Главная - Трудовое право - Заявление о приёме на работу на время декретного отпуска образец

Заявление о приёме на работу на время декретного отпуска образец


Заявление о приёме на работу на время декретного отпуска образец

Правила написания заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору + образцы оформления


29.09.2019 Если в организации есть практика написания заявлений при приеме на работу, то в случае заключения срочного трудового договора с работником (на время выполнения работ, на время отсутствия основного сотрудника, на период декретного отпуска) также потребуется написать данный документ.Работодатель вправе заключить с работником . В этом случае предполагается, что работа будет выполняться на протяжении определенного временного периода, по истечении которого трудовые отношения будут автоматически расторгнуты.Скачать образцы актуальных заявлений в формате doc можно внизу статьи.СОДЕРЖАНИЕ:На самом деле составляется на основании трудового соглашения. Поэтому заявление носит лишь вспомогательный характер и пишется только в том случае, если работодателю по какой-либо причине нужно получить письменную бумагу, где изложена просьба человека, подтверждающего личное желание трудоустроиться в данную организацию.Заявление обычно служит удобным инструментом для сбора необходимых одобряющих виз.Трудовой кодекс не требует написания заявления об устройстве на работу, поэтому требование о написании может быть обосновано только внутренними причинами в конкретном организации.Срочные трудовые отношения заключаются в следующих случаях:

  1. когда требуется выполнение конкретного объема работы, оказание услуги (в этом случае возможно также заключение гражданско-правового договора);
  2. для осуществления сезонных работ;
  3. для замещения того сотрудника, который постоянно трудится в организации, но в силу каких-либо причин временно не выполняет трудовые функции, типичный пример данного процесса — выход постоянного работника в декретный отпуск и по уходу за ребенком, данный период отсутствия длительный, а потому лицу в декрете ищут замену с заключением срочного трудового договора.

Часто срочный договор заключается при приеме по совместительству — .Нужно ли на самом деле писать заявление о приеме на работу или это бесполезный документ, смотрите ответ на вопрос в коротком полезном видео:При трудоустройстве по срочному договору нужно в заявлении обозначить особенности рабочего процесса.Например, если работник устраивается на работу на время отсутствия другого сотрудника по причине его выхода в декретный отпуск, то в тексте пишется просьба принять на определенную должность на время отсутствия основного работника.Если срочные отношения заключаются для выполнения конкретного объема работ, то это также нужно указать.При этом важно обозначить следующие моменты в бланке заявления:

  1. должность и ФИО того лица, на имя которого пишется текст — руководитель или замещающее лицо;
  2. дата написания.
  3. личные ФИО в родительном падеже, это же лицо должно заверить документ своей подписью;
  4. подпись заявителя — личная, ставится рукой автора документа;
  5. текст в просительном виде с указанием должности, на которую осуществляется прием на работу, дата начала трудовой деятельности по срочному договору, а также факт того, что трудоустройство временно;
  6. название бумаги, если есть потребность, то можно указать заголовок, в котором емко описывается суть просьбы;

После написания бумага передается в кадровую службу для последующего использования.

Документ может быть подшит для хранения или вложен в личное дело, которое некоторые работодатели заводят на своих сотрудников.Часто на заявлении ставятся отметки о согласии с трудоустройством, то есть каждая компания самостоятельно определяет дальнейшую судьбу заявления.Работник трудится до тех пор, пока не закончится срок трудового договора — например, наступит конкретная дата, будут выполнены работы, закончится сезон, выйдет работник из декретного отпуска.Помимо заявления для трудоустройства срочному работнику необходимо предоставить работнику следующий пакет документов:

  1. СНИЛС;
  2. трудовая книжка;
  3. военный билет для военнообязанных;
  4. справка 2-НДФЛ от предыдущего работодателя для правильного удержания подоходного налога;
  5. медицинская книжка, если это необходимо для должности;
  6. справка 182-н от предыдущего работодателя для правильного расчета больничных;
  7. диплом или аттестат об образовании, если должность того требует;
  8. водительские права в отдельных случаях.
  9. паспорт;

На основании перечисленных документов заключается трудовой договора и составляется приказ о приеме на срочную работу.Трудовое законодательство не требует написания заявления для устройства на новое место работы.

Работнику нужно писать данный документ только в случае, если в организации для целей удобного документооборота есть практика оформления и подачи данного бланка.Такое требование может быть прописано в локальных актах компании.В тексте трудоустраивающийся пишет не только просьбу принять в организацию, но и указывает, что отношения будут носить временный характер.?

Вопрос от Мария: принимают на период декретного отпуска другой сотрудницы, на что обратить внимание в трудовом договоре ?

Вопрос от Наталья: устраиваюсь на временную работу, не дали трудовой договор и приказ. Должны ли меня ознакомить с приказом о приеме ?

Вопрос от Ольги Петровны: я принята на 1 месяц по срочному договору, месяц прошел, меня уволили, должны ли выплатить компенсацию за отпуск Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

Новое заявление о приеме на работу на время декретного отпуска в 2021 году

» Зачастую работодатели не очень позитивно настроены на прием работниц, способных уйти в декретный отпуск.

Это связано с тем, что организация не желает испытывать влияние отсутствия сотрудника на себе. Уберечься от проблем приемом на работу только определенных категорий лиц можно, но это не всегда эффективно, поскольку нынешнее трудовое законодательство позволяет уйти в длительный отпуск по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам, бабушкам или дедушкам.

Поэтому работодателю решать проблемы стоит все же иным способом. Например, распределением обязанностей между оставшимися сотрудниками или приемом на временно освободившееся место нового сотрудника. Об особенностях документального оформления последнего варианте и расскажет данная статья.

При уходе человека в декретный отпуск зачастую организации прибегают к приему на его должность временного работника.

В этом случае с новым сотрудником оформляют срочный трудовой договор. Это позволяет в дальнейшем избежать проблем при работе с временным сотрудником, а так же при последующем его увольнении.

Обратите внимание! Некоторые работодатели при приеме временного сотрудника пытаются заключить с ним не трудовой, а гражданско-правовой договор. Это в корне не верно, поскольку в таком случае трудовое законодательство не действует. Читайте также статью ⇒ Трудовое законодательство допускает применение срочного трудового договора в ряде случаев, одним из которых является трудоустройство нового работника на время декретного отпуска постоянного сотрудника.
Читайте также статью ⇒ Трудовое законодательство допускает применение срочного трудового договора в ряде случаев, одним из которых является трудоустройство нового работника на время декретного отпуска постоянного сотрудника. Для оформления такого вида договора необходимо наличие следующего перечня документов:

  1. Документы, подтверждающие квалификацию
  2. Документ, удостоверяющий личность – паспорт;
  3. Справки о судимости или наказании за употребление наркотических или психотропных веществ (по желанию работодателя);
  4. Трудовая книжка;
  5. СНИЛС
  6. Заявление о приеме на работу.

В иных ситуациях написание заявления не обязательно, но в данном случае оно представляет собой основание для оформления срочного договора, поскольку в нем должна содержаться просьба о приеме на работу именно на временную должность.

Кадровый служащий оформляющий прием на работу должен проследить за предоставлением всех документов и правильностью заполнения заявления на трудоустройство на данных условиях. При написании заявления традиционно используется следующий основной состав:

  1. Шапка документа, содержащая данные организации, ее руководства и данные потенциального работника;
  2. Основной текст – просьба о принятии на работу;
  3. Дата и подпись человека, желающего устроиться на данную должность.

Сотрудник отдела кадров должен так же учесть, что при написании такого рода документа потенциальный работник должен указать полное наименование желаемой должности и данные работника, ушедшего в декрет, должность которого собираетесь занимать.

Так же имеет смысл указание периода времени заключаемых трудовых отношений, при этом не рекомендуется указывать точную дату возврата основного сотрудника. Читайте также ⇒ Директору ООО «Радогощъ» Бородиной Лидии Михайловне от Скрябина Виктора Александровича Заявление Прошу принять меня на работу с 15 февраля 2021 года на должность специалиста по автоматизации бизнес-процессов на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника – Селивановой Валерии Михайловны. 15 февраля 2021 года ________________________ (подпись) В принципе, заявление о приеме на работу на время декретного отпуска обычно излагается в свободной форме и мало чем отличается от обычного заявления.

Далее вашему вниманию будет предложен примерный вариант для оформления заявления, который можно использовать в качестве образца или шаблона.

Несмотря на правильность оформления трудовых отношений с работником, замещающим должность человека, ушедшего в декретный отпуск. Могут возникнуть сложные ситуации, которые предстоит решать сотруднику кадровой службы. Предположим, что на временное место устроился работник, имеющий третью группу инвалидности.

При приеме на работу он не предоставлял никаких документов или сведений, указывающих на его статус. Теперь, при выходе основного сотрудника, он грозится обращением в прокуратуру в связи с увольнением сотрудника-инвалида.

Конечно же, на основании российского законодательства, организация не могла принять на работу такого сотрудника по срочному договору. Но в данной ситуации работодатель не должен бояться прокурорской проверки и может уволить инвалида по общим нормам. Ведь инвалид самостоятельно отказался от предоставления сведений о необходимости своей реабилитационной программы.

Ведь инвалид самостоятельно отказался от предоставления сведений о необходимости своей реабилитационной программы. Это не влечет никаких последствий для организации.

Так же может возникнуть довольно интересная ситуация. Постоянная сотрудница ушла в декретный отпуск, после чего работодатель принял на ее место новую временно ее замещающую. Временная сотрудница до истечения срока договора так же решила обзавестись потомством и ушла в отпуск по беременности и родам, после которого планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В этом случае отдел кадров должен позаботиться о временной замене этих женщин, оформив на работу нового сотрудника. Как это сделать? В первую очередь стоит заметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудницу, узнав о ее беременности.

Так же увольнение сотрудницы без ее желания не законно во время нахождения ее в декрете. Для решения такой проблемы используют другие меры. В заявлении о приеме на работу в этом случае оптимальной является формулировка, в которой указывается период отпуска той сотрудницы, которая предположительно выйдет из отпуска первой.

При этом будет исключена ситуация, когда два работника претендуют на одну должность. Читайте также статью ⇒ Вопрос №1: Что делать, если работница, находящаяся в декретном отпуске, неожиданно решила его прервать, а компания наняла временного работника? Ответ: Как было сказано выше, для того, чтобы избежать подобной ситуации, следует прописать в трудовом договоре с временным работником, что сроком прекращения его трудовой деятельности будет считаться дата выхода на работу постоянного сотрудника.

В этой ситуации днем увольнения временного сотрудника станет предшествующий день. Вопрос №2: Нужно ли писать новое заявление временному сотруднику, принятому на должность женщины, ушедшей в отпуск по беременности и родам, на срок такого отпуска в случае ее ухода в следующий отпуск? Ответ: Если срочный договор был заключен лишь на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, то после ее выхода в следующий отпуск – по уходу за ребенком не обязательно писать новое заявление и составлять новый договор.

В данном случае достаточно оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору.

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

» 2017-04-16 Каждый работодатель, имеющий среди своих работников женщин, сталкивается с их уходом в длительный отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 1,5 или даже до 3 лет. В то время, когда работница будет заниматься рождением и воспитанием ребенка, ее работу должен кто-то выполнять.

Для этой цели, как правило, принимают на место отсутствующей работницы нового человека с условием, что он принят на время отсутствия постоянного работника. Трудоустраиваясь на работу, новый работник пишет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, образец такого заявления можно скачать в формате word внизу статьи.

При том с работником заключается , сроком окончания которого выступает выход постоянного сотрудника на рабочее место.

Если работник устраивается на работу по совместительству, то предлагаем скачать соответствующий образец заявления по .

Прием на постоянное место работу оформляется . Данное заявление не является обязательным документом, во многих организациях при приеме на работу заявление не пишется. Если все же работодатель попросил написать такой документ, то необходимо взять чистый лист и в свободной форме изложить просьбу о приеме на работу.

Причем нужно отметить, что принимается данный работник на время замещения работника, который находится в декретном отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком. Пишется должность, на которую принимается новый человек, дата, с которой необходимо приступить к своим должностным обязанностям. Документ адресуется руководителю организации, о чем в правом верхнем углу бланка делается соответствующая пометка, тут же прописывается, кто является заявителем.

Документ адресуется руководителю организации, о чем в правом верхнем углу бланка делается соответствующая пометка, тут же прописывается, кто является заявителем.

Составленный бланк заявления подписывается и ставится текущая дата, после этого документ передается в кадровый отдел организации. Кадровый специалист оформит срочный трудовой договор с новым сотрудником, подготовит приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать , заведет на него личную карточку.

Работнику присвоится табельный номер, который будет закреплен за ним на протяжении всего периода его работы. образец – (по срочному трудовой договору).

Прием на работу на время декретного отпуска

Copyright: фотобанк Лори Уход сотрудницы в декретный отпуск нередко вынуждает работодателя искать замену на время ее отсутствия, порой весьма длительного.

В этот период можно оформить на работу другого человека. Как это сделать, расскажем в нашем материале. У работодателя есть несколько вариантов оформления трудовых отношений на период декрета сотрудницы.

Можно или разделить их на нескольких сотрудников. При этом оформляется отдельный , либо дополнительная работа выполняется на условиях совмещения с оформлением к основному трудовому договору (ст. , 60.2 ТК РФ). Допустимо оформление одного из работников на должность «декретницы» до ее выхода на работу.

Оформляется допсоглашением к трудовому договору, работник при этом освобождается от выполнения обязанностей по своей должности (ст. ТК РФ). Также возможен прием на работу на «декретное» место нового сотрудника (в том числе по ), с которым заключается (ст. ТК РФ). Расскажем об этом подробнее.

Один из главных нюансов, который должен учесть работодатель, заключая срочный договор с новым работником – срок его действия. Точная дата выхода женщины из декретного отпуска не всегда может быть известна заранее. Так, изначально запланированные дни отпуска по беременности и родам могут продлиться дольше в связи с внезапными осложнениями, а сотрудница после его окончания вправе сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком, который продлится до полутора или трех лет малыша.
Так, изначально запланированные дни отпуска по беременности и родам могут продлиться дольше в связи с внезапными осложнениями, а сотрудница после его окончания вправе сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком, который продлится до полутора или трех лет малыша. К тому же, женщина может принять решение о выходе на работу до окончания срока декрета или отпуска по уходу.

В данной ситуации целесообразно заключать трудовой договор с временным сотрудником не на конкретный срок, а с формулировкой, например, такой:

«на период отсутствия основной сотрудницы (должность, Ф.И.О.) в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком»

. Если изначально в срочном договоре будет указано, что работник принимается в связи с отсутствием сотрудницы по причине ее ухода в отпуск по БиР, а по его окончании она напишет заявление на «уходовый» отпуск до 1,5 или 3-х лет малыша, то с даты начала такого отпуска нужно заключить допсоглашение к трудовому договору с временным работником, чтобы продлить его срок.

Согласно ТК РФ, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника трудовой договор прекращает действие с выходом этого сотрудника на работу. Поэтому дату окончания срочного договора (день увольнения) лучше обозначить не конкретным числом, а как

«рабочий день, предшествующий дате выхода на работу основной сотрудницы (Ф.И.О.)»

. Это позволит избежать ситуации, когда сотрудница уже вышла на работу, а работник, временно принятый на ее место, еще не уволен.

Прием на работу на время декретного отпуска оформляется , издаваемом на основании заключенного срочного трудового договора. Для заключения договора от работника требуется , в т.ч.: заявление, паспорт, трудовая книжка (или «Сведения о трудовой деятельности»), СНИЛС, документ об образовании (ст. ТК РФ). В трудовую книжку (или в «Сведения о трудовой деятельности») работника вносят , при этом указывать, что договор заключен на период декретного отпуска основной работницы или что он носит срочный характер, не нужно – запись производится согласно Инструкции по заполнению ТК (Постановление Минтруда от 10.10.2003 № ) и внесения дополнительной информации не предусматривает.

При также издается приказ (об увольнении) и делается запись в трудовой.

Работодателям важно помнить, что если по истечении срока действия договор с временным сотрудником не будет официально расторгнут, он автоматически станет считаться (ст.

ТК РФ). Возможна и такая ситуация, когда сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за малышом, собирается в новый отпуск по БиР.

Можно ли продлить срочный договор с временным работником, принятым на ее место? Разъяснения по этому поводу дал Минтруд в своем письме № от 07.03.2019.

Так, если в срочном договоре было сказано, что сотрудник принимается на конкретный срок с указанием даты его окончания, то в связи с истечением срока действия в указанную дату договор придется расторгнуть, а затем заключить новый срочный трудовой договор на период до выхода сотрудницы на работу. Когда в договоре указано, что он заключен на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком, расторгнуть договор следует на следующий рабочий день после окончания данного отпуска, заключив затем новый договор на период отпуска по БиР. Если же конкретная дата окончания срока действия договора, а также и конкретная причина отсутствия сотрудницы не указывалась, срочный трудовой договор будет продолжать свое действие и при переходе основной сотрудницы в новый декрет.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Прием на работу Прием на работу Трудовой договор Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Увольнение Трудовые отношения | 13:31 30 апреля 2021 Страховые взносы ПФР Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 12:11 14 декабря 2021 Страховые взносы ФСС Экономика и бизнес Статистическая отчетность НДФЛ Таможенные платежи Декретный отпуск Декретный отпуск Регистрация налогоплательщиков Кадровое делопроизводство Банки НПД Кадровое делопроизводство Отраслевой учет Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ПФР Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска в 2021 году

» Декретный отпуск достаточно продолжительный, работодатели, как правило, на время отсутствия постоянного сотрудник принимают временного по срочному трудовому договору, при этом в договоре оговаривается момент расторжения трудовых отношений.

Обычно этот момент наступает при выходе сотрудницы на работу. Это может произойти по окончанию декретного отпуска, также работница может далее оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5, а позже и до 3 лет. В этом случае временный сотрудник будет продолжать работать.

В срочном трудовом договоре прописывается не конкретная дата окончания его действия, а событие, при наступлении которого работник увольняется.

Временный сотрудник принимается на работу на место основного работника, который находится в декретном отпуске, по всем правилами трудового законодательства. В этом случае временный сотрудник должен написать заявление на прием на работу. Хотя этот документ законодательство не требует, но работодатели просят его написать.

Таким образом, организации себя подстраховывают от рисков.

Ведь сотрудники иногда обращаются в суд, заявляя, что в трудовой у них указана должность, на которой они не желали трудиться, и, более того, не трудились. В таком случае заявление является доказательством при споре с работником.

Читайте также статью ⇒ При приеме на работу нового сотрудника на время декретного отпуска необходимо соблюдать определенный порядок, а именно: Предоставления пакета документов – паспорт работника; – СНИЛС; – документ об образовании; – справка о несудимости; – военный билет; – трудовая книжка.

Заключение срочного трудового договора Пишет в произвольной форме на имя директора Заявление от работника Пишет в произвольной форме на имя директора Оформление приказа о приеме на работу В договоре необходимо точно прописать , при каких событиях он прекращает действовать, а именно с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника.

Внесение записи в трудовую книжку Приказ о приеме на работу временно составляется по стандартному шаблону, но может быть оформлен индивидуально в каждой компании. Испытательный срок Запись должна содержать следующие сведения: номер, дата приема на должность, наименование должности, номер и название приказа. Руководитель предприятия, должен предусмотреть для временного сотрудника такой вариант, как испытательный срок.

Его можно и не устанавливать, однако работодатель по своему желанию имеет право сделать это.

Структура заявления очень проста.

Она должна соответствовать всем стандартным правилам написания заявлений.

Заявление о приеме на работу может содержать:

  1. подпись заявителя с расшифровкой.
  2. дополнительные сведения;
  3. реквизиты работника (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, телефон);
  4. дату приема на работу ;
  5. должность, которую будет замещать;
  6. реквизиты работодателя (наименование компании, фамилию, имя, отчество директора);
  7. дату составления заявления;

Законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма. Работодатель может составить бланк этого документа, а может предложить работнику самостоятельно написать заявление.

Заявление можно оформить на бумаге, написав текст ручкой, или же напечатать на компьютере, после чего распечатать. На бланке обязательно должна присутствовать подпись принимаемого временного работника. Если возникают затруднения с составлением заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, то нужно обратиться к специалисту по кадрам, который приведет образец оформления документа.

Как правило, все компании имеют шаблоны написания различных заявлений. Заявление пишется непосредственно перед устройством на работу, одновременно с заключением срочного трудового договора. Документ адресуется руководителю организации, в которую собираетесь устроиться на работу. В верхнем правом углу указываются реквизиты адресата и заявителя.
В верхнем правом углу указываются реквизиты адресата и заявителя.

В отношении заявителя, которого принимают на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, следует указать фамилию, имя, отчество, адрес проживания. В самом заявлении высказывается просьба принять на работу и ставится та дата, с которой начнется трудовая деятельность срочного работника.

Также указывается должность, на которую принимают и подразделение, где будет работать сотрудник, точные формулировки уточняются у кадрового работника, специализирующего по работе с персоналом.

Так же можно добавить фразу, показывающую, что работник будет принят на временную работу на время декретного отпуска.

Пример содержания текста:

«Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Контур »

на должность специалиста по документообороту на время исполнения обязанностей работницы, отсутствующей на работе в связи с отпуском по уходу за ребенком». Обязательно ставится дата написания и личная подпись, поставленная рукой того лица, который принимается на работу на время замещения постоянного сотрудника.

После этого документ передается в кадровый отдел организации. Кадровый специалист оформит срочный трудовой договор с новым сотрудником, подготовит приказ о приеме на работу, заведет на личную карточку. Работнику будет присвоен табельный номер, который будет закреплен за ним на протяжении всего периода работы.

Читайте также статью ⇒ Директору ООО «Контур» И.П.

Иванову от А.А. Петровой, прож.

по адресу (полный почтовый адрес) Заявление Прошу принять меня с «03» февраля 2021 года на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Контур » на должность специалиста по документообороту на время исполнения обязанностей работницы К.О.