как декретные выплаты.

Подробнее остановимся на том, какие они бывают, в каких суммах и как рассчитываются, как начисляются декретные в Казахстане в разных случаях. Главные критерии, которые прописаны в законодательстве в отношении таких выплат, — это:

  1. пункт трудоустройства того, кто берет декрет и размер его зарплаты;
  2. сколько малышей уже есть в семье.

Не забывайте, что расчеты основаны на, который каждый год меняется.

В 2021 году показатель составляет 2 тыс.

917 тенге.Эту государственную помощь можно получить единожды. Она не связана с фактом трудоустройства до родов, поэтому и зарплата в расчетах роли не играет. Напротив, важно, в который раз женщина станет мамой.

Рекомендуем прочесть:  Работа в озеленении за границей

составляют:

  1. 110 тыс. 846 тенге (38 МРП) — при появлении на свет от первого до третьего крохи;
  2. 183 тыс. 771 тенге (63 МРП) выплатят, когда рождается четвертый ребенок и последующие.

Сумму выдают в полном объеме. Источник выплат — бюджет страны. Каждый месяц в первый год жизни ребенка государство осуществляет материальную поддержку семьи новорожденного.

Для женщин, которые не являются участницами системы социального страхования, предусмотрены . Они отличаются в зависимости от количества детей. Зная их, сможете рассчитать, сколько будете получать, если идете из декрета в декрет в Казахстане, или не работали до рождения малыша.Матери в 2021 году будут получать ежемесячно:

  1. 25 тыс. 961 тенге — за четвертого и т. д.
  2. 19 тыс. 865 тенге — за рождение второго малыша;
  3. 16 тыс. 802 тенге — за первенца;
  4. 22 тыс. 898 тенге — за третьего;

Эта выплата регулярная и начисляется раз в месяц, пока ребенку не исполнится год.

При ее расчете важно знать:

  1. общую сумму дохода, которая была получена за последние два года.
  2. заработную плату женщины, из которой производились страховые отчисления;

Декретный калькулятор таков: суммарный доход делят на 24, умножают на коэффициент 0,4. От полученной суммы отнимают пенсионный взнос — 10%.

Данная выплата, согласно ресурсу, производится разово в полном размере. Ее рассчитывают, отталкиваясь от среднего дохода в месяц за последний рабочий год.

При этом не важен тот срок, который фактически проработала женщина до момента ухода в декрет. Если, например, за год было только восемь рабочих месяцев, то исходный показатель — заработок за этот период.

Как оформляется декретный отпуск? Казахстан для получения гарантированного государством обеспечения на декретный период рекомендует обращаться в НАО «ГК «Правительство для граждан».

Его услуги доступны онлайн и при персональном визите.Главный документ, который необходимо заполнить, — заявление.:

  • Справку из банка с номером счета.
  • Документы, подтверждающие личность (паспорт, удостоверение).
  • Усыновителям и опекунам также понадобится решение суда (выписка) или органов опеки.
  • Документы о факте рождения малыша (актовая запись, свидетельство).

Кроме заявления, удостоверения личности и банковской справки прилагают больничные листы.

Индивидуальные предприниматели при обращении за выплатами дополнительно предоставляют:

  1. свидетельство о праве на частную деятельность;
  2. выписки из налоговой по расчетам с государством.

Если хотите, чтобы в оформлении вам помогло третье лицо, понадобится оформить доверенность у нотариуса. Заявление будет рассмотрено в течение недели. Декретный отпуск может стать финансовым испытанием для семьи, так как бремя основных тягот формирования бюджета возлагается на того одного, кто работает и должен не только помогать, но и обеспечивать родных.

Для облегчения ситуации государством создана система социальной помощи, которая охватывает всех молодых родителей. Декретный отпуск в Казахстане предусматривает единовременные и помесячные выплаты, которые дают возможность насладиться общением с малышом и смело смотреть в будущее.

Оригинал статьи: Автор: Узнавайте обо всем первыми Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

© NUR.KZ 2009-2021 Свидетельство № 15988-ИА от 06.05.2016 г.

Все права защищены

Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году

18 января, 19:21

Рождение ребенка — один из самых ответственных этапов в жизни женщины. В это время нужно позаботиться не только о физическом и моральном состоянии будущей мамы, но и о материальном благополучии. Государство обеспечивает не только социальную (декретный отпуск) поддержку, но и материальную.

Казахстанцам, которые собираются стать родителями или уже стали ими, будет интересно узнать, какое финансовое подспорье (пособие по беременности) обеспечит им РК.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — гарантированные виды отпусков социального формата. На них могут рассчитывать три группы граждан:

  1. беременные женщины;
  2. усыновители;
  3. родители, которые хотят остаться с малышом, пока ему не исполнится три года (в этом случае отпуск неоплачиваемый).

Законодательство предоставляет финансовую помощь беременным, а также женщинам, которые родили ребенка и вынуждены оставить работу, чтобы обеспечить ребенку уход в течение первого года его жизни.

Расскажем детальнее том, какие выплаты по беременности и родам предусмотрены в РК. Чтобы работающая женщина ушла в декрет, врач-гинеколог должен выдать ей больничный лист.

Период, на который доктор выдал документ о нетрудоспособности, — одна из величин, принимаемая в расчет при назначении выплат:Согласно, утвержденным приказом Министра здравоохранения в ноябре 2021-го, беременные или родившие женщины могут уйти в отпуск на такие сроки:

  • Если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) — 184.
  • В случае преждевременных родов (при сроке 22–29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 — в зоне ядерных испытаний).
  • Для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности.
  • С тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 — до родов, и 56 — после).
  • Если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 — на зараженных территориях).

Женщинам в декрете полагаются пособия по беременности и родам.

С первого дня открытия соответствующего больничного женщина получает .

Работающие женщины получают средства одним платежом из Фонда социального страхования. Чтобы точно рассчитать размер выплат, используйте декретный калькулятор. Также вычислить сумму можно и самостоятельно по формуле: среднемесячный доход за последний год умножьте на коэффициент дней нетрудоспособности и вычтите 10% пенсионных отчислений.Значение среднемесячного дохода, по которому осуществляется расчет декретных, не может превышать семь показателей МЗП (минимальной зарплаты).

В 2021 году МЗП равен 42 500 тенге. Максимальный среднемесячный доход в таком случае равен 7 × 42 500 = 297 500 тенге. Если ваш доход выше, для расчета все равно берется эта сумма.Коэффициент рассчитайте так: если срок декретного отпуска стандартный (126 дней), коэффициент получим 126 : 30 = 4,2.Также работающим женщинам в декрете положена .

Рассчитайте ее сумму так: среднемесячный доход за последних 2 года × 0,4 − 10% пенсионных взносов.

Однако и здесь действует ограничение: ежемесячная выплата не может превышать 119 000 тенге (то есть 7 МЗП × 40%).Еще один вид пособия (единоразовая выплата) выдается как трудоустроенным, так и нетрудоустроенным женщинам.И трудоустроенные, и нетрудоустроенные роженицы могут рассчитывать на .

Его сумма не зависит от дохода и срока декретного отпуска, а привязывается к величине МРП (минимального расчетного показателя). Поэтому государственное пособие на ребенка для всех женщин фиксированное и выплачивается единоразово:С начала 2021 года МРП повысили до 2 917 тенге.

Вычисляем сумму пособия:

  1. для первых троих детей он будет равен 38 МРП, то есть 110 846 тенге;
  2. для четвертого ребенка и далее — 63 МРП, или 183 771 тенге.

Кроме выплаты из государственного бюджета, неработающим матерям положен еще один тип выплат — . Его также может получать и отец ребенка, если именно он занимается его воспитанием до достижения указанного возраста.Размер пособия также фиксирован и привязан к величине МРП.

Рассчитаем сумму следующим образом:

  1. На четвертого и более ребенка из госбюджета выделяется 8,90 МРП, или 25 961 тенге.
  2. Для третьего ребенка сумма вырастет до 7,85 МРП — это 22 898 тенге.
  3. Для второго ребенка размер пособия составит 6,81 МРП, или 19 865 тенге.
  4. Если родился первый ребенок, нетрудоустроенный родитель может получать ежемесячно 5,76 МРП, то есть 16 802 тенге.

Отметим, что нетрудоустроенным женщинам все уже после родов. Ежемесячное пособие на ребенка до года (как и аналогичные выплаты работающим женщинам) выплачиваются до 20 числа каждого месяца.Чтобы получить декретные пособия и выплаты, родителям необходимо обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан».

Сделать это можно двумя способами:

  1. подать заявление через портал электронного правительства .
  2. прийти в Центр обслуживания населения (список адресов и график работы можно узнать);

Перечень документов, которые необходимо подать для получения пособий и выплат, найдете на. После подачи документов нужно подождать 8 рабочих дней. В этот срок Государственная корпорация и Фонд социального страхования рассмотрят заявление и проверят предоставленные документы, после чего назначат пособия и выплаты.Теперь точно знаете, на какую сумму можете рассчитывать в связи с рождением малыша в 2021 году.

Помните о своих правах, заранее выясняйте размер положенных выплат и вовремя подавайте все документы на рассмотрение.

Это радостное событие вызывает много хлопот, поэтому крайне важно заранее позаботиться о материальном благосостоянии.

Оригинал статьи: Автор:

Уникальная подборка новостей от нашего шеф-редактора

© NUR.KZ 2009-2021 Свидетельство № 15988-ИА от 06.05.2016 г. Все права защищены

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2021 году

20 января, 16:35

Беременность — удивительное время в жизни представительниц прекрасного пола. Однако рано или поздно мамы задумываются о материальном благополучии еще не родившейся крохи.

Как помогает государство беременным? На какую сумму можно рассчитывать? Подробнее о том, как рассчитать декретные в Казахстане 2021, прочтете в статье.

Государство заботится о повышении рождаемости в стране и о своих гражданах. Поэтому каждая беременная женщина может рассчитывать на финансовую помощь независимо от того, работала она или нет.Рассмотрим все случаи финансовой помощи для женщин:После родов РК предоставляет мамам .

Ее размер зависит от того, какой по счету родился малыш, а также от минимального расчетного показателя (МРП).

Напомним, что в 2021 годуэтот показатель составил .Расчетная формула выглядит так:

  1. Если это первый, второй или третий ребенок в семье, роженице положена выплата в размере 38 МРП. Эта сумма составляет 110 846 тенге.
  2. Если на свет появился четвертый (и далее) малыш, выплата составит 63 МРП. Это — 183 771 тенге.

Если во время беременности и до нее женщина не работала, на ее счет ежемесячно в течение первых 12 месяцев жизни ребенка будут поступать фиксированные выплаты. Какими они будут, помогут определиться такие показатели:

  1. 6,81 МРП — на 2-го ребенка;
  2. 8,90 МРП — на 4-го ребенка (и более).
  3. 7,85 МРП — на 3-го ребенка;
  4. 5,76 МРП — на 1-го ребенка;

Зная размер МРП, легко посчитаете размер пособия — перемножьте цифры.

Получаем такие показатели (от первого до четвертого и далее ребенка):

  1. 22 898 тенге;
  2. 19 865 тенге;
  3. 16 802 тенге;
  4. 25 961 тенге.

Для женщин, которые работали, картина несколько иная. Им положена единоразовая сумма выплат в случае потери дохода (выплата по больничному).

Доход за год : 12 × коэффициент нетрудоспособности – 10% (пенсионные взносы) — это формула, по которой проводится расчет декретных.Отметим, что такой расчет декретных в Казахстане работает, если среднемесячный доход составляет сумму, которая не превышает 7 МЗП — 297 500 тенге.Также государством РК предусмотрена выплата по уходу за ребенком до одного года.

Участником такой помощи может стать не только мама, но и папа (в зависимости от того, кто уйдет в декретный отпуск). Единственное условие — работа в течение двух лет до декрета и ежемесячные отчисления в фонд страхования.Двухгодичный доход : 24 (количество месяцев) × 0,4 (коэффициент) – 10% (пенсионные отчисления) — это формула, по которой рассчитывается сумма ежемесячного пособия.Если зарплату единожды повысили, это следует учитывать.

Учтите, что ежемесячная выплата не может превышать 119 000 тенге.Вам остается только подставить свои цифры в любую из формул и узнаете размер пособия.Вы узнали, как рассчитать декретные по стандартным формулам. Однако следует отметить, что бывают и исключения. Рассмотрим случаи более подробно:Как посчитать декретныепо больничному листу, если зарплата была выше 7 МЗП?

Рассмотрим ситуацию, когда ежемесячная официальная зарплата женщины составила 500 000 тенге.

Результат расчетов по представленной выше формуле — 1 890 000.

Однако сумма, которую может выплатить государство, не может быть больше установленного максимума.

Какими будут выплаты в итоге?

В таком случаерасчет декретных РК будет исчислять, исходя из 7 МЗП, то есть среднемесячный показатель дохода составит 297 500 тенге. Если умножить эту цифру на 4,2 (коэффициент), то получите 1 124 550 тенге.

Такая придет на счет сумма выплат по больничному, выписанному на 126 дней. Оставшуюся сумму должен выплатить работодатель.

Однако это произойдет только в том случае, если такой пункт прописан в трудовом договоре.Многие женщины, ожидающие рождения сразу двух детей не знают, как им будут насчитывать соцвыплаты.

Раскроем нюансы:

  1. Единоразовое пособие получите в зависимости от того, какими дети родились по счету. Если это первый и второй малыш, выплаты будут в размере 38 МРП за каждого.
  2. Стандартные выплаты по уходу за малышом до года (ежемесячные). Не волнуйтесь: согласно маме двойни положены выплаты на каждого ребенка. Поэтому смело рассчитывайте на удвоение суммы.

Если родители решили усыновить (удочерить) ребенка до года, им также положена помощь от государства. Необходимо получить больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность, а затем обратиться в соответствующие органы.Сумму, которую получите на счет, считайте по формуле пособия для работающих женщин по уходу за ребенком до года.Из-за коронавирусной инфекции с 1 апреля по 1 октября 2021 года некоторые ИП были освобождены от уплаты социального налога.

Однако беременные женщины, работающие на таких работодателей, все равно смогут получить декретные в полном объеме,.

Для этого необходимо предоставить справку о доходах в соответствующие органы.

Даже если женщина уже ушла в декрет, ей положен перерасчет на основании справки и заявления.Рассмотрим вопросы, которые волнуют многих родителей:

  • Если человек, получающий выплаты на ребенка, скончался, пропал без вести или был лишен прав, социальные выплаты переходят на другое лицо, которое ухаживает за грудничком.
  • Предоставление социальных выплат происходит, если получатель уехал из Казахстана, отбывает срок в тюрьме или лишен гражданства.
  • Если женщина перенесла осложненные роды, больничный лист выдается не на 126 дней, как обычно, а на 140 дней. Также можно получить больничный на 170 или 184 дня (с одноплодной и многоплодной беременностью соответственно). Однако для этого необходимо проживать на территории, где проводились ядерные испытания.
  • Многие мамы или папы вынуждены выйти на работу, пока ребенку еще не исполнился год. Сохранится ли пособие по уходу в таком случае? Переживать не стоит: выплаты будут поступать на счет, пока ребенку не исполнится год.
  • Если ребенок погиб, выплаты начисляются включительно по месяц смерти. Также выплаты останавливаются, если малыш перешел на государственное обеспечение, родителей лишили прав или заявитель предоставил ложные документы.

Как видите, исключений из правил много. Поэтому стоит рассчитывать декретные, исходя из конкретного случая.Оформить все начисления можно онлайн.Подробнее об этом прочтете на официальном Вы узнали,как считать декретные в Казахстане.

Государство назначает фиксированные выплаты, однако также можно получить компенсацию от работодателя. Советуем внимательно изучить трудовой договор, чтобы быть подкованным в этом вопросе.

Оригинал статьи: Автор: Узнавайте обо всем первыми Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.