Главная - Трудовое право - Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2021 году

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2021 году


Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2021 году

Компенсация при увольнении по соглашению сторон в 2021 году


20 апреля 2021

  1. /
  2. /
  3. /

Увольнение по соглашению сторон — компенсация в 2021 году, порядок ее расчета, налогообложение и другие юридические нюансы подробно рассмотрены в статье. Также расскажем о налогообложении и оформлении документов.

Фото: Одним из оснований прекращения трудового договора (далее ТД) является соглашение сторон (ст.

78 ТК РФ). По соглашению сторон отношения сотрудника и работодателя могут быть прерваны в любой момент. Если при увольнении по инициативе работника у него есть возможность во время срока предупреждения об увольнении (обычно 2 недели) отозвать свое заявление (если только на место работника письменно не приглашен другой), то расторгнуть соглашение сторон в одностороннем порядке ни работник, ни работодатель не могут (п.

20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Обратите внимание! При увольнении по соглашению сторон работодатель не должен уведомлять ни профсоюз, ни службу занятости.

Сотрудник и работодатель могут договориться об увольнении в день подписания соглашения и предусмотреть денежную компенсацию работнику.

Днем расчета с работником является день его увольнения. Если работник в этот день не трудился, то работодатель должен рассчитаться с работником не позже следующего дня после дня заявления требования о расчете работником. Работник может оспорить подписанное им соглашение о расторжении ТД по мотиву оказанного на него давления со стороны руководства (например, кассационное определение Орловского областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-1925).

Аргументами в таком случае могут служить:

  1. необходимость погашения взятых кредитов.
  2. отсутствие иных источников дохода;
  3. отсутствие предложений от других работодателей;

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, . Если у вас еще нет доступа, вы можете пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Вы также можете получить актуальный ТК РФ запрещает увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261). Уволить женщину по ее инициативе можно. Увольнение по соглашению сторон инициирует сам работник, в соглашении лишь оговаривается порядок отработки.

Если о беременности известно, не торопитесь увольнять работницу одним днем. Она может передумать и пойти в суд.

Если женщина узнала о своем положении после увольнения и хочет вернуться, пойдите ей навстречу. Иначе она сможет восстановиться через суд. Об увольнении женщины, находящейся в «декрете», читайте в статье .

Работнику полагаются следующие выплаты:

  1. заработная плата (далее ЗП);
  2. компенсация за неиспользованные отпуска (далее НО);
  3. компенсация (выходное пособие – ВП) при увольнении (если она согласована сторонами ТД).

Размер выплачиваемой ЗП определяется исходя из принятой в организации системы оплаты труда. Обратите внимание! Стороны ТД могут договориться о предоставлении работнику положенного отпуска перед увольнением. В этом случае работнику выдают отпускные, а компенсация за НО не выдается.

Наличие и размер ВП может быть заранее установлен сторонами в трудовом или коллективном договоре, либо определен непосредственно при увольнении и закреплен в оформляемом соглашении. Подробнее читайте в статье . Работодатель при расторжении ТД должен выплатить работнику компенсацию за все НО. ТК установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 2 года подряд даже при согласии работника.

ТК установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 2 года подряд даже при согласии работника.

При расчете такой компенсации применяются нормы Правил, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

Продолжительность ежегодного отпуска установлена ТК равной 28 календарным дням (для некоторых категорий работников она может быть выше). Если работник отработал 11 или 12 месяцев без отпуска, он имеет право на полную компенсацию.

Если работник трудился меньше 11 месяцев, то соответственно количеству отработанных месяцев рассчитывается число неиспользованных дней отпуска. Для вычисления берется целое число месяцев:

  1. если больше половины месяца – происходит округление в большую сторону.
  2. если количество рабочих дней меньше половины месяца, то они не учитываются в расчете;

Формула расчета неиспользованных дней отпуска (если сотрудник трудился меньше 11 месяцев): КДНО = КДО : 12 × КОМ – ИДО, где: КДНО — количество дней неиспользованного отпуска; КДО — количество календарных дней отпуска; КОМ — количество отработанных месяцев; ИДО — количество использованных дней отпуска.

Если при расчете КДНО получилось не целое число, результат округляют в большую сторону. Обратите внимание! Если сотрудник работал больше 12 месяцев, то за 12 месяцев он получает полную компенсацию, а КДНО за отработанные месяцы свыше 12-ти рассчитывают по приведенной формуле.

Расчет компенсации аналогичен расчету суммы отпускных. Вначале необходимо определить средний дневной заработок (СДЗ).

СДЗ рассчитывают за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически отработанного времени и фактически начисленной ЗП (п.

4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 [далее – Положение № 922]). СДЗ рассчитывается по формуле (п. 10 Положения № 922): СДЗ = СЗП : (КОМ × 29,3 + 29,3 × КОДМ : ККДМ), где: СЗП – сумма ЗП фактически начисленной за расчетный период; КОМ — количество отработанных полных месяцев; 29,3 – среднее количество календарных дней в месяце; КОДМ – количество отработанных дней в неполном месяце; ККДМ – количество календарных дней в неполном месяце.
10 Положения № 922): СДЗ = СЗП : (КОМ × 29,3 + 29,3 × КОДМ : ККДМ), где: СЗП – сумма ЗП фактически начисленной за расчетный период; КОМ — количество отработанных полных месяцев; 29,3 – среднее количество календарных дней в месяце; КОДМ – количество отработанных дней в неполном месяце; ККДМ – количество календарных дней в неполном месяце. Компенсация за НО (КНО) определяется по формуле: КНО = КДНО × СДЗ.

Обратите внимание! Минтруд считает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода следует исключать время, приходящееся на нерабочие дни, введенные Президентом РФ, а также начисленные за это время суммы (письмо Минтруда РФ от 18.05.2021 № 14-1/В-585). Важно! ВП при увольнении по соглашению сторон прямо ТК не установлено, но стороны могут самостоятельно согласовать выплату такой компенсации в ТД или коллективном договоре.

Подобная компенсация может быть согласована в дополнительном соглашении к ТД. В таком случае в дополнительное соглашение нужно внести условие о том, что соглашение является неотъемлемой частью ТД, и указать реквизиты договора. Судебная практика по вопросу о юридической квалификации соглашения о расторжении ТД противоречива.

В судебных решениях было высказано утверждение, что соглашение о расторжении ТД не является дополнительным соглашением к нему и, соответственно, его частью.

Это мнение обосновывалось тем, что соглашение о расторжении включает только условия расторжения ТД, но эти условия не отвечают положениям закона о понятии и содержании ТД. Поэтому был сделан вывод, что ВП соглашением о расторжении договора не может быть установлено (кассационное определение ВС УР от 16.02.2011 № 33-492, постановление ФАС МО от 26.03.2014 № Ф05-1712/2014).

Но в других судебных решениях была высказана противоположная точка зрения (постановления ФАС МО от 15.07.2014 № Ф05-6899/2014 и АС ВВО от 27.10.2014 по делу № А29-9206/2013). В последнем постановлении был сделан вывод, что соглашение о расторжении ТД, содержащее условие о ВП, является неотъемлемой частью договора.

ЗП и компенсация за НО входят в состав затрат, учитываемых при расчете налога на прибыль.

К таким расходам относятся также все ВП, выдаваемые при увольнении, в т. ч. и установленные дополнительными соглашениями к ТД, включая и так называемые «золотые парашюты» (определение ВС РФ от 20.02.2018 по делу № А40-171348/2016). Компенсации за НО относятся к выплатам, из которых удерживаются НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды.

ВП облагается НДФЛ в части, превышающей 3-месячный средний заработок (для работников, трудящихся на крайнем севере – в части, превышающей 6-месячный средний заработок). Это же правило действует для страховых взносов.

Обратите внимание! Выходное пособие признается компенсационной выплатой, которая выполняет социальную функцию защиты работника от временной потери дохода при увольнении и не облагается НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ (определение ВС РФ № 307-КГ16-19781 от 16.06.2017 по делу № А42-7562/2015). Законодательством не регламентирована форма такого соглашения.

В соглашении должны быть:

  1. другие условия – при договоренности о них сторон (например, работник перед увольнением может взять отпуск).
  2. срок увольнения;
  3. порядок выплаты пособия;
  4. дата составления;
  5. величина ВП (при договоренности о нем сторон);

В организации издается приказ об увольнении по форме Т-8 или по форме, разработанной в организации.

Сотрудника знакомят под подпись с приказом.

В трудовую книжку и личную карточку вносят запись, ссылаясь на приказ. Сотрудник должен в них расписаться. В качестве юридического основания увольнения указывается п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день прекращения ТД работнику должны выдать:

  1. трудовую книжку;
  2. справку по форме 2-НДФЛ;
  3. справку о сумме ЗП за 2 предыдущих календарных года.

*** В заключение выделим основные моменты, касающиеся компенсаций при увольнении по ст. 78 ТК:

  • Если работница была беременна во время заключения соглашения о расторжении ТД, такое соглашение недействительно.
  • Компенсация за НО установлена законом.
  • Затраты на ВП учитываются при исчислении налога на прибыль, но не облагаются НДФЛ.
  • Компенсация при увольнении (ВП) возможна только по соглашению сторон.
  • Отменить соглашение о расторжении ТД в одностороннем порядке нельзя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор:

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2021 году

» Не редки случаи, когда нужно проститься с работником, который занимает место отсутствовавшего временно и вернувшегося сотрудника, преждевременном расторжении срочного трудового соглашения и многое другое. Основанием для правильного оформления трудовых отношений и их прекращения по любым ситуациям послужит статья 78 ТК РФ.

В статье расскажем про выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2021 году, рассмотрим порядок получения. В частности, пособие по соглашению нужно выплатить:

  1. В случае расторжения договора, когда работодатель нарушил правила его заключения;
  2. При ликвидации или банкротстве предприятия;
  3. Когда на занимаемую вакансию вернулся прежний сотрудник.
  4. При смене собственника в компании руководителям и главным бухгалтерам;

Итоговую сумму выдают работнику в день увольнения, вместе с размером заработка за фактическое время, когда выполнялись трудовые обязанности, премиальными или отпускными доплатами.

Сумма пособия при расторжении договора по соглашению сторон можно назначить в размере любого количества окладов, или привязать к минимальному среднему заработку, или же установить фиксированную сумму.

Читайте также статью: → «». Важно! При назначении размера пособия не стоит забывать о необлагаемой сумме компенсации, которая составляет три среднемесячных заработка сотрудника. Порядок оформления кадровых документов при расторжении договора по соглашению начинается с составления документа о прекращении трудовых отношений.

Порядок оформления кадровых документов при расторжении договора по соглашению начинается с составления документа о прекращении трудовых отношений.

От работника не потребуется письменного заявления. Этапы последовательных действий можно свести к следующему: Сотрудник Порядок действий Сотруднику: к дате планируемого увольнения · Убедиться, что сотрудник вернул полученные в пользование ТМЦ; · Отчитался за деньги, полученные подотчет; · Передал отчетность и прочие документы вступающему в должность или ответственному лицу Бухгалтеру: · Рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, зарплату за фактически отработанные дни; · Определить минимальный лимит пособия, который не подлежит налогообложению; · Рассчитать сумму налогов, взносов сверх необлагаемого пособия; · Удержать взыскания по исполнительным листам; · Подготовить справки о доходах для сотрудника Кадровику: · Составить соглашение об увольнении по соглашению сторон; · Подготовить приказ на увольнение; · Внести отметки в личную карточку; · Сделать запись в трудовой книжке Важно! Когда обе стороны согласились на обоюдное прекращение трудовых отношений нужно правильно установить дату прекращения действия договора.

Требовать от работника выработки положенных двух недель не нужно. Чтобы правильно оформить процедуру расторжения трудовых отношений нужно составить дополнительное соглашение к договору.

Размер компенсации может не упоминаться в основном документе, локальных актах или коллективных документах. Поэтому его размер обязательно упоминается в дополнительном соглашении, которое является неотъемлемой частью трудового контракта. Читайте также статью: → «». Кроме того, документ должен содержать обязательные реквизиты: № Пункты 1 Дату прекращения трудовых отношений 2 Место подписания соглашения 3 Номер и дата трудового контракта, на основании которого действовали отношения 4 ФИО сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения с указанием занимаемой должности 5 Основная часть, которая содержит четкое утверждение о том, что желание расторгнуть договор обоюдное 6 ФИО руководящего работника, ответственного за трудовые отношения на предприятии 7 Дата составления соглашения и подписи сторон 8 Отметка о том, что работник ознакомлен с документом под роспись с указанием даты Помимо всего, стоит включить в соглашение условия любого характера, при которых происходит расторжение трудовых отношений: передача ТМЦ, возврат спецодежды или инвентаря.

В отношении налогов и взносов есть некоторые тонкости. Сумма выходного пособия, которая не превысит размер трех среднемесячных заработков работника, не облагается страховыми пенсионными и медицинскими взносами, а также тарифом, который применяет предприятие в отчислениях на травматизм. Как это выглядит на практике.

Работнику начислено: Сумма Основание 50 000 Оклад работника за полный месяц 49 777 Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 250 000 Сумма выходного пособия (5 окладов) 49 982 Среднемесячный заработок (11х50 000+1х49 777)=599 777:12=49 982 149 946 Максимальная сумма, которая не подлежит налогообложению (49 982х3=149 946) 100 054 Сумма, которая подлежит налогообложению взносами и НДФЛ Начиная с 2012 года НК РФ в части статьи 217 п. 3 компенсации, выплачиваемые в пределах трехкратного заработка, для регионов Крайнего Севера шестикратного освобождается от удержания налога НДФЛ 13%.

Все выплаты свыше установленного уровня подлежат обложению страховыми взносами и удержанию НДФЛ. В налоговом учете все суммы принимаются в части расходов, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль.

Причин, по которым расторгая трудовые отношения по договоренности не много.

Судебной практикой подтверждено, что аннулировать такое соглашение в одностороннем порядке работнику будет невозможно. Требуется только обоюдное согласие всех участников трудовых отношений.

Читайте также статью: → «». Если сам факт начисления выходного пособия и его размер не оговорены в трудовом контракте, коллективных договорах, допускается увольнение без финансовых затрат со стороны работодателя. Исключением станет ситуация с беременной сотрудницей.

Если работодателю предоставлена справка о том, что факт беременности установлен после даты подписания соглашения, то сотрудница вправе изменить свое решение.

В остальных случаях компенсации выплачиваются на основании трудового кодекса при:

  1. Сокращении персонала (заработок сохраняется до трех месяцев после увольнения);
  2. Несоответствии работника должности, которую он занимает (двухнедельный заработок);
  3. Ликвидации предприятия;
  4. В случае переезда работодателя и увольнении сотрудника, который отказался от перевода на другую должность.
  5. Мобилизации работника в ряды российской армии;

Когда работник считает, что его трудовые права нарушены, обращается в трудовую инспекцию.

В таких ситуациях работодателя ждет проверка трудовых договоров, условий их заключения и расторжения.

Избежать проблем поможет, если содержать в порядке:

  1. Коллективные акты, прочие локальные кадровые документы не должны содержать требований, которые ухудшают условия труда персонала, а также противоречить действующему законодательству;
  2. Трудовые договора, указывать в формах формулировки ссылаясь на штатное расписание;
  3. Разработать актуальное штатное расписание и действующие оклады;
  4. Заключать договора ГПХ или трудовые контракты со всеми новыми и действующими сотрудниками.
  5. Использовать стандартные формы личных карточек, кадровых приказов, табелей учета, прочих кадровых документов;
  6. Указывать даты начала действия трудовых договоров и их окончания, расторжения в соответствии с личным заявлением, приказом на увольнение;

Инспектор трудовой службы обязан проверить полноту начислений и выплат, которые предназначены уволенному сотруднику. Если выяснится, что суммы выплат занижены, то работодателя обяжут погасить задолженность, выплатить за каждый день пени за просрочку платежа. В случае несвоевременных выплат (с опозданием) работодателя ждет штраф до 50 000 рублей.

Чтобы исключить в дальнейшем все разногласия работодатель:

  1. не должен требовать от сотрудника составить заявление, если решение увольняться происходит по обоюдному согласию;
  2. своевременно передать работнику его трудовые документы (трудовую книжку, справки о доходах, экземпляр соглашений о расторжении отношений).
  3. должен соблюдать дату увольнения, которая предусмотрена в соглашении и дату последнего рабочего дня персонала;

В ситуации, когда работник вынужден задержаться на работе, потребуется произвести пересчет фактического заработка.

А в случае обращения работника в суд, ему присудят моральную компенсацию за задержку документов и несвоевременные выплаты. Также, чреваты негативными последствиями изменение основания прекращения трудовых отношений. Недопустимо перефразировать увольнение по соглашению сторон на увольнение при сокращении или ликвидации.

Важно! Оформляя прекращение трудовых отношений с персоналом по обоюдному желанию не нужно путать обычное соглашение о расторжении договора и дополнительное соглашение о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон. Такой способ увольнения имеет множество подводных камней, поэтому стоит подойти к такому вопросу основательно.

Вопрос №1. Может ли организация уволить сотрудника, который числится в отпуске? Трудовым законодательством не разрешено увольнять сотрудников, которые отсутствуют по уважительным причинам (больничный, командировка, отпуск). В подобных случаях инициатором увольнения по большей части выступает работник.

В подобных случаях инициатором увольнения по большей части выступает работник. Но в некоторых случаях расторжение трудовых отношений допустимо. Это:

  1. наступление обстоятельств независящих от сторон трудовых отношений;
  2. личное желание работника;
  3. по соглашению обеих сторон.

Вопрос №2.

Какую запись составить в трудовой книжке персонала при увольнении по соглашению сторон? Делая соответствующую запись, следует обратиться к статьям ТК РФ 77 и 78. На основании п.1 ч.1 ст.77 прекращается действие трудового договора по соглашению сторон.

Вопрос №3. Допускается ли прекращение трудовых отношений с работницей, у которой на руках малолетний ребенок? В пользу увольнения матери с ребенком говорит статья ТК 261, в которой предусмотрен запрет на увольнение происходит по инициативе работодателя. На запрет увольнения при соглашении обоюдности данная статья не влияет.

Поэтому увольнение будет законным.

В видео раскрывается информация о том, какие выплаты должны быть выплачены работнику при увольнении ⇓ [youtube]gXAUMelo9as[/youtube] ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Увольнение по соглашению сторон в 2021 году с выплатой компенсации: плюсы и минусы

 Из статьи вы узнаете:

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – это максимально комфортный вариант прекращения отношений как для работника, так и для работодателя. Наличие соглашения предполагает отсутствие взаимных претензий, или давления. Кроме этого работник, который уходит, получает дополнительные отступные.

Оспорить такое в суде очень трудно. Однако судебная практика демонстрирует, что разногласия все-таки встречаются и возникают они преимущественно по вопросам начисления компенсационных выплат. В соответствии со ст. 78 ТК РФ действие трудового договора может быть прекращено в любое время, если стороны заключили соответствующее соглашение.

Увольнение по такому основанию имеет ряд особенностей:

  • Подписанты могут договориться обо всех существенных условиях расторжения трудового договора (отсутствие или наличие и продолжительность отработки, выплата дополнительных возмещений, механизм передачи дел).
  • Процедура оформления довольно простая. Законодатель не устанавливает, в какой форме работодатель и работник должны заключить договоренность. Однако в любом случае лучше выбрать именно письменный документ, а не просто устное согласование.
  • Решение об увольнении отзыву не подлежит. Односторонний порядок расторжения договоренности законом не допускается, если только увольняемое лицо не является беременной женщиной.

Уволить по соглашению сторон возможно любого работника – и предпенсионера, многодетного родителя или , и лицо, пребывающее .

Важно знать! Расторгнуть трудовой договор по соглашению разрешается и с беременной женщиной независимо от срока беременности.

Но если сотрудница узнала о беременности после заключения договоренности и в связи с этим передумала увольняться, она вправе претендовать на восстановление в должности. И руководство обязано восстановить такую сотрудницу, поскольку на эту обязанность прямо указывает Определение Верховного суда РФ № 18-КГ16-45 от 20.06.16, № 37-КГ14-4 от 05.09.14.

Предполагается, что увольнение при наличии согласия обеих сторон – это «безболезненный» процесс, но в каждом конкретном случае подобное прекращение отношений может иметь ряд положительных и отрицательных моментов. Таблица №1. Плюсы и минусы для работодателя. Увольнение в порядке ст. 78 ТК РФ Плюсы Минусы Простая процедура.

Иногда приходиться выплачивать выходное пособие. Работник не может аннулировать соглашение в одностороннем порядке.

Беременная женщина вправе отозвать поданное ранее заявление и должна быть восстановлена в должности. Можно освободить любое рабочее место, независимо от того, кто его занимает – обычный сотрудник или льготник (беременная, декретница, пенсионер, одинокий родитель, ).

Риск опротестования увольнения в суде минимальный.

Более экономный способ сократить штат.

Не нужно указывать реальную причину прекращения сотрудничества. Таблица №2. Плюсы и минусы для увольняемого.

Увольнение в порядке ст. 78 ТК РФ Плюсы Минусы Сотрудник вправе самостоятельно инициировать уход. уже невозможно. Реальные причины прекращения работы фиксировать нигде не нужно. В данной ситуации профсоюз не контролирует действия работодателя. Заявление можно подать в любое время, даже пребывая или .

Заявление можно подать в любое время, даже пребывая или .

На выходное пособие можно рассчитывать обычно только в том случае, если подобная выплата зафиксирована трудовым или коллективным договором. Возможность договориться о выгодных условиях расставания.

Иногда можно претендовать на выходное пособие. Вам также будет интересно: — — Для того чтобы оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон, необходимо пройти несколько стадий.

Алгоритм, который применяется в данном случае, очень напоминает .

Однако есть несколько существенных различий.

На начальном этапе стороны должны прийти к взаимному согласию.

Не допускается применение давления, угроз, шантажа и других незаконных способов для того, чтоб вынудить неугодного сотрудника уйти «по-доброму». Далее необходимо подготовить письменную договоренность.

Участие в составлении этого документа может брать и увольняемый, в частности, путем внесения предложений о порядке расставания. Например, предметом обсуждения обычно становится наличие и выплата дополнительных компенсаций. В тексте соглашения об увольнении нужно отметить следующую информацию:

  1. дата увольнения;
  2. дата составления соглашения.
  3. суть принятого сторонами обоюдного решения – увольнение работника;
  4. подписи работодателя и увольняемого сотрудника;
  5. существенные условия прекращения трудового договора;

Важно!

Законодатель не требует от сторон готовить именно отдельное соглашение. Альтернативой ему может послужить и заявление работника. Однако составление специального документа позволяет подписантам «подстраховаться» на случай возможной судебной тяжбы.

Скачать Письменная договоренность или заявление работника должно быть зарегистрировано. Регистрация осуществляется в порядке, предусмотренном для фиксации подобных документов.

Каждое предприятие соблюдает правила делопроизводства, ведет специальные журналы, табели и наряды кадровой документации. На следующем этапе руководитель издает приказ об увольнении.

Этот акт составляется согласно единой форме Т-8. В графе «основание» нужно отметить норму ТК – п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме этого в приказе указываются реквизиты документа, согласно которому осуществляется процедура увольнения.

Скачать Предусматривает выплату уволенному лицу всех положенных начислений. Об этом этапе поговорим более подробно в следующем разделе. Запись вносится согласно правилам, предусмотренным Инструкцией Минтруда №69 от 10.10.2003.

Формулировка записи должна полностью соответствовать положениям ТК. Таблица 3. Образец заполнения записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Батарейка» (ООО «Батарейка») 1 27 06 2003 Принят на должность техника Приказ от 27.06.2003 № 3-к 2 25 08 2021 Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.08.2021 № 88 Руководитель отдела кадров Е.А. Потапова Работник В последний рабочий день администрация обязана перечислить сотруднику:

  1. ;
  2. выходное пособие.
  3. зарплату за фактически отработанное время;

Две первые выплаты являются стандартными и начисляются работнику при любом расторжении трудового договора, независимо от основания увольнения.

Но в некоторых случаях можно рассчитывать и на так называемые отступные.

Выходное пособие – это специальная выплата. Обычно работодатель компенсирует дополнительным начислением увольнение в связи или .

Однако согласно ст. 178 ТК РФ в трудовом договоре или коллективном договоре можно предусмотреть особые случаи предоставления компенсации, даже если это прямо не указано в законе. Понимать это следует так. Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации – это стандартная ситуация.

Однако существование такого пособия может быть зафиксировано в трудовом договоре, локальных актах предприятия. Тогда администрация уже будет обязана перечислить уволенному субъекту определенную сумму. Если наличие компенсации будет предусмотрено только в соглашении об увольнении, работодатель вполне может проигнорировать этот платеж.

И не факт, что удастся взыскать с него деньги даже через суд. Поэтому существование выходного пособия лучше предусмотреть в трудовом договоре. Если стороны обсудили этот вопрос уже на этапе расставания, необходимо оформить дополнительное соглашение именно к трудовому договору.

Еще более надежный вариант – фиксация права на пособие в коллективном договоре и ЛНА организации.

Вам также будет интересно: — — Сколько в итоге заплатят работнику, зависит от договоренности между нанятым лицом и администрацией. Обычно размер отступных устанавливается:

  1. в зависимости от должностного оклада (например, компенсация размером в 2 оклада, в 3 оклада);
  2. по фиксированной ставке (например, 100000 рублей);
  3. в зависимости от среднего заработка увольняемого.

Примечание.

Информацию о том, как правильно рассчитать средний заработок, можно найти в Постановлении Правительства №922 от 24.12.2007. Налогообложение компенсационных выплат осуществляется в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 217 НК РФ. Данная норма говорит о том, что налоги с выходного пособия не отчисляются, если размер выплаты:

  1. не превышает 6 среднемесячных заработка – для трудящихся на Крайнем Севере или в приравненных местностях;
  2. не превышает 3 среднемесячных заработка – для всех остальных работников.

При этом основание увольнения не важно.

Это значит, что компенсационная выплата, не превышающая 3 или 6 средних заработка, не облагается налогами, независимо от того уходит ли работник в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата или по договоренности с руководством.

Судебная практика по делам о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон достаточно неоднозначна.

До 2016 года суды в большинстве случаев были едины в том, что если пособие предусмотрено в соглашении об увольнении, трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, то работодатель обязан перечислить деньги работнику.

После 2016 года появилась вторая позиция, согласно которой одной лишь договоренности недостаточно. Компенсация для тех, кто сам не против уйти, должна быть зафиксирована в коллективном договоре, ЛНА, а также предусмотрена действующей системой оплаты труда.

При назначении отступных нужно принимать во внимание объем фонда заработной платы, иначе возникает риск намеренного вывода средств со счетов предприятия (это особенно актуально для так называемых предбанкротов).

В таких ситуациях получается, что руководство злоупотребляет правом, а интересы других сотрудников ущемляются. Поэтому перед тем, как заключить договоренность с работодателем, стоит узнать, предусмотрено ли пособие при увольнении в порядке ст.

78 ТК РФ коллективным договором, локальными актами.